面试官：“知道什么叫类么”。应聘者：“我这人实在，工作努力…【java吧】_百度贴吧
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面试官：“知道什么叫类么”。应聘者：“我这人实在，工作努力…收藏
面试官：“熟悉哪种语言”。应聘者：“JAVA”。面试官：“知道什么叫类么”。应聘者：“我这人实在，工作努力，不知道什么叫累”。面试官：“知道什么是包？”。应聘者：“我这人实在 平常不带包 也不用公司准备了”。面试官：“知道什么是接口吗？”。应聘者：“我这个人工作认真。从来不找借口偷懒”。面试官：“知道什么是继承么”。应聘者：“我是孤儿没什么可以继承的”。面试官:“知道什么叫对象么？”。应聘者:“知道，不过我工作努力，上进心强，暂时还没有打算找对象。”。面试官：“知道多态么？”。应聘者：“知道，我很保守的。我认为让心爱的女人为了自已一时的快乐去堕胎是不道德的行为！请问这和C#有什么关系？”。
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程序员找不到对象，一般有三种情况：1、 C# JAVA都有对象，但是经常找不到对象。2、ASM C直接没有对象。3、javascript都是伪对象，最多算暧昧。但C++日子一直都好过，因为C++是多继承，富二代呀！！！
程序员应聘必备词汇：了解＝听过名字；熟悉＝知道是啥；熟练＝用过；精通＝做过东西
女程序员的征婚信息:---SELECT * FROM 男人们 WHERE 存款&100万 and 未婚=true and 同性恋=false and 有房=true and 有车=true and 条件 in (细心,温柔,体贴,,会做家务,会做饭,会逛街买东西,会浪漫,帅气,绅士,大度,气质,智慧,最好还能带孩子) and 年龄 between(26, 40) Order by 存款 Desc
乔布斯：Windows又烂又慢，还经常死机啊！ 盖茨：对啊。乔布斯：那为什么不改进一下？ 盖茨：改进了男生还怎么进女生宿舍修电脑？
【程序猿】一个合格的程序猿是不会写出诸如 “摧毁地球” 这样的程序的，他们会写一个函数叫 “摧毁行星”而把地球当一个参数传进去。
【程序猿】爱情就是他妈这么个过程：确定喜欢的类型是需求分析；初步接触是概要设计，深入接触是详细设计；确定恋爱关系是编写代码；同居就是测试；吵架就是fix bug；上线就是结婚；项目经理离职是丧偶；项目升级是生孩子；项目下线就是他妈的离婚。
【程序猿的思维方式】问题一：　　现在有一个水龙头，一个空水桶和一个着了火的草垛。　　我们应该怎么扑灭草垛上的火？　　程序猿答：把水桶里面装满水，然后去扑灭草垛上的火。　　问题二：　　现在有一个水龙头，一个装满水的水桶和一个着了火的草垛。　　我们应该怎么扑灭草垛上的火？　　普通人答：用装满水的水桶直接灭火。　　程序猿答：把水桶倒空，然后就可以用问题一的解决方案。　　问题三：　　现在有一个水龙头，一个装满水的水桶和一个草垛。　　我们应该怎么办？　　程序猿答：点火，然后用问题一的解决方案。
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一IT程序猿哥哥跟他暗恋的姑娘聊天...以“Hello”开头...又情不自禁加了一“world”...于是一句"Hello world"打过去… 　　姑娘回一害羞表情...接一句“you are my world too”...然后他们就在一起了......
我是个程序猿，一天我坐在路边一边喝水一边苦苦检查bug。这时一个乞丐在我边上坐下了，开始要饭，我觉得可怜，就给了他1块钱，然后接着调试程序。他可能生意不好，就无聊的看看我在干什么，然后过了一会，他幽幽的说，这里少了个分号。。。分号。。。分号。。。
程序猿的读书历程：x 语言入门 —& x 语言应用实践 —& x 语言高阶编程 —& x 语言的科学与艺术 —& 编程之美 —& 编程之道 —& 编程之禅—& 颈椎病康复指南。
C++程序猿看不起C 程序猿， C 程序猿看不起java程序猿， java程序猿看不起C#程序猿，C#程序猿看不起美工。周末了，美工带着妹子出去约会了，一群SX程序猿还在加班。。。
从前有个全国管理系统，是老孙做的设计，老蒋做的实现，结果老毛写了个病毒，趁着日本黑客对系统做攻击的当口，拿到了管理员权限，把原来那批程序员给隔离了。老邓接手以后，重构代码，出了个2．0版，为了开发速度，遗留了一堆BUG没处理。人们纷纷质疑：是不是核心构架太单一
程序猿追求MM不成，含泪追问:我在你眼里算什么？！MM答曰:真人版的windows优化大师……极客哥们莫伤心，小戴安慰递纸巾。
【高效的程序猿】当世界末日还有5分钟就要到来的时候。程序猿: 让我们在这最后的时刻作些什么吧！女友: 那好,让我们在做最后一次吧！程序猿: 那剩下的4分50秒做什么啊?
水表啊水表 准备好了么
这个看过。搞笑的。。
挺搞笑哦啊
赞下，，太支持了，
超级大水军
登录百度帐号自我介绍后面试官说没问题了是什么意思？-悟空问答
自我介绍后面试官说没问题了是什么意思？
这是完全没戏的节奏吗？
自我介绍后面试官说没问题了是什么意思？
根据我多次面试经历 你这肯定是被否定了。面试销售 问你几个问题 加上你回答 时间不超过5分钟 可以确定的是 你口语表达能力不过关 恰恰是你面试职位的最重要的能力。多加练习口才 需要正确的学习方法 养成记笔记的好习惯 看书 看报纸的时候 记录下好的词句 和观点 平时多用 时间久了 自然而然表达能力就强了 没有捷径！人在职场，面试就跟家常便饭一样，是一件极其普通的事情。怎么让面试官对你“一见倾心”，愿意让你即刻上岗呢？怎样才能提高面试和上岗的几率呢？根据我亲身经历以及通过对其它公司HR的调查，我了解到了关于面试更深层次的一些内容。
第一：面试，从进门的那一刻开始
我面试过很多人，大部分人都会提前到达公司，在等待面试的过程中，他们会被安排在会议室里等待。然而，有些人在等待面试的时候，总是一副疲惫、精神很不好的样子。我一看，就觉得对方的态度有问题，你来面试，是不是说明很可能成为这家公司的一员，那应该感到高兴才对，怎么还有些不高兴的样子呢？还有一些人，在面试之前等待的过程中肆无忌惮地讲电话，或者玩着手机里面的游戏，给人一种心不在焉的感觉。
面试的第一印象非常重要，这就跟不要迟到是一样的，面试官会通过这些细节来考量你的。不管你来面试之前遇到什么不开心的事情，从进门的那一刻开始，就应该拿出自己最好的状态来。
面试的时候，要做好充分的准备。你要对你所想应聘的这个职位有充分的了解。说到这里，可能一些朋友会说：“我之前做的是某个行业的某个职位，现在还是去应聘那个行业的那个职位，我当然了解啦，只不过换了一家公司嘛。”但是，每家公司的运作机制都一样吗？你知道HR面试官会从哪个角度来问话吗？这些你都不知道，都是未知的。
除了这些，面试官最感兴趣、也几乎是必问的一些问题你也要提前了解。比如你为什么离职？为什么想从事一个全新的行业全新的工作？为什么会对我们的项目感兴趣？等等。这些你都必须要游刃有余地回答。比如提及离职的原因，有些求职者会显得不够从容，其实，只要根据两点原则你就很好回答了。
第一个原则，绝不能诋毁之前的公司，要从自己身上找原因。有些求职者喜欢说导致自己离开公司的原因就是之前的公司这不好、那不好的。我不否认会有这种情况，但是切记不要说出来。
你可以这样说：“觉得在之前的公司做到瓶颈了，有些疲惫和麻木，所以想换个环境，重燃斗志。”说这些话会让面试官觉得你来这里是寻找重燃斗志的契机来了，应该很上进，故而对你会另眼相看。你还可以这样说：“之前的公司也很好，我也有些舍不得离开，但是我觉得自己在那里工作起来好像有些放不开手脚，我希望换个环境来重新梳理自己的情绪，因为再带着这样的情绪去工作，我觉得是对公司的一种不负责任。”
面试官听你这样说，他会得出两个结论，第一，你不是单纯的为了追求所谓的高薪资而离开，说明你这个人心志还不错，是个真正有理想的人；第二，你是一个对工作对公司都很有责任感的一个人，觉得自己的状态不好，怕影响工作而离开，这是一种仁义之举。当然话不要说得太过，要把握尺度。
第二个原则：切勿说些冠冕堂皇且一听就很虚的话。很多求职者被问及离职原因的时候，都说为了来学习为了积累经验，乍听起来的确没错，可事实上呢？
我曾经面试过这样一些人，简历上写着曾经的公司也好、待遇也好、甚至职位都比此时他来应聘的这家公司要高，但是当我问及离职的原因，有的人说：“我是觉得这个项目更有发展前景，我想多学习东西。”
我说：“你放弃之前月薪5000元的工作，来这里应聘月薪2000元的职位，你觉得值得吗？”
对方回答：“我觉得值得，因为我还年轻，钱有的是机会去挣，但是学习的机会不是随时都有的。”听到这里似乎有一定道理啊，但是别着急，请往下看。
我说：“你真是这些想的吗？”
对方回答：“是的。我来的目的就是学习新的东西。”
我说：“你是来应聘销售经理的，应该是你要教给你的团队新的东西，而不是指望公司能教给你多少东西，一个做销售的，不把业绩放在第一位，那怎么能为公司创造更高的价值呢？不能为公司创造价值，公司还会聘请你吗？”
对方马上辩解道：“我不是说不挣钱、不在乎钱，只是说与学习相比挣钱不是我的第一追求！”
话虽不错，但雇主不会这么认为。所以当面试官问你这个问题的时候，你可以说主要是为了多学习、多接触一些新的项目，希望今后能有更好的发展，当然也希望能获得更高的薪资。这一句话里就包含了面试官想听到的所有信息。所以说，什么时候提钱要分清楚，该提的时候一定要提，不该提的时候千万不要提。
解决好了关于离职这个问题，其它的就相对简单了。只要你按照你所掌握或了解的回答就可以了。当然，不能排除面试官可能会问一些看似跟工作没有关系的问题，比如：你有男朋友吗？你们怎么认识的？你结婚了吗？有孩子了吗？等等。
对于这些涉及到隐私的问题，很多求职者都觉得无关痛痒，甚至觉得面试官是不是有其他什么想法。其实，这个看似跟工作没有关系的问题，可能是面试官为了让你放松或者想从侧面去了解一下你的生活情况而故意为之的。
有一些企业是不愿意招聘那些已婚人士或者刚有了孩子的人士的。我曾帮某家银行招聘的时候就遇到这个问题，HR就不愿意招聘刚做了妈妈的女士，原因是怕她因为老是挂念着孩子而使工作分心。虽然政府下发的有关文件明文规定不允许用人单位歧视和弃用孕妇、年轻妈妈，但是事实上这样的现象还是存在的。所以关于这些问题，你要想清楚再回答。
第二： 怎样应对面试官的提问
一般来说，面试官问的问题有6大类。第一，工作经历类；第二，行业了解类；第三，个性特点类；第四，工作习惯类；第五，销售观念类；第六，自我发展期望类。这几类的问题，你都要事先揣摩一下。
比如说行业了解类的问题，你必须要在接受面试之前就做好功课，不仅要了解这个行业，还要了解这家公司在这个行业中的一些运作情况、市场占有份额等等，否则，你的回答可能就不能让面试官满意。
一个叫姜杰的求职者就跟我提起过这样的情形。有一次，他去参加一个广告公司市场部经理一职的面试。去之前，他大体了解了一下这家公司是做报纸媒体代理的，于是胸有成竹的就去了。
当面试官问他说：你知道我们现在运作的这个项目的市场前景是个什么样子吗？姜杰把自己了解的情况说完后，面试官点了点头，然后又问：现在的报纸媒体代理为什么不主要针对直接客户，而选择广告代理商呢？姜杰一时间无语了，因为在他看来，做广告不就是给直接客户做的吗？而且这家公司自己本身就是一家广告代理商，怎么又去找二级代理商呢？
面试官告诉他，因为现在很多的广告公司通过举办的一些媒体推介和媒体交流活动，然后以超低的价格去换取媒体版面，假设甲媒体以前的市场折扣是7折，而通过换版后，折扣可能会低至4折甚至更低。那么这样一来，广告公司的利润空间就大了，但是，由于换取的版面较多较大，直接客户很难在短时间里投放这么多的广告，这个时候，就需要更多的广告公司来消费掉这些版面，这样就可以很快的收到效益了。姜杰似乎还没有明白过来，还跟面试官辩解自己的想法，认为把广告版面卖给直接客户更挣钱云云，最后错失了这次机会。
很多求职者在展望自己的发展前景或者期望的时候，也显得比较迷茫。
秦晓静是一个只有两年文秘工作经验的女生，后来去另外一家公司应聘，跟面试官的交流很好，面试官也觉得她可以胜任这个职位，于是让秦晓静谈一下自己未来的发展规划。于是，秦晓静实话实说了，说自己还没有什么切实的发展期望，就希望在公司一点点做起，做到哪步算哪步，未来的事情，自己没有必要想得太多，因为计划永远赶不上变化。面试官觉得这个回答也在理，毕竟秦小姐还不熟悉公司的发展规划。面试官又问，那你在之前两年的工作当中，总得有期望吧？秦小姐想了想，说：其实我觉得我当时是不太适合那份工作的，由于没有更好的选择，就先留下了，后来我一直觉得自己特别适合做销售，不是很喜欢文秘的工作，所以我就希望自己以后可以朝着销售的方向去发展，希望自己带一个团队，一起开拓市场。
秦小姐这样的回答，面试官是不会很满意的，一是秦小姐的职业方向不清楚，二是她既然心里所期望的工作不是文秘却又来应聘文秘，那么说明做文秘只是她的一个过渡，她不会为之付出更多的努力。
有的求职者一提到期望，就说什么要成为顶尖的销售人员、最牛的业务能手等等，甚至说，要做世界首富等等，这样说的目的，无非是想证明自己很有自信，很有能力，但是说这些话的时候，面试官可能会觉得你太过自负，不够沉稳。
所以说，面试的时候要突出的自信，是脚踏实地的自信，比如说希望通过公司的培养加上自己的努力，自己可以成为全公司最优秀的员工。这样的说法，既表现出了你的自信，同时又让面试官觉得你是个有追求的人，那么自然会给你机会。
第三，寻找属于自己的那个时机
如果面试的过程一直是面试官问你什么你就回答什么，那么你就很难凸显自己的能力了。一个优秀的人才，是懂得去把握那细小的机会的。一旦机会到来，就一定不会错过。所以在你回答面试官问题的时候，一定要去寻找一个属于你自己的那个时机。
有一次，我帮一家企业面试一个求职者，他的表现就很不错。我看到他的简历里说他大学的几个假期一直在社会上打工，于是我问他：你大学的时候就勤工俭学，还做好几份工作，是家庭条件不好吗？他回答说：家庭条件还过得去，主要是因为同宿舍的一个哥们家里实在太穷了，而且他还有两个弟弟正在上高中，母亲常年有病，所以光靠他自己打工是根本挣不来学费和家里的生活费的，所以我才发动我们全宿舍的同学一起去打工，把挣来的钱给那个穷同学，这样不就可以缓解他的压力了吗？
听到这里，我有些感动，正当我准备继续提问的时候，他又说：其实我觉得这是我们应该做的，而且我自己也在这个过程中受益良多，后来一家专门做出国留学教育的公司老板听说了我们的事，破格让我们去他公司带薪实习，在这期间，我学到很多东西，也结识了很多的客户，我的业绩也做得不错。
就是他了，我几乎没有多想就决定聘用他，因为委托我协助其招聘的这家企业也是做教育的，只不过做的是国内业务。这个求职者先是抛出勤工俭学这个我感兴趣的话题，然后才切入到他自己在一家教育公司的工作经历，后者才是我们谈话的重点，也是导致我聘用他的关键。
第四，面试时，如何扬长避短、控制节奏
每个人都有优势，也有劣势，那么在跟面试官交流的时候，你要尽量避免触及到自己的不足，不要让自己陷进去了。
有些面试官喜欢问类似于“你觉得你自己有哪些缺点呢？”“你能说说自己的缺点吗？”之类的问题，遇到这样的情况，你该怎么回答呢？你说自己的缺点就是粗心大意，丢三落四，虽然面试官觉得你很坦诚，但是也会认为你做事不细心、不认真，可能就不会给你机会了。那么你该怎么回答呢？你可以说：“我以前在生活中有点粗心，经常丢三落四，但是后来到工作中就慢慢变得细心了，我也觉得挺奇怪的”。——这样既回答了面试官提问，又间接说明了自己现在已经改正了这些缺点，粗心大意已成为过去式了。
至于“扬长”，你也可以在合适的时机表露出来。比如面试官问你：“你觉得你能胜任这个程序员的工作吗？”你如果回答：“我觉得应该可以，因为我之前就一直在做这个工作，很了解应该怎么去做。”这样的回答是在情理之中的，没有什么亮点，但你要是这么回答：“我觉得没有问题，因为我真的很喜欢这个工作，并且到现在也一直还在学习，与时俱进嘛，很多软件、程序都在不停地更新，只有不断学习才能做到最好。”你自己都可以想象面试官对这样的回答会做出什么反应了，他会点头赞许。因为企业最需要那些喜欢学习、不断给自己充电的员工。这两种回答的意思基本上都一样，效果却不一样，所以大家在回答面试官问题时要注意扬长避短。
在与面试官的沟通的过程中，控制节奏也很重要。你们的节奏可能时快时慢，要是不注意，你可能就刹不住车或者来个急刹车。比如面试官说话的语速较快，他可能还要面试很多人，那么你就不能慢吞吞地回答他的问题，还有就是一个三言两语就能说清楚地问题，千万不要因为面试官没有打断你而一直说个没完没了。
面试的时候还有一个问题也是要注意的，就是不要面试官问一句你答一句，有些回答应该是有预见性的，你可以在一个回答里回应面试官打算提出的好几个问题。比如面试官说：你叫张爽，家是山东的？你可以回答说：“是，我叫张爽，我是山东人，不过在北京上的大学，学习的是电子商务专业。”这些内容是面试官想知道的，你回答了，也省得他再问了。而且，你这么说，他也会觉得你的思维敏捷，反应很快。
有时候，你可能是当天最后一个面试的人，所以面试官愿意跟你多聊几句，故而他把节奏放慢。比如他问你：“你平时爱看NBA吗？喜欢哪支球队？喜欢霍华德吗？”你回答：“喜欢看，喜欢火箭队，喜欢霍华德。”然后，就等待对方继续发问。其实，这样的做法也是欠妥当的，这时候面试官是希望你多说一些，希望你能跟他引起共鸣。如果你回答得那么干脆简短，他会觉得你过于程式化，没有自己的见解。
如果你回答：“NBA我经常看，因为姚明的缘故吧，一直很喜欢火箭队。不过最近的几个赛季火箭队打得不是很好。霍华德的个人技术真的很强，我很喜欢他，扣篮大赛给我的印象很深刻，那家伙的弹跳力让人惊为天人。”这样的回答会让面试官觉得你的兴趣爱好与他相同，很可能对你另眼相看，给你更多机会。
第五，将谦虚谨慎进行到底
一提到面试，很多人都会觉得侃侃而谈，把自己的才学通过话语完全的表述出来，才能够体现自己的能力，从而赢得面试官的青睐。事实上并非如此。
张先生是从英国留学回来的一个求职者，他跟我说，他去国内很多家基金公司面试，都遭遇到这样一个问题，就是经常在他侃侃而谈的时候，面试官打断他的话语，说道：“你的情况我大致了解了，你先回去等我们的通知吧！”
我问张先生在跟面试官交流的时候都怎么表述自己思想的，然后他大致了模拟了一下。这一听，我就发现问题了。首先，张先生的英文很棒，又加上在国外留学多年，在与人交流的时候，时不常就会蹦出几句英文，本来这也没什么不妥，可假设面试官的英文水平不如你，听不懂你说的，那么后果就可想而知；再者，张先生有个口头禅：你明白我的意思吗？这样的说话方式会让有些面试官不爽，对方会觉得你看不起他，认为他不知道你所讲的东西。所以面试的时候，不要显得自己比面试官还博学多才，还见多识广，要摆正自己的位置，用一种学生请教老师的姿态去面对你的面试官。
很多时候，面试官会故意抛出一个类似这样的问题“你说说，这个图片的处理用Photoshop是不是比Illustrator要更好一些呢？我只知道这两个软件，但是具体操作我不懂啊，你谈谈你的看法。”或者这样的提问：“你在简历里说，你喜欢喝茶，是不是比较懂茶道啊，这方面我不是很懂，能给我说说吗？”这样的问题，有可能他真的不知道，但大多数时候，他这方面绝对会比你高明得多。如果你觉得要趁机好好表现一下自己，要间接给对方上上课的话，你就糟了，因为对方会认为你是一个不自谦的人。
面试中，有时候要机智，要随机应变。比如面试官问你：X公司跟我们公司都是做这个招聘网站的，你觉得我们这两家公司哪一家优势更明显一些呢？你要是不假思索地冲口而出：当然是咱们公司了。那对方肯定会认为你是个马屁精。但如果你要说另外那家公司好，那面试官又会反问你：既然你觉得X公司好，为什么不去那边而来我们这里呢？
这个问题不管你怎么去辩解，在那个时刻都会显得很苍白无力。所以你要这样回答：我觉得各有千秋吧，X公司的主要客户群是IT行业，而我们是金融行业，他们的老板就是做搞IT做技术出身的，所以现在主攻IT行业也是情理之中，而金融行业一直以来都是最热门最受关注的，我们的客户也是最有钱的，所以我个人认为，我们甚至略胜一筹。这样的回答，既没有空洞直白的马屁，也没有刻意做作的恭维，这样的回答面试官能不满意吗？
第六，面试时，要注意几个细节
这一点其实我不说大家可能都知道，但真正懂得什么是面试仪表和职场仪表、去注意这些细节的却没有多少人，我这么说是因为见过太多不注意仪表的人。我面试过N多人，有的穿着拖鞋、短裤、超短裙、甚至一些奇装异服的就直接来面试，这都是不合适的。除非面试的这个岗位就是要展现你青春、时尚、性感的一面，比如模特、演员、歌手等，否则千万不要追求所谓的“标新立异”。
还有一些人满头大汗、衣衫不整的就来面试了。可能是为了赶时间挤公交挤地铁，所以风急火燎地赶过来，来了之后，也不稍作调整，就匆忙进去面试，这是对自己的一种不负责任和对面试官的不尊重。为了不出现这种情况，求职者应该提前规划好出行路线，然后提前出发，如果早到一会儿，就有时间去调整自己的状态了。
需要注意的是，你的穿着打扮与你想要应聘的这个岗位是相符合的。比如你应聘的是管理层，那么穿着就要显得大方得体，可以穿像西服、中山装这样比较大方、稳重的服饰。穿西服最好打领带，不打的话，衬衣的领扣一定要解开，否则，会显得很呆板。选择穿西服，就一定要穿衬衣，有些求职者喜欢西服里面直接穿个毛衣或者T恤，这样显得就不是那么严肃和庄重了。
对于女士来说，最好不要穿得太过幼稚或性感，不要佩戴耳环、戒指和项链，最好不要喷洒气味浓重的香水，这样可能会给面试官一种浮躁的感觉。此外，你的穿着一定要和你的身份、收入相符合。比如你打算应聘一个普通的销售业务员，你却穿了一身的高档名牌去面试，那么面试官是不会对你留下好印象的。
进去面试之前，最好照照镜子，看看头发和肩上是否有头皮屑，脸上是否有油光，衣服的扣子是否扣好，等等。只有注意了这些细节，你自己准备充分了，你才能从容面对你的面试官，进去面试的时候才会更有自信。
自我介绍之后，直接说没问题，那肯定是不行了。就是连接话跟你再说几句的欲望都没有，这很惨呢，只是面试最惨的一个状态了。那跟这个类似的情况还有很多就是有些面试官，他不是你讲完自我介绍，就说你不行就说没问题了，有些事在中途，就是你讲讲了很多东西之后呢，在中间突然打断你说行吧，那我这边没什么问题了，我们有消息的话会通知你。这个时候呢，作为面试的人，你肯定心里很不痛快，就这面试官是个神经病，怎么突然给我来这么一下？那其实面试官也是分这个水平的有些人呢，他就不愿意给的这么唐突，他会什么他会慢慢引导，把这个事情引导到最后，好像真的把事情聊完了，然后再跟你说我们这边的了解比较清晰了，我们会做一个判断，如果有消息他会通知你，有些还更啰嗦直接就说，我们会在一个星期内通知你，讲的好像你很有希望一样，其实他已经判断你不行了。所以面试啊，他是一个很微妙的一个东西，也很敏感，向你提出的这个问题呢，这个面试官就比较简单粗暴，他直接把他的意思用这种没问题了，这种方式来告诉你，说你不行，有些人她就比较隐晦，会跟你再聊多几句，聊的感觉好像没那么突然，然后再结束面试，有些人还会说几句好话，这是不同，但是面试他依然是一个很难的一个过程，从公司的角度讲，他也麻烦他找这个人要付成本的，那么从个人的角度讲，想挣点钱找份工作啊，这也是不容易，当然，整个现实的社会存在一种情况，就是面试的公司天天都在面试，找工作的人天天都在找工作，互相之间就是很难匹配，那么在公司里面工作的人呢？每天也都想着要离职，要跳槽，要换工作，所以这些都是不稳定的因素太多了，正是这样的情况呢，所以题主也不要担心，你想想建一个你的自我介绍，有什么问题修正一下，然后下一次再去面试，没多大问题的机会很多，不要觉得自己没希望，自我介绍呢，也不难，你就讲讲你之前经历过什么，做过哪些事情很重要，因为很多面试官他会听你做过什么事情来判断，你来我这儿能不能做这些相关的事情，他不会直接跟你讲了，但是这是有关联的，然后讲话利索一点，轻松一点，干脆一点，对于普通的职位，这样的说法就够了，就行了。当然，这里不排除另外一种情况，因为现在整个社会的公司很多，有些是刚创业的，有些是创业不久的，有些经营情况可能还出现困难的，所以不排除有一种情况就是这个公司是那种经营不是很好的，里面的人员素质也不是很高的，所以这个面试官本身自己也是有问题的，就说他不懂得识英雄，他没眼光，那如果是这种情况的话，那就不理他了，是个傻瓜。不要以为这种情况少啊，千万不要老是认为公司的意见，公司的说法，公司的人，他就是正确合理的，不是这样的，有时候面试者和面试官和公司，它是一种匹配关系，你的水平在这儿，你就只能去这个水平以上的公司去面试，你往下找还不好找，人家看不到你的优点。作者：张泽锋，资深企业财务管理顾问，财务管理的实战派专家，财务职业成长导师，2016年出版《坐上财务总监》，2015年出版《起底财务圈》
一般来说，HR是不会在自我介绍后就结束面试的。无论面试者怎么样，至少都会问到个人能力环节。如果HR这样对你说的话，那么可能问题出在你自己身上的几率比较大。1、形象HR可能是会因为你的形象来判断是否值得他话时间在你身上的。一个人的形象太糟糕了的话，HR根本就没有面试的欲望。座椅在面试的时候，要注意形象，整洁，选择适合自己跌服装。2、自我介绍自我介绍是考察你的表达能力、逻辑能力的时候，而且在介绍自己的时候不要紧张，千万不要结巴。此外，在我自介绍时一定要注意自己的表述，不要出现前言不搭后语的情况。因此，在面试之前，一定要好好的准备自我介绍。3、动作在面试的时候你是否一直有一些小动作。比如，抖腿、看指甲、看表等等，HR最不喜欢有人在面试的过程中还不认真。因此，在面试的时候，坐直，双腿并拢，手自然地放在桌子上或者腿上。4、离职原因可能你的离职原因太笼统了，HR觉得你对上一份工作不负责，因此结束面试。所以，在去面试之前，一定要充分而的准备一下。找实习，尽在实习僧。
如果整个面试过程中，没有发现一丝丝面试官对你的好感，那么这种情况下，多半是没有戏了。在自我介绍后就被打发走了，很可能你在面试的准备环节出了问题。1、你的简历没有亮点或申请表字写得太差等等，在看简历或申请表时，面试官就否定你了，你来只是充个数。简历或申请表没有引起在试官的兴趣。（吊胃口）2、形象问题。在个人打扮上有明显的问题，面试官一看到你就没有说话的欲望了。（不想看）3、个人介绍有问题。自我介绍是一般都是面试的第一个环节，需要反思一下，是否精心准备。内容是否结构清晰，是否体现自己的价值所在。自我介绍就像是你递给面试官的一杯水。如果是一杯白开水，那面面试官是没有兴趣喝第二口的，如果是果汁呢？？？
一见钟情，才会相见恨晚，如果一言不合，才可能草草结束。这种情况，基本可以肯定，如果你不是曾经抢过面试官的女朋友被认出来了，就一定是面试未遂被拒了。抓紧准备下一次面试吧，都没有了解你更具体的情况，肯定是没戏了。自我介绍，主要是看你的语言表达能力，以及你的介绍与简历是否相符。看来这方面，你表现的恐怕不是特别理想。离职原因，因为距离……这个太笼统，距离是多远？如果说上家公司上班要两个小时开外，那是挺远；如果是一个小时，这在很多人不同的思维判断里，就可远可不远。你有没有说清楚？如果没有，面试官可能就会判断你是一个因为小事就会离职的人，稳定性不够。很显然，面试官是对你这两个问题的回答，非常不满意，所以迅速结束了面试，下次改进吧。
是的，没戏了。通常情况下，自我介绍后，面试官没有任何问题，有以下三种可能：1、面试官心中，这个职位已经有了确定的人选。对其他人进行面试，只是走个过场。2、面试官对于这个职位设置了硬性指标，例如一定要男生，一定要一本以上，或一定要有工作经验，等等。如果从你的简历和自我介绍中，并没有达到这些标准，那面试官决定，没有继续问问题的必要了。3、你在自我介绍或者简历中，暴露出了一些问题，例如在校成绩太差、说话有严重口音、长相不过关，等等问，引起面试官的反感。总之，不管是以上哪种可能性，都只会导致一个结果：没戏了。
基本上面试官这么说就没戏了，因为面试官这么说，肯定表示他已经对你失去了兴趣。而且你这么回答，可能面试官脑海里面回荡着的想法是：就因为距离就离职了，距离到底有多远，话费几个小时通勤，你没有详细介绍。而且如果这个距离不是很远，你还是会被pass
很有可能真的是否定你了，这个时候面试官的主观意愿占用了很大成份，距离远是比较普通的一个离职原因。
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