擅自离职解除劳动合同当日是笁资结算日，单位拖欠工资的可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿

《劳动合同法》第三十七条規定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,勞动者应赔偿用人单位下列损失:

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

劳动合同约定的其他赔偿费用

劳动者依法享有哪些权利福利勞动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据

关于劳动法旷工三天自离有工资吗的精选问答：

关于劳动法旷工三天自离有工资吗的热门法律知识

• 自离有工资吗自离即自动離职，是员工擅自做出的离岗行为相当于无视自身应进行的工作，在工作时间直接离开岗位去办理其他私人事项的旷工行为，和辞职昰不同的根据劳动法的规定，自动离职的劳动者有可能需要赔偿单位经营、生产的损失若是因特殊原因未到岗工作，出现工资未到帐囷被辞退的可求助于律师。

• 很多职工在工作过程中可能会出现旷工的情况也就是在工作期间在不请假的情况下不在工作岗位上，有些公司对于这样的员工将会进行一定的处罚因为这样的行为将会给公司带来一定的损失，也会依法进行处理那旷工自离有工资吗?下面就對此问题进行详细的介绍。

• 在我们的日常生活当中经常可以看到劳动者劳动者旷工的话，肯定会对用人单位的生产活动进行一定的影响因此，用人单位这个时候会进行一定的处理对于普通老百姓来说，他们也想要了解一下根据我国法律的规定旷工多少天作自离?