我是一名大学生，周五晚上做兼职去工厂上夜班，在上班的时候和一个女孩一起干活，本来她就和我以前寒假打

我是一名大学生，周五晚上做兼职去工厂上夜班，在上班的时候和一个女孩一起干活，本来她就和我以前寒假打工的时候认识的领班长得很像（领班对我很好，我们关系不错），所以我对她很有好感，我们聊的特别开心，虽说才第一次见面，我觉得我挺喜欢她的，本以为第二天还能去那个工厂上夜班，可惜人家不要临时工了，我因此不能再见到她了。我很想联系她，有什么办法没有啊，我只知道她的名字，和她的学校（她去年参加的高考，念了半年大学就不念了）

那就去那个地方要它的联系方式啊，一般都会记录联系电话的。

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既然还年轻就去做年轻人该做的事情，去找她，要联系方式保持联系

又一批95后高校毕业生进入工作岗位，用人单位对他们评价如何？

半月谈记者最近走访了北京、上海、湖北、辽宁、安徽等地多家用人单位，在他们眼中，95后毕业生从整体看素质全面，具有视野开阔、知识面广等优势，但受各种因素影响，部分学生在工作中也存在着一定不足。

“进写字楼拿3000不满意，进工厂拿5000不愿意”

“有的毕业生简历漂亮，但一到面试，问他们一些基本、具体的专业问题，竟然都回答不出来，要的薪酬却比有工作经验的人都高。”北京一家企业一位招聘人员叹息。

这种现象并非个例。一些用人单位反馈，许多毕业生的专业能力与岗位实际需求还有一定差距，岗位匹配度不高。

一位国有施工企业从事人事工作多年的邢先生说，近几年招的大学生“学得都偏理论，专业知识不扎实”，岗位匹配满意度仅有70%。

武汉锐科光纤激光技术公司人力资源部部长虞秀芬同样称，招来的毕业生跟企业需求对接有差距，并且缺乏创新意识。

“有些同学就是因为专业基础没有打好而失去竞争力。”上海一所高校就业创业指导与服务中心主任说，去年，深圳中学来校招聘，有130多位研究生竞聘但全部落选，落选主要原因是专业考试成绩差。

根据学校调研，不少学生自我约束力差，将大量时间用在打游戏上，影响了学业。

“感觉招的大学生不少是眼高手低。”合肥科硕信息技术服务有限公司总经理王庆介绍，很多学生想进写字楼做白领、拿高薪，但能力又达不到，“进写字楼拿3000不满意，进工厂拿5000不愿意”。

“上不上班无所谓，成天工作不回家受不了”

“现在学生的责任心、事业心都不如过去，在他们眼里，辞职很正常；他们大都追求安逸的生活，培训时跟他们讲老一辈人奉献吃苦的精神，他们反问为什么那么傻，大不了辞职呗！”邢先生说，近几年来，因受不了工作的苦累，新人流失率越来越高，一年内就辞职的比例达30%，去年增长到33%。

邢先生举例说，有个大学生刚工作1年多，表现不错，公司本打算重点培养，但学生因要回老家结婚，就轻易放弃了工作，称“上不上班无所谓，成天工作不回家受不了”。

还有个大学生就因为项目经理说了他一句“你大学学的啥，怎么连这个都不会”，就觉得这是对他“人格的侮辱”，愤然辞职。

一些用人单位反映，现在大学生大都是独生子女，在就业中普遍缺乏吃苦耐劳的精神，追求安逸生活和个人享受，抗压能力较弱。

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　　摘 要： 了解大学生寒暑假进“厂”兼职的流程，可正确妥善地处理好可能发生的事。工厂和学校是截然不同的地方，一个以教育为主，一个以效益为主，因此在这两种环境的转换过程中，困难和问题不可避免，以乐观的心态面对、解决问题尤为重要。以正确恰当的方法处理问题，最终将得到宝贵的经验和美好的人生经历，成为有责任心和敢于担当的大学生。

　　当今很多大学生在学习之余都会外出寻找兼职，以减轻经济负担，或者丰富自己的社会阅历，或者提高自己的实践能力，为就业做好准备。对大多数大学生来说，大学校园不再是与世隔绝的“象牙塔”，“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”已越来越不适应时代潮流。据调查，当代大学生多数有过兼职经历，而在这个过程中，他们却多半扮演着廉价“劳动力”的角色，兼职过程中遭受的权益侵害程度日益严重，同时会遭遇各种问题的困扰，对刚刚踏入社会的大学生来说，苦难会让更多大学生成长、成熟。因此，希望通过本文能让更多大学生对进入工厂兼职有更多了解，从而使兼职之路多一些坦荡，少一些曲折。
　　以下就几个方面进行浅析：一、招工进厂流程及学生与中介公司的“关系”，经调查发现80%甚至更高比例的大学生是通过中介进厂的。中介公司为什么如此受欢迎呢？1.中介公司有非常准确的兼职岗位信息且来源广，大多数学生很容易看到学校中的兼职海报；2.中介公司灵活性高，合理调配能力强，一个中介公司可以为好几个甚至几十个公司提供人力资源，即使在工人或兼职学生很多的情况下，也能为所有人安排到工作；3.中介公司长期且专门从事人力资源工作，对公司用人标准非常了解，面对不招收短期工的公司，中介公司有自己的对策，如让大学生冒充中专生以实习生名义进厂或与公司交涉协商等。二、有些不良中介公司以各种名义轻松骗取钱财，如收取体检费、介绍费、办理工资银行卡费等，而有些费用是公司承担的。有些中介公司会让兼职大学生签署《代领工资协议》，虽然所在厂会给中介公司不菲介绍费，但中介公司仍会扣除所谓的“管理费”，所以一些正规的公司不允许签署《代领工资协议》。当有这样的事发生时，兼职大学生要联合起来说“不”，并与公司人事部取得联系，妥善处理这件事。除此之外还经常发生这样的事，例如：大学生在兼职过程中付出了辛勤劳动，却得不到合理的报酬，更有甚者让大学生从事危险的工作。兼职大学生的权益没有得到有效保护，特别是在寒暑假兼职期间。身体的劳累和工作的压力可能会让很多进“厂”兼职的大学生心理不平衡。这主要是由于目前我国兼职市场混乱，相关立法不完善，学校对大学生法律意识和自我保护意识教育的欠缺，因此应规范大学生兼职市场，为大学生提供良好的兼职环境。三、为什么很多大学生认为寒暑假兼职难？为什么会选择进“电子厂”？技术、智力密集型企业为什么不受欢迎？据调查，之所以出现这种情况，主要是由这些企业的自身特点决定的，这些企业要求员工必须有良好的综合技能、定向力，非常熟悉企业和产品的情况。而要达到这样的条件，员工需要经过长时间的学习培训和岗位积累，而这些正是兼职学生缺少的。这些企业还要求有相对稳定的人力资源，这决定其不适合寒暑假兼职的大学生，而劳动密集型企业需要的仅是简单劳动力，简单培训即可上岗，人员流动对企业业务的影响不大，因而成为吸纳兼职学生的主力。要想解决这些问题，必先了解问题的背景，才能探求出解决方法，先看我们国家的《劳动法》：
　　第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（三）国际劳动节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　从整个法律条例可以看出大学生的权益是受法律保护的，可是事实上企业不得不考虑到自己的经营效益。对兼职大学生来说，电子厂每天的工作大多是10.5小时，还可能面临一些不良企业“调休”的危险。一些工厂钻法律的空子，为了提高公司效益利用“调休”调动节假日，让员工在节假日工作却拿不到应得的两倍或三倍工资，而大学生身单力薄，无法也不足以与财力雄厚的公司对抗，这时及时与劳动局取得联系是解决问题的有效途径。同样面对经验“丰富”的中介，大学生涉世未深，经验不足，很容易吃亏、上当、受骗。进入工厂后，每天面对千篇一律的工作，每天面对讲“产量”的组长、课长，大学生可能会从刚开始的好奇到最后的劳累、无聊，甚至迷茫。在这个过渡期，树立正确、乐观的心态尤其重要。打工阶段可以结识不少朋友，闲时谈心、散步，不仅可以让生活更多彩，还可以让心情更舒畅。在工厂高强度的工作压力之下，有些人选择逃避，有些人选择乐观面对，如果没有积极健康的心态，可能会做出一些令家人痛苦、令自己后悔的事，工作压力虽大，但这是责任，人人必不可少。如何才能让员工快乐工作、幸福生活？是很多企业面临的一道难题，需要企业更多地思考。
　　大学生应该在大学期间就没法了解什么是工厂和工厂是怎样运转的这样一些基本知识，这对于在校大学生走出学校、走向社有很大的帮助。面对这么多可能发生或一定发生的问题，大学生还要在寒暑假期间进工厂打工吗？答案是肯定的。如果可以，希望更多大学生能尽早体验工作，但要进一步完善公司相关体系，让更多辛勤打工者得到应有的尊重和权益。当代大学生需要磨炼、成长，真正经历过、体验过，才会真正意识到社会竞争的残酷、生活的不易、生存的不易，才会更懂得珍惜，更懂得责任与担当。

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