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大家好，我是王涛，西安邮电大学电子科学与技术专业，不喜欢本专业，又不清楚自己的定位，经历了漫长的实习和校招，见过了各种面试，被虐过无数遍，最终拿到了这样一份offer，很高兴也非常荣幸能够在这里和大家分享我的求职经历，我和大家中的很多人一样，甚至这里的绝大多数小伙伴都要比我厉害多了，所以今天在这里是和大家分享一些我在求职中的一些实实在在的感悟和收获，拒绝说教，拒绝装逼。
从下面几个方面和大家交流：
一.是怎么拿到6k的offer的
二．在面试中的问题与反思
三.实习分享
四．折腾社团、创业、工作室对我找工作的影响
最后一点如果有时间会简单和大家讨论一下 前面三点式重点
一.我是怎么拿到6k的offer的
今年三月份的时候，和小伙伴一起创业的公司逐渐走上正轨，经过慎重考虑，决定离开公司去外面看看。（创业的这段经历一会有时间可以和大家分享一下）于是就从一个求职小白开始，定职位（HR ,后面会详细分享一下我是如何定位的），找模版，投简历，找实习。开始最无奈的是简历不知道怎么下笔，于是就在网上各种搜罗信息。好歹凑出了第一版，当时还挺自豪，但是乱投了一拨之后并没有什么收获。
无意之中加了乔布的简历交流小组，当时在搞活动，每天有一个名额，可以得到专业的简历大神指导，我很积极的参加了。大神从简历架构到背后的深层逻辑给了我一个全新的视角，就好比以前都是别人告诉你1+1=2,这之后突然学会了乘法表。后来简历也改了很多，但都是按照那次学到的东西自己修改的，很清晰的知道哪里不好，哪段该详细，哪段可以简略。简历就这样搞定了 如果大家感兴趣，后面我把分享的链接贴出来。
接下来就很自然的顺利起来，收到了三份北京的面试通知，我在西安上学，本来没有去北京的打算，但是当时就凭着我年轻我怕谁的劲儿，早上考完最后一门儿试，一个人踏上了去帝都的列车。后来也比较顺利的做了北京百家互联科技有限公司（跟谁学）的HR实习生，实习了两个月，美美的体验了一把职场生活，九月份决定返回学校参加校招。（这段经历后来也分享在乔布了，后面给大家链接）
校招比我想象中的严峻多了，从八月底就开始准备，投简历，但是一直到国庆后，才开始有像样的面试。面了一个国企后，就开始反思自己是不是定位不对，于是开始调整，重新审视自己。然后想想自己大学经历，班级组织委员，两个社团负责人，去外面创业，运营自己的新媒体工作室，还做了MBTI的性格测试，再结合各个公司的职位JD，发现自己对运营特别感兴趣，一提就来劲儿。于是开始全力准备运营。一边面试，一边总结，一边在网上学习运营的知识，还买了相关的书籍。
但是大家都知道今年的就业形势并不好，尤其是非技术类的。我关注了很多求职相关的微信平台，放在一个专门的文件夹里，保证消息灵通。恰巧那段时间投了三个公司，都是创业型互联网公司的运营职位，我拿到offer的早点到就是我在乔布看到的。然后很奇妙的是，这三个公司的面试总是挤在一起，都到了终面，经过几轮下来，很难熬也很辛苦，最终拿到了早点到的offer还是很开心。另外两个分别是深圳的实习吧和北京的千丁互联，虽然这俩没拿到，但是收获特别大。
早点到面试全程在线上。提交了简历后，经过了电话面试，后来接受了视频面试，整体感觉很轻松，HR也很专业，每一个问题很有挑战性，让人紧张的有点儿兴奋。直到收到offer，整个求职过程才算暂时结束，从3月份到10月份，整整七个多月，痛苦和兴奋交织在一起，现在说来的每一个字都风轻云淡，当时却是漫长的每一分每一秒。这些就是我求职的一个大致经历，和大多数的你们一样，一般的一本学校，不怎么感冒自己的专业，感觉自己干了很多事情，好像什么都能插两手，但是自己又不知道能做什么。接下来，我会给大家详细的分享一下。
二．在面试中的问题与反思
1.找到自己的定位，自信的去追求
我最开始想要做HR，也就是人力资源管理，主要是招聘这一块。当时的想法很简单，不知道自己能干什么，做HR可以了解一个公司的人员管理，了解有哪些职位，这些职位是干什么的，公司招人的时候是一种怎样的心态。其实就是想通过这个职位了解自己，了解公司职位需求。在北京做hr实习生那两个月，虽然做的多是琐碎的工作，但是接触了很多人，尤其是每天和CTO坐在一张桌子上办公，给了我很大的刺激。每天晚上下地铁回来站在蓟门桥上，在手机里写下一天的感受，不仅仅对我的求职起了很大的作用，更加坚定了一定要出去闯一闯。
九月份辞了回来校招，可能很多人要问，为什么不留下，要原因是心里总觉得自己不太适合这个职位，总是不踏实。于是回学校冷静了一段时间，找了几个一起求职的朋友聊了聊，决定放弃HR这个方向，开始重新定位。这里强烈推荐大家用MBTI测一下自己的性格，还是相对比较专业的性格评测方法，很好的帮助自己认识自己。
我自己是一个外表看起来阳光积极，内心又比较细腻的人，对于很多东西有比较敏锐的洞察力。发现了这点之后，我就去研究一些主流互联网公司的招聘需求，看哪些岗位的职责要求和我比较匹配，找来找去，最终发现自己对运营特感兴趣，而且自己的匹配度挺高。
运营是一个很宽泛的职业概念，但说白了都是和人打交道，让用户爱用你的产品。既要能从数据上发现蛛丝马迹，更要能从心里感受到用户到底怎么想，然后用极高的执行力去付诸行动。我觉得这是一件特别吸引我的事，就定下了这个方向。
总结一下我是如何给自己定位的
性格测试（MBTI）客观的认识自己&&&研究行业主流公司招聘JD（职位描述）&&&找到和自己匹配的职位。
逻辑就是 我是谁 谁适合我 怎样靠近
关于自信，记得第一次，去拍证件照的时候，摄影师说，证件照最重要的是看你的眼神，眼睛里要有光。我对这句话映像特别深，怎么样才算有光？
有一部电影叫《永无止境》，看了之后慢慢发现，眼里有光，就是发自内心的自信与坚定。 这种眼神不是装给被人看的，而是自己看了都觉得太迷人了，有一种爱上自己的冲动，你可以对着镜子去试试，能不能把自己迷倒，哈哈。不论你现在能力到底怎么样，对自己的自信并且坚定的去践行，去强大自己，我觉得是每一个年轻人都应该有的基本状态。
这种自信会给你带来很奇妙的感觉，举个栗子，面试被问到一个很专业的问题而自己没有一点头绪，你也可以从容自然的告诉面试官，抱歉这个问题我没有考虑过。而后在自己擅长的方面多多阐述，整个过程中你的状态将会是一种稳定的微兴奋的状态，荣辱不惊，不懂就不懂，我年轻，我可以很快去学到手。所以，我们一定要从心底里相信自己，带着你有光的眼睛，去闯荡，去追求你的生活。
说一下定位，自信了。然后如何准备吧
我觉得面试过程中最大的错误，就是连这个公司是干什么的就去面试了，这个可不是自信，这叫根本不上心。我做hr实习生的时候也面过别人，确实有些人就知道个公司的名字就来了，遇到这种求职者，hr的第一感觉就是，这人是海投的，这人对我们公司不上心。如果你是hr，你和他聊的兴致会减少多少？
我们可以海投，但是收到面试通知的时候，至少了解一下这个公司的主流业务，发展情况，你的职位要求，你的工作职责，自己的匹配度，你有哪些优势，哪些劣势。
再好一点，可以了解一下公司的文化氛围，招聘习惯啊。就比如腾讯，我了解到大家喜欢称呼哥哥姐姐，我实习的那家公司，有习惯相互称同学。这些小细节能让你一下融到公司的氛围里，HR也会很轻松。
说的再多，想的再多，不行动=0，了解公司这些信息很多种，身在互联网时代，最不缺就是资源共享了。
最简单就是百度了，然后可以去虎嗅、36氪搜索相关的新闻报道，再专业点，可以去IT桔子看这个公司的发展状况，有比较专业的数据。只有你想不到，没有你找不到。嗯，再推荐大家一款职场社交APP，脉脉。你可以看到很多和你相关行业的同类职位的大牛有很多实际案例的分析思考。
2.面试过程分享
a 面试是什么？就是说有用的话
记忆很深的一次面试，深圳的实习吧的终面，听说是从几千份简历里挑了我们10个，然后邀请去深圳参加终面。一天一夜的流程，几乎把所以的面试形式都走了一遍，而且是无所不用其极。最后点评，有一位大叔说我们所有人：你们的语言效率太低。说大白话就是废话太多！我相信十个人有九个半面试都有着种感觉，自己好像知道，说了一大堆，但总是说不到点子上。下面分开说一下群面和单面
群面：在面千丁互联的时候，由于是体验式的面试，是需要外出做调查的。会有一个较长周期去展现自己，我就表现的比较冷静，开始多听别人讲，自己多思考，捋清楚了，再去表达言简意赅的表达。并不是谁说的多，谁积极就好。而是谁能通过自己的话准确表达自己有价值的想法，对于整个团队的讨论有积极推进的作用。哪怕你只是在大家混战的时候，提醒了大家还有两分钟，建议大家不要偏离方向，都比脑袋一热死命开火的人的表现有价值。
单面：HR会谈一些比较轻松的话题，来观察你是否真的适合公司的人才需求。会问一些你自己都觉得没什么用的问题。比如你的恋爱经历，你的爱好，你最疯狂的事情等等。不要被这些问题表面迷惑，你要跳出来站在HR的角度想一想，我要用一个什么样的人来做这个工作，他是该很有创意很有想想法很能嗨，还是需要思维严谨，认真谨慎一丝不苟。问题本身并不重要，问你有没有女朋友，和问你养宠物狗的经历，本质上是一样的。结合自己的情况，向这些深层次的需求靠拢。这就要你对自己要做的这个工作要有较深的理解，即使你没有什么工作经验
总结：想象面试就是射箭比赛，长什么样的靶子不重要，重要的是你能拨开迷雾百步穿杨。前提是你真的有这样的弓箭和技艺，然后可以稍加修饰，而不是为了蒙混过关瞎编乱造虚拟自己有如何高大上的形象。
b 怎么对待我们的队友也是对手
面试的时候出现很多这种情况，HR会突然人问你，你觉得A同学的观点怎么样？有些人此时不是不知道如何回答，而是根本没注意A同学刚刚说了什么。这是最低级的错误了。不要太自我的只关注自己该如何如何表现，更要善于倾听别人的想法。
大家都会说自己善于团队协作，善于沟通交流。这一个小小的举动就会暴露你到底是不是真的如你所言那样。我都觉得这和面试无关，这是做人做事该有的尊重态度。建议大家记住队友的名字，注意聆听他们的发言。群面就是要看大家的思维碰撞，而不是自顾自的演讲。每一次面试认识的小伙伴，都可能带给你意想不到的惊喜。我找实习面试认识的几个朋友，到现在都有联系。大家求职路上相互帮助，鼓励的事儿太多了。在这儿也要谢谢他们。
相反如果在面试中遇到和自己意见完全不一致或者是你很看不惯的人，你一定会很想拍桌子走的那种，一定要冷静，理智，客观，即使对方真的有人品或者比较恶劣的地方。我有个同学有次面试，到了终面，表现属于前三，但很意外没有收到offer，后来和HR沟通得知原来是团队的两个人，很爱讲空大的理论，又不愿意动手做出真正的贡献，在讨论的时候，他首先对他们提出了反对意见，虽然没有很激烈的冲突。但最后一个环节是在纸上写下对队友的评价，他们俩一致对他开火。
毕竟三人为虎，HR不明就里做出了错误判断。建议就是永远不要埋怨别人，做好自己的事，客观理性表达自己。
c 面试被刷之后 做一个好学的失败者
面试总有不顺意的时候，而且是大多数。一次失败的面试，如果能从中收获有指导意义的教训，是什么都换不回来的。身边有同学看起来天天在跑招聘会，但是总是不顺利，回来愁眉苦脸的抱怨。然后说时运不济，公司不好，队友太坑。其实就是自己不用心。
我有一个工作簿，每一次面试回来我都会有反思总结，客观评价自己的优缺点。有时候还有邀请一起面试的同学帮自己看一看有哪些问题。还可以大胆的向面试官请教，但是建议大家一定要问的落地具体，不要问空泛的烂大街的问题，比如自己迷惑的地方，某一个没回答好的专业问题。说到底，就是要有好学的心态，并且能积极及时的去做。现在的社会，学习能力和学习的态度太太太重要了！
不要盲目的面面面 ，发现漏洞，及时补住，有效的面试
三.实习分享
1.把小事做到完美。
这句话听起来就像是某个励志故事里任务的语录，但是当你真正实践了之后，才明白其中的价值。 是否认真的对待这份工作，是否尊重自己的价值。都展现在你的一点一滴中。我也犯过很多错，写错候选人的名字，忘了给候选人发面试邀请邮件，约了一个面试官冲突的时间面试。这些看起来都是小事，但是最后的后果很可能就是错过一位优秀的人才，给其他同事的工作造成了麻烦。还有我的面试记录表格是自己做的，没有人来要求我，我记录特别详细，什么时间，什么人，面试官的评价，我对他的映像，我都记录的特别详细。因为这个我的leader不止一次夸我。你要做大事，但是请拿出自己能做大事的证明来，而漂亮的完成这些小事，就是最好的证明。一屋不扫，何以扫天下。
2.吃亏是福
那些小事你做的不错了，接下来就是主动的去承担一些。比如办公室里做员工关系的同事，他不是我的leader，但他工作量很大，于是需要我们几个实习生帮忙，做一些本不是我份内的事。默默无闻，没有怨言，加大自己的工作量。都说日久见人心，后来他就会告诉一些关于员工关系的常识，公司的一些需要注意的惯例，最后一天离职的时候，他很惊讶，叫我出去和我聊了很久，指出了我身上的一些问题，鼓励我好好加油，以后找工作有什么问题可以随时和他联系。如果实习过的同学可能会了解，离职的时候会有当初找你进来的招聘HR和你聊一聊，但是他是员工关系HR，而且我不归他管，所以真的是完全凭借感情来的。当时真的超级感动。踏踏实实的做事，别怕吃亏，你做的总会有人看见的，总会有收获的。
3.换位思考，给别人方便
这句话不知道被人说了几百遍，可是它就是这么的重要。很多人的简历上自我评价上写着“团队协作能力强”云云，可是体现在哪里呢，你发邮件不知道写主题，正文空着一个附件就了事，你的表格简陋且没有逻辑，别人得花几倍的精力来了解你做的东西，时间久了，大家都怕你了，你还怎样去展示你的团队协作能力？就像接力赛一样，送棒的人要多跑一段路方便接棒的队友，最终结果是整个团队的速度更快。站在什么角度思考，决定着一个人的格局。
4.多想一点，多做一步
前期你熟悉了工作的流程和规范，下来就要让自己的脑子动起来了。比如我之前犯的一个毛病，候选人通过面试了就差入职了，结果他放弃了。当我的leader问起原因的时候，我什么都不知道，因为我没有去和候选人沟通了解情况。然后他就亲自打电话沟通争取。这样做的好处很多，可以展现出我们公司对于人才的尊重，如果沟通后他又愿意来最好不过，不愿意来可以了解原因，为后期的工作做调整一个反馈，这都是非常难得的经验数据收集。其他职位也是一样，争取让自己的工作价值得到最大范围的延伸。
5.把精力放在工作本身上，而不是搞人际关系上
我和很多初入职场的人一样，太想要和周围的人处好关系，于是花了很多精力去猜测我的leader是怎么想的，事事都小心翼翼，现在回想起来做的太过了。尤其是互联网公司，大家都推崇的互联网式的工作思维，简单，直接，有效。你所有的价值和被尊重的来源，主要来自于你出色的工作态度和工作结果。打开你的思维，全力以赴的去完成你的工作，在工作上多位他人提供便利，这才是你该用心的地方。
四．折腾社团、创业、工作室对我找工作的影响
我做过两个社团，其中一个是自己成立，创过业，现在发展良好 后来又做了自己的新媒体工作室。收获就是当别人都在求职的时候，我在想如果我是老板是HR，我怎么要求我的求职者。就是一个思维角度的转变 我有发自内心的动力和能量去追求一件事情 而不是去找一份谋生的工作这个对人的影响特别大。所以如果这里有大二大三的同学 我建议大家根据自己的情况，多折腾，多把自己的想法付诸行动
先说一下简历，在乔布里有过一次简历的分享，大家可以仔细看看
1.问：嘉宾锅锅，你不是说喜欢运营吗，但你现在好像不是从事这个方面呀
答：关于运营的这个问题
我是运营管培生 就是先从公司的基本业务去轮岗体验 实际了解公司怎样运作 。我当时是有由运营自己的微信平台 所以就一遍学一边总结。还有帮同学自己研发的一个创业项目的网页做前期的运营推广 所以也是边学边实践，最有效。网上有很多资源可以利用 比如运营的微信平台有很多，91运营网。
2.问：实习和创业如何平衡
答：当时创业的公司已经有规模了，现在也发展良好。我是自己觉得心里很不安，不想一辈子呆在西安 ，特想去外面看看。想看看自己到底能折腾出个什么来，所以就去了北京实习
3.问：职场的人为什么那么拼
答：我实习的时候 我们公司的CTO 也就是技术总监 我俩在一张桌子上办公了两个月，我感触特别深。他是从微软 百度 搜狐再过来创业的 拿着几百万的年薪 现在每天没时间睡觉 没有薪资但是还是精力充沛 超过我们年轻人，真的是发自内心的，找到自己要奋斗的事业，钱已经不那么重要，他们都在努力的追求自己就的人生价值，而不是为了活着
4.问：如何构建体系
答：构建体系，其实就是自我管理 就拿我的运营来说，有很多相关微信平台 我建了一个文件夹 放在桌面上 和全面很系统 都是平时搜集来的 有行业知识也有招聘信息 慢慢积累 用心做，踏踏实实，会慢慢立体的。网络学习，无论线下还是线下，主要还是自己能不能用心学咯，这个不重要，各有好处，学习和实践的问题 我觉得尤其在现在社会 更侧重一些实践。尤其是互联网公司 都会要求有相关实习经验，或者在学校有相关项目。所以建议大家多多向自己的方向做点实际的东西。
5.问： 如何准备运营的面试
答：没有经验，没关系，两个方面，积极学习一些运营方面的知识，现在有很多网络资源，比如我之前说的那个91运营网的微信平台，了解运营到底是干什么的。然后可以去看看网上的一些实际案例，去看一个实际的问日是如何被解决的，多思考，如果是自己，会怎么做。
6.问：考证重要吗
答：证件是一个敲门砖 但是我觉得尤其是互联网行业 证件已经越来越被实际的能力替代。我的建议是 如果有精力 去考一下 但是最根本的是自己要能真正的学到东西 能学以致用
嘉宾实习分享的链接
第1张/共6张
wuli苏清涛老师又回来了！话不多说，直接上贴！
大家好，我是苏清涛，11月初我受到乔布简历的邀请，分享了《只有烂公司才要求“有相关工作经验”？》，在场同学是否有听过呢？（你们想不想我啊？）
感谢乔布的再次邀请，今天我分享的主题是：谁都没资格说你不合适！
不少同学问我，苏老师，面试时如果面试官说你“不适合”时，怎么办？
我的回答是：那些说我“不适合”的面试官，他们都错了。很多人在找工作的时候，常常会遇到一个无比闹心的问题：“你不适合”。不仅你的面试官、同事、领导这样说，而且，甚至连同学乃至家人也这么说。
连你自己也会无比纠结，我到底适合还是不适合。那么，当别人说你“不适合”的时候，该怎么办呢？
首先，最关键的是，你得了解一下那个岗位的性质，需要什么样的素质才能胜任，并且，正确地评估自己。你先自己掂量一下，“我到底适合不适合” ？如果连你自己都心里没底，或者，明知自己不适合，那就休怪别人不看好你了。
如果真的不适合，就别硬着头皮去应聘了，这样会很痛苦。一方面，每次，那些阅人无数的面试官都会说你“不适合”，会让你的自信心受到摧残；另一方面，即便是勉强通过了面试，日后，“适应”的过程也会很痛苦。甚至，不得不辞职。
当然，如果你并不清楚，自己到底是适合还是不适合，或者，是明知自己不适合，但非常热爱这份工作，那么，也可以尝试一下。你既然对它充满热情，那么，即便是不适合，只要争取到机会，你也会千方百计让自己适应它的。这就像你为了自己心爱的人而做出一些改变一样，改变越多，你越快乐。
乔小堂插嘴： 苏老师，如果我非常断定自己很适合，但面试官偏偏认为你不适合，我怎么办呢？
平心静气地看待这个问题就好了。面试的时间那么短，面试官怎么可能通过寥寥数语就对你的了解超过你自己呢？
面试官断定你不适合，凭借的只是刻板印象和偏见（怎样的人不适合这份工作）而已，从概率的角度，在无法深入了解每个应聘者的情况下，以偏见来赛选人，有助于提高效率，但你不小心就被误伤了。不过，在这个时候，只要你能坚信自己是被误伤的——跟“刻板印象”相比，你是个例外，你就不会受他们的影响了。
也许，你会很委屈地问：我相信自己有什么用啊，他们还是不会录取我啊。我告诉你，他们不录取你，你就去找下一家单位应聘啊。不要在那些不识货的人身上浪费时间。这就像，在谈恋爱的时候，永远不要找一个不懂得欣赏你的人，来践踏你的自尊。
你可能认为这个说法过于鸡汤，那么，考虑一下这个问题吧：即使面试官是识货的，他们认为你百分之百地适合，也照样可能不要你。并且，这也很正常。因为，他们可能遇到了比你“更适合”的人。
所以，要调整好心态，你要相信，在应聘者供过于求的情况下，大部分的面试，都是无法通过的。调低了预期，在面试被拒之后，你的挫败感就不会有多强了。还有一种情况，你要相信，面试的人只是在面试的那一刻，地位比你高，但他的水平，却不一定高。
我曾经对我的一位领导说：我以前找工作的时候，发现，大部分面试的人，都没啥水平。我领导表示强烈同意。“对啊。只是，他的工作性质，赋予了他来审视你的权力。”
09年，我在常熟的一家民营企业面试销售员，那个HR，拿着我的毕业证和学位证，翻来覆去地看了四五分钟，我都等得不耐烦了，他问的问题，居然都是学业方面的，跟工作岗位毫不相干。你没见过名牌大学毕业生的毕业证，想仔细观摩一下，这种心情我可以理解，但你面试我，总得问几个有水平的问题吧。后来，他们那个副总，面试我的时候，先介绍了一下他自己，说是个什么MBA，但我听了下他的问题，连我这个本科差生都不如。当然了，水平这么差的面试官，最终，都没录取我。
时隔几年后，现在，我的“粉丝”中，有大型外企主管人力资源的副总裁，有朝阳产业龙头企业的商务总监。我跟他们聊过，惺惺相惜。他们，都愿意高薪挖我过去。还是要我做销售。尽管，我非常谦虚地说，我不适合。但他们认为我适合。其中，有一个，为了把我抢到手，也为了说服他的总经理，还特别强调：激情，比专业什么的重要多了。
前后对比可见，前面那些面试官说我不适合，是因为，他们自己水平太差，而非我的问题。
在09年那一轮求职中，最终录取我的面试官，是我接触的面试官里面，最有水平的一个。他也知道我很内向，但还是愿意调教我做销售。值得叙说的一件事情是，后来，我的这位领导在辞职前，还单独找我谈话。不是“临别遗言”，而是，他向我征求意见：清涛，你觉得，我下一步，适合做什么？ 我果断地说：非常适合在大公司里面做人力资源，或者，企业管理培训，侧重于团队建设方面。他很激动地说，我跟他想一块儿去了。
可见，我的水平，完全可以当个礼部尚书，或者中组部部长。这可比普通的HR牛逼多了。可是，那些小瘪三的HR竟敢说我不适合这不适合那，那不是胡扯吗？
面试官说你“不适合”还有一种情况是：“你不适合”=“咱俩不合适”=“我配不上你”、“我怕留不住你”、“我缺乏安全感”。
2013年，我从销售转行进入媒体，面试了将近十家，最终，只有一家录取了我，就是我现在的供职单位。在我当时面试的十几家里，就这里的实力最强。考试的试题也最有水平。回想一下，有一家拒绝过我的单位，傻逼笔试题里面，居然有一个填空题，龚琳娜的哪一首歌被成为“神曲”？这种题有什么意思？尽管笔试我通过了，但还是鄙视他们。面试的时候，他们说工资太低，怕我不接受。我说工资低没关系，但他们最终还是没要我。所以啊，他们认为我“不适合”，其实是，他们觉得自己庙小，怕自己容不下我这大佛。
除面试官外，可能，还有一些你的同学、朋友、亲戚，甚至父母会说你“不适合”。如果相信了他们，你就上当了。
在电影《当幸福来敲门》中有一句台词：那些自己没有成才的人，总会说你也不能成才。这几乎是绝对真理。我行走江湖多年的经历都告诉我，那些自己无能的人，总是以为别人也跟他们自己一样无能。
话说，我当年从制造业转行做销售时，几个资深销售人士，包括当老板的朋友、包括招商引资做得特别好的朋友、包括媒体的销售大亨，都强烈支持我。但一大群从未做过销售的人来告诉我：“你不适合”。我总结了下，他们说我不适合的理由，无非是因为我不抽烟、不喝酒、不会带客户嫖娼。。。在我进去之后，有人劝我跳槽：“你一个月挣的那几个钱，还不够买一包手淫完用来擦手的卫生纸。”
两三年后，我做得有些起色了，而那些对我说“你不行”的人，仍然在过着朝九晚五的生活。（当年，在苏州工业园湖东邻里中心的一间屋子里，我每天打电话的那个勤奋劲，就跟应聘中的Chris差不多——为了保证白天的时间全部用来给准客户打电话，我都是在晚上查资料、整理名单；到了白天，除过午休、午饭前半小时、下班前半小时之外，其他所有的时间，我全部都在打电话。）
后来，我打算转行到媒体，一大批在媒体从业的朋友都说我可以，甚至还说我最适合做调查记者，而几个整天感慨人生失败，抱怨活得没意思的人，却对我说“你不适合”。我没听他们的，转行后很快进入了状态，而他们几个，仍然对人生充满强烈的挫败感。
实践已经证明并将继续证明，只有loser才喜欢给别人的热情泼冷水、喜欢传播负能量。Loser传播负能量，这让我想起小学时学的一篇课文《小马过河》——所谓“过来人的经验”，大多数情况下，都是“loser的教训”，认为“你应该也跟我一样挫”。
Loser给别人泼冷水，有两种逻辑。一种就是上面说的，“因为我不行，所以，别人应该也不行”；另一种是，他们害怕自己做不到的事情，万一别人做成了，自己的自尊心会受伤，因此，千方百计地让别人做不成。
多年来，在庸碌众生那里，我一直会遭遇歧视，或是居高临下的同情；但在面对智商最高的群体时，我总会发现，我对他们有着异乎寻常的吸引力。这实在令人感到意外，不过，实际上也很正常。因为，聪明人看事、看人的视角，自然是独特的。
我是一个极其缺乏自信的人，跟别人相处，总是担心自己的智商被“碾压”，总担心自己因为言行举止的拙劣而被人嘲笑。但“奇怪”的是，这种恐惧感，在“大家都是凡人”的场合会特别明显，而在面对高手、尤其是顶尖级的高手时，反倒不那么明显，甚至是会消失。为什么呢？因为，那些just so so的人，特别喜欢给别人泼冷水，偶尔被他们点赞，我并不会觉得有多光荣，但倘若被耻笑，我却会有一种“我居然已经沦落到连这货也敢来嘲笑的程度了”的耻辱感。
反而，越是那些出色得让我感到自卑、让我黯然失色并自惭形秽的人，我接近他们的欲望便越强烈。因为，这些人，有一个共同的优点，就是，比较会鼓励人，甚至是吹捧人，然后，被他们熏陶过一段时间之后，我就觉得自己也变得更好了，能够跟他们“平起平坐”了。
也就是说，我喜欢跟出色的人相处，图的就是他们能让我“自我感觉良好”。跟他们在一起，你根本不必担心自己会被鄙视。况且，他们即便是鄙视你，也多是一些有技术含量的、有建设性的鄙视，有利于你的进步。再说了，即便是被高手鄙视了，你也不会觉得丢人，因为，被高手碾压，并不能意味着自己有多差劲。
我们做任何一件事，都会遇到不同的声音。不过，在面对争议的时候，大多数人，都倾向于向loser发出的愚蠢的论调妥协，这也就是他们为什么老是深陷在挫败的泥潭中出不来了。要改变命运，首先就得远离那些喜欢散发负能量的loser。
因此，在你找一份自己很喜欢的工作的时候，如果身边的人说你“不适合”，你最需要做的，不是怀疑自己，而是怀疑对方。你仔细地看看，给你泼冷水的这个人（包括你爸妈），是成功人士，还是Loser？是比你强的，还是不如你的？我敢断定，百分之九十的情况下，他都是不如你的。
一个不如你的人给你下“你不适合”的鉴定，能有什么分量吗？说到你父母不如你，这个，有点“政治不正确”，但你倘若不是“大学白上了”， 你在文化素质、眼界、判断力方面，都肯定超过你的父母啊，你凭什么要屈从于他们那错误的观念。当然，也有不少父母，是比自己的孩子强很多的，但事实上，这批父母，恰恰是很少干预子女的人生。
别人用一句“不适合”来裁决你的命运，当然是说得轻巧，但倘若你要真是相信了，那就被误导了。他们之所以敢信口开河地对你说这说那，是因为，他们不必对你的人生负责。而你，则要对自己全权负责。
最后送大家一句终极鸡汤：从我这几年的经历及身边人的表现来看，如果你心态足够好、有激情，则即便是原本不适合的，你在摸索一=段时间后，也能适合；而倘若心态不够好，做事没激情，则无论什么工作，你都不适合。
PS:好多人都缺乏试错的勇气。哪怕是一件特别简单、试错成本很低的事情，他们也不愿意自己去探索，而是希望别人直接告诉他现成的答案，走捷径。别人的答案，是否适用于你自己，抛开这个暂且不论，但这种“避免走弯路”的心态，本身就不好。因为，在没有犯错之前，首先就拿到一个“正确答案”，你会“感觉不够强烈”，甚至不会用心去听，这样，别人的好建议无论多好，也都会被你给糟蹋掉。此外，别人的经验，无论再好，都是人家的，而不是你自己的，这种“拿来主义”，会让你错过好多原本可以很精彩的人生体验，损失惨重。
最后，我的个人公众号 “扯淡不二”的历史消息，6月2号的《只有loser才喜欢给别人泼冷水》、6月16号的《谁都没资格说你“不适合”》这两篇文章大家可以翻出来看看，希望能帮助到有类似疑问的童鞋。
Q：现在在创业我父母，朋友都不支持我，都不理解我，该这么办？
答：创业的问题，比较复杂，不好用一两句话回答。最重要的，不是父母和朋友是否支持你，而是，你究竟是怎样创业的？仅仅是跟风创业，还是在深思熟虑后创业，并且，积累比较丰富、能力也比较成熟了？
如果是前者，你需要反思一下，你这样贸然创业，胜算有几成？并不是说如果没有必胜的把握就不要去创业了，而是说，如果你自己还稀里糊涂的，你凭什么去创业？人家又凭什么支持你？
如果是后一种情况，那么，义无反顾地去做就行了，如果失败了，就当试错而已。你不必太在意父母和朋友的不理解。分析一下，你的朋友和父母，都是比你强还是不如你，如果他们不如你，那么，他们给你破的冷水，又有什么价值呢？ 有句很鸡汤的话，不被嘲笑的梦想不值得追求。
此外，你埋怨父母不支持你创业，是否包含父母不给你资金上的支持？这个，我觉得，不管你的创业构想成熟还是不成熟，他们不给你钱，都没什么错。再说，你既然有胆量创业，为什么不自己筹措资金？ 拿父母的钱出当创业资金，然后给亏损掉（失败的概率要比成功的概率高得多），这并不算什么本事；如果还因此而埋怨父母不给你提供创业的启动资金，那简直就是没出息了。
Q：最近一直在面试找工作，就昨天去德邦物流面试，第二轮面试被刷了下来，面试官说，你不是不优秀，只是德邦在挑选合适的人，后面面试官给被刷掉的人说，年轻没有失败，我觉得面试官很好，面试机制也很完善，一共四轮面试，说是此次面试通过的人都是未来领导的，就是储备干部，我被刷以后，突然感觉，我是不是不适合做领导，因为在学校里，我是很多小组的组长，大家都觉得我是个做领导的料，但是这次面试让我感觉自己也许并不适合做组长之类的职位。希望苏老师给我分析一下，谢谢。
答：问题中，存在一些思路上的混乱。
你不是不适合做领导，而是不适合做德邦物流的领导，或者，即便是你适合做的，但他们没有看出你的潜质来。
一次面试，除过自己的发挥是跟你的水平有正比关系外，结果的成与败，常常充满了偶然性，你不必过分解读。
关于面试官官觉得你“不适合”的问题，我在前面的分享中已经有所涉及了。
Q：我是一个二本的会计专业本科生，喜欢媒体的东西，现在大三，想毕业从事记者等这类媒体的工作，但是从来没有接触过，想问怎么可以进入这个行业，或者怎么在剩下的一年中准备？
答：媒体的招聘，对专业要求不高。我就是杂志社记者。我大学学历史专业，毕业后做过保险、塑胶、电子、机械产品的销售， 29岁的时候，转行进入媒体。 关于我转行的故事，可以在微信公众账号“扯淡不二”的历史消息中查看6月16日推送的文章《谁都没资格说你“不适合”》。
在简历上，要提供一些资料来证明“我虽然不是新闻专业的，但我具备从事新闻工作的能力”。媒体的好多面试甚至发简历，都需要提交相关作品，你既然专业不对口，就争取有作品拿出来能证明你的实力。 如果给正式的媒体投稿不现实的话，可以给你们的 校报 校刊投稿。
还可以选择你喜欢的微信公众账号，后台留言，给他们投稿，应聘他们的编辑，一是让作品有给发表的平台，二是积累工作经验。这些，都可以往简历上写。
Q：如何提高职场自信心？才入职最应该学习的是什么？
答：自信心，是建立在实力的基础之上的。脱离了实力谈自信，没有任何意义。所以，你必须先努力地让自己能干一些。
入职应该学什么，这个没有万能答案，根据公司和岗位的不同，会有很大差异。但有一个总的原则可以把握：不要怕丢人——遇到什么问题，大胆向同事请教，别担心自己的问题幼稚。
事实上，大多数人都有好为人师的一面，你向他请教，等于给了他一个“自我实现”的机会，他反而欠了你一个人情，会很感激你。 当然，也要适当地察言观色，比如，别人特别忙的时候、心情不好的时候，别去打扰。
新人在职场上，一定不要拈轻怕重，特别是，不要有“这不是我该做的事”的心态。别人给你多安排任务，是多给你成长的机会，千万别浪费。再一个是，虽然有明确的岗位分工，但这只是理论上的，中国又是个人情社会，好多事情，在实践中，就又是另外一回事了，不必那么界限分明。否则，你会给让留下一种“不肯拔一毛而利集体”的坏印象。
Q：作为应届生不想从事自己的专业，该如何很有自信地去面试其他岗位？
参考扯淡不二于11月中旬推出的《别怕，你的面试官自己也专业不对口》
Q:苏老师，你好，想请教一个跨转业就业相关的问题，工科生，对技术类不感兴趣，有些倾向于教育行业，可能和口才，以及自己喜欢说话有关吧，比如教育咨询，现在只是大三，就业不太想从事本专业，老师给给些建议吗，谢谢
A:在今天的提问中，你的提问是最触动我的。我感觉你已经用不上我回答了。你比我当年强多了。 你不仅排除了自己不喜欢的，而且目标很明确，知道自己喜欢什么，这很好。
咨询方面，我不太懂，你多查这个方面的资料，平时关注行业动态，也找机会实现就好。
大三学生像你这么清醒的不多，我看好你。加油。
Q:就是总被家里逼着找工作 可是又不知道从哪做起 不喜欢销售类的岗位尤其是理财这种
A:你这问题，得拆解开来。是 不知道从哪做起，还是你自己根本就不想工作？ 我看你现在的情况是，自己不想工作，那么，无论别人怎么给你建议都没用。找工作，应该有一种内在冲动。
Q:我是一名即将大专毕业的学生 我想自己能留校读完五年制本科再出去工作 但是我爸妈不太支持 觉得多读两年书 还不如早点出去实习工作 但是我自己完全没做好这个准备 我的专业是商务英语 我想从前外贸行业 在外企工作 但是我现在好迷茫 我不知道现在能去为自己做什么努力
这个问题真不好回答。但你自己首先要搞清楚，你倾向于选择继续留在学校，是为了让自己的基础更扎实，将来在就业市场上更有竞争力呢，还是仅仅是为了逃避就业？如果是为了逃避就业，我建议，不读本科。如果确实特别喜欢读书，就尽量读完本科。
A:也不知道你是怎样的人，外界环境对你的影响大不大？如果外界环境对你影响不大，你可以一边工作一边学习。 我只有本科学历，但我的学识、思维水平，肯定不会输于北大清华的大部分研究生。其实，我的底子特别差，大学的时候，学习在班级的下游，但毕业后我一直在自学。 所以，终身学习的能力，比学历还重要。
Q:我读化学工程与工艺与辅修会计，是大四学生，可是我很迷茫，不知道做什么事情。现在连我的兴趣都不知道是什么了？投简历，大公司进不了，小公司感觉学不到东西，该怎么办？
A:你凭什么断定小公司学不到东西的？我在不到10个人的小公司做了4年。 麻雀虽小五脏俱全。其实，小公司学东西更快，因为，小公司体制不健全，往往是一个人干几个岗位的活，这样，成长更快。
Q:前阵子在某英国上市猎头公司做了一阵实习被上司说不合适 但我觉得做的不比别人差。现在离职了 一直想去甲方做hr但是一直等不到消息感觉好焦躁反而有两个很好的猎头公司邀请我面试
A:这是正常现象。这就像你失恋了，被拒了，然后，却意外地发现，会有更优秀的人来主动追求你一样。
每个用人单位的口味也不一样。
有的面试官，就是 有眼无珠，不能发现别人的潜质。
Q:老师，你好，请问下关于考证方面，在社会上，托业还是BEC的认可度比较高？
A:从事商务方面的外企外贸工作的话，建议你可以考取一个BEC高级，BEC中级和初级其实没有多大的用处；如果你要申请的职位标明需要托业成绩的话，你可以报考一下托业。但目前对托业要求的职位好像并不是很多。其实托福雅思虽说是出国留学时必须，但是外企认可度很高的哦~
按照含金量来分类的话，个人认为：托福雅思&BEC&托业
苏老师都要把我们说哭了。过瘾的一场分享，你别错过。
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小堂邀请了中原地产的校招负责人谢芳，让她为大家科普房地产业的招聘到底是怎么回事。
进房地产才不是卖房子！那么应届生进入房地产到底是做什么？如何入？
听听校招资深人士的解答~
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大家好，我是谢芳。我毕业于江西师范大学，是中级经济师（人力资源方向），目前就职于中原地产代理（深圳）有限公司，任招聘与员工关系部经理。 早年即从事教育局人事相关工作，后进入团市委主管青少年组织发展和少工委工作，为时任江西省某市第一届竞聘成功的团市委副书记。
2000年后先后我在深圳IT业、服装业、体育产业名企内从事人力资源管理工作，执着于HR领域的一线实践，并成为公司优秀内训师。 我长期致力于为公司吸引、甄别、选拔内外部人才，检控人才质量，开展校企合作，整合传播雇主品牌价值，参与人才辅导与培养，并在内部推广企业文化、员工关怀等系列活动，用严密发展职业，以细腻温暖人心。
我一直对职业生涯发展与训练持有热情，近年来通过“招聘兄弟会”、“招聘第三方自媒体”、“简历义工”等圈层组织，与诸多hr、年轻学子等进行多次线上线下的分享交流活动，义务提供职业咨询与辅导，帮助并见证他人的成长。
以上是我个人的一些介绍，这次很高兴来参加乔布简历的在线活动。
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以下是围绕主题“辟谣”房地产业刻板印象做的发散话题。
1 都在唱衰房地产业/都说今年的经济形势不好，那么今年中原地产校招的情况：招了多少人，什么岗位，都在哪些地方？
可以先呵呵吗？
确实，今年校招的过程当中，房地产遇冷是我们团队普遍的一个感觉。举个例子，中南财大，以往对地产行业比较关注和热衷的一个学校，今年对我们的应聘量是下降的，转而有很多倾向于互联网金融行业（目前大热，对吧）。在宣讲会上问到同学对地产行业的看法，普遍不太看好，觉得不景气。当然，我们是怎么看的，一会会再交流，这里只说现象。
另外，都说今年经济下行，形势不好，高校就业市场是史上最最最最难季……然而并没有什么用，我们校招团队也并未深刻感觉到同学们就业有多难，有多珍惜进校企业给出的机会，毁约、放弃面试的也比比皆是，我也听说某企业已封杀某高校，因为毁约率过高。
所以这里也建议同学们在就业选择的时候相对谨慎与遵守契约。也就是说，对于经济形势对就业的影响，我们并没有感到实质性的不同，虽然我在富士康的校招负责人朋友告诉我，应聘的人确实多了……以上也只是现象和感受。
回到正题，说到今年深圳中原地产（是的，我仅代表深圳公司，而不是整个集团）校招的情况，我们11月中旬刚刚结束行程，主要招聘岗位为地产策划岗，发出录用意向过100，目前签约的情况约在70~80人之间。另外还有少量的建筑规划、景观设计、网络推广、市场研究等方面的岗位。
2 哪些应届生适合进入房地产业工作？
说到用人，中原一贯的理念是“不拘一格降人才”，如果以此为出发点，那么无所谓哪类人适合，哪类人不适合，首当其冲，应该是看意愿和热情，因为在招聘官的领域，有一个命题就是：意愿强+能力弱or意愿弱+能力强，该如何选择？
房地产行业是一个高节奏高风险高付出的行业，每一天都在发生变化，甚至每一时每一刻。可能只是某一分钟，央妈发布的某条信息，就可能一石激起千层浪，前一秒和后一秒，房价也有可能相差几十万上百万，为了实现好的业绩结果，为了服务好开发商的每一个需求，绝对是分秒必争。
从这点上来讲，我们更期望应届生想好你未来的生活模式，你想要什么样的生活节奏，要安稳？要情感？要挑战？要奋斗？还是只拼爹拼妈上个班玩玩即可。
房地产行业也好，中原也好，一定喜欢那些愿意拼搏，用自己的努力和付出挑战未来成就不一样人生的同学，如果你不喜欢这样的状态，不认可这样的生活，需要各种平衡、娱乐、享受，那建议还是不要选择这个行业为好，这是真话。
很多同学问：什么专业的人才适合做房地产呢？
就刚才所说，“专业是个什么鬼”……，*^_^*，这里没有任何不尊重各位同学的专业学科的意思，我想表达的是，拿我们中原来说，房地产的招聘是开放的，除了刚才提到的建筑类、研究类岗位有相对倾向的专业，比如地产策划这样的岗位，对应届生是完全专业不限的。
举个栗子，我们过往“原动力”内策划类的同学，有学材料化学、劳动关系、物流管理的，还有学食品工程、机械设计、材料成型及控制工程、生物科学等专业的，今年录用名单内还有西南大学动物医学和政治学的呢，乍看上去都跟房地产绝缘无关系，另一方面也表明，中原摒弃专业限制，更看重高校毕业生的底层素质。
当然，就历史的数据来看，最终文科类如经济学、新闻学、广告学、国贸、工商管理、房地产经营管理等一些专业被录用的比例更高一些。
所以，担心自己的专业不符合啦，不懂房地产的相关理论、术语等方面的同学，别想太多！自我设限、画地为牢都不应该是这个行业的风格，行动才是真理！行动才能发现可能性！
又有同学问，什么性格的同学适合做房地产？内向的人适合做房地产销售或者策划吗？
我们团队也曾讨论过，什么样性格的人适合做地产，适合做HR，适合做策划？但是结论都被我们推翻了！不同的人，性格不同，喜好不同，思维方式不同，做事技巧不同，但不影响他们都能达到成功，不是吗？！那是否就代表我们没要求呢？当然……从中原本身培养的这么多优秀人才的身上，我们可以看到成功的地产人，一定会具备3个特点：
第一、坚持。前面有提到，这个行业风口浪尖起起落落随波逐流市场定英雄等等，要存活下来并且能够做得好，一定是有坚定的目标，够坚持的人。因为任何事情都不是一帆风顺的，尤其是在这样一个行业，有挫折有郁闷有失落，还有无数的熬夜和加班，结果还可能方案不被认可，事情没做好，开发商的楼盘订单没拿下来……这里面的确需要一些技术与能力，但长此以往，更考验的是地产人的挫折耐受性，只有那些坚韧有毅力的人，才能拍拍身上的灰尘，抹去泪水继续前行。
这里插个题外话，同学们觉得什么才叫做坚持？打个比方，有时候吐槽有时候骂娘有时候立马就想滚蛋，结果第二天例会你还人模人样的坐着准备第一个做演示，是为坚持，你们懂的：）
第二、创新。
房地产的关键价值链是营销，实现销售结果，才能使开发商货如轮转实现投资回报。那么营销最重要的是什么？是创新。营销虽有既定的模式，很多同学也知道4P对吧（产品、价格、渠道、促销），但在互联网时代，你不能推出比别人更有新意的方案，你不能更好的吸引受众的眼球，你不能独创性的迎合客户需求刺激消费，那结果可想而知。
简单来讲，就是说别家玩过的手段你还玩，那开发商为什么选你做策划顾问呢？所以，在这个行业里，你会看到很多新鲜的玩法，新鲜的蓄客方式，新颖的楼书甚至亮眼的开盘活动，什么啤酒炸鸡、直升飞机看楼、特斯拉试驾，就等你来颠覆……
第三、学习力。
基于以上，就需要我们对市场热点的敏锐度，并保持持续的学习，广泛涉猎，不断接收新的事物，拓宽我们的知识结构。需要时尚、奢华、主流、政治、法律、建筑、风水等样样皆能，知人所不知，想人所未想，做人所未达。试想，如果你在跟进豪宅项目，搞个品酒会，是不是要去学点圈内知识？至少广告公司提案的调酒师，你得看懂个一二吧？
以上是我们觉得地产人得以成功的几个关键点。那么对于应届毕业生来说，有些通用的能力和素质，我们也会有针对性的进行甄别，比如：逻辑思维能力、写作能力、创新意识、表达能力、沟通协调能力、应变能力、团队合作能力、主动性、建立人际关系的能力，以及价值观等。
3 房地产业有哪些岗位供应届生选择？
房地产行业分为投资开发和中介代理，这里我还是以中原地产来举例，因为没在开发商呆过，哈哈~~~~
中原属于中介代理公司，起源于香港，整个集团接近6万人，亚太区37个城市设有分公司，在深圳目前是1万多人，是一间纯销售型和业务导向的公司，主要的业务是一手楼策划与销售、二手楼销售（门店为主）、工商铺的租赁与销售，因此岗位以销售和楼盘策划为主。
除了一线岗位，在中后台部门，也有很多支持性的工作，比如人力资源部、财务部、行政部、研究部、市场部等，还有比较强大的IT中心和网络运营中心、电商中心等，都有相应的职能和岗位。
随着中原+战略的延伸，还有很多新的业态在运营，比如金融、房屋银行、海外投资、理财等业务，都有相关的岗位。在已经结束的2016届深圳中原的校园招聘中，主要提供的是策划岗。
4 应届生进入地产若不做销售，多半做策划，那么策划的工作都有哪些呢？（都是策划什么东西呢？）
先来一个简单的说明：
工作职责：
-市场调研、数据分析等，协助为项目提供数据支持；
-协助项目主策制定营销策略方案；
-协助项目主策监控、反馈营销方案执行情况
还是看不懂对吧，再来一个Q版的：
我们的工作是好玩的：
-你可能策划过校园活动、策划过同学生日会，毕业了，敢再玩大点吗？
动辄过亿的房地产项目，市场调研、数据分析、项目定位、营销建议……想不想做？敢不敢玩？
-你说你是新手，不会玩？
项目前，项目主策定策略，你且学且协助；
项目中，项目主策监控、反馈执行情况，你且学且协助；
直到练级成功，荣升主策，项目尽在掌握，你也能变地产界大神。
详细举例房地产的策划工作：
广义上讲，策划人是代理公司帮助开发商实现营销目标的指引及服务人，除了现场销售以外的工作全程参与及跟进。一句话，就是搞定开发商的一切需求，解决与楼盘销售有关的一切问题。
狭义上讲，是项目组中营销方案的撰写和执行者。策划人的义务就是想尽办法协助上级及销售口完成项目百分百销售。
根据不同的项目阶段和需求，项目前期、营销筹备早期、项目入市期、持续销售期、售后结案期等，做不同的事。
举栗：市场调研、政策分析、踩盘、爬楼定价、看楼通路、楼体条幅尺寸、写各种报告（市调报告、定位报告、物业发展建议、拓盘报告、营销策略总纲、销售执行报告、活动方案、效果评估、合作公司推荐方案、销售人员话术培训报告、阶段客户成交数据分析、结案总结……）、各年季月周计划的执行落地、发布会/活动现场分工与执行、制定价格表、参加各种汇报演示协调会议和项目培训……，甚至，开盘那天现场人手不够，你可能还得去砸个金蛋*^_^*！
5 为什么有一种应届生进入地产动做销售的错觉？
我可以说，是因为被很多公司“骗”了吗！哈哈！
确实有一些地产中介以“管理培训生”的名义进行校招，同学进入公司后基本上就是从事一线销售工作，包括一手楼或二手楼的销售。当然，人家在发布广告时也还是会公开岗位的工作内容地，另外对高校的定位和选择也会有差异，比如锁定一些大中专院校或职业技术学校。
我个人觉得同学们对销售还是略有偏见哦，好像在校园，它已经被“妖魔化”了……销售其实也可以成就不一样的人生，门槛不高也不用你有好的学历家世和背景，高挑战带来高的回报，积累人脉，提升技能，凭实力晋升，像中原内部就有非常多的销售精英，通过自己的努力在深圳买房买车安居置业，同时也实现了很多人对于家的梦想。
另外也说说我对“管培”的看法，不知道为什么这个岗位在高校这么“吃香”？我大概理解是同学们奔着管理去的，觉得这事儿有前途，当个管理者好像很高大上的样子。但其实，当你是一张白纸不懂得任何行业的规律不具备任何行业的技能，企业难道是慈善机构吗？凭什么很快就让你当管理者呢？
每一份工作不都应该踏踏实实从基础做起吗？不管是策划、销售、研究、hr、技术、新媒体运营，都可以叫做管理培训生，都需要从专员、助理做起，都有机会成为中层及至高阶管理者。
很多同学也比较喜欢管培的轮岗计划，认为有机会接触很多类型的工作，最终再来定自己想要做哪个方向挺好。这个方式没有绝对的对错，但不同的选择就会需要付出不同的代价。
我的看法，当你还在一个部门一个部门的轮岗的时候，先不说每个部门只轮个把月你也完全只是了解皮毛而已，而事先就想清楚自己的定位和方向的人，已经在确定的轨道上学习、钻研，等你定岗，他至少已经比你先跑了一年半载，也许有后发制人的特例，但他的发展比你要快，这是普遍的趋势和概率。
另外一个建议就是，同学们应该珍惜去听宣讲会的机会，虽然很辛苦，但那是你唯一一次可以全方位近距离了解诸多企业的机会。
6 应届生进入房地产有哪些职位做选择？每种职位的发展路径有什么区别？
因为职位序列比较多，这里举几个发展路径的例子。
比如策划，可以从新人成长为营销专家，走向管理，也可以在中台部门成为技术专家和顾问。
7、和别的行业比，比如银行业，互联网比，进入房地产行业对应届生来说有哪些（具体）优势？（职业发展，薪水，培训？）
一、成就感与自豪感。每一份工作，都有它的终极价值。地产行业，改变的是一个城市，就像我们这两年的校招主题：城市因你大不同&筑城筑梦，我们不是开发商，不是施工单位，但凭借地产人的营销技术与所提供的咨询方案，万丈高楼平地起，从无到有，它之所以成为它现在的样子，就是团队智慧的结晶和产物.
这种对动则上亿的项目资金价值实现的过程，足以让你充满自豪感。而这件事情背后，你可能成就了无数人居家的梦想，当然，也会让你实现自己的梦想。
二、快速集成专业知识，成长加速度。最近朋友圈有个贴很火，说，“如何用1年的时间学会别人3年的经验”，打开内容是“加班”二字，也许你一笑而过，但我觉得这是朴素的真理，我们不提供加班，但没有更多的付出，你无法得到知识的迅速集成，更无法应对开发商的服务需求，因为他才是甲方。
尤其是在市占率高的代理公司，接触的项目多，像深圳中原今年在售项目就约130个，每个营销组在一年内都会同时操作N个项目，楼盘的类型丰富，能迅速了解行业内不同产品的操盘模式，早上跟某开发商汇报，晚上回来接着赶另一个项目的报告，个人的统筹力、沟通协调能力、报告出品的优质性、执行力、表达能力、思维框架等，都将在短时间内综合提升。举个栗子，我们校招进来的一个同学，仅用4年多的时间，就完成了从策划助理到营销总监的完美蜕变，你觉得，背后有怎样的故事，又有怎样的收获？
三、职业保障和财富自由。地产行业是国民支柱产业，内部不复杂，凭实力晋升，阶梯和等级透明，你的经验值越多，薪酬也会快速攀升，职业通道和保障性更强。不仅可以接触互联网，嫁接金融，还可以接触规划、法律等很多行业，成为多面手 以后啥行业都可以任你选。另外了解城市动态和政府动向，投资渠道多，屌丝也可以快速买房，快速积累财富。
四、积累人脉。每天身边和接触的都是持金者、城市精英，将拥有诸多的人脉资源和各行各业的信息流，将来自己创业也有方向和渠道，买个股票跟着你接触的大佬走都可以赚钱啊，哈哈！
8 进房地产业有门槛吗？比如专业门槛，学历门槛，偏好有怎样实习经历的人？校招是不是都奔着招精英去的？
不设专业门槛，销售线条没有学历门槛，策划线条及职能部门本科及以上，都可以。精英我们当然欢迎，前提是他有足够好的心态和意愿，从小做起，从低做起，打好扎实的基础。如果他觉得自己非常优秀，勉为其难来从事这个行业，反而会觉得自己的能力和学习的内容得不到施展，感觉怀才不遇，怨气更大。
激发普通人的自由意志，使公司焕发自然生命体的健康活力，是无为而治的核心。因此，在校园招聘合适的人才即好，你能存活并发展，才是硬道理。也许你不是精英，不是TOP10，没关系，找一个好的平台也许你会打败精英。
9 房地产业是不是真的像传说中的“不景气”？
我不是房地产行业的专家哈，只能结合我知道的数据讲。先来看几个数据：
中原集团2014年销售金额6500亿，全年成交45万宗，创佣116亿，同比增长9%，2015上半年销售金额4370亿，成交25.4万宗，每60秒成交一套，佣金超74亿；
刚刚结束的11月，深圳共成交5668套新建商品房，成交面积58.4万平方米，销量稳定，同比上涨1.63%，成交均价却大幅上涨，达44761元/平米，同比上涨68.68%，其中，福田和南山两区双双破7万！深圳中原11月业绩近4亿，1~11月累计业绩超34亿佣金（已接近去年的2倍）……
你还会觉得房地产“不景气”吗？
但是我们也看到诸多的内地二三线城市，确实地产业低迷，实则过度建设，过度消费和透支了未来，供过于求，有价无市，交易不活跃，甚至房价处于下跌状态。很多人都知道买房的的黄金法则，地段，地段，还是地段，同理对于整个行业来讲，你得看城市。
我的分享部分就是这样，欢迎同学们后续的提问~
-----我是预告的分割线-----
职播预告：本周四（12月17日）！
19:00-20:00
“谁都没资格说你不合适”
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乔布简历原创，转载请私信乔小堂授权，同时请注明出处
第1张/共6张
小堂带着一批简历小专家来给现场改简历，做简历点评分析啦~
嘉宾：胡玲玉、徐安琪、鹿怀坦、刘桂红
乔布简历小专家，每位都改过100+的简历
机会难得…….毕业季的简历，看看简历小专家都是怎么说的吧
part1 第一位乔布助手点评
Hi，小伙伴们晚上好~我是shirley~现在是乔布社群运营助手，主要负责10个211/985高校社群运营，因此接受过乔布多次的简历培训，招聘分享等，在社群和小组上以及学校给102个同学改过简历。希望今晚的简历点评能帮助到泥萌。
我的第一感觉是这位姑娘的简历颜色搭配设计，作品和她颜值一样很漂亮很有实力。接下来重点说下简历存在的问题。分三部分来谈。
第一部分：
基本信息部分：通讯地址（最好有，涉及工作的到岗时间问题），另外照片拍的很美很飘逸~但是求职照要正式一点，蓝底1寸正装照挡不住美~
求职意向：室内设计师，软装设计师（是一样的岗位？最好只写一种一份简历投一个岗位）
教育背景：时间，专业，学校，学历（硕士本科工资会有点差别嗷，毕业时间重要啦~实习还是全职咧~）
接下来说说第二部分大家都谈到的经历描写~
设计相关经历：最重要的部分（重点写的部分！！！）。有三段经历应该花了不少时间做了不少事儿吧，每次经历只写一句话好可惜是吧~经历的描写基本上是由招聘信息的岗位职责和任职要求，外加自身的情况来确定的。
先来抛一张室内设计师招聘信息.（多浏览之后会发现要求差不多）
简历上的词是不是用上岗位职责和任职要求的词+自己的经历用数据和作品支撑呢！(来一份乔布的参考看看~)
这样把一句话描写一段经历拆分成具体的细节拆分是不是看起来厉害很多了呢？好了经历就说这么多~
第三部分：
基本技能：设计的挺漂亮的,但是简历不是ppt哈，空间有限，一页最好（最重要的突出与岗位匹配的经历）。
获奖经历：最好加上时间，及得奖比，如（8/500）。整个简历好像都没有时间感哈，最好倒叙。
自我评价：可写可不写，写的好加分，写的不好扣份占空间。这份自我评价没有突出自我特点及竞争力，看起来还有点没有支撑的宽泛感。那么自我评价要怎么写？想要写一份独一无二的自我评价，只有结合应聘岗位和自身经历。这样写出来的，是完完全全属于你自己的。
来看一份自我评价的正确打开方式感受下
大家再回想看下刚才的自我评价~对比下~这样写下来是不是独一无二，又突出重点呢。
作品集：网申可以直接把作品链接放在后面，纸质可这样简单彩印有代表性的。
好啦，这份简历点评到此为止。
第二位乔布助手点评
各位小伙伴大家好，我是鹿鹿~现在是乔布社群运营助手。曾经我也像你们一样，握着一份干巴巴的简历渴望找到一份好的实习、工作，直到我遇到了乔布，人生就此改变~~哈哈，有点夸张，不过一份好的简历确实是求职的敲门砖啊~我不能说水平多高，只是从修改过的上百份简历中提取了一些经验分享给大家，希望能给大家一定的帮助吧~话不多说，直接进入主题
首先，拿出这个简历的个人信息部分给大家看一下。照片虽然打了马赛克，可是我可以告诉大家，是个萌妹子哦~但是很明显，设计感不如上一份简历那么强（上一位毕竟艺术生）
大家看到这份简历，首先看到的是照片吧应该，但是大家看到照片有没有感觉有点别扭？不错，白的背景配白色的简历显得不太突出，建议可以换成蓝色试一下~虽然不是专业做设计的，但是简历的基本美感还是要保证的哦~头像做了马赛克，可是照片背景是白色这点可以看出来的。
下面，放上去简历正文
正文的设计感虽然没有艺术生那么强，但是基本的格式还是可以的~内容并不是很大，显得杂主要就是条理不太清晰，主次没有分清。基本信息后面直接跟自我点评显得有点着急。自评这种东西刚才shirley也提到了，我在此不赘述。
一个建议，有自评的话可以把自评放后面，先把做过的事拿出来，让大家有一个大致的评价，然后放上一个好的自评，算是画龙点睛吧。
频繁使用较强、良好等语气有点弱的修饰词，给HR一个此人不太自信的感觉。而且点评中的举的例子也都不太具体，且没有响应的数据支持。告诉大家一个评价一份自评的方法：把你的自评拿到你宿舍其他人身上，是不是还可以用。。可以的话，就尽量改改吧
OK，下面说一下经历
针对会计经历这块，好像实习的次数不多，仅有一次，但是一次也可以充分发掘其中的价值。对会计的专业知识鹿鹿不是很懂，但是每日通过金蝶财务系统输入、增加修改以及保存三大记账凭证的会计科目。感觉这应该是比较基础的工作，是不是可以写的高大上一定呢，比如，通过操作，熟练使用了金蝶财务系统输入~~再加上一些使用的数据支持~
我是一个工科生，对数据可能更敏感一点，哈哈~不过一份好的简历少不了数据的支持，毕竟是最简洁、直观的东西。校园工作这块，可以把主要的职务放前面，比如部长可以放在干事的前面
有了一定的数据支持，很多套话其实完全可以不用写。比如，积极参与等~还不如直接写参与了什么工作。范范的一句，参与度高，没有什么价值。最后说一下她获得的荣誉这块。连续三年获得学院级奖学金、“三好学生”称号（全系前5%）。一个版块下面只有这么一条，未免显得太过于单调。
奖学金不想拆开的话，完全可以把三好学生和奖学金拆开来写啊，不会让你的获奖经历显得那么的干瘪。而且如果有比较有分量的奖项，比如国家级、省级奖项，尽量单列一项，显得高大上哦~。今天先讲到这，大家还有什么问题？等会一块回答。注意关注我们乔布，有更多私下点评的机会哦~
part3 第三位乔布助手点评
小伙伴们晚上好，我是徐安琪。下面来点评关于教师类的简历啦~这个是胡同学简历，求职意向信息技术老师。
先看你个人信息部分~手机号码最好用3-4-4的格式，例如：156-，这样会比较清楚。
邮箱建议不要选择QQ邮箱，因为QQ邮箱会认为是垃圾信箱，最好去注册一个网易或者其他的邮箱。自我评价写的太过主观，如果写的不好可以不写。如果非要写的话建议写成【我XXXX好，因为我XXXXX，这个因为可以在你的简历里面找到】例子在这：你是对口专业求职，那就可以说：XX专业出身，具备扎实的XXX知识。
其他像籍贯等信息，在确定给你求职加分的情况下，可以选择添加，不然就不要写，整体会显得很乱；
求职照OK啊，给人很自信的感觉。写上教师资格证，名称要写全！应聘教师岗位，教师资格证是必备的利器，写在个人信息明显的地方，方便招聘方快速找到哦~
基本信息这块就说完啦，下面来看看经历部分哦
经历时间格式统一，年份+月份即可。例如：20**.**-20**.**。
经历分类：
广州中学，董塘中学，华南师范大学教务处这三段经历可放在一起，标题拟为“信息技术教学经历”为第一类经历 。
华南师范大学兼职班主任，家教这个可以放在一起标题拟为“学生工作”为第二类经历。
剩下经历可以归类为“校园经历”为第三类经历
经历分类好了，下面就来说说经历描述哦~~
广州中学信息技术教学兼班主任直接相关经历详细的用动宾结构来描写。
1.做了什么（日常的工作，培训等）；
2.怎么做的（用什么样的方式）；
3.做了多少（数量数据，可在一定程度上表现熟练度）；
4.结果怎样（培训效果是如何？）
一般写经历就是按照这四步法哦~~万能模板~~
学生工作把兼职班主任和家教经历描述清楚，具体把做了什么事情写出来，帮助新生解决生活等方面问题效果如何写上。
好啦~经历部分就点到这儿呐~~现在来看看荣誉奖励部分~~
荣誉奖项放在教育背景栏之下。学校拿到的简历非常之多，所以会偏看奖学金，行业内获奖情况等。
荣誉奖项建议分类来写
1.奖学金类
2.专业获奖情况
3.荣誉称号
荣誉描述：
1.奖学金格式建议改为：20**-20**连续*年获得什么奖学金
2.称号格式建议改为：20**-20**获得*次什么称号
最后，简历重点突出部分写在前面。加粗，标红等 会看上去不舒服。
part4 第五位乔布助手点评
伙伴们晚上好~
我是乔布小助手刘桂红，现在乔布负社群运营工作。曾经乔布简历帮助我写好第一份简历，现在我来帮大家改好求职第一份简历。
好了，开门见山咯~今晚最后一份简历点评就要开始了
个人信息部分：
基本信息完整
这里黄同学没有照片，如果是网申投简历，建议注明性别（一眼就能判断性别的名字可以不写）有照片的话就不要再画蛇添足写性别了。
照片要正装照，去有拍摄职业照的相馆，有灯光、服装，女生还提供化妆。单位没有特殊要求的用蓝色背景为佳。有的地方会提供后期。
求职意向一定要写啊！（自动重复3遍）求职是一个推销自己的过程，而一份好简历就像一份好的广告。求职意向就是你的主题。要围绕着这个主题写，告诉看你简历的人我是如何如如何适合这份工作。
关于照片，补充一点。照片要正装照，去有拍摄职业照的相馆，有灯光、服装，女生还提供化淡妆。单位没有特殊要求的用蓝色背景为佳。
黄同学的这份简历中没有注明求职意向(虽然大多数同学都是采用海投的方式投递简历，但建议最好针对要应聘的岗位，有目标的去写简历)。可以换位思考，你是一个HR，现在手里拿着这份简历，你能否判断出他的求职意向。
HR在校招季要看很多简历，如果还要费心去猜你要应聘哪个岗位，那这份简历的命运就很难说了。
下面是经历部分
内容是根本，经历是王道
首先，建议这位同学采用倒序，按时间先后由近至远排列。其次，写个人经历，忌讳大段的文字叙述，一定要分成短句，按照1、2、3、4这样来写。这位同学注意到了这个问题，分点来写，很好。
然后就是怎么写经历？这位同学的个人经历是很多的，但是看起来有些杂乱，实践、志愿者、班干任职交叉写，显得缺乏条理。可以注意分类：一般可以分实习经历和社团经历，或者社会实践经历和校园经历。比如，青奥志愿者可以放到社会经历一栏。
大体上可以分为2类——校内相关经历&校外实习实践经历。校内任职：学习委员、学习部。科研实践：暑期实践、大学生实践创新论文。志愿服务：萤火虫志愿者团队、青奥志愿者。
而且要根据求职意向重点描述相关经历，能够突出重点一目了然。（所以，一定要写求职意向啊，自动重复3遍！）有所选择，对体现所要应聘岗位的素质能力一定要着重展开强调，而相关度较弱的则可以省略，或者不写。
数据化，通过具体数字的列举增加可信度，展示你在这项校园经历中的情境、做法、结果。
以这位同学的第二条经历为例：再放经历截图。“通过面试，加入某某社团”，可以改成“时间段，在某某社团，负责某某工作，做了什么，得到了什么效果”。记得一定要具体。越具体，越充实；越具体，越真实；越具体，越准确。乔布上有篇文章：《怎么写好经历》 推荐大家阅读~~~
这位同学没有写荣誉奖励一项。荣誉奖励其实很重要，要写，不过实在没有也不能强求。这位同学简历中有一个青奥志愿者先进个人、优秀暑期实践团队，其他还可以写发表论文成绩、奖学金、优秀学生干部等，这些都是是简历的加分项。
最后一项，自我评价
我再来补充一下评判自我评价好坏的三个标准：
标准一 是否别人也能用这些话评价自己
标准二 是否能突出你的卖点
标准三 是否呼应正文，简单易懂
建议黄同学参考，第二条可以增加实例，但要简明扼要。这位同学经历还算丰富，不如好好修改上面的个人经历中通过实例展现。经历修改之后，其实是可以免掉自我评价这一项的。好哒，结束啦
1. 简历内容很少 不知道写什么 大学玩了四年游戏 还玩不好 感觉自己一无是处 完蛋了 怎么办?
可以看下我们前几期的分享总结，大学玩了4年游戏可以做什么？可以很多的
2.大四了可是因为不喜欢在读的专业，所以整个大学都过的很混沌，没有什么成绩，学的财务，却想参加类似编辑等这类行业的实习，简历实在不知道该怎么写才不会被刷了，求解答呀～～
大学期间发表了哪些作品，有没有参加类似记者团之类的社团，做了哪些工作
自己的微博或者微信原创文章，拿得出手、获奖的作品，有没有去旁听课程。如
果你真的喜欢编辑这个行业，一定会在平常生活中更多关注这方面的活动
3. 我是大四学生，面试的时候英文面试不知道说什么，简历也没有内容，总是被刷。
面试英文可以提前准备练习的。我就听过一个人每次被要求展示英语时就背诵
《戴安娜葬礼祭辞》，他自己把这段琢磨透了，演绎得惟妙惟肖，所以身边人
都认为他是口语大神。花力气琢磨，面试前把可能遇到的问题预演一遍。
4. 大四了可是因为不喜欢在读的专业，所以整个大学都过的很混沌，没有什么成绩，学的财务，却想参加类似编辑等这类行业的实习，简历实在不知道该怎么写才不会被刷了，求解答呀～～
你有这个想法说明有一定的经历支撑，编辑就是文案方面的写作能力等等，如
果你大学是新闻记者或者编辑啥的可以写上去~现在也要慢慢付出行动去找~
下期活动预告：
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本周预告哦，亲，请查收~
分享干货一网打尽~~~来自猎头公司的胡春雪姐姐给大家分享了她心目中五百强的实习生应具有的品质~快来看总结~！
大家好，我是胡春雪，前世界500强人力资源公司德科成都地区负责人，德科首席顾问；加入德科前，曾在知名人力公司Manpower服务。现在我是互联网猎头公司“聘谁”的创始人。
我是学理科毕业的。怎么会想到去做人力资源工作呢。这要回到我大学时，实习/兼职的经历。大学时我陆陆续续做过促销，礼仪，卖玫琳凯。外贸销售，模特， 家教，猎头。
促销练就勇气，模特练就形象，家教教会我换位思考，比如有个MBA的课题叫如何把你的工作用8岁小孩尽可能理解。
在做这些的时候我发现与人交流可以开拓到许多课本以外的视野，于是我开始找什么样的工作能最大化我的这个兴趣，于是我各种实习都去尝试。我发现，做我喜欢的事情并没有什么困难。我发现我喜欢和人交流，和人打交道，于是我就做了人力资源行业。
当然我大学做这些的时候并没有好好学习哈哈（学弟学妹们不要学我），有点后悔。不过再过一次大学生活，我感觉我也会选择去实习，可能我觉得我更适合做那些不着四六的东西吧。
顺便说一句，课堂还是很重要的哈哈，学有所用。我现在的项目很多都要用到我的专业，你永远不会知道你学的东西什么时候会用到。
说到让人印象深刻的新人和实习生，每个新人都有自己的特点，我特别喜欢那种知道自己想要的是什么的人，并且诚实表达；我的一个实习生，初到我们公司时，只是说来试试，但是他做每件事都很用心，也让我觉得他是一个很有能力的人。
具体来说，遇到一个困难，顾问说搞不定，这个实习生就思考会不会这样沟通有问题，或者对方没有理解，要不要先去邮件打消顾虑？我就坐他旁边，看他自己尝试两次解决了。而且他喜欢总结，经常总结工作上的小窍门，并用很有意思的方式分享出来。
现在我就几个大家关心的问题来具体谈谈。
实习期如何跟着前辈快速学东西？
首先，我认为学习靠自己，这样才有独立思考和解决问题能力，实践比书本学习快N倍并且不容易忘记。前辈能解决的是trouble shooting，或者更多的可以尝试解决问题的方向建议，还有就是把大，难，复杂的问题分解成短期一点简单一点重复一点的任务；
那实习期要如何做呢， 就是
1每个方向尽全力尝试；不把前辈给的任务当作交差，敷衍；
2 不清楚的地方不可以装懂，不知道就说不知道，
什么是靠谱的实习生呢？
出色+有担当。几乎少有要求实习生有担当，但是卓越的人往往自己主动承担责任而不是被动的的等待分配任务；我曾经给过一个实习生非常艰难的任务并没有预期她能做成（找到猎头的任务，一般不轻松），然而她每日加班实践， 搞不清楚的地方就给我电话；一直实习结束客户说没有想到她居然是实习生；
很多小朋友都觉得实习期间无事可做，实习就是打杂。我只能给建议说，你需要问前辈要任务。
为什么大学时需要一份拿得出手的实习？
大学不仅需要一份拿得出手的实习，大学需要多份实习， 而且至少一份和你想去的工作有关；因为书本学的特别非技术类的工作前2年只能用到10%。企业都希望实习期有自我认知，没有企业愿意当你的小白鼠。
大学的实习如何变成未来求职的黄金筹码？
优秀的人才往往不来自招聘市场， 更多来自与你共事时对你的认可。实习是最好的求职舞台，退一步，你有个实习推荐信；在退一步，早点接触职场，你去面试也知道真实的工作是干什么的。
我自己是如何带实习生的呢？
我喜欢蘑菇式管理但是不给打杂的活而是有挑战的活。什么是蘑菇式管理呢？把初学者被置于阴暗的角落，表面上不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作，但是考验初学者的自我生长能力。这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。
具体来说，就是实习生去实践，遇到问题，帮他分析出在哪里，哪些方向可以尝试解决，不是直接给答案那种。如果你不去实践，你就不能自己给出对活动的反馈，你不给我反馈，我无法给你建议。
所以这个方式可以帮我选拔出主动，勤奋的员工。并且有独立思考分析能力，甚至更好的责任心。他不做事， 我也不指责，就放养
实习期间如何做到最好？
如何做到最好？一般主动承担责任并独立解决的人几乎在哪里都是人才；但是自己能力经验有限， 多问， 多学习，直线上级是最好学习的人；
有困惑先实践， 不成在问；一开始就问会有对前辈的依赖心理；
与我们读书一样先做题再去课本找答案的时候是否更深刻？
实习生就是要多做事，做事段炼的是你自己；越多实践，越多经验。但是我一直都主张实习生一定要学会给老板以反馈，这个反馈包括接到任务时告诉主管什么时候可以交；做到中间反馈进度，和遇到什么困难询问主管有没有建议；单纯的多做有可能南辕北辙了，你走的很累，主管不知道。及时汇报，你做了什么，学到什么，下一步的计划，这些都是反馈。你给领导反馈，领导给你建议，才能给你指导。实习生多做事并不是一味的埋头苦干。
如果有同学想去猎头行业实习，提前一个月他/她可以准备什么？
最重要的是查一下标准办公常识，比如如何收发邮件：什么情况CC和BCC，To；BCC密送，CC抄送（告知），还有一个TO是直接送件人。这三个其中有一个填了就行，当然你也可以三个都填。CC经常与TO一起用，也就是给TO那个人之外顺便给另外一个人也抄（发）这份邮件。BCC是密送，收信人不能看见你给哪些人密送了的
实习生需要在实习期间学习什么？学习哪些技能点，怎么学习待人处事？
1 工作涉及的都需要，比如我们猎头需要会用前程无忧呀， 智联呀搜索简历，和发布职位， Google， 百度， linkin， 而且要快：
2 练习用邮件反馈结果和进度。
自由问答环节：
Q:您好，请问在学校有一定锻炼，也有一定的能力刚毕业出来，如何避免锋芒毕露，又可以表现自己呢。
A:锋芒毕露就锋芒毕露了呗，干嘛要隐藏？
唯一避免的是你以为你锋芒毕露了， 别人觉得小儿科；职场老鸟谁都刷子太多没有那么多场景来毕露了
Q:春雪姐姐 管培生一般都需要具备哪些基本职业素养？ 管培生可以找非本专业的公司嘛？
A:标准办公常识，比如如何收发邮件：什么情况CC和BCC，To；BCC密送，CC抄送（告知），还有一个TO是直接送件人。如何改签名；
通常邮件写作方式；
很多管理培训生都没有要本专业的， 企业更看重素质， 企业培养技能
Q:春雪姐姐~因为我专业的限制 现在大二想多考点证 除了英语四六级 还有什么证书是对以后就业有帮助的并且非专业就能自学考的呢？
A:证书一打，一辈子都考不完；
你想做什么工作呢？直接找这个工作需要具备什么技能， 然后学习就好
Q:我想问问 一般公司在招收管培生时比较注重哪些方面？
－持续的职业热情；
－职业素养；
－专业能力；
Q:春雪姐姐
社团经验会对管培生申请有帮助嘛？
还有就是管培生对外语要求高嘛？
A:外企几乎都要求英文， 英文好是必要条件；
社团经验不是有就是加分， 更看重你在这个经验中学习了什么，获得了什么，以及你获得的对我这个工作是否会有用。
Q:我投了一个能源公司的hr实习，这两天也准备了一下，可是还是觉得不够充分。。求指导
A:1:网站上了解这家公司；
Linkedin上看看公司的经常发表的文章；
组织架构等；
2:仔细读职位描述， 了解这个工作具体做什么的；有些什么挑战；怎么样是100分的水平，有没有实习前辈给的如何做好＊＊工作的tips
Q:我之前面试工作被拒绝，但是却不知道是因为什么原因，以至于我想改进都不知道怎么下手，请问这个问题该怎么解决呢？谢谢
A:给你面试官发个邮件， 表示感谢；
再邮件问问如果需要改进有没有什么建议；
和问问他的联系方式：
Q:那计算机专业大四实习，是选择it行业发达的城市，如北京、上海，还是学校所在的城市，学校在青岛
A:选能更多让你独立解决问题的公司，如果工资不错就更好！个人觉得IT主要看解决问题的能力
Q:请问财务类高级人才更看重什么？是个人能力还是个人能给企业带去的资源
A:财务有很多方向：请问是那个方向；
每个企业都希望员工有能力有资源能贡献；但是企业更担心找到员工走会带走企业的资源作为自己的砝码；而有能力者，给时间，资源也早晚会有；
Q:大四会计应届毕业生如何推销自己？！
A:－会计相关证书；
－你所表现的价值观与企业吻合；
－有相应的职业素养
Q:那喜欢和人交流，但不会打交道咋办？
A:从最基本的开始，从见面问好开始， 从每次沟通完自己从对方get了什么， 自己能给对方提供什么开始
Q:老师您好，我是一名大四会计学生，学校不出名！自己本身条件一般，投了好多简历都石沉大海，现在好焦虑找不到工作，怎么办？！！
A:工作肯定有， 只是差的你可能不愿意接受；
好的，没有相关经验；
要不妥协，要么想办法增加经验
职播预告：本周二（12月17日）！
“房地产业大辟谣！”19:00-20:00
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乔布简历原创，转载请私信乔小堂授权，同时请注明出处
第1张/共6张
今天的乔布职播你看了嘛~又美又nice的Claire全方位给大家剖析了所有面试中都会被问到的问题：
请介绍一下你自己
请谈一下你的缺点
你对加班怎么看
你为什么要来我们公司工作
简直是全方位的提升你们的面试实力。小堂为大家准备了精华内容，帮助大家回顾一下干货部分。
-----嘉宾是谁-----
大家好，我是Claire, 我先后就职于普华永道及德勤，专注领域包括招聘，培训及企业组织架构，1年人才与变革管理咨询顾问经验，服务客户行业包括汽车，零售，医药等。5年四大inhouse hr经验，具有丰富的社会和校园招聘经验，以及企业内部项目管理经验。
很高兴今天来到乔布职播的活动~！
我看了很多提问之后，发现大家对毕业之后如何进入四大做HR很感兴趣。我先来说说我大学毕业之后怎么走上HR岗位的。
在大学期间，我主修对外汉语专业，会有机会接触到一些由跨国公司外派至中国的外籍员工，给他们教授中文。在大四寻找实习时，经过一位学生推荐我有幸成为了普华永道的人力资源部实习生。机会是不是无处不在哈哈。
当时主要支持华中地区，包括上海及长三角地区，重庆，成都，厦门等地区的社会招聘支持工作。内容有简历筛选，电话面试，完成职业背景调查，候选人信息维护，月度候选人报告等。经过9个月的实习，在毕业后转为正式员工，开启了自己的人力资源职业生涯，可以说是机遇，是缘分，是水到渠成的。
-----典型面试题-----
今天我的在线分享主题是“解析典型面试题”。面试除了技术性问题和案例分析题等，都会问到“请介绍一下你自己？”“你觉得你最大的优点/缺点是什么？”“你对薪资的要求？”等等。
这些题看似很普通，但是很难让回答得让HR眼前一亮。我会十分详细的来谈谈哪些回答是精彩答案，哪些回答是令人尴尬的答案。
面试的开端HR都会要求面试中“请介绍一下你自己？”
求职小白常见疑问：如何在自我介绍中用1-2分钟给HR留下印象？比如需要提到哪些方面？【毕业学校，专业，实习？】
自我介绍是面试中关键的一步，通常会作为一个破冰问题。面试官一般会先简单介绍一下自己的姓名，职务，面试的流程等，再请候选人介绍自己。
常用的问题有“能否请你做一下自我介绍”“能谈谈你自己情况”“能让我了解一下你背景吗”等等。候选人一般对这些问题都会提前准备，所以在回答的时候只要稳定自己紧张不安的情绪，并且表现出足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。
在自我介绍时，面试官可以借机了解求职者的基本信息，有些面试官也会利用这段时间对候选人的简历进行大致浏览，挑选其中感兴趣的点深入提问；同时根据候选人自己提到的某些信息进行深入挖掘和确认。一方面能考察候选人的语言表达能力，另一方面也能观察候选人的应变能力，帮助面试官建立初步印象和进行前期岗位的胜任能力匹配。
每个人的自我介绍都不同，没有一个百试百灵的模板。但是概括的来讲，自我介绍主要包含4个部分内容：1我是谁，2我做过什么，3我做成过什么（我能做什么，我擅长做什么），4我想做什么。
1.我是谁：在这部分，候选人可以主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名，学历等个人基本信息；教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。
个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。比如，有个候选人名字叫彭韶飞，谐音少非，他就可以说，希望生活能少一点是是非非等。
2.我做过什么：做过什么，代表着候选人的经验和经历。在这个部分，主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。
根据自己的简历，需要说出清楚确切的时间、工作单位、担任的职务、工作内容等，一切信息都必须真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位要求无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。
3.我做成过什么：代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。
有几点注意事项：
（1）业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。好比说，如果你应聘文员，就不需要介绍公司的销售业绩；
（2）介绍“你自己”的成就，而不是团队成就，突出团队取得成就的过程中，你的价值。比如你在团队的角色，你的贡献等等。
（3）要有量化的数字，要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数，而要用确切的数字，例如：我通过分类汇总的方法将数据录入的时间缩减了一半等等。
（4）介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点；
（5）介绍成绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如：在介绍校外实践成果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并完成了上级指派的任务。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。
4.我想做什么：代表着职业理想。在这个部分，可以介绍自己对所应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作设想、刚步入工作岗位可能遇到的困难和自己尝试的解决方案，对行业发展趋势的看法等。
在介绍时，你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。
通常情况下，自我介绍一般会有2-3分钟时间，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。
如果自我介绍时间缩短，你可以精选事先准备的2-3分钟自我介绍内容，突出“做成过什么”，展现你与应聘职位相关的能力。
你觉得你最大的优点是什么？/你觉得你最大的缺点是什么？
求职小白常见疑问：回答中的“最大缺点”会不会成为阻碍拿到offer的绊脚石？
虽然是老生常谈，但这个问题还算是一个比较经典的问题，其目的是在于检验人才是否适当，求职者的诚恳度等等，也是面试官高频率的提问之一。
应对这种问题的最好办法，就是在面试之前好好分析与认知自己，将自己的优缺点事先罗列出来，在回答问题的时候，候选人可以从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
可以参考以下规则:
1）紧抓一两条优点细说即可，切忌啰啰嗦嗦说不完；
2）以优点作为主要诉求，尽量挑选和应聘岗位的素质或能力诉求匹配的；
3）不要仅仅用范围大而宽泛的描述语言，尽量结合实例，能够有数据支持更好；
4）实事求是，避免撒谎夸大，面对阅人无数的面试官，还是坦诚真实为好。
比如说，你要去应聘后勤岗位，那么这样的岗位需要的素质最基本有：注意细节、热心积极、善于发现问题、解决问题等等。那么这时候你就可以阐述自己的优点：“我觉得我的优点是善于发现问题解决问题，而且非常注意细节。
我在之前的实习工作中曾为企业提出过一条技术流程改}