从严从实加强组织部门自身建设
从严从实加强组织部门自身建设
　来源：　
来源：作者：责任编辑：李澍
　　作者：姜志刚
　　党的十八大以来，党中央高度重视组织部门自身建设，习近平总书记明确提出要把组织部门建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。今年的全国组织部长会议再次强调，组织部门要带头贯彻全面从严治党要求，从严从实加强自身建设。落实全国组织部长会议精神，组织部门必须坚持从严从实标准，把从严治部的螺丝拧得更紧，把从严带队伍的措施搞得更实，着力打造“四铁”组工干部队伍。
　　弘扬优良传统作风，加强组织系统政治文化建设。政治文化是政治生活的灵魂，对政治生态具有潜移默化的影响。组织部门是党的政治机关，必须在加强政治文化建设方面立标杆、作表率。我们要大力弘扬组织部门对党忠诚、公道正派、严守纪律的优良传统和作风，教育引导组工干部明是非、辨真伪，养正气、祛邪气，管思想、固根本。
　　锤炼对党忠诚的政治品格。习近平总书记到北京视察时强调，看北京首先要从政治上看。对于首都的组织部门、组工干部来讲，讲政治是第一位的要求。我们要坚持把对党忠诚作为组工文化的精神内核，作为组工干部的精神标识，落实到组织工作的各个方面，教育引导广大组工干部牢固树立“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩，增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
　　坚守公道正派的核心理念。公道正派是组织工作的生命线，是组工干部最重要的职业操守。我们要坚持把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，在任何时候、任何情况下都讲公道话、办公道事，以实际行动让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正。坚持事业为上选用干部，实事求是考察评价干部，坚决抵制选人用人上的各种不正之风，真正把那些政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的好干部选出来、用起来，让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
　　坚持全面从严治部，坚决防止“灯下黑”。信任不能代替监督，岗位责任越重要越需要监督。组织部门作为管党员、管干部、管人才的重要职能部门，只有自身干净过硬才有底气管好别人。我们要坚持从严治部、从严带队伍，把从严要求贯穿组工干部队伍建设全过程、各方面。
　　从严选拔使用干部。我们将严把组工干部入口关，综合采用组织推荐、考试遴选、试用选调等方式，从政治上、品德上、作风上、能力上、廉洁上全方位把关，坚决防止“带病”的干部进入组织部门。在组工干部的提拔使用上，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持好干部标准，注重工作实绩和群众公认，带头落实“凡提四必”要求，坚决防止违规用人问题的发生，确保选拔任用工作的公开、公平、公正。在日常工作中，要强化纪律教育和部风部史教育，严明各项组织人事纪律，教育引导组工干部严格按照规章制度和组织程序办事。
　　从严干部日常管理。我们要坚持把从严管理融入日常、抓在经常，严格执行市委组织部机关干部行为规范，引导广大组工干部自觉践行“三严三实”承诺书，按照对机关干部“八小时以外”活动“六提倡、六反对”的要求，全面从严加强自我管理。继续严格落实市委组织部机关党员干部佩戴党徽、亮明党员身份的有关规定，主动接受党员群众的监督。从严从实抓好组织人事部门领导干部个人有关事项报告工作，对不如实报告的人和事进行严肃处理。
　　热情关心帮助干部。我们要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，在认真落实干部管理制度的同时，更好地爱护和激励干部，为他们排忧解难，让干部满怀信心地谋事干事。积极推进组工干部“温馨之家”建设，建立健全谈心谈话制度和家访制度，深入了解干部的思想、工作和生活情况，及时帮助他们解决实际困难，让每位同志都感受到组织的温暖。
　　强化专业能力提升，激励组工干部担当作为。首都工作的极端重要性和特殊性，都迫切要求全市组工干部提高政治站位，强化责任担当，始终保持奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，努力为首都改革发展事业选好干部、集聚英才、用好人才，以担当诠释忠诚、以作为彰显价值，作担当作为的表率。
　　强化履职担当能力。组织工作是一门科学，需要很强的专业素养和能力。我们将制定落实关于进一步加强全市组工干部教育培训工作的意见，采取集中调训、跟班学习等方式，对全市组织系统干部开展大规模培训，着力提高组工干部知人善任、做群众工作和破解组织工作难题的能力。坚持在实践中培养锻炼干部，积极选派组工干部参与以疏解北京非首都功能为重点的京津冀协同发展、规划建设城市副中心等重大任务，投身西藏、新疆等地援建工作，让干部在实践中锻炼成长，提高履职担当的能力和水平。
　　营造激励担当氛围。我们要结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过开展严肃认真的组织生活，突出强调组工干部的政治担当、责任担当、历史担当，教育引导广大组工干部在首都组织工作的生动实践中攻坚克难、勇于担当。要严格按照习近平总书记“三个区分开来”的要求，支持和鼓励广大组工干部旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。健全干部激励约束和容错纠错机制，努力营造干事创业、担当作为的良好氛围，以实际行动让干部找到“家”的感觉，增强对组织的信任感和归属感。[责任编辑:李澍]
　　8月11日，以“网络正能量、文学新高峰”为主题的首届中国“网络文学+”大会开幕式暨中国网络文学高峰论坛在北京亦创国际会展中心举行。　　中国“网络文学+”大会今天召开，我们能够从这个读上去像“家”、实际上远不止“家”的含义的“+”上，嗅到开放、现代、时尚的气息。
　　忠诚，造就了人民军队对党的赤胆忠心，造就了人民军队和人民的鱼水情意，造就了人民军队为党和人民冲锋陷阵的坚定意志。　　历史实践告诉我们，实行革命的政治工作，保证了我军始终是党的绝对领导下的革命军队，使得我军始终保持了人民军队的本色和作风。
光明网版权所有查看: 8006|回复: 0
组工干部如何加强自身建设
该用户从未签到
三级长城砖, 积分 3646, 距离下一级还需 354 积分
长城币2508
在线时间65 小时
加强思想建设。思想建设是组工干部自身建设的灵魂和根本。要紧紧抓住开展创先争优活动的有利时机，结合学习王彦生、尹忠强、杜红英等先进事迹，以更高的认识和标准，不断加强党性修养，锻造优良品质，培养高尚情操，着力增强“四种意识”。一是增强政治意识。要不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上考虑和处理问题，岗位工作要严把政治方向，解决问题要注重政治影响，识人用人要坚持政治标准，时时处处要严守政治纪律。二是增强大局意识。要把组织工作与全县工作大局紧密联系起来，在大局下思考、大局下谋划、大局下行动，从全局的高度来推进组织工作，自觉做到每一项工作都贴近大局、服从大局、服务大局。三是增强奉献意识。要时刻把党和人民的利益放在第一位，勤勤恳恳，任劳任怨，吃苦耐劳，谋事而不谋利，奉献而不索取，守得住生活清贫，耐得住工作艰苦，本本分分做人，踏踏实实做事。四是增强公道正派意识。公道正派是组织工作的生命线，是组工干部自身建设的永恒主题。组工干部要把公道正派作为一种人格力量来强化，作为一种精神境界来追求，作为一项政治纪律来坚守，扎根在头脑中，落实到行动上。
加强能力建设。当前，要突出抓好组工干部五方面的能力。一是政策执行能力。政策执行能力是做好组织工作的必备前提。提高政策执行能力，首先要懂政策，就是要认真学习政策，强化政策观念，努力成为熟悉和精通组织工作的“政策通”。其次是会运用，就是要熟练掌握组织工作的路线方针政策，能够正确执行，自如运用。二是知人善任能力。要不掺杂个人好恶，不搞亲亲疏疏、拉拉扯扯，严格执行政策规定，敢于抵制不正之风，客观公正地评价干部。要全面贯彻干部“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部选拔到领导岗位上来。三是组工业务能力。组工干部要爱岗敬业，精益求精，努力成为岗位工作的行家里手。在干部工作方面，即要熟悉领导班子和干部队伍建设相关政策的历史沿革和具体要求，又要熟悉干部队伍建设状况，对干部的基本情况、现实表现、能力特长全面掌握。在基层党建方面，既要熟知党的基层组织建设的各项方针政策，又要熟悉基层组织建设的现状，了解基层党建的动态，及时发现和总结新的经验。四是组织协调能力。要履行好基层党组织的设置、完善和管理职能，有效整合各种组织资源，增强党组织的优势。要着眼于扩大党组织的覆盖面，调动方方面面的积极性，增强党组织的凝聚力和影响力，形成加强党建工作的良好氛围。五是自身免疫能力。要健全完善选人用人机制，制定防范和治理选人用人上不正之风的有效措施，加强对干部选拔任用工作全过程的监督。要强化组工干部的党风廉政教育，教育引导他们树立正确的权力观、地位观、利益观，做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，始终经得起名誉、地位、权力和金钱的考验，自觉抵制各种不正之风的侵蚀。
加强作风建设。一是要有争创一流的精神。要始终保持昂扬的斗志和良好的精神状态，锐意进取、创先争优，高标准、高质量地完成好各项工作任务，谋求一流的工作绩效。二是要有埋头苦干的品质。要把精力用在干事创业上，把心思用在无私奉献上，踏实工作、埋头苦干，不怕吃苦、不尚空谈，以过硬的本领、过硬的作风干出过硬的工作、取得过硬的成绩，真正体现组织部门“党性最强、作风最正、工作出色”的要求。三是要有开拓创新的勇气。创新思想观念、创新工作制度、创新工作方法，做到大胆实践、与时俱进。要用时代的眼光和发展的观点分析思考问题，用改革的精神和科学的态度研究解决问题，不断总结新经验，探索新路子，推动组织工作在继承的基础上创新，在创新的基础上发展。四是要有服务群众的觉悟。组织部门是“干部之家、党员之家、人才之家”，组工干部都要牢固树立群众观念，努力搭建服务平台，拓宽服务渠道，延伸服务触角，积极为服务对象做好事、办实事、解难事，让广大党员、干部和人才切实感受到家的亲情、温馨和关怀。
加强制度建设。一是建立科学高效的工作机制。要以规范程序、强化职责为主要内容，健全完善各个科室、各个岗位的工作运行程序，防止工作上的疏漏偏差。要严格实行年度工作目标化管理，定期量化考核，并将考核评估结果与奖惩挂钩，作为评先选优、提拔任用的重要依据。二是完善以人为本的管理制度。要建立健全组工干部经常受教育的学习制度、充满活力的竞争制度、规范干部行为的监督管理制度。认真落实部领导与干部职工谈心制度、组工干部廉洁自律十条禁令等，推进组织部门自身建设的经常化、制度化。三是建立拴心留人的激励机制。对组工干部既要严格要求、严格管理、严格监督，更要满腔热情地关心他们，为他们排难解忧，充分调动他们的工作积极性。要倾力为组工干部的学习、工作、生活和成长进步创造条件，对优秀干部要及时提拔使用。四是健全落实制度的督查机制。对已建立的各项制度，不但要写在纸上、挂在墙上、说在嘴上，更要落实在行动上、体现在工作中，坚决做到按制度办事、靠制度管人，用机制来推动工作落实，用机制来确保各项制度落到实处。
Powered by你现的位置是： >
全面从严治党要加强组织部门自身建设
21:11:45&&&
来源: 中国网&&&作者： 花落无声&&&编辑：林杰&&&
& & 近日，四川省委十届九次全会审议通过了《关于加强和规范党内政治生活 严格党内监督 巩固发展良好政治生态的决定》，对深入推进全面从严治党、谋划做好当前和今后一个时期全省重点工作作出全面部署。
& & 广大组工干部要深刻认识和把握全面从严治党的重大意义，带头学习贯彻省委十届九次全会精神，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真落实组织部门在推进全面从严治党中的重要责任，把握新形势下加强和规范党内政治生活的基本遵循，把握加强党内监督的基本要求，把学习宣传贯彻落实省委十届九次全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，纳入“两学一做”学习教育，迅速掀起学习宣传贯彻热潮。要坚持正确选人用人导向，以全会精神为指引，继续抓好村（社区）党组织换届工作，切实为“三大主战场”建设配好班子、选好干部。要不断规范基层组织生活，进一步研究制定“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度运行的具体意见，丰富党内政治生活的内容和载体。要着力加强干部选拔任用监督，把强化党内监督摆在组织工作重要位置，发挥监督工作在管理、识别和使用干部中的重要作用。
& &&同时，要对标全会精神，拉高标杆，查找不足，加强组织部门自身建设，以改革创新、真抓实干精神落实全会对全面从严治党提出的各项任务，努力把组织部门建设成为模范部门。
&|& &|& &|& &|& &|& &|& &|& &|& &|& &|& &|& &|& &|& &|& &|& &|& &|& &|& &|& &|& &|& &|& &|& &|&
版权所有 中国互联网新闻中心 电话: 86-10- 京ICP证 040089号
网络传播视听节目许可证号:0105123 京公网安备号 京网文[5号
手机版二维码从严从实加强组织部门自身建设
中国组织人事报特约评论员
日08:50&&&来源：
做好组织工作，一靠过硬的政治能力，二靠优良作风，三靠专业化能力。各级组织部门都要从严从实加强自身建设，组织从严管理、个人严以律己，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍，让党中央绝对放心、让党员干部人才和群众高度信赖。
从严从实，第一位的就是讲政治。组织部门是政治机关，讲政治是天经地义的。古人讲，善治人者必先自治。组织部门是抓理想信念和党性教育的，做的就是补钙铸魂、立根固本的工作，如果自己不首先做到，要求别人就没有底气和说服力。组工干部一定要锤炼对党绝对忠诚的政治品质，坚持坚定正确的政治方向，树立强烈的政治意识、看齐意识，自觉主动地向以习近平同志为总书记的党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐，做政治上的明白人。讲政治，不是空洞的，而是具体、实在的，必须落实到服务大局上、体现到各项工作中。每作一项决策、每抓一项工作，都要善于从政治上大局上观察、分析、解决问题。干部工作要突出政治标准，坚持党管干部原则，坚持好干部标准，坚持正确用人导向，严把政治关、作风关、能力关、廉政关，大力培养造就具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍；基层党组织建设要突出政治功能，着力抓重点、解难点、攻克薄弱环节，把从严治党要求向基层延伸，全面提升基层党建工作水平，不断厚植党执政的根基；人才工作要注重政治引领，把各方面优秀人才集聚到党的周围，为协调推进“四个全面”战略布局、落实五大发展理念提供人才支撑。
从严从实，贵在发扬“安专迷”精神。“安专迷”核心在一个“专”字，就是专注、专心、专业。术业有专攻、人人有专责。“安专迷”既是一种精神境界、优良作风，也是一种专业素养、专业能力，选准人用好人，需要有辨德识才、知人善任的能力，善于通过立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析，“以一流之人识一流之善”，切实防止“带病提拔”。抓基层打基础，需要有改革创新、分类指导的能力，农村基层党建怎样解决党组织建设与产业发展不适应、与农民居住形态不适应、与基层治理法治化不适应等问题，国有企业党建怎样解决党的建设弱化淡化虚化问题，新兴领域党建怎样优化和完善党建布局、领导体制、责任体系、考评机制，这些都需要拿出务实管用的措施办法。党的建设制度改革，需要有攻坚克难、狠抓执行的能力，坚持目标导向与问题导向相统一、完善制度与落实制度相结合，坚决防止破窗效应、防止制度成为稻草人。每名组工干部都要安下心来、专心致志、迷恋至深，踏踏实实、倾情投入本职工作，不浮躁、不急躁、不粗糙。要在提高组织工作专业化能力上下功夫，联系实际踱方步、结合职能勤思考、走进基层多调研，把自己从事的工作琢磨透、弄明白，努力成为组织工作的“专门家”和“政策通”。
从严从实，底线要求是守纪律、讲规矩。“木受绳则直，金就砺则利。”对组工干部来说，纪律规矩是“顶梁柱”，这个底线把不严、守不住，就会“柱倒屋倾”、变质变色。这些年，一些组工干部因违纪违法受到处理，值得我们警醒。信任不能代替监督，关心不能忽视严管。一定要坚持从严治部，大力弘扬组织部门的优良传统、优秀文化，见人见事见思想，把抓工作同抓管理结合起来，把管事与管思想管作风管纪律贯通起来，教育引导组工干部把“三严三实”融入思想、融入工作，不断增强思想定力、政治定力、道德定力。要严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，多做扯袖子、咬耳朵的工作，及时查找廉政风险，发现不严不实的问题，要敢于板起脸来批评、纠正、处理，不能护短、不怕得罪人，坚决防止“灯下黑”。每名组工干部都要认真对照党章规定，对照廉洁自律准则8条规范和党纪处分条例6项纪律，自警自励、修身正己。组织部长更要以身作则、以上率下，履行“一岗双责”，带好班子和队伍。今年是换届之年，组工干部尤其要带头执行“九严禁”换届纪律，绝不能出现跑风漏气、说情打招呼等现象，以实际行动呵护和营造风清气正的换届环境。
使用微信“扫一扫”功能添加“学习微平台”
(责编：秦华、赵娟)
相关专题? ?
热点关键词
热门点击排行榜
12345678910加强组织部门自身建设要处理好六对关系
中共泗洪县委组织部&史明利&厉丽
日10:21&&&来源：
E-mail推荐：
　　今年是党的十八大召开之年，围绕“把组织工作做得更实更好”的要求，全国组织部长会议提出以“一迎双争”为主题的深化组织系统讲党性、重品行、作表率活动，明确要求组工干部要做到“四带头”，把组织部门自身建设提高到一个新水平，以优异成绩迎接党的十八大召开。作为基层组织部门，笔者认为，开展好“一迎双争”主题实践活动，加强组织部门自身建设，要处理好以下六对关系。　　一要处理好说与做的关系。组织部门人手少、任务重，组工干部在工作中往往要求或安排别人怎么做，无论是招商引资、干部实绩考核、基层组织建设等等，主动深入一线了解工作抓落实的较少，工作成效如何，基层的反响如何，往往不能有“底气”地去说。组工干部要学会升三级搞谋划，降三级抓落实，力求每项工作都能有花有果、落地生根。尤其今年是基层组织建设年，要围绕“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎“的工作目标，积极深入一线，帮助开展工作，掌握一手资料，做到摸实情、说实话、办实事、求实效。　　二要处理好专与博的关系。组工干部平时接触和谈论的多是组织工作业务，主动了解、参与经济社会发展情况的少，与“自觉融入、强力支撑、主动引领”新时期组织工作更高定位和要求相比，仍有一定的差距。而组织工作的作用和价值，主要体现在为经济社会发展大局服务的力度、水平和效果上。如何培养“大气谦诚”型组工干部，打造“上台能讲、提笔能写、参与经济能懂、扑下身子能干”的“四能”干部队伍？一方面，组工干部要处理好博与专、宽与深、广与精的关系，在不断加强组工业务知识学习的同时，有针对性地加强经济、金融、社会管理、城市建设、农业现代化建设等知识学习。另一方面，要有计划地实施组工干部轮岗锻炼，既要定期开展内部轮岗，也要择优选派组工干部上挂跟班学习，下派到经济发展一线、重点工程建设一线、信访维稳一线、乡村基层一线经受历练，增长才干，培养素质全面、引领潮流的组工干部。　　三要处理好内与外的关系。当前组工信息在组织系统内部流动相对顺畅，但是主动向外传播仍显不足，制约了信息传播效用最大化，一些专业性的术语更是难以让不懂组织工作的人领会，在一定程度上，组织工作陷入了内循环、自循环。结合实际，我们采取改版党建网站、开通组工微博、建立短信平台、建设组工文化墙、聘请部风监督员等形式，全方位展示，多渠道监督，让组织部门置身阳光之下，有效防止了“部门化、业务化”的倾向。近期，围绕组织工作满意度宣传，我们加大了平面媒体宣传的力度，利用《泗洪时讯》出了一期组织工作专刊，全方位展示了近年来部机关各科室的亮点工作成果，并在党建网开设专栏，受到了基层广大干部和群众的好评。　　四是处理好工与休的关系。组织部门任务重、负荷大、标准高，组织工作的成效不仅要看质量，还要看速度看效率，如何避免加班加点常态化的趋势，需要组工干部培养雷厉风行、快捷高效的作风，优质高效地完成好本职工作。工作中，我们大力推行“文出我手无差错、事交我办请放心”的工作理念，出台《部机关工作规则和管理制度》、《部机关督查工作实施细则》，完善“月计划、周安排、日记录”工作制度，构建“要事快报”、“旬查通报”、“组工专报”工作机制，通过每日工作网上公示制、每周工作例会制、每月工作研讨制、每季度工作分析制等措施，推动组工干部理清工作思路、倒逼工作成效，使各项工作按章有序推进。　　五是处理好上与下的关系。作为县级组织部门，除了要抓好部机关自身建设以外，还要面对基层组织工作人事变动、新手较多等实际，有针对性地加强基层组工干部的培养锻炼，形成上下工作良性互动机制，避免唱“独角戏”。工作中，我们注重把组工业务学习培训放在首位，组织编印《组工干部应知应会知识手册》等学习资料，定期组织参加县“每月两课”、周末专题班活动，搭建“组工讲坛”、“党建夜校”等交流平台，定时编发“党建术语”、“组工快讯”等内容，构筑立体学习网络，着力提升基层组工干部的素质，受到基层组工干部的好评。　　六是处理好小与大的关系。组织部门作为党委的重要职能部门，对组工干部要求较高，人们常常号召组工干部要任劳任怨、甘于奉献，树好党员之家、干部之家、人才之家的形象。但作为组工干部个体，往往会因此牺牲很多，如牺牲了假期、周末，牺牲了亲朋好友的友谊，牺牲了照顾家庭、孝敬父母、教育孩子的机会，等等，如何让组工干部“辛苦心不苦”，需要深入研究和思考。在工作中，要着力强化“组工干部自己的家”理念，积极为组工干部服务，定期开展谈心谈话活动，关注组工群体利益，解决组工实际困难，使组工干部真切感受到组织关怀，努力营造舒心和谐的工作环境。
（责任编辑：秦华、高巍)
热点导航[新闻热词][社区互动]
&&&推荐新闻
&&&&&&&&&|&&&&&&&
48小时排行榜
48小时评论榜
1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.
&&?频道精选
?基础|||会议|||文献|||事件|||专题|||图集|||视频|||}