新形势下工会组织如何提升女职工幸福感
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新形势下工会组织如何提升女职工幸福感
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广西区总工会网站
梁玉梅 覃敏冬
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新形势下，工会组织应以引领女职工建功“十二五”为主题，结合实际，围绕工作中心，积极作为，特色创新，着力提升女职工幸福感。
一、以抓好组织建设为基础，开启幸福之门
工会女职工组织是联系企业与女职工的桥梁和纽带,女职工组织俗称女职工的“贴心人”和“娘家人”，抓好女职工组织建设，是提升女职工幸福感的基础。
各级工会，若女职工人数达到10人以上，应建立女职工委员会，若不到10人的，可在工会委员会中设女职工委员。工会组织在指导基层工会组建的时候，要针对不同类型和规模的非公企业，从企业实际出发，加强分类指导。对小型非公企业，坚持采取灵活多样的组建方式，要求在成立区域性、行业性联合工会同时建立女职工委员会，确保女职工组织覆盖到更多企业。对已建立的企业女职工组织，按照群众性、代表性要求，选配好女职工委员，对女职工委员会主任因工作或其他原因而变动的，做到及时增、替补；督促企业女职工组织与工会委会员同步换届。为确保工会女职工组织同步组建的目标落实和操作规范，各级工会应重视建立制度，源头把关，完善程序，形成机制。为有效保证企业工会女职工委员会组建到位，应在抓企业工会建设时，做到与女职工委员会同步筹备、同步报批、同步组建。并将此纳入考核体系，把工会女职工组织建设纳入工会组建工作统一部署、考核和表彰。
二、以抓好素质提升为关键，铺就幸福之路
女职工素质提升工程不仅是工会女职工工作贯彻科学发展观的具体实践，也是保持和发展工人阶级先进性、实施人才强企战略、推进女职工队伍知识化进程的重要举措。抓好女职工素质素质工程建设，是提升女职工幸福感的关键。
提高认识，营造氛围。各级工会组织要从战略高度将女职工素质提升工作摆上重要议事日程，纳入本地区、本部门、本单位教育发展规划和人才资源开发部署之中，使女职工素质教育工作始终服务大局，贴近实际。各类企业要将女职工教育培训工作与推进人才计划、实施员工培训紧密结合，通过行政等各类手段，加大女职工素质提升的推进力度。要大力选树典型，以点带面，总结推广，进一步在全社会营造关心、支持女职工素质提升的良好氛围。
整合资源，形成合力。一是有效整合社会资源。要积极争取各方支持，抓好沟通与协调，努力寻求社会各方面对实施女职工素质工程的参与、配合与充分利用，形成内外协同的合力和持续发展的动力。二是有效整合工会资源。要将女职工素质提升与其他工会工作联动推进，有机融入职工培训、教育、集体合同签订、职业技能比赛、劳动生产保护、困难职工帮扶等工作，争取做到统一部署，整体推进，突出重点，取得实效。
完善机制，提供保障。一是建立激励奖励机制。要对在活动中涌现出来的技术等级上档次、文化程度有提高的女职工给予一定的物质和精神奖励，并根据企业实际，与女职工工资报酬挂钩，进一步增强活动的吸引力。二是建立经费保障机制。要建立健全女职工培训制度，并将职业技能培训和经费规定纳入职代会、厂务公开和集体合同内容，从制度上确保女职工培训权利的落实。
创新载体，提升成效。一方面要夯实基础，巩固传统。大力开展岗位培训、技能比赛等贴近女职工实际，富有针对性的活动，通过周密计划，有序推进，使广大女职工受到教育。另一方面要注重创新，彰显特色。要根据社会要求与女职工需求，精心设计各种富有时代感和女职工特色的活动载体，调动女职工参与的积极性，打造新时期女职工新形象。
三、以抓好帮扶工作为保障，唱响幸福之歌
帮扶困难女职工，是一项重大的民生工程，也是工会维护女职工劳动经济权益、促进社会和谐的客观需要。抓好困难女职工的帮扶工作，是提升女职工幸福感的保障。
切实做好困难女职工档案管理工作。各级工会在建立的困难职工档案中应对困难女职工情况进行专项统计，实行动态化管理，对困难女职工做到家庭人口清、致困原因清、经济收入清、救助愿望清。要充分利用好、使用好工会帮扶工作管理系统软件所提供的各种信息和数据。保障部门、困难职工帮扶中心和女职工部要建立经常性的沟通和联系，工会女职工组织要主动向帮扶中心了解困难女职工的状况及有关数据，及时向保障部门及困难职工帮扶中心反映困难女职工情况，努力为困难女职工提供更加快捷、高效的帮扶服务。
切实帮助解决困难女职工实际困难。各地帮扶资金应确保一定比例用于困难女职工特别是单亲困难女职工的帮扶，同等条件下对困难女职工予以倾斜。针对困难女职工的不同困难程度、不同致困原因、不同帮扶需求等情况，采取送政策、送岗位、送培训、送医疗、送助学、送文化、送物资、送资金等多种帮扶措施，切实帮助她们解决生产、生活方面的困难。各地工会要加强对帮扶资金的管理与使用，将对困难女职工子女的助学款纳入各地工会的帮扶资金中。在对困难女职工日常帮扶的基础上，每年的“三八”妇女节、 “六一”儿童节及秋季入学前要有一定资金用于困难女职工特别是单亲困难女职工、女农民工及其子女的帮扶。各级工会在实施送温暖工程中要针对困难女职工的实际需要，运用困难职工帮扶中心、爱心医院等载体，拓展帮扶领域和服务项目。有条件的困难职工帮扶中心应专门设立女职工维权窗口，积极畅通困难女职工诉求渠道。
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企业新闻媒体女职工职业素养及提升对策措施思考
　　媒体是企业党委的喉舌和舆论阵地，承担着对内鼓舞士气、凝聚力量，对外树立形象、扩大影响的重任，同时，媒体也是企业文化建设、企业品牌形象传播的一个重要舞台。包括女职工在内的采编队伍职业素质高低决定着媒体的生存发展空间、办报办台质量和的传播效果，为此，提振女职工精神面貌、提高女职工专业技能，让女职工特有的睿智、细腻和柔韧的工作作风在宣传事业中展现出特有的时代风采，是摆在女职工组织面前的一项重要任务。
　　媒体女职工应该具备的职业素养
　　1、较强的政治素养是做好新闻工作的核心所在。包括政治思想品德、职业道德和社会公德，表现为有正确的政治方向、坚定的政治信仰，关心企业的生存与发展，在采编工作中坚持真理、尊重事实、尽职尽责、优质高效并创造性地完成新闻宣传任务。
　　2、良好的文化素养是做好新闻工作的前提条件。既要熟练掌握理论新闻学和实用新闻学知识，具备胜任本职工作的文化功底，又要有较宽的知识面，广泛阅读，要懂电脑操作、多媒体技术，尤其要涉猎并储备与企业生产经营、法律法规等相关的理论知识。
　　3、过硬的专业技能是做好新闻工作的重要支撑。除了要熟练掌握新闻采、写、编、播、审读、制作等业务技能，更应该通过深入生产生活实际，改变自己的思考方法，培养逆向思维，提升在企业转型发展进程中发现新闻、捕捉新闻、挖掘新闻的能力。
　　4、健康的身体和心理机能是做好新闻工作的基本保障。包括日常的精神状态、体能体质，对自然环境和社会环境的适应能力；心理上表现为顺境时不得意忘形，逆境时不灰心丧气，有成绩时不孤芳自赏，受挫折时能扬鞭奋蹄，困难面前有勇气重新打开新的局面。
　　提升女职工职业素养的对策措施
　　1、加强职业道德建设，着力提高女职工道德素养。以社会主义核心价值观为引领，以建设职业道德素质高、纪律作风过硬、爱岗敬业的女职工队伍为目标导向，引导女职工把良好的职业道德规范变为自己的实际行动。一是开展道德规范教育，倡导女职工树立“自尊、自爱、自强、自立”精神，引领“爱岗敬业、事争一流”的良好职业风尚；引导女职工在家里争当“好女儿”、“好妈妈”、“好妻子”、“好儿媳”，在单位争当岗位、三八红旗手、建功立业标兵。二是深入开展典型评树活动。在党内创先争优、文明创建等各项活动中树立女职工道德模范典型，并通过民主生活会、经验交流会、专题讨论会等形式组织开展“赶、帮、超”活动，用先进典型高尚的人格和情操，感染、激励女职工主动找差距、改作风，促进女职工恪尽职守、勇于创新、甘于奉献。
　　2、开展岗位成才活动，着力提高女职工业务技能。把开展女职工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女职工工作的全过程。一是针对女职工能写、会说、善交流的职业要求及特点，开展“公开课堂”活动，鼓励女职工紧密结合岗位实际，现身说法，激励女职工沉下心、学进去，确保女职工业务素质得到新提升。二是推进女职工读书学习活动，通过征集刊发优秀学习心得、组织读书学习经验交流会、知识竞赛等具体活动，培树女职工“只有学得好才能干得好”的理念，逐步形成勤于学习、善于思考的浓厚氛围。三是在全员岗位练兵、技术比武活动的基础上，组织女职工开展“争当建功立业标兵、争创建功立业示范岗”评比表彰活动，促使广大女职工在岗位上比技能、比干劲、比贡献，不断掀起比学赶超、岗位建功活动的热潮。
　　3、健全激励和约束机制，着力营造女职工成才氛围。随着生活水平和收入的提高，女职工的需求呈现多层次、多样化特点，单一的以金钱为刺激的职工激励机制已经不能有效激励女职工，应该根据女职工不同需求健全完善并灵活运用激励机制，如建立健全女职工享受带薪外出休养福利、优先享受岗位培训、继续教育权利等方面符合实情的机制内容。在培养入党、干部提拔任用等问题上，要从大局出发、唯贤任用，不以性别认英雄，大胆培养使用女职工，把“男女平等”口号实实在在落实到行动上，为女职工岗位成才提供更多学习和锻炼的机会，让女职工重拾信心，努力工作。
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《工会女职工委员会工作条例》第七条规定：“对女职工进行 思想政治教育，引导女职工践行社会主义核心价值观，树立自 尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。”《机关工会工作暂行条例》第二十 八条关于“机关工会女职工委员会的任务”中规定：“开展教育培训，全面提高女职工的思想道德、-科学文化、业务技能和健康 素质。”提高女职工素质既是保持工人阶级先进性的根本要求，也是工会女职工组织的职责所在。一是要提高女职工思想道德素质。教育引导女职工牢固树立 中国特色社会主义理想信念，坚定不移走中国特色社会主义工会 发展道路，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。教育 女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，树立良好的职业道德、社会公德和家庭美德。对女职工进行民主、法制知识教育, 增强参与意识，在国家政治生活、经济生活和社会生活中，积极 行使民主权利。二是提高女职工科学文化和业务技能素质。结合女职工培训 工作及女职工的特殊需求，组织开展岗位技能培训，继续发展巩 固女职工培训阵地，维...
《工会女职工委员会工作条例》第七条规定：“对女职工进行 思想政治教育，引导女职工践行社会主义核心价值观，树立自 尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。”《机关工会工作暂行条例》第二十 八条关于“机关工会女职工委员会的任务”中规定：“开展教育培训，全面提高女职工的思想道德、-科学文化、业务技能和健康 素质。”提高女职工素质既是保持工人阶级先进性的根本要求，也是工会女职工组织的职责所在。一是要提高女职工思想道德素质。教育引导女职工牢固树立 中国特色社会主义理想信念，坚定不移走中国特色社会主义工会 发展道路，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。教育 女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，树立良好的职业道德、社会公德和家庭美德。对女职工进行民主、法制知识教育, 增强参与意识，在国家政治生活、经济生活和社会生活中，积极 行使民主权利。二是提高女职工科学文化和业务技能素质。结合女职工培训 工作及女职工的特殊需求，组织开展岗位技能培训，继续发展巩 固女职工培训阵地，维护女职工的学习权和发展权，增强女职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。调动和激发女职 工为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗的积极性主动性创造性，使广大女职工成为一专多能的复合 型人才。三是提高女职工健康素质。加强对女职工的健康辅导和关 怀，推进建立健康咨询室、健康咨询热线、健康辅导读物等，帮 助女职工拥有良好的健康体魄和心态，保持饱满的工作热情。开展多种形式的心理辅导、心理咨询，帮助女职工缓解职场压力， 使女职工能够处理好工作与家庭的关系，培育女职工自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态。通过举办讲座、培训、推广健 康知识读本等，广泛宣传普及女职工保护知识，倡导科学文明健康的生活方式，着力提升女职工身体素质。
当前，随着科学技术的飞速发展，社会发展日新月异，我们面临着经济全球化趋势明显增强和国内进一步建立健全社会主义市场经济体制，加快经济结构调整两方面的新形势、新任务...
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这个不是我熟悉的地区切合实际提升女职工素质
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切合实际提升女职工素质
提高人的素质是全社会一个永恒的话题，时代的进步和形势的发展赋予了提升女职工素质工程新的内容。当前女职工素质教育的内涵是：提高女职工思想道德素质，教育和帮助女职工遵守社会公德、职业道德，培养家庭美德，增强社会责任感；帮助女工提高科学文化素质，积极参与“创造学习型组织、争做知识型职工”活动，树立终生学习和自觉学习的观念，适应岗位、追随时代、引领潮流，激励女职工发扬“四自”精神，提高女职工创新、创业的信心和能力。
企业改革的不断深化改变了国有企业的模式，这一重大变革给工会工作带来了新的课题。企业女工工作要适应时代和深化改革发展的要求，就要以全新的思维和理念去审时度势。结合公司改制的新形势，女工工作应突出四抓，在“实”上下功夫，见成效。&&& 一抓观念的转变。公司改制后，男职工占优势的建筑企业中，部分女职工普遍存在担心、忧虑，等靠思想比较严重，缺乏竞争意识。针对这种情况，要及时做好女职工的思想工作，帮助她们克服由于历史原因和生理条件造成的思想上的狭隘性、生活上的依赖性、心理上的自卑感等观念和不足，转变观念正视现实，要用发展的观点，完善用自我素质实现自我价值；用法律和政策来提高自己，保护自己；要正确认识到，企业改革和市场经济的发展对女职工来说不是一个被淘汰的过程，而是不断提高和进取的好机遇。&&& 二抓机遇，迎接新挑战。市场经济并不排斥女职工，而是择优汰劣，依据个人的才能论英雄。在重要的财务经营管理中有女财务总监，在施工生产的重要岗位上有副总工程师，在管理部门中有女部长、副部长，她们在各自的工作实践中，都以自己的行动，充分展示了巾帼不让须眉的感人至深的表现。在当今社会，机遇和挑战并存，因此，抓女工素质提高思想稳定，就要抓好管理人员中的女工干部工作，以点带面，鼓励女职工立足本职，面对现实，转变观念，提高工作素质，在如何增强竞争实力上下功夫，这是决定女职工社会地位和前途的有效途径。&&& 三抓帮扶工作。改制企业工会工作、女工工作更要结合女工的实际，关心帮助她们，维护女工的合法权益，建立单亲特困女职工的档案，做到底数清，积极开展扎实有效的救助工作，解决她们的生活困难，消除她们的心理障碍，重点是利用多种形式和渠道，开创技能培训条件，开发就业岗位，为她们树立生活、工作的信心。
四&&& 随知识经济的发展和人才强国战略的实施，对提高职工整体素质的要求越来越紧迫。要保持着工人阶级队伍的先进性，必须提高包括女职工在内的广大职工队伍的整体素质。工会女工组织要适应时代发展的要求，切实发挥自身优势，大力实施女职工素质提升工程，广泛开展“创造学习型女职工组织，争做知识型女职工”活动，着力提高广大女职工的思想道德、科学文化和业务素质，不断增强女职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，积极推进女职工队伍的知识化进程，努力造就“四有”女职工队伍，引导广大女职工树立适应市场经济发展的新观念，增强风险意识，弘扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，激励岗位成才，鼓励女职工立足本职、自我加压、自学成才，努力使素质提升变为广大女职工的自觉行动。
TA的最新馆藏浅谈女职工提高自身素质的途径
为充分发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的半边天作用，笔者认为全面提升女职工素质，做好女职工的培训教育，是必要条件。下面，就如何提高企业女职工自身素质谈一下粗浅看法。
正确引导、转变观念，提高企业女职工思想政治素质
在传统文化的熏陶下，不少女职工身上缺乏成就动机、强烈的竞争精神及社会参与意识。有的女职工认为现有工作水平、工作技能已经能应对目前的工作，不需要再学习了；有的女职工认为自己的年龄大了，没有心思坐下来学习；有的认为企业效益不错，安于现状，没有危机感。因此，要引导女职工调整心态，认清时代，树立自尊、自信、自立、自强的信念，增强社会责任感；要引导女职工要善于分析自己的性格特点，做出正确的定位，为个人事业的发展做出合理的规划。
女职工组织可以定期组织女职工参加企业组织的形势任务报告会，参加本单位的政工例会等活动，引导女职工了解国家方针政策，关心国家的前途和命运，关心单位的生存和发展，了解单位生产经营及改革发展相关的知识和信息，把自己的命运同企业的命运紧紧联系在一起。
强化培训、因岗施教，提高企业女职工的专业技术素质
为使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，女职工委员会要坚持把开展女职工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女职工工作的全过程。从提高女职工的科学文化、技术水平、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。
“巾帼文明示范岗”“技术能手”“每季一星”等竞赛、评选活动是新形势下激励女职工实现自我价值的有效形式，工会组织要深入开展，进一步加强女职工组织建设，并做好典型和先进的宣传，要着力发现和培养一批开展女职工培训工作的典型、认真总结典型、大力宣传典型，以点带面，发挥典型的示范作用。特别要总结有代表性、有特色的典型，利用宣传媒体和现代传媒手段，广泛宣传，扩大影响，营造氛围，引领方向。鼓励女职工学习和钻研技术业务，进行必要的知识储备，不断提高自己的学识素养，提高自身的技能素养，以适应企业发展的变化和需要，在企业改革与发展中展示才华和智慧。
在提拔用人问题上，要适当考虑女职工，保护和调动好广大女职工的积极性、主动性和创造性，鼓励她们在各自岗位上建功立业，增强女职工强烈的紧迫感、危机感和责任感，为女性实现自身价值营造平等、和谐的健康环境和有效的发展平台。
搭建平台、积极引导，提高企业女职工的综合素质
尤其是企业较艰苦的岗位，不少女职工存有自卑心理，认为女人总不如男人，自己不如他人等心理反应。针对这一现状，企业女工组织可以通过拓宽知识层面、培养创新意识、提升价值观等方面积极引导，帮助女职工克服心理障碍，提高心理素质。例如我局与浙江大学联合举办的心理咨询师培训，许多女职工都积极响应和参与，通过培训，不仅能使懂的如何调整心态，同时也可以帮助身边的人。
围绕提高女职工身体素质和心理素质，可以通过开展健康教育大课堂，指导合理健身、有氧运动和平衡膳食，培养积极向上的生活态度。在女职工中广泛开展“她爱读书”活动，以推荐书目，定期举办各类读书会、培训班、交流会、知识竞赛、演讲、征文等形式，引导女职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯，进而帮助女职工提高自身综合素质和工作能力。同时，工会应定期开展并提供心理咨询服务等。（余杭区供电公司 李妍妍）
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