#最接地气的职场新人指南# 做新人里的老手！！ - 乔布简历
打开微信，扫描二维码
点击微信右上角，分享到朋友圈
做事很重要，但是更要学会做人
新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多笑，多说，多问，少气，少打听。每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。所以，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。
领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事
坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？
浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。
所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？
纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么
新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。
不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。
有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来
很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。
也许有人会说，这个工作有那么重要么？对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。
你的工资永远会比你付出的少
这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。
做好随时清空自己学习新知识的准备
这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。
学会使用图表分析问题，学会自我总结
图表是最好的概括方式，小到一本书，大到个人理念，你可以随意在纸上圈一个圆，一句话概括这部狗血电视剧讲的主要内容，之后画出几个并列的分支，列出起承转合，之后用线条标明各自的关系，最后汇总发表你自己对这个电视剧的看法，由此可以推展为，这个电视剧的营销组合动作，以你个人的认知你是如何知道它，尝试用自己的认知来确定这个电视剧的推销手法，之后再总结整合营销里的先后顺序以及节奏，最后列出自己的观点。
概括和总结是和必要的事情，而且这种事情很简单，一般一张A4纸就能完成。你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。
时间久一点，你也许会找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点？下班前的工作是如何？一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机？哪个时间可以安静写点东西。
总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结人，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。
每个人都有秘密，所以不要问不合适的问题
每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如是不是结婚了？（也许对方离异），比如对方的女友是做什么的等等。
职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。谈资就是谈资，没有原则好回答的，或许是最安全的。
提高就是大量的练习和被否定之后还能活着
所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。
至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。
没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。没有人的成长是顺顺利利的，除了领导是你爹，其他人没这个义务要帮你擦屁股。如果领导已经帮你擦了，那你让他骂两句不是也应该么？
忍耐领导的脾气，只听那些对你有用的话
每个领导都有各自的短板，做领导的位置承受的压力也一定会不一样，不要在他脸色不好的时候还去墨迹，即便是这样，当炮灰也是在所难免。
领导迁怒于你，那是他自己的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的领导，并且学到了他的所有，那么取代他的日子还远么？相反，受不了委屈，还没本事的人，你又怎么可能指望自己升职呢？
和领导做朋友，但是请在内心保持距离
其实每个领导都很喜欢和下属亲近，以打造亲民的假象。但是每个领导内心其实都很清楚的有着界限。你可以和领导亲近，但是请在内心时刻记得他是你的上司。
你也可以选择和领导公事公办，但是请记住，没人喜欢不冷不热的人，你如果觉得自己能办事儿，那你会永远都只能留在那个能办事儿的位置上。
每个人都喜欢所谓的心腹和干将，所谓的亲信就是有得力又贴心的人，也只有这样的人才会得到重用以及推荐。
好朋友之间可以互相损，好朋友之间可以毫无顾忌，但是对于上下级来说，请暂且当他是你师长，你以尊重他的方式去亲近他，或许彼此都会更舒服一些。
适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义
每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。性子急的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。
如果对方是一个急性子，和你要一份资料，你偏偏是一个慢性子，隔了一天才给，那估计你留不下，且会死很惨。配合领导的风格只是第一位，弥补他的不足才是一个下属存在的价值。
急躁的人很容易不注意细节，慢性子的人计划执行力一定会不强。你所能做的就是依据这些，帮性子急的领导把控细节，提醒慢性子的领导他的日程安排。
做不做是他们的事，但是领你的人情是一定的。做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。
给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么
一般入职一年左右就会到了该指定目标的时候，如果你的目标是你某个同事的位置，那么你就要知道，你和他还差了几级，如果你的目标是你领导位置，那你就要多总结，除了能力，你还差什么？
有目标是好事，毕竟比没有目标强。能不能做到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。
存在感很重要，自信也很重要，克服孤独感，顶得住压力
没人能得到全部的人赏识。一定会有人喜欢你，有人讨厌你。关键是让哪些人喜欢你！
同事喜欢你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。领导喜欢你，要看是怎样的喜欢，如果只是单纯的吸引，那还是尽早换工作必要好。
要有成绩的表现，要让领导看到你的个人能力，这需要机会，也需要努力。机会只要肯等一定会有。有了机会也许会有升迁、奖励、遭人嫉妒一定会难免。
顶得住这些，扩展你的圈层，淘汰那些只会嫉妒、嚼舌根以及矫情的各位亲们，其实那没什么不好。如果你是天鹅，那么请不要留念早年还在的丑小鸭的窝。更不要因为几只鸭子的酸酸的吐槽怀疑自己今天的一切。
你的成长是自己努力换来的，向上走，势必要抛弃一部分人和群体。因为“前进”是一个动词，你选择出发，就没必要再为那些留在原地的人而叹息。
向前走，走你该走的路。
每个人都喜欢和积极向上的人做朋友，那些害怕吃苦还羡慕你的人，他们可以和你继续做生活里的朋友，那些嫉妒你成长所以背后黑你的人，你根本没必要在乎他们。
高效不等于慌乱，反应及时不等于报告过度
在你本子的第一页空出来，随时记录新同事的名字，每天抽空温习，方便下次准确称呼对方。在你本子的最后一页记录重要的电话、联系人、联系方式，工作流程、关系系统密码等方便随时查阅。
高效是反馈及时，不代表慌乱，稳，是一个人该有的一个必要素质，处变不惊其实不是考验你应对的办法，而只是考验你调整自己情绪的能力。
领导指定的任务，第一时间反馈自己接到指令，开始进行工作，之后要在重要节点报告工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，因为工作是派给你的，如果凡事都请示，要你干嘛？
多做有准备的发言，不要信口开河，思考很重要，沟通更重要
也许有的同学会说，如果不汇报，那很多事情我做不了主啊！那怎么办？擅自做主一定会被批啊！参加过培训的同学一定都知道买火车票的案例。老板让你去买火车票，你去了，排了三个小时的队，售票员说没有，你回来报告说，老板没有票。这样的员工被骂死也活该。
派另外一个人又去，也花了三个小时，他回来也报告说，没票了，但是可以到某某站转车，是几点几分的，大概是多少多少钱，如果非要买这趟车，黄牛票大概是多少钱，而且他还托朋友可以拿到打折的机票，大概会比火车票高多少钱。
后一种员工，如果你是领导你会不喜欢么？
同样都是没买到票，为什么后一种更招人爱？因为后一种他思考了，而且他真的是站在为领导着想的角度，给出了好几种方案，同样的三小时工作时间，你就做了排队一件事，他做了多少事呢？所以你如果嫉妒谁会拍马屁，那先摸摸自己的胸口问问自己，如果你连马都不知道在哪里，你还拍得着屁么？
所以由此推展下去，你的发言，你的每一次表现一定是要经过思考之后才能脱口而出的东西，不要相信所谓的灵光乍现！那都是深思熟虑以及经验之后的结果。
最后，忍得住打击，谁都是从不会开始学起的。
新人失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事！再来！
刚刚面试我又一个新人，征求领导的意见，之后就开始进行培训，不知道我的这些话，85后和90后能听进去多少。
感谢知乎网友@小川叔 的分享
原文出自：当前位置：&>&&>&
如何提升职场竞争力?
每个人都面临残酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰方面能够说是毫不留情，作为一个职场新人，或是职场老手，或是职场悍将，在这样的压力状况下，应该如何提升本人的职场竞争力呢？
一个人没有特长很难胜利，专业技艺当然是职场竞争力的根底，是一个人的硬实力，但是除了专业技艺之外，要胜利还需求很多软实力方面的配合，比方职业素养、沟通才能、说话方式等等方面，这些方面就是你的竞争力所在。
并且，在不同的生活阶段需求不同的竞争力，在每一个职业生活阶段，大家都应该树立一个清单，随时做好自我竞争才能清点。一方面，要找出本身弱点并加以完善，另外一方面则要让本人的强项更强，优势更优。
职场竞争力，就是让我们从优秀到杰出，从过得去到过得硬，从独善其身逾越到兼济天下。这样的话，我们有很多事情需求去思索，操作起来也是有流程的。在职场里面，在和事业同伴停止沟通当中，假如留意到了要点，将会让你的竞争力直线上升。
关于职场竞争力，这是一个常讲常新的话题，一切的职场人士，都会在不同的周期阶段，呈现不同水平的职业倦怠感，这种职业倦怠感会使得一个人在职场当中经常呈现各种缺点，这种缺点招致他的受欢送水平、指导力等方面降落。
而大学生在就业的过程当中，他们当中就有人做得很好，他们的热情、他们的努力等等都是一个很好的状态，哪怕他们不懂，他们也会诚恳的去讯问，而我如今主要是针对那些曾经工作了三五年、十年八年的曾经进入职业倦怠感的职场人士。
进入了职业倦怠感，那职场竞争力就会无法防止的降落，那该如何防止这种状况，使职场竞争力不时攀升呢？我觉得有五个沟通要点需求留意一下。
第一、先处置好意情，再处置好事情。每天调整好本人的心情，并且要留意调整他人的心情，比方赞誉，比方肯定等等。一个职场优秀人士，他会经常性的发现他人的优点，并给予肯定，在这种状况下做事情，会得到事半功倍的效果。
第二、要把句号变成问号。一个指导者有时分为什么会短少指导力？由于他太专注于句号，他经常跟属下说，你们要怎样干，要如何干等等，以一种命令的口吻跟人交流。在这样的命令压力下，底下的员工或限制了思想，或限制了心情，要晓得，人们喜欢用本人的决议去做事情，而不喜欢用他人的决议去做事情，特别是中国人，这种性格更明显。
所以，即便你晓得了答案，即便你想差遣他人依照你的意义去做，你都能够换种方式来说话，就是把句号变成问号。因此在职场里，无论你是指导还是员工，都应该准备一些问话大纲。在句号变问号的这个过程当中，要什么你就问什么，问什么你就会得到什么，假如你什么都没有得到，那一定是由于你没有去问。这就是职场当中的指导力，职场当中的影响力，声威、心情通通都与说话方式有关。
第三、用夹心饼的方式去做沟通。有一些人他老是对他人说，我性子很直，我有话就说，其实，这种人是短少沟通聪慧的。
职场里面，你有话要说这是对的，但是采取何种方式说却需求慎重思索。大家应该都晓得夹心饼是什么样子，甜点――夹心――甜点，你所说的事情就像是中间的夹心，但是你要把这个夹心带出来，是需求做一些甜点的铺垫的。
三国演义里的曹操吟诗之后为什么把进言的刘复给杀了？那是由于刘复只做了一层甜点，一层夹心，但是却没有很好的收住尾，结果曹操听问题听得很不快乐，觉得刘复这个人是扫把星，不只扫了本人的雅兴，也扫乱了军心，横槊赋诗的豪爽之地，却让刘复血溅当场。能够说，刘复这个人就是一个很直的人，他固然一开端拍了一下曹操的马屁，却在提出问题后，没有把这个马屁继续拍下去。
当然了，我们如今说错话了，或是话说得不好听，不会有掉脑袋的风险，可是却有掉饭碗的风险，在职场当中你还是应该思索一下他人的感受，最好的状况就是，问题你提出来了，而且还让有问题的人听得快乐，并乐于承受。这也是竞争力。
第四、要学会点头加笑容。在职场沟通当中，最忌讳的是一脸死相，平常不照镜子看看本人，一进来就容易吓着他人，让人觉得不高兴。在职场中，点头加笑容是贴近彼此间隔的不二法宝。可以去倾听对方，这是对对方一个严重的鼓舞。由于人们还是很希望被人认可的，你笑着面对他，并不时点头，这会让对方觉得你在认真听，而且还赞同他的想法，说不定人家一快乐，该说的不该说的，什么事情都透露给你听呢。点头加笑容，这可是职场沟通的魅力武器，而且还是属于暗器的那一种。
第五、要擅长用文字的沟通方式，避免信息走形。
沟通方式差不多就两种，一种是霎时记忆沟通方式，比方说话、打电话等口头沟通方式，这是不留痕迹的，说完了就完了，你事后能想起来大约也剩不了几；还有一种是写短信、信函等文字沟通方式，叫永世记忆沟通方式。这种方式的沟通，能让信息坚持完好，并且能留存、递延。所以在职场里面，要想让本人的声音、想法精确的传送给他人，一定要擅长用文字，这也能够提升你的职场竞争力。
其实，在职场中，有很多种方式都可以提升本人的竞争力，而沟通是一个很重要的方面。沟通不好，一切的技艺都可能被打上折扣，以至是尽善尽美。想要在职场中站稳脚，并以此取得提升，注重学习是个关键，难了不会，会了不难。职场新人应该保持什么样的心态？- 百度派
{{ mainData.uname }}
：{{ mainData.content }}
{{ prevData.uname }}
：{{ prevData.content }}
{{ mainData.uname }}
：{{ mainData.content }}
0 || contentType !== 1" class="separate-line">
：{{ item.content }}
3">等{{ uList.length }}人邀请你回答
职场新人应该保持什么样的心态？
大学生即将毕业走人职场，面对不同的环境难免找不准自己的位置，新人快速进步需要什么样的心态呢？
问题说明（可选）：
扫一扫分享到微信
{{ log.sign }}
可能对你的问题感兴趣
暂无相关用户
，才能邀请用户
，才能邀请用户
你已邀请15人，不可再邀请
正好也工作了一段时间，就这未来漫长的职场生涯来讲，我算是一个彻彻底底的新人。所以，我想结合自己的经历谈谈职场新人应该有怎么样一种心态这个问题。大学的时候，我们都是学生。享受着家庭、学校、社会的庇护，在象牙塔里肆意生长。可是，我们到...
正好也工作了一段时间，就这未来漫长的职场生涯来讲，我算是一个彻彻底底的新人。所以，我想结合自己的经历谈谈职场新人应该有怎么样一种心态这个问题。大学的时候，我们都是学生。享受着家庭、学校、社会的庇护，在象牙塔里肆意生长。可是，我们到了职场，我们就需要明确自己的定位。我们是一个职场人士，需要专业、认真、负责。举一个简单的例子，就像我们大学的时候做小组作业一样，我们每个人都有各自的分工，我们需要一起完成各自的任务才能完成小组目标。大学里面，有很多人小组作业的时候喜欢搭顺风车，因为是同学，并且大学的时间较多，组内其他人也不会说什么。但是到了工作，几乎所有的事情都是一个小组作业，需要整个team的人分工协作，你就是这个项目中的一环，如果你掉链子了，很可能整个项目就砸了。所以，作为一个职场新人最低要求就是扮演好自己的角色，不给其他人带来困扰。但是，如果我们想要走得更快更远，我们就要开始认认真真地坐下来思考我们做的每一个事情。当我们做了一次对内的产品分享，我们是不是可以思考一下，这一次做的好的点是？下一次如果继续做同种类型的分享，有哪些点是需要改进的？当我们组织了一次内部的小脑暴后，我们是不是可以思考一下这次脑暴自己表现出了哪些弱点？自己认知上有哪些不足……只有一步一步的总结自己所做过的事情，我们才能走的比其他人要快一点。我们活在这个世上的目的无非就是希望能够过得更舒服一点，自己的工作处理的舒服，和自己一起工作的人也更要舒服。作为一个职场新人，让自己和身边的人感到舒服，我觉得是应该要做也可以做到的。让别人舒服不是说你去阿谀奉承其他人，也不是毫无保留的“奉献”自己。成熟的舒服，是当你和其他人有业务和工作上的来往的时候，记得多从其他人的角度去思考这个问题。我把这么多数据给他，他还需要花时间整理成固定格式吗？如果需要，记得提前沟通格式，自己收集数据的时候就按照固定格式来做。我把文案给设计师，他能够知道我想要的图片风格是什么吗？如果不知道，记得在沟通需求的时候就给设计师几个example，避免让其他人反复修改……类似的事情还有很多很多，但是我们记住一点就好，先站在他人的角度去思考这个问题，然后开始做事情。最后说一句现在的感慨：已所不欲，勿施于人；已所欲也，同样也要勿施于人。以上！
扫一扫分享到微信
，好好生活，为了自己
俗话说好的心态决定好的未来，其实，对于初入职场的人来讲除了保持好的心态外，最重要的是保持一颗学习的心态！为什么说要保持好的心态？因为学生初入职场，很多人还没有转变思维。在象牙塔里，师生关系，...
俗话说好的心态决定好的未来，其实，对于初入职场的人来讲除了保持好的心态外，最重要的是保持一颗学习的心态！为什么说要保持好的心态？因为学生初入职场，很多人还没有转变思维。在象牙塔里，师生关系，还是同学关系都比较简单，而且生活也异常简单，除了困了回宿舍睡觉，自习去自习室，饿了去食堂吃饭等等，但是步入社会就没这么简单了，困了有工作时间限制你不能随便睡觉，你还得自己租房，饿了要自己解决饮食问题，你看，除去工作上的困难，生活中就出现了这么多地问题，因此，如果没有好的心态，真的很难度过刚毕业的那段时间。从另一个角度来讲也要保持好心态，因为刚毕业的时候很多人都在实习，工资低，往往会出现理想与现实差距太大的问题，如果没有良好的心态，很难度过刚毕业那段艰苦日子的。为什么说要保持学习的心态？读完大学，或者说研究生毕业，看似自己学习了很多知识，但是毕竟是理论知识，运用到实践中，你就会发现会遇到这样那样的问题，譬如一条法律的运用，理论上可能很讲的通，但在实践中如果把握不好，很容易出问题，这就需要学习的心态，像同事学习，小到打电话，与人沟通，做个工作报表，大到各种合同计划，给领导汇报，都要先效仿同事怎么做的，然后再自我改良，慢慢形成顺应自己的方式，这就需要保持学习的心态。保持学习的心态不是喊喊口号就可以的，一定要虚心请教，不要一副好为人师的样子，时间久了，就没有人愿意搭理你了，你还向谁学习呢？
扫一扫分享到微信
，一个喜欢英语的吃瓜群众
在学生时代，很多人都憧憬着自己的职场生活，然而真正走入职场后，才发现，职场并不是自己想象的样子。职场可能更像一片迷之森林，这里面充满了未知，如果你畏惧它，你将寸步难行；如果你尝试着去了解他...
& & & &在学生时代，很多人都憧憬着自己的职场生活，然而真正走入职场后，才发现，职场并不是自己想象的样子。职场可能更像一片迷之森林，这里面充满了未知，如果你畏惧它，你将寸步难行；如果你尝试着去了解他，适应它，你会逐渐拥有自己的一片领地。但是你的领地并不永远属于你，如果你不够强大，会有更强的人来接管你的领地。在这片森林里，你会遇到各种各样的难题，千奇百怪的猛兽，你只有奋力的去战胜他们，才能在这片森林中占有自己的一席之地，否则你将永远蜷缩在一个不知名的角落，等待着别人把你征服。职场这片森林虽然可怕，但只要你有一颗强大的心，一种坚定的态度，你就一定能闯出自己的一片天地。& & & &一、归零心态& & & &不管在学校取得过什么样的成绩，获得过什么奖励，赢得过什么样的头衔，担任过什么样的职位，在职场里，你始终是一个新人。那些学历没你高，能力没你强的职场老手，哪怕是个平庸之辈，他懂得东西也比你多。当你迈入职场，以前所取得的所有成绩都已经成为过去，面对你的是一个崭新的开始，过去的荣誉还会成为你的负担和压力。所以，你有一种归零的心态来面对职场生活，不要看不起任何人，更不要轻视任何一项工作，一定要踏踏实实认认真真，勤勤恳恳。& & & &二、要有多干活的准备& & & &作为职场新人，很多事情，很多工作都不了解，你要多听、多看、多做，手脚一定要勤快，遇到不懂或不会的一定要问。工作能力是在一点一滴的工作中锻炼出来的，如果你觉得苦和累，这说明你的工作能力还没有达标，当以前的苦活累活变得游刃有余的时候，那就进到另外一个阶段，工作能力也会上升到另外一个水平。所以不要因为工作辛苦，就让自己变得懒惰，多干点活，只会让你更快的进入工作状态，更迅速地锻炼自己，给自己更多的学习机会，让自己有更快的成长速度。如果在最该吃苦的时期你选择了安逸，那么未来将会有更多的苦在等着你。（注：图片均来自网络，如若侵权，请联系告之，我会把侵权图片删除）
扫一扫分享到微信
，未知的我
简而言之，新人快速进步的心态可用一句话概括：低调做人，高调做事。低调做人，就是尽量规避人际关系冲突的风险点，最好能找到制高点。因为是新人，你对新单位的情况了解不够透彻，张三和李四表面和和气气，一团融洽，但两人实际上却可能水火不容。...
简而言之，新人快速进步的心态可用一句话概括：低调做人，高调做事。低调做人，就是尽量规避人际关系冲突的风险点，最好能找到制高点。因为是新人，你对新单位的情况了解不够透彻，张三和李四表面和和气气，一团融洽，但两人实际上却可能水火不容。因此在牵扯到站队、表态问题上，最好不要随意站队、表态，可以自己不了解情况为有，拖延表态。低调做人，对学历高、毕业院校名气大的新人更为重要。这类新人在学历不如自己的人面前往往不经意间表露出傲气，这让你无意中得罪了别人。自己要相信，学历在工作经验面前一文不值，别人的实战经验比你的纸上谈兵厉害多了！总之谦虚一点总是没错的，不要总想较个高低。有时候吃亏也是福，争强好胜在职场不是好事。高调做事，目的是增加曝光率，增加曝光率，增加曝光率。重要的事重复三遍。要做到让领导因为某件事而知道你这个人怎么样，而不是看到你这个人而认为你做事怎么样。你一方面要把自己分内的工作做好，让你的同事对你风评有佳。另一方面要有技巧的让领导知道，（比如向领导请教）你做了那些事，进度如何，质量如何，沟通的过程中还可以让他感受到你的忙碌。不要只低头做事，要通过某件事完成的质量和形式让其他人知道你的存在。各位新人尽可一试，试试没毛病，且试且成功。
扫一扫分享到微信
，骑行/互联网/产品设计师/
都是以前踩的坑。
1、仔细思考
我以前做产品的时候，在一个大数据软件公司做实习生，有个销售的老大经常莫名其妙的问我一些刁钻的问题。例如，你觉得你这个产品我们卖给某 C 企业应该定价多少？
我总是一脸蒙逼，因为功能就是这样的，我只需要做来就...
都是以前踩的坑。
1、仔细思考
我以前做产品的时候，在一个大数据软件公司做实习生，有个销售的老大经常莫名其妙的问我一些刁钻的问题。例如，你觉得你这个产品我们卖给某 C 企业应该定价多少？
我总是一脸蒙逼，因为功能就是这样的，我只需要做来就好了。我去想那个干嘛
工作之后需要做决策的事情，会比之前上学、生活加起来还要多。同样各方的声音也会越来越多。
新人前期会有很多纯执行或技术含量比较少的工作，不要因为是纯执行的工作而放弃了独立思考的能力。保持独立思考，在执行之余，思考事情更优化的做法，从如何做完，到如何做好，再到这项工作的出发点。
2、别害怕犯错
谁都会犯错。做任何项目都有效果不好的可能。如果害怕犯错拒绝机会会让成长更慢。
不要因为害怕犯错，选择不尝试，多突破自己的安全区域。
每段时间去选择性的突破自己的短板，可以是演讲、项目方案设计、沟通等等。
找到错误的最大容忍边界，不断尝试，总结经验。
3、保持热情
发挥才智，则锋芒毕露。坚持己见，则多方掣肘。
重复的做已经熟悉的工作不会犯错，但是也不会带来成长。
不断的突破边界会带来更大的困难和苦恼。不断培养自己对工作的热情，寻找释放压力的方式。
对一个可能会持续奋斗几年甚至几十年的事业来说，持续的热情能够让工作变得更容易接受，也更有动力。
以上，我刚工作没几年，都是一些没有验证的想法。
扫一扫分享到微信
无论是初入职场的大学生，还是改行接触新行业的职场新人，在面对新工作新的职场环境的时候，都应该懂得如何去适应。心态，在很大程度上影响一个人的成长。调整心态，才能在职场中把自己最好的一面展现出来。另一方面一定要有的就是责任感，也是一份...
无论是初入职场的大学生，还是改行接触新行业的职场新人，在面对新工作新的职场环境的时候，都应该懂得如何去适应。心态，在很大程度上影响一个人的成长。调整心态，才能在职场中把自己最好的一面展现出来。另一方面一定要有的就是责任感，也是一份职业的操守。你热爱这份工作时，你就一定会用心去投入自己的感情和精力，还有很重要的一点，作为职场新人应该懂得谦虚、努力的做好本职工作。有些经验不是一下就能学到的，不懂应该向他人请教，职场是另一个学习环境的开始，要做好时刻向身边优秀的人学习的准备。
扫一扫分享到微信
，爱乐观积极向上
首先，心里要有爱，爱其他人的心态；然后，每天要保持乐观的心态；其次，作事要保持积极的心态；最后，要有计划，要向上，今天跟昨天比较，要有进步。
首先，心里要有爱，爱其他人的心态；然后，每天要保持乐观的心态；其次，作事要保持积极的心态；最后，要有计划，要向上，今天跟昨天比较，要有进步。
扫一扫分享到微信
职场新人应该保持什么样的心态？
，才能进行回答
一个问题只能回答一次，请&nbsp点击此处&nbsp查看你的答案
7人关注了此问题}