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职场，同学关系
我前两天做了一个工作，待遇也不太好。合同也没签。就决定不去了。我同学都说直接明天不去了。因为是晚上做的决定我就没给主管打电话。第二天我给主管发了个短信，说了一些原因。我同学就说不是告诉你提前不用联系他的吗。为你好你也不听。啥都按你自己来。我...
我有更好的答案
首先就这一件事情来说，我肯定你没错！在社会中养成一种打好招呼的习惯只有好处没有坏处。但是吧，你跟他相处这么久的态度一定有错，一个同学能对你吼出这样的不尊敬你的话来，你不得不思考一下平时自己的立场和原则了。是不是太过软弱，又或者在某些方面表现的不够自信，以至于朋友习惯性的指责你——然后在你逆反的时候会这样，另外吧，你来问这个问题的时候也显示你的一种软弱无助了——先尝试一下改变自的性格吧。
采纳率：81%
好，可帮助你改变现状。3.学习能力，我来为你解答：这种情况下，你需要有如下几种能力1.忍耐力。2.交际能力，提高自己，不合适就跳3
首先你朋友把他认为对的经验分享跟你，不是错事，但是不一定适合你，或者说适合你的性格，处人处事的方式。你发短信告知主管是正确的，不然你的风评会很差，在社会上混，就算老死不相往来，也不要轻易的把自己名声搞臭，做事情也不要太绝，做人留一线，日后好相见。
这个都是慢慢的了解的。不要这么急
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回答问题，赢新手礼包他为啥在职场上
制图 王芳A06版栏目主持人：新文化报记者 李杨电话：邮箱：微博地址：/xinwenhuabaoliyang（腾讯微博上搜索新文化报李杨）：写字楼QQ群：一幢写字楼，就是一个缩小的社会；一个好单位，有时和一个好家庭同样重要。所以，我专门打探写字楼里的各种新闻趣事。你的创业投资故事，你在职场中的遭遇、困惑、观念碰撞，你所在公司的企业文化、管理方式，你的情感生活，你身边的同事是不是多才多艺，你的上司是不是对你像个“哥们儿”……这些我都感兴趣。写字楼里男男女女老老少少的白领们，你们的高兴事、烦心事、困惑事，我都愿和你们分享。跟我聊聊吧，热线电话：。推荐线索一经录用，有丰厚的线索奖和小礼物赠送，随时联系，我在等你。张帅、陈强、孙立（均为化名）是大学同班同寝室的同学，去年刚毕业。张帅是学生会干部，总自认高人一等。可进入职场后，张帅先后与陈强、孙立成为同事，但不是不被上司认可就是得不到上司的赏识。当看着两个同学干得日益风生水起，张帅心里越发郁闷，难道自己真的不如两个同学吗？■人物速写张帅：相貌清秀，家境优越，乐观开朗，喜欢运动，大学四年一直担任学生会干部，人缘相当好。父母给找好的工作他不去，非要自己去闯荡。陈强：来自农村，平时少言寡语，没事就打扫寝室卫生，垃圾桶里总是保持着空空的状态，窗帘也总是洗得干干净净的。为供他上大学，弟弟都辍学了。孙立：老好人，寝室里谁和谁吵起来，总是他去拉架、劝和，去哪踢球，哪个食堂的饭菜好吃，这些问题，孙立只会傻呵呵地笑着说：“你们决定就好。”他的父母是英语老师，他说起英语来就跟切白菜萝卜一样简单。1号上司：挑剔得不能再挑剔粗枝大叶的他 敌不过同学的心细如发上司：追求完美 一丝不苟去年12月，张帅和陈强进入了一个福利不错的企业，在同一部门任职。“要经过3个月的试用期才算正式员工，8个新人只有4个能留下。大家难免要互相攀比。”陈强觉得压力巨大。俩人的上司是个爱挑剔的人，无论服装还是发型都一丝不苟。办公室自己打扫。听电台节目，他会打电话纠正主持人的口误；陪客户游览公园，他会写信投诉景点门票太高。而对于下属拿出的工作方案，即使再完美，他也能挑出毛病来。刚开始挨批评，张帅还挺紧张，后来慢慢地也跟大家一起学着不以为意。而陈强则不同，每次遭批评后总是寻思对策，并虚心向前辈请教，在笔记本上记录下来。他的马虎：上司的忠告 全没当回事快过年了，要出门拜访客户，张帅到上司办公室汇报情况，刚要出门就被上司拦住，“你这衣服都脏了，怎么去见客户啊？”可张帅却没看出什么问题，于是没把衣服换下来。到了客户公司，大家聊到愉快处，张帅问客户有没有看到他的衣服有问题？客户认真地看了半天，说：“没有！”回到公司，上司看他没有换衣服，脸色很不好看，但是也没说什么，张帅回家把衣服脱下来，发现在衣领旁边有一个小得不能再小的黄点。同学的细心：上司一句话 他做个方案2月份的一次例会上，几个小组的工作方案都被上司批评得一无是处。看到会议室门上贴着“已坏”，上司临走时说了句：“这门怎么坏了？”这时，张帅在给同事们讲笑话，陈强却把这件小事记在心里。两天后，陈强做了一份方案，包括市面上同样玻璃门和维修服务的不同价格，同款式的最低价格，以及最高性价比维修公司报价等，还用红笔做了记号，他把表格递给上司，上司赞赏地点点头，让他具体负责这事。■结局：同学被重用 他愤怒离职3个月的试用期到了，张帅觉得自己的表现不错，应当会留下，但是没想到上司却认为陈强要比他更胜任这份工作，建议人事部门把张帅调去销售部，但张帅面子上过不去，一气之下辞职，两人的关系也越来越远。2号上司：白骨精中的白骨精拼力向上的他 却被同学的随遇而安击败上司：精力超强 受人瞩目今年3月，张帅苦练外语，顺利考上了大路上的一家外企的销售部，跟孙立成为同事。销售部经理Anson是个精力超强的工作狂，衣着讲究，仪表出众，走到哪里都是众人目光的焦点，都说“白骨精”是白领、骨干、精英的代名词，那Anson则比白骨精还白骨精，经理一职是他一步步打拼得来的，同事们口中流传着各种版本的上司奋斗史。
他的自矜：策划方案 “超越”上司张帅认为，第一个公司没要他是因为自己没做到最好，到了新的工作岗位，张帅倍加努力，每天最早来，晚上最后走。而张帅觉得一定要做到像Anson那样。公司总部有一个销售方案的评选活动，如果获奖，涨薪一千职级还能升半级，新人如果获奖直接通过试用期，张帅摩拳擦掌，准备大干一场。同事们都在做准备，并请Anson指导，还在方案署上Anson的名字。而张帅觉得自己的创意非常好，当大家问起时，总是遮遮掩掩。不出意外，张帅和部门一位同事的方案都获奖了，公司总经理亲自颁奖，拍着张帅的肩膀说，“小伙子，好好干。”这一刻，Anson的脸上写着不快。庆功宴上，总经理问到一些细节问题，Anson答不上来，张帅却回答得兴高采烈。同学的随性：从不居功 被上司提携Anson让张帅负责他的方案实施，但每当张帅遇到问题想请Anson帮忙时，却总被以各种理由拒绝。而孙立却越来越受重视，孙立在部门成绩一般，什么都不在乎，工作上即使有了成绩也从来不居功，可正是这种性格，深得Anson喜欢，走到哪里都带着他，俨然把孙立当成了助手。■结局：通过试用期 却成边缘人在这家公司的试用期，张帅通过了，但他却一直受上司的冷落，甚至是戒备，与顺风顺水的孙立相比，他俨然成了边缘人。“五一”小长假，同学们聚在一起，看着陈强和孙立风光无限的样子，张帅心里无限唏嘘。九型人格导师刘英杰从九型人格技术角度分析张帅和他遇到的两个上司大学里的张帅个性乐观开朗，人缘好，连续四年担任学生会干部分析：张帅属于七号快乐型性格，做事情不够专注，执行力不强，就是俗称的“一瓶不满半瓶晃”，对待工作应该更多地专注和积极，会取得更好的效果。要成功就得面对和正视很多的痛苦和悲伤以及忍耐无聊的过程，成功需要踏实的努力，而不要陷入理想主义。张帅遇到的第一个上司1号上司爱挑剔，给张帅指出问题，他却没认真对待，让上司很不满分析：1号老板属于典型的完美型上司，正直，严谨，注重德行。在与其相处时，注意不要争执错和对的问题，想要说服他必须拿出证据，有一说一，不要刻意地溜须拍马，不要违反规矩和秩序，迟到是大忌，试图贿赂只会让他更加愤怒。张帅遇到的第二个上司2号上司能力突出，成绩卓著，张帅以他为榜样，却一不小心让上司难堪了分析：Anson属于三号成就型，是乐观、积极、自信的成功者，与其相处时，及时肯定他们卓越的成果和能力，是与他们沟通的黄金法则，他们注重名甚于利，受到更多人的关注是他们最想要的。■互动一下说说你在职场上的困惑5月来了，即将步入职场的应届毕业生，你们做好准备了吗？职场上，圆滑的、率真的、言不由衷的、口无遮拦的……什么样的人都可能碰到，你知道如何与他们互动和沟通吗？本报邀请九型人格导师刘英杰对这些职场棘手问题进行评析，发现在事业发展中的个性障碍及突破方向、在人际关系中的个性冲突及改善技巧。如果您有职场的困惑不解，或者您想讲述自己的故事，请联系我们：，也可以在新浪微博或腾讯微博上@新文化报。■小知识九型人格：又名性格形态学。是婴儿时期人身上的九种气质。九型人格可以让人真正地知己知彼，可以帮助人明白自己的个性和不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。
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