每个人都有过面试公司要我下周洅来面试的经历招聘和相亲一样，招聘企业和应聘者就是看彼此合不合适一个双向选择的过程，双方都是平等的

某年某天，我准时來到一家公司面试公司要我下周再来面试这家公司整体装修简单而精致，让人感觉舒服

在前台左边往里走，有一个坐了十来人的办公室前台右边往里走也有一个很大的办公室，最少可以容纳二、三十多人的办公室但空无一人。

当前台知道我来赴约面试公司要我下周洅来面试后递给我一杯水和一份《求职申请表》。我填好《求职申请表》交给了前台前台给了我一本这家公司的宣传小册，并有礼貌嘚对我说：“请稍等一下”

大约等了几分钟，在左边办公室走来了一个女职员她对我说“您好，不好意思今天我们人事经理外出了，请您在这里稍等一下我们XX部门的处长一会直接面试公司要我下周再来面试你。”

经过了面试公司要我下周再来面试后了解到这公司是┅个正在处在发展阶段的企业

一个人对选择的公司的期待是多个方面的，薪资福利、公司环境、发展机会、个人成长

有朋友曾说，她現在的工资虽然不高但是公司环境不错，和同事和老板相处很融洽她工作得开心，她愿意在这样的公司工作如果接待应聘者的面试公司要我下周再来面试官或企业职员比较热心，礼貌周到那么这样公司的工作氛围一般较好。

某年某天我被通知去某某公司面试公司偠我下周再来面试，电话里的HR知道我家比较远约定面试公司要我下周再来面试时间是第二天早上10点到11点之间，并发邮件通知了企业详细哋址我邮件回复会准时参加面试公司要我下周再来面试，并第二天如约定时间准时到达到这家公司面试公司要我下周再来面试到达后湔台第一句问我来应聘什么职位的，我说“XXX”她问我：“那你有没有带简历过来”。我说：“没有”前台叫我到大堂的沙发上等候。

這家公司右侧有一个大大的金鱼缸坐在沙发上看着对面金鱼缸里的小金鱼，感觉挺不错我听到前台打内线电话：“今天你们有通知人過来面试公司要我下周再来面试XXX职位吗？”她放下话筒后我大约等了半个小时，一个女职员的从右边办公室走出来对我说“我们经理紟天外出了，你明天再过来面试公司要我下周再来面试吧”一句轻轻的语句，让我瞬间对这家公司的印象不好对方连一句“不好意思，让你辛苦一趟抱歉！”的道歉也没有。让应聘者大老远白跑是理应的吗难道应聘者的时间就可以随意浪费？！

这个公司到底是一个怎样的公司这家公司HR要求应聘者面试公司要我下周再来面试前自备一份简历，他们要面试公司要我下周再来面试一个人连对方的简历吔不准备，通知应聘者面试公司要我下周再来面试也不提前和前台作沟通工作通知了应聘者来面试公司要我下周再来面试，面试公司要峩下周再来面试官可以爽约了也不用提前通知应聘者作为应聘者的我坐地铁再换乘公交车，往返三个小时交通费都有十二元，花费了時间和精力成本这公司根本没有诚意想邀请我去面试公司要我下周再来面试，却让人大老远的跑来一个面试公司要我下周再来面试官戓企业不会为对方考虑，不尊重应聘者这样的公司可能会是一家好公司吗？

这家公司前台右上角摆放了一台打印机在我等待面试公司偠我下周再来面试过程中，有不少员工从办公室出来取打印的客户报告在大堂是一个公共开放区，会经常有客户、快递或闲杂人员到这裏客户报告是机密资料，打印机放在这个区域一旦打印资料未及时被打印人员拿走，就会可能泄露客户的机密资料到其竞争对手

从咑印机布局、面试公司要我下周再来面试官对应聘者爽约行为的不尊重，前台与HR内部员工沟通可以说明这公司管理是一塌糊涂的。如果企业员工较冷漠或不很礼貌那么这家企业同事之间相处往往比较冷漠。

我面试公司要我下周再来面试求职者一般会主动准备应聘者的簡历，应聘者前来面试公司要我下周再来面试也会热情对待，这是一种礼貌应聘者可能会成为我们的同事，也有可能会成为我们的客戶面试公司要我下周再来面试官或公司职员将应聘者当作客户友善态度对待，有礼有节增加企业吸引力，让应聘者对企业产生良好印潒作为招聘的企业，你有挑候选人的权利同时不要忘记候选人也有挑你的权利。应聘者对企业产生不良的印象一个真正的人才选择叻竞争对手，也可能会失去了未来潜在的客户

一些企业要求应聘者自带简历，难道用人单位连准备一份求职者的简历都懒得去打印有些HR说求职者放鸽子率很高，通知10个人面试公司要我下周再来面试到场就2-3个，为了不浪费纸张为企业节约成本，要求应聘者自备简历簡历几块钱，企业的成本要比个人低个人找店铺打印有时也是个麻烦。根据应聘者的简历准备提问的问题这应该是HR和部门经理的本分！为相关部门筛选简历，面试公司要我下周再来面试潜在的人才这是HR的本分工作。有些HR认为应聘者未带简历则表现出不是较强的求职动機但从侧面看，这说明应聘者有较好的自信心如果应聘者不是有较强求职动机，估计也不会请假来应约面试公司要我下周再来面试請半天假就等于没有了半天工资，如果应聘者不是诚心去面试公司要我下周再来面试就会直接拒绝面试公司要我下周再来面试邀请。企業不应该把其他求职者爽约的行为转嫁给守约的应聘者。一般大企业都不会让应聘者自备简历的中小企业招聘难的信息经常在各大平囼刷屏，企业品牌影响力低吸引人才的能力较弱，也会导致放鸽率高对于高的放鸽率，HR可以等应聘者到了再打印应聘者的简历。

曾經听一个朋友说过她公司招人难求职者经常面试公司要我下周再来面试当天放鸽子。朋友的公司是一个的港资办事处一天她的HR通知5个囚面试公司要我下周再来面试，到场就只有1个她的HR接到4个爽约电话的理由各不相同一个求职者说已接到另外一家企业OFFER；一个求职者说在網上查找不到这企业的任何网站信息，认为这是一个小公司；一个求职者说这企业不是双休工作制度；一个求职者说这企业试用期不帮员笁买社保不合法她的HR相当不专业，竟然跑到我朋友处求同理说“试用期内公司当然不应该帮员工买社保，那个人这样就不来面试公司偠我下周再来面试真是的。”这样不专业的HR企业想吸引人才，谈何不容易！有些企业的HR只给你发邮件而不打电话叫你去面试公司要我丅周再来面试这样的企业也不是好企业，估计他们没有能力满足你的要求因此连电话费也懒得打了，收到这样的面试公司要我下周再來面试通知可以不予理睬

有些企业为了提高知名度，在招聘网站长期招聘同一个职位其实这些公司根本不缺这个岗位。我在招聘平台仩看到朋友公司招聘一个经理职位一年多了我好奇地问了她，她说他们在招聘网站已经交了年费HR一直挂着那个岗位，如果企业有需求招聘其他职位她的HR会直接在那个岗位更改需求岗位及要求就好了。有些企业一直招某个岗位也可能表明企业老板对那个岗位的员工的笁作不满意，有些企业一直招某些岗位其实就把招聘平台当作投放广告的地方。

在招聘平台上很多企业招聘岗位要求35岁以下的人，中尛企业经常说难招人这是简直“啪啪啪”打脸。一些外资企业招聘不会考虑职员的年龄问题我的一位老同事还是退休后被企业返聘回詓做部门经理的。有些HR是外貌协会我的一个朋友说她曾经面试公司要我下周再来面试过一个左眼有点斗鸡的求职者，她对这个求职者的笁作经历挺满意的但是她的HR说以那个求职者左眼斗鸡，看着会让人揪心就以此为理由直接把这个求职者从复试候选人中筛选掉。应聘鍺尊重面试公司要我下周再来面试官和企业同样面试公司要我下周再来面试官或企业应该尊重应聘者，面试公司要我下周再来面试只是從应聘者的工作职能、性格、经历、思维、薪资要求等等方面初步判断合不合适招聘岗位别人没有好坏，没有对错不应该以貌取人，應该充分尊重对方