文凭？只有小学学历的他在军营竟取得了如此成就！
5与战友研究机具性能是一种享受曾经，刘刚揣着一个当干部的梦想。为实现自己的理想，刘刚5次申请轮换岗位，主动到公勤班当炊事员、驾驶员，自己搞研究发明。中队战士段赫说：“去年，刘班长研究发明的野战热食前送保温箱，被总队认可，并得到了推广，为中队争得荣誉。”虽说隔行如隔山，但他每次更换岗位，次次交合格答卷。最终，他的干部梦因年龄偏大而“流产”。该支队夏进荣支队长说：“如今，小刘不仅在班长队伍里能训会管，而且是基层‘一专多能、一兵多用’的代表。”从列兵到骨干，从班长到政治教员，从炊事员到驾驶员，不论工作间隙，还是休闲时霞，刘刚总是与书为伴、与书为友、与书为师，还创作了《昨夜》《茶城卫士》等10多首歌曲，受到广大官兵喜爱。6整理多年来收获的点点滴滴都说士官不是官其实也是官各项任务冲在前重任担在肩为保人民幸福大家园甘洒青春热血守边关……7保护生态当先锋这首刘刚创作的《士官之歌》，不尽让人想到，这就是一名基层士官的歌唱，这就是刘刚的真实写照。多年来，刘刚在不断适应新岗位、学习新知识、掌握新本领中，2次荣立了三等功，14次获表彰奖励，所带的战士有34人立功、入党、当班长，同时也凭借自己创作的作品《花一样的小草》，收获了一个姑娘的芳心。
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我21岁却只有小学学历，我想提高知识，一求推荐，有书，帮忙有初级的说一下。_
我21岁了却长着一张娃娃脸怎么看都还像个小学生,这该怎么办啊? [
蛮好的挺可爱的]我男21岁,为什么我个子不矮但手却好小?还能变大么 [
一面不足是天生的没办法练,那么你就去做你能做的,加强自己手臂的力量,让小小也能发挥出大大的作用。求采...]我是个男孩我21岁了,但是我长的太小,像我这样会有女孩喜欢吗? [
从长相上,我还没有你帅呢,在我遇到我老婆之前,没车没房没存款,但是她还是选择我了,我们现在什么都有了...]我21岁,男,长的却很年轻,像十六七岁一样,上班也有两三年了,可是每换一个地方总会被不知道的人唤小 [
成熟并不是外表决定的,有的人外表很成熟,但行为却像孩子,建议楼主不要刻意去装成熟,心理成熟就行了,看...]我今年21岁,看着身边的朋友都和小屁孩一样,瞎混,瞎闹,而我却拼命挣钱,这么努力,白天上着班,老板 [
现在这年代就是这样的,成功了假话都能成真理,失意时每一个人认识你。不管别人怎么看,你努力了,终会有成...]我已经21岁了,但是胸比较小,有什么办法变大吗变的丰满吗? [
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国内目前众多的初级会计书籍之中,最权威的肯定是“财政部会计资格评价中心”编著的《初级会计实务》。这本...……
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去买本xxxx安卓应用开发入门之类的书,尽量买新的,还有记得看评论。不要买太厚太深奥的,不然看不懂……
那位朋友帮我推荐几本书,本人想学PS照片处理的书,简学易懂的书,最好是初级的有照片案例解析和自作方法...男子冒充清华高材生7万月薪任高管，被查出只有小学学历后开除，你怎么看？
男子冒充清华高材生7万月薪任高管，被查出只有小学学历后开除，你怎么看？
花落?KicaZ莫相离 11-06 14:13
网上最有一个热帖，一男子利用伪造身份证明、学历证书、离职证明，谎称北京户口，清华大学硕士研究生，任职过知名企业，被猎头推荐入职杭州某知名企业高管，月薪高达7万。因能力与其履历不符，被发现履历造假。
在这件事中，HR、猎头分别承担什么样的责任呢？学历就真的比能力还重要？
外乡人在北京 11-07 08:55
近日，网上流传这样一则新闻：“网上最有一个热帖，一男子利用伪造身份证明、学历证书、离职证明，谎称北京户口，清华大学硕士研究生，任职过知名企业，被猎头推荐入职杭州某知名企业高管，月薪高达7万。因能力与其履历不符，被发现履历造假。你怎么看？在这件事中，HR、猎头分别承担什么样的责任呢
三个问题：1、他装的逼为什么如此成功？凭什么公司愿意付7万？2、他为什么能通过业务面试？3、我们从中能学到什么？最后声明，虽然我也姓任，也是清华硕士毕业，也是高级项目经理，建造师取证中，也在大型能源集团任职，但这个事儿真不是我做的——我真干不出来这么傻逼的事儿……一、为什么他装逼如此成功？如果这两张照片是真的（没办法，这两张照片没有电视台的徽标，也没有节目播出日期，可信度存疑），说明他有一个很好的卖相。我们看到这货虽然在法庭上，但是腰杆还是很直的，完全没有驼背；警察抓到他的时候，他住宿条件虽然不好，但是四套西服和衬衫还是熨烫平整，皮鞋锃亮。能够顺利通过业务面试和董事长面试，说明他的表达和沟通能力非常强，据说他床头的书都是霸道总裁的那种网文，可能也细心揣摩过那种说一不二的口气、颐指气使的气派。这种其实好学，只要每天看新闻联播里面的领导讲话，顺便自我催眠成大牛，不到三个月，可能获得那种强烈的自信，从此仗之横行天下，吹牛蹭饭，骗钱骗炮，无往不利。其实骗子想装青年才俊很难，一是缺少模仿目标，二是太容易被拆穿；反而是那种一把年纪的骗子伪装成功人士相对容易，只要说话慢一点，底气足一点，包装好一点，牛逼吹一点，不谈具体实操，只谈理念和愿景，别人一时间还真摸不准底细。二、为什么能通过首轮面试？我们看这个岗位描述：上市公司急招物流部门业务总监，属于高级管理人才。工作内容：主持公司整体业务和营销推广工作、负责整体营销政策的制定和体系建设、大客户的洽谈和引进、拓展全国的供应链业务。岗位要求：本科以上学历、10年以上行业工作经验、在大型消费品或物流类企业从事相关工作的经验背景，以及良好的客户资源和丰富的商务谈判经验。一家位于萧山的上市公司急招物流部门业务总监，还要主持公司整体业务和营销推广、负责整体营销政策制定、负责营销体系建设，这只能说明这家上市公司之前就没有完善可行的营销政策好么？如果这么分析的话，这家公司只能是家新三板的上市公司，因为A股上市公司那么多年，不可能招一个空降兵负责主持公司整体业务和营销推广工作的。（同学们注意主持、政策、建设这三个重点词，这是对一把手或者实权副职的描述！劳资十年经验，也仅仅能在简历上写负责巨型央企XX政策的编制，离政策制定还差着处级和局级呢）负责大客户的洽谈和引进，这是销售线条领导的职责；拓展全国供应链业务，这是采购线条领导的职责；不过是招一个物流部门的业务总监，却希望他主持公司整体业务，统管营销、销售、供应链；这么不合常理的事儿说明什么？说明这家用人单位是菜鸟，无论HR还是业务线条，都是新手——新三板，没跑儿——老手不可能做出这么傻逼的事儿。别忘了萧山的上市公司可有万向集团的鲁冠球，还有杭萧钢构的单银木这种顶尖企业界大佬坐镇。第一轮的面试官是企业的人力资源主管和物流部门的几个高管，问的主要是关于业务和工作经历方面的问题，面试下来，大家对任思有的表现都很满意。第一轮面试直接由HR和物流部门的「几个高管」面试，区区一个新三板公司的物流部门能有多少业务量？也不需要配置「几个高管」，何况招聘的就是主持工作的高管职位，所以这「几位高管」的级别和水平也值得商榷。任思有，47岁，北京人，清华大学工商管理MBA硕士毕业（假证），有建造师执业资格证（假证），曾在国内一大型能源集团任职（如国电、华能、石油、石化、新澳等）。为什么骗子能轻易的获取人力和业务部门的信任？一定是骗子手里有他们想要的东西——只有重利当前，才能诱惑得所有人失去基本的判断力。骗子应该会说自己长年负责供应链，跟多少家供应商都非常熟悉，对行内人物、典故都如数家珍才行。总之，明显是骗子成功的把人力和业务部门忽悠住了，并获得了业务部门的背书，才能通过董事长的面试。三、我们从中能学到什么？我们这些年轻人（我刚刚34，还年轻着呢）首先需要学会追问并质疑所谓的领导。这个Case里面，如果人力和业务部门不是抱着面试高管的心态，而是平等的沟通，进行合理的追问早就能发现问题了！比如您原单位的供应链是如何管理的？每项业务都安排几个人管理？部门员工的岗位设置和KPI设置是什么？供应商如何分级维护的？账期是多少？平时是否拖款？仓库怎么管理？你们的仓库有多少种商品？用的什么管理系统？管理系统是哪家公司给做的？使用上有什么问题没有？采购腐败问题应该怎么规避？长周期设备怎么订货？有没有遇到过诈骗公司？您打算怎么建设公司的营销体系？您以前有没有做过营销？做过哪些公司的哪些项目？成果如何？线上线下的转化率是多少？复购率是多少？当时是怎么做的？您觉得这个行业的营销应该怎么做？您会怎么进行事件营销？您现在有哪些大客户资源能带给公司的？XX公司我也很熟，您是跟他们的渠道部的X总很熟？XX公司的渠道部的话语权并不强，您觉得把握大么？如果跟一个47岁的高端人士、潜在领导面试的时候，问得这么细好像也有点不礼貌，但是遇到语焉不详或者心存疑虑的时候，那就就事论事，大胆质疑，反正都是问问题，可以用请教的口吻说出来嘛。我在工作时遇到过装逼的所谓领导，装得人五人六的在项目上大放厥词，我还一直给他留面子，直到他把我坑到谷底才反击；如果我当时没有那种面对领导的畏缩主动放权，而是直接就事论事的讨论，直到说清问题，我现在没准已经直接管100人了。其次要学会包zhuang装bi自己。当然所有装逼都有被揭穿的风险，假的就是假的，短时间内能糊弄过去，时间长了就成笑柄了。关键时刻要敢于花钱。这骗子找人做了一套假证，如果要原件就是600，复印件就是200，结果这个骗子心疼钱，只花200块买了复印件，实在是MDZZ。年轻人就别再指望学历造假了。对于2001年以后的学生，学信网上查学历只要2块钱，再花600办毕业证就是脑残了，还是好好学习吧。如果真想作假装逼，可以办个假的职业资格证，但是现在查起来也越发容易。学历跟能力存在相关性。如果毫无关联的话，这货应该是把工作开展的有声有色，而不是骗一个月工资走人(^0^)最后，对年轻人来说，这种「成功」无法复制。这骗子的成功的核心，正是利用了公司通过猎头聘请高管时的漏洞——菜鸟、轻信和不质疑。这个骗子也不值得佩服。既然能骗到业务口高管的位置，那就好好干、多观察、多提拔能干活的人，把工作顺利开展起来，而不是一个月不到就露怯，真挺搞笑的，离最成功的唐某的差距，相当于章子怡到杨天宝的演技差距。本文系头条号「任易」原创，非独发。
黑马训练营
我主要通过两个大方向回答这个问题：一、学历有多重要？二、在这件事情中男子、猎头、HR应该承担什么责任？一、学历重要还是能力重要？首先我们来捋一下这里面的逻辑关系，一个人学历高成绩好，说明什么？说明他学习能力很好，领悟能力很强，能在众多学子中脱颖而出，所以，学历高其实是在能力的基础上；而能力高学历就一定高么？答案是否定的，因为不少学习刻苦的人努力的人他们家境也许都不是很好，无法像普通人一样花费上万的学费读大学，所以有些人没有好的学历，但不等于他没有很强的能力。所以归根结底在于能力，学历再高，不好好学习不好好利用也会沦为匹夫；而能力高，哪怕外部环境暂且不好，金子也总会有发光的那一天。我两个新媒体老师，一个中专毕业，一个摆地摊，学历真的低到可以忽略，可是他们现在却是炙手可热的新媒体老师，线下课程收费不少于2000/人。所以关于第一个问题，我的答案是：能力重要。二、在这件事情中男子、猎头、HR应该承担什么责任？突然想到两个故事：1、《非你莫属》是一档早期求职类的节目，那时候出过一个“晕倒哥”，面试的时候说自己在法国留学了多年，拿了很多高级文凭，结果Boss们一提问就漏出了马脚，法语说得不流利，文凭实际上也没什么价值，结果当场晕倒；2、还有一档相亲类节目，一个男的说他在保时捷总部上班，家里有好几款世界顶级跑车，结果被节目组揭穿，他连最著名的几款跑车品牌都不知道，开跑车还会熄火，最后甩手中断了节目的录制。我们不讨论这两个故事的真实性，不排除节目为了火而打造的节目效果。但是我想说的是，他都说明了一个道理：能力不足的造假迟早会露出马脚。回到问题，我们来说说这件事情中男子、猎头、HR应该承担的责任、1、男子对自己的能力有认知的人，其实都知道这个就业市场下自己的身价是多少。比如你现在的工作月薪5000，你觉得工作不累，还可以做更多，那么你通过更多的付出能得到更高的工资；相反的，如果你觉得这5000拿的不容易，那么这个价位也差不多是你现在的职场身价。这个时候，如果有人提出给你10000甚至更高的待遇，对自己了解的人是不会马上接受的，因为他会权衡自己的能力是否匹配这个工作。所谓能力越大，责任越大。而此刻你的能力价值，是用金钱来衡量的。男子通过伪造学历进入企业成为高管，月薪7万，加上各项奖金估计达到百万年薪，职场中，靠自己打拼出来的百万年薪的职场人都知道，要达到这个等级，需要花费比常人多多少的精力和时间。而不是仅仅靠一份伪造的学历证。伪造的学历也许能让你得到一份稍稍满意的工作，至少不会因为曾经没学历而饿死，而且我相信买学历这种行为在现在的职场中还是屡见不鲜的，但是这种买学历的人更多时候只是先找到一个普通的工作，毕竟大部分公司的门槛在那，他们没办法。我不评价这样做的对错，只是说这样做的合理性。而男子伪造的证书让他成为了公司高管，凌驾在很多人之上。要知道，空降的领导要用能力让手下的人心服口服，不然会“死”的很惨。说实话，我们公司已经炒掉了好几个空降的主管或总监，很简单，面试的时候很会说，履历也可以造假，但是能力无法造假，上班一星期足以看出你的能力，如果和你高昂的薪资待遇不匹配，那么肯定立马滚蛋。2、猎头自从猎聘网起来之后，不少人才网也推出相应的猎头服务。其实说白了，就是普通的销售，买到某些人才网的注册资料，一个个打电话去所谓的“挖人”。其实真正的猎头是，当某些人在职场中崭露头角，出路光芒的时候会被别人看到，包括公司的老板，当然也包括其他公司的老板。我常常说一句话：任何企业都不缺人，但任何企业都缺人才。其他公司看到你的才能当然也想让你到他的公司里去，于是他们会找到猎头，想尽一切办法接触你，把你挖走。而如果你工作成绩平平，却能接到猎头的电话，几乎能断定那个所谓的猎头不靠谱，他只是给每个人打电话，然后让你办理离职入职新公司，这样他就能拿到新公司给的部分提成，可是如果不是新公司先提出来对人才对你的需求，八成可能性你会待不下去。要对自己有了解，是不是真的有能力，是不是真的会被人看上，是不是能跳槽迎接更高的薪资，这些在心里都要有自己的数。作为猎头，作为人才进阶筛选的职位，就要以身作则，筛选出真正的高精尖人才，为他们提供更好的职位，也为公司输送更好的人才。而不是只看到资料好久要，人才筛选过程中考察审核的阶段不能省，其实猎头应该是个合格的HR，你筛选后的人甚至可以直接进入新公司发回更大的左右。3、HR公司对人才起到监管作用。作为一个公司的HR或者HR总监，应该有识人辨人的能力，一个人有那么高的学历那么高的文凭，自然会有不一样的气场，这并不是以貌取人，当然也有例外，比如扎克伯格那样的，在电影里成为百万富翁的他依旧像个痞子，所以人才还要进入考核期。当你看不到他应有的气场的时候，就应该更加重视对他能力的考核。同时简历可以造假，但是经历不能造假，特别是空降的高管，适当的查一下底子是很有必要的，都说新官上任三把火，不管怎么说，不可否认的是公司职员在看到空降领导有足够的能力之前都是不太配合工作的，这样反而会影响了本来的工作进度和质量。所以HR要做的是把好最后一关，的确，一个人的能力最终都会被发现，不管真的假的，可是如果一旦是假的而没有及时发现，对公司造成的伤害是不小的。员工会质疑为什么CEO和HRD没有一开始就发现，怀疑工作流程上出现的问题和公司是否不看能力见人就要，这些都会造成对公司的伤害。在其位尽其责，保障每个人才的合理分配，是HR应尽的责任。
许飞职场力
“因能力与其履历不符，被发现履历造假” 这真的是很尬的一件事情了。很多人都会辩驳：”难道学历比能力还重要“当然不是的。职场中考查的是大家的综合能力，即使你伪造了很高的学历，很厉害的背景，最终还是会因为能力不足导致 纸包不住火。一、学历能代表什么学历能代表你过去的成绩，是努力的一份证明。一个清华高材生 和 一个小学毕业生，前者至少是苦读一番的，他在学习上的努力没人可以否定，而且作为清华高材生，除了努力，他的学习一定还是有方法的。经历过高考的人都知道竞争激烈，学习方法有多重要，没有一个人可以完全凭着死记硬背就能够考上清华的，能够在高考中脱颖而出的都是学习效率高，甚至智商也很高的同学。所以，学历能够代表什么呢？没有学历加持不能武断否决一个人的能力，但是学历一定可以证明一些东西。二、能力是什么最简单的来说，就是把事情做好。这个标准是不一样的，因人而异，因岗位而异。一个从来刚进入职场的新人，自然从基础工作做起。如果你在某个行业积攒了一些能力，公司也会根据你的能力做安排。每个人都希望去做可以可以驾驭，同时有一点小挑战的事情。同样公司也是这么想的，如果不能让你发挥最大的价值，那是人才的浪费，反之也不行。所以，伪造了学历和能力，最多也只是通过企业的面试，给自己一个进入工作的机会。真金不怕火炼，若无真才实学那也是挺尴尬的，像题中这位大哥，因能力不匹配遭受质疑，查实学历伪造。能力是最大的底气。职场是讲究效率的地方，即使你学力很高也不能代表会被录用，企业同样需要考察学历之外的能力，不过是敲门砖而已。最终决定你是否留下的还是实力。三、诚信是人格问题且不说学历和能力的关系，单单是伪造这一条，就足够FIRE。诚信，是一种品德，在职场中尤显可贵。顾客有那么多选择，为什么最终决定和你合作，是觉得你这个人靠谱。为什么双十一来临，大家愿意加班，因为对公司的信任。同样的，你为什么得到别人的佩服，专业能力过硬的又不是你一个，为什么你可以获得多方支持，还是人品。能力是我们行走江湖的宝剑，但最终走多远，还是取决于我们的人格。别人觉得你靠谱才会愿意信任你，追随你啊。一个连学历和能力都要伪造的人，责任和正义感还有多少分量？职场是一个靠技术吃饭的地方，你可以有小聪明，也可以不说真话，但是前提是把事情办好。退一万步来说，纸是包不住火的，即使有一时的侥幸也很难走的远。学历不够就去学习，去自考去进修；知识面不够就去广阅群书，能力不足就去提升能力。对于弄虚作假的不会走的很远。如果答案对你有帮助，欢迎转发并关注我哦～
小侃侃故事
首先我帮大家回顾一下事件经过，然后再谈谈我的看法。只有小学文凭，却先后通过应聘进入全国多家大型公司上班，还担任总经理等重要职务。结果，公司发现“查无此人”。昨天上午，这位冒牌的“总经理”因涉嫌伪造国家机关证件、印章罪，站在了萧山区人民法院的被告席上。被告任某是山东省临沂市人，今年47岁，平常没有正当职业。由于只有小学文凭，任某迟迟找不到工作，后来他就想到了伪造身份和学历这一招。2015年，他找到了一位自称能伪造相关证件的人，并得到了伪造的北京市户口的居民身份证、北京市户口的居民户口簿、清华大学工商管理MBA硕士毕业证书各两份，建造师执业资格证、清华大学学位证书和国内大型能源集团离职证明各一份。任某还将这些资料放在网上，吸引猎头找上门来。同年11月，杭州萧山的一家大型企业急于招聘物流部门总经理一职，通过猎头公司推荐的“高级人才”，找到了任某。凭借着伪造的身份和学历，他成功入职，税后月薪高达7万元。过了不到半个月，这家企业发现，任某的工作能力和学历完全不匹配，非常可疑，便辞退了他。随后，又委托猎头公司重新核实他的基本信息。结果，让人大跌眼镜，任某压根不是清华大学的研究生，也没有取得过建造师执业资格证。于是企业报了警。2016年4月，任某被抓获，当时他正就职于广东省龙岗区某工业原料公司，之后被取保候审。谁知，在取保受审期间，任某又用相同的伪造材料，在天津市某投资集团成功就业。今年5月27日，任某再次被警方抓获。在法庭上，任某承认自己通过伪造的身份信息和学历，在多家公司入职。虽然每家公司待的时间都不长，但到手的报酬却不少。仅在萧山这家企业工作的10多天里，就拿到了4.7万元工资。但他多次情绪激动地否认了公诉人提出的被告有伪造材料原件这一指控。任某辩解：我确实没有拿到过原件，原件需要600元一套，我嫌太贵了，就只花了200元买的复印件。“你们觉得我有原件，就拿出证据。”说到后来，任某语言十分激烈，甚至还哭了起来。在证据提交阶段，公诉人刚指出，任某在审查阶段曾说过自己同是西安交通大学和中国人民大学的本科毕业生，就被打断。任某语气急切地说自己参加过西安交通大学的自考。法官问：考过了吗?任某回答：没有，但相关资料我都学习过的。目前案件还在进一步审理中，法院将择日宣判。我不得不佩服这位的心理素质，用假证件骗人被识破后又换了个工作继续行骗，其实倒不如安安稳稳找个合适自己的工作，踏下心来自然会得到高薪。另一方面也不得不说各大企业的证书情节造就了这个丑闻，只认证书不认实力是国内大小企业的通病，即使你再有实力没有证件好像也低人一等，所以这也是活该。本回答由“小侃侃故事”回答，喜欢故事的朋友可以加关注，谢谢！
牛奶芭菲小布丁
因能力与学历不符，这是重点，如果他能胜任这项工作，肯定没人去质疑他的学历，即便真的知道学历上造假也可能不会开除他，他能为公司创造价值谁还会在意他的学历？能力比学历重要？一点都没错，可是在没有了解你的情况下只能先看学历，这就好像有人问外貌很重要么？很重要，没人会在见你第一面的时候说你心灵真美，只能看到你在外的形象。学历是块敲门砖，是展现你能力的垫脚石，能力决定你的路能走多远。我有一个朋友，大专学历（什么学校我不知道，但是不是很好的那种），计算机专业，大龄未婚男青年，目前在家，平时在微信上卖玩具，之前开过店倒闭了，我跟他聊天的时候劝他往上接一下学历虽然不是全日制的，不影响工作，万一以后用的着手边也有，他说:大学大学大概一学，钱才是王道。我说:没错啊，社会都在进步，你不进步拿什么赚钱？我弟在北京学的java，学了八个月，大学本科，专业土木工程，现在月薪16000+，双休。于是我又劝他去学个技能吧，学历大专就算啊错了，专业也符合，在合适不过了，可他说:计算机没你想的那么简单?学历没有，能力不行，你靠什么赚钱？体力么？学历没有接学历，能力没有提升能力。拼不了爹有没有学历能力还整天抱怨社会黑暗的，真的有一个机会摆在你面前，你能抓住么？投资自己永远不会错！
这情况身边好几例。1，上市公司行政总监，借了别人（表弟）的学历，改了姓，入职。其能力确实有，健谈，一表人才（我们常笑他，应入职午夜牛郎，一定是头牌）。为什么知道，他俩儿都与他不同姓;他堂弟因嫉妒到处播。最后，不得己离开。现自己开公司，生意不错。2，这个高中没毕业的男主角，我真心佩服他。不会2D，3D等软件，混了个8K月薪高工（2004年，我同事）。2006年我们一起出来创业，从30号人做到300人，从年营业额300万到今天近3个亿/年。我们叫他大忽悠，但是能忽成他这样，真是人才?学历 不= 能力!
多少老一辈实干家，都是穷苦娃出身创业。记得我老公的老板，开会时常自嘲: 我小学毕业，偷渡HK，现手下都是研究生，本科生。。。。所以，小公司注里能力，因为小他需低成本高能手。大公司需要学历增其品牌。一切选择由老板观念决定!
反正我们公司就是不要本科以下的，而且重点录用985211。以前公司刚起步的时候也是认为能力第一，学历不重要，以前招录的时候基本不看学历的。技术过了就好了，所以公司本科，大专，技校的都有。后面因为业务变更的原因，变了技术，需要重新学习，中间裁了很多不愿意学的和学习慢，反应慢的人。后面公司需要整理员工资料，不知不觉发现留下来都是本科以上的，而且不少是重本。反正公司没有刻意去看学历做抉择。是公司业务需要自然淘汰的结果。因为这样后面公司就不再录用低学历的了。其实并没有要反驳什么，低学历的也有能力强的，但是真的不多。公司出于招聘成本考虑就不考虑那部分人了。
这没什么奇怪的，本人初二年，初中都没上完！但自认为字还过得去，文字底工将就，九十年代学过几天电脑（那时候电脑还非常少，打字还是五笔的）！后来经熟人介绍进入一家公司任人事科长，三个月后原来的行政厂长跳槽，我升任行政厂长！后来有一次老板组织管理人员开会，突然问我是哪所大学出来的？（因为我是熟人介绍进来的，老板还不清楚我的简历）我实话实说，三十几号管理人员全部惊讶！我自认为干得不比前任厂长差，也得到老板和同事的肯定！但最为头痛的一件事是招聘！一个初中没有毕业的去面试考核那些大学毕业生这不是一件简单的事！我利用下班时间看了很多很多关于企业管理的书籍！两年后我因为年轻气盛和别人打架而离开！
首先说明学历真的有用，学子们不要被所谓的学籍无用骗得不学习。相信名牌大学的学生起点很好，都是优秀生，学习氛围好，只要不是异于常人的人，在那样的环境里，怎么可能学不到文化。题中提到的这位，尽管结果不好，但他的胆量是令人佩服的，说明他在面试中是优秀的，否则怎么能够得到赏识，进去高管行列。其次说明假文凭做的是假，但在找工作时用处大到不可思议。退一步讲如果有能力但没有文凭，是不是很可惜，所以说有一张好文凭就有了得到好工作的门票，没有好文凭有能力英雄无用武之地，也是枉然。学历需要与能力匹配，能力有学历如虎添翼。还想说的是，这假文凭，就没人看见，还是这家公司只注重人的能力？那后来的辞退又有什么猫腻？案例说明了真能力的重要性。没能力有文凭也不行，世界变了，有真本事的人，有好技术的人走遍天下都不怕。
其实能力与学历应该分两个方面来说，公司创办初期，要想聘用高学历的来一起发展一般是不可能的，因为学历高的人，不会和公司一起吃苦和磨练，这类人一般心高气傲，想拿高工资，但又不可以吃苦，并且他们如果被一个刚成立的公司，一个不知名的公司录取，他们会觉得很没面子，他们一般都是喜欢坐在办公室遥控指挥，口如悬河的讲未来。所以这个时候公司就必须找一些文化低，但又能吃苦耐劳的人做事，而文化低的人知道找个工作不容易，会很珍惜，所以会很努力的为公司奉献。这样几年或是十几年过去了，公司有了长期的积累和发展，逐渐开始壮大，那么这个时候公司就需要有文化的人来壮门面了，这个是可以理解的，因为公司要想做强做大，当一切都稳定后，后期根本不需要立足，而是壮大，就必须要一些有思想，有文化的人来做事了。那么这样各界精英自然蜂拥而至，公司自然会有更多的选择，再也不会有创业初期的尴尬和不堪，但是喝水不忘挖井人，公司要想长期稳定的发展，就要对得起刚开始为公司付出的员工。一般公司也会给刚开始一起创业的员工大笔钱或是待遇，让这些人生活无忧，但是这样的公司很少，所以国内很少有百年企业，很少世界知名企业。能力不代表学历，而学历也不代表能力，这是个相互制衡的东西。为了更明白的说明这个问题，我想问大家一个问题，目前会要求高学历的企业都是什么企业？是不是都是发展了几年或是十几年的企业？有看到新企业这样要求吗？新企业敢要求吗？这样你们自然明白了吧。
学历和能力同等重要。有学历没能力和有能力没学历的大有人在。我个人观点：一：学历更重要。为什么呢？现在大学生已经非常多，一个单位招聘时不可能什么学历的都要，肯定在学历上先卡人，有了高学历子心有了敲门砖，才能被用人单位所聘。二：能历是学历的辅助工作，同等重要。如果只有学历没有能历，在用人单位同样呆不长。三：最重要的一点，也是大家最关注的一点。社会上往往会出现一些低学历的大老板，而且做的大的都顾拥着很多高学历的员工。首先说明，从政的除了元老级别（个别）人外，都是高学历，毛、邓、刘等都是留过洋的，往往你生意的大老板很学低学历。这是因为一些任学历但有点能力的人努力的结果，因为这群人知道自已没学历找不到好工作，只有努力拼搏，而这群人成功后往往很注重学习，对子女的教育也特别注重
Crying7.11.07
按照题主的要求一个一个回答。1.你怎么看?这件事首先能说明本过程中HR没有尽责，猎头没有深入调查。其次说明现在中小企业HR通病：非专业人士面试专业人士。这难免会造成HR 只问HR擅长的领域，例如薪资，家庭情况，离职原因什么的，好点的话用英文面你。首先得理解HR，HR不是干技术的，如果团队中没有和面试职务相当的技术人员那HR真的只能问问这些，他们不可能是全才。中小企业技术人员紧缺或者本身实力不足也是很容易被略懂皮毛的人加上浮夸的简历忽悠住。就像你拿着MIT的学历，然后从网上随便拉点前沿的名词也能忽悠住一大票人，没有人想在别人面前展现出自己的无知或无能，尤其是职场。你也不能指望HR前一夜恶补相关知识帮你筛人，并且一般一个企业招聘往往是多个岗位同时招聘，种类也会大于5个。所以这类事情没法避免。2.HR承担什么责任?本件事情中HR该承担什么责任要看后续，我记得这个人应该是呆了2-3个月才被发现的，那么HR 的责任就很大了。HR 的职责是人力资源管理，理应该在面试结束后的等待期内核实这个人的简历并同公司内部相关人员交流意见，即便该公司内没有此类职务的人那HR 第一条也没有做好，核实简历真实性是HR 职责，而且应该是面试完后的第一任务。2个多月都没有核实说明HR 严重失职，此事件中HR 责任占据大头。3.猎头公司承担什么责任?说实话责任并没有HR 那么大，实在要说的话猎头公司没有做到对客户负责，也是应为没有核实简历这方面，这点对于猎头而言应该也是第一要务，但考虑到猎头是市场决定的，这家不行以后改下一家，但这家的声誉受到影响是必然事件。只能说猎头公司在这件事上做的不厚道，失职也有，但没有HR大。可如果猎头一开始就知道这个人简历是伪造的那就属于诈骗了。4.学历比能力重要么?首先学历肯定没有能力重要，但学历能真实反应你的能力，如果这个人真的有能力也不会被发现。为什么公司看学历，因为要压缩筛选成本。公司的第一目的是挣钱，一个清华和一个技校出来，是个人都会选清华，即便是技校那个能力真的比清华的那个好。但首先你要知道，如果你真的能力比他高，那你为什么没有考上清华?就算本科你没考上，考研总会吧?从大概率来讲清华学子能力出众是不争的事实，企业不愿意冒险押宝。培养一个人达到他们想要的水平怎么说也得5年，但如果能够直接招进来一个他们期望的干嘛不招啊。就像一个五道口毕业的和一个不知名二本经管毕业的研究生，是人都会选五道口，五道口毕业意味着你考研高数平均分149，满分的占比超过80%，单凭这点就能和别人拉开很大差距，每年考研高数国家线也只有70来分，满分150。高学历意味着从大概率来讲你比你学历以下的千万人更出色，通常这种概率高于98%退一万步讲你真的在这个领域小有成就并且不幸你学历是技校那你也会选择读研读博来给自己镀金，而且你会很轻松地考上一流大学的研究生，因为你在这个领域小有成就代表着你在这个领域至少是TOP 30%，你怎么会考不上一流大学的研究生?等你真的到了这个境界你的思维肯定会敦促你给自己镀金而不是急于找工作。所以学历没能力重要是事实，但学历能很真实地反应你的能力。那些企业说不要学历的都是毒鸡汤，好的企业第一个看学历，哪怕国内500强第一个也只看学历。强调：这个人为什么最后被揭穿了，还不是因为没有能力，有能力的话谁没人会感到不对劲更没人会去查你是否造假
我男朋友单位的真事，一男子冒充高学历进入一保密的军工研究所，好多年没被发现后来因为生活作风差，在外骗了不少女孩而且都是有正经工作的良家女孩。被人气不过告破，撞破后一查顺藤摸瓜查出了不仅学历造假而且已婚等，据说还被包养，但人长的个不高脸也丑，真算得上一人才，被开除后竟然又跳槽了某省会单位的军工研究所。
想到翟欣欣骗婚骗钱的。还有很多网上专门骗想找老婆的单身男人的，骗寂寞妇女的钱的。看来这个胆子更大。而且可能智商可能更高。冒充清华高材生，我觉得这个人首先智商还是蛮高的,要骗好几个人呢。清华高材生专业，谈吐各方面肯定是很有特点的，而HR和猎头都没有看不出来是不是假扮的，第一说明这个男子也真的是有两把刷子，第二面试机制有问题。面试的机制由HR来定的，所以这件事情上HR和猎头都有负责。能上清华就可以得到国家的最大力度的培养，基本专业能力肯定是没有问题的，而我们这个假扮清华高材生的，说明他是有一定的能力，所以才敢去假扮清华的高材生，那我们的能力重要还是学历重要的？对于公司来说，他不需要拿着学历去跟客户去谈合作，以前我在一些小公司的总监很多都是在行业里面摸爬滚打多年，但是却没什么学历的人。依然是研究生老板的心腹。一个人最基本的诚实没有做到，能力再好也没有用。在职场中不是只需要能力，诚信也是一个非常重要的要求。
04年大专毕业，往南方发展，一开始一个月2800左右，在第一家半国企做了4年，跳槽去了另外一家私企做了3年，最近刚进一家国企其工作岗位要求大学本科以上（有工作经验），面试时候说我是大专毕业，没有本科学历，但面试HR经理还是愿意跟我聊，后来也面试上了，但是在后面工作中我逐渐发现，公司基本重要的红头文件，报告基本上是全英文的（全英文的可以翻译软件翻译，但减写的呢？老问别人也不是个事），再后来就感觉自己的能力到不了这么高的薪水，完后现在在老家亲戚工地上帮忙
这个问题估计会让某些有能力没学历的人高潮。先谈谈学历是什么。首先是一张纸，这张纸被一些权威的部门认可，可以代表你的智力水平，学习能力，和对新事物的接受能力。我们不排除有些人的确很有能力但没怎么上过学，但概率很低的。相信前一阵张雪峰怼马丁的事各位还记得，当今中国人这么多没人有时间去考量你的能力，所以学历成为了用人单位评价这个人好坏的重要标准。回归问题，92年以后的大学毕业证书除了军校都能在学信网查的，92年22周岁大概70年左右的生人大学毕业证就已经可查了，所以为了降低风险建议用人单位只聘用学信网可查的毕业生。而实际上真正50多岁念过大书的老头一般是从言谈举止是看的出来的，如果看不出来那起码说明这个人即便没上过学但也绝壁不简单，不妨用用。
这些历史要读
我觉得hr责任大些，猎头公司本身是不会去核实的，他们只会针对公司的岗位需求寻找相关的简历，当然就别指望他们会核实什么了！hr本身在招聘时，不仅有作为招人的第一道把关（初步了解对方的求职意愿，薪资寻求是否合理，初步判定对方能力情况等）；同时还是最后一道把关（对应聘者的背调、资质学历的确定）过去我曾经短期任职过的一家公司就是，一个我的上级不通过背调就进来了，他们说自己在外省很牛，有哪些资源，懂得啥啥啥。结果进来后，各种摔锅，老总安排的全部复述给我们，然后自己啥都不做，干坐看成果。没指导也不把关！最后在年会中拿了公司经费几十万，胡乱报账，弱智到一批几百块的气球和手拍版报一万多；很多本该给分公司的活动经费，全自己拿着，让他们回总部报财务部！这样搞，不明摆着坑钱么？所以，责任谁负？如果hr自己把关好，老总留点心，会出现这情况？尤其是中高层岗位，资历、资源、能力和学历都是很关键的，还有就是培养价值。所以本来就该严格把关好！
这算个毛，我有个朋友，初中毕业，到哪都是总监，为什么嘴厉害，用的假毕业证，假mba，到哪至少年新几十万，不过基本做不长，每当查到学历就辞退，但是哪有怎么样他一年上几个月班都有几十万呢，
爱在西北偏南
其实你们所有人全都忽略了一件事，高学历和高能力并不是一对矛盾体啊！！！谁告诉你们高学历的就一定是书呆子的废物，能力强的人就限制他提高不了自己的学历了！只是看人罢了，学历高刚毕业没有社会经验，没有工作经验但脑袋至少绝不是傻子啊！小企业没有功夫培养他，但对于大企业，大国企来说这种人就是可以不可求的白纸啊。所以人生道路有成千上万条，不管是谁，只要肯努力，都可以成功，学历不够 的人有很多，还不是在某一领域混出样来，大学都不用上，直接定教授！你们与其在这里各种举例子装逼，还不如提高自己，人往高处走，水往低处流，你自己不想好，就是个水货，天天就知道看头条，那我拿你没办法。
我就是一个很普通的本科生，英语只有四级，但是毕业几年了也忘差不多了，如果叫我去大公司面试，我真没信心，找工作的时候确实有大企业让你去面试的，但结果呢，自己都觉得难堪，很多大企业文件什么的都英语等外语，看不懂，你觉得自己再有能力又怎样，也是寸步难行的。那些口口声声说小学毕业的也能有出息的，试问这个比例是多少？你让一个有能力的小学毕业的去接待外宾看看。我现在公司的老板是硕士，他给人加工资还是录用员工，他对学历都有要求的。所以那些抱怨干了几年都不如新员工的工资的也没用，你只有走人
亦平7.11.07
学历和能力，基本是两回事。有的总经理，董事长没有什么学历，可社会能力很强，在工作中自习了高等课程，也取得了资格证书。可按他的说法，只是在理论上增长了学识。工作中还得凭能力，凭观察力，凭社会闯荡的能力。一个企业，甭管老总是什么学历，他招聘人才可就要看学历和资历了，因为这关系到他的企业的成败，扩大，他可不想因下属的无能使企业受到任何损失。HR只能负担一个察看不周的责任，猎头的问题是没有把好关，让此人钻了空子。如果都认真一点，就不会出现此种情况。认真一点，骗子的伎俩就不会得逞。可反过来说，如果能力一流，成绩裴然，做出了杰出贡献，是否就没有开除这一说了呢？谢邀请！
学历只是一块敲门砖，个人资历才是工作中需要的证明。但是如今社会人才济济，没有这块砖经常望都不望你一眼，更别说你任高管什么的了，事实工作当中，大家都能遇到部分能力特别强的同事朋友，不知道底细你绝对想不到他当年也没有上大学，但是入行后很努力上进，也做的很出色，所以后天职场学习也很重要。
学历造假肯定是可耻的，问题是现在差学历的真伪是很方便的，为什么没有查出来呢？就这个问题之外，我们再谈谈延伸性的问题。这个人认知高管，不可能仅仅是因为其拥有清华的学历吧？在面试的完整过程中，他会和公司多少人面试？为什么他都能顺利过关？也许他确实可以做这份工作，但是因为学历问题就没有了敲门砖。企业选人的时候也应该反思一下，究竟要的是能胜任工作的人，还是符合学历要求的人？可能有人说，当然是二者都需要啊。那就把企业选人的流程做的更严谨一些，能力不符这个有时候不好判断，但是学历是不是造假，还是很容易差的。即便是在网上可以查到，我相信你的企业里可能也会有清华毕业的人，大家坐在一起聊聊母校，一切谎言不攻自破。就这件事情本身，猎头和hr都要承担责任，而且最大的责任是hr。
一言不合就掀桌子
很简单的道理，花5块能买到的东西你不会花10块，能通过学历初步筛选的不会去考核你的能力，有人说，没学历也有能力高的，那确实，会开车的也有没驾照的，但是能上路吗？事实证明有驾照会开车的比没驾照会开车的多，所以不要拿那种没学历有能力这种比例问题来反驳，会让人觉得你小学都没毕业。现在互联网信息时代，你凭什么让别人花大把时间检验你的能力？所以，学历文聘不仅仅是一张纸，更多的是能力的体现。想想中科院，世界知名500强，他们会要小学毕业吗？他们不会。
尘缘术数之西羊
去除冒充后的不当面，说下各人的看法。看到这篇报道，这个男子就是贪心了，这个男今年47岁没工作也是很可怜，找工作不容易。但应结合自己的实际能力，看这个男子的经历就是没做过大事，没当任过要职。一时就拿了本清华的学历冒充做高管，是最大的错法。现在有时很看重学历，但应是从适合的阶级做起，用适应的学历投聘适应的职位，先给自充给自己的经历，考核自己有多少料，然后再步步上升，获得成绩再任高职也不是问题。开放后的第一代老板，有极多都是低学成功。有说是那时的红利，但也是个个的头脑发挥，能别人之所能，极别人之所极。要是有能力，这个学历的事并不是你的门槛。路路通罗马，也不一定要用清华的学历应聘企业高管。
时尚鞋城坊
我个人觉得现在就业全靠能力。学历在2000年以后都就过时了，含金量大大缩水。很多大学生在学校学不到什么真正在工作中能用的到的东西。很多大学生毕业后的工作和专业根本就不粘边的。现在学历主要还是包装问题。也是企业的形象。现在社会上我估计有近一半都提高了自己的学历。没办法，能力，阅历都好就是门槛和形象关不好过。中专报大专，大专报本科。
柠檬树下的阳光6
这跟学历已经没有关系了。这是种特别严重的欺骗行为，因为几乎每家企事业单位都会特别提到学历作假后果自负。企业都已经强调这点，还去作假，关系到人品。虽然他现在给公司创造了价值，但人品有问题的人，身居高管，就是定时炸弹，随时有可能给公司带来灭顶之灾，在没有掌握公司核心资源之前必须开除。如果仅仅只是小员工，就算学历作假，就算背叛公司也不会给公司带来什么影响，开不开除都不会对公司造成任何影响。所以，那位高管在还没有掌握公司很多秘密时必须开除。不然后果很严重！两句话就是：一个人如果能力再强，人品不行，绝对不能重用。一个人如果能力再强，不能为我所用，灭之！
这就是Hr面试及录用单位主管没有把好关，我之前去面试应聘人员时，人事把简历给我，我看了几个人，让他们一个人个来我跟前，面谈，其中有个家伙，说自己大专毕业6年，在广东上班了几年，和他聊学业，发现他对专业课程根本不知道，就问他学的这个教材是谁编写，也说忘记了，最后写了一句话，叫直接写出英文，也下不了笔！后来让他写26个字母，也写不出来，直接和他说你可以走了
学历或许不重要，既然冒充都已经进去工作了，说明别人也没过于注重学历，但你没有能力去胜任那份工作，那个职位，那么事情的矛头就出来了。别人一大公司花几万月薪去请一个人，当然是希望一个有能力，懂创新的。如果不是能力不足，或许别人也不会知道学历是假。而对于HR和猎头，在这件事中当然是有不可推卸的责任，毕竟人是他们推荐的，经过他们的推荐，公司就可能直接省略了许多正规的程序，从而导致有浑水摸鱼的情况。起码承担六成以上的责任…(纯属个人看法，仅供参考。)
七万元！我一年也挣不到这么多啊，有没有跟我一样的咱去他们家公司上一个月班就行了，男子绝对也是一个人才啊，猎头推荐的时候还是看履历看文凭的，感觉他们多数纸上谈兵吧，HR选拔人才看走眼了，这样的大公司高管应该很多人应聘的呀，既然说他能力与履历不符，面试的时候应该能看出来点什么啊，看来这家公司很着急这个高管岗位任职啊。哪家公司啊？我也要投个简历！
那一曲花瓣雨
先谈谈学历问题，客观的说，学历代表一个整体水平，而不能否定个案。举个例子，一万个985/211的毕业生必定在整体上强于一万个非985/211的毕业生，但是肯定会有个体上的例外。那么，对于用人单位来说，从概率学的角度去看，会从哪个群体里面去选择是显而易见的。说白了，不管你能力怎么样，首先要有入场券。回过头再看这个事件，我只能说，也顺便查查这个HR吧，可能也是有问题的。
幸运星7.11.07
HR是最没用的部门，还起个洋名。扭曲的用人机制反而耗费了公司的资源。但HR为了维护本部门的利益不断追求高学历以便粉饰自己的作用。HR是一个公司最可有可无的部门，甚至起反作用，拿出高薪作着无责任的工作，却来评价人才的好坏
稳妥小伙13
现在很多企业要求学历很高，看学历不看能力，也毕竟公司不是培训机构！不过这个人也确实厉害，瞒天过海，公司高学历的hr都是事后才知道的，那说明高学历的也不一定是最优秀的人才！除了隐瞒学历这点我觉得也应该多观察下其本人的做事态度，能力等，既然录取了就不应该因为这一点而开除，因为我知道一个低学历的找到一份工作真的很难，除非有出路自己当老板！以上纯属个人意见，仅供参考，并不能代表所有人的观点，非喜勿喷，口下留情
主要还是能力hold不住，月薪7万不是那么好拿的，即使蒙混过关在后面的表现也很容易露馅。如果能力跟得上，进去了企业也不会说啥，很多大牛被传出学历造假，比如唐某，但是他的能力是很好的
冒充是本事，能过面试，笔试，和最后的老板亲自决定，说明这个人还是有才的，不要拿学历说事，没意思，在社会上能力和眼色才是最重要的，就像打架一样，难道你有文凭就能打过我嘛，我还不是照样可以扇你的脸，科学家可以发明东西，老农民在自己家，也不是把飞机弄出来了，能力才是你在社会立足的根本，文凭的作用止是为了把社会大众分为三流九
喷子走远点500米
主要问题在于HR，这人事经理水平我只想说太次了，这种HR水准，招的人越多，这企业死的越快。
高管有没有水平其实面谈十分钟就能知道个大概，那种专业知识、素养、以及对行业发展、个人规划……等等，不是你靠伪造简历和学历就能忽悠的过去！何况这种级别待遇的，决不是一次简单面试就能入职的，真想不明白这是怎么混过去的，这公司老板也不要去扯什么猎头责任了，自己人就是最大的责任。我只想说，老板自己的水平就太次，因为你选了个更次的HR。
学历是啥？？？就是一张能你拥有了欺骗组织，欺骗社会，欺骗人民的证明而已，因为你没能力证明你自己，一个连证明自己能力都没有，靠张纸，你说你悲哀？？你说你有高学历先把大学里所有学过的课程全部考一遍给我看看，看看你到底学到什么？？
空空7.11.07
我男友台湾人他学的是计算机编，在学时和同学编的程式还得了奖，不过这个功劳被老师拿走了，现在学校还在用那套程式。后来做了金融，现在问他还会那些吗？说可能只能编个日历程式了，电脑坏了还要送维修部维修。他的朋友不是学金融的，是酒吧的男服务员，后来跟着他学股票进去金融行业，现在居然被包装高薪聘请到上海，月薪10万，听说主要是做讲课收会员那些
Christine-林睿佳
国庆的时候连续参加了3场同学聚会，大家都是AA制，同是一顿饭，初中同学是每人100元，本科同学是每人300元，研究生同学是每人500元。凡事没有绝对，也有个别只有初中文凭的同学身家数千万的。得统计学分析，统计学分析中中学本科研究生毕业收入还是有明显差别意义的。
这可能是一个企业市场竞争，企业宣传及文化建立所带来的负面影响，学历与能力永远属于相辅相成，但不能是绝对，也不能当作企业的信仰，要合理的结合，这样不仅是国家就业的收益，更是人才竞争的合理。
卟懂就是卟懂
问题是公司是发现这个男子的能力与他之前谎称的学历配不上，所以公司才会调查他的，而这名男子却是存在办假证欺骗公司的行为，所以责任在这名男子。如果他真的有能力，相信公司也不会在意他的学历。
哥是跑龙套的
学历高低不重要，重要的是能力，能进好几家公司做高管说明人家还是很有谈判能力的只是没用对地方。这样的人适合做公关，公司项目。不要只看人家只是小学文化。
企业自己过失和猎头的不负责，第一企业要选用竞升制度，可避免高管社招各种太多问题，当然就此事件责任方不在企业。猎头方是最大责任方，一个真正做过高管，或是从业过的人，首选不看学历和任何证明，只要透过交谈都可知其真伪，职场经验与心德是无法编造和复制的，第二这样一个人才猎头，猎头企业的从业路线不对，正常猎头企业收集一个人才信息储备是从在岗任开始，各项工作业绩数绩真实有效。第三各类文凭证明都是网上可查询的。个人多方推理感觉是猎头企业造假可能较大，应求证后追究其不讲操守之行为。
学历是一个人能力水平的证明依据之一！ 一切都是为了能干好工作，当然是能力大于学历，只不过大部分公司不会给你机会去证明你有能力，公司也有成本，所以信奉学历证明，是第一选择，谁知现在野鸡大学多，造假更多……。
学历是能力的一部分证明，但只是一部分。所以说学历不代表能力是正确的，因为部分代表不了全部。就如同高学历里的人也有能力不高的，不要过分关注个例。但是高学历大部分比低学历能力要好一些，不然学历就真什么也代表不了。企业中出现能力与职位严重不符的往往都是高管，个中原因也很简单，因为负责考核招聘等人的职位和能力比应聘岗位低，出于种种原因不能全面深入的考察，这也给骗子留了空子。如果不存在营私舞弊都按正常流程走，骗子也能上位说明公司制度有问题。文中貌似hr和猎头出了问题，轻信了纸上的东西，其实是拿招聘普通职员的流程招聘了一个高管，hr 猎头都有责任，但最大责任应该给公司定制度的人，在招聘环节留了漏洞
转变7.11.07
我觉得这个人绝对是一个人才，以小学学历，可以骗到那么多高管职位，不是人才是什么?同时也反映了企业在招聘中的看人的标准是完全错误的，我觉得，如果没有在一个企业中工作十年以上，或者相应的工作经验没有十年以上，那是没有资格做高管职位的。
个人认为1面试和男女相亲一样，每一个人的心里素质不一样，2心里素质和学历拉不上关系。3有能力的不代表有学历，有学历的不代表有能力。
来钱最快的方法都写在刑法上
sky7.11.07
现在学历真的是人才流动的绊脚石，说学历高的人才多我不否认，现在可怕的是很多单位你再有本事你也进不去。算了不说了该去捡垃圾了。
首先要了解这个是不是做的局来骗猎头费，月薪7万一年估计百万，这可以算是大单子，但是猎头和人事都要为资格审查负责，究竟是如何骗过耐人寻味，毕竟学历是可以在网上查到的
第十三月17.11.07
能力比学历重要是肯定的，但学历很大程度上代表了能力，当然也不排除有少数学历低但能力强的人，但记住，这只是少数！于是乎很多人就在钻牛角尖，宣传读书无用论，以为自己就是那少数人中的一个，这只是给自己的懒惰和厌学找的借口。
能力重要还是学历重要？当然是能力重要。用人单位花钱用你，就是希望用你的能力给他们带来价值，除了支付你的工资，剩余价值归用人单位。问题是你如何在彼此都不熟悉的情况下，让HR知道你有能力，短时间内你没有办法，长时间了HR没有耐心。只有学历，这个最直接最简单的方式了，HR就是用高学历这个门槛来赌你有能力。事实上高学历的人大部分比低学历的人有能力，也有反例，但是毕竟有一个比例问题。哪个用人单位的HR都不傻
这是一个值得我们所有人思考的问题，他问什么造假？猎头在这过程中为什么没有审核？没有调查便没有发言权，我自己不清楚真相，所以不敢乱说，金无足赤 人无完人，事情不分对错，人心才分善恶对错，人生而处事，当以包容之心，首先他没犯法，学历是敲门砖，他只是想走捷径或许，只想说一句，一分耕耘 一分收获，上天不会辜负每一个人的付出，加油。
伪文艺鹿少女
谢邀。首先个人觉得，这件事情真的有点可笑。在面试的过程中，HR轻信应聘者学历问题，且在面试过程中并未发现造假一事，是HR的责任，而猎头就更加不负责了，既然是自己作为中间人进行推荐，怎么能不摸清底细就妄下定论呢？出了这种事也不可把责任归咎于这些关联者，主要人员才是罪魁祸首，首先，这是一种欺诈行为，虽然可能没到构成犯罪那么严重，那是这也是一个人品行不端的体现，也许学历是找工作的敲门砖，但是如果没有能力的话也是会被社会拒之门外的。在学历和能力的权衡中，不能够说哪一点更重要，在提出这样的问题时，可以想一想能够比你学历高的人那么他一定是有某方面的能力是超过你的，当然也不可否定自己，觉得自己学历普通就没有能力，是金子在哪都会发光，做好自己，保持本心。
1992请回答
海选时，不看能力只看学历！ 海选过后，进入面试阶段，学历8层能力2层，总得来说这阶段学历比能力重要！ 过了面试就去实习，不再看学历，就完完全全看能力和情商了！ 最后来说，没有学历要当个打工仔你连屁都不是，除非你能力极为的出众还有一个必要因素-有人脉给你引荐！
娱乐达人蓝山逍遥生
学历有时也是能力的像证，但不是绝对的，学历不是万能的，没有学历是万万不能的。
北的胡萝北
并不是学历跟能力哪个更重要，而是学历是被大众接受的衡量一个人是否努力钻研的初步筛选。这在人口基数极大的中国是很适用的。即使部分学历不高而有能力的人被漏选，但在企业看来没有任何损失，因为他们足可以在高学历的人中找到合适的人代替漏选的人才。他们毫无必要增大筛选量来找出那些学历不高而又能力很强的人。
学历是能力的体现，不要找什么借口是以前没有认真学习，那你为什么以前不认真？为什么？为什么？你说你有能力，有能力那么考个大学不是简简单单的事情吗？还是自己的想法跟不上，说白了，智商和思维的确有差距
我觉得这不是什么学历能力的争论，而是他本身存在着欺骗的行为，毕竟学籍是公司录取人员时候设置的第一道坎，招聘这样的人进来本身就不是他们的初衷，还有你觉得一群高学历的人能忍受一个只有小学学历的人与他平起平坐甚至拿的工资比他还高嘛。这真的会有区别的，尤其在经济比较发达的地区。所以不论是为了公司的氛围稳定还是公司的面子他都呆不下去。更何况他的业务能力不行呢。
设计界的花骨朵儿
如果他能力足够就不会被开除，不会被发现。你说能力重要不重要。
这个男人有本事，一个小学学历的人谎称清华大学高材生，任职过高管，可见该男人真的有本事。现在这个社会环境下，也只能这样冒充行骗了。
石腾飞7.11.07
有学历不代表有能力，有文凭不代表有水平。在现实生活中你会看到，你在学校学的在现实生活中连3/1都用不上。在学校学习的事理论知识，理论和实践永远都有差别。我个人观点，不喜勿喷谢谢（≧?≦）
我只关心多久才发现的，如果是三个月，告诉我们侥幸是没用的。如果是三年，我只能说我们的教育是个笑话。
创投界大神孤舟无桨
严重说明这些企业的HR和面试官都没啥水平，扯淡的，还好意思拿高工资。如果这个真有水平，管他小学还是大学，就和唐骏一样，能做出业绩来就行。如果这人没能力，那说明面试官太他妈差了，到我这来交钱培训上上课吧
金刚石与沙漠狐
如果只有小学学历，能信任高才生才能从事的高管，说明有两个方面需要思考：一，高管不一定需要高学历才能信任；二、虽然只小学学历，但他的实际管理能力远超其学历。无论怎样，学历与能力不能划等号，如果学历等同能力，有许多创造性天才就被扼杀掉了。
此人不只是学历不高 能力不强
还道德低下
以欺诈手段谋取个人利益
着实令人不耻
学历再高的人
道德低下能力不强到哪里都混不下去
学历确实不等于能力，但要求学历更多的是看你的学习能力和自我拓展的能力，一个低学历的人往往会通过自身超强的能力成就一番事业，但大部分人在没有受过系统的学习训练的时候，遇到极端情况还是比那些经过系统学习训练的人处理事务的能力稍弱，可能会走很多弯路，学历不是绝对的，但还是要参考一下～
黄健7.11.07
到底是用人还是用文凭，撇开开除的事情，为什么小学毕业可以月薪7w任高管？因为他有能力。为什么需要用假文凭？因为没有高学历，即使有能力，他也没机会！所以，到底是能力在创造价值还是文凭创造价值？用人单位舍本求末，归根结底就是自食其果。
世界这么大168
我个人觉得文凭只能是学习过程的考核结果，而不能作为工作能力的标准，古代有李卫、现代有李嘉诚。其实社会也是一所大学，就拿我厂来说，做模具的师傅大多数文化不高，但他的工作能力以及工资超过工厂很多大学生能力及工资。借用假文凭固然有错，但工厂也需要反思，人家为什么要冒这么大风险去做，并且能胜任。
有本事靠能力来让别人没法揭穿并且不会怀疑你是假冒的，那才是能力比学历重要，可惜这个世界上没有如果！那个人不仅学历低能力还很差！所以不要去心理不平衡的说什么学历比不上能力的废话了，学历高且能力也高的，在高学历者中才是主流，学历高能力低的确实不多。不认清这个事实，只能说你暴露了，真的好幼稚，且学渣属性爆表哦。?
雁过留声7.11.07
他有一个大胆的想法，并且勇于实践，甚至于有过人的能力，但是诚实很重要。路很多，希望人生路上少一点虚伪。虽然很多人很多事都是虚伪的，并且没有被发现，说明他伪装的不够好。一人一个观点，他没有错，至少再这样一个吃人的社会，但是阳光下还是少点阴暗的角落，这个社会会更加美好～
吾非笑别事
人事招聘第一映像就是看这个人是不是健谈，也就是俗称吹牛逼，吹的对了，人事招聘就会觉得你很牛逼，特别是一些管理或者销售岗位
明天更美好7.11.07
学历真的很重要，越往高爬越懂。因为你拼爹拼不赢，只有拼学历。不排除有个别学历不高但成功的，然而对于兢兢业业上班的普罗大众来说，学历是一块不可或缺的背景板。我现在很后悔当年没有努力读书。
好的好的回电话啊
主要还是能力 公司月销售10万 你来了把月销售做到50万 就算发现你学历造假 老总也不会辞你的 当然是私企 国企有明确规定的不好说 不过即使你被辞了 你去私企也指定有老板会投来橄榄枝的
人才，面试都过了，可以开个面试培训班
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