大杨树的经济如何能有发展前景领导们都进来听听百姓的呼声_大杨树吧_百度贴吧
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大杨树的经济如何能有发展前景领导们都进来听听百姓的呼声收藏
，，，每年这个时候农行都取不出钱来，取点钱都点烧香拜佛的每天看的取钱的人骂声一片，工行砍了这又没库，取点钱就在那排吧不用干别的事了，养老保险也得去阿里河开票回来交，为什么都得去阿里河呢 ？大杨树的税收是最大的为什么好多是不能在大杨树设点呢?真的希望你们这些领导能踏踏实实的为百姓着想为百姓做点实事，去外省人都不相信自己的钱存入银行却不能随用随去取，都笑话咱内蒙，领导们真的应该好好考虑了。
确实领导小问题群众大问题
不去阿里河开票的话 他们那些人不没事做了吗
去加格达奇取去啊
没办法也去了，异地取款的手续费不说带现金多不方便啊不安全。
不要对偏远山区抱太大的期望，这里的领导都是吃人饭不拉人屎的畜生，
000♀◆コつさ
都在大杨树阿里河就得下岗啊
让群众难受的技巧很多。
老百姓反映的问题，希望能**部们看到、当回事。
看到又怎么样，对他没利的事看了也不会管，没用的，对这些所谓的领导真的报不了什么希望。只是说说解解气而已。
大杨树みぁけちぬ
■⊙≮█≡あヂヂΘ
登录百度帐号我在一家很不景气的公司工作，看不出有什么发展前途！只不过上司是一个好老板，但不是一个好领导，他不善于经商！各位朋友能否告知我该不该辞职，！
你能影响你的老板，让他的公司有所发展，并且让你成为他的得力助手吗？
如果不能，你就趁早找个更好的地方吧。我老公以前和你处境一样，现在他到了浙江，工资是以前的三倍，想起从前的事他都会说：“妈的，浪费老子几年的青春！”
其他答案（共8个回答）
习,一个公司不景气并不代表一无事处,肯定也有好的地方,你应该去吸取公司好的方面,不要老想着坏的地方,当然,这些都是以你的能力去决定,如果公司给予不了你任何东西,不能为你提供将来能找到更好的企业所需的知识你可以离开.
首先,当然是看企业生产经营的产品,必须是正规而且有着良好市场前景
其次是企业的经营理念,也就是企业文化,它决定的一个企业的发展方向和发展方式,好的企业文化能带领...
怎么说呢,常言说的好：七十二行，行行出状元，只要你踏踏实实做好一个工作，深入钻研业务、精益求精，无论那个行业都能成为能手和人才的。
关于你问的什么行业有前途，有...
根据《公司法》的规定，公司向其他公司投资，累计投资额不能超过公司净资产的50%（国家规定的投资公司、控股公司除外）。这里是以“净资产”为限的，而不是“注册资本”...
我没必要劝你留下来，我想告诉你一句话：绝路逢生。你如果明白这话的内涵就走吧！你的处境很难，特别是在私企。我知道我用人的弊端，在意程度上下属的能力超过我，那我会当...
首先人生的乐趣是能做自己喜欢的事.如果正好是你的职业那最好.
如果工作让你不开心.不妨换一个环境.但最好先考虑一下生存问题.
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这个不是我熟悉的地区
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当前话题老板不让辞职，怎么办？
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今天去老板那里辞职。老板死命不肯让我离开这公司（目前这公司第三年了）从２０点谈到１点了（谈了很多公司系统性问题。）下面我跟对板对话
老板：你为什么要辞职？
我：我想给我自己人生职业再定一下位（目前是主管）
老板：你走了谁接手你的职位呢？
我：我可以帮你带一位员工出来。给我半个月的时间
老板：不行
我：那明天你看见的是辞职书
老板：没用的
我：你给我一个充分留下来的理由？
老板：你是一位好员工　我对你很信任，你人品很好，仓库交给你我放心，
问题一：老板没有评价我的工作能力跟其它，只评价了我的人品。
请大家同行帮我分析一下，为什么老板这样评价，请亲们帮忙站老板的角度帮忙分析。谢谢啊
第二天我确实交了辞职信。他一直不答应
专业旁观 编辑于
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用户评论：
发布时间： 21:06:34&30楼
回复主题：[原创]老板不让辞职，怎么办？
一、真想辞职，只要提交辞职信，注意是辞职信，不是辞职报告或辞职申请，一个月后，你就可以离开公司了。不管老板同意与否。
二、仓库交给你，老板放心，说明，你为人厚道，做事细心。单不知，你工资待遇如何，在公司内的权重如何。
三、你可以从几个方面进行自我下定主意：
1、工资待遇：公司的每次加薪机会，你有？，加资比例如何？目前的工资待遇与外界是否接轨？你是否满意目前的薪资水平？
2、职位晋升：你是否擅长于管理?该管理职位是否有晋升空间？
3、公司前景：这家公司在市场上是否有发展空间？有广阔的市场前景吗？
4、自我本性：你本身是否擅长于挑战高薪，挑战更高管理模式？你本身是否安于现状？是否具有灵活的思维，灵敏的嗅觉？
发布时间： 18:23:41&29楼
回复主题：[原创]老板不让辞职，怎么办？
第一，可能你知道很多关系公司命脉的信息，比如产品结构，利润水平，原材料等等，因为文中你提到你是做仓库管理的；
第二，跟一个员工时间相处久了，产生感情也属于正常，老板确实很认可你的人品，性格等等；
第三，老板可能一直以来都是忽视你的成长的，包括职业规划，未来的生活规划，这也是你离开的原因之一，可能老板本人对这方面的培训学习也没有一个系统的完善的机制
从我自身感觉起来，第三点应该是致命性的原因，那么，你提出离开也算是一个明智的选择，因为你的领导不能给你一个美好的未来
发布时间： 21:25:11&28楼
回复主题：[原创]老板不让辞职，怎么办？
需要综合各方面的因素考虑。。
发布时间： 18:50:52&27楼
回复主题：[原创]老板不让辞职，怎么办？
我现在也提出辞职了！ 我2月底提出辞职 （我已经干了5年！任公司经理）
跟老板交接3个月。6月份走人。。
但是老板就是一句话 不让我走人。。。
所以跟你一样 很郁闷！
老板也就觉得 我做事很有责任心。但是其他什么都不提。
那能怎么样呢？
拿什么都不说的老板来讲。。。我想找一个解决的方法！
请求各位前辈的指导！
发布时间： 20:37:35&26楼
回复主题：[原创]老板不让辞职，怎么办？
关键是目前薪资差异有多大及留下来前景怎样！
发布时间： 00:22:41&25楼
回复主题：[原创]老板不让辞职，怎么办？
辞职，本来就是处于劣势之下，夺取主动权很重要。你要的是离开，可恨你没有非走不可，无法挽留的理由。再者，老板留人，就是有利益所在，至少要削弱自己在这方面的影响力，让他觉得你离开了，损失并不是太大。最后就是，老板到底想要得到什么以此来跟你的离开作为交易筹码
发布时间： 10:54:26&24楼
回复主题：[原创]老板不让辞职，怎么办？
你真想辞吗？若是，从职业化角度简单与老板沟通一下，做好工作交接就OK了。说再多都是废话
发布时间： 14:05:13&23楼
回复主题：[原创]老板不让辞职，怎么办？
其实真正的原因在于你的老板没看见你辞职的决心！通常老板见人辞职或多或少，或真或假的都会留留，谈谈。老板看家了你的决心才会给你看见他的决心！
发布时间： 12:13:43&22楼
回复主题：[原创]老板不让辞职，怎么办？
自己先要澄清，到底目前的情况是“老板不让辞”，还是“自己不想辞”。我的一个同事正在申请辞职，但每天的核心话题都是，“公司发展到现在这个程度，是有我很大的成绩的”。我总觉得背后是有潜台词的。
发布时间： 17:14:58&21楼
回复主题：[原创]老板不让辞职，怎么办？
楼主，我也遇到同样的问题。比你更纠结。
因为在这个公司也算是一个中层吧。在公司经历过几次工作的变更，让自己感觉到在公司没有职业前途。当然，工资还算不错吧。
与老板聊了我的想法，结果老板讲你需要什么平台我就给你什么平台。哎。。以前相信过，但后来又被调换工作了。
我的个人建议就是：既然做出了辞职的打算，那就辞吧。尽量的做好工作交接就OK了。
发布时间： 16:21:34&20楼
回复主题：[原创]老板不让辞职，怎么办？
在这里问没用，这里没有几个老板！
发布时间： 09:32:03&19楼
回复主题：[原创]老板不让辞职，怎么办？
如果老板不接受辞职发的话他应该拿出诚意来，他是老板，你是员工，人首先考虑的是自己，你有你的家养，生活要过，没必要为了他人的利益牺牲自己生活。如果老板有诚意就提高工资，提升待遇，给一个看的见的未来。给一个好的晋升道路。或者给予干股奖励！
发布时间： 08:31:36&18楼
回复主题：回复主题：[原创]老板不让辞职，怎么办？
我也这么脚的。有作秀嫌疑
发布时间： 11:12:10&17楼
回复主题：[原创]老板不让辞职，怎么办？
如果你真的确定要辞职，老板怎么能最终决定你的选择？？
发布时间： 15:04:07&16楼
回复主题：[原创]老板不让辞职，怎么办？
辞职的主导在自己，老板不让辞职也是一种肯定，最终的决定完全在自己。
现有29个回复，共2页，目前第<font color="#页
快来说说你自己对于求职的价值观，以及这样选择的原因吧。
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