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地址：广州市海珠区新港东路1068号中洲中心北塔20楼2004室多地探索劳动法庭实践取得明显成效，代表委员呼吁向全国推广
专业化审理，让劳动争议解决更公正高效
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“审理劳动争议案件497件，审理时间由去年同期的76天缩短为55天。”这是福建省厦门市思明区法院今年初公布的设立劳动法庭1年来的成绩。
不只是厦门，在全国多个地区，在工会的推动下，类似的劳动法庭或劳动争议巡回庭已悄然出现，在促成劳动争议案件公正高效解决方面发挥的作用日益为人瞩目。
为什么要设立劳动法庭？目前的地方实践为设立劳动法庭提供了哪些有益的借鉴，哪些方面有待提升？多位代表委员从实践出发，进行分析，并提出建议。
劳动法庭应运而生
“发生事故时是几点，你在做什么”、“你当时距离原告有多远”……日前，在江苏省无锡市惠山区法院劳动争议审判庭，一起工伤赔偿案件正在审理，原告代理人向证人抛出连珠炮式的发问，气势丝毫不输律政类电视剧中的情景。所有的提问均指向一个目的：确认劳动关系。此时，由审判员和两名人民陪审员组成的合议庭端坐正中。
这是某媒体记者描述的惠山区劳动争议审判庭开庭的一个场景。其所处的无锡市，是全国较早探索在法院设立劳动法庭的地方之一。2010年，无锡市中级法院成立劳动争议审判庭，崇安、南长等9个基层法院也相继成立了劳动争议审判庭和专业合议庭。
探索劳动争议专业化审判的实践相继在多地“生发”――
2010年，上海市第一、第二中级法院分别设立民事审判第三庭，专司劳动争议案件审理。
2010年，北京市丰台区法院成立了劳动争议审判庭，这是北京市法院系统首家劳动争议案件专业审判庭。
2011年，重庆市沙坪坝区法院成立民事审判第四庭，专门负责审理劳动争议案件。
2015年10月，沈阳市铁西区法院劳动法庭揭牌。
还有福建石狮、宁夏石嘴山……越来越多的地方法院在向劳动争议审判专业化的方向迈进。
采访中，多位受访者均表示，劳动法庭的设立使得审判质效稳步提升，降低了职工维权成本，有效维护了职工合法权益。
诉讼程序须向劳动者倾斜
为什么要设立劳动法庭？
记者采访中，几乎所有的代表委员和受访者都指向一个词：专业。
身为律师的陈舒代表认为，设立劳动法庭是我国法院审判向专业化趋势发展的一个表现。“过去法院的审判庭很简单，一般就是民事审判庭、行政审判庭、刑事审判庭等。近些年，像知识产权法庭、未成年人法庭、家事法庭等相继在各地法院设立，由专业人员审理专业领域内的案件，大大提升了审案的质量。劳动争议案件的审判也应走向专业化。”
劳动法庭的专业性，首先体现在理念和程序的设计上更适合劳动争议案件的特点。
“对劳动争议案件，现在我国法院大多由民事审判庭按照民事诉讼程序进行审理。但是，民事关系和劳动关系不同。民事关系中双方当事人是平等的，由此设计的民事诉讼程序也注重‘不偏不倚’。但是，如果劳动者按这一程序来提起诉讼，会面临很多不利情况，比如举证责任方面，民事诉讼程序一般适用‘谁主张，谁举证’原则，与用人单位相比，劳动者举证能力明显处于弱势地位，往往会由于证据不足而败诉。另外，此类案件往往关系到职工的生计大事，他们等不起，也拖不起。针对劳动争议案件，亟须建立快审、快结通道。”中华全国律师协会会长王俊峰委员说。
中国劳动关系学院原党委书记颜辉委员也认为，劳动关系中，劳动者总体上处于弱势地位，因此在诉讼程序上必须向劳动者提供倾斜性保护。比如，对部分劳动争议案件实行举证责任倒置。在劳动者不能举证，但可以提供一定证据线索时，法院可以进行调查取证。这对于劳动者是非常有利的。
“ 三方合议 ” 提升诉讼效率和满意度
“劳动法庭的专业化还体现在审判人员的专业性上。”颜辉委员认为。
提升审判人员专业素养的呼声来自现实的需要。据无锡市中级法院审判员顾妍介绍，随着企业用工形式多样化、劳动者维权意识增长以及外部经济环境的变化，劳动争议案件早已不再是“讨讨工资”、“算算工伤待遇”那么简单。比如“就业协议”纠纷、提前给付竞业限制补偿金引发的纠纷、破产企业劳动债权保护、特殊工种确认、人事争议等新类型案件逐年增多，疑难复杂、矛盾激化案件也频频出现。
“案件涉及的领域越来越专业。比如审理涉及公司高管人员的案件，要用到公司法、破产法等商事领域知识，审理涉及商业秘密和竞业限制的案件会与知识产权领域的知识交叉重叠，受理船员与船务航运公司间的劳动合同纠纷会涉及海商法的知识，等等。”从事过劳动争议审判的上海高级法院审判员竺琴介绍，这些都“倒逼”着法官提高专业化审理水平。
多名委员认为，提高专业化审理水平，除了要求法官具备较高水平的职业素养，还需要引入熟知劳动争议案件的相关人士担任陪审员。
据全总相关人士介绍，我国现行法律框架下法院审理劳动争议案件的法庭成员完全由法官担当，欠缺用人单位、劳动者代表，法官可能对劳动争议案件当事人争议利益的熟悉程度不足，迫切需要工会、企业代表组织的参与。
从各地劳动法庭的实践看，劳动争议审判庭一般采用“三方合议机制”。即由法官担任审判长，来自工会的代表职工的人民陪审员、代表政府相关部门的人民陪审员或代表企业的企业家联合会人民陪审员组成合议庭审理案件。这一机制也有效缓解了法院审判人员人手不足的问题。
内蒙古乌拉特前旗法院在涉及职工维权案件的审理中，陪审员陪审参与率达到100%。在诉讼中，对专业性强、案情复杂的案件，法院会主动邀请工会组织的陪审员协助调解或参与审理，充分发挥工会的专业特长及在职工和企业中的亲和力、影响力，有效提高诉讼的效率和群众满意度。
“专业化审理在很大程度上保证了办案质量，使得案件审理结果更具说服力，当事人和社会各界对于劳动争议案件审理的认可度也相应提高。”全总相关负责人表示。
(责编：闫妍、秦华)
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劳动纠纷法律知识：
劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
制作应诉答辩书应当注意的问题是：
第一，仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。
第二，被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
第三，被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。
第四，答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。 答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。
劳动纠纷法律服务内容包括但不限于：
(1)、确认劳动关系纠纷、双倍工资纠纷、经济补偿金赔偿金纠纷、代通知金纠纷、因劳动合同变更引起的相关劳动纠纷、欠薪加班费纠纷、销售提成纠纷、竞业禁止纠纷、因社会保险问题引起的相关劳动纠纷、工伤职业病认定和赔偿等各项劳动劳动争议案件律师法律服务。
(2)、起草、审查《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》等劳动法律文件，完善企业的人事规章制度；员工入职、转正、离职等流程的完善；为用人单位提供劳动人事管理法律知识专项培训等劳动人事管理法律服务。
(3)、突发劳动工伤案件应急性处理。
(4)、代理用人单位协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼； 调解、仲裁和诉讼法律服务
(5)、担任公司用人单位常年法律顾问
(6)、其他劳动纠纷律师法律服务
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如果那天有工作记录，没有打卡记录关系也不大，如果单位认为你没打卡，需要举证。
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。&
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：&
劳动仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议;&
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;&
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;&
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;&
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;&
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。&
申请劳动争议仲裁需注意什么&
第一，应注意写好申诉书。&
根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。&
申诉书应当写明下列事项：&
(1)当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;&
(2)仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清;&
(3)证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分;&
(4)申请日期。&
第二，应注意申诉期限。&
根据《劳动法》第82条规定，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。&
第三，要向有管辖权的仲裁机构提出申请。&
根据《劳动争议处理条例》第17条关于“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议”的规定，当事人应当向劳动争议发生地的县(市)、市辖区仲裁委员会提出申请。但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。&
如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。&
第四，要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。&
一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请法院强制执行。&&}