已解决问题
遇到这样的老总怎么办？？？
之前我说过，我们的产品比较特殊，都是定制的，每家要的都是不一样的
最近我们的一个固定顾客来找我们了，要定300套产品，产品是用在洗碗机上面的温度控制器，因为这个顾客已经合作很多年了，但是因为我们的产品是进口的，材料方面问题，后来这个产品，升级了，但是，顾客用的好像没有老型号好，所以就一直搁浅这，工厂的技术部，也针对这个情况，给出回复
后来就针对顾客家的洗碗机，新开发了一款专门适用顾客家产品上温控器，根据新产品使用到现在已经有9个月左右了，之前专门试用的那批300个，（中间使用的是最后的2900套）目前也没有说有什么不良
就在上周又来订单了，但是我们也没跟我们的大老板说，然后今天工厂的人估计联系大老板了，大老板火了，说我们怎么没跟他说
出来问题要我们来负责，反正就是把我们骂了一通~
我们是有写日报的工作的，但是大老板有时候会不来公司，所以我跟我的同事心里就不是很舒服，因为试用品已经有9个月了，这个事情日报里面也有体现了，你没来公司，为什么责任还要我们担！
虽然，你是老板，但是因为那天的事情也是特别的多，我们也忘记了，但是你的怒火怎么就这样往我们身上扣那！！！
亲们，要是你们遇到这样的老总，你们是什么解决的？
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老板也只是一下子冲动，脾气上的快，委屈自己一下，自我开导一下就好了，畏怯，很多决定本来就得先和领导报告；
答案创立者
以企业身份回答&
重要事情还是口头给老板讲了。
一时冲动吧，后面解释解释
以后遇到类似的事，自己解决不了的，一定要往上反应
这个应该是要向老板汇报的，不过事情已经解决的，老板现在也只是气话而已
在我们这里，什么事情都是要跟老板汇报的，哪怕老板不在，也要打电话告知他的，所以你就委屈一点吧
可能只是大老板一时发脾气吧。
问题出现在了你们，所以发货前一定要客户沟通好，这样就有矛盾，不好解决，只能劝阻。
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老板经常请一些他认为很牛的人来给我们分享，每次都会占用星期天休息的时间，你一旦不来就会大发雷霆，然后骂你不思进取。你来了吧，往往听到的东西都是一些大道理，不符合自己公司情况的模式，感觉就是在浪费自己的时间。而且，你要是不像个学霸一样，不断的提问题，他又会过后批评你不积极，不主动，等等。从上面的事情来看，好像老板很关心我们的成长，学习之类的。但是当你正儿八经的推荐很专业，很系统的米课培训时，又不愿意投入。个人认为，学习不是听一节所谓的牛逼的人的分享就能马上跳到另外一个境界的。只有系统的学习，反复的尝试，不断总结和改善，踏踏实实的做好每一步，才能慢慢的提高。
全部10个回复
如果你能想老板展示利用米课的成交客户或者其他学员成交例子，应该可以说服老板吧！
听课的时候死命举手把米问求助问题抛出去求解，然后虚心记笔记的样子。得到回答后把米课大神的回答跑出去，让老板心服口服。
很难说，如果老板年纪比较大，比较固执，是很难接受新观点的
只能呵呵了。如果你跟着一个这么不认可的老板，不什么不走呢？
跟对人很重要，要不只能………呵呵了
跟我的前老板一样
你们老板挺有上进心的
这样的课 偶尔听听应该是很好地吧
培训为什么要占用周日的时间?
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不是的&&是看好几个人骂金签子&&露珠就是觉得金签子发自己的钱 干自己喜欢干的事 没啥不对的呀 道具非贬值了来说说而已&&遇到这样的领导，你该怎么办？遇到这样的领导，你该怎么办？薄情目空百家号一个朋友今天给小编打电话吐槽他们公司领导，具体情况如下：朋友是北京某零食X家公司的市场人员，刚刚签约了一家客户，上门安装零食货架，这家客户同时在石景山还有一家分公司也让一起安装，朋友公司规定20人以下的公司不接受审批，无法合作，所以朋友明确的问过客户，石景山的公司常驻员工够不够20人，客户说够。朋友便提交了审核。与客户的聊天记录如下：第二天，市场审核人员过去检查，结果发现客户分公司不足20人，决定罚款朋友两百以做警示，朋友欣然接受，认为这是自己疏忽，没有过去实地检查，轻易相信客户，并且主动上交罚款。交完罚款后，朋友以为事情就此告一段落，不曾想到上级领导还有后手，如下图：并且全公司通告，朋友对此感到委屈，便向公司提出自己没有弄虚作假，虚报业绩，并且没有给公司带来任何损失，为什么公司要毁坏自己的名声，遭到公司回复：公司就是这样处理，同意也这样，不同意也这样。对此小编认为，朋友没有实地考察，轻易相信客户所言，固然有错，但是公司的通告也有些言过其实，过于严重了。最后小编通过零食X家公司多名员工了解，竟得出一个令人震惊的结论，公司高管竟然是组团入职，一个根本不了解互联网，甚至连管理是什么都不懂的人带着几个小弟，竟然直接应聘商务部总经理，并且还就应聘成功。据小编了解，零食X家是一家互联网新零售的A轮公司，员工五十人左右，主营自助零食货架。其多名员工反映，这几个人成为高管之后，从不带领员工研究市场战术，打击竞争对手，扩大市场份额，每天都在不停的制定一些无用的条条框框，并且满嘴的江湖义气，硬生生的想把一家创新型互联网公司转变成满是裙带关系的国企模式，甚至连公司开会，上台讲话竟然哆哆嗦嗦不知道讲什么，张嘴闭嘴全是口头禅。对于此家公司如此用人观，小编也是刷新三观了。以上皆某零食X家公司多名员工实录。写到这里，小编满心疑问，互联网公司现在都这么玩了吗？在市场环境如此快速发展的时代，竞争对手层出不穷的关节，这样的公司真的能活下去吗？曾经网上有一句话是这么写的：70%的员工离职都和上司的无能和错误的管理有关，尤其是在互联网公司。不知道这句话大家认可否？下面是今天的作业，如果你遇到上面的情形，你会怎么做？欢迎大家踊跃留言！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。薄情目空百家号最近更新：简介:那一轮圆月被黄灿灿的月晕衬托着，透明薄纱作者最新文章相关文章}