工资业务讲解材料 按照分配到机关的办法处理，以其套改为机关人员的职务、级别、基础和工龄工资四项之和70%的数额，就近就高套入所在单位对应的职员或专业技术职务工资档次，其津贴（活工资）按所在单位的实际分配办法执行。
1994年及以后转业的军队干部，确定工资后，其正常晋升职务工资档次按地方同类人员衡量（若晋升部队职务比照地方职务计算超档差也顺延升级）。
八、志愿兵、义务兵退役后工资待遇确定
适用文件：省人事局皖人福（1994）50号、省政府皖政（2002）12号
主要内容：退役回地方后的志愿兵、义务兵，可比照地方同类人员确定工资待遇。如系技术工人，又没有进行技术工种等级考核的，可先按初级工确定工资，待进行技术等级考核后，再行确定相应的岗位（技术等级）工资，确定工资后可比照地方同类人员正常晋升岗位工资档次。退役士兵军龄连同待分配时间计算为连续工龄。
九、试用期、熟练（学徒）期人员工资待遇确定
适用文件：原省人事局皖人福（1994）49号、93工改统一解答口径之三、省人事厅皖人发（1996）79号、皖人函复（号 主要内容： 1、试用期、熟练期、学徒期人员工资待遇是一个相对固定的工资数额。职务补贴按岗位最低标准执行，中小学、护士10%工资可按本人临时工资待遇减去40元后的基数计算，尾数“逢一进十”计算到元。招工前具有大学专科以上学历或经过六个月及其以上技术对口培训的- 15 - 工资业务讲解材料 技术工人或普通工人可按第二年学徒期待遇执行。从技校、职业高中毕业分配并技术对口的技术工人，可按第三年学徒期待遇执行，技术不对口的可按第二年学徒期待遇执行。 2、机关事业单位招考录（聘）用人员，录用前为国家正式职工且工作已满一年以上者，不实行见习期工资，执行本人相应学历定级工资，非在职人员执行本人相应学历一年见习期工资。 3、新参加工作人员工资从分配到工作单位报到之月起发放。
十、调动、岗位变动人员工资待遇确定
适用文件：原省人事局皖人福（94）48号、省人事厅皖人发（96）60号、省委组织部、统战部、省人事厅皖人发（98）34号、省人事厅皖人发（97）43号
主要内容：从企业调入机关、事业单位，及机关事业单位之间互相调动的人员，应执行调入单位同类人员工资标准。
（一）从企事业单位调入国家机关或民主党派机关担任领导职务的党外干部工资待遇
１、1993年10月１日以后，从企事业单位选拔进入各级人民政府及其工作部门、法院、检察院领导班子或民主党派、工商联担任专职领导职务的党外高级专业技术干部，执行机关职级工资制度。
２、从全额、差额拨款事业单位调入的，其专业技术职务基本工资高于机关现任职务基本工资的，高出的部分作为保留工资单列；从自收自支事业单位调入的，先按40%津贴比例的同类人员核定基本工资，再按上述规定执行；从企业调入的，如原在企业按专业技术职务确定的基本工资高于到机关确定的工资，可先套改为全额拨款事业单位的基本工- 16 - 工资业务讲解材料 资，再按上述规定执行。
３、高出部分保留的工资在机关正常晋升工资时不冲销，但在提拔职务增加职务、级别工资时应予冲销。
（二）从企业调入事业单位和事业单位之间相互调动的专业技术人员工资待遇
必须到专业技术人员管理科重新办理聘用手续后方可确定工资待遇。
（三）企业调入机关事业单位的技术工人工资待遇 从企业调入机关事业单位的技术工人凡未参加政府人事部门组织的工人技术等级考核、未取得技术等级岗位证书的，只能按初级工确定工资，待进行技术等级考核合格后，才能晋升相应的技术等级工资和岗位工资。 （四）93年工改后从企业调入机关事业单位人员，年度考核等次比照同类人员确定，衡量正常晋升工资档次。
（五）其他有关问题
根据原行署人事局99年11月25日《关于工资、退休工作有关问题统一解答口径》规定：
１、事业单位既有行政职务又有专业技术职务的在职职工，九九年七月调整工资标准后，可选择职务工资系列，但改变系列新工资执行时间只能从主管部门呈报的下个月起执行。99年7月１日前已办理离退休手续的人员，只能按离退休时已确定的工资系列执行，不得改换。
２、从99年12月起事业单位工人聘用为行管岗位人员，由各单位比照同类人员自行确定工资待遇，差额部分作为聘用补贴，档案工资不- 17 - 工资业务讲解材料 变，人事部门不再进行审批。
十一、县以下农技人员及乡镇学校专任教师、乡镇卫生院专业技术人员工资待遇确定
适用文件：省委、省政府皖发（1983）29号、省人事厅皖人发（1996）58号、88号、省人事厅、财政厅、教委皖人发（1997）55号、省人事厅、财政厅、卫生厅皖人发（1999）40号
主要内容：
（一）县以下农村科技人员工资待遇
１、对分配到县（不含县城）以下农业事业单位和艰苦地区（含县城）农业事业单位工作的大中专毕业生，可提前定级，其定级工资标准可在我省规定的同等学历毕业生的定级工资标准基础上高定一档，调离后即取消。
２、对县以下农业第一线工作的科技人员，可按本人职务工资档差向上浮动一档作为岗位津贴。上述人员，连续工作每满三年且经考核称职后，可再继续向上浮动一档作为岗位津贴，并随职务工资变动而变动。
３、调离农业第一线工作岗位的，所享受的浮动岗位津贴不予保留，在岗位上退休的，所享受的浮动岗位津贴作为计发离退休费基数。至1995年12月底以前满８年固定的岗位津贴，调离农村第一线可予以保留。
４、“连续工作满三年且称职”必须是三个年度考核均称职，年度考核不称职的，直至有三个年度考核称职后方可在浮动一档岗位津贴的基础上再浮动一档。
本文从1996年元月起执行。 - 18 - 工资业务讲解材料
（二）乡镇及其以下学校专任教师享受浮动工资待遇
１、对具有中专及其以上学历的毕业生分配到乡镇（不含城关镇）及乡镇以下中小学、幼儿园任教的，可提前定级；已在上述地方任教（含毕业生）或由城市调入上述地方任教的，可按本人现职务工资档差向上浮动一档作为岗位津贴。
２、连续任教五年以上且考核合格的上述人员，可从第六年的元月起再向上浮动一档作为岗位津贴。
３、调离教师岗位或调出上述学校后，享受的浮动岗位津贴不予保留。在上述学校教师岗位上退休的，所享受的浮动岗位津贴作为计发退休费基数。
４、本文从1997年3月起执行。
（三）县以下乡镇卫生院专业技术人员享受浮动工资待遇
１、对分配到县以下乡镇卫生院工作的大中专毕业生，可提前定级并高定一档职务工资，还可自到达的第二个月起在高定一档职务工资的基础上，按本职务工资档差向上浮动一档作为岗位津贴。
２、对县以下乡镇卫生院的士级及其以上专业技术人员，可按本人职务工资档差向上浮动一档作为岗位津贴。上述人员从97年7月起，连续工作每满三年且考核合格后，可再继续向上浮动一档作为岗位津贴。
３、截止97年6月底，按皖工改（1994）12号文件规定在农村第一线工作满８年享受的固定岗位津贴，如调离乡镇卫生院可予保留，但在97年7月以后按每三年浮动一档的岗位津贴调离后则不予保留。
４、在乡镇卫生院工作岗位离退休的，所享受的固定岗位津贴和浮- 19 -解读上海人“薪水” 教你看懂自己工资不被坑 _ 东方财富网
解读上海人“薪水” 教你看懂自己工资不被坑
东方财富APP
方便，快捷
手机查看财经快讯
专业，丰富
一手掌握市场脉搏
手机上阅读文章
　　按月领工资的同志们是不是每个月就盼望发工资那天？　　拿着到手的工资总在想为什么是这个数而不是那个数？让我们来好好研究一下代表我们现金流命运的工资条。　　其实大部分公司都有自己的薪酬政策，这些政策可以让你了解你们公司的薪酬待遇组成部分。比如是否是固定工资，是否每月有绩效工资，绩效工资统计方法等等。这些政策一般都是公开的，所以新到一个公司，研究这些政策和规章制度是我很爱做的事情之一，可以让你尽快了解这个公司。如果没有一个公开的平台，也可以咨询一下人事部的同事。Anyway，这些都只有一个目的，就是了解你工资来源的构成。　　这是我当时上人力资源课老师分享的一个比较全面的工资单样本。　　了解工资来源的构成之后， 我想说能够比较贴切代表你工资的，是1-10项的总合，即我们说的税前实得收入，也叫税前工资，即基本工资加上其余所有的补贴收入总和。最后部分我画红框的则是大家最熟悉的税后工资，每个月打到我们卡的数字。　　经常看到别人聊天，有时候问，你工资到手多少？然后感叹一句是高还是低。但我想说的是，到手工资不能代表你真实的收入。
　　[工资构成]工资组成一般有六个部分　　专家表示，工资一般由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。　　计时工资即稳定的基础工资　　按通俗理解，计时工资也可理解为基本工资。虽然名称和内容各不相同，四种工资都属于计时工资。　　1、对已做工作按计时工资标准支付的工资　　2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；　　3、新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；　　4、运动员体育津贴。即每月工作固定的时间，领取的固定薪水，计时工资一般按月发放。工资条的第一项一般为基础工资，有的企业称之为底薪、月薪或保底工资，标准由企业自行设定。它是构成员工月收入的一个比较稳定的部分，如员工在不违反公司规定的情况下，休年假、婚产假，这一部分的金额不受影响。　　计件工资即“浮动”的提成工资　　工资条的第二项一般为计件工资，也就是俗称的提成工资。一般包括：　　1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；　　2、按工作任务包干方法支付给个人的工资；　　3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。计件工资并不是每一个求职者都享有，它是从事特定岗位的求职者通过完成一定的工作指标享有的工资，也是劳动者要特别与用工单位商议并应明确记入劳动合同的内容。　　工资条其余几项还有奖金、津贴、补助等，一般有全勤奖、交通补助、食宿补助、节日补助、子女教学补助等。当然，各家企业对非基础工资的设定也是不同的，根据企业自身薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，不同企业的工资条模板虽然有所不一样，但是基本上都属于上述六项里面。
　　[扣款与扣税] 扣款部分单位不能随意设定　　专家说，大部分劳动者实际得到的工资，一定比前面提到的“工资总额”要少。其中的差额，一部分是“扣款”，另一部分是“扣税”。扣款部分，单位不能随意设定，必须由法律明文规定。　　目前，在上海地区，一般来说，企业为员工缴纳的社会为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，后两者个人不必缴纳。因此，反映到工资条上，只有前三项才由个人承担扣款。若单位收你的工伤保险和生育保险，那它就是违规了。　　养老保险：个人缴费比例为8%　　养老保险的个人缴费标准是：为本人月缴基数的8%，全额计入个人账户。也就是说，如果上一年度你的缴费基数为5000元，那么，今年你每月养老保险扣款为400元。由于社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。　　医疗保险：个人缴费比例为2%　　个人缴费为基数的2%，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。同样以月收入5000元为例，每月个人应扣医疗保险费100元。　　失业保险：个人缴费比例为1%　　个人缴费为基数的1%，企业则按缴费基数的1.7%缴纳失业保险费。按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。　　住房公积金：个人缴费比例为7%　　住房公积金的个人缴费标准为：个人与单位一样，各承担公积金总额的50%。月缴基数为上一年度上海市全市职工月平均工资，最高封顶为平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例为7%。　　值得一提的是，无论上述哪一项福利性扣款，事实上，单位同时的扣款都更多。计算个人缴纳的“五险一金”，比例总和为8%+2%+1%+7%=18%；其中，养老保险与失业保险的缴费基数均为本单位全部被保险人缴费工资基数之和。
　　扣税部分赚得越多则扣得越多　　专家表示，虽然“税”这个字与“工资”形影不离，但工资中只有超过个人所得税(后面就简称为“个税”)缴纳的最低起点、并扣完前面所说的扣款部分之后的那一部分，才纳入个税征收的计算范围。　　因此，个税计算公式为：应交个税=(当月薪资收入-&由个人承担的三险一金&-3500)×适用税率-速算扣除数。其实，个税的缴纳有个特点，就是赚钱越多，扣税越多。对不同的收入层次，《个人所得税法》规定了不同的税率。缴的个税，等于你的工资额，减掉3500元，再减掉用前面提到的扣款部分的三险一金的计算公式算出的应扣款的数目。举例来说：以税前工资8000元为例，求职者到手的工资是：　　第一步：计算求职者个人承担的三险一金：(8000×18%)=1440元　　第二步：计算求职者应缴纳的个人所得税：(00)×10%-105=201元　　第三步：求职者的到手工资：1=6359元。　　通过以上这些详细的工资说明，相信许多在沪的工作者，对于自己的员工，包括需要注意的扣款项目，都有所的了解，那对于自身的保护，如何才能更好地做到呢？我们上海热线财经频道，对于这个话题，也整合分析了相关的必要知识，希望通过对于这些知识的传授，能让更多人在领取工资时，对于自己的“所得”也有所认识。　　拿北京来说，同样的税前工资一万，举两个例子。　　员工甲所在的企业完全避税，只给员工按照最低社保基数上交基本的三险(失业，养老，医疗)，不交公积金。员工个人也不需要缴纳社保，更不需要缴个税，那么员工A税后也可以拿到一万，看起来好多的样子。　　那么再看看员工乙。员工乙所在的企业按照实际工资上缴五险一金，那么员工税后到手差不多是10000-五险一金(一般扣缴比例22.5%+3块=总扣缴2253 )-个税约320=7427元，同时每月还会有公积金=2400元，打入医保存折的%=280元。虽然税前一万到手只有七千多，但加上公积金帐户的钱以及医保存折的钱，每月员工乙实际所得的是0=10107元。(具体的计算方法会在第二课给大家做重点介绍)　　如果员工乙并不知道公司是按照这个基数扣缴五险一金，那么他估计会很郁闷，觉得收入居然比甲少两三千，殊不知实际上俩人税前工资是一样的。　　所以我想说不要看到手工资，而是要看税前工资，到手工资高，不代表你的待遇很好，到手工资低也不代表你收入很低。具体要看这家企业的薪酬政策以及社保公积金扣缴比例，排除这些因素，可以贴切代表你收入的就是税前工资。　　因此，我建议，不论你是否了解这些五险一金，谈待遇的时候还是尽量谈税前工资，无论企业是避税还是按实际工资扣缴，你都不会吃亏。曾记得有一个博士毕业的朋友在面试的时候，面试关谈到期望工资，他说税后一万，然后面试官问“我们公司按照实际工资上交五险一金，税后一万，税前是多少？”，他回答不上来，因为他对这些不了解，以为说一个税后工资对自己比较有利，总之税后工资是他希望拿到的一个钱数，这个回答让他失去了那个工作机会，面试官觉得这个博士生有点过于书呆子了。　　所以，税前工资其实是最稳妥的。北京的大部分公司，都是谈的税前工资，如果在面试的时候提一个税后工资，面试官还得给你计算出税前是多少。如果了解了税前和税后的概念，如果你坚持要一个比较高的税后工资，那我们可以推算一下，如这个博士朋友，他要求税后一万，按照实际工资扣缴五险一金，那么税前大约是13500.
　　而在工资不能有效提高的情况下，我们上海热线财经频道也为大家整理出了相关不错的省钱秘方：　　1、计划经济　　对每月的薪水应该好好计划，哪些地方需要支出，哪些地方需要节省，每月做到把工资的1/3或1/4固定纳入个人储蓄计划，最好办理零存整取。储额虽占工资的小部分，但从长远来算，一年下来就有不小的一笔资金。储金不但可以用来添置一些大件物品如电脑等，也可作为个人“充电”学习及旅游等支出。另外每月可给自己做一份“个人财务明细表”，对于大额支出，超支的部分看看是否合理，如不合理，在下月的支出中可作调整。　　2、尝试投资　　在消费的同时，也要形成良好的投资意识，因为投资才是增值的最佳途径。不妨根据个人的特点和具体情况做出相应的投资计划，如股票、基金、收藏等。这样的资金“分流”可以帮助你克制大手大脚的消费习惯。当然要提醒的是，不妨在开始经验不足时进行小额投资，以降低投资风险。
　　3、择友而交　　你的交际圈在很大程度上影响着你的消费。多交些平时不乱花钱，有良好消费习惯的朋友，不要只交那些以胡乱消费为时尚，以追逐名牌为面子的朋友。不顾自己的实际消费能力而盲目攀比只会导致“财政赤字”，应根据自己的收入和实际需要进行合理消费。　　同朋友交往时，不要为面子在朋友中一味树立“大方”的形象，如在请客吃饭、娱乐活动中争着买单，这样往往会使自己陷入窘迫之中。最好的方式还是大家轮流坐庄，或者实行“AA”制。　　4、自我克制　　年轻人大都喜欢逛街购物，往往一逛街便很难控制自己的消费欲望。因此在逛街前要先想好这次主要购买什么和大概的花费，现金不要多带，也不要随意用卡消费。做到心中有数，不要盲目购物，买些不实用或暂时用不上的东西，造成闲置。
　　5、提高购物艺术　　购物时，要学会讨价还价，货比三家，做到尽量以最低的价格买到所需物品。这并非“小气”，而是一种成熟的消费经验。商家换季打折时是不错的购物良机，但要注意一点，应选购些大方、易搭配的服装，千万别造成虚置。　　6、少参与抽奖活动　　有奖促销、彩票、抽奖等活动容易刺激人的侥幸心理，使人产生“赌博”心态，从而难以控制自己的花钱欲望。
　　7、务实恋爱　　在青春期中，恋爱是很大的一笔开支。处于热恋中的男女总想以鲜花、礼物或出入酒店、咖啡厅等场所来进一步稳固情感，尤其是男性，在女友面前特别在意“面子”，即使囊中羞涩也不惜“打肿脸充胖子”。但不要认为钱花得越多越能代表对恋人的感情，把恋情建立在金钱基础上，长远下去会令自己经济紧张，同时也会令对方无形中感到压力，影响对爱情的判断。倘若—旦分手，即便没产生经济方面的纠葛，也会使“投资”多的一方蒙受较大经济损失。另外，你的大手大脚有时还会产生负面作用，比如给对方及对方父母留下不踏实、不会过日子的印象。送恋人的不求名贵和华而不实，应考虑对方的喜好、需要与自己的经济能力，只要真心，一朵玫瑰并不比999朵玫瑰代表的爱意淡薄。　　8、不贪玩乐　　年轻的朋友大都爱玩，爱交际，适当的玩和交际是必要的，但一定要有度，工作之余不要在麻将桌上、电影院、歌舞厅里虚度时光。玩乐不但丧志，而且易耗金钱。应该培养和发掘自己多方面的特长、情趣，努力创业，在消费的同时更多地积累赚钱的能力与资本。
(责任编辑：DF102)
[热门]&&&[关注]&&&
请下载东方财富产品，查看实时行情和更多数据
郑重声明：东方财富网发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。东方财富网不保证该信息（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关信息并未经过本网站证实，不对您构成任何投资建议，据此操作，风险自担。
扫一扫下载APP
东方财富产品
关注东方财富
扫一扫下载APP
关注天天基金豆丁微信公众号
君，已阅读到文档的结尾了呢~~
讲解(关于工资术语的讲解)
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
讲解(关于工资术语的讲解)
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='http://www.docin.com/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口如何解读工资条_第七期_中国人力资源管理网
站内搜索：
如何解读工资条
价格：1 元
库 存 量：
浏览人数： 0
如何解读工资条
刘清春&四川泸天化股份有限公司
摘要: 每个月我们都会收到工资条，但并不是所有人都能读懂工作条。本文通过分析工资条的构成，帮助你解读工资条上的名目，让大家都能看懂自己的工资条。
&&& 关键词: 工资条&应付工资&代扣代缴部分&实发工资&
时下，晒工资条成为各大网站论坛的热门。每个月领到工资条后，不同层面的人的反应和心理有区别。比如领导，采用年薪制或年薪+股份，工资条数据对他来说这只是基本收入，不会太在意。而普通员工收入不高，就会关注和上个月比是否有出入。拿计件工资的一线员工则会严重关注，出入50元就会马上跳起来，找单位主任、组长，或直接找薪资专员理论。而工资条上繁多的名目也让人有些眼花。工资条上的代扣税、养老保险、医疗保险、公积金扣款等是如何计算的，总是让人困惑不已。本文通过分析工资条的构成，帮助你解读工资条上的名目，让大家都能看懂自己的工资条。
对于工资条，各单位会根据自己单位薪酬发放的实际情况，设定不同的项目。尽管工资条上的名目不一，每名员工的工资情况也不一样。但工资条上的具体项目，主要分成&应付工资&、&代扣代缴部分&和&实发工资&三部分。
一、应付工资
虽然具体项目各有不同，但整体结构大同小异，第一部分为应付工资，也称月收入，是从部门的工资预算总额中开支，主要包括岗位工资、技能津贴、工龄工资、绩效工资、加班费、夜餐津贴、部门奖金、其他奖金、年终奖、公司嘉奖等项目。&
应付工资的项目又可以分为基本工资和非基本工资两种。
1.基本工资
基本工资，也称之为底薪、月薪或保底工资。基本工资是构成员工收入的比较稳定的部分，员工休年假、婚假、病假等，不会影响基本工资收入。它是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定。基本工资是最基础的，病事假等与此有相应的计算关系。
2.非基本工资
接下来的几项收入则为非基本工资，这也是月收入的重要组成部分。当然，各家企业对非基本工资的设定也是不同的，根据自己企业薪酬发放的实际情况，设定工资条&模板&，而同一企业每名员工拿到的非基本工资金额也各不相同。在&多劳多得&的原则下，绝大多数人的这部分收入都超过了基本工资。一般分为薪级工资、加班工资、绩效工资、各种奖金，以及各种津贴和补助等。
比如媒体工作者的工资条，收入的重点主要体现在绩效工资上，即稿费、编辑费等。大学老师的工资条，非基础工资项目中包括科研津贴、博导津贴等。而对于公务员群体来说，工资条则显得复杂些。
二、代扣代缴部分
对于收入方面，大家都很清楚，让很多人看不懂的主要是代扣代缴部分。代扣代缴部分主要分为&三险一金&扣款和代扣的个人所得税。目前，企业员工享受到的福利主要是&五险一金&。&五险&即五种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险、工伤保险和生育保险。&一金&指的是住房公积金。
　　养老保险、医疗保险和失业保险，由企业和个人共同缴纳费用。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。四川的生育保险由用人单位按职工工资的0.5%缴纳，工伤保险则按单位所在不同的行业及发生工伤情况而缴纳，比例各有不同。反映在工资条上，个人扣款方面不包括工伤保险和生育保险。
&&&需要注意的是，各地区社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额每年也会随社会平均工资、个人工资总额变化而变动。
&&& 1.月工资的8%缴养老保险
　　养老保险方面，个人缴费标准为：个人上一年度月平均工资的8％，全额计入个人账户。企业则按20%缴纳。如王先生上一年度的月平均工资为4000元。那么，今年王先生每月养老保险扣款为320元。
　　养老保险缴费基数设定了上限和下限。如果个人月平均工资超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的，按在岗职工月平均工资的300%计算缴费。同时，下限按在岗职工月平均工资的40%计算。
　　2.月工资的2%缴医疗保险
　　医疗保险方面，个人缴费标准为：个人上一年度月平均工资的2％。企业则按7%缴纳。以月收入4000元的王先生为例，每月王先生应扣医疗保险费为元。
　　医疗保险缴费基数设定了上限和下限，具体计算时按各市统一公布的在岗职工医疗保险缴费基数处理。
&&& 3.月工资的1%缴失业保险
　　失业保险方面，个人缴费标准为：个人上一年度月平均工资的1％。企业按2%缴纳。如，月收入4000元的王先生，每月应该缴纳的失业保险费为4000元&1%=40元。
　　4.月工资的12%缴住房公积金
　　住房公积金方面，个人缴费标准为：个人上一年度月平均工资的12％。个人与单位一样，各承担公积金总额的一半。
　　住房公积金缴存比例一般为8%-12%，目前比较普遍的是12%。如，月收入4000元的王先生，每月个人应该缴纳的住房公积金为4000元&12%=480元。同时，单位也缴存480元。这样，王先生的住房公积金帐户每月可缴存960元。
&&& 5.工资条上个人所得税扣款
　　个人所得税，也是工资条上&扣款&的一个重要部分。大家都知道收入越高缴纳越多，但个人所得税究竟是如何计算的，很多人不太清楚。按国家规定，个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。
　　目前，全国个人所得税采用的是分级超额累进税率的计算方法。日起正式执行的个税起征点为3500元。职工要计算自己每个月要缴纳多少个税，需要记住2个公式。第一，个税＝应纳税所得额&适用税率－速算扣除数。第二，应纳税所得额＝应发工资－&五险一金&个人缴存部分－个人所得税起征点。
如，张先生当月应发工资为5000元，扣除养老保险、医疗保险、失业保险、公积金共1000元。那么，张先生当月的应纳税所得额为：5000元－1000元－3500元=500元。对应个人所得税税率表，500元的应纳税所得额适用3%的税率，速算扣除数为0元。按此计算，张先生要缴纳的个税为：500&3%－0=15元。
&&& 6.&三险一金&扣款都是好事
　　拿到工资条后，不少人看到一连串的扣款，觉得很心痛，其实这是一个误解。我们可以算一笔账。个人每月缴纳的&三险&比例为：8%（养老保险）+2%（医疗保险）+1%（失业保险）=11%；而单位缴纳的比例则为：20%（养老保险）+7%（医疗保险）+2%（失业保险）=29%。如果再加上工伤保险和生育保险，企业为每位职工缴纳的总额约为个人工资扣款的3倍。此外，公积金由个人和企业各承担50%。如果个人扣款多了，企业扣款也随之增加，受益者还是职工本人。
三、 实发工资
实发工资，顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。实发工资=应发工资-代扣代缴部分。你用计算器自己计算下，实发工资是否=应发工资-代扣代缴部分。
的确，小小的一张工资条并不简单，不仅能反映自己每月的收入状况，还关系着大家年老退休时的生活保障。通过对工资条的解读，我们不仅能看懂自己的工资条，同时也对单位的薪酬结构有了基本的了解。}