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员工的离职原因林林总总，只有两点最真实1、钱，没给到位。2、心，受委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？
回复 2楼：不是现在单方面理解楼主发的这个帖，多换个角度看，你会发现这个社会离开谁都一样。只不过看谁得到的利益大，仅此而已！
回复 2楼：工人离开了这个公司不会去讨饭，公司离开了这个工人也不会破产。所以谁都别太把自己当回事！懂吗？
回复 25楼：送你一句话，就算老板再流弊都不可能一个人把事做完，要有工人才有公司！
回复 67楼：你觉得老板的期望值是能满足的吗？
回复 2楼：低能
说的好、、、可惜能明白的人太少
回复 119楼：老板说我跟到他一起创业的，能力强不让走，问我原因，我却不想杨他亲戚的过，关健他的亲戚天天在公司黑吃一黑而且天天让这个滚那个滚，听到心里烦又走不了
回复 117楼：哦，原来你们的公司都喜欢养一些整天不做事的亲戚
说这话的人要有能力
回复 82楼：什么客户这么屌
回复 64楼：哈哈，我也正在找下家
现在还真不能把自己当回事，只要老板在，少了谁都行
回复119L：呵呵
回复 123楼：而且老板的想法不一定就是正确的，老板最重要的能力是有想法并且会用人，比如如果没有蔡崇信筹资，你认为阿里巴巴能打败eBay？
回复123楼：你也说他们没本事，要有本事的你敢这样对他们说话？中国的人很多，非常多，但人才不多，适合某一个公司的人才更是少的可怜，特别是现在国内的公司，绝大多数都没有达到靠制度就可以稳步发展的境界，人不对，别说发展壮大了，就是不出乱子都难
121楼，这公司一半是我的，这些骨干都死心踏地跟了这么多年，当然走了也不少，走了的现在基本都回来问我借过钱。老板有老板的想法，你们合得来就干，干不了就走人，这就是我们公司的文化。现在有的年轻人就是什么都不懂什么本事都没，还牛逼哄哄
回复120楼：是你的还是你老板的？还有这些话你敢对那些骨干去说吗？只要他们走了分分钟让几个部门瘫痪，你敢吗？
116楼，我的公司不大，资产也就4、5个亿
74楼真搞笑，我的公司开了10几年了，有本事的人自然有待遇，没本事的人你走我还开心，浪费几千养个闲人
说的太对了
现在不缺有能力的人
别说你不是公司核心
也没什么资格
现在有钱你告诉我找不到人
别把你呢不值钱的自尊心
拿出来让别人笑话
让别人看的起是自己努力出来的
不是乞求开的
回复 2楼：抱着这种想法的老板一辈子都只能做点小生意，永远别想做大
耿耿耿于怀哥
没本事的时候瞎bb什么，还真敢往上想！年纪轻轻不知道感恩和学习，就特么学会谈条件了。
人家高管自己自嘲，你特么还真当自己是个葱啊！傻吊
要提供情绪价值和资金
国企，私企的领导才不会考虑到这些呢，人多的是
好吧！我就是那个给足面子我曾经的老板！有钱包小三没钱发工资！欠两个月工资还没给我呢！
你们都不会懂的，跟老板创业到他成功开分店，再回首看，同事都走了，现在他身边都是皇亲国戚，心里何其滋位
看楼上好多人的意思是公司离开了谁都照常运行下去。为什么你们不这样想，你离开这家公司找到的工作待遇会比这个好的多。
人人都会换位思考也不至于离职
但做为管理人员也不好过，上下都在受气
老板的头脑决定公司的方向，好不好也是老板自己的事，自己喜欢走就离开好了，这世界没有谁缺了谁都活不了的～太过刻意去说别人就太费心了
你必须先体现自己的价值，否则爱干不干，不干滚蛋……
这话如果给我们厂那二逼看见得多好，也好长长见识
记下了 说得真对 问问自己 人为什么要跟你混
说的太对了，赞同。
你真的想多了。这年头，管理都他娘的没人在意，还在乎你这个基层员工。
如果你不是一个很大的老板那一定是一个经常换工作的打工仔
QQ空间即视感？
你当领导就不会说这话，亲身体验，有些员工是白眼狼～
说的在理，支持！！
挖马云的坟有意思？
爱干不干 不干滚蛋 天朝最不缺人
说的老马公司像没人辞职一样
有要求是好事，也要看看自己的本事。
回复 22楼：lgd少了个教练，结果被吊打
说得好，一看就是好领导
立场不同而已
马云杭州讲课的一番话
说的太他妈对了！今天客户让我滚出去！我差点跟他吵了！妈的！上市公司老板就这素质！
也要想一想，老板给你发这么多的工资，结果你不出活，
也要想一想，老板给你发这么多的工资，结果你不出活，
你也不加句，这是马云说的
这就是你被开除了还狡辩的理由？
回复 3楼：本来就是马云说过的
你确定有些垃圾你怎么说
所以2楼一直被生活强奸着
什么都不好做，凑活活吧楼猪
你是马云？
妈的，这年头装逼都装不过别人
这只在民营企业适用…国企，完全不是这种套路
回复 44楼：錢夠用就好，心情舒暢最健康
老是在埋怨 拿的少 做得多 为什么你不想想 也许 你做的还没有达到老板的期望值 身边的姐姐对我说过一句话 我之所以比你拿的工资高 就说明我有比你好的过人之处 有你没有的特质和本事 人在职场 拼的不是文凭 是本事
回复 34楼：反正我以前的老闆是這麽跟我說的，結果幹不了的被他趕走了，看不慣他的自己走了，然而他的業績在公司是最差的，一直追究下面的責任，他就沒想過他的人為什麼走一波又一波
多数废柴说这话，有本事的人直接告诉老板有人挖我，
说的太对了，正在谋划离职中……
我当初就那么说了，结果押的那一个月工资都没回来……
这些话是我现在的真实写照啊。
这些话是我现在的真实写照啊。
这么吊干什么的，我电子公司的，讨论讨论呗，赞43楼非常理解这句话。
马云的话！
也有可能能力问题，不能胜任本职工作
现实的问题～我现在正在考虑是否离职～淘宝运行苦逼的很～
这个我大有体会
顶。受教了
针对对象是大公司战略层面那些可以改变一个公司方向和盈利能力的高层，你还真敢对号入座。。。。爱干干不干滚蛋。
话说我现在就遇见了这样的问题，团队出问题了，自己找的人，去辞职老板不让走，真不知道怎么办
推得动工作、提得高待遇、客户面前有尊严！我带团队几年总结的
这个是真的，也是很现实的，员工的幸福指数和收入指数不高的时候，怎么可能全心上班，虽然说，公司不是我的，也不是你的，而是我们的，但是很基本的问题都没有解决，说再多的都是假的
管他哪个说的，觉得有礼就行。
你带一个试试
可是你要知道自己的能力，一样的，人家为啥给别人高工资不给你高工资，你的能力就是你的工资体现
只能说你们年轻人历练不够，钱和心情都不重要，年轻的时候多历练自己的脾气性格，等到做自己事业的时候你会发现受益无穷。
原来工作时觉得老板不重视人才，自己离职是公司的损失！后来真是应了那句话：铁打的营盘流水的兵！现在自己做总认为员工没有自己当时努力！立场不同而已！不过自作孽不可活！当下努力的好，不管工作还是自己创业！
说得太TM好了
老板不是马云，你也不是麻省理工毕业的。既然公司没倒闭人家还是成功了，有的人没那能力还想拿那工资，洗洗睡吧，是你想多了。
后面还有好多
中国现状不干一大堆人等着干
有朋友批发盆栽，我要是继续上班，那只能说明管理者脑子有问题，或者被夹了，又或是自己脑子被夹了
最怕没找正自己的位置，无能还逞强
呵呵，最现实的就是，爱干不干，不干滚蛋
立场不同，考虑问题不一样
马云的经典语录
还有一个理由叫“理念不同”，哈哈哈
还有一个理由叫“理念不同”，哈哈哈
带团队，你还得问自己，老板为什么要我来带？问题都是双面的。我就这样体谅我们的领导。
没本事就只能这么自我安慰了...要是公司少不了你，你想走老板都不会让你走...你给别人打工？老板为什么要让你爽？员工离职老板不挽留，原因两点最真实：1.你不够重要 2.老板觉得
自已没本事还挑三拣四
20楼说的也有道理
任何一个团队少了任何一个人都可以，所以别太把自己当回事。
说的好，本来想给你转的，网络不好，只能赞一下了
瞎说什么，没开工资谁敢说不好！开了工资谁愿得罪那个闲人！还留面子，少把人想的那么龌蹉。
团队的中流砥柱才有资格说这话，其他的嘛。。。有时候越是废柴越是把自己当回事儿。
也不想想你自己做的怎么样
说的太对了，跟我现在经历的一样
这是马云说的
很对。说的就是我把
很对。说的就是我把
剽窃马云的经典
这话不对我国行情。人这么多，要干就好好干，不干就趁早走。免得老板看你也烦。
请在前面加个转字
对个妹，在那里拷贝过来的，
说得太对了
就好像少了你地球不转似的
除非你有真本事敢这么和老板说
闪开点小心被雷劈
说得好。。。。
貌似这话是马云说的？
爱干干，不干滚。真把自己当回事
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90后员工来了：面子和面包都要
作者：郭晋晖
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【90后员工来了：面子和面包都要】在劳动年龄人口以每年数百万的速度减少的态势之下，供需变化正在使年轻人的诉求受到社会越来越多的重视。随着“90后”这代“既要面包又要面子”的员工陆续登场，中国的劳动关系将迎来前所未有的变化。
　　在劳动年龄人口以每年数百万的速度减少的态势之下，供需变化正在使年轻人的诉求受到社会越来越多的重视。随着“90后”这代“既要面包又要面子”的员工陆续登场，中国的劳动关系将迎来前所未有的变化。
　　如同春江水暖鸭先知，当前很多企业已经深切地感受到招人难、留人难，人力成本居高不下等问题。与此同时，自我意识高涨的新生代员工也在挑战企业传统的管理模式。
　　中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉对《第一财经日报》表示，如何管理90后员工已经成为企业必须学习的一门功课。在中国经济高速增长年代成长起来的这代年轻人对企业的诉求与以往有很大不同，企业的管理模式应该从“以雇主为中心”向“以雇员为中心”转变。
　　智联招聘近日发布的一份调查报告称，90后已经不再仅仅追求高薪酬、高职位，在理想雇主的构成要素中，排在大学生最看重的前三位依次是：“对员工的尊重”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”。
　　企业单纯依靠薪水留住人才的时代已经一去不返。报告表示，在过去十年间，员工对于好雇主的要求发生了巨大变化。2011年~2012年，“对员工的尊重”这一项没有进入前五位，而2013年~2014年提升到第二位，2015年更是跃居榜首。
　　智联招聘CEO郭盛对本报记者表示，虽然调查结果显示“90后”员工爱尊重胜过爱薪酬，但并不表示他们不看重薪酬，而是在有好薪酬的基础上还要求一种平等的关系，这种要求平等的诉求对企业既有的有主次上下的管理模式造成了巨大冲击。
　　“90后”大学生逐渐进入职场，追求更加个性、灵活、自由的生活和工作方式将成为一种潮流，丰富性与趣味性成为他们找工作的一种标准，同时，伴随着我国人口红利的消失，企业用工成本的不断提高，雇主与雇员之间的雇佣关系平等化未来将成为一种趋势。
　　IBM大中华区人力资源业务伙伴、战略转型总经理胡劲松表示，这一代年轻人进入职场之后带有强烈的个性特点，他们需要迅速地被认可、迅速地被反馈，以及迅速地成长。
　　郭盛认为，“90后”职场新生代的特点主要是由两个原因造成的，一是人口红利消失，年轻人数量减少；二是“90后”这代人由于从小在宽容度比较大的环境下长大，他们的自我意识非常强大。
　　“90后”也是没有“跳槽”心理负担的一代，一旦干得不开心就马上走人。为了留住人才，很多企业不得不痛下血本来满足员工的需求。
　　联合利华北亚区人力资源副总裁张伟表示，虽然作为传统行业的联合利华今天在业务上有压力，但为了加强人才梯队建设，今年送到国外轮岗的员工就有40多人，力度之大空前。
　　渣打(中国)科营中心科技部HR总监陈素媛在接受本报记者采访时表示，85~90后员工首要看重的还是有竞争力的薪酬和企业发展的前景。在这两个条件的基础上，他们还看重企业创新的环境、更快的上升通道以及职位的流动性。
　　陈素媛发现，在薪酬福利方面，新一代员工特别看重的是集中休假制度，他们要求每年有8~10天的休假。
　　此外，员工还要求有更加弹性的工作时间，公司为了防止员工产生职业倦怠感，还要安排员工轮岗，包括到国外轮岗。一般工作十年左右的员工都有三到四次的轮岗，否则他们很容易就选择离职。
　　劳动力的这些转变对一向在雇佣关系中处于“优势”地位的雇主提出了更高的要求与挑战。单纯依靠薪水来留住人才的时代随着社会整体生活质量的改善逐渐弱化。尤其是在移动互联网和全球化时代，劳动力比以往任何时代更具有流动性，企业如何留住人无疑是一大难题。
(责任编辑：DF208)
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建福宫下属公司被曝怀疑内鬼泄密开除所有员工
来源:山东新闻网-山东商报 作者:陈学超 陈伟斌 选稿:傅晶杰
　　东方网5月19日消息：昨天上午，一则消息再次将故宫推上了舆论的风口浪尖――据称，因怀疑泄露故宫建福宫修建豪华会所的机密是内部人所为，北京故宫宫廷文化发展有限公司开除了所有员工。从“失窃门”到“错字门”再到昨天再次将故宫推上风口浪尖的“解雇门”，这一场场“闹剧”让整个故宫在漩涡里越陷越深……
　　昨日凌晨，一直在微博上爆料故宫建福宫内幕的微博账号“不要脸爱面子”(微博地址)再次发力，称因怀疑有“内鬼”，故宫建福宫下属的北京故宫宫廷文化发展有限公司已开除所有员工。
　　自故宫风波始，匿名微博账号“不要脸爱面子”一直在微博上持续不断地公布与建福宫相关的内容。昨天凌晨1：31，“不要脸要面子”连续发出四条微博，称“由于我在这里公布内幕消息，建福宫领导认为是其公司内部人所为，昨天宣布开除公司所有员工。”自称基于良心涉及此事的他同时对因其而失业的员工表示歉意，并表示“受害的是最最需要帮助和保护的普通人士，多么令我失望和无助”。
　　为核实此事真实性，记者拨打了故宫总机电话，对方拒绝提供任何相关分机号码，同时表示拒绝任何采访。
　　一直在关注此事的《中国经营报》记者晏耀斌昨日赶赴故宫探究此事，但同样遭到拒绝。在个人微博上，晏耀斌表示：刚刚记者现场也调查到，不可避免的还有武警也被调换，保安手机全部上缴，不允许与外界有任何联系，尤其是记者。而在与本报记者的连线中，晏耀斌表示自己微博上内容属实。
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　　昨日，“不要脸爱面子”在微博上评价道：陈先生确实讲得很对，中国动向公司和建福宫没有任何经济往来，如果有，我作为股东是有权查公司账目的。但，陈先生本人是否投资建福宫了？由此，有网友推测，“不要脸爱面子”很可能是中国动向体育用品公司的股东之一。
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　　17日，记者调查得知，北京故宫宫廷文化有限公司（下简称故宫宫廷文化公司）是故宫下属企业故宫文化服务中心与香港一家公司合作经营。香港公司出资700万，故宫文化服务中心未出资金。双方股权比例为：故宫文化服务中心35%，香港公司65%。16日，对“建福宫发入会书，进行会所经营”，故宫表示系故宫宫廷文化公司未经审批，擅作主张，已叫停并整改。
　　海淀工商分局相关资料显示，2005年，故宫文化服务中心（甲方）与香港益诚投资有限公司（乙方），建立合作经营故宫宫廷文化公司，法定地址为东城区景山前街4号。乙方提供700万元资金作为合作条件。
　　合同规定，甲方负责协助故宫宫廷文化公司，在故宫内开展合作经营范围内的以文化为内涵的各项推广活动。合同最后一条写明：以上合同内容，故宫博物院全部认可同意并盖章。据故宫宫廷文化公司2009年的年检报告书显示，该公司的生产经营状况为亏损。
　　香港公司
　　疑为“空壳”
　　香港益诚投资有限公司位于香港金钟某写字楼。该公司无办公室，仅在一块列有约20家公司名称的牌匾上写有“益诚投资有限公司”字样，牌匾悬挂在余文彬会计师行门口。该会计师行接待人员表示，牌上所列公司都是该行客户，大部分是在内地，该行为客户提供公司注册、会计和秘书服务。
　　“前员工”现身
　　网络战“深喉”
　　就在“不要脸爱面子”大曝建福宫猛料的同时，一名自称是刚刚被解雇的北京故宫宫廷文化发展有限公司员工――“星爷_你愿意信就信”也出现在大众面前，并和“不要脸爱面子”唱起了对台戏，双方在这场口水战中，甚至互相暗指对方背后都有利益集团在指挥控制。
　　不要脸爱面子：新浪里有位@zxy09321_星爷（“星爷_你愿意信就信”改名前），这位同志称一直在建福宫工作到5月17日。他对建福宫的事情最有发言权，请大家不要听我造谣了，赶紧去问他建福宫的真实情况。谢谢大家！
　　星爷_你愿意信就信：你随便，能把我怎么样？建福宫关门了，你还在继续，你后面的利益团体看来是还没有满意，每个人做什么事都是有目的的。
　　不要脸爱面子：请问星爷同志，第一，故宫宫廷文化公司总经理是谁？第二，在陈启宗先生重建交付后，建福宫装修装置是谁投资的？第三，陈义红和建福宫投资到底有没有关系？第四，建福宫是不是开除或清退或劝退了几乎全部员工？第五，长江商学院和建福宫是什么关系？请辟谣！
　　星爷_你愿意信就信：第一个问题涉及个人隐私，我没有权利回答吧？你不是什么都知道吗？235问题：我又不是老总又不是财务，我哪儿知道去？4：有走的有休假的，不过和你指证的富豪私人会所这个问题没什么关系吧？}