大家听说过职业蛙吗？真的对进入500强有帮助吗？ - 知乎123被浏览75598分享邀请回答5024 条评论分享收藏感谢收起261 条评论分享收藏感谢收起更多17 个回答被折叠（）职业蛙费用高不高？进入职业蛙需要多少学费 - 简书
职业蛙费用高不高？进入职业蛙需要多少学费
近期，随着职业蛙北京办公室的成立、职业蛙与前程无忧的合作，以及职业蛙成为深圳海归人才招聘会官方合作伙伴的新闻一再霸屏大学生求职服务行业，有越来越多的大学生了解了职业蛙的大学生一站式求职解决方案，并对自己的求职就业充满了希望。于是，大学生以及他们的家长都想要知道职业蛙费用高不高，以及职业蛙是如何提供求职服务的。
先来说一说职业蛙的一站式求职解决方案是什么样的。职业蛙采用在线直播的小班化上课模式，职业蛙的课程内容是“标准化的模块，定制化的课程”，根据每一个学员的求职需求与目标来定制。一个标准套餐包含 25-30 个模块，包括评估求职能力、职业规划，到了解行业信息，提升求职技能等，此外，职业蛙还提供职前测评、实习内推等服务，这就是一套完整的“一站式求职解决方案”。
目前，职业蛙的课程已经有200多个课程模块，覆盖12个主流行业和52个细分行业，近100个岗位职能。课程内容主要分为三类：通用类课程模块如职业规划、简历修改、行为面试等；行业专属类课程模块包括金融行业求职、咨询行业求职、快消行业求职等；还有高阶技能类课程，包括咨询业必备的金字塔沟通原理、基金行业要怎么做行业调研等。再来说一说职业蛙的师资。职业蛙的师资教研团队已经有300多位教研和导师，90%以上都为经理及以上级别，拥有至少5年的工作经验，且具备招聘和管理经验，平均年薪大多超过50万。职业蛙的导师来自咨询、金融、快消、能源、互联网等十几个热门行业的顶级公司，如麦肯锡、罗兰贝格、摩根士丹利、高盛、毕马威、德勤、宝洁、欧莱雅、通用电气、腾讯、阿里巴巴等。因此，职业蛙的导师可以说都是各行各业最顶尖的专家，都是大神级别的人物。从职业蛙的课程和职业蛙的名师师资来判断，职业蛙提供给学员的求职服务是顶级品质的。同时，职业蛙也根据不同学员的需求和经济能力为他们提供和定制不同的服务方案。据悉，职业蛙已经和京东金融教育白条展开了战略合作，京东白条为职业蛙的学员提供分期付款的金融解决方案，减轻学费压力。因此，职业蛙费用高不高其实是要根据不同的定制方案来判断的，不能一概而论。职业蛙被誉为大学生求职服务领域的“黄埔军校”，已成功帮助数万名大学生获得顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等工作机会，又与1000多家海内外知名企业保持多种形式的合作，切实帮助大学生打通求职通道。想要迈好职场第一步的大学生，可以到职业蛙官网上了解更多信息。必读！想拿offer一定要注意的6点
小蛙说：今天，给大家分享「一个」（就是韩寒那边啦）总编辑小饭老师关于面试的一些经验，希望这篇文章能够帮助到你。
下面讲的都是普通正常的社招情形。
就是那种十年之前我不认识你，你不属于我的阶段。面试者和面试官之间八竿子打不着。
在我司还没有HR的时候，我负责大部分的面试工作。下面是我的一些简单经验，和大家分享一下。
& &1.要礼貌得体&&
进入任何房间先敲门，问好，如果你觉得需要，还可以微微鞠躬。
这些都不会错,别觉得委屈。坐姿要正，不论胸大与否，都要挺胸。
不论你双眼皮单眼皮，眼睛大不大，都要敢于真诚对视。
香水和妆容都不要太浓。
每一次初见，都要学会做自己的形象代言人。
&&2.谦虚但自信&
有一封应聘邮件我印象深刻，小朋友“自吹自擂”，说此前所有求职，但凡到了面试阶段，全部过关。
为了保持这位小朋友的百分百成功率，我决定不给他面试机会。
我的考虑是这样的，你之前全部得到了的就职机会，你没有珍惜，要么你不行要么你的工作本身也不怎么样。
说起自信，这个尺度拿捏就有技术含量。你能做事，你能胜任，但别太把过去的经历当回事，别吹嘘。
除了完全的新人之外，一般有几年工作经历的特别优秀的人才几乎都不用通过社招寻求到一份适合自己的工作，别问我为什么。
&&3.学会微笑，展现活力&
我们那么喜欢小孩是因为小孩普遍喜欢笑。
成年人板起脸来都比较讨厌。大部分时候微笑是人类的一种保护符。微笑幅度拿捏要准确，时机要把握好。
微笑和化妆一样，其实是一门技术活。全程微笑没必要，有让人怀疑你是一个面瘫的风险。
巧妙地表现自己的兴趣爱好，能给人活力四射的好感。
有兴趣爱好说明自己的学习能力也足够应付一般的工作。甚至让人觉得你能吃苦，有韧劲，扛大事。比如，喜欢跑马拉松似乎是个很好的信息，至少说明你身体很好。
&&4.诚实，别说任何假话&
因为当你开始忽悠的时候，就是一场赌博。如果对方识破，你就彻底out。
有一种高级吹牛技巧，就是绝不把最后一句话说出口。但这个实在不推荐给年轻人，太难。
适当的隐瞒与诚实并不矛盾。之前有一个年轻人在面试的时候跟我说她个性比较懒散……
对不起，再见了朋友。另外有一个年轻人说他热爱旅游，希望公司多给他出差机会……
对不起，再见了朋友。我相信他们都是诚实的……
要诚实，但不能冒傻气。
&&5.克制&&
当你在面试的过程中有任何不快，感觉被质疑甚至被侮辱，忍下去，也许这是面试官设下的陷阱，试图了解你到性情。
我这里不预设存在狗屎一般的面试官，所以其他情况不讨论。
但凡你识破了面试官设下的陷阱，这一个回合你的分数将会直线上升，根据我的经验，一旦到了这一层级的考验，面试官对你其他方面都是已经满意的。
&&6.功课&&
这其实是最最重要的。
建议面试者在面试前，对你将要选择的公司及其产品，创始人及其朋友圈，都搜索三十页百度，新闻＋网页。如果有贴吧也看五页。公司相关人士如果有微博，看五页。公司官方微博和公众号，看近一年。
你真的很想去这家公司上班，以上这些是一个非常保险的做法，而且当你入职，也可以在就业初期帮你很多。除此之外，对应聘职位的全面研究也很必要，具体就不多说了，参考前面即可。
我的经验，其实很多人对前面五点都能完成个七八十分。
最后第六点，完败。
所以大部分的成败都在第六点。基本上所谓的优秀与否，就在第六点。
本文的重点，也是我真心想告诉大家的，是这第六点。
如果你觉得我通篇都是废话，那更好，说明你已经都掌握了。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。这可能是最有含金量的管培生经验分享
他是一名骨灰级管培生，如果放在游戏中是绝对的终极Boss。
他来自巴西，可口可乐之梦开始的地方是亚特兰大，这是他在可口可乐的第20个年头。
和很多人一样，在进入可口可乐之前，他早已对这个品牌有着天然的熟悉和喜爱。
他不仅很早就玩转了“跨界”，而且打通了这个“界限”。
20年里，他经历了多次轮岗，从技术（Technical）到市场营销（Marketing）再到特许经营部（Franchise）。他和他的家庭一起随着工作地从一个城市到另一个城市，一个国家到另一个国家。他的经历横跨各个领域，无比丰富却又始终与可口可乐有关。他这些经验无缝衔接，最终精辟定位自己的身份就是“卖可乐”的。
在这20年的跨界生涯中，他对于“卖可乐”一如既往充满激情。他相信可口可乐始终以自己“经典”的态度引导年轻人。同时，可口可乐又秉承着传递创新的理念，给予年轻人自我发挥的平台，只要足够理解可乐的经典文化，同时又饱有好奇心，事业心，对新事物和承担风险有着开放的态度，可口可乐就必定给你一场不负初心的旅程。
他始终坚信，在可口可乐，每一个人的价值都绝对不可能仅仅只是“卖可乐”而已。
可口可乐始终相信年轻人对于当今世界的态度影响着未来世界的面貌。我们希望为世界展现一个美好姿态，引导让年轻人相信这个世界可以变的更好。因此可口可乐始终坚持饯行众多社会关怀项目，比如希望工程，比如可持续发展项目。
可口可乐是一个使用资源的企业，因此更加深知自身所处社区与商业发展是密不可分的。可口可乐在世界上200多个国家经营，范围之广已经超过联合国。可口可乐已经成为第一个实现100%水回馈的世界500强企业——在全球范围内将使用的水资源百分之百完全回归到社区和自然中。在每一个经营的社区，可口可乐都会通过各种方式将自身的商业发展和当地的可持续发展需求结合起来。
在中国，可口可乐公司里的员工99%是中国人，每一位员工都是可口可乐大使，每一位员工的态度代表了可口可乐的态度。可口可乐致力于搭建完善的公益平台，鼓励每一位员工为可持续发展事业贡献自己的力量，帮助和带领身边的人更多地关注水资源发展。“24小时净水计划”、“可持续农业水补偿项目”、“人工湿地”项目…..到处都有可口可乐员工志愿者的身影。可口可乐真诚地希望在商业发展的同时，每一位可口可乐员工能够成为这个时代的领跑者，通过自身的力量传递态度，为当地的社区带来更好的生活，更高质量的产品和水资源。
他就是可口可乐大中华及韩国地区总裁柏瑞凯先生(Mr. Henrique Grani
作为一位20年工龄的资深管培生，与其说这是一次他的经验分享，不如说这是他对这家有130年历史公司的深深告白。
Be the change you want to see in the world
从管培生到管培项目的推动者
20年前和他一同进入可口可乐的管培生小伙伴，都在世界各国不同的角落领导着公司的不同部门，可口可乐对于他而言就是一个大家庭。
他深知管培生项目的必要性，年在担任可口可乐大中华及韩国区总裁期间，他推动着管培生在中国的发展路径，如今这已经是可口可乐公司在中国最大的人才计划之一。
对于新生代的管培生，他满怀期许，希望每一个年轻人可以秉承可口可乐130年的经典态度，带着自身的新鲜血液，在飞速变化的时代传递经典，勇敢地向未来发出新的讯号。
可口可乐的管培计划开始了！
现在，这位资深管培生学长向你发出了最诚挚的邀请：
&&&&&&&在中国，可口可乐给予年轻的人才很多机会。如果你想发展自己，在中国各地，在世界各地，在可口可乐，你有很多机会。正如我们关心顾客和消费者那样，我们同样关注人才和社区的发展，是你们年轻人共同让可口可乐越来越美好！
2017可口可乐飞扬计划已全面启动，秉承130年的经典，将会带给你来绝不雷同，绝对可口可乐的校招体验！
- 特别预告 -
学长学姐来了&&
9/13 晚上 七点 线上
可口可乐邀请了各位的学长学姐，亲自讲述在可口可乐做MT是一种怎样的体验，同时在最后与大家进行Q&A的线上互动！
COKEtail Party
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可口可乐邀请了领导团队、历届的MT与资深员工和大家一起在上海亲密接触。
一起亲身感受，与可乐人在Coketail 活动深刻交流！
带着冒气泡的心情，我们在可口可乐等你一起乐领未来，传递创新！
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。冷门专业的学生，如何才能进入咨询公司？
这是一个被知乎周刊收录的回答，也得到了很多赞同，小蛙特地去找原作者拿到了改编授权，希望对想进咨询公司，但是自身条件受限制的同学一些帮助。
『 1 』练好Excel和英语口语
数据统计和报表，这个是咨询公司必备之打杂利器。要做的比别人又快又好！咨询公司总是缺人打杂，廉价的实习生当然是首选。但廉价又能干活的实习生不多，简直可以说是宝，得到实习机会是进入这个行业的关键一步。
如果你要去那些顶级的咨询公司如麦肯锡，练好英语口语就很有必要了。当然你的学校自身也很关键，咨询是一个讲名声的行业。
『 2 』现在，从身边开始，做咨询的事情
最简单的，帮助学校外面的餐厅，去分析如何提高客户满意度、收益之类的。例如翻桌率对利润有啥影响，如何通过改进菜单来提高收入...一定要全力的做，真正帮助你的客户（虽然没有付钱）解决问题。
随时随地从生活做起，只有追求成果你才会真正成长，简历才能写得有料而不是空泛，面试才能显得有才，而不是打酱油。
不要沉醉于理论的完美，要解决问题达成目标，并且总结出知识框架。
咨询顾问的大毛病就是关注理论完美，忽略实际效果，所以能做到两者你就是一流。
『 3 』认识业内人士
从学长学姐们开始，平时保持联系，请教一些问题。主动的问有没有什么小活可以帮忙干的。尤其是你的Excel要好，工作的人很多时候都有杂事的！有人免费又能干有啥不好？攒人品也攒reputation。别人万一给你什么小杂活，一定要做好。
到了真正需要招实习生的时候，你以前帮的人会主动出来帮你的。当然，你也需要主动去沟通一下，你在找什么工作，可以试试让他们帮你推荐。
一个行业人士的背后，站着n个行业人士。
『 4 』读Vault Guide
关于咨询行业的介绍，以及case interview都很专业，尤其要熟悉常见的Model。
我们之前写过一篇关于《重磅！2017Vault全球咨询公司排名榜新鲜出炉》，希望也能对你有用，当然你也可以去这个网站看更多的消息
『 5 』&读专业书籍&扩展知识面
专业书籍请参考豆瓣的相关书评，顺手推荐两本《麦肯锡方法》、《咨询顾问工具箱》。除了咨询顾问本身的职业书籍，管理、营销、财务、沟通也算是专业书籍。先找这个行业最牛的老骨头读，比如德鲁克。
新鲜的咨询顾问年轻，没有经验，如果知识面还不够，很难让客户信服。读书是拓展知识面的一种方式，其他还有阅读新闻、刊物、观察周围的事物、向他人学习等等。
最重要的，实践，把你学的东西开始用起来。
『 6 』&锻炼写作能力
一项超级重要却被大多数学生，甚至职场人士忽略的能力。
一流的写作能力不仅仅是咨询公司的直接需求（方案写作），不仅仅能够帮助你通过简历筛选（写作的产品）；而且一个拥有出色写作能力的人，换位思考能力通常会很强（否则写出来的东西别人看不懂，或者不想看），逻辑性很强。
这两种能力都是咨询的关键能力，建议从每天写篇博客开始，中文和英文可以同时上。
还可以试着投稿，然后拿着登着文章的刊物去面试，虽然这年头读书读刊物的人越来越少，但是出版物是专业性的强力证明。
『 7 』做销售或者服务实习/兼职，锻炼客户意识
我对顾问的理解，就是照顾好客户的问题。理解客户很关键，和客户沟通很关键。
因此，建议考虑去做销售或者服务类的实习/兼职，多数时候顾问可不是书呆子能干好的。可能很多时候觉得很难的原因，就是没有搞清楚客户的需求。
『 8 』&获得相关行业经验和大公司实习经验
如果你有明确的目标，调查你想去的咨询公司，他们的目标行业和关键客户。
例如，假设汽车是罗兰贝格的关键行业，你可以想办法去汽车行业获得经验，这个也是额外的增值，不过比较次要。
咨询行业是讲名声的行业（毕竟你一个年轻人，刚毕业就要去跟一堆职场中老年做咨询，没有Big
name的背景还真是...第一感觉啥都比人弱了）。
所以，顶级500强公司也是曲线救国方向。
怎么进去？抓住每一次做实习生的机会。
『 9 』&培养思维方式：客户的成功就是你的成功
这是咨询顾问成功所需要的关键思维方式，从现在看来就是：在做每一件别人委托你的事情的时候，你可以思考的问题是“我如何帮助他人成功”。
用这个问题指导你的实习、你的社团活动、你的人际关系。具备这样的思维方式，自然的你会得到各种机会，包括但不限于咨询顾问。
『 10 』主动出手，不要等待任命和头衔
咨询顾问是无需任命的，你看到别人有麻烦，你冲上去帮助别人解决（恩，只帮助别人他们愿意你帮助的问题）。
你分析问题、提炼出理论的框架，你用这些框架指导他人行动，并且得到更好的结果，你就是咨询顾问。
大多数人都是被自己限制住了，他们总是期望有一天，自己成为咨询顾问，然后开始做咨询顾问的事情。
这种思维叫做什么呢？你期望得到一份自己缺乏能力的工作，不停的朝这个目标求职，这叫赌博。
即使你拿500块，用拿2万块的态度做事，做2万块一个月该做的事情，拥有2万块一个月的能力，得到2万块是自然的结果。
我想说的是：你可以首先让自己成为咨询顾问，然后得到那个头衔。
（我自己也是这么做的，有一天，当我拿到新的名片的时候，我发现上面多了咨询顾问4个字。
我问老板说：你加上去的？老板说：是啊，这不是你在做的事情吗？
我说：是的。）
如果你总是等待到被任命的那一天，才去做事，也许那一天永远不会到来，或者你得到的offer质量，相对会低很多。
这个世界上存在足够多无人认领的咨询机会。
The best way to predict the future is to create it. NOT WAIT FOR
『 11 』判断你对咨询的热爱，或者培养你对咨询的热爱
一流的咨询，是一个同时需要体力和智力的活。所以能做下去，对这份工作的热爱很重要。
从周围的事情开始做咨询：发现他人的问题/你自己的问题、定义要达成的目标、发现深层次原因，寻找解决方案、说服他人采纳你的方案、推动执行。
寻找实习的机会（你不是一定在咨询公司才能做咨询顾问的活，任何一家公司都有大把问题等着解决）。
在这个过程中，判断你对咨询的热爱：你喜欢分析问题吗？你喜欢透过现象挖掘深层次的原因吗？你喜欢把智力上的挑战当做乐趣吗？当别人不愿意拒绝你的方案的时候，你的感觉怎样，你会怎样处理？你享受帮助他人解决问题的感觉吗？
如果你不够热爱，尝试做的更好！这就像打游戏一样，很多时候你不喜欢一个游戏，只是因为玩不好它。
但如果你尽了全力，还是不够热爱。这时候，需要考虑：是否要改进方法，无论是自己还是外部的资源，或者是否需要放弃。
『 12 』&将事情做到好10倍
这是我对全力以赴的定义，全力以赴不仅仅是你花多少时间，而是关注真正产生决定性的结果。
尤其对于职场新人，提升的幅度很大。我们的能力，以及达成的结果，受到最大的限制往往是想象力。
如果你的同学，在追一个普通的女孩，还没有得手。
你可以为他提供咨询，如何成功，这是好的结果。
甚至你可以做出方案，如何追上校花，问问你的同学，这是不是好10倍的结果。
对于工作，想象你的目标是什么，然后如何可以好上10倍。
成本降低到原来的1/10？
速度提高到以前的10倍？
利润提高到以前的10倍？
这疯狂吗？
疯狂的目标会逼迫你追寻事物的本质，会逼迫你寻找创造性的解决问题的方案。很多时候，即使没能达成目标，达成的成果也会比别人高出一个层次。同时，在这个过程中锻炼的能力，足以让你实现突破。
伟大的公司、伟大的技术，往往是因为这些我们曾经觉得疯狂的想法。
『 13 』第一步：Excel、Excel、Excel
重新回到这个话题。
列出这么多条，我把Excel单独列出来，是因为它能帮助你实现第一步：获得实习机会。&所以在时间上，我觉得应该是首先要去做的事情。
做好它能为公司创造价值，它能让你区别于其他竞争对手（实习生角度），能干活才是硬道理。
我的目标是帮助你真正的采取行动，因此在写作上尽量的行动导向。
但是真正的结果还是取决于你自己...采取行动才能改变。
还是那句话：The best way to predict the future is to create it.
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自创办以来，已有上万名学员通过职业蛙成功入职顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强等企业，如高盛、摩根士丹利、麦肯锡、贝恩、腾讯、阿里巴巴、宝洁、玛氏、英国石油、通用电气等。&
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