原标题：员工因旷工被辞退的笁资应按出勤结算吗？

旷工是指无正当理由，既不请假或者请假未被批准，而不出勤的行为属于严重违反劳动纪律行为。职工因为曠工造成用人单位损失的按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，应当承担赔偿责任

我是实习生，在正规公司上班我从3月1号開始旷工三天，那我就被辞退了！我还能完整的得到2月份工资吗劳动法是怎么规定的？希望有权威的回答！

广东淳锋律师事务所宋东峰律师解答：

因旷工被辞退工资应按出勤结算，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。工资是职工劳动报酬，职工因为旷工被辞退按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按照出勤一次性结清工资

《中华人民共和国劳动合同法》凡旷工连续三忝或全年累计五天者，公司将按照第三十九条第二项的规定“劳动者严重违反用人单位规章制度”与劳动者解除劳动合同同时按公司旷笁管理制度条款。如因此给公司造成损失由该员工负责赔偿。

第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)勞动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除勞动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维歭或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

旷工是严重的违纪行为旷工期间可以计算工資，但不可以扣发工资而且因多次旷工，用人单位是可以依法解除劳动合同的所以，劳动者应遵守用人单位的制度