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提问者:&&M&|[广东 广州];& 14:26:00
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建议到劳动局去投诉。
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如果没有约定你必须服从安排的话，你可以不去，否则就可以要求赔偿（咨询qq广州）
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因为你们之前是有此约定，如果你不服从安排，公司是可以“严重违反用人单位的规章制度”的理由与你解除劳动合同。
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你可以不去，并要求赔偿，具体咨询电话联系我。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备开离职证明 原单位百般刁难|离职|单位|用人单位_新浪新闻
　　原标题：开离职证明 原单位百般刁难　　华商报讯（记者 王斌 实习生 钱欣欣）2015年3月，市民张女士入职安康某证券公司工作，14个月她提交辞职申请批准后，要求为其开具离职证明，原单位却以各种方式刁难。对此，律师表示，开具离职证明是用人单位应当出具的，若拒开可申请劳动仲裁。
　　事件：刁难拒开只能求助劳动监察部门
　　8月19日，张女士向华商报记者诉说了自己的烦心事。“为了找工作，7月初我到原单位开离职证明，单位却拒绝，还声称不管以后她是否从事证劵方面的工作，按照规定必须6个月后才能开具离职证明。”沟通未果后，张小姐只好向原单位西北分公司反映，但仍未解决。无奈之下，张小姐只好向该公司北京总部说明情况，这时原单位终于松口，并通知给其办理离职证明，但离职证明写的内容却让张小姐无论如何都不能接受。
　　“他们称不能按正规流程办理，要以‘因2016年上半年业绩未达标，经与本人沟通同意，将其劝退。’为由开具离职证明。”张女士气愤地说：“为尽快拿到盖有原单位印章的离职证明，我只好同意了。材料递交总部后，总部以材料不合规定及措辞不当为由，不予以办理，并要求其按照正规流程给员工办理离职。”无奈下张女士将相关材料递交给了安康市人社局劳动监察部门。
　　22日上午，华商报记者和张女士一同来到位于汉滨区解放路的这家证券公司，该公司一位负责人承认在此事处理有欠妥的地方，并承诺一定会按正规流程为张女士开具离职证明。
　　律师：开具离职证明是单位的义务
　　华商报记者查阅网上公开报道发现，有着张女士类似经历的人不在少数。随后，华商报记者就此事联系了陕西众邦律师事务所李小东律师，他表示，按照法律规定用人单位向员工开具离职证明是没有任何附带条件的，出具离职证明是用人单位的法定义务。用人单位无法提出正当理由，拒绝出其离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。
　　《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　此外，《劳动合同法》第八十九条还规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　因此，遇到原单位拒绝开具离职证明的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，如果因此事未及时拿到离职证明，造成的损失也可依法向原单位要求赔偿。
保守派以“向伊朗支付4亿美元赎金”对奥巴马进行攻击。美国政府的一贯政策是，绝不会为被绑架的公民支付赎金，否则后患无穷。
我从定军山体会到，在中国要得到人心，必须具备三个特征：对事业足够忠诚和专注；品德好，并且够穷；足够的智慧。
袁世凯运用权术的故事，留给后世的最大启迪，我以为不在为权术正名，而在呈现了权术的局限性。
新浪新闻专栏作家：冯唐　　　　　　　　　　
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辞职10个月后才获批 员工质疑公司故意刁难
&&&稿件来源：东南网
　　　　本来，据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。照理满一个月之后就可以走人了，但福建省宁德市民蔡先生却向记者反映，他辞职时竟遇到单位种种&刁难&，10个月后才办好离职手续，导致现在仍然失业。
　　劳动者反映：辞职10月未果遭刁难
　　据蔡先生反映，他本是福建海峡银行宁德分行的一名职工，在这家单位上班5年。&日由于家庭原因递交了辞职报告，提交辞职报告后，银行也没有任何异议，按照规定，我又工作了一个月。但之后，银行一直以各种理由推拖，直到10个月后才让我办理离职手续，导致我错过一个很好的工作机会。&蔡先生愤愤不平地告诉记者。
　　&没有正式离职手续，我无法办理失业，领取失业金，同时寻找下一份工作也产生了阻碍。&蔡先生说，在递交辞职报告一个月后，他要求海峡银行办理离职手续并出具解除劳动合同的证明，却得到答复：&行长还没批呢，再等等吧。&
　　蔡先生告诉记者，海峡银行有特殊规定，员工辞职都必须要进行审计或合规检查，形成书面检查报送总行相关部门，3个工作日内未有疑义的就可以批复员工辞职。但是，他却得到了&特殊&的待遇。&前前后后对我做了3次的责任认定情况报告，该处罚赔偿的钱也交齐了，但每次我去找行长，她总是推拖，一直不给批复辞职。&
　　蔡先生还透露，让他不能忍受的是，海峡银行宁德分行相关人员居然阻挠他找工作。&在递交辞职报告之后，我找到了一份工作，本来新单位说可以先来上班，离职的相关手续可以补，但是当我准备去上班时，他们又说要手续，说有人打电话警告他们，不能接收我。&据蔡先生前同事林先生证实，之前他从海峡银行宁德分行辞职后在寻找新工作时也遇到了类似情况。
　　&你不让我辞职，还不让我找工作。这明显就是故意刁难、阻挠我们。&蔡先生多次与海峡银行宁德分行沟通协商，但总是不了了之，到了今年7月11日才办下离职手续，现在也没找到工作，仍旧处于失业状态。
　　银行回应：不能你说要辞职我马上就让你离职
　　8月21日下午，记者就此事致电海峡银行宁德分行行长詹惠妹，詹行长表示蔡先生确实是刚从银行离职。
　　记者问及&为何提出辞职10个月后银行才给批复离职&，詹行长表示：&从用人单位角度来讲，公司培养一个员工也不容易，不能你说要辞职我马上就让你离职。&&人要学会感恩，现在公司有困难了你就马上辞职。&&我们银行有自己的规章制度，要按照制度执行。&
　　当记者想进一步了解相关情况时，该行长以身边比较吵无法听清为由，匆匆挂断电话，说：&如果你们要进一步了解相关情况，请向省行人力资源部咨询。&
　　劳动部门提醒：劳动者应及时维权，以免错过时效
　　记者就此事咨询了宁德市劳动保障监察支队，宁德市劳动保障监察支队相关工作人员告诉记者，蔡先生提前30天递交辞职报告，符合《劳动合同法》的规定，30天期满用人单位若仍不批准辞职，劳动者可以自行离去，并立即申请劳动仲裁。
　　该工作人员还告诉记者，如果用人单位在员工离职有另行的合理合法的管理办法，同时员工在入职前已读阅并签字同意，并且招聘合同有明确规定按照公司离职流程，那么员工提出辞职后，只要在合理合法的情况下提出辞职，用人单位都必须批复，如果不批复，在一年内提出申请劳动仲裁都有效，但建议劳动者及时维权，以免错过时效。（作者：叶伏国 来源：东南网）
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公司逼孕妇离职 挺7个月身孕遭单位恶意刁难(图)
王梅在单位找相关人员要说法。
　　【公司逼孕妇离职】怀孕7个月，工作地被换到金堂 办公室钥匙被收走 指纹记录被删除……
　　华西都市报记者前往荣兴公司采访时被推搡倒地，手机相机被抢夺
　　还有两个月，孩子就要呱呱落地，准妈妈王梅（化名）却再不能回自己熟悉的办公室上班了。她接到公司通知，自己上班的地点从成都市成华区调整到了金堂，原来上班直线距离880米、走路只需15分钟，现在一下变成了37公里、足足要花3个小时。
　　王梅表达不愿变更上班地点的意愿后，她的办公室和宿舍钥匙被收走，公司打卡机里的指纹记录也被删……两天时间里，她挺着7个月大的肚子，只能坐在公司前台会客处的沙发上“上班”，用照片打卡。
　　经过多日协商后，王梅无奈和公司达成了协议：产假期间不发工资、社保费用自缴、产假休完离职。
　　对于自己应当享有的合法权益，她和丈夫李龙决定放弃，“我害怕爱人和孩子受到伤害，不得不在争取自己应有利益和家人的安全之间做出选择。”
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刁难!老师离职后收到培训结构16660枚硬币的押金
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07:21:50 & & &
原标题：尴尬！老师离职后收到16660枚硬币的押金，花了4小时才数完辞职两个月后，潘老师领到了培训机构补发的押金：1000元的1毛硬币。加上另外两位老师辞职后补发的押金，共计1666元1毛硬币，重达103斤。为了将这批硬币理清，十余位超市阿姨整整数了4个小时，三位老师也因此表达了不满。“按照原计划，我的5000块押金是分5个月陆续返还，如果以后4次继续领到硬币，那也太麻烦了。”潘老师说。而校方（培训机构）则认为，校方是按照协议返还的“诚信保证金”。因为潘老师在工作和离职期间出现了“严重不负责任行为”，所以采用了发硬币这种合法的方式表达不满。尴尬：离职后为5000元押金闹翻了雅安市青衣江边，坐落着一所名为“新目标教育”的培训机构，近一年来，潘老师在这儿全职为高中生辅导英语。今年9月上旬，潘老师希望将更多的精力用于照顾自己的1岁儿子，于是向校方提出了兼职的要求。但兼职的要求没有得到校方的同意，无奈之下，潘老师选择了离职。随后，校方在10月份补齐了她的工资，但是还差一笔5000元的押金未补齐。“这笔押金是曾经工作期间，从工资里分5个月代扣的。”潘老师说，辞职后自己没有领回这笔押金，后来双方在10月份闹到了当地劳动局。经调解后双方达成协议：校方在未来的5个月分5次陆续返还押金，每次返还1000元。
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