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去应聘保安会被查出来有案底吗
我18岁之前但是满16岁了因喝酒犯糊涂去偷人家东西未遂，最后被带到警局又拍照又按手印的，这些做完要了我父母的联系方式就让我回家跟父母说，那时我没敢说警察也没通知我父母，直到现在我父母还不知道都好几年过去了我没敢和任何人说，这事一直像一把刀子似的插在我心里，我想知道我那时是不是就有案底了？？？
律师回复区
情况属实的话应该没有案底的。
你好，应该没事的
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关于HR在招聘的时候没有查清楚应聘者曾经有抢劫盗窃的犯罪记录，让应聘者入职了……，网友们最关心的问题
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15:41 我有更好的答案 ...
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电子厂招聘说不能有犯罪记录而我有我不说他们知道吗?他们会查吗!要是查能从...查不到没事 提问者评价 太给力了,你的回答完美地解决了我的问题,非常感谢! ...
答：1、一般来说，公司招人会让应聘者主动提供无违法犯罪记录证明； 2、你们公司HR的讲话严重不科学，即使公安机关内部查公民的犯罪记录也不完全，特别是对于户籍不在本地的流动人员，是需要当地公安机关协作查询的，网上的信息也不是很完全。
答：当然不是，没有“无犯罪记录证明”在大多数公司都能顺利入职，但是有些公司因为管理比较严格，因此也有这项规定。其实你可以跟你所应聘的公司说明你的情况，然后看是否先让你入职，然后找时间去办理证明！ 我的第一份工作就是要办这个证明，后来还...
答：一、招聘网站要选对。 只要打开电脑，输入“招聘信息”，就会有许多招聘的网站跳了出来。目前国内大大小小的招聘网站有上千家，到底选择那家更适合呢?通过仔细研究，我们就会发现每一家招聘网站的定位是不一样的。如“智联招聘”、“前程无忧’，这些...
答：公司以有犯罪记录为由解除劳动合同是不合法的。如果入职时公司有要求没有犯罪记录，劳动者隐瞒事实，致使公司违背真实意思订立合同的，劳动合同无效，公司可以单方解除劳动合同。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。 第三...
答：第一,人事面试,初步筛选 第二,部门经理面试,再次确认 第三.HR通知报道,携带相关证件,人事具体会通知你 第四,携带题检报告等证件面试报道
答：这个东西因为很敏感，我的建议是这样的： 首先，HR面的时候要跟应聘者提及此事，一方面给他个心理准备，一方面震慑他下减少漫天开口的几率； 然后，当已经确定基本要录用此人时，才往人家要这个，比如发offer的同时，要求对方提供。
答：一般来说HR只是负责初步的面试，如果公司架构里有HRD的，HRD和部门负责人都有权利面试；如果应聘的是总监级别的，只是初步登记，然后预约总经理！一般来说HR是对市场，营销，品牌涉猎都不深的，初步面试后还是交给他们负责人来把关
答：你说你们新员工入职培训中包含企业文化的内容,当我...紧张是可以理解的,但是作为HR去应聘工作,紧张到这种...我让你可以问我几个问题,你直接问招聘岗位的待遇是...
答：人事说了算。
答：案例：陈琳在一家公司任做招聘专员，但是这公司常年都在招人，招聘任务永远都只有加没减，陈琳经常抱怨公司留不住人，公司新入职的员工都干不久又走了。新员工走了后，他又开始重新招人，反反复复。陈琳的招聘工作是这样的一个流程，公司部门负...
答：入职后签订多少期限,这个是应聘者可以作为告公司违约...改善措施如下: HR在解决了这个事情以后绝对不能到...4、完善公司的人才储备,解决有项目时就招人,无项目...
答：要应聘人数至少1000人， 合理规划应该是，本年度可以加班加点赶工或者是派遣出去让别的公司代劳。招聘不能急于一时，特别是有经验的人，不但要培训，还要适应公司环境和业务流程，所以应该慢慢招揽培养。
答：好突出一个自己好的方面,以免让人觉得你一无是处...思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 ...接受HR的面试邀请,之后,查好地址,带好简历,衣着赶紧...
答：所谓适职，是指“整合并加速新员工融入组织的过程，并为他们提供工具、资源和知识，使他们更加成功和高效”，实际通俗来说，就是从新人入职到胜任工作的过程。我们也许经常会遇到这种情况，往往在招聘环节认定优秀的人才，可能在入职之后很短的时...
答：作为一个人力资源从业者，尝试回答一下这个问题 首先,如何成为优秀的职业人 1、HR和别的职业的发展轨迹是没有区别的，大体如下图 （1）每个进入这个职业的时候，都绝对不是从零开始的； （2）每一个阶段都是刚开始容易，后面难，甚至会感觉长期...
答：人力资源部工作流程 ◇人力资源规划流程: 一、 调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。 二、 根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限。 三、 在分析HR需求和供给的影响因素的基础上，采用科学的方法对人力资源供求进行预...
答：招聘流程：制定招聘计划、招聘、人员甄癣录用、培训、分配、招聘评估。 1、制定招聘计划由人事部门完成，用人部门提出用人计划及所需人员结构，人事部门汇总后统一实施招聘。 2、招聘工作由人事部门实施，统一面试，对专业人员的面试需约请专业...
答：另外你也可以问问HR如果你能尽快入职公司会不会有额外的sign on bonus,这可以从侧面弥补一下工资的缺陷尽量不要太强硬,循序渐进,offer基本没有一次谈成的,要是给...
答：你好！ 很高兴能够为你解答, 希望我的回答能够给你带来帮助！ 祝工作顺利！每天都有美丽心情！ 试题一 1.选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？ 2.你认为这份工作最重要的是什么？ 3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律？ 4.语言表...
答：对应聘者询问薪资时可发如下操作:一、面试前与用人部门沟通,了解其对招聘岗位的要求、职级职等以及薪酬的定位,上限和下限各是多少;二、面试中了解应聘者...
答：人力资源部门做人才招聘计划首先是根据企业发展战略目标与部门人力需求来制定的。主要考虑以下几个方面的因素: 1、企业战略目标。下一年度企业有没有扩大、增加新部门、办事处等新的战略构思；如果有，就根据新的组织架构及需求制定招聘计划； 2...
答：转载以下资料供参考 如何做好招聘工作 1. 做好招聘前的准备工作 招聘工作的成功与否，很大程度上取决于招聘前的准备工作。因为招聘的准备工作是保证招聘方向和招聘质量的基础，如果企业，特别是把追求利润第一位的大多数中小型企业，为节约招聘...
答：“引”和“用”的艺术人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方才能算是完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的侧重点，招聘...
答：华为人力资源体系最成功的是三点，一点是人力资源储备，一是人员长期激励，一是强势的优秀企业文化的建立和贯彻。 1，在1999年，华为开出的本科薪水是4000，还包括800的饭补，应该是优于绝大多数的企业的，对当时上学一个月消费300块的我们来说...
答：没有法律依据，任何违反国家法律法规的条款都是无效条款。
答：面试过程中应注意的问题与禁忌一、面试中应注意的问题应试者要想在面试答辩中获得成功,必须注意以下几个问题:(一)淡化面试的成败意识一位面试者在面试前...
答：我正要往各大论坛揭露国信证券郑州营业部的招聘黑幕，我写的几篇文章如下： 揭露国信证券郑州营业部招聘黑幕 国信证券，一个听上去很响亮的名字，2007年的财务指标在行业内也算排得上号（我没有过多地考察其以前的财务情况）。但是对于国信证券...
答：我正要往各大论坛揭露东吴证券北京营业部的招聘黑幕，我写的几篇文章如下： 揭露东吴证券北京营业部招聘黑幕 东吴证券，一个听上去很响亮的名字，2007年的财务指标在行业内也算排得上号（我没有过多地考察其以前的财务情况）。但是对于东吴证券...
答：一、招聘：洞察力强的心理专家招聘工作是HR的硬功夫，一个好的招聘者能够通过应聘者的行为表现、言谈以及相关的笔试，就能精准的对应聘者做出判断。达到这个层次，需要HR们具备扎实的心理学知识和丰富的面试经验。这类人具有敏锐的洞察力，能够...
答：】入职三个月离职的员工入职三个月离职的员工，可能由以下两种原因：一是被动离职，即试用期内不能达到公司的标准，这个时候我们需要回顾在面试时是否对其过去的经历有足够的了解，涉及技术岗位的，是否进行了实操面试，对应聘者的个性、爱好的...
答：申请了也没有用,口头的东西完全没有留下证据,除非你当时留有录音,否则人家根本就不受理,就算跑关系受理了也不会得到赔付的
答：Hr刚刚给新员工办好入职不久，没干几天就走了，给企业带来的损失可想而知，同时作为一个企业的人力资源部门也是有着相当责任的，企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本，还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。 对于新员工，HR...
答：面试通过以后，入职的时候应该不会检查毕业证，但是人事部门一定会核实你的学历和专业是否符合单位的需求，甚至这个环节可能会提前到你办理入职手续之前。 通常情况下，单位的用人计划是事先制定好的，根据岗位空缺的情况来研究招聘什么学历和专...
答：平安保险招聘流程大致如下： 发布职位→简历筛漾简历注册及面试→性格测评→跨部门核人→体检→发放录用通知→入职 1、发布职位 公司会在有职位空缺的时候发布职位，普通职位由HR直接从各大招聘网站发布，高端职位由猎头渠道招聘。 2、简历筛选 HR在各...
答：人力资源管理师案例分析：真实的招聘失败 位于北京东单东方广场的某外资SP公司因发展需要在05年10月底从外部招聘新员工。期间先后招聘了两位行政助理（女性），结果都失败了。具体情况如下： 第一位A入职的第二天就没来上班，没有来电话，上午公...
答：职业观念的改变,新员工流失严重已成为众多HR们关注的...招聘是为了让合适的人来企业工作。在与应聘者沟通的...拿了一大堆的入职员工手册,回去后没有那么多时间读...
答：在这里简单的总结一下自己这一暑假做人力资源实习的一些小小的topic，希望能给即将找工作的你提供一定的帮助。祝大家都能找到适合自己的工作。简历篇：★网申、招聘网站上求职时，尽管最后都要提交简历，但都会让填写自己的个人信息、项目经历、...
答：其实这个很矛盾的，我现在也是这种情况，你啊 主动打电话问，他们都喜欢主动的人，
答：可以这样写： 人力资源规划和工作分析 招聘策略确定 发布招聘信息 面试体系的设计 招聘测评体系的设计 员工的录用与反馈 也可以这样： 1. 制定招聘计划和策略 1）招聘的岗位、要求及其所需人员数量。 2）招聘信息的发布。 3）招聘对象。 4）招聘...
答：等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加...
抢劫盗窃,盗窃转化为抢劫,盗窃转化为抢劫的条件,入户盗窃转化为抢劫,盗窃和抢劫的区别,盗窃罪和抢劫罪的区别,盗窃罪与抢劫罪的区别,盗窃罪转化为抢劫罪为什么能查到我有案案底底
我去都是为什么到我的住地来调我&&&&"我你有案底,我帮你盖(组图)广州仔莫明其妙上海留
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我有刑事案底，去大公司应聘人家不请我的啊？或者说去应聘人家会不会查我背景的啊？
我有更好的答案
一般不会，只有去政府部门才要求本人到辖区派出所开具无犯罪记录证明。去应聘时自千别说。祝你成功。
采纳率：34%
安心去吧！只要你自己不说不会查你背景的
谢谢你的回答
本回答被网友采纳
企事业单位和公务员需要，其他公司一般不会查询
有能力的人在哪都混的开。
对的，有能力的去到哪里都会发光发亮。
加油吧，那是艰难的。
大公司，基本都入网，我有案底，基本不去
同是天涯沦落人，那请问你现在在哪高就？
当内保也可以
为什么在大公司干呀？
我只是问一下，想去公司发展
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