硅谷裁员潮华人受困财富蒸发
能在硅谷高科技领域就职,应属社会精英,可金融风暴一来,连这些精英也未能幸免.企业裁员大刀阔斧毫不留 情,并不因为你曾为公司作过贡献就能躲过此劫.那些在股市飙升时应聘的工程师,现在的处境更惨,他们不仅职位不稳,而当时获得的可观的公司股票期权如今也大缩水.
裁员趋势日益严峻人人自危
位于硅谷的圣塔克拉拉县,失业率曾因2003年出现的“达康” (dot-com)泡沫化而飙升到6.5%的新高.当时,仅硅谷地区就流失了20万就业大军.经过数年调整,硅谷失业率才慢慢减少至5%以下.随着当今经济状况持续低迷,硅谷失业率最近再度出现上升趋势,从去年的4.9%的失业率上升到5年前6.5%的水平.
硅谷的一家劳工市场调查机构公布的最新资料指出,加州9月份的失业率为7.7%,与8月份相同.而全美国的失业率则保持在6.1%的水平,也与前一个月持平.但是,在硅谷地区的圣塔克拉拉县,今年8月份制造业失去了600个工作职位,是年度正常失业率的一半以上.
总部位于湾区的全美国知名连锁零售店Mervyn10月17日宣布,鉴于经济恶化,将终止各营业销售点,这无疑令所有在硅谷该连锁店上班的员工加入了失业大军行列.
同时,硅谷各个高科技企业为了应因目前的形势,在未来或多或少都将采取减少开支,缩减员工人数的做法.一名在雅虎上班的资深华裔工程师陈先生表 示,早就听说公司要裁员的消息,但一直无法得到证实,因为这是公司内部高层的机密.现在,有传言说公司计划在包括硅谷地区裁减1000名员工,因此,目前 公司上下充满了不安的情绪,大家都不希望自己成为千名解雇成员中的一个.陈先生说,一旦被裁员,后果将是极为恐怖的,因为依照目前的经济状况,如果失去饭碗,再要找一份像样的工作谈何容易?光靠救济金如何养家糊口.他说,现在一切听天由命,由上帝来安排.
硅谷萧条工程师财富蒸发
波及全球的金融危机到底对硅谷高科技产业有多大影响?部分华裔业界人士指出,硅谷高科技受影响最大的可能就是规划部署上市的公司;同时,硅谷地区会相继出了裁员风潮.
在硅谷一个华裔科技团体担任理事的孙先生指出,整个硅谷地区经济笼罩在一片萧条气氛之中,相信许多华裔工程师都有所感受.孙先生说,金融危机的爆 发对硅谷大企业尤其是全球知名的高科技公司的整个营运和产业结构都将作出大的调整,其中削减部分部门和管理高层,因此,裁员之举在所难免.孙先生认为,从 几个方面更能说明问题:第一,许多投资银行在一波波倒闭风潮中采取了紧缩开支的保守做法,不少依赖风险投资资金注入的中小企业(硅谷占据大多数),无疑受 到牵连.因此,现准备计划部署上市的公司,很可能是篮子打水一场空.
第二,不少华裔工程师在以往股市飙升和硅谷高科技企业应聘时,获得了相当可观的股票期权,但是,随着华尔街股市下挫,已经让不少华裔工程师财富蒸发一大半,甚至血本无归.
第三,紧缩开支节省成本,已成为硅谷许多高科技公司的流行做.未来金融危机对硅谷高科技冲击的负面影响会逐渐增强,其中风险投资领域将大大缩水, 高科技企业在没有充裕资金保障下,无法研发新的科技产品,结果恶性循环将造成硅谷的科技领先地位受到其它各国的挑战,情况就会变得更加糟糕.
通胀作祟建房博士住不起房
面对不断加剧的通货膨胀,以及时薪缩水的现实,生活在硅谷地区的中,低层家庭民众,深切体会到生存在这高消费高科技重镇的艰辛和不易.特别是第一 代新移民家庭已经越来越感受到,沉重的生活压力迫使他们不得不把更多时间和精力,投入到赚钱的工作上.生活的质量和享受已经与他们“绝缘”;而要在硅谷实 现高消费的“美国梦”更是“天方夜谭.”
来美国超过15年的陈姓移民,当年来自中国重庆.前10年他把所有时间都花在读书上,好不容易拿到博士学位,却赶上加州房价的飙升期.仍是单身的 他当时核算了一下,如果咬咬牙把近年辛苦赚积的钱全部花在购屋的头款上,哪来的钱谈恋爱,讨老婆?所以,看紧荷包的陈先生,决定还是等房价下滑后再考虑“投资”买房.
可是,人算不如天算.想不到到次房贷风波蔓延整个加州后,房价虽然有所下跌,但利率却不断上扬,而且银行和贷款公司审核的标准日趋严格,让想拥有 自己房屋的陈先生“胆怯“而迟迟无法下定论;再加上油价的节节攀昇,日常开销费用上涨,迄今靠租房度日的陈先生,一提起目前在硅谷的生活状况,总是摇头唉 声叹气.学习建筑设计的他自嘲道,建房和造房是他的本行,但就是住不起,只能是每天靠”纸上谈兵”混饭吃.
事实上,像陈先生这样的例子在硅谷大有人在.最新出炉的“硅谷居民经济生活年度报告”显示,除了低收入家庭的人口比例不断扩大外,中等收入家庭的人口(亦称中产阶级)比例却在不断缩水,而且他们中多数已经纳入低收入家庭的行列.
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硅谷裁员不留情 高薪背后的残酷海外网5月24日电据《侨报网》报道，只看到大公司薪水高、福利佳这些光鲜亮丽的一面吗？苹果、Facebook等科技公司裁员的方式，可能比你想像得残酷。“真的做不下去了！我要辞职！”被工作压榨得愤愤不平时，一天总有100个辞职的念头。不过换做是苹果、脸书、亚马逊这样的硅谷大公司呢？你还会有这样的想法吗？敲黑板，让你认清现实的科普文来了，巨头公司解僱员工可比想像中残酷得多！据光华网报道，如果有一天，老板跟你说，“你可以参加一下PIP了。”千万别被英文唬住了，老板不是想提拔你，而是想解雇你。PIP，全称Performance Improvement Plan，绩效改进计划。硅谷科技巨头公司里，PIP机制很常见。当老板对你的工作不满意时，PIP会送到你手中，在短时间里重新考核你。即便很认真地完成了考核专案，最后人事部还是会告诉你，你的改进计划没有达标，只能乖乖走人了。据说很多人梦寐以求的苹果公司就是PIP的忠实“用户”。很多员工在“改善计划”后莫名其妙被解雇，甚至最终连到底哪里不符合要求都不知道。经理只会在一旁默默地看着你删除个人电脑里的所有数据，清理办公桌，整个过程不能与任何人有互动，甚至与同事说再见的机会都没有。这就是苹果，除了要有过硬的本事，还要拥有极佳的综合素质。而亚马逊去年也因PIP造成员工压力过大跳楼死亡，压力巨大的末尾淘汰考核制度让这家科技巨头的企业文化一直争议不休。据悉，亚马逊将于今年启动一个全新的考评程序。其实无论是在哪间公司，透过PIP被拯救的人很少，绝大部分最终还是要走人。所以，被PIP其实是要被裁员的预警，要立刻考虑找下一份工作。大公司都喜欢周五那天裁人，一大早，员工刚到公司，启动电脑，发现帐号登不进去，呼叫IT人员。紧接着人事部会找员工“谈一谈”，一起谈谈的还有公司法律部门员工。别吃惊，员工就是这么被开除的，与上面经历的类似，人事部或保全会送员工去收拾东西，然后离开公司。脸书最擅长的就是解雇员工，它的管理之道即是：要建立一个出色的组织，可以透过两种方式实现。第一是非常擅长聘用员工，第二是非常擅长解雇员工。而脸书就是第二种。脸书教主曾将公司的高阶主管如帕克、范纳塔等人辞退，要知道辞退功勋员工是件多么不容易的事情，不过在人情与脸书的未来之间选择，脸书教主毫不犹豫。被意外之财砸中的感觉怎样？很爽？如果是遣散费呢？一般只有在公司办不下去的时候，才会有这笔额外之财。一边是丰厚的解雇费，一边是另寻工作，内心还是有小小波动的。不过巨头公司给的遣散费比较慷慨，比如健康保险和几个月的工资。有些大手笔的公司甚至还会给被解雇员工提供求职帮助。像是当年雅虎在中国的办公室开不下去时，很多工程师拿到了6个月的薪水作为补偿。当然遣散费也是根据个人的情况而定，比如怀孕的员工，补偿可能是别人的好几倍。如果你的职位等级比较高，那遣散费的谈判空间也会比较大。除此之外，还有门禁卡突然失效，登入公司系统被告知没有权限，或者办公桌上莫名多出了一个空盒子的时候，没有一丝防备，也没有一丝顾虑，你就是被解雇了。与国外大学的一样，硅谷巨头们也是采用着“宽进严出”的方式，想在大公司里待下去，絶不要倖存“一劳永逸”的念头。招牌很光鲜，背后的压力只有当事人自己能懂吧。
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印度码农已攻占各大公司中高层，中国码农该何去何从？
&&& 本文首发于微信公众号：硅谷密探。文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。
&　　在神剧《硅谷》中，有这样的一幕：剧中Google化身――Hooli，到了午饭时间，就能看到三五成群的码农结对去吃饭，每个群体的构成惊人的相似：一个高瘦的白人码农、一个瘦小的中国码农、一个来自东部的码农…不论怎么分布，总还有一个程序员是满脸胡须留着长发……
　　彼时的Hooli的CEO打趣到：这就是硅谷的生态，每个组里都有这样的一群人，如此才能让公司运转起来。
（美剧《硅谷》中固定的码农组合）
　　但在现实生活中，硅谷的生态圈却更加固化：负责技术研发任务的中国工程师是底层的基石，越来越多的印度中层掌握着底层的生杀大权，而最高层，大部分都是当地白人。
　　生态圈并非一成不变。
　　这些年，印度中层奋发图强，谷歌、微软如今都已是印度裔CEO的天下、几家领头的IT公司管理层也都常能看到印度身影……可不论印度裔与白人的格局如何变动，中国工程师似乎仍然扮演着“中庸”的角色，除了回国发展的，鲜有华人工程师能在硅谷一线大公司里身居高位。
　　可在数量上，中国工程师乃至中国留学生并不占有劣势：
　　学年，中国依然是美国留学生最大的生源国，包括台湾学生在内，达到了328547人，占留学生总数的31.5%。
　　2016年至2017年，从事计算机行业的人仍然与往年一样，占据了排行榜的前五。
　　其原因，与计算机专业近年来的大规模扩张不无关系。CS的同学相对其他专业而言，的确更容易在美国找到工作，薪酬也更加丰厚。
　　即使如此，数量同样庞大中国工程师相较于印度裔工程师，命运却相差甚远。
　　根据美媒报道，2016年，拿到美国工作签证的印度人占到2/3，而中国求职者，只能占到5-10%。
　　为什么同样是亚洲国家出品的程序员，中印码农的生存环境差距却如此之大？
　　首先，印度人建立了非常完善的价值回报体系。从培训到内推，环环相扣，形成了一个互惠互利的职业盈利系统，长此以往，抛开code能力与质量不谈，印度工程师在硅谷一线公司的数量呈井喷状。而在美国的其他行业里，这种模式更加吃香。许多最基础的职位都被印度外包公司占领，“低价+好用”的特点，挤得其他人甚至是美国居民在求职路上无处可逃。
　　有这样一种说法，在美抽签的印度人，大多都身兼多职，中国学生好不容易博来一个抽签名额，印度员工手里却握着三四个…也就是说，对于印度人而言，运气再差，也有一个能中的，即使不中，还有其他方法能让他们继续手握N个名额明年继续抽签……
　　正因为如此，川普政府才要花大力气去改革H1B政策，钳制ICC以及外包公司，结束他们无边无尽地“侵占”美国劳工市场的现状。
　　其次，印度程序员英语较为流利（口音除外），可以帮助他们在人际、和面试上取得更大的优势。许多中国程序员技术过硬，但在英语描述上缺乏经验，往往遗憾落败…
　　在此前提下，印度人只要经过培训，拿到面试，就能凭借人际与英语的双重优势，将其他的、包括中国程序员在内的竞争者排除在外。
　　但这样的状态就是永恒不变的吗？
　　印度工程师可以改变自己的环境，中国码农就不行吗？
　　前面说到，生态是可以被改变的，而且有人正在为此努力着，有人正在为在美工作的中国工程师们打造一个完善、可靠、高效的生态圈子。
　　今天，小探要给大家介绍的公司――来offer，就是这项事业的发起人，它立志做硅谷IT黄埔军校的高端面试培训机构。而且自成立4年来，已经颇见成效，目前，来offer已将1000余人送进FLAG等一线公司，自2016年起，每周可以收到10-20枚学员offer，2017年，来offer找到工作的学员占整体中国留学生抽签人数的1/10，其中还包括了许多零基础、转专业的同学。
　　无心插柳，发现精分市场
　　“来offer”的创始人孙老师是南加州大学的博士生，此前的研究方向主要集中在机器人、无人汽车、人工智能的算法。研究成果曾被宇航局用来制造的机器人手臂，之后，孙老师在谷歌工作了6年，主要从事广告分析、大数据平台等工作，也做过主力的面试官，对于面试和码农职场，非常有经验。
（来offer创始人――孙老师）
　　创立来offer的契机，与知名刷题网站Leetcode的版主面试受挫有关。
　　当时，有一位Leetcode（美国在线编程网站）的华人版主，在面试谷歌的过程中被拒了。真的，连刷题网站的版主都被拒了……
　　后来这位版主在孙老师的培训和内推下，最终成功拿到了谷歌的工作offer。这件事，让孙老师意识到，华人在美国找工作，还存在很多误区和困难。
　　当时，孙老师了解到，2013年，中国有15万左右的学生来美国读书，然而，只有5-6千中国学生抽中了工作签证，这之中还有前几年没抽中、今年继续抽签的同学。也就是说，大约只有3千左右的应届中国毕业生最后拿到了工作签证。
　　令人惊讶的是，2013年印度大约有12、13万左右的留学生，但最后拿到工作签证的印度学生数量是中国学生的10倍！
　　印度人已经有非常强的职业培训体系，而中国人还没有一家成型的职业培训机构，帮助到那些初入职场的、一头雾水的、无数中国学生。
　　看到了市场需求，2013年底时，孙老师找到了同样经验丰富的南加州大学的师弟――赵老师，一起创立了来offer，立志于做硅谷的新东方。
（来offer联合创始人――赵老师）
　　残酷的硅谷职场现状
　　2015年的下半年是个分水岭。在那之前，根据孙老师在谷歌做面试官的经验，只要是内推，几乎所有人都能得到面试机会。
　　但从2015年下半年开始，美国的经济形势、硅谷的整个形势不如从前。而2017年，整个硅谷的大公司更是缩减了招聘名额……对求职者来说，形势一片灰暗。
　　比如Facebook，在2015年上半年及之前，大量招募刚毕业的计算机专业的同学。到了2016年，招募应届毕业生的数量大大减少。Facebook的招募负责人说，2017年计划招募2500人，其中，1800人需要有工作经验，只有700个名额留给应届毕业生，而这700人之中，绝大多数留给了之前在Facebook做过假期实习、已经证明过自己实力的学生。
　　比如雅虎，从去年开始，风雨飘摇，大规模裁员，最近被收购。比如Twitter，逐步裁员，很有可能走上“卖身之旅”。比如LinkedIn，也是因为增长停滞，最后被微软收购。从去年下半年开始，LinkedIn就没有招募过一名刚毕业的、没有在LinkedIn做过实习的应届毕业生。
　　2017年的硅谷职场，对于在校的、或者刚毕业的同学，任务依然艰巨。尤其是转专业的同学，早早开始准备，才能让自己在众多应聘者中脱颖而出。
　　找码农工作不仅仅是刷题！
　　有很大一部分同学认为找码农工作只要自己埋头苦干，一遍遍刷题就行了。
　　这是非常严重的误区。第一，若只是刷题，能学会变通吗？面试时碰到的问题，可不一定是你刷过的题目。
　　第二，找工作看的是综合素质，不仅仅是做题的能力，还有软实力、运用社交平台的能力等等，以及内部推荐。应聘许多科技巨头，如果有内部工作人员的推荐，会加分不少。
　　第三，拿到offer之后，如何挑选、如何跟公司谈判等等，都是许多初入职场的同学需要学习、注意的。
　　靠自己刷题就拿到了大公司的offer的同学的确有，但的确不占大多数。对于大部分同学来说，没有一个坚实的体系，找工作就像空中楼阁一样，走不少弯路，甚至达不到预期目标。
　　根据总结了自己的面试和工作经验，孙老师招到了第一批的29名学生，并成功帮助了其中的27人挺进了Facebook、谷歌、百度等一线公司，剩下两人因为个人原因回国了。第一批学员的成功，让孙老师更加相信自己做的一切，是有价值的，是有前景的！
　　用最高水平的老师，带出最一流的学生，做硅谷的IT黄埔军校！
　　随着“来offer”名气越来越大，有越来越多的一流老师加入团队。目前，“来offer”已经拥有30多名一流的老师。
　　比如张老师，他是国际信息学奥赛中国国家队的教练，08年加入Facebook，是Facebook中国大陆招聘工程师的负责人。
　　比如王老师，他是前Uber和Twitter的Director，有10多年的工作经验，有丰富的System Design和面试培训的经验。
　　比如蔡老师，哈佛大学计算机博士生，有华尔街多年的工作经验，是硅谷一家上市公司的hiring committe，有丰富的英文修改和培训经验。
（来offer的核心老师们）
　　对于应聘者来说，硬技能大致分为两块。
　　第一，需要有自己的动手和项目经验，丰富自己的简历，让招聘人员在海量简历中相中自己。
　　第二，非常系统的理论知识基础，包括写代码的能力、系统设计能力等等。
　　针对这两块，“来offer”提供高密度、度的课程，课程是线上和线下相结合的形式。线上交互式的课堂，类似于网络会议，老师会给学生在线讲课、答疑，学生们也可以在线上用语音或文字的形式提问等等。孙老师和其他老师一起，自主开发了刷题系统――“来code”。这个系统不是按照难度来划分的，而是按照知识结构的递进来划分的，从简单的data structure，到recursion，到dynamic programming，到OO design、system design等等。
　　课程中，每个月都会有期中考试，老师会在线下和每一位学生一对一的见面或通电话，分析考试情况，了解每位学生的状态、发现问题、确保学生跟上进度。
　　对于结业的同学，老师会把关学生们的简历、为优秀的同学安排内部推荐、帮助准备面试等等。对于英文表述不那么自信的同学，老师们也会帮助提高英文书写书评、面试时沟通交流能力。对于拿到多个工作offer的同学，老师们还会帮助分析、选择最合适的offer，以及与公司的谈判技巧，让同学们的利益最大化。
　　孙老师笑着说：“我们就像高中的班主任，不仅教授学生们知识，还要关心学生们的身体状况、心理状况。外国人在美国找工作还背负着身份的压力，不少同学会出现压力过大的同学，我们给每个学生精神上和知识上的支持。”
（孙老师说：我们就像高中班主任！）
　　成功案例屡屡增加，有越来越多的学生前来咨询、报名。目前，每年培训近上千名学生。其中还有1/3左右的转专业同学，有的甚至是零基础的。
　　比如一位工业工程专业的孙同学，OPT开始后，花了12个月找关于工业工程的工作，都没有成功。报名“来offer”后，她得到的不光是算法培训，还有全面的动手能力的训练。理论课35节，动手课30节，老师们完全把在一线公司面试和工作所需要的技术传授给她。第一次考试时，孙同学没有及格，老师一对一为她讲解、分析。最后，在“来offer”老师的帮助和自己的努力下，花了十个半月，从一头雾水，终于拿到了谷歌的offer。
　　除了零基础的同学、刚毕业的科班出身的同学，还有不少被裁员的同学、在小公司工作想去一线公司的同学、被PIP了的同学（Performance Improvement Program，“绩效改进计划”，也就是进公司后，水平不行或政治斗争被辞退）、在家带孩子的妈妈等等，也在“来offer”的帮助下，找到了不错的新工作。
　　2016年，“来offer”已经帮助了好几百位同学找到了心仪的工作。
　　赶超目标
　　Udacity
　　这家美国人的公司提供一系列的课程，帮助用户掌握某种求职技能，比如前端开发、iOS开发等等。尽管课程免费，但学生可以参加收费的认证考试。不过，和“来offer”相比，Udacity提供的是零碎的产品，而来“来offer”提供的是完整的找工作的服务。如果你只想学习零碎的几块知识，Udacity比较适合你，但如果想学习完整的计算机工作的体系、找工作全过程的帮助，“来offer”是你更好的选择。
　　Infosys & Tata
　　印度的职业培训公司有一大把，其中数Infosys和Tata做得最好，他们不仅提供职业培训，还已经有完整的合同工体系。培训学生，把他们以合同工的形式送进美国公司。如上图所示，2016年帮助申请工作签证最多的就是Infosys和Tata这两家公司。印度人成熟的体系，正是每年印度学生拿到工作签证远超中国学生的重要原因。孙老师相信，中国留学生同样、甚至更优秀，只是缺少正确、及时的指导和帮助，这也是孙老师做“来offer”的初衷――帮助更多想要在美国找工作、扎根的中国学生。
　　孙老师说，新东方把众多中国学生送到了美国求学，未来，“来offer”会进把整个留学以及职业发展完全结合，做整个硅谷的黄埔军校，帮助中国学生留在美国、有能力在美国职场立足。
　　他坚信，虽然印度学生留学人数比中国学生少、成功留美的人数是中国学生的10倍，但中国学生在经过系统、专业的指导和帮助下，一定会成为美国职场中的“香饽饽”。
&&& 文章来源：微信公众号硅谷密探
（责任编辑：刘静 HZ010）
和讯网今天刊登了《印度码农已攻占各大公司中高层，中国码农该何去何从？ 》一文，关于此事的更多报道，请在和讯财经客户端上阅读。
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