我是应届生，4月份草草签了一家单位。
但是对签的单位很不满意，但是现在违约需交N多米（其违约金没有事先跟我说，我在协议书上先签好字寄过去的）
所以想先去干几个月，不跟他签正式劳动合同，然后走人
这样会有什么影响吗？
有什么手续需要注意一下吗？
那单位办理户口，档案是转
我是应届生，4月份草草签了一家单位。
但是对签的单位很不满意，但是现在违约需交N多米（其违约金没有事先跟我说，我在协议书上先签好字寄过去的）
所以想先去干几个月，不跟他签正式劳动合同，然后走人
这样会有什么影响吗？
有什么手续需要注意一下吗？
那单位办理户口，档案是转入当地人才交流中心（我在接收函上看到的）
他们会因此不给我办理户口吗，这样户口悬着不是很麻烦吗？
根据劳动法的规定：在试用期内，双方均可以提出解除劳动关系，而且均无需承担违约责任。如属个人辞职，需提前十五天告知单位，并按要求办理完离职手续即可。
至于户口关系，如果现单位办理了接收手续，你再辞职，恐怕就会比较麻烦一些，不会还在试用期，应该会承担违约责任。现在在试用期内辞职，单位也许会不办理户口接收，不过你可以将户口先留在学校或挂在人才交流中心，可以帮你保管三年的户口关系。在此期间，如果你找到另外一家可以接收户口关系的单位，再办理户口接收关系就好。当然，户口保管需要交纳一定的保管费。
或者你也可以选择先将户口转回原籍，找到接收单位后再转回单位。
由于具体没看到你签订的协议，只能先说这些。
其他答案（共25个回答）
，愿意不干就可以不干！
应届毕业生，刚入社会不适应吧。
如果没有特别特别特别（我在强调哦）的原因，还是坚持下去吧。
现在工作好找吗？你的新工作不会有现在的问题吗？
从劳动法上讲，试用期...
你办过录用吗？如果办过要办退工手续的。如果没办过，也不补办（可能社保会有空档），就当这份工作经历没发生过好了。
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应聘时试用期内还算应届毕业生吗？
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求大家帮忙，我妹妹现在在一家医院工作，试用期内。来这个医院前，应聘了另一家医院的事业编考试，入围了。参加专业技能笔试前需资格审查，应届生需要毕业证和就业协议，往届生需要原单位同意的应聘证明。试用期内算应届生还是往届生啊？
不知道邀请谁？试试他们
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求大家帮忙，我妹妹现在在一家医院工作，试用期内。来这个医院前，应聘了另一家医院的事业编考试，入围了。参加专业技能笔试前需资格审查，应届生需要毕业证和就业协议，往届生需要原单位同意的应聘证明。试用期内算应届生还是往届生啊？是资格复审，应届生需要的是就业推荐表。
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宇晴考研 求大家帮忙，我妹妹现在在一家医院工作，试用期内。来这个医院前，应聘了另一家医院的事业编考试，入围了。 ...你妹妹哪一年几月份毕业
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宇晴考研 求大家帮忙，我妹妹现在在一家医院工作，试用期内。来这个医院前，应聘了另一家医院的事业编考试，入围了。 ...你妹妹哪一年几月份毕业今年7月刚刚毕业。
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关于丁香园试用三个月后却不给转正 这个应届生很苦恼
15日，网名为“惊起了牵挂”的读者在轨客网发帖称：“我是今年的应届毕业生，惭愧，在邮电大学读了个专科。5月份开始，就在一家广告公司工作，做平面设计，试用工资1500元+300元补贴，说好的转正2500元。可是，现在要满3个月了，我昨天去跟老板谈转正的事，老板只问了我一句话：你觉得你可以转正了吗？噎死个人！我现在心里慌慌的。”
昨日，记者联系上网友“惊起了牵挂”，据称她叫张静，20岁，万盛人，今年邮电大学专科毕业。工作单位在观音桥红鼎国际A座的一家广告传媒公司。
4月底，张静在这家公司应聘平面设计职位，面试之后，老板通知她五一之后来上班，双方达成口头约定，试用工资1500元，另有300元补贴，转正工资2500元。
5月3日，张静正式在这家公司上班，“说是平面设计，但做账、接单、客服、送货都是我在做，我就是一个打杂的。”
6月20日，张静第一次跟老板谈转正的事，老板说：“你觉得你可以转正吗？”“我想时间还早，就默默地走了。”
7月14日，张静第二次跟老板谈转正的事，老板又说你觉得你可以转正吗？“我觉得心里慌慌的，干满7月份，我就在这里做了3个月了，他当初跟我谈的就是一到三个月转正，现在说这话到底什么意思啊？”
昨日，小张的老板彭先生接受采访时表示：“我觉得她工作能力、工作态度都差了一点，又还想给她一个机会，所以一直在观察。”
对此，小张认为自己在工作上尽职尽责，老板的说法让她有些疑惑。
重庆龙塔律师事务所朱秭丞表示，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应该是在员工进入用人单位工作，试用第一天就应该签订，对合同期限和试用期限做出明确规定。合同期限3个月到1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月。记者 聂莎 刘鹏飞
试用三个月后却不给转正 这个应届生很苦恼
重邮学生张静很苦恼：该转正了，单位却不按规定为其转正。
15日，网名为“惊起了牵挂”的读者在轨客网发帖称：“我是今年的应届毕业生，惭愧，在邮电大学读了个专科。5月份开始，就在一家广告公司工作，做平面设计，试用工资1500元+300元补贴，说好的转正2500元。可是，现在要满3个月了，我昨天去跟老板谈转正的事，老板只问了我一句话：你觉得你可以转正了吗？噎死个人！我现在心里慌慌的。”
昨日，记者联系上网友“惊起了牵挂”，据称她叫张静，20岁，万盛人，今年邮电大学专科毕业。工作单位在观音桥红鼎国际A座的一家广告传媒公司。
4月底，张静在这家公司应聘平面设计职位，面试之后，老板通知她五一之后来上班，双方达成口头约定，试用工资1500元，另有300元补贴，转正工资2500元。
5月3日，张静正式在这家公司上班，“说是平面设计，但做账、接单、客服、送货都是我在做，我就是一个打杂的。”
6月20日，张静第一次跟老板谈转正的事，老板说：“你觉得你可以转正吗？”“我想时间还早，就默默地走了。”
7月14日，张静第二次跟老板谈转正的事，老板又说你觉得你可以转正吗？“我觉得心里慌慌的，干满7月份，我就在这里做了3个月了，他当初跟我谈的就是一到三个月转正，现在说这话到底什么意思啊？”
昨日，小张的老板彭先生接受采访时表示：“我觉得她工作能力、工作态度都差了一点，又还想给她一个机会，所以一直在观察。”
对此，小张认为自己在工作上尽职尽责，老板的说法让她有些疑惑。
重庆龙塔律师事务所朱秭丞表示，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应该是在员工进入用人单位工作，试用第一天就应该签订，对合同期限和试用期限做出明确规定。合同期限3个月到1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月。记者 聂莎 刘鹏飞
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真心无语，应届生试用期收入。。
发表于 17-7-20 13:59
不用问来问去，，不就是一年时间么，直接问转正收入得了。
年纪轻轻就做了公务员，第一年少一半又如何？
发表于 17-7-20 14:05
[发自手机]
像我一样房贷在身，我就对试用期收入特别感兴趣
发表于 17-7-20 14:31
当你收一年试用期工资，干一样的活，收入只有别人的一半，你就会有感觉了...
发表于 17-7-20 14:49
[发自手机]
一半？不是百分之八十么
发表于 17-7-20 15:02
我不是应届生，也想问问试用期收入
发表于 17-7-20 15:12
有一年以上工龄的试用期听说可以拿全额
发表于 17-7-20 15:24
当你收一年试用期工资，干一样的活，收入只有别人的一半，你就会有感觉了...
任何人都会有试用期的喇，何况根本就不是只拿一半
发表于 17-7-20 15:46
公务员法规定所有公务员试用期都是一年，应该没有例外的吧，就算之前有工龄还是一样。
发表于 17-7-20 16:47
[发自手机]
大笑三声，呵呵呵
发表于 17-7-20 16:51
体制内不合理的地方多了去，以后慢慢体会
发表于 17-7-20 19:56
就因为年纪轻，就应该不在乎第一年待遇？这说法本就有问题
发表于 17-7-20 22:58
当你收一年试用期工资，干一样的活，收入只有别人的一半，你就会有感觉了...
这是必经阶段，没法回避。
发表于 17-7-20 22:59
就因为年纪轻，就应该不在乎第一年待遇？这说法本就有问题
在乎又如何？因为这一年的收入不如意就不做公务员了？既然如何当初何必自扰？
发表于 17-7-20 23:26
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
发表于 17-7-21 08:19
我怕我拿试用期工资连房都租不起哟，还是想了解一下的，以免啃老
发表于 17-7-21 08:43
发表于 17-7-21 08:45
[发自手机]
大鲨鱼 发表于 17-7-20 23:26
第一年都叫试用期，但是之前有一年及以上工龄的，可以拿全额工资；刚毕业的，拿80%。
只有半年工龄怎么办？算应届吗？
发表于 17-7-21 15:14
第一年都叫试用期，但是之前有一年及以上工龄的，可以拿全额工资；刚毕业的，拿80%。
不一定是80%，算法也没有这么简单粗暴。
发表于 17-7-21 15:17
只有半年工龄怎么办？算应届吗？
工龄肯定是算半年工龄。
有些地方拿半年应届收入。有些地方可能不满1年工龄的，都要拿足一年应届生工资，。。
发表于 17-7-21 20:57
公务员法规定所有公务员试用期都是一年，应该没有例外的吧，就算之前有工龄还是一样。
应届生那个叫见习期...跟有工龄的还是有区别的
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