【高顿教育项目管培生面试】先是人事面试，然后是经理面试。-看准网
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高顿教育项目管培生面试经验详情
先是人事面试，然后是经理面试。
面试地点：高顿教育-上海
先是人事面试，然后是经理面试。整个过程感觉还挺轻松的，没什么太多的问题。
面试结果：面试通过
面试难度：一般
面试感受：一般
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面试地点：高顿教育-上海
主要是自我介绍和学校经历的介绍，更加注重你在学校参加的活动中...面试官的问题：
问对整个工作行业及其竞争对手的看法。
答物流是人体中的血液必不可少，竞争对手有即日达
面试结果：面试未通过
面试难度：一般
面试感受：一般
面试地点：高顿教育-上海
首先是HR 打电话过来简单了解你的情况，你的项目信息，以及你...面试官的问题：
问你参与过哪些项目？你有培训的项目经验吗？
答我真实地回答。
面试结果：面试通过
面试难度：困难
面试感受：一般
面试地点：高顿教育-上海
很意外能够通过简历筛选进入面试，因为感觉自己在项目管理方面缺...
面试结果：感觉靠谱
面试难度：一般
面试感受：很好
面试地点：高顿教育-上海
分初试和复试，我去的是初试，一对一的面试。开始让你自我介绍，...
面试结果：感觉没戏
面试难度：很容易
面试感受：一般
面试地点：高顿教育-上海
广州分部刚刚成立不久，所以环境是刚刚装修好的，很新，面试过程...面试官的问题：
问如果以后同学朋友赚得比你多你会怎么办，以及问了一下工作的意义是什么。
面试结果：面试通过
面试难度：一般
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立享畅读全站爆料在6月的ACCA考试中，来自上海财经大学的高顿学员李青一次性通过P2、P4、P5三个科目，成功挑战了在2年4次考试
感谢ACCA让我看到这个更大的世界，并且更好地和这个世界融入在一起。也想小小地谢谢自己，在ACCA的道路上
与其说学习ACCA是对自己的一种挑战、一种对决定的事情的坚持，不如说是一场蜕变，改变了生活模式、学习节
“投入了那么多的时间、精力以及金钱，如果只是为了未来的年薪和工作那就有些目光短浅了，因为ACCA可以带
学习的路上并不是孤单的。多跟一起学习ACCA的同学联系，会更新你的学习方法，省去很多钻牛角尖的无用功。
决定学ACCA就是吃苦的，现在回想我那两个月，我感觉晚上都会做噩梦......一份耕耘一分收获，学习本来就没什
我非常感谢F3的实景课老师，听了几节课我就把把他封为男神了，这样的老师可以说是我学习会计生涯中遇到
第一次参加ACCA考试无疑是紧张和激动的，但是自己准备是比较充分的，感谢公司提供给我们这么好的培训机会
同学们好，我叫杨柳纤，是大三学生，专业是国际经济与贸易。我才刚刚开始学ACCA，从3月份开始学习F123，
我的ACCA之路终于走完，真的好不容易，真的值得珍惜、怀念。ACCA，它让我的青春变得充实，它让我的视野变
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ACCA过几门才能不被四大面试官问哭？
　　在面试中大概率出现的&送命题&是关键，这些题目既考验求职者的专业基础，也对应变能力提出了要求。这里提供一份面试经验，希望能有所帮助。
　　被问哭的第1题：谈谈你的缺点吧。
　　不少同学刚看到这道题目内心就咯噔了一下。
　　这的确是道送命题，先列两种必然被拒的答案：
　　1.自作聪明地说：&我最大的缺点就是太追求完美&或者&我最大的缺点是工作太专注，平衡不好工作和生活&。这种回答看似谈缺点，其实拐弯抹角自夸，不真诚。
　　2.坦白说出自己的缺点，例如做事不细心，健忘，工作效率低等等。尤其是在对数字如此敏感的财务领域，做事不细心真的是致命缺陷了，能别提就别提。
　　那么这种题到底该如何回答才万无一失呢？
　　首先，要真诚，既然问题是谈缺点，那么一定要说说自己的缺点。只是，在说缺点的同时，要注意说一些并不致命的缺点，最好在说的过程中，将专业的语境带入进去，这样显得更像深入思考的结果。以应聘财务岗位为例，可以这样回答：
　　&我做事的能力还不错，一般领导交代的任务我都能完成，但我对整个行业方面的知识了解较少，所以通常只能看到业务细节上的东西吧，眼光有些局限，我觉得这也是我以后需要多学习提高的。&
　　财务岗位不仅要对业务熟悉，也要密切关注行业动态。无论是IT行业，制造企业还是四大这样的外企，刚刚进入其中的职场新人，往往对整个行业还缺乏深入了解，这是很常见的情况，所以一个求职者如果有这类缺点也是情有可原的。
　　被问哭的第2题：你本专业不是会计/审计，为何想转行做会计/审计？
　　这道题也让不少跨专业求职的同学措手不及。
　　对于这道题的回答，稍有不慎就会给面试官造成负面印象。
　　首先提供几个负分回答：
　　1.因为不喜欢原本专业
　　2.因为觉得会计有意思
　　3.因为原专业找不到工作
　　不喜欢原本专业就来做会计，那么以后会不会因为不喜欢做会计而辞职？这个回答听起来很轻率。因为觉得会计有意思，这个可以展开讲一讲，但问题是回避了为何抛弃原来专业这个问题。要知道，会计是一门技术活，一个毫无专业基础的新人不可能只凭兴趣就被录用。因为原专业找不到工作，这个听起来也很轻率，好像是将做会计当作第二选择，这样的员工工作积极性很值得怀疑。
　　对这道题的回答，重点应该放在突出自己对工作选择的思考，以及对转行这件事的态度。
　　一个参考答案：
　　&是的我原本专业是XX，大二时接触了ACCA考试，在考试过程中发现自己对会计领域很感兴趣，目前已通过全科考试。在大三时还获得了去XX实习的机会，在实习的过程中更确认了这一点，自己性格和能力各方面可能更适合做这一行，因此考虑转行。本专业的知识我也学的不错，拿过一等奖学金，我认为放弃本专业可能有点遗憾，但我并不后悔，毕竟能做自己喜欢的工作是幸运的。而且我认为本专业带给我的知识和能力，在会计专业学习中也发挥很多作用，比如说&&&
　　相信这样的回答不仅能证明求职者对于转行这件事有过深入的思考，而且心态是相当认真的，显得有理有据，令人信服。中间还小小的秀了一把ACCA成绩和专业课成绩，也为面试官接下来的提问提供了灵感。
　　被问哭的第3题：什么情况下你会选择离职？
　　还没入职就被问离职，不少同学表示有点方。
　　虽然出现几率较小，但其实稍微研究下就可以看出，这道题本质是&你对工作有哪些要求&的变体。你在什么情况下会离职，当然是在工作达不到自己期望值的时候。
　　照例，先提供几个作死答案：
　　1.工资太低
　　2.经常加班
　　3.人际关系复杂
　　为何不能提这几项，因为这几项是任何一个单位都不敢确保自己能提供的。工资高低，取决于参照标准，很可能公司觉得已经足够高的工资，在求职者看来依然不满意。另外，所有公司其实都希望付出更少的代价来获取员工。经常加班这一点，更是没法保证，一周多少次加班算经常，这些都需要考虑到参照标准。还有人际关系复杂，其实再小的单位都存在人际关系维持，这些都是基本素质。提到这几点会让单位觉得求职者吃不了苦，不敢轻易录用。
　　那么标准答案是怎样的呢？这里提供一个：
　　&通常我不会轻易离职，毕竟我的性格是选择了一条路就要会到最后。如果硬要说离职的话，我觉得有两种可能吧，一种是由于健康原因无法再继续工作，另一种是我在这里学不到新的东西了。&
　　健康原因影响工作无可厚非，而因为学不到新东西而辞职则能凸显出个人的职业规划和进取心，避免谈到升职加薪等无法保证的事情。
　　被问哭的第4题：你手里有其他offer吗？
　　这道题其实相对简单，原则是以事实为主，事实是怎么样就怎么回答。
　　手里有其他offer的，可以直接说有，不用担心单位会认为你接受offer的概率低而不提供offer，要知道，手握多份offer可以证明求职者的优秀。
　　每一家公司都希望找到优秀的人才，可能他们给出的待遇不如其他单位，但用人单位和求职者相似的一点是，他们也希望碰碰运气，说不定你会因为茶水间装修甚合心意而喜欢他们那呢。
　　假如手里暂时没有offer，那么可以说自己刚开始找工作，这是第一个来面试的地方。这样可以显得在求职者心里，这家单位优先级较高，可以留下一个较好的印象。
　　被问哭的第5题：你的薪资要求是怎样的？
　　这道题千万要沉住气！不少人因为脱口而出，&不低于10K&，就被pass了&&
　　这道题问的是对薪资的要求，但是，薪资可不仅仅是一个数字。
　　所以面对这个问题，第一反应应该是反问&你们这边的薪资体系是怎么样的呢？&
　　为何要问这个，因为在不少企业，月薪数字都不高，然而人家会提供季度奖，平均到每个月将会多出几k。还有些公司年终奖往往高到离谱，去年腾讯王者荣耀团队被传出团队年终奖每人一百万，让万千网友大呼赶紧投简历。
　　所以先问薪酬体系比较保险，以免因为月薪数字太低而错过一批好单位。
　　其实找工作难是个伪命题，因为在找工作这件事上就没有容易的时候。那些待遇好的岗位，总是有大批人才挤着应聘，竞争从来都很激烈。例如四大审计岗位招聘，这几年也慢慢变得困难重重了，从面试环节可以看出这一点，即便ACCA过了7门，也还是会被四大Par们问到哭。所以求职者们在面试前不仅要努力提升专业知识，在面试技巧方面也要下足功夫，以免出现一问三不知的情况。金三银四，三月四月春招正当时，祝各位好运。
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考友召集令，火速响应四大面试官：“你还有问题要问我的吗？“这样回答才能俘获HR！_高顿AICPA_传送门
四大面试官：“你还有问题要问我的吗？“这样回答才能俘获HR！
面试，除了万年不变的开场“请介绍一下你自己”结束时还会有一个100%会遇到的问题：你还有什么问题吗？/你有什么要问我的吗？面试官这样问只是客套一下吗？我可以说“没有”吗？我可以问工资待遇吗?我应该问几个问题，8个够吗？面试是一个双向选择的过程你对面试官的提问虽然不至于改变整个面试的结局但是如果问出下图这样的问题想让面试官要你也难吧下面，小编为大家破解面试题之——“你有什么要问我的吗？”1“没问题”不是好答案虽然手握很多面试干货，但更多的人可能都是毫无准备地就上战场了，导致在结尾HR面露微（sha）笑（qi）地说出“你还有什么问题吗”时，你只能一脸尴尬得笑笑“没什么”。虽然这不是必答题，但“没问题”绝对不是个好答案。 当然，问得太普通也不是什么加分项，比如：上下班时间是怎样啊？加班多不多？有没有加班费？打车吃饭是不是可以报销？有没有餐补交通补呢...如果问到了原则性问题，那更是喜（can）中（bu）头（ren）奖（du），比如：有攻击性的问题，以自我为中心的问题，没完美没了的问题，关于薪酬的问题（所有较为规范的企业都会在面试环节中主动向面试者告知福利待遇等方面的规定，如果由你主动提问，显然不是明智之举）。即使你在来面试前并没有对这家公司做过少许的调查，但也完全可以通过现场发挥提出高质量的问题，前提是你做了如下参考：参考应聘职位类别参考应聘职位级别参考面试官背景，比如他是HR、直线汇报经理还是公司高层其次，根据SMART原则，一个满分的提问应该是：S-specific：具体的问题M-meaningful：有意义的问题A-answerable：可应答的问题R-relevant：相关的问题T-tactful：得体的提问具体到求职面试时向HR的提问，通常来说，往往涉及到与将来合作团队的情况或目前公司正在进行的项目情况的问题，都会有比较出彩的结果。2面试官最想听到的问题1.工作体验类
1. 请问您在贵公司工作多久了？您觉得在这里的工作开心吗？为什么？
2. 您最喜欢这家公司的什么地方，最不喜欢这家公司的什么地方？
3. 如果再给您一次机会，您还是会选择现在的这家公司吗？
4. 您能描述下这个岗位一天的工作情况嘛？
5. 您这个岗位在实际工作可能会面临哪些困难？ 点评 这样的问题有助于拉进距离，让交流更加轻松及人性化。求职者可以从面试官的回答中了解到在该公司工作的优缺点。一个对自己未来工作体验、工作环境很在乎的人，很可能也是愿意把自己的精力全部投入到工作上的人。2.工作内容类1. 您对于这个岗位的长期规划是什么？2. 您希望我在短期内解决哪些问题？3. 您觉得我对刚才某个问题的回答好不好？为什么？点评 对求职者来说，搞清楚这份工作到底要干什么是很重要的。从面试官角度，一个应聘者连他自己要来解决什么问题都不清楚，只是说“我一定会努力的”这样的话，是毫无意义的。3.工作潜力类1.请问该岗位都要经历哪些培训？2.这个岗位的晋升路径是什么样子的？3. 您对这个岗位三到五年职业规划的建议是什么呢点评 这类问题可以让你了解此岗位的晋升空间，也让面试官认为你是一个有职业规划的人。还能通过此问题确定面试的成功率。如果面试官非常详细地为你解答职业规划的建议、分享以前在这个岗位上的同事的发展，那说明面试官对你是很满意的。4.团队氛围类1. 能带我看一下办公区域吗？2. 大老板平时有什么特别的工作习惯吗？3. 您认为，最能代表你们公司风格的员工是怎样的？4. 我们团队有多少人，工作的年限大约分别是多少年？点评 如果你直接问“贵司的团队氛围是怎样的”，那就跟面试官问你“你觉得你合适我们这份工作吗”一样，是不太可能得到真实结果的。所以，可以通过这些问题，从侧面去了解公司的文化与氛围。3针对HR/部门经理/及高级主管，可以问的问题还是有所不同总而言之，当面试官问你 “你有什么问题要问我吗？”的时候，一定要体现自己是有备而来的。能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度，最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。福利领取职业猎头公司内部资料：四大、金融、投行、咨询公司面试技巧领取方式：1.免费获取：在微信公众号后台回复“面试”；完成简单步骤，即可免费获取。后台回复：面试
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我在高顿不是这样的。我初到高顿，主管对我就很好，乐于帮助我，感觉很温馨。而且我本身对这份找工作也是非常喜欢的，愿意去付出。主管看我工作认真努力，就会加倍的鞭策我，时刻提醒我以后的发展方向。
说一句很实际的话，在职场上能遇到这样的人我感觉很幸运，至少有那么一个人在职场这条路上愿意帮助你，已经很好了。
【高顿教育】怎么样？高顿销售工资怎么样，看你能力如何了！
当初面试高顿的时候，我就很喜欢这家公司的晋升制度。晋升、加薪全凭你对工作的热忱，付出以及你自身的能力。2016年1月份我入职高顿，现在已经一年多了，最初从销售基层做起，今年一月份凭着自己的业绩晋升我了销售主管。10月份过后，又由于我带领的整个团队业绩突出，高顿肯定了我的管理能力，又一次晋升啦。高顿的晋升加薪制度还是不错的，只要你付出了就会有回报，一个实干的集团。
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