金融学硕士毕业后能干什么？（转）（写得很详细，值得一看！！！）
金融学硕士毕业后能干什么
通过这个版看出了人们对金融的钟爱，我想很大一部分原因是看好几年之后的就业，照目前这样的形势，强烈推荐斑竹收集以&金融学硕士毕业后能干什么& 、&&& 金融专业毕业生就业去向分析&为材料&
1.从理论上来讲，金融是现代经济运行的核心。根据哈罗得-多马模型，一国的经济增长取决于投资规模和投资效率。投资规模靠的是金融将社会闲置资金转化为投资的能力，投资效率靠的是金融配置资金流向的职能。金融既是现代经济的驱动器，也是润滑器。而我国的金融根本就没有很好的实现以上两个职能，因此金融改革是趋势，而改革最根本的是要建立商业银行现代产权制度，以及风险和利益约束机制。这些都需要对现有的低素质的员工进行大换血，因为企业是以人为本，改革的主体和客体都是人。
从现实意义上来讲，现在金融硕士是非常好就业的，否则就不会有这么热了，因为学科的热度是跟以后出来的收入成正相关的。比如说，人大金融硕士出去很多人都是年收入10万以上。
2.我同意金融工程是一个很好的硕士点的观点：
中国现在理论界研究的大都是宏观金融，主要是对金融政策和金融改革方向等方面的研究。微观金融在中国只是处于起步阶段，国内关于微观金融方面的著作也比较少，大都是国外的翻译版本。但随着中国金融改革的进行和资本市场的迅速发展，以及中国金融与国际的接轨，公司金融毫无疑问将成为金融理论界新的核心研究对象。当然，现在的名牌大学金融学硕士招人都非常注重对经济学和金融学基础理论的考察，因此不管是学微观金融，还是学宏观金融，有些大学时很基础的东西都是要用功的把他学扎实，否则，你在人生第一阶段--求学阶段的学术成就也就是属于楼上的所说的那种低素质。BY THE WAY，数学是一定要学好的，否则全是数学建模的高级西方经济学根本无从学起，学不好数学的又想在学术上有所成就的那就只有等着郁闷吧！
3. 我也在银行做，有所感触。银行吃香的有两种人，一种是领导的亲戚朋友，相信大家都了解银行&近亲&有多厉害；一种是有背景的人，一个政府要员大笔一挥，银行赚的钱足够白养N个他的亲戚了。所以读书出来的都是&实干&的，且都只是混口饭而已，这些在基层尤其厉害。 有个朋友说道：&我也在银行做，很同意你的看法，学历、水平有多高，不起作用的，人家一群人（三亲四戚、狐朋狗友）联合起来，什么学历都玩完。我有时很怀疑，中国金融有希望吗？& 不过我还是相信中国要发展，金融业不能也会一直这么下去。
4.其实我觉得中国金融确实太落后了，有时候大家选择金融可能看重的更是作金融工作的赚钱多又轻松，这一点跟国外特别是美国差的太远，选择金融也许就是选择一种生活方式；我所知道的，在美国投行工作一周少于80个小时的是比较轻松的，常见的是100个小时，也就是说每周没有星期日，每天工作14个小时，虽然金融在美国是金领，可你要摊算下来工作强度，也就是一普通职位；最鲜明的是美国的金融从业人员一般都是王老五，倒不是其它(想一想华尔街的一般都是名校Mba，薪水一般都在十万美元以上，还是很有诱惑力的），主要就是根本就没时间谈情说爱；就是香港，一个顶级投行一周的工作时间也是在80个小时，一个字，累！这个强度可比编程高，毕竟编程忙也只是一段时间，而投行是长年累月！一个教授跟踪过，美国哈佛大学mba的离婚率是40％，回到中国来看，那些搞金融的有多少人可以做到这些！
5. 硕士一般的学校工作不好找。今年有好多金融硕士都没有找到好的工作。金融高级人才在中国还很缺，但外企银行一般都是从国有银行挖人，所以想象3年后金融硕士吃香也是不太现实的。国有银行的工伤银行的大换血已经开始，可能会增大对金融人员的需求，农
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品评校花校草，体验校园广场学历歧视：本科不是211、985，读了博士也枉然？
　　近年来，有关于原始学历歧视，即指原始学历不是“211”、“985”等名校，即使最高学历是博士，也一样会被歧视的现象时有发生。
　　日前，有网友针对此现象在网上做了一个调查：“博士毕业找工作原始学历是否受到歧视？”调查统计结果令人惊呼不已！居然有76%以上的博士毕业生表示，在找工作过程中受到用人单位的原始学历的歧视！
　　有网友投票后调侃道：“为了保证自己的小孩以后读书、就业不受歧视，恐怕从幼儿园开始就要上重点。”
　　近年来，随着我国大学的不断扩招，“院校歧视”有愈演愈烈的趋势，毕业生在求职面试时，许多用人单位都会在招聘条件中注明“本科生只要985或211院校”、“三本院校毕业生除外”等硬性条件，直接将普通高校（民办高校）的毕业生排斥在外。甚至是毕业于重点大学的博士毕业生也会因为本科读的不是“211”、“985”大学也被拒之门外！难道博士生就业也要“查三代”？残酷的是，现实中不少用人单位在应聘条件中确实注明了这样的“特别条款”！
　　小编认为，学历歧视的根源其实是毕业生总量庞大和就业结构性矛盾。目前，我国的高等教育已经进入大众化阶段，大学在校生和毕业生总量庞大，每年的毕业生规模只增不减，仅从研究生规模就可见一斑，2015年我国研究生计划招生规模达64.74万人，其中博士生7.31万人。尽管我国大学生就业已经市场化，但是高等教育人才的培养仍然跟不上市场需求的脚步，存在专业结构与产业结构的错位、脱节和失衡，例如有的行业面临人才紧缺、长期“吃不饱”的境遇。而有的专业则遇红牌，就业形势越来越严峻。在这种供大于求的形势下，用人单位就会不顾岗位属性和实际需求，互相攀比，争相抬高学历门槛，盲目追求高学历和重点大学，导致就业歧视和人才的浪费。
　　寒窗苦读20年，一路过关斩将终于戴上博士帽，却因本科不是“211”、“985”名校而被拒之门外，这种简单、粗暴的做法是很不科学的选人机制，如果这种机制是合理的，那么那些非“211”、“985”的大学就没有必要再办下去了，以免“误人子弟”。据调查资料显示，在我国70%以上的高校毕业生遭受过就业歧视，90%以上的招聘广告中含有歧视性条款。全社会应当树立人才是第一资源的理念，杜绝学历歧视、院校歧视，更加看重“学力”，而不是仅仅看重“学历”，为各类人才施展才华搭建充分广阔的舞台，构建公平、公开、竞争、择优的人才选拔机制。
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