公职人员必知！过节发放福利是否违规？公职人员必知！过节发放福利是否违规？澄米雪百家号违规发放过节福利的主体都属于党内法规和国家行政纪律明确的特定范围，主要包括机关、事业单位和国有企业三个类别。机关类可以分为公务员单位和参照公务员法管理的事业单位两个层次；事业单位可以分为财政全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位3个层次；国有企业类可以分为国有独资、国有控股、国有参股3个层次。想要知道是否是违规操作，首先可以看资金来源是否正当，机关、事业单位和国有企业按照国家的相关规定，均列支有一定比例的福利费和工会经费。这些费用是可以用来发放过节福利的。确定发放过节福利的资金来源，这样过节福利才不会违规。过节福利可以发，但并不代表随意发，逢年过节可以向员工发放的节日慰问品需要符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品。我们可以发放的节日福利需要根据传统节日的特性，例如：端午节可以发放粽子、米、油等作为福利。本文来源网络，仅供参考，如有违权，联系删除。文、贵州中公事业单位（小编：菊菊一见宗琴）本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。澄米雪百家号最近更新：简介:知之者不如好之者，好之者不如乐之者。作者最新文章相关文章马尾查处违规发放补贴问题5起 9名干部被处理
原标题：马尾9名干部乱发津补贴被处理昨日记者从马尾区获悉，近日，由马尾区纪委牵头，该区人社局联合区委组织部、区财政局、审计局持续开展“违规发放津补贴奖金福利”的专项督查。截至目前，全区共查处了违规发放津补贴奖金福利问题5起，处理干部9名，党政纪立案3人。据悉，此次专项督查重在检查马尾区机关公务员津补贴执行情况、事业单位绩效工资实施情况、特殊岗位津贴执行情况，超项目、超标准、超范围发放津补贴，违规发放各类奖金等问题。>
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发放津贴补贴或福利会不会违纪
经常有党员干部因违规发放津贴补贴或福利问题受到党纪政纪处分。那么，反腐高压态势下，如何正确发放津贴补贴或福利才算不违纪?年关将至，广大职工对切身福利非常关心，各级工会组织也很想知道该怎么办。下面，可以先看看省纪委近期对此是怎么规定的。工会可向会员发6大福利湖北省纪委法规室指出：根据《湖北省总工会关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的实施意见》的规定,可以使用工会会费为工会会员发放有关福利，其支出标准如下：基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，全年每人总额不超过1000元，不能发放现金和购物卡;基层工会可在会员过生日当月，向会员送价值不超过300元的生日蛋糕等慰问品;可组织会员观看电影，全年每人总额不超过150元;可组织会员开展春游秋游等集体活动，但严格控制在单位所在城市，并做到当日往返，用餐标准人均不超过40元;文娱、竞赛等活动，以精神奖励为主，且获奖人数不能超过参加人数的1/3，每人奖品(或奖金)不超过500元;体育比赛运动用品每人不超过500元。对违规发放津贴补贴或福利行为，根据相关规定，视情节轻重给予警告直至开除的党政纪处分。津贴、补贴、福利，不能这样发湖北省纪委监察厅官网列出了违规发放津贴补贴或福利问题的主要表现形式：违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴;超过规定标准、范围发放津贴补贴;违反中共中央组织部、人力资源和社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金;在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用;违反规定发放、值班费和未休补贴;违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》等规定，擅自提高标准发放改革性补贴;超标准缴存住房;以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴;违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴;借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物;违反规定向关联单位(企业)转移好处，再由关联单位(企业)以各种名目给机关职工发放津贴补贴;其他违反规定发放津贴补贴的行为。期待ing，元旦、就可以领福利了!2014年7月，全总下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，根据规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。2014年12月，根据全总下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》：“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日;“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等;关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。根据国务院制定的《全国年节及纪念日办法》，法定节日包括元旦、春节、、、、、。掐指一算，再过16天就是元旦了，再过53天就是春节了，嘿嘿，节日福利值得期待啊!各地标准不同，看看你的福利有多少?目前，各省级工会相继出台了具体量化标准，节日慰问品应为实物形式。如《省总工会关于落实的若干意见》明确规定，“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯和职工群众必需的一些食品和生活用品(含简装粽子、月饼及普通年货)等。1、大多数地方是规定了全年所有法定节日慰问品的总额标准，如维吾尔自治区总工会规定每位工会会员的全年所有节日慰问品总额不超过1200元。2、部分地方将每个假日的标准予以明确，如省总工会规定元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，工会可向会员发放节日慰问品，发放标准每人每次不超过300元。市总工会则将标准规定的更加具体，春节慰问标准控制在500元以内，国庆节慰问标准控制在300元以内，其余法定节日慰问标准均控制在100元以内。3、有些地方则确定了节日慰问品在年度工会经费预算支出中的具体比例，如省总工会，规定全年慰问不得超过三次，节日慰问品总额不得超出年度工会经费预算支出总额的30%。注意，工会经费不能这样花!根据中华全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支：一、不准用工会经费购买购物卡、代金券等?搞请客送礼等活动。二、不准违反工会经费使用规定?滥发津贴、补贴、奖金。三、不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。四、不准单位行政利用工会账户?违规设立“小金库”。五、不准将工会账户并入单位行政账户?使工会经费开支失去控制。六、不准截留、挪用工会经费。七、不准用工会经费参与非法集资活动?或为非法集资活动提供经济担保。八、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。延伸阅读：
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哪些行为属违规发放津贴补贴
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事业单位违规发放奖金能举报吗？
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可以向该单位的上级主管单位的纪 委举报。但事业单位（非全额拨款）发的奖金若使用的是自有资金，是可以的，只要人家有薪酬制度。
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