福建“首富县”晋江首发优秀人才证书
　　中新网晋江9月17日电 (苏巧凤)16日，福建“首富县”晋江举行优秀人才证书首发仪式，为晋江新一轮人才政策实施后首批认定的164名优秀人才颁发证书，这也是晋江人才新政出台后迈出的实质性一步。
　　今年4月，晋江出台《关于加快引进优秀人才的若干意见》和全国县级市首份《优秀人才认定标准(试行)》的“1+1”政策，优惠措施涵盖人才津补贴、住房保障、创业扶持、科研经费资助以及户口迁入、家属就业、子女就学、医保社保等方方面面。
　　“初步测算，实施该人才政策，晋江市财政今年需投入近千万元人民币资金，以后逐年大幅递增。”福建晋江公务员局副局长洪荣塔表示，当天受认定的首批164名优秀人才将享受人才新政的相关优惠政策。
　　作为福建经济最为活跃的地区，晋江早在1985年就大胆迈出了重才引智的第一步。彼时，晋江设立人才交流中心，负责引导鼓励和分配安排大中专毕业生到求贤若渴的民营企业工作。此后，晋江又相继出台《晋江市人才引进优惠政策》、《晋江市关于引进高层次人才的若干规定》等富有吸引力和竞争力的人才优惠措施，筑巢引凤，吸引各方人才涌入。
　　除了“政策引才”，近年来晋江还拓宽“引智渠道”。不论是福建省首家县级中心人才市场、中国首家县级博士后工作站的创办，还是福建省首创校企人才合作峰会的举行，抑或是福建省首批高层次创业创新人才团队的引进，晋江迅速聚集了一大批优秀适用人才、急需紧缺人才。
　　晋江在“自我造血”方面的育才工程也浓墨重彩。晋江启动实施“民企111”培训工程，引进或聘请海内外学界权威、业界专家为晋江民营企业传道、授业、解惑，帮助“草根出身”的晋江民营企业洗掉“泥脚丫”。泉州轻工职业学院更是与台湾首府大学、弘光科技大学、南亚技术学院、大华技术学院合作办学，引进台湾先进职教模式，打开晋台人才培养合作的先河。
　　引才、育才，还要留住人才。而今，晋江史上规模最大的造城运动正轰轰烈烈地进行，晋江甚至开出了“引进人才只要符合条件，可免租入住人才公寓或享受最高80万元的购房补贴或申购竞购参照经济适用房定价的人才住房”的优厚条件。
　　据统计，在晋江“人才强市战略”的指引下，“飞行”院士、“候鸟”教授，乃至“洋”专家纷至沓来，截至目前晋江市各类人才总量达到27万人，占全市总人口比重的16%，人才已成为引领晋江经济社会发展最活跃、最具竞争力的要素之一。
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Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights Reserved洋证书认证考试迎合中国水土
日 14:48来源：
作者：郑勇
TAKEFOTO/图“美国注册管理会计师（CMA）考试将由原考纲的四门改为新考纲的两门，内容将更加精致、专业，贴近当今企业财务团队的实际需求。”日前，美国管理会计师协会（IMA）考试部高级副总裁Dennis Whitney亲自来华宣布了这一改革方案。据悉，新考纲中文版CMA认证考试将于2012年第四季度正式启动。这标志着IMA进一步看好中国市场，对中文版CMA考试实施改革以迎合中国企业和财会人士对CMA管理会计知识体系的旺盛需求。CMA中文考试人数三倍增长CMA资格证书是IMA旗下的权威财会认证，全球120个国家认可。近40年来，CMA被誉为全球财会行业的黄金标准。根据IMA2010年薪资调查报告显示，全球范围内拥有CMA认证人士的平均年薪高达131000美元，比未持证者高出21%。自2009年IMA与国家外国专家局结为战略合作伙伴后，中文版CMA考试得到了迅猛发展，在广大中央企业中得到了深入认可。2010年，共有来自超过40家企业的115名财务人士参加了国资委CMA培训班，这些企业包括中国电信集团公司、国家开发投资公司、中国水利水电建设集团公司等。2011年，已有336名来自于中央企业的财会人士报名了国资委CMA培训班，人数大大超过2010年的115名。根据IMA提供的数据，2010年，在中国授权了306名新CMA，而前一年只有96人。在过去的一个财政年中，IMA增加了2018名新CMA，其中相当一部分来自中国。与此同时，中国区大约有1332人参加了CMA英文考试、2193人参加了CMA中文考试。CMA考试考生总人数上实现了75%的增长，中文考试人数取得高达350%的突破。正是中国市场的巨大需求，促使IMA对中文版CMA考试进行改革。IMA考试部高级副总裁Dennis Whitney表示，为了保持CMA考试的严密性和先进性，IMA在广泛的市场调研及专家委员会建议的基础上，对CMA考试的内容进行了优化，改革后的考试内容也将更加侧重于首席财务官（CFO）关注的财务分析与计划、内部控制与风险管理及决策支持等方面，相信改革后的中文版CMA考试将可以进一步帮助中国财会人士提升专业财会能力素养。日前，IMA与国家外国专家局培训中心共同合作的中文CMA注册网站落成。该网站将能够支持考生在全中文的界面上进行考试注册、交费、查分，为中文考生提供更加便利的本地化服务。国家外国专家局培训中心主任白继迅表示，注册管理会计师证书是当今全球管理会计及财务管理领域最权威的认证之一。它与注册会计师(CPA) 、内部稽核师(CIA) 一起被誉为国际财会领域的三大金牌证书。注册管理会计师(CMA)受到专业人士重视的主要原因在于其内在的价值和品牌，其认证的目的在于培养财务管理人员的知识广度和深度，使其能预测未来商业需求，支持企业的战略决策分析，有效地实行成本控制，推动企业业绩提升。因此，取得注册管理会计(CMA)认证资格不仅代表财务管理人员具备高度专业标准和完整会计及财务相关领域知识技能，而且反映了财务管理人员在现今商业环境所需要的能力，帮助企业创造价值。根据刚刚颁布的“国家中长期人才发展规划纲要”，“到2015年，企业经营管理人才总量达到3500万人。到2020年企业经营管理人才总量达到4200万人，培养造就100名左右能引领中国企业跻身世界500强的战略企业家；国有及国有控股企业国际化人才总量达到4万人左右”。不难看出，由于中国对人才规划和培养的逐步重视，中国的人才市场已经逐步开始规范化，职业资格的认证正是这种规范化的有效工具。财务管理转向决策参与型作为IMA授权的首家大中华区全国性战略合作伙伴，优财CMA培训中心日前举办了隆重的CMA毕业颁证典礼。这也是自中国国家外专局正式引进CMA以来首次大规模的毕业颁证活动。100多名优财毕业生获得了CMA证书。中国电信是参加CMA培训、认证的“积极分子”。中国电信财务部管理会计处处长赵世峰表示，伴随着中国入世和电信业的改革，中国电信面临的竞争压力越来越大，集团提出了战略转型发展思路。财务部门要相应进行转型，将财务管理模式由监督服务型管理向决策参与型管理转变。在财务转型过程中，公司愈发认识到管理会计将发挥重要的决策支撑作用，明确提出要加大管理会计人才队伍建设。目前，中国电信财务体系超过70%的人员在从事传统的财务会计工作，30%从事管理会计工作。财务人员转型目标是逐步提升管理会计人员比重，最终实现70%人员从事管理会计工作新格局。IMA考试部高级副总裁Dennis Whitney表示，中国政府现在比以往任何时候都急于着手培养拥有战略素养的国际化人才。快速增长的中国经济以及日趋复杂的商业环境，在不断地为中国企业和他们的财务团队带来挑战。此外，随着全球经济开始复苏，当今的财务团队需要应对一系列新的挑战和机会，所有这些挑战意味着公司需要更好地控制其财务状况并为决策层提供更加合理的建议和报告。经过CMA培训过的管理会计师，可以在复杂的全球经济环境中帮助公司制定更加明智的决策，从而最终确保公司可持续性的健康成长并保障股东利益。
本报记者 郑勇
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C02/C03：C02/C03－热点聚焦
17家机构在北京签署《中小学生校外培训机构自律公约》
2013教育培训业或将“变身”
& C02/C03：C02/C03－热点聚焦 & 稿件来源：新闻晨报 & 作者：冷默
　　□冷默&&&&开学了。又是一个新学期，开学首周很多学校就进行了测试，家长们又开始为孩子新的学校计划忙碌起来。2012年，围绕课外教育的质疑声不断。近期，学大、新东方、学而思等17家机构在北京签署《中小学生校外培训机构自律公约》，一时间引起了整个行业的热烈反响。针对家长和学生一些质疑，笔者采访了新东方、学大教育等机构，2013年的教育培训市场或有巨大变化。热词1：扩校“圈地”&&&&2006年至今，新东方、学大、安博教育集团等国内几家“航母级”的民办教育机构相继挂牌上市，随即掀起一股教育培训机构海外上市的热潮。&&&&学大教育区域总经理葛伟分析，前些年各大教育机构轮番上市，受到外部资本的影响，教育培训机构都在“圈地运动”式地扩建新的教学点，大量进行市场宣传投放，抢占市场份额，力图分割到民办教育市场上最大的那一块“蛋糕”。“我们一直在思考，教育本不该被资本牵着走，而是要沉下心来，把产品和服务做好，对客户负责，为学员提供更优质、高效的教学服务，而不是一味地扩张、花费大量的时间在制作繁杂的财务报表上围着股东团团转。”机构回应：今年将是“精耕细作”的一年&&&&葛伟表示，今年是学大教育上市的第三年，我们将把更多的精力放在内部，研究未来整个市场的主要环境，虽然2012年教育培训业面临了一些危机，但这对于规范的机构来说是件好事，它无时无刻不在提醒着我们要把心思放在教育上。2013年将是“精耕细作”的一年，学大教育将在内部管理上进行升级，比如学生的内部管理、教学研发、内部之间家长员工之间的沟通等。葛伟认为，虽然2013年教育培训业可能看上去并不像前些年那样大张旗鼓地发展壮大，但今年一定是在经历大起过后平静下来“沉淀”的一年，2013年可谓是行业的春天，在春天来临前务必经历多次霜冻才能回暖。教育行业“洗牌”时代来临&&&&被问及2013年整个行业的走势上,上海新东方学校市场总监朴曙旭认为，已经快速发展了多年的培训行业，正在经历着“洗牌”的时刻，培训行业的洗牌会在一些实力比较强的行业领导者的带领下完成。培训行业要想走向成熟，这一阶段也是不得不面对的。而留学领域作为整个行业业务的快速增长点，极有可能成为这一“洗牌”进程的排头兵。热词2：虚假宣传和不规范行为&&&&去年，媒体相继报道了一些不规范的教育机构，相继出现“过度承诺，虚假宣传”等行为，这引起了家长的普遍关注。机构回应：虚假宣传损失的是整个行业&&&&朴曙旭认为，这些问题对消费者造成的伤害，不单单是一家培训机构的损失，而往往会成为对整个行业的致命伤害。新东方作为一家上市公司，他们的战略目标非常明确：用心对待员工和消费者。朴曙旭坦言，新东方老师在传授课程的过程中，出发点不光是让学生学会知识，更重要的是让学生养成终身学习的习惯和能力。而站在客户角度思考问题时，想到的不光是学生付出的金钱成本，更多的是考虑投入的精力成本和机会选择成本。为提高教学效率和标准化程度，新东方在2012年成立了教研中心，通过系统性规范性的教研，提高教学水平，进而把更好的教学质量呈现给学生。正规校外培训机构组团发起自律&&&&近年来，校外培训教育对中小学生的全面健康发展的影响，受到社会及家长的广泛关注。随着培训机构的不断增加，个别培训机构的不规范行为受到社会与家长的诟病。日前，学大、新东方等17家机构在北京签署由中国民办教育协会倡导，学大教育、新东方等校外教育培训机构发起的《中小学生校外培训机构自律公约》，很好地回应了社会与家长的要求。&&&&对此，葛伟表示，学大教育等机构之所以积极响应这项活动，首先是因为想以此杜绝行业内一些鱼目混珠的机构通过一些非正常的手段“绑定”生源，以这些上市的和很多正规的大型机构以身作则，给学生和家长一个良好的公平的择校环境。&&&&其次，这也是鼓励素质教育的大胆尝试，今后行业内那些为“应试”教育服务的机构，需要转向为孩子成长而服务中来。如学大教育研究的素质教育将分为四类，包括完整的知识体系、健康的心理、良好的性格、有特色的技能。教育机构应该做的是真正帮助孩子的能力有所提升，只有回归孩子的成长教育规律，那些逐渐年轻化的家长才会愿意为孩子的教育买单。热词3：家长变得“挑剔”？&&&&近年来，随着经济形势的变化，培训行业的教学环境也逐渐发生了一些微妙的变化，消费者的需求日渐强烈和丰富，但他们的选择也变得愈加慎重。站在培训行业的角度看，这种变化最直观的体现为，消费者对于教学品质和教学水平的要求更加严格和挑剔。机构回应：向心力将转到“教学”和“课程结果”&&&&朴曙旭分析认为，客户的需求变化将会对整个培训市场的格局带来一场不大不小的革命。目前很多培训机构的管理是以市场和销售为导向，随着客户关注点的转变，很多的培训机构已经开始逐步把这种向心力转到“教学”和“课程结果”上来。在激烈的竞争中，培训机构需更多考虑如何提高自身的管理，进而给消费者留出足够多的让利空间，达到客户和自身利益的双赢。&&&&朴曙旭表示，2013年以及未来几年，这种趋势仍将继续，时间也必定会证明，立足教学的培训机构在整个行业中才更具生命力。市场资源是有限的，如何获得消费者的信赖，最直接也是最重要的因素便是教师。因此，培训机构会在提高教师质量和教师待遇上面下些功夫。家长对辅导项目的要求会有所变化&&&&葛伟预计，随着越来越多的家长希望孩子能够从传统的应试教育中解脱出来，2013年家长对于部分辅导项目的要求将会有所变化，科技特长类的课程，以及体育、励志等丰富多彩的素质类课程将越来越受家长青睐。
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