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IT行业高薪职业一览表互联网时代的到临，改变了人们的生活现状，但是每一个应用，手机，电脑都需要IT行业的人才来进行维护与开发，下面帮你分析几个IT行业收入较为高的几个行业。网络工程师网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。主要工作内容1、 负责机房内的网络联接及网络间的系统配置。2、 负责系统网络的拓扑图的建立和完善，并做好系统路由的解析和资料的整理。3、 负责机房线路的布置和协议的规范工作。4、 负责计算机间的网络联接及网络共享，并负责网络间安全性的设置。5、 负责对网络障碍的分析，及时处理和解决网络中出现的问题。6、 利用网络测试分析仪，定期对现有的网络进行优化工作。7、负责网络平台框架的布局和设置；如java软件工程师和java网络工程师。8、负责网络平台信息的采集和录入支持；如：信息技术工程师。9、负责网络平台的推广方向和推广模式，如：网络推广大师。10、负责网络平台的运作方向以及平台维护管理等工作，如：网络运营工程师。11．负责网络 平台发展到一定阶段的商 业模式和 盈利方向；如：网站商 务工程师，电子商务工程师。12．负责网络产品的定位和封装；如：项目工程师。薪资水平8K-10K（资料来源智联）网络营销网络营销师，其职责是将互联网技术与市场营销相结合，通过各种技术手段与营销推广方式，迅速提高网站访问量及网络知名度。为企业提供网络营销规划、网站建设规划、搜索引擎优化（SEO）、内容营销设计、网络活动策划、网络团队管理、软文营销策划、网络品牌管理等工作，主体上是引进流量、提升销售、建设网络品牌的人，实现传播与销售的功能。薪资水平6K-8K（资料来源智联）
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IT圈毕业生年薪20万 业内称IT行业高薪并不好拿
&&&&最近几天，一个名为“112家IT公司薪水一览表”的帖子在微信朋友圈流传很广，其中详细列明了百度、微软、腾讯、华为、小米等诸多IT圈公司为高校应届毕业生开出的薪资情况，有的甚至超过20万。有业内人士告诉记者帖子内容可信度比较高，不过也有一些公司的情况明显是往年的。
&&&&112家IT公司薪酬曝光
&&&&作者自称是西电通院2013届毕业硕士，帖子内容是根据自己找工作的情况以及身边同学的情况汇总的。
&&&&这个薪酬帖将国内知名的IT公司几乎一网打尽，包括腾讯、百度、微软、华为、小米、阿里巴巴、人人、巨人、YY、搜狗等多家知名的IT公司。帖子罗列了这些公司为校园应届毕业生提供的薪酬，详细说明了各家公司员工具体的月薪以及年薪、公积金缴存等收入信息，有没有住房补贴也明确说明，内容基本都是“干货”。
&&&&薪酬在各家IT公司都是保密的，而这篇帖子偏偏揭开了薪水这个神秘的面纱，使得这篇网帖在微信朋友圈以及微博上大范围流传。
&&&&多家公司情况属实
&&&&小米公司一位员工告诉记者，公司人力资源部门不会对外透露薪水的，而且岗位不同薪水也不一样。不过，从这个帖子的内容来看，硕士月收入万元的情况与真实情况差不多。百度相关人士告诉记者，百度今年针对校园招聘推出了两个特殊计划，一个是百赴美计划，这是百度美国研发中心的校园招聘计划，通过面试的优秀应届毕业生将获得硅谷级的校园薪酬。另外一个是4S计划，是百度大搜索部门推出的2015校园招聘计划，通过面试的优秀毕业生的年薪没有上限。
&&&&网易招聘总监张鹏在接受记者采访时说，从自己了解的信息来看，这篇帖子的内容基本上都是真实的，但是帖子涉及到的一些公司薪水是去年或者前年的。
&&&&帖子内容还显示，大的互联网公司一般给的薪水不是很高，反而一些小的互联网公司支付的薪水更高，张鹏说，这些小型的互联网公司的业务模式比较单一，高薪是为了吸引优秀人才。
&&&&IT行业的高薪并不好拿
&&&&记者测算发现，网帖中多家公司为新员工开出的年薪是20万元，有的甚至更高。
&&&&刚刚在美国上市的阿里巴巴的新员工薪酬情况在文中曝光：今年全国只招150个精英，月薪1.5万，每年发15个月薪水，另外还有30万无息贷款。此外，中电28所、奇虎360、美团、搜狗等多家公司为员工开出的年薪都在20万元左右。对于深圳宏电为硕士应届生开出的月收入6000元，作者直接评价为“待遇太低”。
&&&&在其他行业看来，刚刚毕业的学生能拿到20万元的年薪，这是不可想象的，互联网行业的高薪水也被外界羡慕。张鹏说，互联网行业的高薪现象很正常，因为互联网公司最大成本是人力成本，而传统的制造业等公司生产资料成本比较高。“公司利润都是靠优秀的人来支撑的，互联网公司都能认识到这一点，所以为员工提供的薪水普遍较高。”
&&&&一家互联网站的员工告诉记者，加班已成为IT行业的企业文化，自己平时几乎没有晚上10点前下过班，节假日加班也是家常便饭。“IT行业收入高，但是高薪的背后是时间与精力的高投入，高薪并不好拿。”本报记者 贾中山J159
【编辑:刘虹利】
>生活新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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. All Rights Reserved　　从2013年开始，几乎每年都是“最难就业年”，而在如此严峻的就业形势下，IT行业却呈现截然相反的现象，IT行业作为我国的新兴行业，一直都是高端人才和职位的象征，而且IT行业的高薪诱惑也吸引着众多人的加入，但事实上，即使是IT行业，根据职位的不同薪资水平的差距是很大的，既然IT行业薪资差距大，那么如何在IT行业轻松拿到高薪？　　大IT行业内，并非个个给高薪。比如电商看似热闹，但是经营平台和自己卖商品就天壤之别了，后者实质是在线零售业，拼的是销量，而员工薪水其实并不高。做平台的就不一样，好像商业地产出租铺面，只要想办法导入人流量，商家自然离不开，因此从事网络运营、软件开发和数据分析的毕业生们月薪相当不低，做客户服务和销售的起薪不高，业绩好收入也绝不低。　　软件开发人才极度紧缺，公司求贤若渴。要广纳人才，薪资水平成为重要因素，2014年IT行业薪资调查数据显示，2014年IT行业年薪在10万以下的IT人员仅有35%左右。移动开发领域持续火爆，从事Java开发及Android开发的人员，年薪10万以上人员达到84.49%。　　4G移动开发、云计算等技术正在引领着IT行业的新趋势。2014年IT行业薪资调查数据显示，IT行业中，4G移动开发方向人才急缺，Android移动开发表现的更加明显，甚至出现了企业“抢人”的现象。同时，受手机终端软件普及的影响，传统的后台程序开发的业务需求量也在增加。　　除此之外，Java、PHP、C++、嵌入式开发等方向的开发人员薪资也持续走高。由此可以看出，无论从事手机终端开发，还是后台开发，薪资都在呈上升趋势。　　当然，很多人还会觉得是否能拿高薪跟教育程度有一定的关系，其实不然。　　IT行业最大的一个特点就是不差钱，软件公司更并不差钱，差的是真正能干活的人，从上图可以看出：通过职业技术培训的项目管理和系统开发的薪资是普遍高于拥有大专、本科、硕士的毕业生的。　　现在职业培训已经发展的相当成熟，相比学校大而全的课程而言，职业培训专业性更为突出，极好的弥补了校园和市场的差距。有针对IT行业大学毕业生培训前后薪资对比的详细调查显示，经过专业培训后的大学毕业生薪资几乎为培训前的3-4倍。　　可见，在IT的某些高薪领域，学历并不是万能的敲门砖，而是要靠自己技术和实力，只要掌握良好的编程技巧，就不愁拿不到高薪工作。　　厦门邦初教育IT职业学校成立于2000年，至今16年的时间，致力于为企业培养并输送基于Java、Android、PHP、嵌入式等高端软件开发人才，学校与国内多家优秀IT企业深入合作，16年来已经培养了数万余名软件工程师。学校秉承“以就业为导向”的教学理念，通过大量的项目实战，保障每个学员的学习成果。　　除此之外，学生入学即可签订就业协议，同时保证就业质量，学校在北京、上海、深圳、广州等14个城市都设有就业办事处，学生毕业后可以在北上广、北京、厦门等大中城市自由选择就业。　　中国IT教育领跑者-厦门邦初软件IT职业学校期待你的加入！
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)IT行业高薪 听上去美拿起来难
来源：新华网
原标题：IT春招新人笑老人哭 90后年薪60万听上去美拿起来难
　　这阵子，互联网圈内骚动不断，一年一度的互联网企业春季招聘也启动了。从企业抛出的橄榄枝看，不仅岗位诱人，薪水待遇更让人艳羡。其中，阿里一条“90后”就能拥有60万年薪的招聘启示，让“80后”直呼想回家种田。
　　当然，也有淡定的“70后”“80后”想了：真有60万？这钱应该也不好拿吧？“新人”都这么高了，“老人”们是不是都发财了？
　　这不是出于羡慕嫉妒恨。今天，我们就要为你揭开“60万背后”的这些谜团。
　　真的这么高吗
　　技术类应届生年薪平均10万
　　阿里这则招聘启事提炼下是这样的：招募对象主要是在校生，实习期满后成为阿里正式员工，招聘人数预计在1000人以内，不限性别，技术性岗位为主，最高年薪达60万元。招聘要求是：聪明、乐观、皮实、自省。
　　看起来不难。但这招聘还隐晦提到重要的一点：选拔门槛比往年更高，想拿到60万年薪的，还得阿里集团CTO亲自面试。
　　那么，阿里在忽悠？其实也不是。
　　“在杭州，普通技术人才月薪1万元是起步价，包括应届毕业生在内。高级人才除现金外，给一定比例的期权也是行规。”采访中，一位科技公司CEO直言，对初创公司来说，高级技术人才的年收入比CEO高很常见。
　　事实上，领英、前程无忧等多家机构就曾公布过类似统计数据：IT类职位薪资待遇月薪6000元以上的占了近半。中高级职位的薪资大多只有两个字，“面议”。面议意味着现金外，还有附带福利，期权只是其中之一。所以，技术岗的应届毕业生年薪10万能轻松实现，对高级人才来说，60万也是可能的。
　　薪水是企业内部严禁讨论的话题
　　老人很有可能不如新人高
　　“新人”都这么高了，“老人”是不是真的像外界传说的那样，个个家财万贯？
　　其实在互联网公司内部，最敏感的词便是“薪水”。据了解，几大互联网公司不约而同规定：员工间不得讨论薪水问题。这规定也就让“老人”不如“新人”薪水高成为可能。
　　“我们部门去年新来的同事，有两年工作经验，原来年薪10万元都不到，来了后升到30万元。而我在这第五年了，年薪也就25万左右。这消息虽然也是辗转听来，但绝非个例。”阿里一位员工私下告诉记者，部门但凡有新人来，薪水少则与老人“持平”，多的大大超出，这已不是秘密。
　　某互联网金融公司首席构架师达伦说，新员工比老员工收入高，这也是IT圈跳槽频繁的原因之一：“IT行业技能更新快，经验都只属于&过去&，老员工就占个&苦劳&，如果思维不够开放、技能跟不上，自然拿不到高薪。”
　　“我的年薪全加起来差不多60万，包括现金和限制性股票兑付。”刚跳槽到某上市互联网企业担任高级开发工程师的Jack直言，8年前他第一份工作是在一家全国知名的科技公司做程序员，税前月薪4000元，“应届毕业生的60万年薪，肯定比大多数老员工高。”
　　“收入倒挂，在互联网公司是普遍现象，而我们能做的就是通过跳槽来解决。”Jack大笑，说这是IT从业者的共识，因为公司只有两种做法：一是什么都不做，反正大家都这样；另一种是给员工股票、期权，留住人才。
　　Jack说，在机制灵活的公司，老员工的收入中股权激励所占比重比新员工高，以达到平衡。当然，这批老员工都是技术骨干。
　　高薪真的这么好拿吗
　　事实是：老板肯定比你精明
　　60万，大多数“80后”得奋斗几年甚至十几年，“90后”这么轻松就能达到？
　　再来看看阿里对“60万收入人才”的定义：全球招募的“阿里星”技术人才，来自各顶尖高校的学生有机会入选这一人才计划。入职后将由知名技术负责人担任导师，并给机会加入“双11”等最有挑战的技术项目中。
　　所以，“60万”不是轻松拿的。
　　“但60万绝对是偏高很多的价码。”达伦说，IT业的起步薪资确实比传统行业高，但也不会太离谱，“这60万还得看它的构成，是纯现金收入，还是包括股票、期权等在内。期权要分几年兑现，相当于把你绑定在这家公司几年，如果做不满时间，这些期权是不兑现或分批、延后兑现的。不过，通常老板不会给毫无工作经验的应届毕业生开期权。”
　　达伦也曾在阿里就职，两年前跳槽。“当时（两年前）一个普通硕士应届生的月薪在1万元（现金收入部分）左右，现在涨了些，A类（如北大、清华）硕士毕业生大约15000元左右，还算在行业基准线上。”不过，达伦直言，IT行业跳槽频繁，因为每跳一次收入就涨，“在公司内部转岗，也算是跳槽，因为分属不同的事业部和团队，收入也会涨。”
　　达伦所从事的构架师职位就是IT企业趋之若鹜的“抢手货”，因为架构师工作的好坏基本能决定开发项目的成败。60万元对构架师来说算不算高薪？“老板的钱不会白花，如果绩效考核不达标，相当于几个月工资的奖金就没了。”达伦笑说，“每家公司都有自己的绩效考核标准，根据不同标准来划分奖励。有的明星项目，奖金二三十倍都有可能。追求短期薪资的人可能会被高薪吸引，但有工作经验的人会知道，如何权衡性价比。”
(责任编辑：杨明)
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