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移动办公席卷全球　创新打造未来工作场所
最近思杰对全球19国家的1900位企业IT高管进行的“未来工作场所(Workplace of the Future)”调查结果显示，到2020年全球企业的办公空间将减少17%，中国企业的办公空间将减少21%。
作者：佚名来源：ZDNet| 09:41
最近思杰对全球19国家的1900位企业IT高管进行的&未来工作场所(Workplace of the
Future)&调查结果显示，到2020年全球企业的办公空间将减少17%，中国企业的办公空间将减少21%。这意味着并非每位员工都需要属于自己的办公桌，预计每10人平均需要7张办公桌即可，在新加坡、荷兰、美国、英国平均仅需6张办公桌，而在中国这个数字是7.69，需要办公桌比例最高的是日本
随着移动计算和云计算技术的飞速发展，会有越来越多的人在公司以外的其他地点进行移动办公。调查还显示，到2020年每个人将平均拥有6台不同的计算设备，可在任何时候、任何地点，借助当时手头最为方便的终端设备去快速完成任何工作。在中国，人均拥有的计算设备也将由现在的2.28台增长至
2020年的3.06台。
中国企业对移动办公热情高涨　多项数据高于平均水平
移动办公已经为全球大多数企业所接受，数据显示，约有24%的企业已经部署移动办公方案，38%的企业将进一步扩大当前部署，另有21%的企业计划在两年内部署移动办公方案。预计到2014年，将有86%的企业实现移动办公。
尽管目前看起来中国企业用户在移动计算方面的起步并不超前，但中国企业用户对于移动办公的热情远高于其他国家和地区，考虑到中国地缘广大、东西部发展速度不均衡，在沿海地区和一、二级城市的企业用户的移动办公水平相当乐观。在中国的被访企业用户当中，平均有21%的员工可以在需要的时候进行移动办公;73%企业已经为员工提供了部分移动办公支持，并将在此领域继续增加投入，这个数字远高于亚太其它国家和地区;在技术团队方面，44%的中国被访企业表示有专门的团队进行移动办公解决方案的开发和管理，28%的企业表示将在2012年底之前成立这样的团队。
之所以引入移动办公，全球54%的被访企业IT高管表示，其主要驱动力是来自员工的主动要求。而在中国，有74%的被访企业IT高管表示第一驱动力是因为终端设备种类繁多，其次是出于安全和风险控制的考虑，占59%。这大概与中国是移动通信第一大国密切相关。
移动办公可以同时为企业和员工个人带来显著好处，其中的关键词是便利、个性化和选择权。
对企业而言，95%中国被访企业IT高管表示移动办公可以建立更弹性、灵活的工作空间，其他好处则包括吸引(74%)和留住(72%)高端人才，较低的员工相关成本(69%)，更好的业务连续性(66%)等。
对员工而言，可以因移动办公而享有更多弹性(88%)、提高个人生产力(84%)、减少通勤时间(84%)、更好的平衡工作与生活(84%)以及有助于他们在客户身上投入更多时间(74%)。
& 全球大多数企业用户(83%)都将建立员工的BYOD(自带设备，Bring Your Own
Devices)制度，以管理越来越多用于工作环境的个人设备。员工通常会自己选购计算设备，76%的中国企业表示将为员工提供部分补贴。
& 在已经实现移动办公的企业当中，91%已因此看到成本相关的效益提升。
重新设计未来工作场所
工作是人们所作的事情，而不是人们要去的地方。几乎所有(96%)被访者都表示将利用新技术改进对工作场所的设计，希望提供一个能够培养创造力、激发潜力、鼓励合作、令人愉快的工作环境，建立更加弹性和灵活的工作空间，让员工无论在何时、何地、通过何种设备都可以快速、安全地访问公司内部网络。
通过被访者对可能会进行移动办公的地点的回答，可以对未来工作场所的特点窥得一般。在被访者回答中，95%的中国企业用户选择会在本地办公室接入移动办公平台，亚太地区平均数据为73%;90%选择会从家里接入移动办公平台，亚太地区平均数据为62%;84%选择从公司的项目所在地或其他现场接入移动办公平台，亚太地区平均数据为64%;81%选择从客户、伙伴、供应商那里或活动现场接入移动办公平台，亚太地区平均数据为53%;48%选择从咖啡厅、餐厅、图书馆以及类似公共区域接入移动办公平台，亚太地区平均数据则为30%;其余地点还包括各种交通工具上。
可以看到，与前文的诸多数据一样，中国被访企业的统计数据远高于平均水平，从这些数据可以强烈地感受到，中国企业和员工从心态上早已接受移动办公，将这些地点的不同特质融入到未来工作场所中，便是对未来工作场所的写照。只待企业的IT支撑到位，移动办公即呈爆发式增长。
至于企业用户将采用哪些新技术去打造未来的工作场所，调查显示，在已经部署移动办公的企业当中，90%的中国企业用户选择了桌面虚拟化，位于其后的分别是：应用虚拟化(84%)、移动设备管理(83%)、基于Web的远程支持(81%)、文件共享、同步和存储服务(79%)、在线会议、在线论坛、培训软件(78%)、企业应用商店(73%)、协作平台/社交软件(67%)等。
思杰公司大中华区总裁曹衡康表示：&企业采用移动办公，鼓励员工自带设备，不仅顺应了移动计算和云计算发展的大趋势，能为企业提高生产力，降低固定资产投入，而且在创建全新的工作场所的同时，促进了员工的协同工作能力与效率，让整个企业充满活力和创造力，形成更能发挥员工潜能的企业文化与管理制度，这将是未来企业的另一大核心竞争力。&【编辑推荐】【责任编辑： TEL：（010）】
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热门推荐:　JLL未来办公研究报告：“办公场所--人性化体验”（附下载链接）
从事办公服务多年，一直有一个理想，就是希望能集到一票人经常一起谈谈未来办公到底会是一个什么样子？如何构建未来的办公场所？如何满足未来企业、员工不断变化的需求？如何借由办公场所的改善，让未来的企业、身在其中的员工都可以受益？
创新且有长远战略的企业从未停止过对未来主题的研究与探索；未来办公的主题也不例外；就在上周，JLL邀请了众多大咖在其上海办公室发布了中国视角的：未来办公研究“办公场所——人性化体验”报告，用数据和理论全方位呈现了中国办公场所的“人性化体验”。
这是一份全球性的调研报告，透过走访12个国家、40家企业、7364名员工，除了有真知灼见的发现以外还创建了独有的“人性化体验”模型。
我们时常会听到人们对一件事物的评价是“这个东西的体验很人性化”，可在办公这个场景下，人性化体验到底代表什么呢？在这份报告中，JLL指出：办公场所远远不只是一处物业。它其实更是一处生活环境，一处能为个人与企业打造生活和工作更好融合的综合体验的社区。而在办公环境中是否获得难忘的“体验”将成为每个员工评价与区别不同企业的重要指标。
JLL对“人性化体验”的定义是：“人性化体验” 是企业员工对企业除实体工作环境以外的印象，它可以提高员工的参与感、授权感和成就感。“人性化体验”模型通过三大核心因素，即参与感、授权感和成就感来解析员工体验。这三大因素也是增强“人性化体验”的核心因素；“人性化体验”模型可助力企业通过不动产创建最佳的用户体验，从而为企业的员工、客户、同事、访客、股东和企业品牌创造价值。
在这份报告中，针对中国的办公方式做了详尽的数据说明：
中国绝大部分（81%）员工是在（私密或共享的）封闭式办公室中工作，其余的企业员工（19%）是在开放式办公空间中工作。
中国每一处开放式办公空间平均员工数为：32人，全球平均数值则为45人。（更多数据信息将会在完整版报告中呈现）
在报告最后，JLL针对未来办公提升人性化体验层面给出了三个结论性的建议：
1:将员工的参与感放到首位
2:授权感的增强有助于推动变革
3:成就感也是一种新的幸福感
想对未来办公研究报告了解更多的朋友，欢迎留言、建言。
（全文报告下载链接：/s/1eR8y1pS）
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今日搜狐热点“人性化体验”成就企业发展 仲量联行开创“未来办公”专属模型
来源：凤凰房产上海站
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日，上海 –随着企业竞争压力越来越大、人才库愈发多样化以及科技需求无处不在，仲量联行在经过一年的努力后，开创了仲量联行专属模型——“未来办公”，回答企业这一系列的办公未来发展问题。近期，仲量联行就“办公场所——人性化体验”发布了中国视角报告，以数据和理论全方位呈现了中国办公场所对于提升员工体验，增强企业价值起到的重要作用。“未来办公”前瞻模型对于未来办公，仲量联行不止于研究探索，更以身示范，打造了上海全新概念创新与幸福感兼具的办公空间：仲量联行上海办公室，成为中国首个申请WELL铂金级认证的办公室，并成功将其所推广的“人性化体验”的理念运用其中，践行“未来办公”新模式。仲量联行上海办公室在完成WELL（健康建筑认证）对合适光线、洁净空气和优质饮用水的标准要求，还做到WELL包含对身体营养的均衡、身体、精神健康及舒适性等更高层次的七大类别标准，力求符合WELL的‘以人为本’的出发点，并契合‘人性化体验’中所强调的‘三感’：参与感、授权感与成就感，从而让员工真正做到从身体到心理全方位的健康。仲量联行在《办公场所——人性化体验》报告中具体阐述变革型的办公场所体验对于员工将产生的积极影响。报告从中国视角出发，通过对于不同中国企业员工进行访谈，得出以下数据：l& 中 国 大 陆 绝 大 多 数 在 办 公 室 &工 作 的 员 工（81%）都是在封闭空间（无论私密或共享空间）中度过；l& 平均每32人共享一处开放式空间，中国企业的办公场所密度总体低于世界其它地区l& 同时，有趣的是，中国企业其实始终致力于提供各种创新空间，例如社群、协作、创意、外部联合办公以及专门用于改善员工健康和福祉的空间，比例分别达到了72%、69%、56%、51%及48%，均高出全球水平；l& 中国员工在自身办公桌的工作时间占比60%，低于全球66%的平均水平，与全球平均水平相比，中国员工的办公灵活性略高一些l& 较全球其它地区而言，中国员工在工作中总体参与感更强，绝大多数（97%）的受访者表示他们在工作中有较强的参与感。值得指出的是，绝大多数的中国企业员工属于“参与感比较强”（61%），而非“参与感非常强”（37%）；l& 64%的中国企业员工认为，在扁平化组织结构，而非等级森严的企业中工作，对其工作中的参与感具有积极的影响；l& 员工继续将幸福感列为独特工作体验的首要因素，在中国占到58%；l& 83%的中国企业员工希望在大型企业中开展自己的职业生涯，这一比例远远超过全球的平均水平（61%）。76%的中国“千禧一代”将大公司列为最希望去工作的理想场所，而对于年龄超过35岁以上的中国员工而言，这一比例只有50%。基于这些调研数据，仲量联行总结得出了人性化体验模型，包含以下三个核心因素：参与感：创造开放扁平办公环境，使员工有限考虑自身发展及职业发展目标调查表明，一个功能更齐全的办公环境对于大部分中国员工而言尤为重要。这种工作环境将有助于员工更加专注，放松心情并能开展创新，将参与感从“某种程度上参与”提升为“参与感非常强”。授权感：非传统的工作方式也同样受到重视企业民主、信任、积极主动和友善是增强中国企业员工授权感的主要驱动因素。创造一种基于信任和其它授权感驱动因素的企业文化，允许员工在不同的办公环境（办公室内、外）下办公，弥足其主要办公场所空间不足的状况，都可能令企业从中受益。成就感：提升工作中的幸福感和健康幸福感被列为中国员工在工作中充满成就感体验的首要标准。办公场所独特体验中的其它关键要素包括创造性、得到认可和个人发展。事实证明，随着价值观与生活方式的转变，已经有越来越多的公司正在努力打造更有吸引力且人性化体验感更佳的办公场所。仲量联行华东区董事总经理吴允燊先生总结道：“我们建议企业不动产部门从人性化体验的三感入手，对于办公场所进行改革。办公场所远远不只是一处物业，更是一个生活环境，能为个人与企业打造生活和工作更好融合的综合体验。不动产中的人性化体验是员工与企业之间相互关系的一个关键性区别，因此在战略和运行层面上，人性化体验对于增强员工的参与感、授权感和成就感具有至关重要的作用。在见证了仲量联行上海办公室的成功后，公司将以自己的实践经验帮助更多企业迎接未来办公即将面临的综合性挑战。”
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