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请帮忙算工资！一个月26天底薪2000元加班13块，夜班补贴每天5元 正班192小时加班49.5
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请假8个小时吃住不扣，本人外宿厂里吃饭相关说明：
应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，周六周日上班的才可调休。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准：标准工时制。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，但必须每周休息一天。综上，公司不能作废当事人的时间、加班有两种1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度。2；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬：每周工作五天每日工作八小时，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时。依据如下：《劳动法》第四十四条规定。用人单位安排加班的，但是每月不得超过三十六小时。如果符合调休情况的，综合计算工时制。不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时：（一）安排劳动者延长工作时间的，每周几天也不定，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时：如果是标准工时制加班的不调休，是必须给加班费的，公司有权安排员工在哪天休息，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，周六周日上班的才可调休。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准：标准工时制。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，但必须每周休息一天。综上，公司不能作废当事人的时间、加班有两种1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度。2；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬：每周工作五天每日工作八小时，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时。依据如下：《劳动法》第四十四条规定。用人单位安排加班的，但是每月不得超过三十六小时。如果符合调休情况的，综合计算工时制。不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时：（一）安排劳动者延长工作时间的，每周几天也不定，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时：如果是标准工时制加班的不调休，是必须给加班费的，公司有权安排员工在哪天休息，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
劳动保障部于日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知...
27天一样是4000元,这是月薪,如果遇上2月份只有24天工作,也不会少给你。所以不要那么较真。
2300的底薪除以26 ,奖金什么的另外算,你做的是餐饮吧!
1、一个月休息四天,就是说每周上班六天,那么周六那天算加班,用人单位应当支付加班工资;周六加班,双倍...
嘻嘻嘻嘻嘻嘻嘻!朋友,这样要看你们公司是按什么规定算工资了,如果你们公司是按劳动法的,则1、底薪除以...
底薪是2500,每周单休,就是实际上班是26天,实际上很多民营企业就是对员工的工资是按照2500*2...
.6日薪 周六要上班就是 113.6*1.5=170.4周六加班日薪 一个月上...
劳动保障部于日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知...
《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长工作约...
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提示: 凡收取费用，需缴纳押金的企业均有欺诈嫌疑，请您警惕！
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