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企业服务汇，您身边的企服顾问！猎头说：请候选人永远实话实说
发布时间：日
作者：官方
分类：麦仁动态
阅读次数：74
　　猎头顾问与候选人是友非敌，请候选人永远实话实说。
　　场景：某快消企业委托猎头寻觅HR人选，经过挑选，猎头顾问找到了Jacky。电话里，当猎头问到“您的直接下属有多少人?”Jacky回答“150人左右”。一般来说，企业配置HR是根据数据模型的，Jacky在一个5000人的企业，以他的级别手下大概会有20人，即便所有员工都不用电脑40人也足够了。“请问您记得住这150人的名字吗?”猎头忍不住批驳，Jacky缄默了。
　　猎头提醒你：猎头是友非敌
　　如果候选人需要在职场中包装自己，比如简历、比如功劳、比如经历，不用故弄玄虚。切不可舍近求远，资深猎头一般都很有经验，火眼金睛，一旦他们发觉到后候选人有虚假成分，会对候选人人品产生疑问而不再向用人单位继续推荐。
　　猎头顾问做好准备向企业推荐候选人时，候选人与猎头顾问就成为利益共同体了。候选人需要一份好的工作，猎头顾问的工作就是帮助候选人找到好的工作，是友非敌。只有坦诚相待，把顾问当朋友，顾问才能辅佐剖析和解决问题。而只有猎头顾问了解候选人的缺陷，才能尽可能去规避，或者更好地了解企业是否会接受和容纳。当然，候选人在与猎头顾问沟通时，也要尽可能清楚用人公司和所招聘职位具体信息。
　　麦仁网是一家专注猎头_RPO_BPO的大数据互联网平台，整合上千家人力资源服务商和企业用户，提供一站式人力资源解决方案。
　　(本站关键词：麦仁网,招聘,找工作,招聘网,猎头招聘,劳务派遣,人事外包,麦仁网招聘,猎头,,)
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职位分类：
已选条件：
猎头/人才中介
学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：50-150人
诚邀有志于从事猎头且富有创业激情的伙伴，共谋发展；共同经营、协同发展；开朗乐观，奋发图强；如果你不介意工作氛围过于活泼且愉快；如果你不介意获得小伙伴的依赖与追捧；趁青春还在，***还有！赶紧加入我们的团队开启梦想之旅吧！具体详谈；微：thebluemooninwater
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、与客户HR保持良好关系。2、分析客户招聘职位，了解客户需求，掌握搜寻方法，明确搜寻方向；3、通过不同的方式搜索适合招聘岗位的目标候选人；4、与候选人沟通职位信息，并进行电话面试、筛选评估候选人；5、面试和甄别候选人综合能力，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；6、向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告；7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；8、保持与维护客户和被录用者良好的合作关系；9、管理团队并带领团队成员完成公司的业绩考核指标。任职要求：1、全日制专科以上学历；2、3年以上工作经验，要有带领临时或者固定团队的管理经验；3、良好的团队管理能力，具备真实的管理实践，人员招募，下属技能发展，业务/任务管理； 拥有良好的过往业绩记录（可以描述的公司以及项目）；4、执行力、团队合作意识强； 有冲劲，希望建立团队并带领队伍取得胜利，较强的团队管理经验和能力；薪资福利：1）底薪 +提成+绩效奖+年终奖（合伙人薪酬体系面议）
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、负责招聘团队的组建与管理，执行公司招聘计划，进行工作岗位分析，编制并及时更新职位说明书；2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，利用各种招聘渠道及时、高效地完成招聘需求；3、搜索简历，对简历进行分类、筛选，和目标候选人进行电话沟通，通知候选人面试；4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展；5、开拓内外部招聘模块专项工作：如校园招聘、外部招聘会、内部招聘、内部晋升等；6、完成上级交办的其他工作。任职要求：1、三年以上人力资源管理经验，擅长招聘模块，有思路、有方法；2、对人性有较深认识，对人才有较好辨识力，能达到人才与岗位合理配置；3、喜欢中华传统文化，愿意与企业一起成长，认同公司文化理念。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：合资|公司规模：10000人以上
工作职责：1. 根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标； 2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3. 充分利用各种招聘渠道获取招聘信息，开拓并良好的维护供应商； 4. 完善人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求；5. 准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果。任职要求:1.大学本科或以上学历, 人力资源、工商管理等相关专业优先；2.5年以上招聘工作经验，猎头背景优先，熟悉各类招聘面试技巧与方法； 3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 4.人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 5.良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识； 6.擅于沟通与协调，较强的抗压能力。
学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：人
梦想特种兵――丽兹行首届管培生招聘全面启动 有一个机会，3年成为高管关于丽兹行? 丽兹行专注高端豪宅经纪领域12年 ? 服务净资产5000万以上高端客群 ? 平均房产成交标的3200万 ? 业务范围涵盖国内不动产、海外房产等多个领域 ? 豪宅经纪服务平台? 稳居人均、店均产能业界首位 ? 更多奇迹，期待与你携手创造！对号入座： 如果你是国内统招985本科及以上学历／海外优秀毕业生 如果你毕业时间在2015年1月至2017年8月之间 如果你不甘于平庸，渴望实现自己的人生价值 如果你希望有学习和成长的机会 如果你希望有好的保障性收入，并且能够通过不断努力挑战高薪 如果你希望能够在工作中不断得到激发和鼓励 如果你希望自己的工作价值和成果获得认可并被充分授权承担更重要的职责 如果你向往简单善良，积极正能量的工作氛围 那么，come on~ “梦想特种兵”计划，专为渴望成为领导者的有志青年量身定制，通过个性化的轮岗制学习地图，整合公司最优质资源，潜心3年打造集团独当一面的高层领导者。3年高管速成营――360°培养方案： 培养方向：业务--销售中心区域经理/销售中心区域总监职能--职能经理/职能总监 维度1：董事长亲自授课，各大高层倾囊相授，培训总时长不低于600个小时 维度2：两位高层导师＋业务导师＋心灵导师＝4位大咖，每月不少于2小时专门属于你咨询学习的时光，你可以畅聊人生，你也可以学习战略管理 维度3：跨部门轮岗，真正的轮岗不是去感受一下，而是真的把这块业务的精髓教会给你 维度4：开拓视野，国内国外业务接触，公司内部外部实践机会，从营销到客户到市场到管理，大到战略规划小到时间管理，统统教会你 维度5：直接参加高层会议，从旁听学习，到参与决策，到你可以做决策 维度6：复盘提升营：对标中高管肖像，聚焦短板，强势提升，加速成长薪资福利： 薪资标准：10-13K＋轮岗各岗位对应奖金／提成＋年度1-2次调薪＋年中及年终绩效＋菁英留任奖 假期福利：不想上班日、年假、司龄游、带薪培训、结婚纪念日 个人福利：员工体检、司龄蛋糕、节日礼品 住房补贴：30万安家计划购房款 双亲福利：父母体检、员工关怀计划、父母养老金、父母出游梦想特种兵金秋集结号 为敢想肯拼的有志青年 打造百万年薪的无限可能！跨领域轮岗、高管导师重点培养、定制化业务培训你不必无所不能 强大平台助力，三年夯实你的高管之路！ “梦想特种兵”计划，激情与胆识的归宿！ 梦想，等你来挑战！ 申请流程及报名方式： 申请流程：网上报名 -& 测评 -& 宣讲说明会 -& 一面 -& 二面 -& 实地参观 -& 终面 -& Offer 联系方式： 1、电话咨询，Tel：010-、添加HR微信(Ivy 李甜)，注明“梦想特种兵” 3、投递简历至HR邮箱
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、负责整个项目团队的日常运作2、建立明确的工作目标，制定工作计划，带领行业团队一起完成公司预算指标；3、负责团队成员招募、培训和组建，优化相关的运作流程和制度；4、维系现有客户资源，包括定期客户访问，业务回顾会议。5、新客户的开发任职资格：1、本科以上学历；2、8年以上人力资源或猎头团队管理工作经验，精通金融、新能源、新材料，环保等行业优先考虑3、沟通能力优秀，强烈的团队合作精神和责任感。4、有意愿成为洛信猎头合伙人
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：事业单位|公司规模：少于50人
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
岗位职责：1、 负责组建唯品会全国物流中心猎聘组；2、 编制人才Mapping，深入分析行业人力资源走向及组织架构，快速准确定位人才；3、 负责建立唯品会物流中心高级人才库，做好与中高端人才的关系维护工作；4、 与各需求部门保持紧密沟通，了解用人部门的发展战略、人力资源潜在需求，提前挖掘、锁定需求人才；5、 对物流中心中高级岗位的到岗率负责，成功入职有相应提成；6、 关注及收集电商、物流行业发展动态，与同行业保持良好关系；7、 策划并组织行业沙龙，推广雇主品牌。任职资格：1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；2、2年以上猎头工作经验，有仓储、物流、快递、地产等行业甲乙双方工作经验为佳；3、较强的人际能力、决策力和组织协调能力，擅长与人沟通、谈判；4、擅长组织策划交流会、分享会、座谈会等中大型的活动。【公司网址】【了解我们】/contact/index.php【公司福利】1、提供富有竞争力的薪资标准；2、5天7.5小时工作制，周末双休，法定节假日休假；3、入职即购买五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金）以及补充大病医疗保险；4、按照职级享受交通补贴、通讯补贴、餐补、房补、高温补贴等；5、享有带薪婚假及新婚贺仪礼金；6、享有带薪年假、福利年假；7、享有带薪病假；8、享有员工生日聚会、精美生日礼物；9、员工内部唯品会优惠券；10、免费提供标准公寓式住宿；11、对管理者及优秀员工奖励期权及企业年金计划；12、提供完善的入职培训、职业技能提升培训、人际交往能力提升等培训课程；13、部门拓展、公司旅游等；14、享有产假、看护假、哺乳假、恩恤假、员工特卖会、节假日礼品、定期体检等。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：负责互联网行业相关招聘项目的交付。任职要求：1、熟悉互联网行业，熟悉互联网行业的技术、产品、运营等职位。2、了解互联网行业发展趋势并持续关注行业动态。3、能过独立做单，有过带团队经验或BD经验加分。福利待遇：1、快速成长- 由高级合伙人直接培训，有效、规范化的学习；2、公平的晋升机制- 结果导向，能力说话，2年内有晋升为合伙人的机会；3、加薪机制- 每年四次加薪机会；4、收入- 无责任底薪+KPI奖金+项目提成，收入丰厚；5、福利―双休+六险一金+绩效奖金（月度）+带薪年假+年度旅游+体检+节日福利！？？？？？？？？？？？？？？？？丰富的团队建设活动，公司每周五组织体育活动！
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
职位描述：1、本科学历，有过3年及以上的金融行业经验或者金融猎头经验的，特别优秀者可以接受大专；2、向潜在目标客户推荐人力资源服务，通过有效沟通，开拓市场，完成公司制定的任务；3、与客户保持有效的沟通，了解客户情况，分析职位需求，为客户提供专业的建议并获得客户委托；4、负责金融（基金，投资理财，证券）部门团队搭建与管理，与金融客户保持有效的沟通；5、与团队合作，成功完成各项人才寻访委托任务；职位要求：1、有过3年及以上的猎头OR金融相关经验，带过团队，懂得团队管理；2、综合能力强，性格好，能尊重相应的企业文化发展，过往业绩好；3、语言表达流利，基本的英语读说写能力；4、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力；5、高度的工作热情和主动性，能承受压力；6、对猎头行业感兴趣，有要当团队team leader的欲望；6、工作地点：广州7、工作时间：五天8小时工作制薪酬待遇：固定底薪+提成+其他福利成熟的培训+晋升公司合伙人制度其他福利：1、享受国家规定法定假期，以及年休假、病假、婚假及产假，丧假等带薪假期；2、为员工购买五险一金；3、为员工购买补充商业保险；4、节日福利；5、生日礼物；6、每年定期组织集体旅游；……如果你渴望积累人脉，能够承受压力,勇于挑战高薪，请加入我们！
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责猎头事业部决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；3、负责全国各分部公司业务策略、运作规则、政策及流程的建立与完善；4、制定公司相关指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；5、制定各相关部门的战略发展和业务计划，执行对下属部门及人员的业务指导和考核。补充说明1、猎头从业经验6年以上；2、对猎头行业有全方面的了解，3、在全国范围有自己的业务资源；
学历要求：|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、负责团队团队日常管理和监督工作，同时负责对外沟通协调，确保团队职能的有效发挥;2、参与内部管理制度、业务流程、等机制建设工作;3、进行新客户的开发管理，同时维护客户关系;4、负责监督本团队人员严格执行公司各项管理制度、业务流程;5、为所在部门进行业务培训；6、熟悉制造业、化工（石油、矿产、金属）、汽车等行业。岗位要求：1、专科及以上学历，5年以上工作经验，猎头行业经验3年左右，对接口过客户；2、制造业猎头经验背景优先；3、有较强的抗压能力，认真负责，能吃苦，上进心强;愿意影响并带动他人;4、根据实际工作业绩，配团队。备注：本集团兄弟公司招聘
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
职责：1、主要负责人力资源外包及劳务派遣市场开拓；2、根据公司的年度、月度计划开展工作；3、及时参加市场部每日早会，汇总每日工作内容及次日工作安排，每日工作中遇到的问题及时在早会中提出并协商解决。4、市场部经理委派，其他部门协调执行的工作以及其它临时性工作按时认真完成，并及时做反馈。要求：1、男女不限，25-45岁；2、大专及上学历，熟练使用计算机办公软件；3、有人力资源从业经验优先；4、具有一定的企业资源；5、有一定的抗压能力，能够在面对压力时，积极追逐目标。福利待遇：1、底薪3500+提成，正常干一年的基本月薪过万；2、工作时间：8:30-17:30，周末双休，法定假期；3、缴纳社保，提成丰厚；
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
工作职责：1. 主要负责中高端客户猎头服务；2. 建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；3. 与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；4. 进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；5. 搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；6. 向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；7. 保持与维护客户和被录用者良好的关系。职位描述：1、待遇：底薪+行业领先提成+年终奖，底薪部分不等，周末双休，带薪年假5-10天。2、福利：公司缴纳五险，法定节假日，带薪年假、带薪病假、每月Team Building，完善的内部培训和职场经理人培训体系。3、职业发展：寻访员―猎头助理―猎头顾问―高级猎头―资深顾问―Teamleader―区域经理-行业总监―合伙人。4、岗位要求：5年以上工作经验，如无猎头行业工作经验，要求悟性高、沟通能力强、学习动力强、有奋斗精神。公司网站：招聘邮箱：well.招聘专线：028-
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
工作职责：1、 负责IT研发Team所有项目的具体推进、执行,带领团队完成业绩指标；2、 建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息；4、 与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划；5、 进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道；6、 搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；7、 保持与维护客户和候选人良好的关系。任职要求：1、本科及以上学历；2、三年以上猎头工作经验， 有IT、网络游戏 、技术岗位背景者优先；3、两年以上猎头团队管理经验，有出色的团队管理能力；4、优秀的语言能力，良好的对人的判断能力，优秀的沟通技巧和人际交往能力等；5、流利的英语听、说技能和出色的英语写作能力；6、良好的心理素质，能在高压环境下带领团队工作。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：150-500人
岗位职责：为世界500强企业的外籍员工、国际学校老师和大使馆工作人员提供高端公寓租赁和咨询的全程服务，并解答和解决客户在中国生活所遇到的问题。岗位要求：1.21-30岁，英语大专或本科专业，或口语优秀者优先考虑；2.具备良好的沟通协调能力，诚实可靠；3.有高度进取心,良好的团队合作精神；4. 无需行业经验，公司提供全面而系统的培训。Property Consultant requirements:- 21-30 years old, advanced diploma or bachelor’s degree in English or Fluent oral E- Good communication skills,- Highly motivated, good team spirit and c- No professional experience is required as we provide comprehensive and systematically training.你知道全世界平均每分钟成交的一笔房产交易就是来自于21世纪不动产吗？我们是如何做到的，你一定会问？1、 问：21世纪是家什么样的公司？答：21世纪不动产是一家全球性的美资上市房地产经纪公司。1971年成立于美国，2000年进入中国，目前北京有近二百家门店，公司正处于扩张期，需要招纳大量的有素质人才。2、问：薪资待遇是怎样的？答：为帮助新人顺利度过上岗初期的适应阶段，21世纪不动产所有顾问均可享高底薪（无业绩要求）和高额提成；即：底薪（元）+高额提成（8%―33%）+社会保险（五险）+商业保险3、 问：我是新人，没有接触过这个行业怎么办？答：企业的不断发展与扩大，必须以员工的学习与不断提升为基础。21世纪不动产为刚进职场的应届毕业生或没有行业经验的新员工提供系统的培训，从新人金锐训练营（0-1个月）、Create21（1-3个月）到 21 Plus（6-12个月），以及为店长和经理培训的国际管理IMA课程，配以专业的培训讲师队伍。每周还有业务专业培训，包括专题业务讲座，业务一对一演练培训等。4、问： 我的发展空间如何？答：公正、公平、广阔的发展平台和晋升空间，管理岗位均从内部优秀员工中选拔产生。精英培养发展规划：见习置业顾问――置业顾问――高级置业顾问――客户经理――高级客户经理管理人才发展规划：置业顾问――门店主管――销售经理――店长及股东---多 店股东5、 公司有提供住宿吗？答：公司针对应届生提供住宿待遇，住的是小区楼房二居，上下铺，每个房间四人。6、 销售人员可以转为行政类工作吗？答： 进入后台或营业管理岗位是我司培养优秀管理人才的长期计划，也是业务人员职业发展的渠道之一。公司优先从业务一线部门选拔人才。7、问：员工有业余生活吗？答：在这个欢乐的大家庭，工作和生活中的点点关怀，就在一次次的活动之中让你我忘情投入――员工生日Party，“想唱就唱”好声音竞赛，员工运动会等。每个月里，每个团队定会举行集体K歌或者聚餐；春、夏季各店面会根据时间安排，举办踏青活动，颐和园、香山等，到处留下了我们青春的身影；各节日欢享时光：中秋节、端午节、三八妇女节、元宵节、圣诞节……欢乐无极限！温馨提示：感谢您关注21世纪不动产！很高兴看到您的简历，因每天接收简历量巨大，如您在投递简历后二日内没有接到我们的邀请电话，请您致电：招聘部 刘小姐 010-50403欢迎您的来电！更多了解本公司请点击：21世纪不动产中国官网：/21世纪不动产新浪微博：/century2121世纪不动产百度百科：/view/255184.htm21世纪不动产十年大事回顾：/v_show/id_XNDQ3NjQxMzg0.html
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：150-500人
岗位职责：1、负责招聘渠道开发与维护，招聘信息发布、人员简历筛选、电话邀约；2、面试人员初试，能为其他部门有效推荐基本符合岗位要求的人员，并有效组织相关部门开展人员复试；3、通过招聘总结，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，提高招聘成功率；4、完成公司交办的临时性工作。岗位要求：1、全国统招正规院校本科以上学历，三年以上人力资源工作经验；2、有猎头工作经验者优先，有集成电路设计行业猎头工作经验者优先；3、工作踏实，勤奋认真，思维敏捷，责任心强；4、性格沉稳，沟通能力较强，具有良好的团队合作精神；5、身体健康，能承担各种工作压力。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
职责：带领团队，负责人才寻访服务、招聘解决方案，包括客户开发、项目管理、客户与人才关系服务等，为人才寻访项目成功、公司品牌及寻访质量负责；负责市场开拓，与客户签订委托招聘协议，职位分析，高质量的完成委托招聘项目；行业研究及人才信息分析整理，帮助客户及时完成重要人才的引进；要求：具有至少5年以上猎头行业经验，并有良好的业绩记录；具有创业精神，自信、勤奋、聪明、乐于分享；学习能力强，做事高效；为人正直，信守承诺，有良好的职业道德和责任感；良好的沟通和协调能力，善于与人交往；有激情，有理想信念、愿意接受挑战。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
任职要求：1、大专及以上学历，五年以上猎头行业经验或三年以上互联网行业招聘经理\主管岗位工作经验；2、对人力资源服务（猎头服务）行业有浓厚的兴趣和个人发展意愿；3、对于互联网、金融、IT等行业的中高端人才招聘有独到的见解和丰富的项目经验；4、有志于自主创业，对企业运营、团队管理、成本控制等有良好的理解；5、具备优秀的管理能力、沟通能力、冲突处理能力、项目分解及管理能力。和心职责：1、负责参与公司平台的核心竞争力构建及团队优化与配置；2、负责团队管理及周期性业绩任务的分解与监督；3、负责核心客户的开发及管理；4、负责核心客户项目的管理及交付；5、负责参与公司日常的运营及管理。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
职位描述：1、不用开发客户，负责年薪15+万以上的人才搜寻，筛选，协调，推动；2、分析客户需求，制定寻访方案，面试评估候选人，根据客户实际需要提供人才推荐报告；3、为候选人提供职业发展建议、指导；4、与候选人保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，促使项目顺利进行；5、及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求；职位要求：1、大专或以上学历，22-35岁；2、形象良好，语言表达能力强，做事细心，敬业爱岗；3、一年以上工作经验，有销售、咨询、HR或猎头公司工作经验者优先；4、具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性；5、独立性强，乐于思考，有耐心，做事不轻言放弃，善于不断寻找新的突破；6、擅长有效沟通，并具有良好的客户服务意识；7、具良好的团队合作意识，并让这种意识成为习惯。ps薪资：签订尖职合同，采用玲底鑫制，提成按订单金额的30-40%发放，
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年薪：30-80万
招聘职位：
后端开发，前端开发，移动端开发，测试，产品/设计/运营
年薪：40-150万
招聘职位：
财务审计，合规与风险控制，后台运营，投行，销售
年薪：40-60万
招聘职位：
房地产开发，建筑工程，规划设计，商业，市场营销
年薪：20-40万
招聘职位：
汽车新能源，软件与汽车电子，生产制造，质量管理，供应链管理
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