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2015年人力资源管理师考试到底难不难?
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“2015年人力资源管理师考试到底难不难?”供考生参考，更多相关信息请关注人力资源管理考试网。
　　在走出国家职业资格人力资源三、四级考试考场时，不少考生没有做完题，还有不少考生喊“难”。从总体来看，及格通过率较低。那么，这场考试到底难不难呢?
　　为了设计国家职业资格人力资源管理考试，有关部门对我国人力资源经理的工作内容和素质要求做了上百份的调研，设计出比较科学、合理的鉴定考核大纲，依次确定了指定教材和各个等级的考题。考题比较符合我国现实的人力资源管理国情。从一个事物的完善角度来看，考试当然也需要不断地完善，出题过程也有一个探索和优化的过程。
　　应当说，这项考试并不是难度很大的“顶级”考试，对考生的要求与国际名牌企业，如“世界500强”对人力资源管理人员的要求有一定差距，从这个意义上讲，这次考试又是容易的。总之，这次考试符合我国现行人力资源管理从业人员的总体状态，同时带有一定的前瞻性和引导意识。
　　不同考生存在“难”“易”差别的原因
　　“难”和“易”，在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。考试过后，通过对一些考生的了解，发现导致“难”或者“易”的主要因素是下述原因：
　　1.年龄条件的影响
　　年龄适中，一般在30岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。
　　年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。当然，在年龄较大者中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时 间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。
　　一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生(有的人仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的)，回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，显然要费时，而且难以答好。
　　2.从事人力资源管理业务的时间长短
　　过去人力资源管理人员并不被人们所重视，得到重视并且热起来是近几年的事，我国在该领域的人才培养长期缺乏，因此大部分考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员，可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时 间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。1&&&　　相关推荐：
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现在备考2016上半年人力资源考试还来得及吗
来源：　 15:13:22　【】
考试吧整理“现在备考2016上半年人力资源考试还来得及吗”供考生参考。更多相关信息请关注人力资源管理考试网。
　　2016上半年将在5月22日进行，距离考试还有52天时间，在与考生的交流中，也有几个别的考生问我，现在准备考试还来不来得及，这个小编我给不了你绝对的答案，但是如果你有想法考试的话，小编建议你不妨努力一把，也许几个月后证书就到手了呢。下面是针对这类型考生的备考建议,see一see，也许能帮助你很多哦。
　　(一)我基础知识掌握得还可以，时间不充足
　　1、历年真题做两套
　　2、知己知彼。看练习报告
　　3、针对性练习。做掌握薄弱的知识要点的题(前50道)
　　4、做自己的错
　　5、考前三周，做高频考题和高频错题
　　6、考前两周：做押题
　　7、考前一周：做押题密卷
　　8、考前两天：再次做自己的错
　　9、轻松应考
　　(二)我基础知识掌握得不好，也没时间。
　　1、考前三周，做高频考题和高频错题(前150个题)
　　2、考前两周：做押题
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　　4、考前两天：反复做自己的错。实在不会，愣背错题答案，做到不懂也会写正确答案。
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问：报考人力资源管理师二级都要取得标准学时数吗？答：不需要，标准学时数只是针对只取得了人力资源管理师三级证书，但工作年限或学历不达标者要求的，详情如下（具备以下条件之一即可报考）：取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；报考信息：｜
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