职业蛙careerfrog怎么样实现个性化求职教育服务
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职业蛙careerfrog怎么样实现个性化求职教育服务
在越来越多人追求个性化产品和服务的时候，对于教育，尤其是可能影响一生职业生涯选择的大学生职业前教育，个性化和定制化就显得更为重要。正如全球领先的大学生求职服务领导品牌职业蛙CareerFrog的创始人、上海杰出女性创业家、阿里巴巴全球女性创业者大会十佳创业案例获得者卢明霞女士所说：“职业蛙是要帮助大学生获得可持续性的职业成长。我们希望提供给大学生的是完善的求职服务，帮助他们收获的不仅是一份满意的工作，还是一份清晰的职业规划，更是一次可能改变他们人生的体验，让他们在踏入社会之初就能把握住人生中的重要机会。”那么，就让我们一起来看看作为专业的大学生职业前教育机构职业蛙是怎么样实现个性化和定制化的求职教育服务的。
职业蛙怎么样实现个性化求职和职业能力测评
职业蛙自主研发的大学生求职竞争力测评系统，通过一年多的市场调研和产品打磨后才推出上线。这是一套可以做到数据化精准分析定位求职者竞争力的系统，对于大学生的自我认知、求职就业、职业规划等方面都具有重要意义。
职业蛙怎么样做职业测评呢？与一般的性格测试、MBTI测试不同，职业蛙的大学生求职竞争力测评系统，以大学生的“简历”为解析依据，提供基本的竞争力图谱，从学术能力、领导力、职业素养、工作经历和个人魅力等多个维度进行求职能力分析，并基于职业蛙多年来对求职者大数据的积累计算出求职者的竞争力指数。
职业蛙的这套竞争力分析系统不仅可以帮助大学生清晰地了解自己在同龄人中的竞争力情况，还可以将大学生的求职实力与目标企业及岗位的要求进行匹配，大学生可以快速了解自己目前的竞争力有机会获得哪些企业和岗位的工作，并可对接职业蛙提供的定制化求职课程和求职服务。
职业蛙怎么样实现个性化求职教育和服务
职业蛙怎么样做到为不同需求和情况的大学生提供个性化求职教育和服务呢，主要是通过职业蛙在业界率先推出的拳头产品——一站式求职解决方案。这套求职解决方案是针对大学生求职中的痛点确立的。
职业蛙怎么样在课程内容上做到个性化。事实上，职业蛙最早开始做的是线下的求职培训课程，效果和口碑卓著，当时每年被咨询公司录取的中国大学生中有一半以上都来自职业蛙。2015年职业蛙转型线上之后，对于求职培训课程内容的高标准保持不变，先是把线下已经积累的课程内容、资料、教案和经验数据化、标签化，再根据线上的特点重新组装。职业蛙将这套业内独创的课程体系称之为“标准化的模块，定制化的课程”，相当于搭“乐高”玩具一样，每位用户的课程都不一样，根据用户的求职需求与目标来定制，实现了职业蛙个性化的课程内容。
职业蛙怎么样在服务方面做到个性化。职业蛙的求职服务从在线测评、课程、评价、练习、岗位投递直至最终斩获理想offer，职业蛙给予了一套完整的求职服务。职业蛙的每位学员都会有1对1专属的求职顾问全程提供求职相关咨询和辅导服务，包括：结合职业蛙一站式求职服务体系，为学员定制个人求职路径和求职规划，定期回访跟进学员学习求职进度，即时了解学员的求职进展和服务反馈，在学员成功入职后，职业蛙的求职顾问还会提供职场新人指导，帮助学员度过转型期，顺利完成从大学生到职场人的身份转换。
从课程内容和专业服务上，我们已经看到了职业蛙怎么样实现个性化求职解决方案，也能够看出职业蛙的一站式求职解决方案对于大学生求职的重要作用和帮助。希望能有越来越多的大学生可以了解职业蛙，了解职业前教育，给自己迈入职场的第一步开个好头。
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喜欢该文的人也喜欢大家听说过职业蛙吗？真的对进入500强有帮助吗？大家听说过职业蛙吗？真的对进入500强有帮助吗？职场频道百家号2018年，高校毕业生人数再创历史新高，达到820多万人，海外留学生归国就业人数约50万，大学生和青年人才就业竞争愈发激烈。最新两会报告也指出，2018年要着力促进就业创业，加强全方位就业服务，运用“互联网+”发展新就业形态，促进多渠道就业。在上述大背景下，越来越多的大学生、高校、企业、媒体和政府机构，对职业教育中的一个新兴领域职前教育和求职服务领域给予了广泛关注。现在以大学生职前教育和求职服务领域中的领先品牌职业蛙CareerFrog为例，一起探究以职业蛙为代表的求职服务企业真的对大学生进入500强等名企有帮助吗。大家在媒体报道和大学生自发传播中听说过的职业蛙，基本都集中在展示职业蛙获得了多项教育和创业领域的奖项以及各类高校学联颁发的官方合作认可，比如：职业蛙CareerFrog是“剑桥中国学联就业合作伙伴”、“曼彻斯特中国学联求职合作伙伴”、“张江人才培养与交流平台”和“国家技术转移东部中心欧洲人才服务中心”。职业蛙也获得了腾讯教育“知名在线教育品牌”、新浪教育“中国口碑影响力职业培训机构”、阿里巴巴第二届全球女性大会“十佳优秀创业案例”等认可。对于这些来自第三方的肯定，说明职业蛙在大学生求职服务领域已经摸索并开创出了一条行之有效且可持续发展之路。荣誉之外，对于面对日益激烈的就业竞争的大学生而言，最吸引他们的莫过于，大家听说过的职业蛙是真的对指导大学生进入500强有帮助。因此，从职业蛙学员的成功案例说起，我们可以更加清楚地看出职业蛙是怎么样帮助大学生进入500强，甚至投行、咨询公司等高端行业的。职业蛙学员96小时征服雀巢三轮面试 进入500强企业雀巢2017《财富》世界500强榜单发布，瑞士的雀巢公司蝉联食品饮料行业的第一位，排在500强的64位。职业蛙学员Tom通过3个月的集训提升求职竞争力，成功获得雀巢中国管培生全职offer。职业蛙学员进入500强企业雀巢Tom本科就读于国内211高校，后在英国伦敦大学学院UCL读研，在朋友推荐下，Tom在去年年底加入职业蛙，从职业规划到简历面试技巧，再到快消行业的系统知识和技能咨询指导，Tom的求职能力和水平迅速提升。两个月后，他在职业蛙的推荐下获得了一个来自雀巢的面试机会。在距离雀巢电话面试只剩下一天的时候，职业蛙的职业规划师Zoey给Tom进行了一对一的模拟面试指导。“Zoey给我列了一排清单，上面整理了近年来雀巢电话面试出现率最高的一些问题，我们花了整整一天的时间来进行模拟问答，主要是为了训练我的快速反应能力，让我在真正面试之前形成面试的感觉，Zoey还帮我提出了我在回答过程中的一些小缺陷，包括语法、语言描述、回答逻辑上面的一些问题。”职业蛙学员Tom回忆道。在精心的准备下，Tom的电话面试顺利地通过了，三天后需要到公司进行群面和单面。“去到公司后，面试流程果然就和Zoey说的一样，让我安心不少，紧张感也都消失了，这对于我们之后的面试表现有很大帮助。”职业蛙学员Tom介绍当时面试雀巢的情况，“面试前一天我的规划师Zoey帮我做了大量模拟面试，所以我在群面中表现得比较镇定，一马当先地做了leader的角色。我在讨论中最先考虑的是这个案例的结构和框架以及其中的关键因素有哪些，之后再一步步推导出解决方案，并且因为在之前的模拟面试中和Zoey有过很多沟通，了解了很多行业信息，在群面中也很自信。群面完了之后，我很明显地感觉到面试官对我的欣赏，这一轮面试自然就通过了。”群面之后是招聘经理、小组经理和直线经理的三轮单面。在提到单面的具体情况时，Tom表示职业蛙规划师Zoey之前的指导和提点给到他很大的帮助，“当时Zoey和我提到一个技巧，因为雀巢的单面面试官有好几个，所以面对不同的面试官时，要懂得有不同的回答侧重，比如和HR交流时，他更关心面试者和职位要求的匹配程度，还有对于职位的预期和理解，求职者应该侧重于自己的职业规划、对公司的了解、对工作职能的理解等；而小组经理是最贴近日常工作的，他是以一个任务执行者的角度去了解面试者，希望面试者展现出自己的工作能力，能够快速上手并帮助小组迅速执行计划；最后的直线经理是站在管理者的角度，他会把你当做团队的一员，很注重你自身的潜力，包括你的竞争优势和技能亮点，如果你的逻辑思维、沟通能力、学习能力很强劲的话，那你就很容易得到他的赏识。”通过职业蛙学员Tom进入500强企业雀巢的经历，我们可以看出职业蛙对于学员的帮助是全方位的，不仅是给到学员简历面试等技巧性内容、行业知识和技能等干货，最重要的是职业蛙提供给学员切实有效的职业建议，为学员匹配适合的工作机会并进行推荐，帮助大学生缩短求职路径，更好地实现自己的职业梦想。职业蛙CEO卢明霞：学生需要的是更有效、更有针对性、更专业的职业建议和规划职业蛙创始人、董事长兼CEO卢明霞在英国出席由中国驻英大使馆教育处举办的中英教育界招待会上表示，随着职前教育和求职服务领域的兴起，涌现出了越来越多的帮助学生求职的机构，但大多数都还处于初级阶段，很多从业者的思维在于职前教育应该帮助学生提升求职的技巧从而帮助他们找到一份好工作，例如掌握求职的流程、制作HR喜爱的简历、培训面试技巧等，但实际上求职技巧的提升是职前教育中非常小的一部分内容，要想真正帮助学生进入期望的职业道路、树立正确的求职和职业观念，职前教育机构需要具备更大的格局。剑桥市长授予职业蛙剑桥中国学联就业合作伙伴证书“现在的学生需要的其实是更全面的职业素养培养，更有效、更有针对性、更专业的职业建议和规划，而不仅仅是求职和面试技巧。”卢明霞进一步解释道，“在进入职场之前，学生很难非常清晰地了解自身拥有的技能和经验，也不了解不同职业实际上的技能要求和需求，他们直观上想去的行业、企业和岗位不一定真正适合他们，盲目的进入职场导致人岗不匹配的状况时常发生。这时候学生更需要的其实是清晰的职业规划、有效的职业建议和指导。职前教育应该帮助学生了解自身技能与特质，梳理清楚如何将这些与不同职业选择匹配，提升他们进入岗位的必备技能，最终帮助他们获得合适并且满意的工作。”通过职业蛙学员的亲身经历和职业蛙CEO的理念阐述，大家对于原来只听说过的职业蛙的厉害之处应该有了更加清晰的认识。职业蛙通过职业课程、求职服务和职业机会匹配和推荐等立体式的综合方案，全面提升大学生的求职竞争力，帮助大学生打通求职通道。对于想进入500强企业的大学生还是能有一定的帮助。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。职场频道百家号最近更新：简介:讲述职场故事，分享职场思考。作者最新文章相关文章职业蛙CareerFrog职业蛙引领的职前教育行业可信吗
职业蛙CareerFrog近年来发展势头尤为迅猛，成为国内职前教育行业巨头，也是全球最大的服务于中国大学生的职前教育机构，引领全球中国大学生迈好职场第一步，迄今已帮助数万名大学生在求职过程中斩获共3000多份优质工作offer。经常有人问职业蛙可信度高吗？相信职业蛙学员的求职反馈就能证明职业蛙绝对的一个靠谱的机构。
职业蛙公布的学员求职感言充分说明了职业蛙在学员心目中可信度极高，而且职业蛙的学员也建议更多大学生提早了解并做好职业规划。职业蛙已经帮助过许多在人生岔路口迷茫不已、焦虑万分的大学生走出求职的阴霾，也帮助许多有高需求的优质学员达到求职目标。职业蛙学员王同学是数学系学生，原本对自己的求职非常迷茫，在职业蛙的资深职业规划师和行业导师的指导下，他顺利地获得了投资银行分析师的工作。王同学说：“投行对简历质量的要求很高，职业蛙帮助我快速提高了对于投行行业的了解，有针对性地提高了我的职业技能，另外通过职业蛙的推荐，我获得了在贝塔斯曼亚洲基金的实习工作，这份宝贵的投资工作经验，为我最终获得投行offer增加了有利的砝码。”实习机会是职业蛙一站式求职解决方案的一部分，目的是让学员能够积累一些经验，提升专业背景。
职业蛙成立以来，一直在业界拥有良好的口碑。职业蛙目前与复星集团、通?用电气、贝恩咨询等海内外1000多家知名企业保持多种形式的合作，将优秀职业蛙学员推荐输送给合作企业进行实习，提升学员背景，助力学员最终获得满意的工作offer。职业蛙为用户提供从求职规划到进入名企的全程指导，用户offer满意率超过95%，因此从职业蛙学员的感受和学员获得工作offer数据等方面来看，职业蛙在职前教育行业的可信度非常高，能切实帮助大学生提升求职竞争力，打通大学生求职通道。
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2017新浪教育盛典访谈：职业蛙创始人卢明霞
　　新浪2017中国教育盛典：职业蛙创始人兼董事长卢明霞
　　11月27-28日，由新浪网教育频道主办的新浪2017中国教育盛典在北京举行。本届盛典围绕“教育之变”主题回顾教育年度热点、展望未来教育发展趋势，聚焦教育消费、教育+科技、在线教育、教育投资、教育公益、国际教育等多个领域。
　　自2008年首届举办以来，中国教育盛典凭借广泛的行业覆盖力和社会影响力，已成为中国教育界最具规模、影响力的年度盛事。此次恰逢中国教育盛典10周年，教育界知名专家学者、政府相关领导、使领馆官员、校方代表、顶级教育投资人、教育机构负责人、教育创业精英、教育公益人士代表、跨界明星、教育自媒体代表等千余位嘉宾莅临现场共襄盛会。
职业蛙创始人兼董事长卢明霞
　　以下是本次活动的嘉宾访谈实录：
　　职业蛙卢明霞：职前教育须以结果为导向，以品质树口碑
　　主持人：各位网友大家好，欢迎锁定新浪网教育频道，这里是正在进行的新浪2017教育盛典访谈系列节目，在这个时间段做客到节目中的嘉宾是职业蛙创始人兼董事长卢明霞女士，您好；
　　卢明霞：您好主持人。新浪的朋友们大家好，我是职业蛙的创始人兼董事长Kelly。
　　主持人：恭喜职业蛙获得“2017中国口碑影响力职业培训教育机构”奖项。能不能简单地跟大家分享一下职业蛙是通过哪些优势和特色，获得了网友、专家、评审的一致认可？
　　卢明霞：首先，我们这次非常荣幸能够获得新浪网颁给我们的口碑影响力职业培训机构这个奖项。职业蛙实际上是一个针对大学生的求职职前教育的在线教育公司。我们成立于2011年。职业蛙到目前为止已经培养了超过万名的学生，帮助他们成功进入了500强、四大会计师事务所、咨询公司等这样的一些知名的企业。在这个过程当中，我们有自己的一些特色。
　　首先，我们的产品叫一站式求职解决方案，这个里面包含了职前教育的课程，加上我们专业的职业顾问的服务，再加上企业内推的机会。这三个一起组成了我们一站式求职解决方案这个产品，这个产品也是职业蛙在市场上率先提出的。首先说一下我们这个在线的课程，我们现在有200多个在线课程的模块，我们也开创了标准化的模块、定制化的课程的概念。我们现在200多个模块里会涵盖包括通用课程，包括能力提升的课程，还包括行业专属课程，这些行业专属课程，目前覆盖了52个行业。其实大学生朋友们比较关心、现在比较热门的、大家比较想去的这些行业都涵盖在我们的这些课程里了。这是我们的课程，现在是通过在线直播小班的方式给到我们的学生去上这样的课程。我们现在的学员不仅仅是国内的大学生，还有很多来自海外的留学生。目前我们付费的学员包含了来自全球23个国家、地区，700所高校，这是我们的课程部分。
　　第二部分是职业蛙比较特色的，我们除了上课之外，会有一个专业的求职顾问团队，他们7×24小时通过在线的方式给我们的学生提供服务，包含职业规划的咨询，包括简历的修改，包括模拟面试等等，这样一个服务，从学生刚开始进入我们这个课程，到最终他们拿到offer之前，都有这样一个专属的顾问从头到尾给他服务。
　　第三，最重要的是在我们产品里的内推职位机会的特色，这也是职业蛙跟其它教育机构不太一样的地方。因为我们做的是职业教育，职业教育最重要的不仅仅是上好课程，最重要的还是能够最终帮学生解决他们的就业问题，能够帮他们找到一个好的工作，学员最终找到好的工作，他们的成功才是我们的成功。创办到现在，我们一直和不同的企业建立这样的关系。到目前为止我们已经和1300多家在行业里边领先的企业建立了这样的合作关系。所以，现在在职业蛙的平台上，每周会发布300个内推岗位，提供给我们的学员，他们可以根据自己的方向、他们的兴趣去申请我们的这些公司。通过职业蛙内推，和他去那些招聘网站上去投（简历），会有很大的不同。因为到招聘网站上投（简历），很可能你的简历关都会通不过，简历就石沉大海了。通过职业蛙的推荐，我们可以把学员的简历直接送到HR手中，最起码可以保证他通过简历关拿到了面试的机会。这是介绍我们的产品。
　　另外，我们今年做了一个海外市场的布局。因为我们现在学生来自23个国家和地区，我们需要去服务更多的留学生。我们今年在6月份的时候，在伦敦成立了第一个职业蛙的海外办公室。也是在今年的5月份，我们获得了华图资本领投的B轮的融资，金额数千万元。这大概差不多是我们情况的介绍。
　　主持人：卢老师，很多学员选择一家职业培训机构的目标就是为了促进更好的就业。职业蛙在这方面又采取了哪些具体的措施来帮助他们？
　　卢明霞：首先，这个问题问得很专业。我们认为职业教育最根本的，不单单是设计好我们的课程，让学生觉得这个课程对他有价值。我们不仅要把我们的服务做好，让学生觉得在求职迷茫的时候可以让老师给他做专业的指导。很重要的是，他还需要一些职位机会的匹配。所以，在职业蛙帮助学员最终拿到工作的时候，我们认为有两个事情非常重要。第一个事情是匹配。因为实际上我们做的事的本质是做一个有效的匹配，我们前面的课程服务也是帮助学生能够更好地去提升他的能力，以至于最后能够匹配更好的公司。但是比较有意思的是，我们现在这个行业还是处在比较早期的阶段，在这个行业里面其实很多东西还没有标准。但是去做匹配，我们需要先建立标准。过去两年里职业蛙一直在致力于制定匹配的标准，主要包含两个匹配。第一个匹配是学员现在的竞争力的匹配。因为我们发现其实很多学生很迷茫，是因为他不知道自己现在处于什么水平，他自己能去什么样的公司。而且现在市场上也有各式各样的测评，但是测出来之后他还是不知道这个问题的答案。所以，我们在去年就开发了我们自己的一套大学生求职竞争力测评，这个测评是我们和前程无忧以及国内最大的留学机构之一启德教育，我们有一个官方的合作，现在有20万的测评数据可以精准地帮学生测出他现在职业能力的水平。更有意思的是这个测评还能测出他这个水平可以匹配到什么样的公司。这是我们建立的第一个标准，就是学生端能力的标准。
　　第二，匹配当然还需要另外一方，就是企业端。所以，企业端的标准，我们现在有一个企业标准。这个标准也是蛮有意思的，也是蛮创新的。就像大家都知道行业里面企业会有不同的排名，职业蛙会给这些企业打分，会参照一些不同的标准。一个是他在这个行业里面的地位，这个企业的规模。第二，我们也会去参照这个企业在校园招聘的领域里面，每年校园雇主品牌的知名度，每年招多少学生，我们都会一起去匹配，会出现公司T级的列表。比如有一些公司在行业里很有名，但实际上它每年招的学生数量很少，在我们的T级表里也不一定排到很前列的位置。这是我们在企业端建立的匹配，目前在我们这个T级表里已经有2067家企业，覆盖了52个细分行业。这两个匹配做完之后，我们就可以比较清晰地告诉学生，你能去什么样的公司，对学生来说也是比较有说服力。我们去向企业做推荐，也是有标准做依据的。这是我们做的第一个事情去帮助学生拿到他合适的offer。
　　我们有了这样的匹配之后还需要资源。因为作为大学生来说，你让他到社会上自己找一些企业资源，对他们来说太难了。作为一个企业，我们有这样的使命，去帮助学生能够做一个桥梁，连接更多的企业。所以，我们有专门的企业拓展部门，在不同的行业里边去跟这些企业达成合作。我们给这些企业提供的服务，一个是免费的优秀学生的推荐。第二，我们也会给他做精准匹配。因为这些学生都是我们自己的学员，他在我们这个平台上上课的路径，他每一次考试的成绩，他所有的这些软件、硬件都是在我们平台上通过数据的方式记录下来，这样我们给企业去做推荐的时候，也比一般的招聘网站来得更精准。第三，我们是非常快速的，因为我们毕竟是一个在线教育公司，我们基本上后面跟企业衔接的系统都是在线的，是我们自己开发的。所以，一个是精准。第二，很快速。第三，免费。这三点很容易打动企业跟我们合作。目前我们已经有1300多家企业正式跟我们合作。
　　刚刚说了这么多，其实归根到底就是我们不是只是做培训，我们做的是培训加上服务，加上机会推荐的这样一条龙一站式的方案，才能最终通过这样的一种方式帮学生找到他理想的工作。
　　主持人：所以说职业蛙是介于企业和学员之间，是一个双向互动的补充，通过我们职业蛙，企业可以了解学员，学员也可以了解企业。
　　卢明霞：是的，举个例子，因为之前跟我们有一些合作的非常好的，包括现在也合作非常好的企业，尤其是一些偏工业类型的企业、高科技的企业，实际上学生是不知道这些企业在行业里面的地位，我们叫隐形冠军，但实际上这些企业的资质非常优秀，发展很好，也很愿意招优秀的学生。在这个时候职业蛙就起到一个很好的作用，我们不单单把学生推荐给企业，我们也把企业介绍给学生。
　　主持人：今天职业蛙获得的是口碑影响力方面的奖项，这样的奖项对职业蛙的发展来说意味着什么？
　　卢明霞：首先我先说一下我自己对口碑的理解。我一直认为教育是一个慢行业，在教育行业里面慢就是快。所以，慢的话更多为的是打造我们的口碑，为的是建立我们的口碑。实际上职业蛙真正意义上是从2004年就开始，刚刚您看到我们是从2011年开始创立公司，实际上我们从2004年就开始从一个非盈利性的论坛开始做起的。这么多年来我们一直在坚持做一件事情，在这个过程当中我们也培养了无数优秀的学生，现在有些学生其实已经是在企业里面担任比较重要的高管的角色。
　　首先，很开心这次获得口碑影响力的大奖。因为我们认为在口碑上，好的口碑迟早会受益，不好的口碑迟早会为它买单，一直在口碑上我们是不遗余力地做努力。主要是在三个方面，可以体现职业蛙在口碑上过去一段时间我们做出的努力和取得的一点点小的成绩。当然第一最重要的还是我们的学员，因为离开了客户，我们就没有存在的意义了。所以，我们非常注重学员的口碑。学员的口碑也很简单，学员的口碑来自于哪里？来自于他们的每一张offer，来自他们拿到公司录取通知书那种兴奋的感激之情，这也是支持我们一直做下去的很强大的动力。举个例子，我们这么多年来培养数万名学生，但实际上这些学生在我们脑子里也都历历在目。我们不单单帮助本地的一些学生去到了一些顶级的公司，我们现在越来越多地也在帮助一些海外的留学生，包括还有国内的一些非上海、北京、深圳、广州的一些地方的高校的大学生，通过互联网的手段（为他们提供职前教育和求职服务），帮他们能够拿到一些好的offer。而且我们现在不单单是帮学生，他是什么样的专业就匹配到什么样的公司，我们会通过我们的专业，让学生找到最适合自己工作的方向。我们有一个在法国留学的学生，本科学的是生物工程的专业，但是他自己一直非常不喜欢他的专业。相信这样的学生非常多，但他又不知道自己该做什么。当时他是找到了我们的职业发展顾问，发展顾问先给他做了一个测评，测评做下来之后，他也知道现在所处的情况，而且他也知道自己在国外之前的实习经历非常少，他要找一个好的工作实际挑战是蛮大的。后来我们就帮他咨询了之后，我们认为他的性格蛮适合去四大会计师事务所，后来他通过我们的介绍，他也觉得可能做审计的工作比较适合他，（他是）非常内向的性格。所以，通过我们这个课程的学习后，我们帮他先安排了一个四大会计师事务所其中一家去实习，通过实习之后，他也更了解了这个工作实际上是他向往的工作。后来他顺利地通过了全职的面试，今年他非常开心地告诉我们这四家会计师事务所里他拿到了三家的offer。这其实是在我们这里非常典型、非常多见的一个学生的例子。一个一个这样成功的案例，实际上帮我们在积累学员的口碑，因为学员如果他自己通过我们的帮助进了他理想的公司，他也会传达给他的学弟、学妹，他身边的朋友，而他的成功就是我们最好的广告。这是在学员的口碑上我们做的一点点事情。
　　第二，企业这一块，因为实际上职业蛙一直是一头牵着学生，一头牵着企业，在企业这一块，实际上企业也是我们的客户，企业的认可不仅仅是我们工作的运营效率，更多的是我们的学生，我们的学生去了那些企业留下来之后，他们的发展、表现非常好，他们就是我们在企业的一张活名片。这也是为什么我们现在可以跟越来越多企业合作，现在已经跟我们在合作的企业，他们也在帮我们推荐他们的一些同行。包括我们现在和通用电气、复星集团、贝恩咨询，包括还有像互联网现在炙手可热的滴滴这样的企业，都形成了非常重要的战略合作。这是第二点。
　　第三点，高校。我们其实在帮学生解决就业的这样一个事情，也是高校非常非常认可的。我们从去年开始就开始广泛地跟国内、国外各个高校开始合作。国内比如和(,)悉尼工商学院有非常深入的合作，他们学生必修课里的职业规划课程，每个学期有十几堂课程，都是我们的老师过去上的。包括他们这个学院学生的就业都会通过职业蛙直接获得推荐。所以，越来越多的学校合作，也为我们在学校这边赢得了更多的口碑。学校官方对我们的认可，实际上也是相当于我们在学生端的一个比较好的背书。
　　主持人：非常感谢我们的卢老师能够来到这里接受采访，和我们分享了这么多关于职业蛙以及您对于职业教育的一些观点。在未来我们也祝福职业蛙能够发展得越来越好，谢谢您。
　　卢明霞：谢谢。
　　主持人：好的各位网友，以上就是这一时间段节目的全部内容，非常感谢您的收看，不要走开，我们稍后精彩继续。
　　新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。
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