联合国新闻｜国际劳工组织呼吁解决工作场所两性不平等问题
孟加拉国一名制衣厂女工。联合国图片/Kibae Park
　　 国际劳工组织今天表示，各国政府在北京举行的世界妇女大会上承诺做出努力、改善两性平等之后20年的今天，妇女仍然继续在承受大规模的歧视，而两性在薪酬方面的不平等仍然普遍存在。　　国际劳工组织表示，改变两性不平等现状至少可能还需要几十年的时间。劳工组织建议在工作场所赋予女性更多权能。　　　　劳工组织在所发布的《母亲工资差距报告》中指出，工作场所的母亲明显处于劣势地位，很多人在蒙受“工资惩罚”。在英国，她们的报酬与没有孩子的妇女相比要低25%左右。在德国，这一差距为15%。统计显示，从整体上说，妇女只能领取男性工资的77%。　　　　劳工组织表示，北京第四届世界妇女大会召开20年以来，尽管批准同工同酬和反对歧视协议的国家的数量增加了50%，但工作场所的两性平等只得到微弱改善。　　　　没有出路和低收入的工作继续由大多数妇女承担。劳工组织表示，照目前进展，如果实现男女同工同酬两性平等的目标，至少还需要71年的时间　　
秘书长发言人用手机扫描以上二维码直接访问此文。
对男女就业不平等现象的思考
　　摘 要：该文试图从社会学的研究方法和研究视角，对收集来的材料进行分析，旨在探究目前我国男女在就业上是否存在不平等，如果确实存在，人们对它的接受度是如何，同时问题产生的根源是什么。该文所指的就业不平等主要是从两个方面来界定：一方面是男女就业率的情况，另一方面是男女在高层就业时的情况。该文的研究方法主要是选取几个有就业经验的青年作为研究对象，运用半结构式访谈法进行探讨分析。 　　关键词：生理差异；心理差异；客观性文化 　　 　　男女就业不平等一直是社会的热点问题。我们可以来看一些数据：根据《中国的就业状况和政策》白皮书，中国妇女就业人数从1990年的2.91亿人增加到2003年的3.37亿。据《2003年中国劳动统计年鉴》的数据显示，年间，中国女性就业的人数比例始终维持在37%~38%之间，整体就业人数仍比较低。行业和职业岗位的性别隔离直接导致的结果便是男女两性收入的差距。在收入的金字塔中，塔顶和塔的中上部聚集了更多的男性，而塔底和塔的中下部集中了更多的女性。 　　本文的研究方法主要是选取几个有就业经验的青年作为研究对象，运用半结构式访谈法进行探讨分析。本文从两个方面对被访谈者进行访谈，一方面是从招聘单位的角度出发，对招聘者进行访谈，研究他们在选择职员时是否会对男女进行区别性对待；另一方面，从应聘者的角度进行访谈，研究应聘者是否觉得男女就业机会是不平等的。 　　一、调查结果 　　(一)男女在应聘时会遭到区分对待，但这种现象不是普遍的，而是分行业和分部门的 　　有的被访者表示：一般男生比女生比较好找工作，不过是分行业的，比如计算机应用方面，男生比女生肯定更有优势，机会更多。有的认为男女应聘时的差异性对待是有的，但是主要还是要看个人的能力，可是政府部门最歧视女性。有的表示性别歧视问题在某些部门确实存在，但并不严重，某些部门的区别对待主要还是因为工作性质决定的。所有被访者都接受这种现象的存在，认为也是出于企业利益的考虑和工作性质的原因，所以可以理解的。 　　(二)女性高层就业机会较少 　　被访者表示:女性大部分都是做基层工作的，有点专业特长和人脉关系，找工作不困难，但是要做到管理层不容易。 　　二、原因分析 　　第一，从生理角度看：经期、生育期、更年期是女性所特有的生理特点。医学资料表明，女性在不同的生理期，身心都会有一定的反应，这些反应直接影响其情绪，精力和体力。女性精力和体力较同龄的男性存在一定的差距，这在一定程度上影响了女性实现其自身价值的程度，自然使得女性与男性在社会地位及竞争能力上拉开距离，处于竞争的弱势地位。 　　第二，从心理角度看：社会心理学认为社会期望值越高，个人的成就动机水平就越高。一直以来，社会对女性的家庭角色期望较高，对女性的职业角色期望相对较低，极大地影响了人们的就业和择业心理。因此，即便女性具备丰富的知识与较高的技能而形成较高的职业追求，但由于社会对女性就业及成就的低期待已是普遍事实，无论女性是否认同这一期待都会受到影响，并在“社会事实”的制约下降低了自我的就业期待。 　　第三，最主要的原因还是女性面临着文化困境，其主要原因是文化的客观化过程和男性有着必然的联系，即在以下两个方面：第一，客观性文化几乎全部是男性活动的产品，它代表了男性精神的客观化。第二：劳动分工使客观化和男性之间存在密切联系，因为男性性格的本质特征使得男性比女性更适应劳动分工带来的专业化，简言之，现代社会所认可的是客观性文化，而这种文化是适合男性的文化。社会所承认的价值观都是以男性的优点为基础的价值观，例如女性比男性敏感、感性，而社会价值观普便所认可的是理性，这就自然而然的使女性陷入了被动的地位。 　　第四，女性高层就业情况不乐观的原因是：男性处于社会的优势地位，掌握着社会的控制权，无论是从意识形态还是社会资源的分配上，都会采取有利于男性利益的措施。如果太多女性进入精英阶层，势必对男性地位产生一定的威胁，所以只有少部分女性能在高层就业。美国社会学家坎特提出&玻璃天花板&理论认为，女性虽然受教育程度提高，有部分女性进入男性独占的精英专业领域，也有些女性在工作场所的等级分层中处于较高的职位层次，但她们始终是少数，她们在职业与工作场所性别隔离的等级分层中只是被来装点门面的。一方面她们要作为少数具有象征意义的成功女性与其他女性分开；另一方面她们要保持这种象征地位就要付出双倍的同等职位男性的努力，承受紧张、压力与孤独。在我国，高层就业的女性，在家庭，情感生活方面很难获得幸福，这又从很多方面迫使女性不敢，不愿意成为“女强人”。 　　三、结束语 　　综上所述，由于男女生理天然差异无可改变，我们必须客观地承认，完全的平等是无法达到的，因为男女确实不一样，后天人力可为的应在于打破传统社会性别的僵化定义，调整性别偏向严重的社会分工和就业结构，提升女性自信力和就业期待，充分发挥女性在社会公共劳动中积极性和创造性。要通过各种方式逐步打破传统僵化的社会性别分工，消除就业的性别歧视，不再根据刻板印象将男性或女性固定于某些社会角色、社会职业上，而是在承认男女自然差别（如体力、生理期等）的基础上，给予两性平等的选择机会，促进形成以个人兴趣与能力为分工标准，灵活、公平、合理的社会分工机制。这不仅有利于赋予女性更多的择业就业的自由，大大拓展女性的职业发展空间。同时，也为男性摆脱传统社会性别分工的束缚，从而获得更多就业的可能性开辟了绝佳的道路，是真正促进男女两性在就业方面自由平等的途径。政府制定并实施扶助女性的教育政策，加强对女性再就业的培训，同时加强对女性性别认识与成就动机的教育。女性自身素质的提升和觉悟的提高是解决就业性别歧视的根本途径之一。当然，这也必然是一项艰苦卓绝的、历时弥久的重任，需要多方的共同努力才行。 　　参考文献： 　　[1]李银河.西方性别名著提要[M].南昌:江西人民出版社,2003. 　　[2]王金玲.女性社会学[M].北京:高等教育出版社,2005.
用手机扫描以上二维码直接访问此文。
系统分类：&>>&性骚扰：工作场所的不平等权力
日 08:14:23　　来源：百纳飞马（百纳网商业评论） (个体经营)
字体大小：
性骚扰：工作场所的不平等权力&& 性骚扰是不对的。对雇主来说，也是会付出代价的。只需问一下菲利普，莫里斯、Dial和联合包裹的管理人员就可以知道答案。肯塔基州的陪审团判给菲利普?莫里斯工厂的一名主管200万美元。她遭受了所簪理的男员工一年多的性骚扰。Dial同意支付1 000万美元来解决伊利诺伊州极光( Aurora)地区肥皂工厂的普遍性骚扰行为。联合包裹之前的一位管理人员在对该公司的诉讼中赢得了8 000万美元。因为他们不能听取她对性骚扰的申诉，这形成了一种充满敌对的工作环境。&&& 性骚扰不仅存在法律风险，很明显，它还会对工作环境有消极影响。研究表明，性骚扰会给工作态度带来反向影响，会让那些感到被骚扰的人离开组织。而且，在很多情况下，报告性骚扰并不会改善状况，因为组织的反应是消极或没有帮助的。当组织中的领导者真正努力制止性骚扰时，结果会更积极一些。&&& 性骚扰(sexual harassment)被界定为任何个体不想做的带有性实质的活动，这些活动会影响到个体的雇佣情况并会创造一种充满敌对的工作环境。为了有助于澄清性骚扰这一概念，美国最高法院补充了一些内容，即确定性骚扰的关键在于考察以下要素：在工作环境中的言行举止是否“会被视为或已经被视为敌意的或侮辱的，而且这种看法在逻辑上是说得通的”。但对于什么样的具体内容才称得上性骚扰，人们一直争论不休，尚未达成一致意见。在过去的10年中，一些组织在限制针对女性职员的明显性骚扰行为上取得了很大进展，其中包括：不受欢迎的身体接触；在女性明显不感兴趣的情况下不断要求约会；带有强迫性的威胁，如果女性拒绝性要求则会丢掉工作。然而，今天组织面对的问题则可能是那些错综复杂、形式微妙的性骚扰行为。如令人不悦的注视或评论；黄色笑话；具有性意味的工艺品（如工作场所里的裸体挂历）以及对友好和骚扰之间界限的误解等等。&&& 最近的一项研究得出结论，58%的女性报告说经历过潜在的骚扰行为，24%的女性报告说在工作中遭受过性骚扰。性骚扰研究的一个问题是，某种程度来说，这是旁观者眼中的性骚扰。例如，女性更可能认为某种行为或一系列的行为构成了性骚扰。男性把类似于亲吻某人、请求约会或讲性别刻板印象的笑话这样的行为看作骚扰的可能性更小。正如这项研究的作者所说：“虽然我们在界定性骚扰方面取得了一些进步，但我们仍然不清楚该采纳谁的观点。因此，虽然有些行为毋庸置疑就是性骚扰，男性和女性在哪些行为构成了性骚扰方面仍然存在一定程度的分歧。对你来说，最好的办法就是小心――不要做出任何有可能被当作骚扰的行为，即使你本身并没有那种想法。要知道，你所认为的无关的笑话或拥抱或许会被他人看作是一种性骚扰。&&& 大多数研究进一步证明，权力的概念是理解性骚扰的核心。无论性骚扰来自上司、同事还是下级，这种观点似乎都是正确的。而且，当存在很大的权力差异时更有可能会发生性骚扰。上司一员工的两极关系可以最好地表明不平等的权力关系。正式权力使得上司能够对下属行使奖赏和强制。上司给下属分配工作；评估他们的绩效；为他们调薪和晋升提供推荐意见；甚至决定是否继续留用他们。这一切决策都给上司提供了权力。每个下属都期望得到良好的绩效评估结果、不断地加薪以及其他一切他们所期望的东西。可见，管理者显然控制了大多数下属认为重要的和稀缺的资源。同样值得注意的是，那些身居高位的人――如管理层――有时相信，对女性员工的性骚扰不过是他们有权向级别较低的个体提出要求的一种扩展。由于权力上的不平等，来自上司的性骚扰往往给被骚扰者带来极大的麻烦。如果没有目击者，那么反过来她可能被认为是故意中伤上司。别人是否也被这位上司骚扰过呢？如果有，她们提出过控告吗？由于上司对于资源的控制，这些被骚扰者中的很多人只能忍气吞声，因为她们害怕一旦说出来会遭到报复。&&& 对于同事来说虽然没有什么法定性权力，但他们同样也有影响力，并能以此为资本来骚扰他们的同事。实际上，虽然平级同事在性骚扰的严重程度上不如上司，但他们却是组织中最频繁的性骚扰者。同事是如何“行使”他们的权力的呢？最常见的手段是提供或隐瞒信息、提供或拒绝合作和支持。例如，大多数良好的工作绩效往往离不开同事之间的相互配合与合作，这在以团队为单位进行工作分配的今天尤为明显。一旦同事以不提供或延缓提供某些信息加以威胁，而这些信息对你实现目标又是必不可少的，那么他就在对你“行使”他的权力。&&& 虽然这一点尚未引起人们的足够重视，但是，有人发现，女性不仅要承受上司的骚扰，正如在菲利普?莫里斯的诉讼中所看到的，拥有职权的女性还要承受来自组织中职位较低的男性员工的骚扰。其手段往往是下属通过强调传统的性别刻板印象来贬低女性的价值（如无助性、被动性、缺乏职业承诺），这些都反映了女性在权力上的不利方面。地位较低的员_：试图通过这样的活动，从地位更高的女性那里获得一定的权力，或减弱他们之间的权力差异程度。慢慢地，也出现了拥有职权的女性骚扰男性员工的情况。&&& 性骚扰这一话题是围绕权力而展开的。它是有关一个个体对另一个体的控制或威胁。这是错误的！更重要的是，这又是违法的！不过，当你运用权力的概念来分析它时，可以更好地理解性骚扰现象在组织中的表现形式。&&& 我们已经了解了性骚扰会如何给组织造成巨大的破坏，但是这并不是不可避免的。在预防性骚扰的过程中，管理者的作用非常重要。利用下面的方法，管理者可以保护自己和员工远离性骚扰：&&& 1．制定一项政策：明确哪些行为属于性骚扰；告知有性骚扰行为的员工会被开除；建立申诉程序。&&& 2．确保提出申诉的员工不会遭到报复。&&& 3．调查每一个申诉，包括法律和人力资源部门的。&&& 4．确保冒犯者受到约束或被开除。&&& 5-建立内部委员会，提高员工对有关性骚扰问题的意识。&&& 这里的底线是，虽然管理者有责任让员工远离充满敌对的工作环境，但是他们也需要保护自己。管理者或许并没有注意到某个员工正在进行两性之间的骚扰，但是没有注意到并不会保护他们和他们的组织。如果调查者认为管理者本来应该知道存在性骚扰，则管理者和公司都有责任。
商务服务|咨询、策划|
【SHANGWUFUWU|ZIXUNCEHUA|】
商务服务|咨询、策划|
【SHANGWUFUWU|ZIXUNCEHUA|】黄页列表
商务服务|咨询、策划|
【SHANGWUFUWU|ZIXUNCEHUA|】服务列表性别在工作中的不平等待遇Sexism at Work
Sexism at Work
工作中的性别歧视
&&& Recent years see more girl students on the campus than boys, and girls perform as excellently as boys. Some are even superior and receive more praises and honors. Indeed, girls are equal to boys.
近年来，在校园里女学生比男学生越来越多，而且女学生和男学生一样的优秀。有些人甚至更出众得到更多的赞扬和荣誉。事实上，女学生与男学生都是平等的。
However, when they are getting out of the pure schoolyard and venture into the complicated society, they find themselves faced with many things different. Among them is sexism at work.
然而，当他们走出纯真校园和冒险进入复杂的社会，他们发现自己面临的许多事情都不同了。其中之一是在工作中的性别歧视。
&& It begins with the job interview. Though females have made full preparation to cope with the situation, blatant sexism in the selection of staff will make it tough for them to please the interviewer and render him to nod. More vacancies are open only to males. Sometimes, females will be rejected just because of their sex.
从面试开始。虽然女性已经做了充分的准备来应付这种在员工选拔中明目张胆的性别歧视的情况，这种情况会使她们难于取悦面试官并使他点头同意。更多的职位只提供给男性。有时候，女性只是因为性别而被拒绝。
&&& When females are lucky enough to be employed by a company, don't you assume that they are regarded as equal to males. I confess that the work they do is equal, however, disappointingly, the pay is not. Women may do no less work but earn much less than men. To make matters worse, they're confronted with great possibility to be fired due to their marriage and pregnancy.Natural features appear to be a burden on women. Besides,women also hold less hope to be promoted. Once women in office may do trivial work such as typing and stenography while nowadays quite a large number of women are qualified for major task and ready for heavy responsibility. Unfortunately, they will barely have chances to display their talent. Eventually, only a few women succeed in winning high positions as well as high salaries. Common situation is that women are reduced to low positions and thus paid "accordingly".
当女性有幸受雇于一家公司时，你难道没想过她们是否是与男性平等的。我承认他们所做的工作都是平等的，然而，令人失望的是薪酬不是。女性并不比男性少做工作，却挣得比男性少。更糟的是，因为婚姻和怀孕她们面临着更大的被解雇的可能性。因此，自然因素的出现对女性来说是负担。此外，女性得到升职的希望更低。过去女性在办公室做琐碎的工作如打字和速记，然而，现在大量女性有资格担任的主要任务并准备好接重任。不幸的是，她们很少有机会展示自己的才华。最终，只有少数女性获得高位置以及高工资。常见的情况是，女人都降到较低的职位，因此薪酬也相应的下降。
&&& In a society where human rights are strongly emphasized, it's terrible to see sexism demonstrated in almost every aspect of human life. All in all, equality between sexes is badly urged.Everybody, especially the victim of sexism at work, is looking forward to being treated equally.
在一个社会里，人权都是被极力强调的，性别歧视在人类生活的各个方面显示都是很可怕的。总之，男女平等是迫切需要的。大家，特别是在工作中受性别歧视的受害者，都在期待着被平等对待。
&&& 男女“生而平等”，但在现实生活中却遭遇很多不平等。招聘时是这样，工作中还是这样。本文用“逆起式”开头，先谈高校中女生的优秀，然后过渡到本文主题：现代社会对女性的歧视。在正文中，先谈女生应聘时遭遇的不公，再重点分析工作中她们遭遇的更多歧视以及这些歧视又是如何使女性显得“低能”。这样组织内容文章思路非常清楚。但同学们在使用“逆起式”开头时需要谨慎：千万不要写得太长，否则就会进入主题太慢，给人拖泥带水之嫌。
邮&箱：邮箱格式:
密&码：密码范围在6~16位之间
确认密码：两次输入密码需一致
免费订阅英语作文
Copyright &
南宁博大高科计算机有限公司 版权所有}