在一个公司上班只上了十多天,没签劳动合同,公司有没有权利不支付工资_百度知道
在一个公司上班只上了十多天,没签劳动合同,公司有没有权利不支付工资
在一个公司上班只上了十多天,没签劳动合同,公司有没有权利不支付工资
我有更好的答案
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。 用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
采纳率：97%
来自团队：
劳动者在单位上班十几天，但没有签合同的情况下，单位会不结算工资，但劳动者可以反映到仲裁委员会处理。
本回答被网友采纳
为您推荐：
其他类似问题
签劳动合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
我10年9月6日进如某厂上班,试用为1个月,可现在试用期过了几天了,人
我10年9月6日进如某厂上班,试用为1个月,可现在试用期过了几天了,人事部来找我说还有工资怎么个给法？
精选优质答案
地区：江苏-无锡
咨询电话：
帮助网友：6156 次
点赞人数：77 人
在试用期内公司不能无理由辞退员工，应当有辞退员工的证据，公司无辜辞退员工不合法，应当支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金（为1个月工资），另外照常付工作期间的工资。
相似优质问题答案
好就3个月，表现差就6个月，然后直到大概2014年2月才跟我签订劳动合同（试用期5个月），五险一金也是2014年2月才开始买，最关键的是当初人事拿了两份劳动合同给我签，签完之后全部拿走了，也没给回一份我，所以我现在是没有劳动合同在手上的！！！现在的情况是：日，我打电话给人事说辞职，要回家过年，人事说要提前一个月申请，不允许，后来我就直接回家过年了，年初八（日）人事打电话过来说我旷工7天，按旷工1天扣3天工资，扣了我21天工资，然后劳动合同关系终止，当我自动离职了，跟公司再无半点关系。就以我仅有的一点点法律知识，我有以下观点，不知道律师们觉得成不成立呢？？？1、公司违反了《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（用工之日是日，公司没有在日之前与我签订劳动合同，属于违反该规定）2、公司违反了《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（虽然公司是给了两份劳动合同我签，但是签完之后并没有给回我一份，我也不知道公司有没有签字或盖章，反正我现在没有合同在手上）3、公司违反了《劳动合同法》第三十八条的第二三项规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（劳动合同法也并没有规定旷工多少天就算自动离职，因此本人与公司依然存在用工关系，但是日是工资日，却没发工资给我，违反三十八条第二项规定，另外根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，公司在我上班五个月之后才开始给我买社保，违反三十八条第三项规定）律师们，结合以上我的观点：1、我的工资还有机会拿得回来吗（16天工资，大概2500元左右），公司就是根据旷工3天当作自动离职这个来说事，而且还旷工一天扣3
地区：江苏-无锡
咨询电话：
帮助网友：4871 次
点赞人数：10 人
你好，协商不成的可以申请劳动仲裁。需要法律帮助电话联系律师。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询因粗心忘记打上下班十多天找人事部他们要领导签字领导不签怎么办难道白干十多天工资没了_百度知道
因粗心忘记打上下班十多天找人事部他们要领导签字领导不签怎么办难道白干十多天工资没了
我有更好的答案
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
资深劳动争议专家
你可以试试调监控，实在不行也只能没了，毕竟你没打卡。望采纳
本回答被网友采纳
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我想资询一下我在老百姓大药房工作了7天，应聘时人事部说实习工资每月1600元我该怎么为？-免费法律咨询-华律网
我想资询一下我在老百姓大药房工作了7天，应聘时人事部说实习工资每月1600元我该怎么为？
华律推荐 江苏-靖江
若想获得更专业的解答，建议使用5元付费咨询还可发语音、图片，现在
快速咨询律师，获得针对性回复今日咨询：14168条律师解答：20156条
您好！我想咨询一下！我在大朗镇水平村一个小厂工作！进厂时说好压四十五天工资！每月十五号发工资，我在这里做了两个多月！至今没有发工资！我现在身上生病了！没有钱去看！生活费也没有了！辞职想走人！拖了十几天也没有走掉！我现在想去劳动局投诉他！投诉之后可以拿工资走人吗
关于调岗的劳动争议咨询：本人于13年入职a公司任人事经理，负责总公司及其所以子公司人事管理。16年4月合同到期时因公司成本分摊原因合同改签至下属子公司b公司，实际岗位，工作内容未变（有岗位说明书为证），工资上调2000元。8月开始公司因经营状况越来越不好，工资也常不能按时发放，公司任命一名人事顾问，开始陆续用各种方式辞退员工。10月该顾问口头通知因工作需要将本人工作岗位调至b公司，专门负责b公司人事管理，工资暂不变，第二个月据情况由b公司总经理定期，但不低于8千（当天未录音器，但后面交涉时有录音证明此口头通知）。本人当时出于身为老员工信任公司，10月31日将非b公司的工作移交妥当，提交了移交清单，开始着手新岗位工作。11月14日，公司突发又下一份调令，将我12月1日调至c子公司小卖部岗位，工资减到原来一半不到的。本人拒绝，但公司坚持发，且自1日开始取消我的指纹考勤，使我无法打卡，并告知我如七日不到新岗位算旷工开除。哪只，七天后，我等到的竟然又是一张新调令，公司说前一个取消，现将我仍调在b公司内勤助理岗位，并口头说因为我不胜任人事经理工作。因公司这样恶意，儿戏的调岗行为，且根本无法再与其沟通理论，本人想以被迫提出解除劳动关系为由，申请仲裁要求支付经济补偿金，请问可行吗，胜算大不大，需要注意什么？
相关付费咨询
用户本次支付 6.9 元 并已完成评价
用户本次支付 6.9 元 并已完成评价
用户本次支付 6.9 元 并已完成评价
使用高性价比的付费咨询，满意率99%
付费咨询已突破500W，就问律师服务好评率业界第一
共 5 位律师回答
共 5 位律师回答
共 3 位律师回答
共 3 位律师回答
共 0 位律师回答
已帮助2949人
已帮助144人
已帮助13人
快速咨询律师，获得针对性回复今日咨询：14168条律师解答：20156条如何和人事部谈工资问题
明天有个面试，是复试，日语翻译。其中会和人事部经理谈工资。我只有过一次经历，那就是在大学毕业后的第一份工作，但那时候什么都无所谓，都不懂。想请问一下各位，面试中如何和对方谈工资问题？
Copyright (C)}