餐厅经理工资和餐厅经理面试问题
请问餐厅经理工资和餐厅经理面试问题？
餐厅经理工资：一般的话是，高星级的话有分几个级别，有A级，B级，C级，不同级别不一样。普遍的话也有4000吧。
餐厅经理面试问题:会考人员配置，问题处理，成本等吧。你百度一下“面试119”，那里有
一、职权：
1、负责领班以下员工的考勤、考绩工作，根据他们工作表现的好差，有权进行表扬或批
评，奖励或处罚。
2、根据工作需要，有权向员工发指示或调动他们的工作...
例会是管理中的一种方法。
1.首先要固定时间，早晨或者晚上。根据你的工作性质应该是早晨最适宜。
2.要求你管辖的全体人员必须参加，必要时要求你的上司同时参加。
一、职权：
1、负责领班以下员工的考勤、考绩工作，根据他们工作表现的好差，有权进行表扬或批
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2、根据工作需要，有权向员工发指示或调动他们的工作...
会从基本的柜台做起，开始很累的，就看你能不能挺过来喽
　　这个面试一般分为四个步骤，第一次面试较容易，然后是体检，之后是两天的oje专业名词，就是在分店实习两天...
肯德基公司进入中国17年来，累计培训员工20万人次，基本培训资金投入超过2.4亿元。
“肯德基独特的人性化管理方式，让员工实实在在地感受企业所给予的家庭般的关怀...
答: 物质再生应用研究所自行设计电解退银设备，以石墨板为阴极，不锈钢滚筒为阳极，滚筒上有许多细孔。柠檬酸钠和亚硫酸钠为电解液，镀银件从滚筒首端进入，从滚筒尾端送出。镀...
答: 人的一生，应该是快乐的一生。人活在世上，大概没有几个人愿意在忧愁苦闷中辗转。视快乐为首要的精神享受是天经地义的，同时也是无可非议的。快乐即健康，快乐即幸福，悲观...
答: 缺钙的人吃什么 ?
人体缺钙易导致许多疾病。如骨折、失眠、足跟疼痛、手腿抽筋、视力减退、白内障，甚至高血压，心脏病；钙还维持着人体的骨骼和神经。可见钙对人体作用...
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工作地点：
职位分类：
月薪范围：
工作经验：
食宿情况：
其他情况：
联系方式公开程度
经验：不限
企业类型：其他
地区：湖南-张家界
食宿：提供食宿
岗位职责1.服从公司的统一领导，负责本店的全面工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。2.及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。3.负责制定服务规范、程序和推销策略，报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精，不断提高管理水平。4.审阅当天的营业报表，进行营业分析，做出相应的经营决策，并保证营业款安全。5.经常组织调料师、大堂主管、领班等，根据就餐客人的意见，改进和提高服务、菜品质量。6.督促完成本店日常经营工作，按时作好考勤记录，月末编制员工考勤表，检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。7.热情待客、态度谦和，常与客人沟通，征询反馈意见，妥善处理客人的投诉，不断提高服务质量。8.加强现场管理，营业时间坚持在一线，全面掌握店内营业情况，及时发现和解决营业中出现的各种问题。9.加强财产管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗，严控成本，杜绝浪费。10.认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人，严防各类安全事故发生。11.随时检查设备运行状况，餐具、器具使用情况，及时保养、维护、更换，认真执行店内开支上报制度，超出职权范围的先请示后执行。12.加强员工在岗培训工作，定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。13.定期组织培训员工业务技能，不断的学习各项规章制度，增强本店凝聚力和竞争力。14.定期组织店内管理层召开管理会议。岗位要求1.具有同行工作经历一年以上；2.良好的组织、协调、团队建设、管理能力；3.具备酒店内部管理能力，对外销售市场开拓能力，外围关系维护能力等相关的综合能力。
经验：3年以上
企业类型：物业管理
地区：新疆-昌吉
食宿：提供食宿
&&岗位职责：1. 各级管理人员的岗位培训，各区卫生抽查发现的问题及限期整改效果的落实，各级管理人员工作标准的执行情况的检查及督导工作。2. 重要宴会、会议接待工作的协调安排。3.对于原材料的采购、验收提出要求并进行检查。4.每月对各区域上报的“三标一体”记录是否存在缺陷及时责令限期补充完成。5. 按照各时间节点完成各项流程的上报及结算工作。任职资格：1. 三年及以上实际餐饮管理工作经验；2. 较强的人际理解力和沟通协调能力；3.良好的工作责任心和主动性；4. 有良好的服务意识与服务礼仪。
经验：8年以上
企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：安徽-淮南
食宿：提供食宿
岗位职责1.负责餐饮部员工的岗位业务培训，督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质。2.检查各类用具的破损丢失情况，将各项易耗品费用降到最低点。3.督促厨师长做好食品卫生成本核算、食品价格等工作，定期研究新菜加以推广、提高食品的出成率及边脚料的利用率， 最大限度盈得利润。4.发展良好的宾客关系，满足宾客特殊需求，处理各类宾客投诉。5.制定、推行和监督本部门的各项管理制度。岗位要求1.本科以上学历或同等文化程度。2.有10年以上的酒店管理经验，掌握餐饮各部门的岗位职责和工作程序。3.具有强烈的事业心和责任感及高尚的职业道德。4.身体健康，仪表端庄大方，气质高雅。5.能够根据市场变化和客人的需求，及时调整餐饮经营策略，善于组织和开展各种食品展销活动。6.具有酒店预算管理知识，能编制餐饮预算。
经验：3年以上
企业类型：国内高端酒店/5星级
地区：江苏-盐城
食宿：食宿情况
岗位职责1.负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3.与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5.协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6.制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。7.建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1.大专以上文化程度；X年以上同岗位工作经验。2.精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3.熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。4.具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。5.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。
经验：3年以上
企业类型：精品酒店
地区：浙江-湖州
食宿：提供食宿
本酒店是一家特色餐饮酒店，十年老店，为提示服务质量，特招酒店专业人才。
经验：不限
企业类型：国际高端酒店/5星级
地区：黑龙江-齐齐哈尔
食宿：面议
&岗位职责/职位描述岗位职责1.根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划。2.对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况，随时关注其变化并适时做出对应。3.组织本组组员对新市场进行开发。4.管理开发好自己客户。5.负责组织销售计划的审定及落实，并进行督查。6.掌握每位销售人员每日销售接待活动，并审核销售记录卡。
经验：3年以上
企业类型：国内高端酒店/5星级
地区：安徽-合肥
食宿：提供食宿
岗位职责1.根据预测、宴会预定、团体餐安排及重要宾客的人数来安排工作。2.做好销售，宾客投诉、解决办法及相关员工、设备的记录。3.给领导提出建议，提高工作效率，促进销售，并达到增源节支的目的。4.建立收银调节控制程序，在服务前后，要按此程序来工作。5.参与菜单、酒水单的制定及定价。&岗位要求1.大专及以上学历；2.3年以上四星级酒店同等工作经验；精通西餐、酒吧的业务知识，熟练掌握本部门的技能技巧。3.具有较强的社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力。4.具有食品原材料加工、西餐成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。5.西餐食品原料学、烹调学、食品营养卫生和西餐管理等方面的专业知识。
经验：3年以上
企业类型：国际高端酒店/5星级
地区：浙江-金华
食宿：提供食宿
& & 管理一家或更多全服务餐饮营业场所日常经营工作及协调特别的活动。确保符合服务的规范和运营的程序。遵守当地的卫生和安全法规，或其它适用的规定，以及品牌规范和当地的规章制度。& & 观察预见宾客的要求和潜在需求，主动负责地达成宾客所需。善用资源，团队协作，尽力协助宾客获得成功。& & 酒店管理，餐饮或相关专业的大专学历。4年相关工作经历，包括管理经验，或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。持有当地政府规定的含酒精饮品知识课程证书或食品服务许可证或有效的健康或食品上岗证。
经验：不限
企业类型：其他
地区：江苏-苏州
食宿：提供食宿
岗位职责：1、负责前厅员工沟能和协调工作。2、负责组织员工技能和礼仪培训并给予实施。3、负责餐前、餐中、餐后的检查巡视工作，发现问题及时解决处理，妥善 处理客诉问题。4、负责前厅员工的排班、考勤、绩效考核工作。5、主持每天的餐前会议和工作例会，定时向店长汇报门店经营情况。6、协助店长制定门店规章制度并加以实施。任职要求：
经验：3年以上
企业类型：物业管理
地区：山东-青岛
食宿：提供食宿
岗位职责：&1、制定修订员工餐厅管理机制；2、执行管理机制中考核标准，对餐饮服务单位进行检查；3、对考核评分及相关数据进行统计；4、对餐厅管理出具专业性意见；5、领导安排其他工作任务。任职要求：1、专科以上学历；2、了解餐饮相关法律法规；3、有大型企业员工餐厅或餐饮服务单位管理（品控）5-10年管理经验；4、有组织协调能力；5、抗压能力。
经验：5年以上
企业类型：物业管理
地区：山东-青岛
食宿：提供住
岗位职责：1、制定修订员工餐厅管理机制；2、执行管理机制中考核标准，对餐饮服务单位进行检查；3、对考核评分及相关数据进行统计；4、对餐厅管理出具专业性意见；5、领导安排其他工作任务。任职要求：1、专科以上学历；2、了解餐饮相关法律法规；3、有大型企业员工餐厅或餐饮服务单位管理（品控）5-10年管理经验；4、有组织协调能力；5、抗压能力。
经验：5年以上
企业类型：物业管理
地区：山东-青岛
食宿：提供住
岗位职责：1、制定修订员工餐厅管理机制；2、执行管理机制中考核标准，对餐饮服务单位进行检查；3、对考核评分及相关数据进行统计；4、对餐厅管理出具专业性意见；5、领导安排其他工作任务。任职要求：1、专科以上学历；2、了解餐饮相关法律法规；3、有大型企业员工餐厅或餐饮服务单位管理（品控）5-10年管理经验；4、有组织协调能力；5、抗压能力。
经验：3年以上
企业类型：其他
地区：上海
食宿：不提供食宿
&岗位职责：1、熟悉操作门店各类运营岗位工作内容，为顾客提供良好的茶馆体验2、协助店长管理运营班次，确保操作流程符合规范、为客户提供品质稳定的产品、处理各类运营过程中的突发事件3、维护店内人员考勤4、店内所有电子社保的维护和管理（如pad、投影仪等）5、完成每月店内的物品、食品采购6、完后店长安排的其他工作&岗位要求：1、大专及以上学历毕业，不限专业2、良好的沟通交流能力，有服务意识，富有团队合作精神
经验：8年以上
企业类型：其他
地区：湖南-长沙
食宿：提供食宿
&1、主要职责&1-1、负责餐厅前厅部的接待和管理工作。1-2、能够合理安排前厅人员有条不紊地工作，能处理好与有关部门的横向联系1-3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准。1-4.保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。1-5.协助餐厅与更高一级领导处理突发事件2、岗位要求：2-1、掌握餐厅经营、销售知识，熟悉旅游经济、公共关系、经济合同等知识2-2、掌握前厅各项业务标准化操作程序、菜品知识、了解顾客心理和推销技巧2-3、遇事冷静、感情成熟，有自我控制能力2-4、有较强的协调管理能力2-5、具有五年以上五星级酒店中餐或者西餐，大型连锁餐饮前厅实践服务和管理经验2-6、女性身高163CM以，男性170CM以上，五官端正，仪表端庄。
经验：不限
企业类型：其他
地区：福建-厦门
食宿：提供食宿
&任职资格：1、良好的服务意识2、热爱服务行业3、餐饮服务行业工作经验者工作时间：早班：10:00-14:00；17:00-22:00&
经验：不限
企业类型：其他
地区：北京-大兴区
食宿：提供食宿
& 岗位职责：在出品部总监的领导下，负责所有团膳项目出品的菜品质量、监督检查和管理。协助出品部总监做好菜品质量的标准制定和培训工作；& 岗位要求：年龄在45岁左右，有相关工作经验的北京人优先。
经验：3年以上
企业类型：其他
地区：北京-大兴区
食宿：食宿情况
岗位职责：&1.负责公司项目的全面工作，对总经理负责。2.认真执行总经理下达的各项工作任务和工作指标,对项目的经营好差负有重要的责任。3.制订所属项目的营业政策和经营计划。4.拟定项目部每年的预算方案和营业指标，审阅项目每天的营业报表，进行营业分析，并做出经营决策。5.主持项目的部务会议，协调部门内部各单位的工作，使工作能协调一致地顺利进行。6.审阅和批示所属各单位和个人呈交的报告及各项申请。7.与行政总厨、大厨、宴会部研究如何提高食品的质量，创制新的菜色品种；制定或修订年、季、月、周、日的餐牌，制定食品及饮料的成本标准。8.参加总经理召开的各部经理例会及业务协调会议，与各界建立良好的公共关系。9.对部属管理人员的工作进行督导，帮助他们不断提高业务能力。10.负责督促部属员工的服务情况，使餐饮部的服务档次得以提高。
经验：不限
企业类型：其他
地区：广东-广州
食宿：提供食宿
&一、制定和完成各项经营指标（1）营业额指标；（2）费用控制目标；（3）核算成本率、毛利率目标 需根据预定的各项经营指标，结合本店的实际情况，制定出完成本月销售计划的执行计划。二、员工的安排与管理（1）每日对员工的考勤、仪容仪表和服务规范执行情况进行监督与 管理；同时，每日对所有的楼面人员进行服务规范培训；（2）对员工进行公平公正的工作分配及绩效考核；（3）抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况，时时激励员工保持高昂的工作热情，形成良好的工作状态，让员工具 有强烈的使命感、责任心和进取心。（4）不断的对员工进行在职培训，以促进员工整体的业务水平，提 高门店员工的工作效率；（5）协调店面各方面的人际关系，使员工有一个融洽的工作环境， 增强单店员工的凝聚力。三、监督和审核店内财务及进行成本控制（1）严格实施有效的成本控制及对财务工作的监控，落实本店经营 范围内的合同的执行，控制本店的各项开支及成本消耗，并保证营业 款安全。（2）加强店铺的财产管理，掌握和控制财物的有效合理利用。
经验：3年以上
企业类型：中式餐饮
地区：广东-珠海
食宿：提供食宿
岗位要求：1. 大专以上学历，年龄45岁以下，女性，有3-5年店铺销售经验，能够熟练使用电商平台；2. 熟练运用Word，Excel等办公软件；3. 良好的语言表达及协调组织能力，较强的适应能力；4. 有处理及应对投诉的能力，负责处理客户咨询、投诉及突发事件等，必要时能同时处理各种工作任务；5. 负责客户回访制度的建立，包括产品及服务意见收集，并监督实施定期做分析報告并提出有效改善方案。6. 较强的员工培训及管理技巧，负责店铺的团队建设，内部培训及监督考核工作；7. 定期對部門工作進行檢討反應并提出可行性工作方法及工作流程等改进建议。8. 负责店铺（實體店與微商鋪）日常营运标准和流程的制定，规范部门服务行为。9. 合理规划及管理店铺库存，密切關注各項財務數據，如費用及盈虧數據等。10.根據集團的推廣方向落實推廣計劃，并進行必要的市场调研工作。11.定期向上级述职，按时完成各项报表（周报，月销售报表，月度总结表，及其他统计分析报表）。12.定期汇报业务工作情况，及时调整方向与运作部门保持密切协作。&13.按时完成上级交办的其他工作。14.具备良好的职业素养及团队合作精神，能在重压下工作。备注：以上薪资范围为税后金额
经验：8年以上
企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：四川-成都
食宿：提供食宿
一、 精力充沛、身体健康、具有8-9年及以上工作经验。二、执行力、责任心强，善于沟通，热爱服务行业，抗压能力强，认可酒店企业文化，服从管理。三、 了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量、一般进货价，对成本控制管理、食品营养学、厨房的设备知识拥有相当的基础。四、 掌握炒、煎、熘、煮、烹、爆、炸等各种烹调方法，拥有较高的烹饪技术，善于开拓创新。。 五、检查员工的劳动纪律、仪容仪表、服务礼仪等，并严格督导执行酒店各项规章制度，能都培训与考核新厨工。六、 具
经验：2年以上
企业类型：国际高端酒店/5星级
地区：四川-成都
食宿：提供食宿
1.二至四年在四/五星级酒店的相关管理经验；2.良好的英语口译及书写能力；3.精通计算机程序；4.领导技能及培训技巧；5.外向性格、可以长时间的工作；6.有希尔顿集团内部酒店的工作经验。
经验：3年以上
企业类型：国内高端酒店/5星级
地区：广东-惠州
食宿：提供食宿
&岗位职责1.协助中餐厅经理管理中餐厅，落实各个时期的工作任务。2.制定中餐厅服务工作规范及工作制度并确保实施。3.协助中餐厅经理制定各项餐饮推销计划与策略。4.监督员工按照规范标准对客服务，对员工进行绩效评估，实施奖惩制度。5.负责接待中餐厅重要客人，处理宾客的投诉，不断改善服务质量。6.抓好设备设施的维修保养，严格物资管理制度，做好餐厅安全和防火工作。7.根据季节差异、客源情况为厨房制定特色菜单提供建议。8.负责中餐厅服务培训工作。岗位要求1.女性，中专以上文化程度；一年以上同岗位工作经验。2.精通中餐的业务知识及VIP客人服务流程，熟练掌握中餐的技能技巧；3.具有较强的社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动中餐部各级管理人员的积极性。4.具有食品原料学、烹调学、食品营养卫生和粤菜管理等方面的专业知识熟悉中餐食品原材料采购、储藏和厨房生产、中餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证中餐管理的协调发展。5.具有中餐食品原材料加工、中餐成本核算方面的知识。掌握各种产品配方 ,各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。
经验：2年以上
企业类型：国内高端酒店/5星级
地区：上海-长宁区
食宿：提供食宿
主要职责&·&Effectively manage the restaurant by ensuring the following:有效管理餐厅的日常工作，确保日下工作正常进行：o&Oversee the Implementation of standards as detailed in the departmental standards and procedures manual监督部门工作标准和程序手册中列出的各项规范的贯彻执行。o&Adhere to opening and closing procedures遵守开始营业和结束营业的程序。o&Adhere to bill paying procedures 遵守规定的结账程序。o&Conduct effective shift briefings ensuring all staff are aware of VIPs, special occasions, emphasis on upsell etc
经验：3年以上
企业类型：其他
地区：北京-丰台区
食宿：提供食宿
岗位职责1.负责餐饮部员工的岗位业务培训，督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质。2.检查各类用具的破损丢失情况，将各项易耗品费用降到最低点。3.督促厨师长做好食品卫生成本核算、食品价格等工作，定期研究新菜加以推广、提高食品的出成率及边脚料的利用率， 最大限度盈得利润。4.发展良好的宾客关系，满足宾客特殊需求，处理各类宾客投诉。5.制定、推行和监督本部门的各项管理制度。岗位要求1.大专以上学历。2.有3年以上的酒店管理经验，掌握餐饮各部门的岗位职责和工作程序。3.具有强烈的事业心和责任感及高尚的职业道德。4.身体健康，仪表端庄大方，气质高雅。5.能够根据市场变化和客人的需求，及时调整餐饮经营策略，善于组织和开展各种食品展销活动。6.具有酒店预算管理知识，能编制餐饮预算。
经验：2年以上
企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：上海-浦东新区
食宿：提供食宿
岗位职责1.根据预测、宴会预定、团体餐安排及重要宾客的人数来安排工作。2.做好销售，宾客投诉、解决办法及相关员工、设备的记录。3.给领导提出建议，提高工作效率，促进销售，并达到增源节支的目的。4.建立收银调节控制程序，在服务前后，要按此程序来工作。5.参与菜单、酒水单的制定及定价。&岗位要求1.大专及以上学历；至少熟练掌握一门外语。2.2年以上四星级星级酒店同等工作经验；精通西餐、酒吧的业务知识，熟练掌握本部门的技能技巧。3.具有较强的社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力。4.具有食品原材料加工、西餐成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。5.西餐食品原料学、烹调学、食品营养卫生和西餐管理等方面的专业知识。(广东广州)
寻找带着信仰去做有意义的事
轻食&环保达人的最新日记
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&(1人喜欢)
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餐厅见习经理 专题汇总
餐厅见习经理 面试经验分享列表，共18条
面试时间：2018面试职位：餐厅见习经理分享时间：2018-03
面试经历：
看简历，问一些工作经历，能不能接受倒班，和快节奏工作，餐饮确实很累，工作也不是适合我。看简历，问一些工作经历，能不能接受倒班，和快节奏工作，餐饮确实很累，工作也不是适合我。看简历，问一些工作经历，能不能接受倒班，和快节奏工作，餐饮确实很累，工作也不是适合我。
面试官提的问题：
毕业学校，工作经历，刻苦程度，家庭成员等。毕业学校，工作经历，刻苦程度，家庭成员等。毕业学校，工作经历，刻苦程度，家庭成员等。毕业学校，工作经历，刻苦程度，家庭成员等。
面试感觉：一般
面试难度：很简单
应聘途径：网上申请
面试时间：2014面试职位：餐厅见习经理分享时间：2014-11
面试经历：
通过51job投的简历，隔了一天就接到面试通知，在珠江路一家永和大王餐厅。一个区经理一对一的面试，面试属于当天较后面一点的，中间有感觉HR没问题了，没话说了。不知道是因为不想要我，还是答的好比较满意？后来面试完过了三四个小时就给我打电话了，说过了一面，通知去交些材料，准备试做3天。HR给我感觉很好，中间介绍解释的很清楚包括薪水什么的。
面试官提的问题：
自我介绍，为什么选择餐饮业，工作地点与我现住的地方比较远怎么办，早晚班的接受度
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2018面试职位：餐厅见习经理分享时间：2018-03
面试经历：
看简历，问一些工作经历，能不能接受倒班，和快节奏工作，餐饮确实很累，工作也不是适合我。看简历，问一些工作经历，能不能接受倒班，和快节奏工作，餐饮确实很累，工作也不是适合我。看简历，问一些工作经历，能不能接受倒班，和快节奏工作，餐饮确实很累，工作也不是适合我。
面试官提的问题：
毕业学校，工作经历，刻苦程度，家庭成员等。毕业学校，工作经历，刻苦程度，家庭成员等。毕业学校，工作经历，刻苦程度，家庭成员等。毕业学校，工作经历，刻苦程度，家庭成员等。
面试感觉：一般
面试难度：很简单
应聘途径：网上申请
面试时间：2017面试职位：餐厅见习经理分享时间：2018-02
面试时间：2017面试职位：餐厅见习经理分享时间：2017-08
面试时间：2015面试职位：餐厅见习经理分享时间：2017-05
面试时间：2014面试职位：餐厅见习经理分享时间：2014-11
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2014面试职位：餐厅见习经理分享时间：2016-06
面试感觉：一般
面试难度：简单
应聘途径：网上申请
面试时间：2014面试职位：餐厅见习经理分享时间：2016-05
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2014面试职位：餐厅见习经理分享时间：2016-04
面试时间：2014面试职位：餐厅见习经理分享时间：2014-11
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2014面试职位：餐厅见习经理分享时间：2014-07
面试感觉：一般
面试难度：简单
应聘途径：网上申请
面试时间：2014面试职位：餐厅见习经理分享时间：2014-03
面试感觉：很好
面试难度：简单
应聘途径：招聘会
面试时间：面试职位：餐厅见习经理分享时间：2013-11
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：熟人/朋友/介绍
面试时间：2013面试职位：餐厅见习经理分享时间：2013-11
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
面试时间：2011面试职位：餐厅见习经理分享时间：2011-09
面试难度：简单的面试
应聘途径：网络招聘
面试时间：2011面试职位：餐厅见习经理分享时间：2011-10
面试难度：困难的面试
应聘途径：网络招聘
面试时间：2011面试职位：餐厅见习经理分享时间：2011-12
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：校园招聘
面试时间：2010面试职位：餐厅见习经理分享时间：2011-11
面试难度：非常难的面试
应聘途径：网络招聘
面试时间：2009面试职位：餐厅见习经理分享时间：2011-06
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：网络招聘
餐厅见习经理 &热门职位面试经验
其它职位面试
最新面试经验}