劳务派遣工有年休假么？_百度知道
劳务派遣工有年休假么？
我签署的合同公司为A，但被派遣到B公司上班，从正式签合同到现在已经1年半了，请问我今年能有年休么？公司说我没有！我到底有还是没阿？
我有更好的答案
　　按国务院《职工带薪年休假条例》第二条、劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条规定，劳务派遣工连续工作满12个月以上的，享受年休假。　　劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。　　附：法律依据　　《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）　　第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。　　《企业职工带薪年休假实施办法》　　　第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。　　第十四条　劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。 　　被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
人力资源总监
你好，根据劳动合同法的规定，是有年休假的。
任何劳动者都有享受年休假的权利，劳动法规定
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
劳务派遣工的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。工作满一年有年假吗？_百度知道
工作满一年有年假吗？
工作了一年了，年假按国家规定几天？
我有更好的答案
1、年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；（二）累计旷工30天及以上的；（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假
采纳率：44%
来自团队：
日施行的国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
本回答被提问者采纳
《劳动法》第45条规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。工作满一年未满五年者5天
为您推荐：
其他类似问题
年假的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
试用期员工有年假吗？我来公司已经两个月了，不过现在还是试用期
试用期员工有年假吗？我来公司已经两个月了，不过现在还是试用期
精选优质答案
地区：山西-忻州
咨询电话：
帮助网友：3256 次
点赞人数：0 人
你好，相关法规为“《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”
相似优质问题答案
地区：山西-忻州
咨询电话：
帮助网友：12837 次
点赞人数：31 人
你好，是否享受年假主要考虑以下两个因素：职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素：（一）试用期的长短，如果试用期期限较长（三个月以上），且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。（二）用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件：1、职工是否在试用期内工龄满一年，如果遇到职工在试用期内工作年限正好满一年，职工有权享受年休假。2、用人单位这一规定是否有完善的补救措施，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种解除劳动合同。如果试用期在年末或者跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。
地区：山西-忻州
咨询电话：
帮助网友：2089 次
点赞人数：1 人
你好，职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素：（一）试用期的长短，如果试用期期限较长（三个月以上），且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。（二）用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件：1、职工是否在试用期内工龄满一年，如果遇到职工在试用期内工作年限正好满一年，职工有权享受年休假。2、用人单位这一规定是否有完善的补救措施，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种解除劳动合同。如果试用期在年末或者跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询公司人吐槽年假限制多 民营员工直言没有年假
&&来源：&&&&分享到：
　　央广网财经北京7月10日消息（编辑 张奥）据经济之声《天下公司》报道，一年过半，很多人疲惫不堪；夏日炎炎，想去拥抱大海沙滩的朋友一定不少。
　　今天就要来吐槽一下公司的年假制度。一般普通公司的年假是10年工龄以下的员工年假5天，10年以上的10天；外企和待遇优厚的公司是15天带薪年假，甚至更多；而超级压榨员工的公司年假就是名存实亡了。
　　有很多朋友哭诉，有假给不休。唐山钢铁行业的王先生说，由于企业不景气，已经两年没有休过年假了。
　　王先生：企业不太景气，就是裁员裁的比较厉害，然后现在基本上一个岗位就安排一个人，然后你走的话不是特别容易找人进你这个岗位。第一个休假不好休，第二就是休假的时候。因为现在公司和奖金是分开来的，如果你要是休年假的话，那公司就是按照国家规定，就这样讲，就是说带薪休假。它带薪指是带薪指的是带工资休假，然后奖金部分就不给了。你休了五天的话，大概损失一部分钱。然后它包括所有的补贴都会减少，比方说饭补、车补，有些岗位可能会有一些其他特殊的津贴，都会相应按天数给你扣除掉。
　　人力成本高，很多公司人手都紧，深圳的章小姐所在的食品公司没有年假，有特殊情况只能请事假。
　　章小姐：一般基本上休不到，除非家里有重大的事情，或者有什么考试，没办法要请假的时候，才会勉强给我请。然后每次我们请假的时候，总是会打退堂鼓，如果要请三天的话，一定要想多请几天，因为他一定会压缩的状态。
　　记者：就是该有的年假不给，平时请假还会压缩？
　　章小姐：他总是借口就说我们是一个萝卜一个坑，最好不要请假，就这样子。你看单位这么多事情，你要请假的话，事情怎么做的完。
　　记者：但是不休年假，按照法律规定是给补偿的，对吗？
　　章小姐：补偿它是会的。但是我们其实不想要这样，我们有的时候并不是说需要拿到它那个补偿，平时上班比较辛苦，但是想能多休息一下。
　　还有一些在中小民营企业的公司人朋友和我们反映，他们的公司里根本没有年假这一说，能正常放十一、五一就不错了，想休假只能等着辞职换工作了。
　　曾经在外企和私企都工作的公司人“萌长腿”说，这两类企业的年假待遇冰火两重天。
　　公司人：外企的年假一般都是比较人性化，民企就是有年假吗？这种感觉。基本上民企基本没有年假制度，但是你可以随便请，只要你和你老板关系够好就OK，这是没制度管理的状态。然后另外民企的感觉年假很少，然后基本上你的年假也可以被老板随意占用。就是他不会之前跟你讲，休假的时候打电话给你，哎，比如说在上海，回家我在天津这边，休闲一下陪陪父母，而且我没有带笔记本回来，家里电脑什么都没有，然后早上起来7点钟短信过来，我看到让我干活，我没有给他回电话，9点钟电话追过来，跟我说把这个报告翻译了，然后我是绕这整个天津市去找，其他的人去借笔记本帮他翻译这个东西。
　　记者：外资会好很多？
　　公司人：外资会好很多，就是休假就是休假。然后时间固定好老板一般不太会找到你。然后年假都很多，基本上是10天、12天起。&
　　记者：在你不在工作岗位这段时间，他需要你有backup，还是说你也需要查一下邮件。&
　　公司人：我会查邮件，查邮件是肯定会的。但是一般老板不会打电话催你，老板这个时候都比较拎的清，他会把他的事情安排好，等你来的话，再交给你来做。
编辑：王忻作者：
央广网官方微信
央广网财经带薪年假是不是强制性的？民营私营企业的员工能不能真正休到年假？_百度知道
带薪年假是不是强制性的？民营私营企业的员工能不能真正休到年假？
想休年假，但是领导说年假对公务员和事业单位有效，对民营私营企业没有强制性，我想知道倒底能不能真正休到年假。
我有更好的答案
　　带薪年休假是强制性规定，适用于民营私营企业员工。　　国务院　　《职工带薪年休假条例》　　第二条　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　第三条　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　人力资源社会保障部　　《企业职工带薪年休假实施办法》　　第二条　中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。　　第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。　　第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
人力资源总监
当然可以休假，这个领导瞎胡扯。
本回答被提问者采纳
中华人民共和国国务院令
《职工带薪年休假条例》已经日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自日起施行。
二○○七年十二月十四日
职工带薪年休假条例
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
本条例自日起施行。
1、你们领导在糊弄你们；2、国务院2007年通过了《职工带薪年休假条例》，并于日正式实施。3、《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。本条把范围已经明确了，其中包括企业，不管是国有企业还是民营企业，都应当遵守。4、如果单位拒不履行义务，可向县级劳动局举报，劳动局会对其处罚，责令其履行义务的。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
1、按照我国法律规定，带薪休假是具有强制性的。2、现有法律体制下不能完全保证带薪休假的实施。3、福利待遇好的单位甚至可以一年放半年假，可有些私营企业几乎一年放不到几天假。4、除了忍受或者跳槽，我们别无选择~
职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 因此民营企业也必须遵守年休规定。
按照我国的劳动法，带薪年假是带有强制性的，民营私营企业也包括在内。但现在的情况就是一般的政府部门或事业单位执行的比较好，民营私营企业执行的比较差而已，甚至有的私营企业根本就没有。到劳动局投诉也没有用，他们只会派些人去那里摆摆样子。如果情况比较严重的话可以到媒体曝光。我也是看不惯这些资本家的做法。呵呵
其他6条回答
为您推荐：
其他类似问题
带薪年假的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。}