我再幼儿园上班快一个月了 本来说十五号发工资但是我听说我们刚去的没有工资发，要扣押一个月或半个月的_百度宝宝知道如果打工没做满一个月要求辞职，而老板不发工资，理由是没做满一个月。（双方没签关于打工时间和是否能领取工资的合同）我做了20多天，能否要求发工资走人？（老板能因为我没打满一个月就不发或是少发我的工资吗？）
有没有法律手段帮助我？
首先说明的是,你老板的说法是站不住脚的,没签合同是用人单位的过错,也有相应的规定,至于因为你没工作满一个月老板不发给你工资更是不对的,老板本身违法在先,还谈什么理由,事实劳动关系可以随时解除的!
我是一名劳动保障监察员,我经常处理类似你这样问题的案例,所以建议你到劳动监察机构投诉,相信会有好的结果!
其他答案（共3个回答）
途径:
首先要到劳动仲裁部门申请劳动仲裁,(必须在60天之内).
如果对仲裁决定不服,在收到劳动仲裁决定书15天之内向人民法院起诉.
注意,不能直接到法院起诉(临时性的加工承揽合同例外).不知道那么是否签定了劳动合同,如果有,劳动仲裁是诉讼的必经程序.
希望你能顺利要回你的血汗钱.
到信访局去投诉他们的不作为。。要是还得不到合理解决。，你就通过司法去争取自己的利益
您好！不可以，根据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
有没有签订合同，大约多少工资没发给你。你先取得拖欠你工资的证据，之后到法院起诉。
可以向劳动监察部门举报要求处理也可以提起劳动仲裁。
注意60天的仲裁时效，快点吧。
4月、5月都加起来一起算，会计分录和平时一样，没有任何差别。
答: 这个基本上到月份大了的时候应该就可以开始请产假了,所以自己还是要注意和你的上司沟通商量一下比较好。
答: 如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
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我工作快2个月了，只发了一个月的工资，还少发了1000，准备辞职，下个月如果不给我发工资，我怎么办？
我工作快2个月了，只发了一个月的工资，还少发了1000，准备辞职，下个月如果不给我发工资，我怎么办？
- 石景山区
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
9条律师回答
建议申请劳动仲裁
您好，拖欠克扣工资的，可以向劳动局申请劳动仲裁。
您好，用通知书或布告形式通知当事人
找法网认证律师
您好！搜集证据，申请劳动仲裁维权。
找法网认证律师
协商不成，申请劳动仲裁
您好，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决
可以向劳动局申请劳动仲裁。
找法网认证律师
您好协商不成申请仲裁主张经济补偿金
找法网认证律师
您好。可以申请劳动仲裁
找法网认证律师
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工作时间不到一个月，就别想拿到工钱，这样的潜规则可能不少打工者都遇到过。近日，市民赖先生拨打北部湾晨报热线向记者反映，自己在香缇丽景小区应聘上岗小区保安一职19天，因家中有事辞职时，小区物业以其工作不满一个月为由不给发工资。据了解，老家在贵州的赖先生于去年11月12日应聘到香缇丽景小区保安岗位上班，在工作19天之后，赖先生因家中父亲去世，未向公司提出请假申请就擅自离开岗位回家处理事务。在处理完家中的事务后，赖先生来到物业公司要求结算工资时，物业公司并没给赖先生结算劳动所得。“他没有向公司或值班班长请假就擅自离岗了，现在小区的保安岗位上正缺人。”香缇丽景小区的荣泰物业主任方秀凤告诉记者，应聘人员在入职上岗前，物业公司都要求详读入职须知并签名。赖先生自日起2个月的试用期都还未到，所以并没有签订劳动合同，在离岗1个月后赖先生才回到公司要求结算工资。方秀凤说：“当时他回来要工资，物业公司表示他可以继续在公司上班，并且只要写好请假条就可以了，也不会扣除其上19天班的工资。如果他一定要辞职的话，只要向公司出示其父亲的死亡证明就可以了。”对此，记者从钦州市人力资源和社会保障局劳动关系科了解到，根据《劳动法》规定，在职人员因事离开工作岗位时有职责告知公司。劳动关系科的工作人员表示，虽然赖先生未和物业公司签订劳动合同，而赖先生未请假就离开自己的工作岗位是不恰当的做法，但物业公司也并不能以赖先生不能提供其父亲的死亡证明，而不给其发工资。北部湾晨报
&过D捞佬，都系某戳识得想搞***啊！~~出去玩了，饮了，又得钱，！~当公司系刘的！~&
&这样的行为应该属于自离了吧&
&做事不全的后果&
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有组织无纪律，这种人还配领这工资？
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zzZ..&#46
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擅自离开肯定不行啦
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真爱不是永远不吵架不生气不耍脾气不胡闹，而是吵过闹过哭过骂过，最最心疼彼此的，还是对方。
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打工的工资老板为什么要押一个月工资
打工的工资老板为什么要押一个月工资
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用人单位无故扣押其一个月工资是属于一种违法行为，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被扣押的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
资深劳动争议专家
压工资属于侵犯劳动者权益的行为，是可以对公司发起诉讼的。老板之所以会压你一个月的工资，就是怕你突然离职，对公司造成损害。老板总是希望把钱拿在自己手里嘛。如果你总的着急，这个钱也就不用给你了，不过作为劳动者来说一定要学会用法律武器保护自己
本回答被网友采纳
怕你突然就有了新工作，工资压了，他有缓冲时间招人
因为怕你，不交接工作突然辞职，会影响公司运营。
确保离职前的工作质量，不然走之前工作质量谁负责。望采纳
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