在面试过程中一般都询问应聘者什么问题? - 富士康招聘网
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　　面试时：&你有什么问题要问我吗?&
　　当听到这个问题，一般就意味着你在廊坊富士康地址面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与廊坊市富士康招聘HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以&我没有什么要问的了&结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢?
　　入职前对于企业的深入了解，有助于应聘者找到更合适的岗位，也避免了日后双方资源和机会的浪费。而且，如果HR对你兴趣十足，当你在表达你的问题的时候可以通过这次主动性的出击而更为自己加分，或者你前面表现的不是特别令HR满意，你也能够通过提及一些有营养的问题以让廊坊市富士康招聘HR对你有所改观。当然，提问的同时，也可以通过对HR语言和肢体的表现而判断，你是否合格了。
　　所以，关键性问题的提问一定要有。小编在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所启发。
　　与职位相关的问题要多问
　　以职位为中心的问题会让廊坊市富士康招聘HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。
　　例如：
　　1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求?
　　2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置?
　　3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么?
　　4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?
　　5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿?
　　6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?
　　7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定?
　　以自我为中心的问题少问
　　不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。
　　例如：
　　1、贵公司是做什么的?
　　2、该职位月??多少，公司的福利有哪些?
　　3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?
　　4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?
　　5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗?
　　6、你们要对我进行背景调查吗?
　　7、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗?
　　当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循&与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问&的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。
　　如果招聘HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说&如果你一旦通过初审，你会&&&或是&当你参与我们的团队之后，你将&&&时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。
　　面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察廊坊市富士康招聘HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。
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终于毕业了吧，都说毕业季是失业季，那可不一定啊，下面贵阳富士康招聘网官网小编来跟你讲讲面试的时候你该怎么做，轻松应付面试官，还愁会失业吗？
　　一般来说，面试你的人都不是一个很好对付的人。别看他彬彬有礼，看上去笑眯眯的，很和气的样子。但没准儿一肚子坏水。
　　尤其是我这样的，待人特别客气，说话还稍稍有点结巴的，更容易让人上当。
　　所以，牢记一点，面试的时候保持高度警觉，对方不经意问出来的问题，很可能是他最想知道的。
　　举例来说，我每次面试的时候，最喜欢说的话就是：哦，我不是人力资源的，你别拘束，咱们就当是聊天&&
　　负责面试的人，一般有两种，一种是专门的人力资源部门。我不懂这一块。另外一种负责某个部门的苦力头。
　　一般来说，公司中层的苦力头，他的脑子里面都有一个模式，他的码头上需要一个什么样的人，他或她必须具备哪些技能。但这些考察都是次要的，他首先要搞清楚一点，那就是对方的人品。
　　换句话说，能力是一个方面，但人品是门槛!!!如果他判定你人品有问题，那剩下的问题就没必要了。
　　这里面就有很多陷阱，比如，你怎么评价前一家公司。你要是大说特说那公司怎么不好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天会不会背叛武当?
　　最好把离职原因淡淡一说，不要指责谁。我找工作的时候，一般都老实说，我自己能力不行，被公司淘汰了。其实大家肚子都揣着明白，不就是为了找个钱多点的地儿嘛。
　　我经常问的一个陷阱问题就是：谈谈你的父母。
　　其实这个问题一方面是考察对方的家庭教育，另外一方面是看看面试者怎么评价父母。这里面有个通常的逻辑，爹妈把他养这么大，说到自己的父母毫无感恩，感激之情，这种人招进来肯定不能成为合格的苦力。
　　有一次招一个人，很扭捏地说，我父母全下岗了。一脸的杂面星表情。
　　我一听就怒了，下岗怎么了?下岗丢脸啊，共产当开的这破厂，老子还不干了，老子自己当老板，怎么着!下岗就下岗，坦然面对，下岗了还把你培养成材，还不感激不尽啊。
　　那哥们肯定被帕斯了，不是因为他父母下岗，而是他谈到这一点，缺少必要的勇气和自信。
另外一个哥们，其实他一直是走。NET技术路线的，不是很适合。但他谈到自己的父母特有那种骨子里的自豪感，他说：我家种地的，我父亲是个木匠，是我们全乡最好的木匠，女孩子要是婆家没有他做的家具就不出嫁。
　　那种目光中流露出的自豪，当时我就很欣赏，后来他果然证明了这一点，他是个话不多，但很实在，也很仗义的一个人。我和他的私人友谊一直保持到现在，即使是我离开了，他仍然是我多年手机里面保留着号码，时不时一起出来腐败的好兄弟。
　　总之，面试的时候要牢记一点，面试你的那个人，不管他有多和善，但他问的问题，可能里面处处陷阱!!!
怎么样？学会了吗？学会了面试技巧就来我们贵阳富士康招聘网官网报名吧！
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友情链接 :这两天我要去富士康面试,_百度知道
这两天我要去富士康面试,
应聘软件开发工程师,有高人给我点建议不?很紧张，不知道他们会问些什么题目，有高手知道的，给我点题目，让我准备准备，求高手帮忙！
昨天他们告诉我说，要先对我进行电话面试！
我有更好的答案
那没什么的,不要担心呀,是不.我相信只要你有自信你一定行的,我祝你运.我现在也在高电脑的,富士康的东西不错,你既然能去就证明你是有能力的,你说是不呀,你要相信你自己,他们问的问题对你来说那都是小KISS.兄弟我相信你,我们百度知道的人都相信你的.你一定能成的兄弟
其实也没考试什么，主要就是英语，FOXCONN啊，希望你好运了。那不是人过的日子啊呵呵
呵呵！富士康：有个哥在那！感觉不错！有潜力！既然想好了，要去，就努力吧！不要担心！尤其是不要为未知的明天担心！你说呢？
心理紧张是公选面试的最大障碍。面试要想取得成功，必须首先抑制紧张情绪，过好心理素质这一关。那么，如何有效克服面试时的紧张心理，保持良好的竞技状态呢？笔者根据亲身经历和平时的观察，认为需要注意以下四点： 1、要有一颗平常心 所谓平常心，就是看淡公选考试，把参加公选当成一次检阅、展示、锻炼自己的机会。看淡，并非放弃、不积极进取，而是要对公选有一个正确的认识，重在参与，不过分计较成败。将公选看得太重，心理压力太大，势必造成情绪紧张。竞争总会有胜者和败者，胜败都无所谓，只有以这种心态投入面试，才能思想放松，轻装上阵。的些干部紧张，一方面是因为他把公试看得过重，另一方面是面子思想作怪，害怕考砸了被周围人嘲笑，怕给人留下能力不行的印象，心理负担过重，导致面试时过度紧张，影响自己水平的发挥。 2、事前要精心准备 这种准备不只是知识、面试技巧和形象设计方面的准备，还应有心理上的准备，一是自信心的准备。自信是建立在足够的实力基础上的一种心理反映。相信自己的实力，敢于挑战，充满信心，佣有强烈的进取心，这是成功的基础。二是精神状态的准备。沉着、冷静、放松，休息好，心情舒畅，保持最佳的竞技状态，这是成功的保证。三是胆量的准备。怯场 是应该失败者的通病。对此，事先可进行一些必要的模拟演练,以强化自己对考试环境的适应能力，这是成功的重要条件。从笔试到面试间隔三五天时间，面面俱到地复习不仅耗神费力，还会导致头昏脑胀，状态不佳，诱发紧张情绪。再说，面试中，评委打分，不光看你问题回答得怎样，还会关注你在考场上的精神状态、心理素质、内在气质和外在形象。场上如果表现得慌乱、紧张、缺乏理智，会给评委留下不好的印象，问题回答得更好，得分也不会很高。 3、平时要多加锻炼 怯场与平时锻炼少有关。据笔者对众多面试者的临场表现的观察来看，论面试的心理状态，市级机关干部不如县里的局长们沉着，县里的局长信又不如乡镇书记、镇长们沉着，原因就在于乡镇干部平时锻炼多，而机关干部平时锻炼机会少，因此，遇到面试这种场合就会很紧张。人的心理是在一次次的失败中慢慢成熟起来的。作为领导，要多给年轻干部提供锻炼的机会，如让他们主持会议、发表见解等；作为年轻干部，平时自己要有意识要加强这方面的锻炼，善于利用一切机会来锻炼自己的胆量，利用一切场合来训练自己的表达能力，不怕出丑，不怕被人耻笑。 4、要学会自我调节 面试紧张一般有三种情况：一是刚上场时因对环境不适应而产生心理紧张。二是抽到偏题、冷题时因不知如何应答而引发心理紧张。三是演讲过程中因跑题、逻辑混乱而引起心理紧张。对不同原因引发的心理紧张要采取相应的对策。对第一种紧张，要学会“目中无人”，两眼平视，用眼神与面对评委，这样可以减轻自己的紧张程度。对第二种紧张，要沉着冷静，认真审题，在短暂的准备间内，迅速揣摩出出题的意图，列出简要的答题提纲，千万不能冷场，一冷场，评委和观众盯着你，会使你越发紧张。不管是否准确，只要是自己了解的，认为与该题有关的，一定要讲出来。不少评委打分时并非死扣标准答案，只要应试者说话顺畅，即使有时答跑了题，也会手下留情。根治第三种紧张的妙方是，答题时要适当放慢节奏，稳定情绪，在思考中使思维重新回到题目上来，不能急躁，更不能流露出不知所措的思想情绪。 ============================== 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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都不一样。同一个考场的考的都不一样。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。　　从开始到现在我都相信自己是个疯子.连续的辞职,到现在山穷水尽的地步.可这样还是让我不敢放弃自己.知道松了口气就随波逐流,永不回.　　　　对于富士康的好坏我更多是在网络上看到.富士康在人才市场360天招人现象本身就是让人恐怖.我一次次对自己说,这样的公司一定有问题.不然怎么会如此难招到人.对于工作再大的渴望和急求我依然不去看一眼它.　　前天通过求职快递软件无心中发了简历给富士康.昨天接到电话要我今天去龙华面试.接到这个电话,我昨夜整整看了;两个小时关于任何富士康的消息.好的坏的都看了。 想了很久,网上的传言不过是三点.　　一,富士康的门卫差　　二富士康的待遇低　　三富士康的等级明显　　我以为,不过是去面试下,不会对自己少点什么.更何况这也是能验证传言真假的时机.我一直的观点是不做人云亦云的无知者.任何事情要自己去看.至于坏的传言我更相信是传言罢了.　　　　为了满足自己超级的好奇心和无知的欲望.我今天冒着大雨前去探险.　　　　到了富士康南门,我发现自己走错了.客气的问南门门卫,请问,东门怎么走?我要去招募中心. 门卫给了我一个很明显的动作,用手轻轻一指,细细的回答声音真让我不知道是不是一个变性人在和我说话.我担心自己的态度有问题,又问了一遍.门卫同志再次抬了抬手,就背过身子不看我了.此时,我才明白,他的意思是要我继续往回走,至于要不要过马路要不要转弯就是我的事了。 看来他不是变性人,不过是懒得搭理我这样的人.我明白了网络第一个传言.　　　　我不会谢他.转头走着,路上问了三个人,就到了东门.很近啊.真的很近.不超过十分钟的路.领了临时进厂卡,在雨中找到了招募中心.　　　　我的天.里面很多人啊.还没进门就听到有人在喊着什么.进了大厅,在门的右手边有两位漂亮的总台妹妹在喊应聘者的名字,点到名的就在大厅集合准备坐车去面试.我找到自己的集合区,在那填写好表格,等待发落.接待我们的负责人,看完我的表格后,要我去复印身份证交上来.我来到大厅,复印完正准备走,一位带眼睛的男同胞,发现没了纸,就向总台小姐要纸.“小姐,没有纸了.麻烦你给点纸.“相信这种问话绝对是很正常很有礼貌的.就在我快要离开大厅,我突然听到一声吼叫.我没有夸张,真的是吼叫.“等一下“.这是一种因烦躁而爆发出的厌恶.在这情绪中有对被吼人的绝对蔑视.眼镜哥哥应该有三十岁了，斯文.发出吼叫的总台小姐不会超过二十四.眼睛哥哥当时只回答了“好好好“三个字.就站在一边等着.整个大厅的人都安静下来,默默的看着他们.总台小姐继续忙着自己的事,虽然复印机离她不超过两步路.　　我想,这就是富士康的等级吧.　　　　忙完我的事,和七个同志坐车去了面试的地方.一路上遇到门卫就要开包检查.去前,我们都被告知,不能带任何可与电脑连接的用具进入厂区.手机带摄相头和MP3MP4功能的不能带去.要寄存在总台.回来后凭个人身份证领取.这个规矩我同意,严格保密是企业生存的需要.可以理解接受.我寄存了手机安心上路等待下一个探险.　　　　一路上都看到富士康的用人标语,深受鼓舞.出来做事,被企业当成人才看是很有面子的事啊.　　　　到了面试地点,八个人坐在会议室等.陆陆续续的人都被各自的部门主管喊去.进来一个中年男子,问了我的应聘部门后.就开始了面试.在我正回答中,门又开了一个青年男子拿着一摞纸进来.正和我谈话的中年男子,向他介绍了我们,青年男子喊走一个人出去了.中年人坐下来,对我说,这是我们的课长.我点点头,准备回答没谈完的话题.中年人又说了,他是台湾来的.台干.我点点头,看着眼前的中年人.他一脸的崇拜之情让我不得不也跟着尊敬早已离开房间的课长.心情却怎么也好不起来.　　　　我早灭了谈话的念头,草草结束只想早点离开.外面的雨不大不小的下着,我们坐车进来,却要自己走回东门招募中心.一路问过来,腿都走酸.拿上手机快点离开这个地方吧,早上十点到这,一直到下午四点才结束.到了招募中心,总台小姐只有一个在,这妹妹就是刚才吼叫的人.我很老实的拿出身份证,“你好,我来取手机“.总台小姐叉着双手坐那,开始了我想都想不到的过程.　　“什么部门的?“　　“　　“西门子的.(我听错了,以为是问我什么手机)　　　　“问你什么部门的?“　　　　“手机事业群的.这是我的身份证.“(总台的手一直都没离开过自己的胸)　　我老老实实的递上身份证,总台伸出手来对着我看了看,放在台下,然后开始找我的手机.核对完后,我接过手机装好卡.正想要身份证,总台小姐手一扬,我的宝贝身份证从台下飞了出来,啪的一下摔在桌上.　　“小姐,我的身份证不是让你来丢的“(说这句话,我还是很平静的语调)　　　　“有时候不要太把自己的身份证当成个事“(我听到了所谓世界知名企业人资总台小姐说出的如此言论,心里的火顿时烧起来)女子说完这话后,挑屑的眼光看着我.　　　　我没有和她争论.对付这样的人我有办法.你不是猖狂吗?好,我让你猖狂.我拿好身份证,问了她一句,“是不是有时也不要把自己当成个人看?““恩“　　　　我转身出了门,往左转,记得这里有个办公室.我上午溜达时,看到里面的牌子上写着人力主管.推开门,里面的人有点惊讶的看着我,问我什么事.我说要投诉贵公司的员工.然后带着气愤的语气把刚才的事原原本本的说完,听完我的述说,一个男人对我说,来,是哪位你带我去看.然后带着我往里走,这时我才发现整个办公室和招募大厅是连在一起的.　　　　我们走到大厅,另外一个总台妹妹也在,男人问我,是谁.我走上前,指着穿黑衣服的总台小姐说,就是她.男人连说了三个好,转过来对我说,你把刚才的事和他们课长再说一次.然后带我进了大厅左边的一个办公区.我很清楚的看到,这是人力招聘课.原来总台小姐是属于这个课的,我照旧述说了一次.一个中年女人听完,站起来和我一起来到总台对着那个放肆的总台小姐说到,胡英(音),你怎么丢这位先生的身份证呢?你这是干什么啊? 胡小姐紧张的辩解着,我没有啊,我没有.我只是放了一下...... 我心里一阵痛快,胡小姐居然也知道怕?我对中年女人说,我是来富士康应聘的.没想到会在人力总部遇上这样的事.更没想到的是富士康如此知名的企业,总台小姐素质是这样.实在是开了眼界,看了西洋镜.我不多说了,富士康果然不同凡响.　　　　　　离开富士康,我居然有种重生的欣喜.网络上关于富士康的传言是真实的.都是前人亲身经历.后人一定要小心进富士康.富士康太不一般了。　　　　　　　　　　　　
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　　没试过,　　多谢提醒!　　
　　很真实.　　也曾去过.up!!!!
　　估计是累的都疯了吧。　　好人也成疯子了。
　　复试康是哪里的公司？　　没听说过。。。。　　
　　支持!强烈鄙视台湾人!
　　换位思考下吧~...都有难处,
　　van_wings
回复日期： 13:18:00
　　　　　　换位思考下吧~...都有难处,　　　　　　如何换位思考呢?　　莫非这就是难处带来的压力,莫非压力非要这样宣泄?　　　　 　　　　
　　都有难处,　　
　　有什么难处　干的就是那活　既然干　就要干好　都象政府部门的窗口一样　谁受的了
　　你如果有自己的网络,或者能够有空间放置广告的话,你可以进以下的网站免费索取广告,来赚得网络费用[URL=http://8.8844.io/dl.php?dl_user=bewa]索取广告[emot28]
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　　支持，很讨厌这个企业．郭台铭的领导不过如此
　　呵呵.　　　　
那公司曾经到我们公司招聘...哎..幸好没去...　　　　不过.听回来的人说...还可以啊.特遇挺不错的啊...
　　呵呵,我曾经也还想进去呢,幸好没去,这种太没教养了吧
　　原来果真如此？
　　好像评价各不相同，是好是坏不晓得。
　　不好说。不过前台发生这种事绝对是遗憾的。　　至少我们公司不会的
　　富士康,我也去面试过,LZ说的很真实.　　富士康的情况我也有点了解,等级制度很明显,在里面混上个师三以上日子还好过点,年终奖也拿的多点;师三以下的工资不是很高,只能说是一般吧,他们的工资主要是靠加班加起来的,周六周日都算加班的,即使没事在那里混加班也混的很是辛苦.
　　熬啊熬
　　如果是我的话，我会用更好的办法对付他。
　　素质竟然差到这种地步。
　　我们当时毕业的时候,他们也去了我们学校,当时听在富士康的师兄说,他们单位一年招的人多的很,工作不到一年几乎都走完了,听说是工资很低,而且把大学生当民工用的
　　亚洲四小龙都不要去
　　真如楼主所说，富士康那些保安真是看人低，前台的也太没素质了.
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　　我就在富士康，如果不是生计问题，谁愿意呆在这鬼公司，我想很多人都有这种想法。电源插头不拔罚1000啊，EMAIL发出要上两级签核，否则立即开除无薪。到处是记大过、开除的规定，一般人要是不适应会疯的。下半年更不要来，没年终奖，第二年也不加薪水，我就被骗过来了。保安更像是狗，比其他公司的更像，被咬着你就完了，可怜的解放军叔叔。
　　我所在企业也是台资企业，所有怪事都在这种企业里见过，你可以没有能力，但是你一定要会说话，而且是说让主管听起来高兴的话，人也不能太老实，要会吵架，这样才不会被别人欺负，以后有什么事情吵架就可以了，还有一种现象，一个人可以从这个公司辞职了再回来，前提是加薪了，没看见的她的能力有多好，唯一的优点是会吵架，整天给人感觉就是吵架，其他什么都不会；也可以三辞三进，怪也啊！本人也正在着手离开这种公司，离开这种会让人心受累的地方！　　
　　绝不要进台资企业了，忠告啊！
　　一般公司所谓的文员之类的素质都是这样的。　　不知道自已是谁了？　　
　　结合网络、邮购、通讯的全新营销方式1.不怕没经验——在网上和老师学习，边干边积累经验 2.注册即获取网站,创收就从这里开始 3.不用人际关系、看别人脸色——业余时间在网上开展工作 4.不用东奔西跑、租赁铺面———只要有电脑的地方就可开展工作 5.不承担任何风险——只要努力就有收获 6.公平竞争————会员人人是老板 7.加入方便——凡20岁以上公民皆可参加 8.能够提高自己的能力——有经验的老师会传授网络知识、赚钱的方法 有意者可以进入网站报名注册: http://www.cna90.com/CN008993(注册时引荐栏处写上 LWB）　　qq: .注：注册以后一定要加QQ联系 月收入在左右，只要努力，收入会逐步增多！全职业的话百万是梦想（不可能是） 谢绝下列类型人士： 幻想一夜暴富者 三分钟热度者 不能坚持者 嫌麻烦者 你想致富只有两个方法：１自己创造一个成功系统．２跟着一个成功系统走．请认真阅读后，确定真的想要创业时，再来向我们索取免费创业手册，非诚勿扰!!!　　
　　去年进的富士康，刚辞职...
　　每个人生活都不容易啊
看开点，不过要是这么著名的外资公司居然是这种质素也太让人惊讶了吧，我希望富士康的老总能看到这个，好好回去检讨一下　　
　　我可是负责的告诉你，如果你是为了钱，可以去富士康。前提是你受的了罪，还要是高级别的员工。富士康想挖我好多次了，都被俺拒绝了，呵呵！不想为了钱当孙子，过牲畜般的生活。我现在的也是台资企业，但是管理是美式管理，老板式美籍华人，办公室是老板COPY IBM的办公室的格局。　　
　　对此产生怀疑　　公司这么在,你说这个企业文化素质怎么就提不上去呢?　　是不是林子大了,什么鸟都有的缘故呢&　　怪怪~
　　楼主说的很真实
　　不会吧！　　我还准备去富示康呢！　　本科生月薪怎样？
　　说的不错，亲有体会，去大面试一次差不多要准备一天的时间都耗到那了，复试的时候也很麻烦，提醒下次去的朋友出门前请三思，不要有后悔的心态。
　　…………　　我朋友将去富士康上班
　　2003进的富士康
　　2003进的富士康,那时的人事态度好象还好...　　现在???????　　
　　你们说的富士康是北京的吗？我去过，还接触过一个人力资源的人，可能因为时间短，感觉还行，那人还说下次来带我参观车间呢，可惜不会再去了，呵呵
　　感谢楼主！
　　严肃的支持一下楼主
　　我觉得，每一个公司都会有素质好的和素质差的，遇到这种情况是有点让人不可思议，因为在我听来，富士康一直是个不错的企业，听你这么一说，有点看法，耳听不为实，也许只有自己亲身经历了才知道。　　但在别的公司，也一样会有这种情况，也许更历害吧。　　不过，我想那女职员最后怎么办了，是不是被炒了？　　又多了一名失业人士了哦
　　每个人不管在哪个公司，最重要的是尊重/敬重自己的职业！林子大了什么鸟都有！一个公司出现这样的人群是公司的悲哀！
　　台资大的企业华硕和富士康差不多，门卫就象是东厂，不过华硕比富士康稍微好一点点住宿舍不用自己打扫卫生清扫楼道
　　呵呵，　　
说的真的是蛮恐怖的哦！，
　　哈~~讲得对！
　　我没有去过的，我还准备去呢，在深圳的时候，后来在网上看到了这些文字，我朋友也跑我讲了，台资企业最好不要去的。
　　原来是事实阿～现实
　　哈...原来这企业是这个样子,我是四川的,人事部还到我们学校招人也,我原计划就去他们公司,可看了,不想去了,那公司真他妈的.........
　　呵呵，我前段时间陪我同学到一个民营汽车公司应聘的时候，那截然不同了，那个公司实行人性化的管理，职能部门的员工服务态度很热情，保安热情的给我们指路，负责招聘的还给我倒杯水喝呢。　　第一影响很是舒服，可惜我现在工作还不错，要不我都想进那家公司····
　　作者：van_wings
回复日期： 13:18:00
　　　　　　换位思考下吧~...都有难处,　　　　有难处就要大吼大叫?谁活在这世上没有难处?活着难就是因为打工难,既然大家都难,就更应该懂得尊敬人,这样大喊大叫的,成何体统,说到底,还是公司管理差,员工素质才跟不上来,我们以前也做过总台,做过收银,那活也累,哪道我对待别人也是大喊大叫,每个岗位都是操守,尤其前台更要注重礼仪.想想,如果今天你是那面试的人,你碰到这样的人,对你大吼大叫,丢你身份证,你做何感想?
　　富士康真的不好吗？我男朋友暑假打算去那里实习2个月哦，听你那样说我都不想要他去了。我知道它公司几乎天天在招人，本科毕业的进去不到2个月就跑的事情多的是！哎呀
　　这样的总台早该滚蛋
　　如果是我，就骂她了　　
　　小第我前两天也去面试了。他们说跟协理说下，打电话通知我。怎么三天了，一点消息都没有。　　有富士康手机事业部的牛人不？出来讲下内幕啊！！···
　　这种垃圾工作,不要也罢~~~~~要是我的话直接给那个女的一巴掌,看她还吊不吊`~~
　　在复试康干了2、3年的能拿多少钱？
　　富士康，出名的垃圾。本人经验，工厂超三千人，制度都有点变态。
　　这个垃圾公司我去面试过。楼主说的一点没错，我感受过。好难过啊，大学生当民工一样，记得当时下午等面试的时候睡着了，有个人来叫我，看样子不到20岁的小弟弟，看人傻B一样，竟然对我大哄大叫，真想打他。。。。。。　　
还有他里面的招人也很黑的，那地方简直就是地狱，千万别去！！！！
　　看到我就怕。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
　　我也打算过去的,这么恐怖啊,.........
我觉得还可以啊.　　没有规矩不成方圆,你要去适应她的企业文化　　就说军训都是台式的,答“又“要握拳举手,刚开始经常答“到“.　　好多与大陆的不一样,受约束的.　　规定不让你干的事情你不做不就得了.　　这里是世界五百强的206位,有她成功的地方,不要说公司怎么样,你为公司做了贡献都有回报的,比方说,只要你用心,一个小小的建议就可以奖上千块钱,好好学吧..　　这里的管理知识无穷无尽.　　技术也日益更新.
　　顺便逛逛，看到了楼主的帖子，我也来说几句！　　今年三月份的某天，下班回家的路上，接到个电话，说是富士康的人事部叫我去面试，当时觉得很奇怪：怎么富士康找上我了？很委婉的回说，现在不方便接电话，那人很客气的说：没关系，请问×小姐什么时候方便接电话，不好意思再拒绝便说了个八点，原以为那么晚应该不会打过来了吧，没想八点刚过，电话真的来了，约好时间（星期六不用上班，天天听闻富士康的大小消息，也想亲身体验下）去那里的时候跟楼主讲述的大致一样，只不过没碰到那个猖狂的总台小姐，问路--考试－－验证证书－－连番的面试，从早上九点到下午六点，个中滋味只有自己去体会！车子拉到各部门，就好像丢垃圾一样，下了就不管了，上午整个时间就是坐那儿等着领导面试，中午时分，忽然来句：××上午赶不到了，先去吃完饭再来这集合吧！！注意是“集合”自己掏钱买了饭，等着下午的面试，几轮面试，每轮面试的地点都不同，东拐西弯的，那天累的够呛的，记得其间有个面试官问我：这里的领导工作压力比较大，骂人的时候特别凶，问我能够接受吗？记得当时我问了句：请问是我犯了错骂我呢，还是无缘无故的骂我，当我箭靶子？当时面试官懵了下，看着我没回答，我接着说：错在我，骂我没得说，错不在我，他没得说！那人笑了笑（有可能笑我太稚嫩亦或张狂）之后后面还有轮面试，涉及工资方面以及住房补贴假日等方面亦有冲突，当时就无心在富士康工作，所以也不存在惧怕心情，这是后话，完了东拐西弯的回到招募中心拿回自己的手机和其他物品，望了下，深有所悟领：原来这就是富士康！！！
　　至于楼上yanglanghappy 说的：“富士康是世界五百强的206位，有她成功的地方,不要说公司怎么样,你为公司做了贡献都有回报的,比方说,只要你用心,一个小小的建议就可以奖上千块钱,好好学吧..”估计你是富士康的，并且在那还混的不错的！富士康大，也够出名，他能走到这么大的规模，没有人不承认他的成功之处！但从那出来的，也包括还没出来的，对富士康褒贬不同，富士康的负面消息远远多于正面消息，这就说明里面确实存在着些问题，并且问题不小，当然你也会说，树大招风，有人见着眼红，没看见从富士康出来的人后来的归宿都不错？呵呵，真正有才能的人，到了哪都能发光，只不过从富士康出来的，在那样的环境下都能走过来，那还有什么样的环境不能接受呢？　　
　　说实在话我在富士康不怎么样　　只是因为自己能力还不够　　在这里我接触了很多新知识，至少现在还有好多东西需要我学的　　当有一天这里没有什么值得学的时候就考虑离开　　　　先混口饭吃再说吧···
　　学历在这里很重要的　　能力也有要求的 　　其实有些工作大陆人完全能比台湾人干得好　　因为她是太外企业，永远不相信大陆人　　在这里做个课长算不错的了　　还有骂人一多半都是大陆人自己骂自己的同胞
　　哥们在富士康。据说很累
　　哈哈 在华硕还要打扫厕所
　　到底是什么吸引了你们，自己的路还要别人来帮你找吗？不适合就拉倒，不过台湾佬确实是很可恶的，还有国人在日本厂受有气，在钱面前很多人忘了自己是谁，甚至忘了自己是人，不就是那么点薪水，到处有路走，不要吊在一个要吊在一个树上，不要为钱丢了自己，那样不一定能成事业，中国人也有很多亿W人才，打倒台湾日本佬。这样自己才能做老大。这是一种战术，相信中国10多E人口是可以改变世界的！！！！
　　前台小姐狗.眼看人低,实在没素质!　　　　这辈子就是要饭也不进富屎康!　　　　台干就怎么了?一脸看不起大陆人的高傲样,在台湾说不定是什么小混混呢?
BS!　　　　这种烂企业怎么能进世界500强,真他妈活见鬼了?!
　　在foxconn工作过的人，心里都有些变态的。　　
　　这个总台一定是个台干的婊子~要不不可能这么素质的
　　你ＳＢ，就那样就闪了，你也太垃圾了吧？！你瞧不起这里就别来面试啊？！什么事情都要深入才有体会的！　　
　　继续啊
　　没这么夸张把！　　　　　　我在富士康北京分公司里，　　　　我面试时各个方面还不错，　　　　所以现在还在那里赶！
　　http://pet.qq.com.vcdvcd.com/qq/vip.htm?QQ=285999好消息，腾迅7周年活动，现在开放六位数的QQ免费申请，你快去申请一个呀！晚了可没靓号了。
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　　台湾人跟本没有把我们大陆人当人，富士康本人没有去过，但是在大陆设厂的台企我是进家二家。　　第一家就东莞的台深家俱帮，据说这家厂在香港上市了。　　 我在那里当了三个月的品管，实在是受不了了，首先待遇低，每天早上6点就得起床集合，练什么所谓台湾人的向左转向右转，再就是看不下去了，不把员工当人看。　　　　第二家是惠州英翔电子有限公司，在那里当电脑工程师，一天到晚没有屁事，天天坐在办公室上网。这不能怪我只能怪办公室电脑不坏。和前面差不多，7点钟必须起床去上班，7点半必须集合站排听领导讲话，除周未不用。什么办公室的人还得轮流去买全厂人吃的菜。最受不了的是哪怕你一天到晚都在做事，只有快下班的那前几分钟在玩老板看到了都会说我在偷懒/。哎，不说了，还有很多恶心的事，我就不一一说出来了。　　　　反正告诉大家台企是不能进的，进台企简单。出台企难。
　　很有意思，干吗不扁那个小姐一顿呢？反正都不打算做了，对付凶的人，只有比她更凶，你应该这样说，八婆，我来拿手机的，她一定会说，你说什么？然后你就温柔的说，靓女，我来手机．．．．．
　　看到议论富示康的就想笑. 有同学在那儿. 不过感觉几乎什么公司豆油付面的东西,我在其它欧美/国内名企的同学从来就没少说过跗面的东西. 但是他们都在里面干得好好的...相信副是抗也差不多,别老和这家深圳头号大企业过不去...哈哈....现在打工的,看你需要什么,公司能给你什么.市场经济吧, 大家想开点...哈哈哈哈哈
　　本人正在富士康效力,这儿是个混日子的好地方,就象挂QQ,干的时间长都可以自动升级,只不过有的人轻松,整天没屁事,有的人却累的要死,最累的都是底层的和刚去的,混个主管当的话还是很轻松的,不过不能在这呆太久,太久了人会傻,并且消磨斗志!
　　什么都不差，，我看主要是L Z 的人品差。。。。
　　我所在企业也是台资企业，所有怪事都在这种企业里见过，你可以没有能力，但是你一定要会说话，而且是说让主管听起来高兴的话，人也不能太老实，要会吵架，这样才不会被别人欺负，以后有什么事情吵架就可以了，还有一种现象，一个人可以从这个公司辞职了再回来，前提是加薪了，没看见的她的能力有多好，唯一的优点是会吵架，整天给人感觉就是吵架，其他什么都不会；也可以三辞三进，怪也啊！本人也正在着手离开这种公司，离开这种会让人心受累的地方！　　==================================　　我操！说的和我现在的公司一样啊，只不过一点不同，不能和领导吵，哪怕是你跟他解释……　　是韩资企业，挺有名的韩资　　好在我解放了，辞职了，现在在办公室当霸王，现在课长怕跟我说话了，我现在天天上网！！！
　　私营公司比富士康还好呢,还好没有被骗进去.呵呵......
　　我有几个那里有同事，还有几个同学在那里工作，听说还可以!
　　有没有人听说过广大科技(广州)有限公司!
　　那个鸟公司, 没什么好的, 特别是那些台湾人, 强烈鄙视!!!
　　富士康还是解决了很多的人的就业问题吧
　　大型公司好像都是这样的,等级分工很明显.我在的厂也一样啊.不过没你说的那么明显
　　出来混 哪都一样
　　还好，我也曾经经历过，不过现在感觉还好，现在就在里面
　　有人对一个来之不易的良好机会总是拿不定主意，于是就去问别人，问了10个人有9个人说不能做，这样，随波逐流，机会就放弃了。事实上，机遇来之于新生事物，而新生事物之所以新，就是因为90％以上的人还不知道，还未认识，等90％的人知道了就不再是新生事物了。你可以想想十年前的股票，二十年前的君子兰……问题出在你不敢做！你遇到机会你却没有跨出关键的第一步啊！　　现在好机会来了，跟我来，马上告诉你，QQ:
咱们谈谈　　详情请见http:www.ysq6.58ct.com
　　真是丢死人了，那位小姐应该被炒鱿鱼吧，否则企业形象跟着她倒霉啊
　　呵呵,有　　趣深圳曙光国际货运有限公司
专业代理空运,海运,快递.
TEL:&& FAX:&& 联系人:张生
　　作者：若比邻ing
回复日期： 20:29:00
　　　　　　什么都不差，，我看主要是L Z 的人品差。。。。　　　　　　人品两字，你会写啊．我一不奸淫你Ｍ二不欺压你Ｂ，你怎么想到这个？　　　　饭可以乱吃，话不能乱说．这么久的帖子都被你翻出来指教，你什么心态？
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