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说到就业，尤其是大学生就业，真的是很难：每年国家毕业大学生7百多万人，国家公布的数字是就业率70%，这里面还包括考研、考博、考公务员。每年这些毕业生中有多少人能直接工作，我也不知道，但是从感觉上来看，没工作的人应该还很多。但是另外一方面，从企业的角度来说，似乎每家企业都很缺人，都在不停的招聘招聘，不停的看简历、面试，似乎总也招不够。是什么造成了现在的这种状况：学生找不到工作，企业招不到人？我觉得造成这种情况有以下几个原因：（我们主要从计算机软件研发的角度去说明）1、社会的发展，或者说科技的发展。在我刚刚毕业的时候，计算机技术发展的时间还不是很长，我在学校学习的技术和工具在企业里也在用，所以我学的东西就能满足工作需要。但是现在，随着软件技术发展了几十年，学校教的技术和工具已经远远落后于现在企业的要求，所有学生毕业之后发现自己学的企业都不用，企业用的自己都不会。国际知名咨询公司盖勒普曾经调研过，只有10%的计算机专业的学生能从事本专业，这还是在几年前，现在估计更低。当然我也不认为是学校的责任。学校的任务是教授学生知识，而不是技能。另外现在技术发展如此之快，学校也不接触实际项目，所以学校是跟不上应用技术的发展的。2、国家政策导向的问题以前企业培养新员工，可以签一个长一点的合同，提前解约需要付违约金，所以员工一般在公司比较稳定，企业月愿意培养新员工。但是现在员工只要提出离职，第二个月可以立刻离职，不用支付任何成本。国家的政策是好的，为了保护员工利益，但是一个现象就是企业都不愿意培养新人了，因为培养完后他离职的可能性非常高！企业更愿意去挖同行的熟练员工，员工也把跳槽作为自己加薪的主要手段。对于已经入行的人而言：生活很美好，跳槽就加薪！但是对于刚毕业的新手而言：生活很悲催，工作不好找！其实，工作的机会还是非常多的，因为企业都在招聘，从来没有停止！剩下的就是学生自己的能力是否满足要求！大体上而言，企业对学生的要求分三个方面：知识技术态度其中：知识决定学生今后的发展空间有多大，或者说有没有培养价值。一般来说本科、研究生对知识的掌握程度多一些。技术决定你现在、立刻、马上能不能干活。一般来说专科对技术的掌握多一些，这也是为什么有时候感觉专科生比较本科生还容易就业。态度决定你能不能进入企业已经今后的发展。这方面大部分学生是缺乏的：高中很苦逼，大学很潇洒，至于如何工作，没想过！不知道！既然就业有这三方面的要求，刚毕业的大学生如何应对？知识在离开校园的时候基本定型，很难短期改变，态度需要在生活中多感受，短期可以以多干活、少说话的原则修炼，至于技能，是唯一能够快速训练和弥补的，这也是企业比较关注的，因为技能能够立刻、马上给企业带来价值。最后给想从事软件开发的毕业生说一下，乐橙谷独创的”PNP训练法“，就是快速让学生从”零“达到”熟手“的水平，让学生从第一天就开始做项目，从简单到复杂，最终成为高薪软件工程师！
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