我是本年度十一月三十日退休的,可单位在发放十三个月的工资时,没有我的,请问一下专家,怎么回事,谢谢!
全部答案（共2个回答）
性补贴和改革性津贴）。
　　
　　　　（二）被确定为优秀等次的公务员，按本人2009年12月份工资额的130%计发年度考核奖金。
　　
...
有考核才有十三月工资,退休人员不再考核,所以就没有了.第十三月工资又名奖励工资,考核称职以上等次才发.
　四、年度考核奖金的发放办法
　　　　（一）年度考核奖金的发放基数为本人2009年12月份的工资额（含全国标准工资、特区津贴、工作性津贴、生活性补贴和改革性津贴）。
　　　　（二）被确定为优秀等次的公务员，按本人2009年12月份工资额的130%计发年度考核奖金。
　　　　（三）被确定为称职等次的公务员，按本人2009年12月份工资额的100％计发年度考核奖金。
　　　　（四）被确定为基本称职、不称职等次的公务员和不参加年度考核或者参加年度考核不定等次的公务员 （除2009年新录用的公务员和考核前已退休的公务员外），不发年度考核奖金。
　　　　（五）2009年新录用的公务员和考核前已退休的公务员，且当年未受纪律处分的，奖金按本人在机关实际工作月数计发，实际工作月数不足一个月的按一个月计算，具体公式为：本人2009年12月份或退休前的一个月的工资总额×当年实际工作月数12。
　　　　（六）实行薪级工资制的公务员的年度考核奖金的发放办法，按照有关规定执行。
（诚心回答你的问题，给好评啊。谢谢。）
你是人事部门官员，应该更明白这样的事呀。
人事方面的政策有很多的活动余地的。
1.一般治疗
患者应自我进行心理疏导，保持开朗乐观的生活态度，应戒酒，忌辛辣刺激食物；避免憋尿、久坐及长时间骑车、骑马，注意保暖，加强体育锻炼。
2.药物治疗
你好！以下意见仅供参考：
1、退休年龄——国家规定劳动者退休的实际周岁（男60、女干部55、女工50，特殊工种有相关规定）；
2、退休的实际周岁——符合国家规定...
http://jorudan.co.jp/自己一段一段计算是自由行的基本功之一呀!
人说婚姻要整一只眼，闭一只眼。那也是有个度，不是要一直忍让，闭一只眼是因为爱，可以原谅他的缺点，但并不等于是义务，你既然什么都做了，他还这样对你，真的不明白你要...
答: a、申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书
b、申请保全措施;
c、申请支付令...
答: 老兄：第一，女婿和儿媳是不能继承遗产的。第二，无论女婿和儿媳在调解书上签字或者不签字，都不影响调解书效力，调解书只要继承人签字即可。第三，法院搞错的是不该让女婿...
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长病假老职工如何计算病假工资
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3秒自动关闭窗口产假工资怎么计算发放？_百度知道
产假工资怎么计算发放？
公司有生育保险，可以领生育津贴。举例：7月6日开始休产假2周，7月23日上班，7月上班日22天，休假（扣除周六日）11天，月工资3000元，那么本月发放工资应是多少？ 22天-11天=11天上班，那么工资是发1500元吗？
（已经办理了生育保险和津贴手续，下月初直接领...
我有更好的答案
实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法：（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。
1 月工作日22天，实际工作天数11天,休假（扣除周六日）11天，月工资3000元，那么本月发放工资应是月工资的50%，发1500元.2 产假津贴是按你单位去年职工平均工资发的,与现在的缴费基数无关.
本回答被提问者和网友采纳
产假是带薪的！你如果没有其他缺勤情况，应该是全薪！如果你不要劳动保障的规定，那么就等着单位发多少是多少！产假还能休一段再上班一段？产假一般分为两段：产前产后，这个应该是连在一起的，或者你直接按照病假或者事假处理你没上班的11天算了。
一般私人老板都只是发基本工资，奖金、提成、积效都不会发，具体看你公司对于产假期间的福利待遇如何
上了生育保险，就可以领生育津贴。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。也就是说，你休产假，你的工资照发，没有计算公式。如果说你的工资高于生育保险基数，公司就直接发你工资就好；如果你的工资低于你的生育保险基数，那就按照生育津贴数领。产假可以休98天，如果剖腹产再加15天。
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迟到多日的元旦火车票已经可以买啦！
预售期恢复至30天！30天！
所以要回家或者要去浪的你
准备好了吗
年假还没请？那你亏大了...
带薪年假，应该是上班族们一年中最重要的假期之一。满满一周的休息时间，是许多人解除一年疲累的最好机会。
不过，也有人会有疑问：实在没时间休，怎么办？
根据《职工带薪年休假条例》，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
另外《条例》明确，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
补休不会清零
根据规定，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应按劳动法规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬，即应当支付不低于工资200%的工资报酬。
不仅如此，未休的补休在年底也是不能清零的，法律并未明确规定补休必须在同一年度进行，用人单位不能以跨年为借口将补休清零，如果不给补休就需要依法支付加班费。
另外，只有休息日加班才可以用补休代替加班工资，法定节假日安排劳动者加班，不能用补休替代加班费，必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
好了，准备好请假了吗
HR不给你假期就拿这些怼她
年终奖与“十三薪”
在说这个问题前，还有一个问题必须先搞清楚
奖金属于工资吗？
“工资由这六部分组成：1.计时工资 2.计件工资 3.奖金 4.津贴和补贴 5.加班加点工资 6.特殊情况下支付的工资。”
所以奖金是工资的重要组成部分
它不但是工资
而且还要征收个人所得税
值得注意的是
奖金下发的方式不同，扣税方式也不尽相同
每月随工资发放的奖金通常也称为基本奖金，它是职工工资的重要组成部分，按月计征个人所得税。
双薪制奖金
“双薪制奖金”是指机关、团体、企事业单位职工取得的年终第13个月奖励性工资，实际就是单位年终对职工考核后给予的奖励，其个人所得税的计算办法与一次性奖金的计税办法一样。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖个人所得税的办法也与一次性奖金的计税办法一样。
但是年终奖和十三薪是不一样的
对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。
但如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额、计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放，包括提前离职以及新进职工。
年货大跌税
准备买买买！！
日起，我国进一步降低部分消费品进口关税，平均税率从17.3%降至7.7%，在此前降税的基础上，本次进一步降低消费品进口税。
范围涵盖了
食品、保健品、药品、日化用品、衣着鞋帽、
家用设备、文化娱乐、日杂百货等各类消费品
共涉及了187个8位税号商品
⊙唇膏、眼影、香水等部分化妆品进口关税由10%降至5%；
⊙电动剃须刀、电动牙刷进口关税由30%降至10%；
⊙咖啡机、智能马桶盖进口关税由32%降至10%；
⊙矿泉水进口关税由20%降至10%；
⊙牙膏、牙线等口腔清洁用品关税从10%降到5%；
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所以要买婴儿奶粉和纸尿片的辣妈们
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3?积分兑换：可兑换话费、流量、商品等，具体可登陆积分商城查询详情。
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千岛湖、承德避暑山庄、张家界
将开始陆续实行淡季票价啦
赶紧计划你的12月小旅行！
这个元旦，想好怎么跨年了吗？
跨年夜，元旦节，也是每一年辞旧迎新的“重头戏”。
与过去讲究阖家团圆不同，现在很多人也会选择和家人、朋友出去旅行。
想想能够跟自己最亲的人一起，在一个充满新鲜的地方跨年，体验不同的风土人情，也是很浪漫的事吧！
不过，应该也有人比较惨了，因为他们跨年的方式是——加班。
恭喜发财，红包…你准备了吗？
新年是件开心的事，但是……还有一个大问题，就是——红包。
作为每个月拿到工资，交完房租水电、买完油米泡面，存款就所剩无几的“月光族”，红包还真是个老大难。
每逢辞旧迎新，元旦、春节、元宵……一大波节日在向你袭来，人情经济、红包经济也将再度让你体验“痛并快乐着”的奇妙感受。
如今，随着各种电子红包的流行，过年过节，即便因为距离让亲友无法见面，红包也不能缺席。
不说别的，瞅瞅自己的余额，你心里有底吗？
您好，这是您的年终总结，请查收！
“干得好不如写得好”，又到年终，一些网友又开始在网上吐槽让人苦恼的各种年终总结。
不过，虽然人们对年终总结有诸多抱怨，能够有一个机会仔细思考一下这一年的工作，总结经验，反思失误，也未尝不是一件好事。
当然，除了工作上的总结，这一年的总结你做了吗？
说好了减肥计划呢？说好的理财大业呢？说好的升职规划呢？上一年的小目标，都实现了吗？
只剩11天了，
赶快抓紧今年最后的时间完成自己的小目标，
迎接新的一年吧！
来源：浙江之声、河南新闻广播、网络
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我是新婚，单位规定15天婚假，让我交本月15天婚假请假条，然后本月就有半个月只给基础工资，其他绩效工资技能工资就没有了，但婚假又是以后分次耍，比如有事的时候就请假耍一两天这种，总共婚假15天有4天周末，所以总共只能耍11天，从我的岗位来说，有时候耍一天工作并没有人帮我做，耍假那天的事情仍然要留着我上班回来做，请问单位这样合理吗？
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