《研究生为何争当环卫工》后续报道①
“编制”之惑如何解？
日08:39&&&来源：
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近几年，进入“编制”内悄然成为年轻人的就业首选。自2009年以来，每年参加公务员考试的人数都超过100万。2013年最热门岗位的考录比竟然达到了9411比1，几近“万里挑一”。在某些报考者意识里，考不上公务员，也要考一个事业“编制”。
曾几何时，大批“编制”内人士扔掉“铁饭碗”，形成波澜壮阔的“下海潮”。大学生在毕业时也面临戴黑（治学）、黄（经商）、红（从政）帽的选择。在改革不断深入、市场经济快速发展的今天，年轻人缘何首选回流“编制”内？我们应如何看待“编制”内和外？带着这些问题，记者采访了两位一直关注此领域问题的学者。
“编制”内的“平静”
“不可否认，有不少年轻人怀着一腔热忱，希望通过进入公务员队伍，实现自己治国经世的政治理想与抱负。”国家行政学院科研部主任许耀桐指出，“如此泛化的对‘编制’的向往，更多恐怕是源于对‘编制’‘含金量’的向往。”
“编制”很多时候是与之捆绑的社会资源的代名词。进入“编制”，可享有一些好处：收入稳定、有社会地位、高福利、享受公费医疗、子女入学优先，甚至一些机构还能提供内部经济适用房。
此外，“编制”的另一大特点是可以提供终生的保障。有了保障就有安全感，“编制”内人士可不必担心所在行业的跌宕起伏，不必理会经济环境的风云突变。据统计显示，公务员是中国“最稳定的群体”。在每年一些居民幸福感调查中，国家机关党群组织、企事业单位员工回答“非常幸福”的比例也最高。
“大家犹如过江之鲫般地争抢‘编制’，为的就是分享‘编制’内的资源。”许耀桐说，“死也要死在‘编制’里”表现出来的话外音，就是对“编制”所带来好处的认可。“编制”与所附带的利益不脱钩，就必然有人愿意死在“编制”内。
对此，中国人才研究会副会长马抗美忧心忡忡地指出，“年轻人对户口、稳定、福利的追求，已经远远超过了对创新和创业的激情，这绝对不是一种健康的社会现象。”当人们都热衷于挤进“编制”内，人的才能和创造力被配置在非生产性的再分配领域而不是生产性领域，必将弱化社会的创新能力乃至影响未来的经济增长。
(责编：张湘忆、朱书缘)
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48小时评论榜海南“匠人”之惑，何解？
日 08:29 　来源： 　宋体
近年来，海南省中职院校就业率连续超过95%，拥有一定专业技能的人才分布在各行各业，但总量仍然偏少。 记者 袁琛 摄
　　■记者 王培琳
　　每天在生产车间工作7个小时，年薪近13万元，这对于今年22岁的李坤新来说，是一份十分满意的工作。2014年7月，李坤新从海南省技师学院数控技术应用专业毕业，目前就职于中国工程物理研究院，是一名普通的技术操作工人。
　　像李坤新一样，掌握专门知识和技术的技能人才，越来越受到市场热捧。省第七次党代会报告提出，实施人才强省战略，完善培养机制，着力培养基层急需技能人才。但调查发现，虽然近年来我省技能人才的培养有了很大的进步，但仍存在总量不足、结构不合理等问题。
　　技工培养
　　成绩背后的隐忧
　　近几年我省中职院校就业率连续超过95%，但是截至2016年底，技能劳动者占从业人员的比例仅为7.9%，远低于国家平均水平的20.4%
　　一把把千分尺、一个个锃亮的铣刀，有序地排列在座位旁的工具车里，陈绵睿时而紧盯电脑看设计图，时而转身去铣床打磨产品，沉着而淡定。
　　近日，第44届世界技能大赛模具塑料工程项目中国集训队第二轮(4进2)选拔赛在省技师学院举行。陈绵睿成为我省首次入围该比赛项目的选手。
　　这一幕也成为近年来我省技能人才培养取得长足进步的一个缩影。
　　2017年海南省教育工作会议指出，去年，我省构建现代职业教育体系迈出坚实步伐。省农业学校、省技师学院等通过国家中等职业教育改革发展示范学校验收并挂牌，全省安排3384万元资金支持21所中职学校21个重点和特色专业(点)建设。产教融合、校企合作蓬勃开展，如省机电工程学校实施“引厂入校练技能”，“海马”等大批知名企业进入学校，使学生的技能训练和企业岗位实践技能实现对接。
　　数据显示，截至2016年，我省有中职院校76所，高职院校12所。2016年，我省中职院校毕业生约4万人，高职院校毕业生约2万人。职业教育在校生从2006年约占海南常住人口数的1.4%，增长到2016的约2.5%。
　　省教育厅职业教育与成人教育处相关负责人表示，近年来，我省中职院校就业率连续超过95%，毕业生就业跨越社会各行各业，成为技能人才的骨干力量。省技师学院招生就业办负责人王森介绍，省技师学院这两年毕业生年平均就业率达97.7%，专业对口就业率80.53%，就业起薪水平为1698元―3580元，86.72%的学生选择在海南就业。
　　虽然近几年我省职业教育取得了一定成绩，但技能人才的需求缺口并没有从根本上得到改善。据统计，截至2016年底，我省技能劳动者占从业人员的比例为7.9%，远低于国家平均水平的20.4%。社会科学文献出版社发布的2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告(NO.4)》也指出，我国高级技工缺口高达上千万人。
　　企业招聘“冰火两重天”
　　“我们现在已经把招聘门槛降低到只要愿意来，从学徒开始做就行，但还是没什么人投简历。”一家企业的人事负责人感叹，企业的30个岗位，近两年几乎从来没有满员过
　　今年春节一过，我省人力资源市场进入求职高峰。熙熙攘攘的求职人群看起来形势喜人，但对招聘企业来说，却是“几家欢喜几家愁”。
　　“今年技术工人尤其难招，我来几次人力资源市场都没收到一份求职简历。”海口某工程机械公司人事负责人赖经理已经第三次来人力资源市场招聘了，10个维修服务技工的岗位一直无人投简历。
　　“我们现在已经把招聘门槛降低到只要愿意来，从学徒开始做就行，但还是没什么人投简历。”赖经理说，由于维修技工人员流动性大，企业的30个岗位，近两年几乎从来没有满员过。
　　“普通技工招聘困难，高级技师更是一人难求。”不少企业招聘人员反映。
　　海口某大型新能源公司经营管理部经理王仙表示，高级技师在省内很难招到，通过业内介绍、猎头等从外地引进的高级技师，即使上万元月薪也很难将其留住。目前，公司拥有2000多名技术工人，高级技师却不足10人。
　　据我省技能人才调研报告显示，整体而言，目前我省技能人才总量不足，据统计，截至2016年12月底，全省共有技能人才约46万人，其中高技能人才6.26万人，高技能人才占技能人才总量的13.61%。同时，技能人才结构不够合理，根据我省技能人才队伍建设中长期规划，到2015年高技能人才占技能人才总量的比例应达到25%。但实际上，2015年、2016年我省实际的比例分别为13.36%、13.61%，远低于该目标。
　　另一方面，海南省人力资源市场2016年用工报告显示，小企业无法为技术工人提供完善的职业发展渠道，也制约了技能人才长期稳定发展。从2016年第四季度的招聘企业来看，招聘需求在30人以下的企业总数达到1613家，占总比例的88.24%。
　　“大多数技工渴望去大企业就职，以便有更好的职业发展，但我省以中小企业为主，小企业的生产发展也需要技术工人做支撑，这本身也是一个矛盾所在。”省人力资源市场相关负责人表示。
　　一些人“觉得前途渺茫”
　　社会地位偏低，缺少晋升渠道，一些技术工人靠不断跳槽或转行以寻求职业安全感，“宁愿少拿一点工资”
　　“我考虑了很久，打算干完这两周，就换工作。”王伟搁下手中的活，从一个充满零部件的机械堆里起身，搓了搓手，一脸平静地说。
　　王伟今年21岁，初中毕业之后从澄迈来海口打工，经人介绍来到琼山区一家机械工程公司做一名机械维修技工，干了三四年，现在工资每月能拿到3000多元。
　　“觉得前途渺茫，晋升也无望，技工这条路不知走得对不对。”王伟说，身边很多同行都和他有一样的困惑，技术工人社会地位不高，不少人担心日后发展不尽如人意而不断跳槽或转行。
　　去年毕业于海南工商职业技术学院电气自动化专业的赵悦，本来可以到某制药公司做一名车间工人，转正工资可以达到3000多元，但是最后却找了一份办公室文员的工作，每月工资2000元左右。
　　“爸妈极力推荐我找一份坐办公室的行政工作，说做工人又累，说出去又不好听。”赵悦说。
　　像赵悦这样，宁愿少拿一点工资，也不愿从事技能工种的人不在少数。在这部分人看来，虽然技能人才越来越受到重视，但社会地位并没有同步提高。
　　此外，“很多年轻人不愿沉下心来安心做好一件事，技术工种人员流动性较大。”海口某大型水泥生产企业行政办公室主任杜红说，技能工种工作枯燥、单一，很多年轻人熬不住。
　　业内人士分析，除了社会对技工存在偏见，让一些技能人才流失，大多数企业也没有完善的激励制度，导致技能人才需求的缺口一直难以补上。
　　据省人社厅相关负责人介绍，目前我省用来投入培养技能人才的培训资金偏少，以企业学徒制培训为例，由于资金等原因，我省尚未启动实施企业学徒制培训。此外，我省高技能人才培训基地和技能大师工作室偏少，全省仅有4家国家级高技能人才培训基地和4家国家级技能大师工作室。
　　“学校培养技能人才只是起点，技能人才走进企业，他们的成长、晋升需要社会和企业等各方的共同努力。”省技师学院相关负责人表示。
　　“工荒”缺口该如何填补
　　完善人才培养激励机制，开展“一站式”服务，丰富人才评价标准，让技能人才获得足够“安定感”
　　上午10点，在海南某大型新能源有限公司的组件车间，林猷番像往常一样，和搭档一起对需要返修的电池板进行操作。正常情况下，一天工作8个小时，两人可以完成约300个电池板的返修。不同于其他技工对未来的忧心忡忡，林猷番觉得自己的技工之路一片坦荡。
　　2013年从省技师学院电器自动化专业毕业，工作了4年，林猷番下决心要在技术工人的路上深造下去。而这得益于企业对技能人才成长和晋升的激励机制：普通的技术工人可以通过考取初级技师、中级技师、高级技师而提高待遇，企业会为员工提供培训和考试的机会，还针对技能人才岗位设置特殊岗位补贴。
　　“希望可以不断学习钻研，一步步拿到技师证，努力的话，从初级技师达到高级技师也用不了几年。”林猷番对此信心十足。
　　不少业内人士表示，企业若针对技术工人有一套完整的晋升机制，并鼓励员工考取高级技师资格证书，不失为培养技能人才的一个良方。
　　“但是，这只能保证可以留住普通技工，对从外地引进的高技能人才，如果能有政府津贴以及落户等政策优惠的话，才会有更大吸引力。”该企业人事经理表示。
　　“在每年举办的技能大赛上，对于脱颖而出的能工巧匠也可以给予晋升职业资格上的优待。”业内人士表示，实际上“技工荒”的出现，是教育培养机制与市场的需要和具体的经济结构产生了断裂，不仅市场的正常需求得不到及时的反馈和满足，还产生了文凭挤压效应。在文凭链条上处于“末端”的技工，表面看需求缺口很大，但并不意味着能够给人足够的就业安定感。面对“技工荒”，首先还是要从制度上清除对职校、技校生的歧视；还要丰富人才评价标准，让大学教育和职业教育形成真正的分流，而非优劣分层；再者，要从顶层设计上提升教育体系的开放程度，为社会化办学、市场化办学扫清机制障碍，增加职业教育的投入力度。
　　事实上，我省2006年颁布执行的《关于加强技能人才工作的暂行规定》就已提出，建立技能人才评选表彰奖励制度，对有突出贡献的高技能人才，可享受省政府高技能人才津贴待遇。破除技能人才引进的身份、地域限制和企业所有制限制，对引进的具有高级技师资格的技能人才，在落户、住房、子女入学等方面与高级专业技术人才同等对待。
　　为推进12个重点产业发展，2015年9月，我省出台《海南省人力资源社会保障领域支持12个重点产业发展若干意见》提出，开展重点产业专业技术人才和技能人才两支人才队伍状况需求调研，建立健全重点产业人才引进、培养、评价、使用和激励政策体系。
　　省第七次党代会报告也提出，实施人才强省战略，抓好“百人专项”等工程，大力引进和培养创新创业领军人才、产业和社会事业发展紧缺人才，加大柔性引才力度，用好“候鸟型”人才；完善培养机制，着力培养基层急需技能人才；开展“一站式”服务，妥善解决人才落户、安居、社保、医疗、子女入学等后顾之忧。
编辑：凌楠
本网官方微信职场解惑：权力被架空，该如何解决？
【职场求助】单位临时抽调五人成立工作小组。刚成立时，领导说我有职务，我任小组长，平时由一个甲安排我们具体任务，我带领其他四人一起干活。结果现在其他四人都表现异常踊跃，甲分给他们工作任务后，都直接找甲或者副局长汇报工作。他们都是专业，我非专业，所以现在我相当被动。每周汇报工作，副局长们都参加，我都没工作可汇报。其他人都能说出具体工作来。名义上我是小组长，实际上我也就宣传，写写材料啥的，感觉还不如他们重要。问怎么破？
【权谋网答】这是一个很常见的职场权力被架空的案例。我们从权谋角度分析下这个职场案例，希望能够给同样困惑的朋友一个启示：
一、我们首先分析权力被架空的三种可能
1、自身不懂权术，权力被逐步丧失
领导不仅仅是个职位或是称呼，更关键的是权力，但并不是每个坐到领导位置的人，就当然的拥有了权力。权力是一门学问，研究权力的获取，使用，巩固的技术就是我们常说的权术。不少人对权力不敏感，就让权力逐步的丧失。题主，就是对工作安排权，汇报权的不敏感，在工作组成立之初，没有把这些事情放在心上，于是逐步的就形成了自己被架空，失去权力的局面。
2、和上级关系差，被上级越级指挥
不是每个领导都懂得自己的权力边界，不进行不越级指挥的。很多领导内心缺乏权力安全感，希望直接管理各种事务，再或者是中层和领导关系差，获得不了足够的信任，不能够被完全放权，于是就形成了这样的局面，中层无所事事，领导百般忙碌。从题主的求助中，看不到和自己顶头上司甲的互动，中层如果想不被领导越级指挥，就必须获取足够信任和放权，否则，只是虚名，几乎没有权力。
3、抽调前的原因，被领导明升暗降
很多问题有时候并不是当下形成的局面，而是长久以来积累的结果。你对领导有一定的潜在威胁，或是想让你离开控制的资源，这时候就会使用明升暗降的方式，让你从管理资源变成管理人士，让你专业岗位调度到非专业岗位，让你从正式的工作变成临时性的工作内容。完成架空。所以说，很多时候，我们分析问题的不能够孤立的看问题，而是要放在一个时间跨度中考察。
二、题主遭遇到这样的权力丧失该如何呢
1、保持沉默，维持现状
不是很多问题都有答案的，因为很多都是日积月累的结果，所以，忍住自己的情绪，关注当下，努力提升自己的专业水平，是一个非常有效地方式。在职场很多局面，都是不得不忍受，几乎没有顺心如意的事情。另外，不懂专业，就没有威望，下属也就不服。
2、讨好上级，获取授权
领导名义上让做小组长，其实只是名义上，并没有赋予实际中的任何权力，安排工作任务的权力，和领导汇报问题的权力，对下属的监督检查的权力，对任务运行过程中的奖罚权力，这些权力没有一项，其实就不是领导。所以要讨好顺从领导，获取实际的权利才行。
3、肃整下级，收回权威
自己既然是名誉上的组长，这时候，很可能会成为背锅侠，就是平时没权力，没人在乎，但是出现了问题，就会被拿出来敲打。所以，为了避免这个状况，以及收回权力的需要，就要找到一个组织里最弱的，不行就挑动他们内斗，只有这样，才能联合多数，打击少数，树立权威，收回权力。
经过权谋网的上述分析，我能够看出来，只有找到问题的来源，才能够真正的找到解决的方案，如果我们找不到问题的来源，就必须找出所有的可能，然后对所有的可能都思考方案，从而全方位的制定策略，上述的三个解决方案，可以单独使用，也可以全方位使用。权谋最终还是需要自己训练出自己的判断力，毕竟没有人比你更了解局面。
微信公号：quanmouzhihui
仇大律师QQ公平路425弄公平里12号。这个地址，近日因一次拆迁而突然成为多方关注的焦点。
　　缘由在于，这里曾是本市最大的日军慰安所&海乃家&原址，而虹口区此前对其所在地块实施了拆除，理由是&该建筑不具备任何一级文保建筑的身份。范围内无文物点、优秀历史建筑或建议保留建筑的情况&。但在热心市民爆料、专家学者以及媒体的介入之后，&海乃里&的拆迁昨日已正式被暂时叫停。
　　让人记忆犹新的是，上海首个日军慰安所&大一沙龙&也曾列入拆迁计划，而上海共有166处日军慰安所，这些建筑该不该保护，又该如何保护？上师大慰安妇研究专家苏智良在接受记者采访时表示，希望有关部门能启动整体规划，分级分类确定保护方案。
　　先拆然后叫停
　　如果不是因为&意外&，或许&海乃家&本会被无声无息地拆除。
　　根据上师大慰安妇问题研究中心陈斌的回忆，今年1月初，有热心市民联系上了苏智良，称原日军慰安所&海乃家&即将拆除。得知消息后，苏智良立马组织学生前去调查，自己也曾前往原址查探。事后他们时刻关注这栋建筑的消息，不时向工地负责的师傅打探，&建筑到底会不会拆除？具体什么时候会拆除？&终于，前两天得到工地师傅的消息，说：&通知已经下来了，马上要拆除。&
　　&海乃家&到底是怎样一栋建筑呢？史料记载，这里曾是日本海军全权委托日本人坂下熊藏经营的慰安所，一共有17个房间供慰安妇居住，1940年时，&海乃家&的规模是拥有日本&慰安妇&10人、朝鲜&慰安妇&10人、中国&慰安妇&20人。
　　伴随着陈丹燕、苏智良等专家发出的呼吁，这一事件引起网友广泛关注，媒体随即介入，&海乃家&事件出现了一个重大转折，虹口区昨晚回复记者称，已暂停对&海乃家&的拆迁，近日将与专家和保护机构共同探讨，&不管拆与不拆，作为文物保护部门，我们都会做好有关记忆的保护工作，比如与专家协商，对建筑的信息做好记录，对人文价值进行收集，同时与文物专业的保护机构加强合作。&
　　该不该予以保护
　　对&海乃家&来说，无论是最初的不宣而拆，还是现在的突然叫停，多少都呈现出一丝尴尬。其核心在于，这栋建筑是否值得保护？
　　按照虹口区的官方回应，&海乃家&所处的104街坊（东侧）地块共有242证居民，旧改意愿强烈，多次向相关部门上访反映要求征收，区政府为解决居民矛盾，推进落实该旧区改造房屋征收工作，将其列入区2015年国民经济和社会发展计划，并于日确认了虹口区104街坊（部分）的旧城区改建房屋征收范围。日作出本地块房屋征收决定，根据地区控规，该地块为基础教育设施用地，规划用作澄衷中学扩建和市政道路所用。　　虹口区相关部门表示，104街坊（部分）旧城区改建房屋征收范围经市、区有关部门确认后，区旧改指挥部、区文化局、区规土局、区房管局等有关部门按照《虹口区房屋征收中文物点征收操作方法》对本地块征收范围内文物点、保护建筑等情况进行排摸。根据国家和市文物局有关规定，按照第一次、第二次、第三次全国文物普查名录，该建筑不具备任何一级文保建筑的身份。范围内无文物点、优秀历史建筑或建议保留建筑的情况。
　　其实，就算在网友中也有不同声音。有人就指出，上海曾有166处日军慰安所，难道这些建筑有全部保留的价值吗？更有人指出，&苏智良教授自己也曾说过，这些慰安所只需保留&大一沙龙&一个就可以了。&
　　对此，苏智良并未否认，他告诉记者，自己的确发表过类似言语，但这建立在&大一沙龙&保护到位的前提下，&至少从目前来看，相关部门还没有达到这一标准。&
　　尽快启动整体规划
　　事实上，&海乃家&与当年作为上海首个慰安所旧址的&大一沙龙&，境遇似曾相同。后者一度也列入规划拆迁范围内，但最终因社会广泛关注得以保留至今。而前者的命运将来究竟如何，暂时还不得知。
　　&我们保留的标准是什么？&苏智良认为，类似慰安所这样惨痛的伤疤也是一种珍贵记忆，不应该予以完全抹去。
　　在苏智良看来，政府部门应该尽早启动抗战遗址的整体保护规划，广泛听取市民和专家意见，分类分级别对相关旧建筑予以保护，对&大一沙龙&而言，可以全部予以保留，而&海乃家&则可以保住&躯壳&或是留住一角，作为今后参观学习的对象，而不是简单地全部一拆了之。&&&&克夫命该如何化解？命理解析为你解惑
克夫命该如何化解？命理解析为你解惑
来源： 14:42:17编辑：王岑
【导读】：克夫命是女人一辈子的心结，被夫家嫌弃的下场不可谓不悲惨，难道就没有化解的方法吗？方法是有的，下面我们从八字命理的角度来为你分析怎样化解掉女人的克服命相。
　　解析：克夫命该如何化解？
如何化解克夫命？
　　一、日时相冲：即命主的中日支与时支相冲，共有十二种情况，即子日的午时，丑日的未时，寅日的申时，卯日的酉时，辰日的戌时，巳日的亥时，午日的子时，未时的丑时，申日的寅时，酉日的卯时，戌日的辰时，亥日的巳时。在上，日支代表夫宫，夫宫受时支冲而动，为不稳定之象；时支主外，故婚姻不稳定的因素多为老公引起。在实际应用中，日时逢冲，因不和而的概率非常高，约占七成左右。在此介绍一种简易五行化解法：佩带与时支相合的生肖，以解时支冲日支，如，子日午时出生的人佩带的饰品，丑日未时出生的人佩带的饰品，寅日申时出生的人佩带的饰品，卯日酉时出生的人佩带的饰品，辰日戌时出生的人佩带的饰品，巳日亥时出生的人佩带的饰品，午日子时出生的人佩带的饰品，未日丑时出生的人佩带的饰品，申日寅时出生的人佩带的饰品，酉日卯时出生的人佩带的饰品，戌日辰时出生的人佩带的饰品，亥日巳时出生的人佩带的饰品。
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