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加班和“值班”有什么区别
今天我们来聊一聊加班和值班的区别。有的朋友要问了，这加班和值班，不都是在正常八小时工作制之外额外工作吗，有必要纠结吗？当然有必要。别看只差一个字，能拿到的工资可能天差地别。法律规定 加班费是有明确的支付标准的，根据《劳动法》第四十四条的规定：安排平时加班，加班费的标准是1.5倍的正常工资；周末加班又不能补休是2倍工资；法定休假日是3倍工资。顺带提一句，加班工资计算对象是减去正常工作时长之外的天或是小时，不是说今天加了2个小时的班，今天的工资就得多发1.5倍。在实际计算的时候——快拿出你们的演草纸——平均每月计薪天数按照21.75天来算，一个人的月薪（为了计算方便）我们假设是2175元，那么日工资就是=100元，小时工资是100÷8=12.5元。今天星期三，公司安排他加班了俩小时，公司就应该多支付25元的工资，但如果是这周六加班两个小时，公司也没有安排调休，那就要按照日薪的2倍来支付加班费，也就是200元。值班算怎么回事？ 好，这加班工资的计算方法是一清二楚，但是值班呢，法律并没有明文规定，一般都是按照公司的规章制度来执行，有些地方可能会有地方法规制定的标准，但不管怎样，都不是按加班工资来算，值班期间的工资一般都很低。有些企业为了降低用工成本，就把加班说成是值班。这样员工就亏大了对不对？就可能产生纠纷。比如在上海的一个案例中，曹先生所在的公司经常安排他临时加班，受不了，就辞职了，辞职以后呢，就提起了劳动仲裁，要求支付加班工资。仲裁委很公道地支持了他的请求，但是公司就不乐意了，公司说我是安排曹先生值班了，但只是值班，不是加班，不同意支付加班费，于是就又闹到了法院。那么值班和加班的区别到底是什么呢？这得看工作内容和工作强度。工作内容是自己的本职工作，工作强度跟自己平时工作差不多，甚至更重，那就是加班。而值班，指的是单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的、非生产性责任的工作。举个例子，一个人平时是做会计的，有段时间放假了，单位没人在，老板担心库房遭贼，临时安排他看门，这份工作没什么工作强度，也不用背什么指标，拿份报纸倒杯茶往那一坐就行了，这就属于值班。但是如果是安排他假期赶工做账，那毫无疑问就是加班了。前面这个案例也是一样的道理，用人单位虽然主张安排曹先生值班，但是法院综合各种证据查明，曹先生值班期间负责的工作跟平时正常上班的内容是一样的，而且也没有证据表明曹先生在所谓的值班期间可以休息。用人单位不管怎么偷换概念，加班就是加班，该付的加班费还是得付。以上就是本期节目的全部内容，想了解更多精彩案例和知识，请关注我们，下期再见哟~《法律七点半》是互联网法律服务平台赢了网旗下的法治节目，基于平台海量法律咨询，聚焦生活中常见的法律话题和场景，每期探讨一个法律小问题，用3~5分钟深入浅出地为您讲解。由权威律师顾问团队提供专业支持。涨姿势、正三观、破谣言、懂法律~
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法律七点半值班与加班的区别
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值班与加班的区别
关键词: 值班,加班,区别&&&&&
案例申请人田某于日，被a公司招聘为保安，工作任务为保障商场内外消防安全和防偷防抢。&&&&&2012年10月至2013年8月，a公司安排田某每隔四天，上一个夜班(当日22：&00点至越日8：&00点)，申请人以为，夜班属于直接，连续从事工作，应当认定夜班为法定的加班，a公司应支付其加班工资，而a公司每月只支付了夜班值班费，拒不支付其加班工资。&&&&&日a公司根据田某的表现，告知田某公司终止其到期劳动合同不再续签。&&&&&随后，田某要求a公司支付其夜班加班工资和经济补偿，并与a公司多次协商无果后向劳动仲裁委申请仲裁。&&&&&a公司以为，田某提出经济补偿根据相关法规应当支付，但以为支付夜班加班工资的理由不成立。&&&&&固然有上夜班的事实，但田某对夜班的性质认定有误，夜班应定性为值班，且公司按月发放了夜班值班费。&&&&&仲裁委在了解了以上实情后，入行了开庭前的调解，通过对当事人耐心细致的劳动保障政策宣传解释以及背靠背的和解工作，最后双方当事人达成了协议，a公司支付了田某经济补偿，田某抛却追诉夜班加班费的诉求。&&&&&评析本案查明田某上夜班的工作职责与白天正常上班的工作职责不相同，即田某上夜班不是正常上班工作的延续，夜班工作职责：&在商场外入行中断巡逻，然后轮换，非巡逻时间可休息。&&&&&公司按月发放了值班值班费，田某也按月领取了。&&&&&综上，仲裁委以为不属于加班，应当认定为值班。&&&&&值班和加班的区别：&值班是指单位因安全，消防，假日等需要，临时安排或根据轨制安排与劳动者本职无联系关系的工作;或虽与劳动者本职工作有联系关系，但值班期间可以休息，一般为非出产性的任务，如望门，接听电话等。&&&&&而加班是指劳动者在正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。&&&&&认定加班仍是值班，主要望劳动者在正常工作时间外是否延续了正常工作时间内的工作职责，或是否有详细的出产或经营任务。&&&&&另外，加班费的计算是法定的。&&&&&譬如根据《劳动法》的划定，双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资尺度的200%支付加班工资;法定假日加班应按照日或小时工资尺度，另外支付300%的加班工资。&&&&&而对于值班费的计算，目前法律无明确划定，一般根据企业规章轨制来确定。&&&&&
友情链接：企业用工管理中的加班与值班区别
企业用工管理中的加班与值班区别
企业在管理实践中有所谓“值班”的说法和做法，但在国家《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规中却没有出现过“值班”的概念，由此导致了此类劳动争议的发生。一种观点认为，加班、值班一字之差，含义却截然不同；另一种观点认为，值班与加班并无本质区别，也应依法支付加班工资。本案从判例上明确了值班与加班的区别，具有积极意义。值得注意的是，近年来，上海、北京的高院及劳动部门，先后在其系统内的会议纪要中对“值班”做出了界定，明确了值班的只支付“值班津贴”，具体标准按照用人单位的规章制度确定，而不是按照加班工资的标准。对于“值班”的定义，两地司法机构基本相同：“下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：应该说，以上界定具有积极的现实意义，对值班与加班的区分，也较为合理。但在正式立法层面上，上述文件法律效力较低，建议国家相关立法部门在完善劳动法律法规时予以参考。
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不过，为了社会生活的正常运转，总会有人辛辛苦苦地加班。如果你满心希望能领到应得的加班费，到头来却被单位说成是值班，所得报酬也因此严重缩水，遇到这种情况，该怎么办？
你清楚值班和加班的不同吗？你知道调休和补休的区别吗？你能算出双节加班公司该支付你多少加班费吗？一睹为快！
值班与加班
工作特点和工作任务不同
　　值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作，如看门、接听电话等。
　　加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
时间限制不同
　　值班并没有时间长短的限制。
　　加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。
工作报酬不同
　　值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下按照单位内部制定的规章制度执行。
　　加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
　　一般而言，值班待遇比加班待遇低。
　　然而，不容忽视的是，实际工作中，很多用人单位对《劳动法》贯彻落实不到位，不给或少给加班费，肆意调整加班费计算基数及标准。部分用人单位故意模糊“值班”和“加班”的概念，将“加班”称为“值班”。这都是对劳动者权益的侵害。
调休与补休
何为调休？
　　调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。
　　国家级的“调休”，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间（一般是往后调），这和“补休”性质是不一样的。“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。
　　对于实行特殊工时制度的职工，企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。
　　《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
何为补休？
　　补休，顾名思义，是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。
　　1994年《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）将“补休”写入法律，《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
　　所以，根据《劳动法》的规定，“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。
法定节假日加班，不能用补休代替加班费！
　　针对通常情况而言，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排补休的（如果不能补休，就得给加班工资），法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。
　　根据国务院办公厅公布的放假安排，中秋节、国庆节期间，10月1日至8日放假调休，共8天。
　　10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。
　　10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。
　　10月5日、10月6日是调休，加班且无补休的，按200%算休息日加班工资。
　　10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补休的，按照200%算休息日加班工资。}