病假期间与病假工资待遇计算_中华会计网校论坛
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病假期间与病假工资待遇计算：　　1、病假期间的工资待遇，首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，先确定医疗期，即：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。　　2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保险条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：工龄支付标准工资的比例不满2年<font color="#%满2年不满4年<font color="#%满4年不满6年<font color="#%满6年不满8年<font color="#%满8年及8年以上<font color="#0%
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哦，是这样的，了解了！
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原来是这样哒
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好详细 以前一直很糊涂的
不知道病假工资怎么算的
这回清楚了
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我的新动态病假期间工资怎么算？每月至少1456元_网易新闻
病假期间工资怎么算？每月至少1456元
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病假期间你的工资该拿多少？@上海12333用案例来解读：本市职工病假工资根据其工龄乘以相关系数得出，但病假工资不得低于当年本市职工最低工资标准（2014年4月起1820元）的80%（即1456元）。职工病假期间的社保与公积金等各金仍由所在单位正常缴纳。
本文来源：申江服务导报
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈职工病假工资应该如何计算？_百度知道
职工病假工资应该如何计算？
我在一家外企公司做了3年多了，前段时间刚好12月15号至次月13号刚好请了一个月的病假？可是工资才拿到一点，想问下病假工资到底如果计算的？我是常熟市 这边的。
我有更好的答案
第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;　　(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
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来自团队：
病假工资规定按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资 80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
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【导语】：病假期间的工资如何支付？职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。那么标准是多少？具体详情参看正文。　　问：病假期间的工资如何支付?　　答：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴;下同)的百分之五十;连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十;连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十;连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。　　职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十;连续工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十;连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十;连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。　　病假期间的工资最低不得低于萧山区最低工资标准的80%。　　杭州加班工资规定：　　根据《劳动法》第44条规定：　　（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。　　即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照150％的比例按时支付劳动者延长工作时间的工资，其中，安排劳动者在法定休假日工作的，应按照300%的比例按时支付工资报酬。　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。想知道你的工资如何扣费吗？关注杭州本地宝微信公众号，个人所得税计算器可以帮你计算应缴税额只需扫描以下二维码，回复【工资】即可。更多便民资讯，如水电气缴费，社保、公积金查询，违章，出入境办理，休闲娱乐，节日活动等等应有尽有。内容呈现，如图：网页版推荐；进入了解杭州最低工资标准、工资扣缴、工资规定等。&
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1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
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