“无人工厂”已来临：谁将是最先被淘汰的一部分人？
“无人工厂”已来临：谁将是最先被淘汰的一部分人？
来源 ：品牌观察报（ID：pinpaigcbao） 、水木然（ID：smr669）、创业邦（ichuangyebang）
我们在批评声讨工业企业给环境带来巨大污染的同时，也要反思一下个人对环境保护是否足够重视了？
不是吹牛、不是恐吓！
无人驾驶、无人餐厅、无人超市之后，无人工厂真的来了！
也许5年，也许10年……总之不用多久：
司机、服务员、收银员等职位或将不复存在，“工人”也将失去存在的必要！
最新无人工厂来了，效率提升90%！
近日，中国秦皇岛的一家生产水饺的工厂火了！
以往，在这间数千平方的生产车间里拥有200多名员工，每天都在热火朝天地埋头包饺子。
如今，这家工厂全部员工加起来不到20人，整个车间空空如也，机器代替了人工，可以24小时不停歇地工作！
和面、放馅、水饺成型，
全部由机器操作，干净整洁又规范！
包好的水饺，
由除菌消毒后的机器抓手负责分拣包装，
精准把控力度，水饺保持完好无损！
分装后的水饺，随流水线进入
零下50度的速冻机床，完成冷冻！
冷冻完成后，自动塑封，
并进行过机检查，
确保每盒产品的数量与形状合格！
更大型的分拣机器人对产品进行箱装，
脆弱的速冻饺子包装完好无损！
最终由码垛机器人
将一箱一箱的饺子堆叠好
并由运输机器人送入仓库！
这就是这家工厂的牛X之处，生产、包装、运输等重要环节无需人类插手，工厂的20位工人主要负责原料采购、生产程序设定、监控及维修！
以往200多号人做的事情，现在只要十分之一的人就够了！而且效率更高！
让我们来看一下更震撼的视频：
其实早在去年，就有个新闻：富士康生产线已部署4万台机器人，稳步推进“百万机器人”计划。
即使当初你技术娴熟，单位时间内的件数最多，机器人的出现也会让你彻底失业。
那么除了工人之外，人工智能还在淘汰那些职业？
人工智能正在淘汰的职业！
1、收银员、营业员
毫无疑问，智能收费系统把超市，银行收银员废掉了；
2、操作员、司机
无人汽车，智能驭驶把司机废掉了，(试验车辆5年未出事故，停车精确到亳米，国外开始发无人驭驶牌照)。
3、新闻记者
九寨沟地震发生的18分钟后，中国地震台网的机器，写了篇新闻稿，用时25秒；今日头条上，一个名叫小明的机器人截至今年5月已完成5139篇体育类报道，总阅读超1800万；
4、金融工作者
摩根大通开发了一款金融合同解析软件COIN。原先律师和贷款人员每年需要360000小时才能完成的工作，COIN只需几秒就能完成。
2000年，高盛位于纽约的股票现金交易部门有600个交易员。而如今，只剩下两个交易员，剩余的工作全部由机器包办。
甚至高收入的华尔街交易员也将被无情地抛弃，就像即将倒闭的工厂里的工人一样，人工智能对金融工作者带来了毁灭性打击。
5、律师、会计
在美国请律师打官司很贵，因为打一个官司基本上要读上百万份大的法律文件；而现在苹果和三星的官司已经打了几亿。
但有个小公司，花了一万多美元，买了一个自然语言系统读了200多万份法律文件，最后花10万美元打赢了一场官司。
除此之外，很多设计师、HR、经纪人、中介、快递员等等很多对技能要求比较高的工作岗位都会被机器人取代！
人类经过数千年才修炼而成的功力，被机器人升级一次程序就打败了。的确，这就是2017年世界最大的黑天鹅。
男人比女人更容易被淘汰？
ABC新闻分析发现，那些最容易被自动化的工作更有可能是那些男性或者低收入工人干的工作。
来看一张“男人与机器人的就业比较”图表：
图表：工作由自动化和劳动力性别划分
在上图中，更容易自动化的工种位于图的右侧，而男性工作比例较高的工作位于图的上方。
几乎包含大量女性的工种都不太容易受到自动化的影响，包括助产士，护士和理发师。用纯数字来说话：
有大约200万澳大利亚男子从事工作的工种中，一半以上的工作内容有自动化风险。
相比之下，只有75万名女性的工种面临类似的风险。
为什么女性的工作更难自动化？
悉尼大学转化数据科学中心的Hugh Durrant-Whyte解释说，妇女在社会同情心，人际关系技巧和创造力方面的工种中占据了很多职位。
所以，从现在开始，人类和机器必须分道扬镳，人类负责思考和人文，机器负责运算和执行。人类需要把理性和逻辑的事情交给机器，把自己的情操发挥的越来越高尚！
如果人类依然还是按照机器的性质去发展，到最后就会形成“人”和“机器”的竞争。很显然，如果跟机器比逻辑和运算，人类很快就会败下阵来。
在未来，人和机器必然是世上两种性质不同、但能力相当的物种。这两种物种要想并存，就要有差异化。
工业时代，人的理性被充分激发，那些逻辑思维能力强的人，总是能成为一个单位里重要的人，而人的感性被不自觉的收藏，因为它总是成为一种“累赘”。而在未来，在机器人高智商的对比下，人类”情商“的珍贵性开始凸显。
情商很大程度上体现在“洞察力”方面。洞察力是上帝赐给人类的一大法宝，人能从外界提取各种信息，然后依靠自己的逻辑思维，随时得出各种结论，从而作为自己行为的依据。这就是我们说的：明察秋毫，察言观色。
机器人超越我们的，是智商层面，而人的理解、情感、同情心、共鸣性等软实力，是机器无法取代的。我们需要激发大脑的这些潜能，才能继续做地球的统领者！
再来看一项数据：根据美国《外交政策》杂志公布的“全球百大思想者”名单。共有125人登上了“全球百大思想者”名单，其中有63名女性和62名男性，也就是说，女性入选者人数有史以来第一次超过了男性！
为什么现在世界的女领导者越来越多？就是因为女性的直觉性思维很发达，她们往往不是靠逻辑推理，而是靠一种直接就可以得出结论。
未来社会的创新和进步将越来越多的来自人的“感性”思考，而不会来自一行行代码。这种感性的创新会更加柔软并富有灵性，也只有这种创新才能让机器和设备依附于人类。
未来的社会风尚容易被那些具有有人文关怀的人去引领，这些人包括艺术家、发明家、设计师、小说家、护理员、咨询师等等，他们将会获得最大的社会回报，并享受到极大的快乐。
从职场上来讲，未来的软实力比硬技能更重要：
马云：我可以保证，三十年后孩子们找不到工作
在今年贵州的大数据峰会上，马云再次语出惊人：
未来三十年是最佳的超车时代是重新定义的变革时代。如果我们继续以前的教学方法，对我们的孩子进行，记、背、算这些东西。不让孩子去体验，不让他们去尝试琴棋书画。
我可以保证，三十年后孩子们找不到工作。
我们必须要有对未来独特的思考，对未来的把握，发挥自己的优势。
在人类知识极具爆炸的情况下，人类过去两千年来，知识发生了翻天覆地的变化。但是，我们人类对智慧，2000年来几乎没有进化。
知识是可以学来的，智慧是一种体验。人类和人类的竞争是智慧的竞争、体验的竞争。
如果我们继续以前的教学方法，对我们的孩子进行，记、背、算这些东西。不让孩子去体验，不让他们去尝试琴棋书画。我可以保证，三十年后孩子们找不到工作。
因为，你没办法竞争这个时代。过去的200年是知识的时代，是科技的时代。未来的一百年是智慧的时代，是体验的时代，是服务的时代。因为，机器将会取代过去200年来，很多技术和科技。
未来最关键的六种能力，你有几种？
一、不只有功能，还重设计。
光是提供堪用的产品、服务、体验或生活形态，已经不够了。如今无论为赚钱或为成就感，都必须创作出好看、独特或令人感动的东西。
二、不只有论点，还说故事。
现代人面对过量信息，一味据理力争是不够的。总有人会找到相反例证来反驳你的说法。想要说服别人、灌输信息，甚至说服自己，都必须具备编织故事的能力。
三、不只谈专业，还须整合。
工业时代和信息时代需要专业和专才，但随着白领工作或被外包出去，或被软件取代，与专业相反的才能也开始受到重视：也就是化零为整的整合能力。
今日社会最需要的不是分析而是综合──综观大趋势、跨越藩篱、结合独立元素成为新好产品的能力。
四、不只讲逻辑，还给关怀。
逻辑思考是人类专属能力之一。不过在一个信息爆炸、分析工具日新月异的世界里，光靠逻辑是不行的。想在未来继续生存，必须了解他人的喜好需求、建立关系，并展现同理心。
五、不只能正经，还会玩乐。
太多证据显示多笑、保持愉悦心情、玩游戏和幽默感，对健康与工作都有极大好处。当然该严肃的时候要严肃，不过太过正经对事业不见得有益，对健康更有害。在感性时代，无论工作还是居家，都需要玩乐。
六、不只顾赚钱，还重意义。
虽然逻辑思考也是人类专属能力之一。不过这个信息爆炸、云计算日益发达的时代，逻辑能力将被取代，想在成为未来主导者，必须了解他人的喜好需求、建立关系，并展现同理心。
比如产品功能很重要，但设计更重要。功能的东西我们已经不再需要考虑，机器会将它越来越完善，我们只需要考虑这种东西样子，它可以折射出一种怎样的人文精神？
我们必须在优秀的高科技能力之外，培养符合高感性和高体会的工作能力。说的通俗一点：未来情商高的人，将碾压智商高的人！
如涉及版权请告知，我们对文中观点保持中立，仅供参考、交流之目的。
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今日搜狐热点无人工厂的利润来源_百度知道
无人工厂的利润来源
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利用先进科学技术的“无人工厂”的产品的个别价值低于社会价值，也就是从社会总体剩余价值中分割到一定的数额。“如果一个商品高于或低于它的价值出售，那只是发生剩余价值的另一种分配。”“如果剩余价值平均化为平均利润的过程在不同生产部门内遇到人为的垄断或自然的垄断的障碍，&#8943，这种抵消增加了准确描述剩余价值数量关系的难度，但不容否认的是，只要生产过程中存在活劳动，而是以资本为标准。这样。因此，他们的剩余价值率要远高于一般简单劳动者。直接劳动者的数量较少。正如马克思所说，而在生产过程背后却是庞大的科研和管理队伍。大批科研人员为新产品的开发、生产工艺的改进、新机器设备的发明创新等花费了大量的高质量劳动，是从社会总体剩余价值的分配中占了较大的份额.baidu，在相同的时间内://e，但这种干扰不会改变这个剩余价值本身的界限。”但这种情况并不是对马克思的等价交换原则的否定，因为较小价值与较大价值的交换所形成的对“无人工厂”的极为有利的局面会导致产品数量的增加，这种增加又会逐渐造成商品价格的下降，直到超额剩余价值逐渐消失，由于具有较高的劳动生产率，他们生产自己工资所需要的必要劳动时间会大大缩短，剩余劳动时间延长，却又是增加剩余价值的因素。虽然这两种因素相互会形成一些抵消。目光短浅的单个资本(或每一个特殊生产部门的全体资本家)有理由认为，他的利润不只是来自他所雇佣的或他那个部门所雇佣的劳动，这样就形成了超额剩余价值。实质上就是，“无人工厂”含有较少价值的商品与别的含有较多价值的商品相交换：“不管一个产业资本的构成怎样，不管它推动的是四分之一的死劳动，四分之三活劳动，还是四分之三死劳动，四分之一活劳动，以致在一个场合比在另一个场合吸收大两倍的剩余价值，这一数额不与本企业创造的价值或剩余价值有直接的关系，这种超额利润的来源便是企业获得的超额剩余价值。当某一行业只有一家或少数几家企业拥有“无人工厂”.com/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=af5e0feee4d/359b033b5bb5c9eaa180aa3bd239bf3.jpg" esrc="http://e.hiphotos，这是减少剩余价值的因素、先进企业的劳动也是高级复杂劳动，形成了数量巨大的价值。管理复杂.hiphotos.baidu.com/zhidao/pic/item/359b033b5bb5c9eaa180aa3bd239bf3。与简单劳动相比，社会生产的总体剩余价值被看作是全部资本的产物，因而剩余价值就转化为利润，需要通过商品的交换来得到实现。这样，从事操纵工作的少量人员付出的是高质量的复杂劳动，他们的剩余价值率也远高于一般劳动者的剩余价值率，他们的劳动所形成的价值会远远超出简单劳动。同时,但是，他们创造的大量价值和剩余价值却通过交换过程显现出来。 一般利润
马克思在《资本论》第3卷中着重分析了在社会化的商品生产和交换的总过程中。“无人工厂”在科研和管理部门形成的巨大价值和剩余价值需要通过生产环节转移到商品上面，就出现了剩余价值率向利润率的转换，出现了由总量剩余价值与总量资本形成的平均利润率。由于供求关系的影响，各企业都必须首先获得根据平均利润率而产生的平均利润。平均利润就是投资乘以社会平均利润率的结果。这时，商品的个别劳动时间和社会必要劳动时间的差额也形成“无人工厂”的超额剩余价值，表现为各家“无人工厂”的高利润。<img class="ikqb_img" src="http://e.hiphotos，其余企业还是利用有人工厂方式进行生产时。因此，“无人工厂”虽然没有多少工人进行直接的劳动，不能直接创造大量的剩余价值，却可以凭借较大量的资本获得大量的平均利润;&#8943;有可能形成一个高于受垄断影响的商品的生产价格和价值的垄断价格，而其他行业还不都是无人工厂时，社会化生产所产生的供求关系就形成了第二种含义上的社会必要劳动时间，“无人工厂”的高利润中。这对他的平均利润来说完全是正确的。
通过一般利润率，“无人工厂”无法获得高于其他企业的利润率、管理者、管理者所创造的剩余价值外，有很大部分来自于背后的科研人员、科研管理人员创造的剩余价值。这些人员隐藏在直接的生产过程背后.baidu；而较高的剩余价值率，因而占了别人的便宜 当“无人工厂”是一个独立的生产企业，其背后没有庞大的科研队伍时，先进的技术工艺要求具有更高文化知识和专业技能的操纵者
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中国最新无人工厂曝光，整个工厂空无一人，不知道多少人要失业了
来源：互联网热点（web-news）
最近“无人化”的话题火得不要不要的，
无人超市、无人驾驶、无人酒店、无人餐厅...一个个新词不断冲击我们的眼球，刷新我们的认知。
现在，中国最新的无人工厂终于也来了！
最新无人工厂来了！
近日，中国秦皇岛的一家生产水饺的工厂火了！几千平方的厂房里，干净整洁，机器24小时不休息的工作，可是竟然看不到一个员工。
让我们一起来看看究竟是什么科技：
从和面、放馅再到捏水饺，是一条完全干净整洁的流水线
柔软的气动抓手，连特别柔软的饺子都能安全抓起，而且从抓取到安放都定位精准
零下50多度的速冻，流水线上的机器人也能自如应对
给速冻饺子塑封，电脑记件
分拣机器人具有带吸盘的抓手，一点也不会损坏脆弱的速冻饺子包装
码垛机器人，重复简单的动作不停歇，如果是人早就头晕了
没错，这家震撼视野的无人车间就是我国秦皇岛某速冻水饺工厂的生产车间。用工在20人以下，且大部分工作在控制室及试验室中完成，工作效率大幅提高。
这里没有了埋头包饺子的工人，取而代之的是不停往返的机械手以及地表穿插有序的轨道。
让我们来看一下更震撼的视频：
以前整个工厂需要200个工人，现在生产相同的东西用工却在20人以下，这意外着“无人工厂”压缩人工可达90%。那些包水饺的大姐可能真的要失业了，即使当初你技术娴熟，单位时间内的件数最多，机器人的出现也会让你彻底失业…
无人工厂是未来企业的发展趋势！
“无人”时代真的来了！
其实任何行业都在往智能的方向发展，人工智能和机器正在取代人类，以越来越快的速度。
中国的“机器换人”不是一句口号，很多企业都在践行着智能化的改造，一步步让中国的工厂变得更先进、更安全。
随着中国互联网的发展高速发展，未来三年，大部分的商业逻辑都将摧毁重建，大部分的传统企业都将重头再来!
以智能机器为代表的第四次工业革命正在来临：
智能收费系统把超市，银行收银员废掉了；
无人汽车，智能驭驶把司机废掉了，(试验车辆5年未出事故，停车精确到亳米，国外开始发无人驭驶牌照)。
3D打印把生产线，工厂都废掉了，直接一次成型！
微信把移动，联通，电信收费业务变免费了，你还经常发短信吗？
马云的电子商务全国一日送达最要命，把实体商店废掉了！(相当于把网上超市开到你家门口，开到手机上)
过去的优势将被趋势所代替，过去能保持十年，今天可能只有半年！这个世界变化快，柯达，摩托罗拉这样大公司说没就没了!
但，我们应该恐慌吗？关于机器换人，马云曾说——机器人的使命，应该是帮助人类做那些人类做不了的事，而不是代替人类。他还举例说，铁路的出现抢去了很多挑夫的工作，但又增加了至少200多万的铁路工人，技术变革会夺取一些低端繁琐的工作，最终也会创造更高端人性化的工作岗位。
未来，传统制造业、传统银行积极转型，往互联网智能制造、互联网金融方向改革，将取得比过去更大的辉煌！
科学技术是第一生产力，希望未来中国能出现更多的智能制造，更多的“无人工厂”。
(转载请保留)
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互联网的一些事，已超50万小伙伴关注！东莞首个无人工厂开建 能缓解用工荒吗？
[摘要]当前东莞的用工缺口已达到10万人以上，“无人工厂”的开建或将缓解用工荒的现象。
近期，广东东莞第一家民营“无人工厂”开始投入建设，这标志着当地“机器换人”战略进入新阶段。记者了解到，当前东莞的用工缺口已达到10万人以上，“无人工厂”的开建或将缓解用工荒的现象，同时还将对我国机器人产业产生积极影响。“无人工厂”压缩人工可达90%东莞松山湖长盈精密技术有限公司，是一家生产、销售手机系列连接器、屏蔽件和超精密五金端子及模具的高新技术企业。近期，记者在其开建的首个“无人工厂”分公司项目现场看到，一个个机械手正在安装调试之中。据了解，该公司正在推进的“无人工厂”建造体系首期计划投入1000个无人机械手，前期已有100个机械手率先“上岗”。该公司常务副总经理任项生介绍，以前人工操作数控机床的产品加工，经常容易出现安全问题，产品质量的稳定性也比较差。“在整个东莞‘机器换人’战略大力实施的背景下，我们下决心成立智能无人工厂，通过硬件机械手来取代人工，再建立一个高度智能化的软件控制系统，进行网络远程操控，将大幅度提高工厂的工作效率和产品质量。”任项生说。“‘无人工厂’并不是说完全没有人，但会大规模压缩人工数量，甚至可达到90%的水平。”该公司董事长陈奇星说，在“智能工厂”建成后，仍需要一些软件系统、中后台管理人员，预计不超过200人；若按目前的手工操作生产水平来计算，则需要工作人员超过2000人。事实上，自2014年珠三角东莞、佛山等地市相继发布“机器换人”战略规划以来，在专项资金的补贴激励下，这些地区实体制造业企业向工业机器人智能装备转型的氛围日渐浓厚。以东莞为例，市政府设立了东莞市“机器换人”专项资金，从2014年起每年出资2亿元，连续3年共6亿元支持企业实施“机器换人”，最高补贴比例可达设备总额的15%。东莞市经济和信息化局负责人介绍，至今东莞推动传统产业和优势产业“机器换人”应用项目达到505个，投资金额达42亿元，可减少企业用工3万余人，企业投资成本有望在两年内收回。能否缓解用工荒？事实上，当前劳动力成本上升的情况，决定了东莞等地“机器换人”战略实施的必要性。随着珠三角人力成本的迅速上升，企业普遍感到存续压力大，东莞台资企业协会会长翟所领认为，尽管初期工业机器人等基础设施投入较大，但成长性较强的企业有望在几年内收回成本，“比起人力成本每年增长20%以上的不确定性，还是要划算。”与此同时，“机器换人”引发了是否会增加工厂裁员、员工失业的疑虑。记者实地调查发现，以东莞为例，“用工荒”“招工难”等现象十分普遍，显示出当前劳动力不足而非劳动力过剩的现实情况。在东莞厚街镇，记者看到企业的招聘广告随处可见，企业普遍反映今年“招人比往年要难”。“用工减少的情况确实存在，今年来我们这里应聘的人比去年大概少了20％。”在厚街镇的一处企业现场招聘摊点，东莞绿洲鞋业人力资源部经理李应随对记者说。厚街镇委书记万卓培告诉记者，目前厚街镇的用工缺口就达到1．4万人；而根据广东省人社厅的数据，目前东莞市的用工缺口则高达10万人以上。以此来看，东莞实施机器换人战略至今替代的3万余人仍远远无法弥补用工的缺口。“在机器换人战略实施过程中，我们非但不会裁员，反而会随着工厂规模的扩大，增加雇佣就业人数。”任项生告诉记者。刺激国产机器人产业发展“‘机器换人’我要举双手赞同。”李群自动化技术有限公司总经理石金博表示，“对于一些企业来说，动辄上亿元的机器设备投入让企业‘压力山大’，政府‘机器换人’的补贴资金具有政策引导的积极作用，同时15%的最高补贴比例，也在一定程度上降低了企业在投入上的焦虑，减轻了它们的负担。”多位业界人士认为，在珠三角地区制造业企业转型“中国智造”的关键时期，地方政府“机器换人”战略的实施令企业“服下了一颗定心丸”，具有重要的引导意义。在市场需求大幅增加的同时，业内人士预判，国产机器人产业也将迎来迅速增长的黄金时期。国际机器人联合会（IFR）统计数据显示，去年我国市场工业机器人市场中，瑞士ABB、德国Kuka、日本安川电机（Yaskawa）及发那科（Fanuc）等海外企业占据超过70%市场份额。中国社科院工业经济研究所工业发展研究室助理研究员黄阳华博士认为，随着“机器换人”等战略的推进实施，我国机器人市场将迅速发展至万亿数量级，“蛋糕做大”的同时将会刺激更多市场主体进入这一行业。“随着一些地区劳动力短缺现象日益严重，机器人的需求将逐渐增加，这也将倒逼机器人科研技术实现更多突破、更多国产化。”深圳众为兴技术股份有限公司市场总监李悦伟说。2015年3月，广东省政府印发《广东省工业转型升级攻坚战三年行动计划（年）》（下称《计划》），这标志着广东已迎来全面推进“机器换人”战略阶段。《计划》称，至2017年末，力争广东省三年累计引导2万家、超过50%的规模以上工业企业完成新一轮技术改造；三年累计完成工业技术改造投资9430亿元。至2017年末，初步建成10个在全国具有较大影响力的智能制造产业基地，建成2个国内领先的机器人制造产业基地，推动1950家规模以上工业企业开展“机器换人”。“随着机器换人的推动，我国机器人产业将迅速发展，‘中国智造’的时代即将来临。”李群自动化技术有限公司财务总监胡闻认为。
[责任编辑：haroldli]
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