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重新安装浏览器，或使用别的浏览器在号称“电气四虎”的四个高校就读的电气学子来谈谈你们对电气工程这个专业的看法和学习建议？ - 知乎173被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="7分享邀请回答1112 条评论分享收藏感谢收起13 条评论分享收藏感谢收起待解决问题&
在这次综合性学习中，我们对大自然给人类的其实有了更多的了解，收获了一定很多。我们来开一次学习成果汇报会，可以介绍搜集到的有关大自然的启示的资料，也可以谈谈%
2015年在这次综合性学习中，我们对大自然给人类的其实有了更多的了解，收获了一定很多。我们来开一次学习成果汇报会，可以介绍搜集到的有关大自然的启示的资料，也可以谈谈%
更新时间: 10:19
我是河南省的应届中专毕业生,在这次高考中考了474分,我是机电专业的,请问可以上什...
一般情况下先选你的专业比较好的学校，再考虑学校的整体情况，当然必须要保证你的分数足够上这个学校，可查看该学校历年招生录取投档线，一般填报志愿的辅导书上面都有一些对你有用的信息，省内的我不太熟悉，你再查查相关资料，如果采纳我为最佳答案，我会继续回答，谢谢
我去年发帖说武汉伟泰汽车装饰服务不够好,其实有些偏激,自己来深圳这边才发现这边的汽...
呵，你以前的帖子我看过，知道你有些夸张，我也在伟泰做过3M贴膜，他们服务还可以，我虽然没办他们会员，但有空还是会去他们店洗车，他们最近好像还在拉手网做了洗车团购蛮划算的。
我在苏州上学，商务英语考了一次没过，这次想报个班，哪位高人可以指点一下哪个培训学校...
我在捷梯学过外教口语，那里也有BEC的，价格还好的，不贵，你可以去那看看，我认识那边的一个张老师，你可以找她问问，3
百通世纪司法考试培训学校，怎么样？我之前考过一次司考，差点分数，这次想一次过，有无...
差点分数别灰心，趁热打铁肯定能过，参加了这个培训机构可以让你的知识更稳固，而且还保过的，你就放心。
福州中考难度如果还像这次质检一中三中的分数线不是要降低很多
绝对降！我也是福州的，你哪个学校的？我是屏东的，这次质检我觉得数学简单了些，语文选择难，阅读容易，英语简单了。
由河源到广州的某一次列车,运行途中停靠的车站依次是,河源-惠州-东莞-广州,那么要...
解：根据分析，知这次列车制作的火车票的总数=（3+2+1）×2=12（种）．故选D．
制冷证多长时间审一次
初次领证每2年审1次。
营口公交卡乘车一次多少钱
9毛钱~~ 8路车
邯郸 保险行业多久培训一次
没有啊~~~我是中国人寿的，我们的新人只培训三天，三天后就没有新人培训了~~~除非他晋升了~~晋升后到一定的级别都会有相对应级别的培训培训期间要求手机调静音~~~全封闭式管理，生活很充实，非常忙的~~~基本上是没时间接电话
广西南宁电脑维修培训学校的学费是多少？交一次学费可以学多久？
学修电脑，还不如去学怎么去用电脑 建议你了解一下广西南宁君健电脑学校，你可以先申请免费试听，看看 提问人的追问
15:40 学用电脑比修电脑好吗 团队的补充
22:23 当然啦，学得好的话，自己都可以接项目做了
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任何科学研究都是以前人的研究成果为基础的 请谈谈你的看法 并举例说明
08-10-19 &
要正确处理继承与创新的关系，任何创新都不是凭空而来的，总是以前人的成果为基础。对学术论文特别是毕业论文创造性的具体要求应作正确的理解。它可以表现为在前人没有探索过的新领域，前人没有做过的新题目上做出了成果；可以表现为在前人成果的基础上作进一步的研究，有新的发现或提出了新的看法，形成一家之言3也可以表现为从一个新的角度，把已有的材料或观点重新加以概括和表述。文章能对现实生活中的新问题作出科学的说明，提出解决的方案，这自然是一种创造性；即使只是提出某种新现象、新问题，能引起人们的注意和思考，这也不失为一种创造性。国家科委成果局在1983年3月发布的《发明奖励条例》中指出：“在科学技术成就中只有改造客观世界的才是发明，……至于认识客观世界的科学成就，则是发现。”条例中对“新”作了明确规定：“新”是指前人所没有的。凡是公知和公用的，都不是“新”。这些规定，可作为我们衡量毕业论文创造性的重要依据。
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科学发展观是中国共产党在党的十六届三中全会上提出来的，核心是“以人为本”，内容是树立全面、协调、可持续的发展观，实现方法是统筹兼顾，具体办法就是坚持“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求”。科学发展观是发展中国特色社会主义事业所必须遵循的发展规律，是发展中国特色社会主义事业内在要求，对于中国当前社会经济发展有着深远的意义和重要的影响。在当前社会经济形势下必须坚持用科学发展观来衡量一个国家或地区社会经济的“发展度”、“协调度”、“持续度”；必须坚持用科学发展观来衡量一个国家或地区的人民群众的“满意度”、“幸福度”、“和谐度”；必须坚持用科学发展观来衡量一个国家或地区执政党是否为国家、民族、民众谋取利益。　　科学社会主义创立于十九世纪四十年代，是马克思、恩格斯运用辨证唯物主义的逻辑思维形式，在批判历代空想社会主义的基础上，以历史唯物主义的观点揭示和发现人类社会发展规律及当代资本主义经济运动规律，使社会主义从空想变为科学，从而提出的最科学、最革命、最实践的社会学理论，是马克思主义科学理论体系之中最为经典、最为重要的组成部分。科学社会主义的提出标志着人类发展史上一个崭新纪元的到来，为无产阶级作为一支独立的政治力量登上历史舞台提供了重要的理论依据，为社会主义事业的发展提供了最为基础的理论源泉，科学的论证了社会主义必然取代资本主义的历史趋势，科学的阐述了无产阶级埋葬资本主义、建设社会主义和共产主义的伟大历史使命。　　科学发展观是科学社会主义的有机组成部分、是对科学社会主义的丰富与发展　　科学发展观是科学社会主义的发展观与中国具体实践相结合的产物，体现了科学社会主义的发展观的基本原则。科学发展观要求社会主义经济保持理性增长，既不同意限制财富积累的“零增长”，也反对不顾一切条件的过快、过头、过分增长，提出在相应的发展阶段内，以“财富”增长的方式和经济规模增长的度量，去满足人们自控、自律等理性约束下的基本生存需求，全力提高经济增长的质量，调控人口增长数量和男女增长比例，全面提高国民的基本素质，维持和保护人类赖以生存的地球家园，提高对各种不可再生资源的深度发现和合理利用的能力，集中智力谋求科技对于社会经济发展瓶颈的突破，有效治理经济发展后的废弃物排放，始终调控环境与发展的平衡，维系人与自然的和谐发展。　　科学发展观是科学社会主义的发展观在中国当代社会经济发展形势下的延续　　坚持教育公益性，加大财政投入，健全学生资助制度，保障经济困难家庭和进城务工人员子女接受教育，确保教育公平、公正、实效。　　实施积极有效的就业政策，扩大就业规模，大力扶持中小企业，广开就业门路，着力提高低收入者的收入，逐步提高扶贫标准、最低工资标准，同时以社会保险、社会福利、社会救助为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，加快完善社会保障体系。　　健全廉租房、经济适用房制度，加快解决城市低收入家庭住房困难，合理调整房价，建立城市住房长效机制，有序开展房地产开发，出台房产开发出地拆迁补偿法律，合理补偿被征用者，做到公开、公正、公平。　　建设覆盖城乡的居民公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系、药品供应保障体系，加大对中西部地区、偏远贫困地区城乡卫生医疗服务事业的财政投入，为群众提供安全、有效、方便、快捷、廉价的医疗卫生服务，同时以政府为主导，慈善机构、各大企业赞助、民间募捐为补充，建立定点的免费医疗服务机构，给予那些贫困病患进行救治，真正做到人民群众病有所医。　　着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，建立维护群众权益机制，努力实现教育、就业、经营、分配等社会公平目标。以法律为手段，从不同程度、不同方位、不同角度、不同层面来保障人的基本权利和基本需要，确保发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。　　科学发展观以“中国特色、与时俱进、统筹兼顾”作为科学社会主义发展的方法论来定位当前中国经济发展模式。科学社会主义是与时俱进的、科学发展观是与时俱进的。正因为如此，科学社会主义和科学发展观是崭新的、有活力的理论体系，是不断修正、完善的理论体系，是不断自我扬弃的理论体系。坚持走社会主义道路，必须坚持中国特色的社会主义、必须坚持与时俱进的社会主义，暨科学社会主义。科学发展观在当前中国经济形势下指导中国经济建设，发展国内经济，最重要的方法就是“统筹兼顾”。 统筹国内经济全面发展，兼顾对外开放；统筹区域经济持续发展，兼顾城乡经济双向发展；统筹沿海地区经济高质发展，兼顾粗放型经济转型；统筹落后地区经济快速发展，兼顾资源合理开发、生态环境保护；统筹国有经济健康发展，兼顾国有经济体制改革不断完善；统筹私有经济合法发展，兼顾带动更多人走上致富之路；统筹个体经济有序发展，兼顾不断深化市场经济体制、竞争机制改革；统筹行业经济协调发展，兼顾创建行业长效、公平、公正的竞争机制。　　总之，科学发展观的提出是符合科学社会主义发展内在要求的，是适应中国特色社会主义发展道路的，是针对当前中国国内外经济形势的，是满足中国今后长期发展需要的。
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文献综述】对大多数中小企业的管理者来说，融资难是一个极为现实而又棘手的问题，真的勇士是应该直面而上的。实现中小企业的快速健康稳定发展，是十六大的重要目标，也是全面实现小康的必须所在。而要实现中小企业的健康发展，不可避免地要解决好中小企业融资难的问题。一．选题的原因、目的及意义中小企业在我国国民经济中的地位是非常重要的，其数量达2930万户，占我国企业总数的95％以上，在GDP当中，有51％是中小企业所创造的，出口中占到60％以上，中小企业完成的税收去年占到全国的43.2％。众所周知，一个地区经济收入增长的重要源泉就是来自工业化，而工业化要持久就必须发展中小企业，同时中小企业还具有重要的产业配套功能。pp可是长期以来，中小企业融资难成为困扰中小企业发展的重要制约因素。在我国，按现有的有关贷款通则和有关规定，限制得比较严，对于中小企业而言，普遍都比较难。按原国家经贸委统计，约有80％的中小企业存在贷款难和融资难的问题。尽管近年来，国家加大了扶持中小企业发展的力度，积极引导并协调商业银行加大对中小企业的信贷支持，但根据数据统计显示，贷款的增加与企业的发展明显不同步，甚至银行对中小企业的贷款增长低于贷款的平均增长率。比如，2000年青岛市贷款增长20.8％，而中小企业中的个体及私营企业的贷款仅增长18％。可见，多数中小企业资金短缺的问题仍没有从根本上得到解决，融资难仍然是当前困扰中小企业发展的一个突出问题。不解决中小企业融资难题，其发展就陷于瓶颈难以突破，十六大关于全面实现小康的目标就不可能实现，因此我们必须给予这个问题足够重视，尤其是企业管理界更应多作些研究。这就是我选这个课题的动因和现实意义，希望在这个问题上作一些积极的探索，为解决中小企业融资难问题提供一些新的思路。p 二．国内外研究现状（一）中小企业融资能力的研究pp中小企业自身融资能力的形成需要具备诸多的条件和因素，华南师大经济管理学院的贾丽虹博士通过研究把企业的融资能力看作是这些条件和因素的复合函数，即：C=f[c,d,I,E(g)…]。在该式中，C代表中小企业的融资能力，c代表企业的资产规模，d代表企业的风险，i代表中小企业进行融资的相关知识和信息，E(g)表明企业未来成长的期望。其中，c、I和E(g)与C正相关，只有d与C负相关。通过讨论c、d、i、E(g)等因素与C之间的关系，可以运用因素分析法来明确中小企业应该从哪些方面入手去提高企业自身的融资能力，从而突破融资的约束。我在正文中便借用了贾博士的这一研究成果。（二）金融改革的展望pp中小企业融资难问题如何解决，有专家认为，关键必须变商业银行被动贷款为主动贷款，人民银行要积极运用各种货币政策工具，加强对金融机构的“窗口指导”和“道义劝告”，督促和引导金融机构增加对中小企业的信贷投入。中国银监会主席刘明康曾在“中国金融改革与发展高级论坛”上谈到解决中小企业融资难的五大措施。第一是稳步推进利率市场化。他强调，利率市场化最根本的问题是使得金融机构在一定法规的指引下能够形成利率的形成机制，能够根据中小企业的风险状况决定贷款水平、利率的形成机制和市场利率体制。二是商业银行应对中小企业加强专业化金融服务 。三是加快发展风险投资。四是借鉴一些国家和地区的成功经验，开辟二板市场，建立中小企业直接融资的法律法规体系和监管体系。五是加强对中小企业的金融监管。他指出，由于中小企业存在所有制成分复杂，洗钱、关联企业交易、欺诈行为、过度无序竞争等隐患，所以需要加强监管才能保证中小企业健康发展。p （三）国外先进经验的介绍中小企业融资难是个全世界普遍存在的金融问题，在发展中国家尤其严重，解决起来也特别困难。那么，作为发展中国家的我国，非常有必要借鉴一下发达国家解决中小企业融资难问题的措施和经验，学习发达国家扶持中小企业的作法。pp1．小企业融资难、贷款难的世界难题，也成为意、德两国政府扶持中小企业的重要内容pp意、德政府制订的政策是全面的、配套的，但关键还是资金支持，一是财政支持，二是信贷支持，而且往往是结合起来使用。如德国复兴银行是德国两大政策性银行之一，其主要职能是贯彻国家金融政策，扶持中小企业发展。目前，每年向中小企业放贷规模约为330亿欧元，另外，还代表政府向外提供十五亿美元的金融援助与投资。为了使该银行能更好的地为广大中小企业提供良好的，甚至是低息信贷服务，德国政府对该银行采取了国家担保、不上交利润以及免税等三大优惠政策。政府的这种有力且持之以恒的支持，使广大中小企业通过政策性银行低息贷款，获得了赖以生存与发展的最宝贵的资金资源。又如意大利西曼斯特金融机构（国家占大股）按国家金融政策，主要为中小企业提供服务。支持中小企业向外发展，支持中小企业不仅是出口者，而且是对外投资者。该机构每年执行中央银行委托的20亿美元中期优惠贷款，重点支持中小企业的产品出口、设备采购和对外投资；为进一步鼓励实力较弱的企业将产品打入国际市场，该机构还可对企业进行参股（小于或等于25％股份），作为条件，给参股企业以低息甚至贴息优惠，以降低成本，提高产品竞争力；另外，该该机构还承担向企业提供人才培训以及国家的政策法律咨询业务等。ppppppppppppp2．美国对中小企业的财政金融支持ppp pp美国的中小企业政策是典型的市场主导型政策，十分强调市场对中小企业发展的基本推动作用：完善法律法规，健全管理机构，财政金融支持，创新支持，信息与资料培训服务等。其中财政金融支持方面投入的资源最大，也很有特色。按其内容，可以分为四大块：政府贷款或担保，政府采购，风险投资及创新专项资助。虽然美国的中小企业政策是市场主导型政策的典型代表，但政府对中小企业的财政金融支持力度显然不小。这表明对中小企业进行适当的支持和保护不仅是十分重要的，而且已经成为一种国际共识。pp在如何提高使用政府资源的效率方面，美国的经验也为我们提供了非常好的借鉴：一方面政府的定位一定要明确，所以实施的扶持政策严格局限为市场的补充、修正，而不是去试图超越甚至取代市场，这一点对正在转变政府职能中的我国来说尤为具有启示作用；另一方面政府资源的投向要有重点，不平均，不盲目，有的放矢，特别要重视对中小企业技术创新的支持。p 三．论文结构、方法论创新之处及课题预测pp我的论文除去前言和结论，正文按照逻辑顺序分为三个部分：第一部分，现状分析；第二部分，原因探析；第三部分，出路探索。而在后两部分我又分别从中小企业自身、金融机制、政府三个角度入手探讨，最后得出解决中小企业融资难需要多方努力，是一复杂系统工程的结论。pp论文的一个创新之处是联系目前现实情况，把信用问题摆在一个突出位置上，使之成为正文的红线，贯穿于企业、金融机制、政府三个层面，不但强调了信用问题对解决中小企业融资问题的重要性，并以此把中小企业、金融机制和政府三个截然不同的方面有机的联系起来，避免了片面地从其中一个或两个方面去寻找问题的原因和出路，导致不能正确而彻底地认识和解决问题。任何脱离整个社会经济背景，隔离三者之间联系的的研究方法都是错误的。许多针对中小企业的研究要么陷于现象描述，要么观点淤于偏颇之潭，原因就在于没能用联系的观点去看问题，不能透过现象看到本质。单从某一个方面入手是不能解决问题的，这是论文研究得出的的结论。譬如有些人在研究该课题时，过分强调向中小企业贷款的风险性，这就只考虑了中小企业素质低、贷款条件恶劣的情况，却没有看到中小企业贷款虽然存在着“急、频、少”的弱点，但由于中小企业群体众多，实际上分散了银行贷款风险，使得风险成本降低。造成这种研究态度是因为在不健全的金融体制下固守落后的金融观念，没有认识到以银行为代表的金融机构应该主动解放思想转变观念，积极改善对中小企业的信贷服务，而不是被动地等待中小企业解决好自身问题以后再予帮扶，这本就是个“理性思维陷阱”：中小企业正是由于资金不足制约了发展才需要金融机构、政府乃至整个社会的帮扶。得不到资金支持，就很难走出困境；走不出困境，就越发得不到资金支持。因此，在研究中小企业融资问题时，必须坚持联系的观点。随着中小企业在我国地位的逐渐提升，中小企业的融资问题将受到来自政府学界的更多关注。日，《中小企业促进法》正式实施，这必将改善中小企业的融资环境，而在学界形成综合管理学、财政学、金融学的跨学科研究动向则是必然趋势。其中有一个问题正逐渐为学界争论的新焦点，中小企业融资到底应立足于“外源融资”还是“内源融资”？西方的普遍做法是先内源融资，有需要才外源融资。而我国的国情是中小企业素质普遍低，无力通过内源融资解决资金问题，并且内源融资在我国是极不规范的，容易成为少数人谋取私利的工具。但又有人提出，如果将中小企业融资定位于债务性的外源融资，会使中小企业处于利息的重负之下，重蹈今日国有企业的覆辙。对这个问题，应密切关注其发展动态，因为其有可能成为日后该课题研究的派别分水岭。
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人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，它从个体的内心深处去挖掘人才的潜能，甄别人才的内在素质，综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术对各类人才进行测试、评价、考核、选拔和培训，为单位选拔人才、使用人才、管理人才提供更科学客观的参考依据，使人力资源管理达到“人适其事，事得其人”的优化组合。人才测评对企业的人力资源管理有着重要的作用：1、协助企业全面了解员工的职业能力、职业兴趣、人格特点、职业价值观、团队角色、管理风格等特点。2、帮助企业甄选最适合企业需要的员工，大幅度降低企业的招聘成本。3、结合员工的优劣势，建立最佳组合的工作团队，达到人员优化组合。4、根据员工的主导需求，有针对性地对员工进行有效激励。5、为企业员工的培训、职业发展提供重要的参考依据。目前，世界各地已经广泛地将人才测评技术应用于人力资源管理和开发。有资料显示：在国外的人才选拔中，应用人才测评的比率高达83％。在我国，大中型外资企业一般都有自己的测评系统，并且越来越多的企事业单位也将素质测评报告作为人才选拔与任用的重要参考依据。就个人的职业发展而言，人才测评对个人的职业选择、职业规划方面也有着不可忽视的作用：1、帮助自己充分了解自己的职业能力、职业兴趣、职业价值观、人格特点等，全面认清自己的优劣势。2、通过测试，可以快速选择适合自己的职业，避免因盲目尝试和失误而花费大量的时间和精力。3、作为职业生涯规划的重要依据。4、通过测试，可以帮助自己进一步发掘个人的潜能，为实现自我价值提供参考依据。我们知道，人力资源管理关心的是“人的管理问题”，其核心是认识人性、尊重人性，达到“以人为本”的目的、境界。现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。因此，作为一名合格的人力资源管理工作者，至少必须掌握三方面的知识：1、 关于人的心理、行为及其本性的认识；2、 心理、行为测评及其分析技术；3、 职务分析技术。由于人力资源管理越来越受到企业的重视，为专业的人才测评师提供了广阔的就业前景。对人才的评价是否客观有效，不仅体现在人才测评工具的可靠性，而且还包括从事人才测评人员的专业性。人才测评不是每个人都可以操作的，因为测评结果的信度和效度与很多因素有关，尤其是对于测评结果的解释，它需要专业的测评师作一个专业的解释或分析，不然就有可能导致对测评结果的误解。目前，无论是企业的人力资源部门、猎头公司、职业咨询顾问公司还是各大人才市场都非常需要专业的人才测评师，作为开展各项人力资源业务的重要技术支持。据一份调查表明，不少地市的人才市场或人力资源顾问公司想开展职业咨询、人才测评等业务，但苦于无专业的测评师却一直无法开展。另据一份对15家人力资源顾问公司抽样调查的报告显示：人才测评技术对这些顾问公司开展职业咨询、猎头、人才交流等服务项目提供了十分重要的支持，各项业务都获得了快速的发展。这充分表明了越来越多的企业与个人开始对人才测评日益认同和重视，同时也反映出社会对精通人才测评技术人才的迫切需求。职场专业人士认为：由于企业的人力资源部门本身更加急需熟悉人才测评技术的人才。可以预见，专业的人才测评师将会受到广大企业的青睐。人才测评师有着广阔的就业前景，但是不是每一个人都适合做人才测评师呢？我们认为应该具体情况具体分析。首先，要成为一个专业的人才测评师，最起码要具备以下一些条件：1、 有一定的工作经验；2、 对人才测评工作有浓厚的兴趣；3、 具备大专以上学历，最好是人力资源专业或心理学专业毕业；4、 经过系统专业的理论学习与实践训练。情况介绍为了进一步完善人才素质测评知识体系，发展人才测评事业，建立人才测评服务行业规范，探索建立科学的社会化的人才评价机制，帮助各企事业单位解决人职匹配、掌握员工需求、规划职业生涯、建立完善绩效管理体系等技术性问题，自2004年7月起，中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心在全国范围内正式开展“人才测评师”的培养与认证工作。对符合一定专业，满足一定从业年限的专职人员予以定向、专业、系统的培训，并通过统一规范的考试程序，向成绩合格者颁发《人才测评师证书》，并采取全国统一标准、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的模式进行认证质量控制。标准化体系为了明确《人才测评师证书》考试的规范化、科学化和标准化，使得培训、报名、考试和证书发放工作有规可循、有章可依，以下制定《人才测评师认证标准体系》，主要内容包括：一、 人才测评师证书标准化考试大纲二、 考试内容和知识点三、 人才测评师证书标准化培训大纲四、 人才测评师专家委员会五、 人才测评师证书考务管理规程同时，本标准化体系将做到：一、客观反映现阶段本专业的水平，以及对从业人员的考试和要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本专业影响的基础上，对本专业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。二、遵循有关技术规程的要求，既保证了标准化体系的规范化，又体现了以专业活动为导向、以专业技能为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、考核和从事有关工作的需要。三、依据有关规定将该专业分为三个等级，分别为：人才测评师（初级）证书、人才测评师(中级)证书和人才测评师(高级)证书。2004年7月推出的考试将以人才测评师(中级)证书为试点。培训对象及目的一、通过培训，向省、市、地区从事人才中介服务的单位提供有效的智力保证和技术支持，帮助其进行更加规范化、专业化的人才测评服务工作。二、通过培训，帮助企事业单位人力资源部、政府机关的人事部门掌握专业化的人才素质评价技巧，充分挖掘和发展人员能力素质结构，达到人尽其才、才尽其用、人尽其职、职尽其能的人力资源管理目标。三、通过培训，帮助高等院校毕业生就业指导部门提高学生素质评估技巧，使其能够向毕业生提供科学、有效的职业生涯规划辅导。四、通过培训，帮助人力资源管理顾问公司、猎头公司等机构掌握科学客观的测评操作手段，有效提高执业人员的专业素质。五、通过培训，帮助一切有志于从事人力资源管理和人才测评工作的人员掌握专业知识，提高操作技巧，扩宽职业发展的平台。考生待遇经全国统一考试成绩合格者，均颁发由人事部全国人才流动中心认可的《人才测评师证书》。证书查询：
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