绥江一中高一正阳一中月考成绩查询

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云南省绥江第一中学
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一中今年能不能复读呢,不怎么理想,差点一本,想复读。
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我还年轻,刚入贴吧,发条帖子我好激动。有人回没得,害怕。
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问一下现在高一的语文书是第几年修订哪个版本的?人教?苏教?
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一中80周年校庆居然不开个直播贴让老人们看看,只能看几张网上流传的图片!你们这种时候,就应该搞个
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昭通市2017年绥江县中考成绩查询入口
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原绥江一中教师实名举报绥江县教育局利用人事档案敲诈
本帖最后由 晶球 于
17:34 编辑
原绥江一中教师杨江实名举报绥江县教育局利用人事档案敲诈
本人原是绥江县第一中学教师,2013年8月通过优招进入一中,签订了五年的劳动合同,其中包含试用期12个月。日,我因家庭和个人原因向学校提出辞职申请,学校同意申请并上报教育局审批。此后本人先后十余次去教育局催办此事,教育局以各种理由搪塞拒不受理。日,我再次去教育局协商无果后,本人带着劳动合同去绥江县人力资源与社会保障局投诉,申请劳动仲裁,但人社局不予处理,要求当事人自己协商处理。无赖之下我只得返回家乡广西全州县。日我专程从广西全州赶往绥江县教育局再次办理辞职手续,教育局又以要召开党组织会议商讨为由拒不受理。本人再次去绥江县人社局投诉,人社局仍拒绝受理,并说必须教育局同意才行,无赖之下我只能又返回广西。日,我再一次从广西全州县赶往绥江县教育局办理辞职手续并且提出提取档案的要求,但绥江县教育局以违约为由敲诈勒索人民币6000元!故本人在此实名向相关部门举报绥江县教育局以下违法行为,希望有关部门依法追究相关责任人的责任并赔偿本人的相关损失!
1、以违约为名敲诈勒索!本人与绥江县教育局于日签订劳动合同,合同中明确注明试用期为12个月(自日至日止),并且在合同的第七款第五项第一条中明确写有:“在试用期内,乙方可以随时单方面解除劳动合同”。但是,本人于日提出辞职并且得到了原单位的同意,然而教育局却以种种理由拒不受理。在我提出要提走档案时教育局以违约为名敲诈本人人民币6000元整!我当时质问教育局我违了什么约?教育局的答复是按照以往的惯例必须要支付违约金!根据《劳动法》“第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;”。在这里我不禁想问问你们所谓的“惯例”究竟是什么?难道有了你们所谓的惯例就可以无法无天了吗?难道有了你们所谓的惯例就可以明目张胆的敲诈勒索了吗?
2、非法扣留、倒卖人事档案!在本人提出要提走人事档案时,教育局人事股明确说要交钱后才能拿走档案(我已将全过程录音)。其行为已经构成违法,根据《中华人民共和国档案法》第五章法律责任第二十四条“有下列行为之一的,由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(四)违反本法第十六条、第十七条规定,擅自出卖或者转让档案的;?
?(五)倒卖档案牟利或者将档案卖给、赠送给外国人的;?
”。依据国家的相关规定档案只能走机要通道,不能自带。然而绥江县教育局在我没出示任何人事调取文件的情况下,收到钱后立马就将人事档案交给了我!其行为已经构成了倒卖档案!
3、不按正规程序招聘,非法转嫁招聘成本。在我提出辞职后,并表明我是在试用期提出辞职的。教育局局长郑华说:“我不管你是不是试用期!我们把你们招过来,你们做几个月就走!我们一大帮人过去招聘不需要成本的吗?”在这里我不禁又要问:国家有哪一条法律规定招聘成本必须要由应聘者承担?招聘需要成本,应聘就不需要成本吗?每年有上百万的应届毕业生,他们奔波于各地应聘就不需要成本吗?他们的成本谁来承担?此外,在这里我还要爆料一下你们所谓的“成本”!日绥江县教育局相关人员(有七八个)来到重庆师范大学进行所谓的“招聘”。招聘全过程没有进行过任何一项与专业技术相关的考核!没有说课!没有试讲!甚至连答辩都没有!我想问问就这样的招聘哪来的成本?!如果真要说成本就只有教育局一行人在我们签约前请我们在饭馆里吃了一顿!先吃饭后签约!我想这大概就是“成本”吧!
4、故意拖延当事人的辞职手续。本人于日就已提出辞职,但是教育局却一直拖延至2014年9月都未给出明确答复。期间我十几次前往教育局催办,均被以各种理由搪塞。直至我交钱以后才同意办理相关手续!根据《全民所有制事业单位技术人员和管理人员辞职暂行规定》在试用期内可以随时提出辞职,但是绥江县教育局却以各种理由拖延拒不受理!
5、未按劳动合同赔偿当事人的经济损失。本人于2014年3月就提出辞职,由于教育局故意拖延致使前后十余次前往交涉,期间仅交通费就超过3000元(其中有两次是从广西全州赶往云南绥江),外加住宿吃饭,误工等造成的直接损失达上万元!根据合同的第十款第一项第2条:“因甲方(指单位)违反本约定而造成乙方损失的,甲方应当按照实际损失承担赔偿责任。”绥江县教育局不仅没有赔偿本人的经济损失,还敲诈勒索本人6000元!
6、未按合同给予当事人经济补偿。根据所签订的劳动合同第七款第七项“有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿(经济补偿以乙方在甲方每工作一年,支付其本人一个月的上年月平均工资为标准)”第一条“甲方提出解除本合同,乙方同意解除的”。本人于2013年7月进入绥江一中工作,实际工作至2013年8月,工作时间已超过一年,但是却未得到任何经济补偿!
最后申明本人愿对以上所有言论承担法律责任!此外本人保留了所有相关的合同、协议、绥江县敲诈勒索的单据以及几次交涉过程的所有录音。如果相关部门不予以依法处理,我将向昭通市纪委、昭通市教育局进行实名举报,并寄送所有的相关材料!
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