国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁
14-03-26 &匿名提问
我是82年参加工作的，89年前是营业员，92年自学函授会计毕业，93到97年6月期间在单位做会计，因城市改造单位营业用房被撤，从97年7月至98年5月自某生路，单位生活费一分未发，98年5月至6月承包单位门面经营饮食，因生意不好终止承包，99年1月与单位签劳动合同，工种会计，合同签订到2O02年企业改制没有安排上个一天班，没有领过一分工资，且个人养老保险由本人交给公司，2003年1月与私企签订劳动合同，工种销售员，2005年9月解除劳动合同，至今一直自某生路，按灵活就业自己交养老保险，65年出生，满50岁了，当地社保认定我是技术岗位，要55岁才能退，从97年7月到日改制在单位就没有岗位，没有工资，我认为不合理，请老师指教下。
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我单位一女职工今年50岁，由工勤岗位受聘到管理岗位3年，那么退休待遇如何认定？是按照退休前的管理岗位
我单位一女职工今年50岁，由工勤岗位受聘到管理岗位3年，那么退休待遇如何认定？是按照退休前的管理岗位工资核定，还是按照以前的工勤岗位核定？谢谢！
518b7e3cc***
广西 - 柳州
属于公司内部管理规定，一般按照管理岗核定为宜。
1条律师回答
您好，详询当地的退休办理部门。
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您好，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
应该没有实质性影响，只要双方自愿达成协议就属于合法。
按照劳动合同的约定处理......
你好，不合法。
你要是没有加班是没有加班费，但是与你的岗位津贴是没有关系的
协商解决，协商不成的，请病假，加微信详询，同手机号
你好，想问什么？
可以要求，时间机会自己把握了
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管理岗位女职工应按55岁退休还是50岁退休？
我在国企管理岗位工作26年，被聘经济师，2007年满50岁，企业为我办理了退休，是否违反政策？文件是如何规定的？
律师回复区
你好!单位的做法是违法的,但目前在实践中对于这个还是有争议的,法院的案例也由相反的判决!北京律师祝永根
不合法，没到退休年龄，单位给你办理可能是内退。满意请按采纳
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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从管理岗位转成了工人岗位，50岁以上女职工，可以办理退休吗？
企业女干部或管理岗位的，年满50周岁，如果已经离开干部或管理岗位为工人或辞职了，可以办理50岁退休吗。
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：68511 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_58 人 　　干部身份女职工在工人岗位工作，年满50岁可以退休。　　《劳动法》的实施，打破了企业单位各类人员的身份界限，没有正式工与临时工之分，没有国家干部与工人之分，都是劳动合同制职工，按岗位确定身份。以前是国家干部身份的，转入工人岗位工作的，按工人岗位条件办理退休。但各地有一些地方性规定，在工人岗位工作年限应达到2——3年以上。　　劳动部　　《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》　　劳部发〔号　　75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。 19:06
律师回答地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：48680 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人是可以的 16:19地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：123292 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人你好！可以详细咨询社保局与单位主管部门。 16:34
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400-400-400-不愿“50岁退休” 女出纳诉公司称自己该55岁退
不愿“50岁退休” 女出纳诉公司
称自己从事管理岗该55岁退 一审败诉后不服上诉
(记者安然)正当延迟退休的问题被全社会广泛关注的时候，一起因“职工认为被提前退休”的案件已进入二审阶段。市民党某认为单位提前让她退休，而将单位告上法庭。一审败诉后，党某继续上诉。今天，双方再度对簿公堂。
1962年10月出生的党某在退休前是保利影业投资有限公司的职员，从事出纳工作。党某说，2012年10月，单位在没有和她协商一致的情况下，强迫她自己申请退休。而党某认为，她所在的岗位属于“管理岗”，而这种岗位上的女职员应在55岁时退休。
按照现行的人事制度，如果女性职员是工人身份，则应于年满50周岁时退休，女干部则在55岁退休。党某说，公司“无视我从事管理岗的事实，未经任何审批手续就擅自取消了我的考勤和工作岗位”，她认为，保利影业公司的行为严重违反了劳动合同法的规定。同时，她还发现公司没有为她足额缴纳社会保险等问题。在进行的劳动仲裁失利后，党某将公司告上法庭，要求继续履行劳动合同，同时公司应补发或支付其各项工资、保险差额等共计25万余元。
保利公司在一审中表示，2012年10月，党某已经达到退休年龄，双方劳动关系自然终止。党某的人事档案中，显示她是工人身份，她在公司内的岗位是“行政人员岗位”。而公司方面认为，公司内部具有一定管理权限的部门负责人以上的岗位为管理岗，其他岗位为非管理岗。党某的实际工作内容是一般行政辅助工作，她既不是干部身份，也不是管理岗位。所以在她年满50岁时退休并无不妥之处。
一审法院经审理后发现，双方的主要争议在于“党某的工作岗位是否应属于管理岗”。党某认可自己是工人身份，但认为她一直从事出纳、行政、人事工作，属于管理岗位，退休年龄应为55周岁。保利公司则认为，依据她的档案记载，其属于工人身份，本就应于50周岁退休。在公司的《劳动合同管理规定》中也明确约定她的岗位性质为非管理岗位。至于她所要求补缴社会养老保险、医疗保险等，并非法院所审理的劳动争议案件的范围，因此不予处理。故一审法院驳回了党某的诉讼请求。
今天的二审中，双方再次就“管理岗”的问题展开交锋，各自提交了部分证据材料。
本案没有当庭宣判。
不愿“50岁退休” 女出纳诉公司称自己该55岁退
1962年10月出生的党某在退休前是保利影业投资有限公司的职员，从事出纳工作。一审法院经审理后发现，双方的主要争议在于“党某的工作岗位是否应属于管理岗”。党某认可自己是工人身份，但认为她一直从事出纳、行政、人事工作，属于管理岗位，退休年龄应为55周岁。
不愿“50岁退休” 女出纳诉公司
称自己从事管理岗该55岁退 一审败诉后不服上诉
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1962年10月出生的党某在退休前是保利影业投资有限公司的职员，从事出纳工作。党某说，2012年10月，单位在没有和她协商一致的情况下，强迫她自己申请退休。而党某认为，她所在的岗位属于“管理岗”，而这种岗位上的女职员应在55岁时退休。
按照现行的人事制度，如果女性职员是工人身份，则应于年满50周岁时退休，女干部则在55岁退休。党某说，公司“无视我从事管理岗的事实，未经任何审批手续就擅自取消了我的考勤和工作岗位”，她认为，保利影业公司的行为严重违反了劳动合同法的规定。同时，她还发现公司没有为她足额缴纳社会保险等问题。在进行的劳动仲裁失利后，党某将公司告上法庭，要求继续履行劳动合同，同时公司应补发或支付其各项工资、保险差额等共计25万余元。
保利公司在一审中表示，2012年10月，党某已经达到退休年龄，双方劳动关系自然终止。党某的人事档案中，显示她是工人身份，她在公司内的岗位是“行政人员岗位”。而公司方面认为，公司内部具有一定管理权限的部门负责人以上的岗位为管理岗，其他岗位为非管理岗。党某的实际工作内容是一般行政辅助工作，她既不是干部身份，也不是管理岗位。所以在她年满50岁时退休并无不妥之处。
一审法院经审理后发现，双方的主要争议在于“党某的工作岗位是否应属于管理岗”。党某认可自己是工人身份，但认为她一直从事出纳、行政、人事工作，属于管理岗位，退休年龄应为55周岁。保利公司则认为，依据她的档案记载，其属于工人身份，本就应于50周岁退休。在公司的《劳动合同管理规定》中也明确约定她的岗位性质为非管理岗位。至于她所要求补缴社会养老保险、医疗保险等，并非法院所审理的劳动争议案件的范围，因此不予处理。故一审法院驳回了党某的诉讼请求。
今天的二审中，双方再次就“管理岗”的问题展开交锋，各自提交了部分证据材料。
本案没有当庭宣判。
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