首先就是和公司协商沟通；
其次就是投诉，但是请做好离职的心理准备；
第三就是劳动仲裁或者诉讼。
提醒：在准备协商或者投诉、仲裁之前，请收集相关资料、证明材料，以防不测。（比如工资条、厂牌、合同书、加班证明等等）
其他答案（共3个回答）
发放的总和），折算你的日工资、小时工资。再按150％（8小时外）、200％（周六、周日）、300％（法定假日）的标准，计算你的加班工资。
　　你可以通过与单位协商、向劳动监察部门举报的方式，讨回你的加班工资。如上方协商不成，你可以通过劳动仲裁、人民法院起诉的方式，主张你的权利。
平时或双休日加班，用人单位应按照《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，支付相应的加班费。
因此，公司要求劳动者在平时及双休日加班，却不按规定支付加班费的做法，既违法也侵害了劳动者的合法权益，是不能够接受的。
建议向公司所在地劳动保障行政部门（监察处或大队）举报，请求干预并处罚，以期问题得到早日纠正。
也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请予以处理。
楼上几位的回答有误了。
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这个法律至今依然有效，...
我来说说吧。
1、法定节假日和周五工作制
国家劳动法规定的法定节假日现在是每年11天，单位安排上班的，最少三倍的工资；法定每周上五天班，每周休息两天，每周休息这...
你们公司的行为，是一种严重违反劳动法、侵犯职工合法权益的行为。
《劳动法》第四十条明确规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
4.5上班，三倍工资；碰巧遇上双休日，如果4.5是双休日的其中一天就是三倍工资，不补假期，反之则要补还双休日假期。（前提是：公司是双休日休息的,三班倒的工作则要...
1、从去年五月到现在公司都没有和你签订劳动合同,，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
答: 规定如下：
一、享受二婚婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
二：婚假天数规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚...
答: 楼上的大哥，你丫简直是扯淡。“~猪头男生~ ”的id果然很适合你。1、对于公司的管理制度，从你加入公司那天起就视为你已经同意了，除非公司制度里有违法的规定，否则...
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415双休日上班应得到补贴吗？
今年的新劳动法宣布了双休日上班应给予工资补贴，可是只补贴当大官的，其他的星期天上班了也没补贴的份，请问这种补贴法公司是否是正确的？可以申诉吗？他们这样做是对的吗？
08-04-20 &
应该给所有的双休日上班的员工补贴！但是事实上很多公司都没有这么做。你要是想要这笔钱，只能提出劳动仲裁。但是结果是你拿到了加班补贴，却失去了这份工作。值不值得就看你自己的决定了。谁让现在是用人单位挑人，而不是人挑工作呢。你不做，有得是人做。
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法律面前人人平等的，只要是法定休息时间的加班，新劳动法里规定都是要给予加班费的，不管是什么性质的单位，都受到这一法律条文的制约，公司不给补贴的费用肯定是违法的，你可以申诉，祝你好运！ ：）
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公司的这种做法显然是不合法的。作为劳动者你可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以选择劳动仲裁。在这之前你要注意收集证明双休日加班的证据。但是一般情况下，一旦你投诉或申请仲裁，就意味着你与用人单位之间的劳动关系将会难以维持。
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我根你一样，可是情况比你严重得多！但是我没你的胆量。我的工作是开票，由于公司人员不足，又给我加了收费工作。内行的人都知道，开票收费工作只能做一样，否则是严重违反财务制度的。我也和领导争论过，他们语气很生硬，扬言不服从工作安排就调离其它岗位。这有道理吗？不仅这样，本身开票就要加班（不仅双休日要加班，而且晚上也得加班），收费也要加班（不仅双休日要加班，中午也不休息）。不仅这样，而且这些加班我从来都没有得到过一分钱的加班费。
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当然，我知道这是不公平的，也是不法的。但是由于家庭原因，我也不能不能和领导翻脸，更不敢申诉了。因为我们这些地区是普遍现象。失去这份工作，要想在同一地区找这难了!
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这个问题我相信很多人也会有同感的．现在很多工作的岗位就算是双休日也没有双倍工资．你爱做不做．如果你是硬来最后的结果是怎么我想每个人也清楚．确实不想做了就离开的吧．反正天下那么大一定有一个地方是适合自己生存的．
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肯定是应当得到补贴，但你要是给私人或者私企就别想了，除非老板够意思，要不免淡，你可以告他，不过告完之后你也的换工作了所谓的新劳动法，大部分适用于事业单位和大型企业，小企业和私人的还是没人管得
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不合理的,可以先找领导协商一下
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星期六日属于双休上班双倍工资，公司却以其他星期一到五其中一天放假为由调休是否触犯了劳动法？
星期六日属于双休上班，公司却以其他星期一到五其中一天为由调休，或者是以月底盘点为由调休，造成员工利益受损，本来是双倍的工资变成正常上班的工资，公司这样做是否合理？是否触犯了？
相似推荐解答问题工资计算30天制的星期六日加班是否有双倍工资　　劳动者在周六日期间上班的，用人单位是应当支付双倍工资的。rn　　工作日加班费的计算方式：rn　　月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；rn　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；rn　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。rn　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：rn　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；rn　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬rn　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。rn　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》rnrn　　二、日工资、小时工资的折算rn　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：rn　　日工资：月工资收入÷月计薪天数rn　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。rn　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天回复律师：四川-成都回复时间： 12:40相似精选解答 问题派出所星期六日放假么？　　派出所执行的全国统一的作息时间，双休日也是放假的，不过会有值班人员可以处理一些紧急事物，如果是要办理相关公务事宜（如办理户口登记手续），需要在周一到周五的工作日办理。回复律师：天津-武清区回复时间： 12:40问题星期六日旷工扣双倍工资吗周六周日不上班不能算作是旷工。回复律师：江西-南昌回复时间： 12:40
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