做寒假工被华莱士无故克扣工资资,怎么办

寒假打工被比亚迪克扣工资 数百大学生堵路讨说法_滚动新闻_新浪财经_新浪网
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寒假打工被比亚迪克扣工资 数百大学生堵路讨说法
  数百大学生因此聚集堵路讨说法,当地劳动部门介入调处,双方已达成一致意见
  羊城晚报讯 记者黄礼琪报道:数百名寒假在辛辛苦苦工作的大学生在领工资时,发现厂方未按照约定支付薪酬,2月15日,大学生们在位于大亚湾的惠州比亚迪电子有限公司门口集体讨薪。大亚湾区劳动部门及时介入调查处理,这批学生最终与比亚迪达成协议。
  学生:工资发少了
  15日下午,记者接到段先生爆料称,在大亚湾有数百名打寒假工的学生由于未能拿到应得的酬劳,在寒风中聚集在位于惠州大亚湾的比亚迪电子有限公司门口讨工资。记者赶到比亚迪东门时,学生已经散去。
  一名林姓同学是讨薪者之一,她说,她是贵州大学大三学生,春节前经同学介绍,她和同校其他几十个同学一起来到比亚迪打寒假工,按协议要上班到本月18日。林同学说:“当初我们和厂方签了协议,厂方口头说一天上班8小时,9元钱一小时,普通加班1.5倍,周末加班2倍,节假日加班则3倍工资,但今天发工资时,我们拿到手的钱却远远少于实际上班所得。”林同学说,截至15日,她一共上了24天班,普通上班日经常加班,春节期间也有加班,按照说好的加班方法计算,她应该拿到2800元以上,但厂方只给她发了1800元工资。她说,厂方给了她一张工资条,但工资明细很模糊,看不懂。
  据了解,在该厂,除了贵州大学,还有来自其他外省学校的学生打寒假工,大多通过中介或老师带队进厂。一位自称来自湖南工程学院的匿名学生称,他1月14日入厂培训,15日开始上班。2月15日厂方发工资时他发现许多正常的加班没有计算,此外工厂放假却计成他旷工。“工厂有许多不合理的克扣,我们希望拿到本该属于自己的那一部分工钱。”该学生说。
  劳动部门:介入调处
  记者了解到,学生讨薪事件发生后,大亚湾区人社局及时介入了调查处理,这批学生与比亚迪公司最终达成一致意见。
  16日,大亚湾区人社局向媒体通报称,2月15日上午9:30分左右,该局接到惠州比亚迪电子有限公司约有280名员工在公司东门聚集并堵路的消息后,局领导立即带领劳动监察员迅速赶赴现场开展调处工作。经查,该批员工是贵州大学等高校在比亚迪公司上班的寒假工。他们通过深圳劳务中介公司介绍陆续从2013年12月下旬到比亚迪工作,约定于今年2月18日离职。现因工资结算与员工预期不一致、薪酬计算方式不透明等原因,引发员工聚集事件。
  劳动监察员到场后,立即找来公司负责人及现场部分员工了解情况,听取员工诉求。当日上午11时许,经人社部门组织员工代表及比亚迪相关人事领导召开协调会,初步达成一致意见,由比亚迪公司计算每名员工的计件工资和工时工资,并按照较高的工资发放,同时对有具体疑问的员工由公司作出答复并解决。
  通报称,当天下午4时许,又有河南职业技术学校、河南信阳师范学院等学校约230名员工同样因工资结算问题聚集堵门。当日下午5时,大亚湾区人社部门组织20多名员工代表与公司进行协商。会上,员工代表主要反映公司的薪酬计算不透明、实发工资过低或不公平等问题,要求公司提供详细的薪酬结构及薪资计算方式。比亚迪公司人事、薪酬部门负责人详细向员工代表解释工资构成,并提出解决方案征求员工代表意见。经努力协调,员工与公司最终达成了一致意见,员工全部撤离了路面。
  通报表示,因两批学生员工属于短期用工性质(寒假工),企业用工比较仓促,岗前培训时间过短,员工对薪酬结构及薪资计算方式了解不够,且急于离职,故引发了此次聚集堵路事件。在下步工作中,该局将安排专人监控比亚迪公司的后续处理工作,确保离职工人按时足额拿到应得的工资。同时,向比亚迪公司发出整改指令书,责令其对劳动用工管理方面存在的不规范行为进行整改。
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大学生假期打工遭遇工资克扣 劳动部门:打工应先签协议
  刚刚过去的这个寒假,大学生小朱当外卖员,东奔西跑送外卖。工作半个月后,本以为能拿到约定的工资,没想到老板以旷工、客户投诉等理由扣掉他部分工资。
  小朱说,按照约定,他工作16天,可以拿到4000元工资。但结算工资时,老板以旷工、客户投诉等为由,扣掉他1100元钱。
  “工作前没签合同,也没说清楚奖惩制度。发工资时老板一下子扣我这么多钱,实在难以接受。”小朱说,他觉得工资扣得不合理。
  记者致电小朱打工时的老板,了解克扣工资等情况。该负责人说,小朱的钱确实是被扣了,因为他在上班期间有旷工、被用户投诉、不穿工作服等情况。“除夕到年初三期间,人手特别紧缺,我才会付高薪找大学生来兼职。底薪开得比较高,扣的钱相对而言,也不能算多。”
  随后,记者向市劳动部门反映这一情况。工作人员答复,大学生劳资纠纷不在劳动仲裁范围内,不予受理。“建议大学生在寒暑假打工前,先和用人单位签订书面协议,约定工资金额、工资发放时间等,也可以要求用人单位出示奖惩制度,留个凭证,避免类似事情的发生。”3被浏览275分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起(小时候可逗了)
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