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下一站，你会遇见谁的梦想？
Life&is&a&travel.So&try&your&best&to&enjoy&the&taste&of&life&whether&it&is&sweet&or&not.
人生没有那么多的公平可言。
人生没有那么多的公平可言。偏转一下你的航向，逆风就会成为顺风。刻苦努力，坚持不懈，最终耀眼的太阳就会跑到你的身后。你生活的起点并不是那么重要，重要的是最后你抵达了哪里。&&巴菲特&
梦想，不是说说而已
昨天出差的路上和同事聊天，她说起自己一个前同事的故事，让大家听了无限感慨。
那个男生在很小的时候父母就离婚了，之后父母都不再管他，他和爷爷奶奶一起生活，其实说白了，他应该算是被父母抛弃了。祖父母靠自己微薄的收入和时不时的向同村人借钱养育他，供他上学。念到高二的时候，他就辍学了，因为祖父母再也没有能力，也借不到钱了替他交学费了。
没法上学了他就出门打工，一开始在一个模型公司打工，因为头脑灵活，人又踏实肯干，老板挺喜欢他的，这一干就是两年。其实这个男生心里一直有一个上大学的梦想，他觉得自己这样打工下去的生活不是自己想要的，因为喜欢美术，所以他带着打工积攒下来的钱重新回到学校，开始学画画，开始准备参加高考。
大家都知道，学画画是很烧钱的，他打工攒下的钱很快花光了，为了吃饭，常常向画室里的同学借钱，一次只借十块钱，按他自己的话说就是不敢借多，因为借多了担心自己还不上。
尽管画室的老师因为喜欢他，时不时地带他出去吃饭，但在画室学画的那段日子他更多的是靠馒头就咸菜度过的，就这样他考上了一流的大学。大学和毕业以后的艰辛也是可想而知的，据说，他毕业三年左右才还清大学的助学贷款，但是他现在过得想当不错，是一个公司的项目经理。
这个男生全凭自己的努力，让自己上了高中，学了美术，完成了大学教育，非常让人钦佩。其实我讲这个故事不想说苦难让人生充满能量，逆境让人成长，奋斗使人生与众不同之类的励志话，我想从另一个角度思考下我们的人生：我们是否有为梦想真正的实干一把？
我从西藏回来以后，我在空间中上传了一些旅行时拍的照片，一个大学同学在很多照片下留了言。
&最近在看《藏地密码》太让我有遐想了。&
&这里的天怎么可以如此的蓝，这里的水像是在画里流淌。&
&湖面像是银盘一样，天啊，我爱死了你拍的每一张照片了！&
&你走过这桥的时候啥感觉啊？&
&啊呀，这就是传说中的八廊街的玛吉阿米啊！&
这个同学是大学睡在我上铺的姐妹，她比我更想去西藏旅行，当年有好多个夜晚我们兴奋地聊着西藏，聊着西藏旅行的梦想，她说她从高中起就想去西藏旅行了。
我记得去年9月12号，当我背着装有相机、衣服和睡袋的大包，走在去地铁站的路上偶遇她和她男友的情景。他们把我送到地铁口，和我拥抱道别，对我说加油，祝我长途旅行愉快，因为内心的激动混合着离别时的哀愁，记得当时我还忍不住掉了眼泪。
这个女同学，梦想去西藏旅行，高中想了三年，大专想了三年，毕业之后又想了三年，现在还在继续梦想着，我希望她不是只是想想而已，只是说说而已，能终有一天亲身感受西藏如此蓝的天和如此安静的湖水，坐着火车亲眼看看撒满阳光，像银盘一样的措那湖，能走一走林芝尼洋河上的吊桥，去传说中八廊街的玛吉阿米餐厅翻看别人写的情书或者自己写一封情书。
你说自己喜欢读书，让我给你列书单，方便你按照书单去采购，你还问我哪里有那么多时间看书；你说自己梦想的职业是广告文案，但是总是找不到机会，问我如何成为一个文案，应该具备哪些素质；你说你一直梦想一个人去长途旅行，但是没钱，父母又觉得太危险&&
其实我已经厌倦了你们这样说说而已的把戏，也许是我太悲观，我觉得就算我告诉你们如果去做，你们也不会按照我说的去做，因为你们根本什么都不做。
我开始渐渐清楚自己的优势在于：我不是个仅仅会想想而已，说说而已的人，我有我的行动力。以下说的话，也许有人会觉得我在炫耀，但却都是事实。
我从小就喜欢看书，但是我却一直未买过书，直到大学毕业一年之后才开始有些钱买书，之前看的书不是向朋友借的就是在图书馆借的，现在我依然买得少，看得多，还是会定期跑图书馆，并且很享受在图书馆的时光。
在成为一个合格的广告文案之前，我用了两年半的时间自考了广告学本科，并且拿到了学位证；毕业后在广告公司上班，月入只有1500的文案助理工作干了14个月，尽管我做了正式文案所有的工作。
说实话，早上起来晨跑真的是件不容易的事情，尤其是冬天。我每次起床跑步之前都会经过剧烈而痛苦的挣扎，每次都是在&再不起床我就不爱你了&的自我分裂和鞭挞声中艰难穿衣。但是我又是多么喜欢跑步的感觉啊，只要起来跑过一次，我的心情就会飞扬，跑步的里程数就又多了一点。
我为独自去西藏旅行存了一年的钱，跑了一年的步，辞职到出发只有4天时间准备：一天时间用来取钱，买火车票；一天时间用来借背包，借相机，借手电筒，买冲锋衣，买打折睡袋，买食品；一天时间用来看攻略，逛论坛，设计路线，预定青年旅舍；还有一天时间用来打包，收拾行李。
我要感谢我的朋友W，没有他的推动和支持我没那么有行动力。现在我甚至觉得我应当做得更有行动力一些，放一个旅行背包在鞋架上，想旅行的时候甚至不用脱鞋进房间，拎包就走。
我想起一个笑话，相信很多人都知道。
有个人每隔三两天就到教堂祈祷，而且他的祷告词几乎每次都相同。第一次他到教堂时，跪在圣坛前，虔诚地低语：&上帝啊，请念在我多年来敬畏您的份上，让我中一次彩票吧！阿门。&
几天后，他又垂头丧气回到教堂，同样跪着祈祷：&上帝啊，为何不让我中彩票？我愿意更谦卑地来服侍你，求您让我中一次彩票吧！阿门。&
又过了几天，他再次出现在教堂，同样重复他的祈祷。如此周而复始，不间断地祈求着。到了最后一次，他跪着：&我的上帝，为何您不垂听我的祈求？让我中一次彩票吧！只要一次，让我解决所有困难，我愿终身奉献，专心侍奉您&&&
就在这时，圣坛上发出一阵宏伟庄严的声音：&我一直垂听你的祷告。可是最起码你也该先去买一张彩票吧！&
你想中奖那首先至少该买一张彩票；你想生个孩子遗传自己优良的基因，有对象的前提下你至少需要辛苦干上几次吧；你想梦想成真那首先该为梦想行动起来，做点什么吧！
二十多年来，不止十个人跟我说过他们喜欢美术，想学画画，梦想成为服装设计师，但是他们中却没有一个真正的会去学美术，会用自己逛街上网打游戏的时间去画一两张设计图。他们总有各种各样的现实困难阻碍他们：画画的学费很贵，自己的时间不够，找不到好的老师等等。从来没有真正为了这个&想学画画&像文章开头提到的那个男生一样实干过。
你发来邮件说想写一手好文章，问我如何做到？ 我相信你是想的，只是或许还没有那么想，没有到会利用业余时间去试着真正的学一学写作，试着读一本经典的好书，试着伏在电脑前不和MSN、QQ、微信上的人聊天，不玩豆瓣不上人人不刷微博不浏览草榴认认真真写一篇文章，或者拿个本子安安静静地坐在图书馆写上一篇日记。
你总是会有许多理由，没时间，上班太辛苦，家里吵看不进书，最近在谈恋爱静不下心来等等。所以你永远也写不出好文章，永远只是想写而已。
现实中有一部分人对于自己喜欢的东西，对于自己的梦想，只是说说而已，想想而已，没有丝毫的行动力。这个时候我常怀疑他们说的喜欢是不是真的喜欢，还只是人云亦云。你说你爱上一个姑娘，却连表白的勇气都没有，也没有为她做过任何一件事情，只是天天想她，我就会怀疑你并不是真的那么爱她，不爱一个人并不是可耻的，但是假装深爱一个人却是相当可耻的。
也许你也不是没有梦想，只是没有梦想成真的行动力。
真正有行动力的人不需要别人告诉他如果做，因为他已经在做了，就算碰到问题，他也会自己想办法，自己动手去解决或者主动寻求可以帮助他的人，而不是等着别人来告诉自己怎么做，等着别人为自己解决问题。
我觉得你首先要学习独立思考，花一点时间面对自己，想一下自己喜欢什么，内心的梦想是什么。不要别人说想环游世界，你就说你的梦想是环游世界；不要看到别人跑超级马拉松你就说你也想去跑超级马拉松；不要看到别人是个广告人你就想做广告人，你以为广告人很牛逼吗？&不做总统就做广告人！&这句话是骗人的，其实广告人是最苦逼的，但是因为是真的热爱，一切苦逼都可以苦中作乐。
因为一直在找理由一直在拖延，没有梦想成真的行动力，所以你总是羡慕别人这样，羡慕别人那样，一辈子活在对别人的羡慕之中，最后你只有一个由无数个&想想而已&&说说而已&集合组成的乏味空洞的人生。我常常告诫自己：想做一件事就要立刻行动起来，不然就跟那些徒有羡慕之情却给自己诸多理由毫无行动的人们一个样。
有个北京的小伙子想去德国柏林看女友，选择仅仅依靠陌生人的帮助，一路&搭便车&的旅行方式，历经1万6千多公里、13个国家，穿越中国、中亚和欧洲，直到柏林。最后在柏林的广场上偶遇了自己的女友，与她紧紧相拥。这件事不仅录制成纪录片在旅游卫视播出，还出了一本书叫《搭车去柏林》。小伙子说过这样一句话：&有些事，你现在不做，永远也不会去做。&
很多人都说现实束缚了自己，其实在这个世界上，我们一直都可以有很多选择，生活的决定权也一直都在自己手上，只是我们自己缺乏行动而已。
大学的某段时间，我很喜欢袁泉唱的舞台剧《暗恋桃花源》的推广曲：许我向你看，每夜梦里我总是向你看。我把它修改下：梦想，许我向你看，每夜梦里我总是向你看，看完我还要干。与大家共勉！
“我不是个仅仅会想想而已，说说而已的人，我有我的行动力……”，喜欢这句&&转自&
张灵甫及其妻——两个坚强的传奇
她，出生豪门；美若天仙；坚守爱情感天动地。17岁嫁与抗日名将，十九岁夫死战场子在腹。她坚强地&自由地很有尊严地生活着&。晚年定居大陆。听说孟良崮将为将军建墓，她说：给我留一个位置。她是张灵甫夫人王玉龄
生命大发的意义
文 &几米&1993年底，我还在广告公司上班。那一年，我在工作上遇到前所未有的低潮。一个寒冷的冬夜，我迷迷煳煳的走进一家位于地下室的命相馆，我还清楚记得，那个纹着两道浓黑夸张柳叶眉毛、声音粗嗄的女相士，用几乎是命令式的口吻，叫我从眼前一个盛着米粒的小圆盒中，随意捏出几粒米来。她用艳红的指甲拨动米粒，又随手画了一些符号，然后面无表情的说：&你不要再寄人篱下了，要自己创业。1995年将会大发，独当一面，不费吹灰之力，财源滚滚，从此平步青云走上人生高峰！&&这些话让我心甘情愿的付钱，快乐的走出命相馆，觉得人生一片光明。&隔年我结束长达十二年的广告生涯，作一个全职的插画工作者，没天没夜的画图。日子简单平静而美好，但是我实在想不透，这样的工作，这样的收入，凭什么会大发。&我幻想着美好的未来，心中一直默默期待1995年快点到来。&95年才刚过完农历新年，二月下旬，我在睡梦中被左大腿的剧烈抽痛所惊醒。叁天后大腿失去知觉，一开始我仍天真的以为，只是一时不小心的撞伤或者肌肉拉伤，医生找不出疼痛的原因，治疗无效，我也不以为意。一边四处求医，一边画画。疼痛持续加烈，而我日渐衰弱。在一个初夏的午后，我几乎昏倒在求诊的街头，太太扶着苍白衰弱的我，直奔荣总急诊。&第二天，在母亲节的前夕，主治大夫面色凝重的暗示我得了急性骨髓性白血病，也就是血癌。我就像八点档连续剧中遭逢天人惨剧的主角，放肆的大哭大闹，一直哭到昏昏沉沉的睡着了。再醒来时，病床外的花篮已堆得满满的，甚至有些已经开始枯萎了。&我没有任何选择的开始接受化疗，结果就像电影里的情节一样，悲惨极了。呕吐，发烧，昏迷，疼痛&&在医院住了六个月，我整个人完全变形，浮肿的大脸，光秃秃的头顶，惊恐无神的双眼，永远戴着口罩，连站都站不稳。我精疲力竭的与死神搏斗，日日流下无助的眼泪。离开医院的那天，还是个狂风暴雨的台风天，我没有惊动任何人，只想快速逃离医院，心里暗暗发誓，永远永远不要再回到这个地方！&1995年，我什么事也没有做成，躺在医院的单人房，与世界隔离，谢绝访客，流泪度日，每天有一大堆医生护士服侍，不断输入别人的血红素，血小板。日日期待自己的白血球能够争气一些。&我常常回想，生命里这一段惊心动魄的转折，到底要对我的人生作何提醒。我是那样一个冥顽不灵的笨蛋，躺在医院里，吞咽困难的时候，还满脑袋在回味美食的滋味，心里盘算着离开医院以后，要立刻去吃遍各大美食名店。生命的变化太快，太残酷，来不及准备，也无法预料。所有的美好都在当下。而所有的变化也变得美好。&我感念那一段饱受折磨的伤痛时光，让我变得感性而敏锐，许多平凡的小事变得重要，而许多非凡的大事又变得无足轻重。&回想女相士当年的铁口直断，她说我日后会独当一面，没错。疾病的伤痛是无人可以替代的。说我会不费吹灰之力，财源滚滚，没错。我只是躺在床上，保险公司就自动送来百万巨款的理赔金。说我会平步青云，步上人生高峰，没错。我像皇帝般的受到被美丽的妻子，仁慈的护士和医术高明的医生二十四小时全心全意的呵护。&我终于明白那一年生命大发的意义了。&你正在过什么样的季节？春、夏、秋、冬？心情冷暖又是由谁决定的？上帝？自己？还是路人甲？&我在寒冬里，梦见走进春天的花园&&&醒来时，香气满身。
张小娴：不如，你送我一场春雨
&那天，我穿了一双新鞋子，赶去跟你见面，突然下了一阵滂沱大雨，狼狈不堪，我的鞋子载满了雨水，裙子上还有泥泞。&&你说：&下雨的时候，为什么不穿一双雨鞋？&&&你知道雨鞋多么难看吗？我走过许多地方，想找一双漂亮的雨鞋。色彩鲜艳的雨鞋，穿在脚上像个小学生，又像蛙人。黑色的，却像个卖鱼的女人，又像到凶杀案现场抬尸的仟工。&&而且你知道雨鞋穿在脚上，会使人显得多么笨拙吗？我没有两条四十四英寸的美腿，个子已经不高了，穿上短筒雨鞋，立时就矮了三英寸。三英寸呀，对一个女人来说，你知道是多么重要的吗？&&雨鞋是很实用的东西，可是它毫不浪漫，除了雨衣和潜水衣之外，它配任何衣服都不好看，你知道吗？每次约会之前，我总是花上很多时间选衣服。新买的衣服，要首先穿给你看，如果先穿给别人看，我会觉得好样对你不公平，因为你应该得到最好的。&&可是，有时候，穿上新衣服，站在镜子前面，总是觉得并不称心如意，终于，又穿插回一件旧衣服，匆匆赶去见面的地方。&&身上一切，看似不经意，却是我苦心经营，希望你快乐。&&你说：&不如我送你一双雨鞋。&&&不如，不如，你送我一场春雨。&&那么即是我流泪，在雨中，也不容易被你看到。
原来这是鲁冰花，你知道么
【鲁冰花到底长什么样？】唱了那么多年的歌，可能很多人还不知道鲁冰花长什么样子，来张特写。中文学名叫：羽扇豆，台湾对羽扇豆采用了音译的名字&鲁冰花&。鲁冰花的花语和象征代表意义：母爱、刻苦耐劳、奉献。
要么滚回去，要么拼命
有舍才有得
师父问：&有个人要烧壶开水，生火到一半时发现柴不够，他该怎么办?&有的弟子说赶快去找，有的说去借，有的说去买。师父说：&为什么不把壶里的水倒掉一些呢?&&&世事总不能万般如意，有舍才有得。人生的许多寻找，不在于千山万水，而在于咫尺之间。
让自己欣赏自己——玫瑰有刺，因为它是玫瑰。
每个人的性格中，都有某些无法让人接受的部分，再美好的人也一样。所以不要苛求别人，不要埋怨自己，更不用费尽心机的招人喜欢。让自己欣赏自己&&玫瑰有刺，因为它是玫瑰。
有舍才有得
师父问：“有个人要烧壶开水，生火到一半时发现柴不够，他该怎么办?”有的弟子说赶快去找，有的说去借，有的说去买。师父说：“为什么不把壶里的水倒掉一些呢?”——世事总不能万般如意，有舍才有得。人生的许多寻找，不在于千山万水，而在于咫尺之间。
一组角度独特的照片
美国少年14岁造出核反应堆 国土安全部愿为其拨款 你妹，我们十四岁在做什么啊？
看动漫？玩游戏？早恋？打飞机？14岁时你在做什么？
　　这个美国少年已造出核反应堆！
　　美国17岁少年泰勒&威尔逊看上去和普通高中生没有什么两样，他的最大梦想就是要成为一个明星，而这个梦想在他14岁的时候便已实现。泰勒目前是全球最年轻的核科学家，他在14岁时就完成了核聚变，而且总是不断地将惊奇带给身边的人，有关他的超凡故事还在继续。
　　小小神童令人头痛
　　数年前，9岁的泰勒牵着父亲肯尼斯的手，在穿过阿拉巴马州亨茨维尔市的美国太空及火箭中心的大门时说，&我想去里面看看推进器，只有这个才能引起我的兴趣。&
　　中心的导游将父子二人带到土星5号运载火箭的模型前。在导游的讲解过程中，肯尼斯偷瞄了一下儿子，然后感觉自己的负担突然减轻了不少，因为终于有人可以让爱提问的儿子安静几分钟了。
　　泰勒随后举手要求发言，获得许可后，他就像连珠炮一样，用带着阿肯色州口音的英语向大家解释土星5号运载火箭是如何运作和飞行，速度与排气速度有怎样的关联，液体燃料和固体燃料各自存在的利弊等等。这一切让在场的所有成年人大感震惊。如果只听声音，你会以为这是一个火箭方面的研究博士正在进行演讲。泰勒所表现出来的智慧、热情和胆识与他的实际年龄极不相衬。导游小姐不得不立即给中心主任打电话：&请快过来，你必须见见这个孩子。&肯尼斯这下才意识到自己有一个异常聪明的儿子，连火箭科学对儿子来说都不是一件困难的事。
　　肯尼斯是可口可乐公司的一名瓶装工，也曾是一名足球运动员，而他的妻子蒂芙尼则是一名瑜珈教练。肯尼斯说：&我们从来不知道那么深奥的科学知识，甚至还曾多次问自己，他（指泰勒）是从哪儿来的？&
　　让泰勒爸爸苦恼的事还远不止于此。泰勒似乎从出生起就有些古怪。一开始，他显得有点呆板，对建筑物兴趣颇浓。稍大一点后，他宁可和交通锥或其它路障玩，也对玩具没有兴趣。5岁时，泰勒对父母索要的生日礼物就是起重机。当父母将他带到玩具店时，泰勒认为父母的行为是一种轻视，便生气地说：&我要一个真的。&为满足这一愿望，肯尼斯邀请了一个建筑商朋友来参加儿子的生日派对，条件是将一台重达6吨的起重机开到派对现场。
　　越危险越玩得带劲
　　然而，接下来的事就越来越超出了肯尼斯夫妇的掌控范围。10岁的时候，泰勒在房间里贴出了元素周期表。仅花一周时间，他就记住了所有的原子数、聚合和熔点。在一次感恩节的家庭聚会上，泰勒身穿白大褂，声称要立即提取在场所有人的血液样本，以便在外祖母的车库里进行&比较基因实验&。
　　第二年夏天，泰勒将家人请到后院看实验。他将一个装有糖和硝酸钾混合物的瓶子倒放在地上，然后点燃了导线。结果大家没有看到期待中的礼花，却听到了雷鸣般的爆炸声。恐慌的邻居纷纷跑出住所，只见肯尼斯家院子里升起了一朵小蘑菇云。
　　11岁的时候，泰勒得到了一本名为《放射男孩斯科特》的书。书中讲述了上世纪90年代，一个家住密歇根州的男孩试图在自家后院建核反应堆，结果污染了环境。在肯尼斯夫妇看来，这是一个具有警示意义的故事。但泰勒却说：&我敢肯定，我可以做得更好。&
　　泰勒12岁大时，他的弟弟只有3岁，但两人开始展现出了超凡的数学天赋，普通学校已经无法教育他们。泰勒时常感觉生活无聊，为让儿子开心起来，肯尼斯夫妇便同意让儿子研究放射性元素。这下一发不可收拾，泰勒开始对含有镭的闹钟、有钍的纱罩灯笼和含铀的节日玻璃感光板产生了兴趣。他开始将家里的车库变作自己的实验室，核燃料球、大块的铀开始出现在车库里。当父母提出安全质疑时，泰勒嘴里的科学术语总是能让肯尼斯夫妇无言以对。
　　14岁造出核反应堆
　　泰勒13岁的时候，肯尼斯夫妇为了避免事情更加恶化，决定将两个儿子送到内华达州的戴维逊学院，而戴维逊学院正是一所专为天才少年开办的学校。在那里，泰勒遇到了诺贝尔奖获得者量子理论学家温特贝格。当温特贝格获知泰勒想建立一个核反应堆时，这个以暴躁出名的教授立马大叫起来：&你才13岁，你知道你在说什么吗？&
　　泰勒后来待在图书馆和实验室埋头刻苦钻研，掌握了等离子物理、化学、辐射计算量和电气工程等20多个领域的技术知识。在14岁生日后不久，泰勒在戴维逊学院的实验室里制造出了一个迷你型核反应堆的核心，成为全球第32位完成核聚变的个人，也是其中最年轻的一个。
　　泰勒并没有满足于这样的成就。有一天，他看到相关报告称每天在海港进出的数千集装箱是国家安全的薄弱环节，便开始琢磨：为何不利用核聚变产生出的中子来扫描集装箱里的货物，以检测其中是否含有核武器。17岁的泰勒随即走进实验室，手工制作了一台核武器探测仪，并因此获得了英国国际科学与工程大奖。美国国土安全部了解到泰勒的发明后，立即邀请他到位于华盛顿的国土安全部国内核检测办公室作参观访问，并且表示愿意为他拨款，发展核武器探测仪。
　　虽然泰勒目前还是戴维逊学院的一名高中生，但已经成为学校的名人。他成天混迹于实验室，这终于让肯尼斯夫妇放下心来。没有人知道未来会发生什么，泰勒的超凡故事或许才刚刚开始。
两个投行分析师的经典对话（转载非原创）
有两个证券分析师，在同一家美资投资银行的香港分公司工作。不同的是，分析师甲出生在香港，从八十年代就开始做证券研究，已经是著名的明星分析师；分析师乙出生在上海，年纪比甲要小二十多岁，是新入行的年轻人。他们的文化背景接近，性格也相差不大。
&&& 有一天，上 司把他们一起派到中国西部地区去考察当地能源产业，以决定融资策略。接到命令之后，分析师甲在一个小时之内就做好了准备，拿着一个提包前往机场；分析师乙 却准备了三个多小时，回家取来了一个大箱子，在飞机起飞之前半个小时才到达机场。乙急忙走上飞机，看到甲早已在座位上坐好，手捧着一大堆资料，聚精会神地 阅读着。这些资料都是和中国西部能源企业有关的。
&&& 飞机从香港飞到中国西北的兰州，用了近四个小时。在这四个小时里，甲一直坐在座位上读材料，一叠材料读完了，就从提包里拿出另一叠，似乎永远有读不完的材料；乙则打开最新款式的iPod,&听起了音乐，音乐听完了，又利用iPod的液晶显示器看了一会电影。电影没有放完，飞机就降落了，乙长长地叹了一口气。
&&&& 飞机降落在兰州，两人入主当地最豪华的五星级宾馆，放下行李，各自出去转了一圈。甲带着一个数码录音机，在街头巷尾的小店里找店主谈话，询问他们有什么亲戚朋友在能源企业工作，效益如何，对当地人的生活有什么影响；乙带着一大堆钱,&在当地最大的音像制品商店买回了许多DVD，并且兴奋地说：&这可比香港卖的品种多，价格也低。&
&&&& 第二天，两人清早就起床直奔公司，走访了那家能源企业的几位高层主管，以及一些中级管理人员。晚上，该公司的领导在工厂附近的豪华餐厅盛情招待两位分析师。酒过三 巡，甲借口上厕所，悄悄溜到工厂里，找到几个刚刚下班回家的工人，询问了他们对企业前景的看法。半个多小时之后，他回到酒席上，看到乙已经喝的半醉，高兴 得满面红光，手舞足蹈了。酒席结束之后，乙打了一辆出租车返回酒店，甲却私下拉着公司领导，走到一旁，询问了自己刚刚从工人那里得知的一些问题，例如工人 的养老保险问题以及企业污染治理预算问题。领导一听，吓的脸色煞白，急忙追问：&你怎么知道的？&甲笑而不答。
&&&& 第三天，甲 和乙又一起参观了工厂车间和采掘基地，乙一路走马观花，连连说&好&；甲却拿着数码相机到处拍照，甚至不惜爬到三层楼高的设备上，拍摄车间全景。乙感到困 惑不解，问道：&你拍这些照片有什么用？&甲说：&我只懂财务分析，不懂采矿和洗矿，也不懂怎么把矿石变成燃料煤；所以，我要拍摄精确全面的照片，拿回去 给我们的采矿专业分析师过目，分析一下他们的实际技术能力。&乙听了惭愧不已。
&&&& 三天的兰州 之旅结束了，两人又一起返回香港。下飞机的时候，乙私下对甲说：&我总算知道为什么中国大陆的金融业发展远远比不上香港了。过去我以为自己的专业水平已经 够高了，现在跟你一起出差一趟，感到自己还没有入门。人们都说上海将成为亚洲金融中心，但上海的年轻人的工作态度比我还要差，怎么能够和你这样的专业精神 相比呢？如果我一直在上海工作，恐怕根本不会学到像你这样的工作态度吧。&
&&& 甲说：&人和人的智力水平都是接近的，只不过有的人认真对待工作，有的人只是混饭吃罢了。当年我开始做分析师的时候，每天把研究报告放在枕头边上，晚上一直读到困的 受不了为止；即使吃饭或坐车的时候，也一定要读最新的报告。你们现在的年轻人能够做到这一点吗？既然要在专业上做出成就，就一定要有所放弃；在生活享受上 一点都不放弃，怎么可能成为优秀的专业人才呢？&
谁和谁都别熟得太快了！
&从前交的好多朋友 都是一开始觉得彼此很投缘 高山流水遇知音飞快地变成关系很亲密的状态 跟你掏心掏肺的接着就不知道为什么因为一些鸡毛蒜皮的东西互相都有怨言有些说有些不说再为了一个莫名其妙的原因彼此冷暴力最后老死不相往来 或者好一点的 变成不咸不淡的关系&&过后我就问自己 为什么呀！明明刚开始挺投缘的怎么最后像仇人似的还不如那些见面打打招呼节日群发短信的关系呢！这种事多了 我就觉得吧 不是偶然&&
我们每一个人在交朋友的时候
都会就一些事情有自己的判断 然后选择想和对方交心到什么程度
而熟的太快的坏处在于 还没有等到可以作决定的时机 就已经走得太近了
人都是这样的 在不熟的人面前喜欢包装出一个更完美的自己
有品位 有才华 有耐心 好脾气
这种状态下飞快熟起来的两个人 很难面对接下来暴露出彼此缺点的阶段
你想退 但已经走到了这一步 你不敢退 生怕冷淡了这位知己
换来的就是更大的压力
总有一天你们都要爆发 而且是用最愚蠢最糟糕的方式&&熬个汤 火开大了会沸过了溢出来建立一段关系 也不能一开始就心急火燎的往知己奔因为 在你们非常欠缺对彼此的了解的时候 很多感受不准确你并不真的清楚你这位朋友的脾性 更多掺杂了自己的想象在里面你们需要共同经历更多的事情 这就是走捷径的朋友之间欠缺的所谓的同甘共苦&&感觉是短暂虚幻的 磨合才是真理不要以为话题一致共同点很多你们就是相见恨晚的知音与此同时你们很可能是完全不同的两种人 完全无法相处融洽见识过你的自私你的龟毛你的反复无常之后 还愿意打开胸怀接纳你的朋友才是真正能和你走下去的人恋人同理 （所以我从来不觉得一见钟情是好事）&&我从小就一直干这样的事 从前只知道伤感 直到现在才知道反省归纳有时候我想 要是不熟得那么快也许有一些人 慢一点 我会和他们成为真正的朋友也许另一些人 我们适合做另一种程度的朋友 那也挺好的那些可能性那些也许 都被我自己搞砸了&&说真的 慢一点没什么不好 或者说太快了是会有后遗症的让人觉得你一开始挺难搞后来发现哎哟还不错嘛总好过一开始觉得你哎哟不错后来恨不得骂你碧池（音译：bitch）揠苗助长的道理 你们都懂的&&以诗共勉：&&从前的日色变得慢车 马 邮件都慢一生只够爱一个人&&&&木心&
鸡同鸭讲------浅释男女间的沟通问题
作者：Deborah Tannen
翻译：曾逸林
校对：单益冰&
有一次，我在一栋郊外别墅的客厅里给一个小组做演讲。那是个女同胞的小组，不过当天也邀请了一些男同胞来。有位先生整个晚上都很活跃，时不时地抒发一下己见，讲些趣闻轶事。而他的老婆则自始至终都坐在他旁边，一言不发。演讲快结束时，我提到&女人常常抱怨她的丈夫不和她说话&。那位先生立刻表示同意，指了指他的太太，说：&对对对，在我们家都是她说。&所有人听到都忍不住乐了。&我是说真的啊，& 那位先生一副受伤而不解的表情，&我每天下了班回家，也不觉得有什么好说的。如果她不跟我说话，我们整个晚上都会在沉默中度过。&
这段情节证明了一个事实：尽管美国男人在公众场合比女人话多，在家时却远没有女人爱说话。而这种颇具讽刺性的&模式&令很多婚姻都陷入危机。
70年代后期，政治学家Andrew Hacker发现了此种男女说话&模式&。社会学家Catherine Kohler Riessman在她的新书《漫话离婚》(Divorce talk)里提道：她访问的人中，绝大多数女性表明&缺乏沟通&是她们离婚的原因，但只有少数几个男性如此认为。美国目前的离婚率约为50%，也就是说，每年有几百万对夫妇不能进行良好有效的沟通。
据我的个人研究，女人抱怨的，通常不是看得见摸得着的不平等，比如牺牲自己的事业来辅佐丈夫，或者承担起所有家务琐事。她们更重视的是夫妻间的沟通。她们抱怨的常常是&他根本不听我说话&或&他不和我说话&。我发现，绝大多数女性对他们丈夫的要求，就是一定得能言善道，易于沟通。不过，很多男人好像对他们的老婆没这个要求。
可以想象一下这样一个&经典&场景：一个男人一边吃着早饭一边看着报纸，而他的老婆想要和他说话，却只能站在他身后，对他怒目而视。这个景象基本上概括了男女间的沟通问题。
为什么男人女人对于婚姻中的沟通看法如此不同？为什么他们对沟通的兴趣和需求也如此不同？
在斯坦佛大学出版的《美国心理学家》4月刊中，Eleanor Maccoby指出，根据她和其他学者的研究，儿童在发展期受到的影响主要来自他与其同伴互动时的社会结构。不论男孩儿还是女孩儿都倾向与同性玩耍，而不同性别的小群体中的组织结构是不同的，他们的互动方式也不同。
男人女人间的沟通，简直像是不同物种间的沟通。而我相信造成这一现象的原因，是孩童时期不同性别群体的系统性差异。经过研究，我发现，男人女人的沟通方式与男孩女孩的沟通方式很像。
对于女人和女孩，亲密感是维持关系的纽带，而交谈就像是织成这条纽带的丝线。小女孩靠分享彼此的秘密来建立并维持朋友关系；女人也把沟通当作是友谊的基石。女人一般都认为，她们的老公应该是一种经过&升级&的最佳好友。和他说什么话题不是最重要的，重要的是当女人讲述自己的思想、感情和印象时，可以获得一种亲密感，一种分享彼此生活的感觉。
男孩之间的关系并不一定比女孩间的远，但对于他们来说，说话不是那么重要，更重要的是一起做事。因为不把交谈看得那么重，男人根本搞不清楚女人想要的是哪种交谈。而且就算生活中没了交谈，他们也不觉得缺点什么。
男孩的群体一般比女孩的要大，包容性比较强，而且等级分明。因此，男孩必须努力，以让自己能在群体中处于较高的位置。这在一定程度上揭示了为什么女人总是抱怨&他不听我说话&：有些男人真的不喜欢听别人说话，因为这让他们觉得自己地位低下，就像孩子听大人说话，或职员听老板说话一样。
女人有时会抱怨：&你根本没在听我说话！&而男人则可能抗议道：&我在听！&这种时候，通常那个男人并没有撒谎，他的确在听。&男人不在听&的印象，通常是两性的不同对话方式造成的。就从交谈时的姿势说起吧。我研究过一个心理学家Bruce Dorval拍摄的录像带，其中记录了儿童及成人与同性好友交谈时的情况。我发现不管女孩还是女人，都会在交谈时面向对方，并且看着对方的脸。而男孩或者男人，不管多大岁数，都不会直接面向对方而坐，他们看着别处，时不时地才瞟上朋友一眼。其实男人之间也是很有默契的，他们甚至经常一起做同样的动作。不过他们不看对方的习惯很容易给女性造成错觉，认为他们没有注意听，即使他们确实是听了。举个例子吧，一个女大学生感到非常苦闷，因为每当她表示想和她男朋友说话时，她的男朋友就会在地板上躺下，闭上眼睛，然后用胳膊盖住脸。这个女生自然认为他开始打盹了，但是那男生坚持说自己在听，而且听得异常用心。他说，一般他都会到处乱看，然后就很容易受到其他事物干扰，而躺在地上遮住眼睛可以帮助他集中注意力去倾听。
与谈话姿势相似，男女谈论一个话题的时间长短也很不同。据我的研究，女孩倾向于就一个话题进行长时间讨论，而男孩则不停地转换话题。小学二年级的女孩交换他们所共知的人的故事，而二年级的小男孩互相挤兑、讲笑话、评论教室里的东西、讨论电子游戏。六年级的女孩讨论他们共同朋友的问题，而六年级的男孩可以讨论三五十个话题，每个话题都说不过10句。
转话题是另一个让女人觉得男人不听她们说话的原因，特别是当男人转到和他们自己有关的话题时。但我对一组10年级的男孩进行了研究，发现男孩这么做是有其原因的。在交谈时，那些10年级的男孩一个个伸开腿，并排坐在自己的椅子上，眼睛直盯着前方，几乎不看别人，就像在开车似的。但他们其实是在表达自己的感受。其中一个男孩感到很沮丧，因为有个女孩说他有酗酒问题；而另一个觉得自己的朋友在疏远自己。
好，我们先来看看在朋友遇到问题时，女孩是怎么反应的。一般来说，一个女孩会提出试探性问题，并表达同意和理解。但男孩儿呢？男孩常常是不太理会对方的问题。托德向理查德担保说，他喝点酒绝对不是问题，因为&你喝得有点儿晕乎的时候比较好玩&。而当托德说感觉自己被排斥了的时候，理查德回应道：&你？不可能啊！你认识的人比我还多呢。&
女人会把这种回答当成是贬低和不支持的，但男孩们似乎不觉得这样有什么问题。女人安慰对方的方法是说&你别太难过啦，我也有相似的经历。&而男人安慰对方的方式是说：&你不应该难过，因为你的问题根本没那么严重。&
有时，女人认为男人不认真听她们说话，只是因为另一个更简单的原因。语言学家Lynette Hirschman发现，女人在听别人说话时，喜欢以&嗯&，&啊&，&是的&之类的词来表示&我在听&，而男人在专心听别人说话时，则常常是不出声的。自己说了半天话，男人却一声不吭，女人就会觉得男人根本没注意听。其实，不光男人的沉默让女人很受伤，女人的&回应词&也让男人很无奈，因为男人会把她们的这种&回应词&当成是过度反应，甚至是不耐烦的表现。
另外，当女人与朋友扯闲篇时，说的话常常是一句搭一句的。她们不光会帮朋友说完后半句话，还会猜朋友接下来要说什么。但如果跟男人这么说话，他们会怎么想呢？很有可能他们觉得你不专心，在插嘴。
有的时候，也会听见男人抱怨：&她只是想说自己的看法。我提出不同的意见，她就急了。& 男人常常觉得自己有义务指出事物的另一面。但女人在潜意识里认为，交谈就是为了表示理解和支持的。她们听到异议，会认为这是对自己不忠的表现，而且会认为对方拒绝提供必要的支持。其实，也不能说女人听不得不同意见，只是她们更希望别人能通过建议或疑问的方式提出，而不是赤裸裸的反驳。
Walter Ong在《为生存而战》(Fighting for Life)一书中指出，男人无论做什么事，都像打仗似的，常常采取竞技、对抗的方式。所以讨论变成了辩论，谈话变成了抬杠。相反，女人把谈话看成是礼节性的，其目的是建立和谐关系。如果玛丽跟凯西说&我遇到一个问题&，而凯西回应道&是吗？我也遇到过相似的问题&，她们肯定会感觉彼此关系更近了。但这招用在男人身上，不光起不到建立和谐关系的目的，还可能会产生反效果。男人常常看不到女人谈话的礼节层面，而单纯地以为女人只是在说自己那点麻烦事；反之，女人也常常误解男人质疑的习惯，把它们当成是真正的攻击。
了解了这么多不同后，我们渐渐开始理解为什么已婚男女对于沟通的期望差异那么大了。对于女人来说，谈话带来的是亲密感。而婚姻呢？婚姻就是要多亲密有多亲密：你可以表达自己的感受，提出自己的想法，然后仍然享受被爱的感觉。女人最怕的就是被推到一边。但是男人活在&等级森严&的世界里。他们说话是为了维持自主、保持地位。他们随时都在保护自己，提防被压制、被摆布。
还记得本文开头那位健谈的先生么？他指着自己当晚未发一言的太太说：&在我们家都是她说&。现在我们应该可以解释这个看似矛盾的现象了。当晚的情境是嘉宾讲座，是公众场合。此种情况下，男人感觉受到挑战，觉得有必要显露自己的聪明才智，证明自己完全理解讲座的内容。然而在家时，他没什么可证明的，也没什么可提防的，因此可以随心所欲地保持沉默。相反，对于他的妻子，在家就意味着不用担心自己说话会冒犯谁，不用担心引起争执，也不用担心别人觉得自己在炫耀、卖弄，所以在家她可以随心所欲地说话。
沟通问题使得许多家庭摇摇欲坠。然而对于这个问题却没有立竿见影的解决方法。我们需要一套全新的思维模式来理解谈话对人际关系的重要性。很多心理学的解释其实于事无补，因为它们要不责怪女人不够自信，要不责怪男人忽视自身情感。有一种社会语言学观点把男女沟通看作是&跨文化沟通&。如此看待问题的话，我们就更容易在不责怪双方的前提下逐渐解决问题了。
一旦了解了问题的所在，改善就是自然而然的了。再说说那个女大学生的故事。每次她想和男朋友说话时，她的男友都像要睡觉一样。以前，她总是以为她男朋友不认真听，而她男友也拒绝改变行为，因为这相当于承认自己错了。但是后来，这位姑娘认识到了男女之间的差异，并向她男朋友解释了男女沟通习惯的不同。当她再次想和他说话时，一开始，他还是照老样子，躺下来，蒙上眼睛。女孩心里有些不愉快的感觉在冒泡，但很快她就打消了自己的疑虑，告诉自己他的确在听。让人惊讶的是，她男朋友后来又坐了起来，并且望着她。她感到奇怪，就问他为什么。他回答道：&你喜欢说话的时候我能看着你，所以我想尝试着配合一下。&当他理解了差异只是因为男女&文化&不同，而不代表对错时，他心甘情愿地调整了行为。
很多女人感觉被忽视、被遗弃，因为她们的丈夫不听她们说话，或者不汇报每日生活。如果她们的丈夫能够认识到聊天对女人的重要性，并且尝试去配合，她们一定会非常高兴。就算她们的丈夫没有改变做法，如果她们了解了男人的习惯，也不会觉得太难过。因为她们知道，对男人来讲，说话和亲密度没有必然联系。认识到了差异，女人就可以尝试转移对象，比如和朋友或家人进行沟通。而不能满足伴侣沟通需求的男性，也不该认为自己妻子提出的要求是过分的。虽然有些夫妇可能仍会选择离婚，但是至少他们的选择是建立在现实的期望上的。
当前世界，民族主义重新抬头，种族纷争日益激烈，我们极其需要跨文化理解。而成功的跨文化理解，应该从每个家庭中开始。&
如何管理孙悟空？
唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚，西天取经的师徒四人，其实就是一个观音菩萨手下的工作团队。从管理心理学的角度来看，师徒四人的人际互动，从某种程度上也体现了中国人在工作中团队建设中的一些特点，不妨略作分析。1.为什么选唐僧作为取经团队的领导？--中国人如何选择领导　　当初确定下西行取经这个项目的时候，佛祖如来和观世音菩萨面对的第一个问题就是：选择一个什么样的领导者，来达成取经大业。虽然如来与观音同属西方人物，但在《西游记》作者的笔下，显然更具备东方人思维的特点。在选择团队领导时，负责实践操作的观音菩萨突出表现出了中国人在确定领导者时的操作模式。管理学的研究发现，西方人在确定一个团队的领导者时，主要考虑的因素依次是能力、仁爱和诚实。如果按照这样的思路，西天取经的领导者应该是孙悟空。很明显，孙悟空作为当年大闹天空的齐天大圣，从个人能力角度来看，是四人之首的。而仁爱和诚实其实从人才测评的角度来看，难以实操测量和评定，个人之间比较起来也是难分孰优孰劣。但是，在选择西天取经的领导者时，观音菩萨的思维方式明显是中国式的，她毫不犹豫地将领导者的位置给了唐僧。原因何在？和西方人不同，中国人在选择领导者时所考虑的重点依次不是能力－仁爱－诚实，而是忠诚－关系－能力。简言之，中国人在选择领导者时，首先考虑的属下对上级领导是否有一个忠贞不二的依附之心，然后，再看他是否有着良好的人际关系，最后，才想到他的能力如何。　　与孙悟空比较，唐僧的业务能力简直等于零；而人际关系也不见得更好，（要知道，当年孙悟空在玉帝那里当差的时候，已经建立了比较浓密的关系网的，这也极大便利了自己取经途中工作的开展）。唐僧的长处在于对于取经事业的执著，对于上级领导的衷心。这一点，孙悟空是难以比拟的，而这又恰恰是观音菩萨选择团队领导的最重要的考量因素。相对于另外人等，唐僧对领导的忠诚度无可比拟，他不论真假，见庙烧香，见佛叩头，处处体现出对上级部门权威的尊重。很明显，唐僧的这一点让如来、观音等人非常受用，即使也知道这位白白胖胖的和尚除了一心一意紧跟领导之外，没有什么特别的长处，但也毅然决然地将他选定为取经团队的领导。孙悟空虽然能干，但对领导的忠诚度不够，况且还是黑社会出身，当年就大闹天空让领导头痛不已，属于有前科的人物，怎能重用。我们需要的是一个对领导言听计从，忠心耿耿的干部，这一点来说，唐僧当然最为合适。虽然用他来当领导，取得真经的速度可能要受些影响，但取经事业却会保证方向上一点都不会出现问题。2. 如何管理孙悟空？--中国传统的领导智慧　　唐僧当上取经团队领导之后，面对最大的问题其实就是如何领导孙悟空。对于一个业务能力一般的干部，来领导一个业务能力比自己强得多的属下，确实是一个难题。如何让能力超群但又六亲不认的孙悟空为自己卖命，确实是令唐僧头痛的一个问题。然而，利用古老中国的管理智慧，唐僧在经历了师徒分裂几次小小的挫折之后，竟然成功地驾驭了这个顽劣的猴子。总结唐僧的驭"猴"之术，其实全都是离不开那精华与糟粕同在的传统管理智慧。　　一是恩威并施。传统中国的领导者都采用自我定位为一个团队的家长，然后对团队的每个个体进行恩威并施的指导和教化，唐僧也不例外。从恩上说，无疑，经过观音菩萨的安排，唐僧将孙悟空从五行山下救了出来，有再造之恩。从传统的思想来看，受人如此之恩，理应用全部的身心来回报的，如果还想到去争夺团队的领导权，是要受到道德良心的制约的。唐僧之所以成为三个徒弟的领导，最重要的基础便是自己他其他三人的救命恩人。然而，对于一个领导者，只得到下属的敬爱还不足够，下属对自己的"既爱且怕"是每个领导者最喜欢的感觉。刚刚开始领导孙悟空的时候，唐僧凭借的只是再造之恩，并没有对孙悟空行为进行约束的能力，最后导致师徒之间的不欢而散。幸好，关键时刻，观音菩萨知道了唐僧领导不利，及时地提供了提升唐僧领导力的紧箍咒，如此以来。恩威并举，时不时念一念紧箍咒，即使是当年大闹天空的孙悟空，也得乖乖跟着唐长老西行去了。所以，在中国做一个领导，必须要向一个大家长一样，既要对属下好，让他们"敬爱"你；也要对属下凶，让他们"惧怕"你，两者缺一不可。　　二是委以重任。对于孙悟空这样的属下，能力超群、精力旺盛又没有一些不良嗜好，管理起来仅仅恩威并施还是不足够的。唐僧对此的管理便是让悟空去做更多的任务，这里说是委以重任，其实不管是不是重任，反正让这样的属下不能闲着，多分配点任务，以处理他多余的旺盛精力。在电视剧《西游记》中我们常常看到的场景是，师徒四人奔波西行许久，人困马乏，找到一个休闲之处，八戒草丛中找一块舒服地方要来一觉了，沙僧也给师傅安排了一块地方自己休息了，唐僧端坐一边，闭目养神之前，随口一声，"悟空，速速化些斋饭来吧"。其他三个人都休息了，孙悟空却一个跟斗翻出去四处化缘了。对于一个能力超群、精力旺盛的下属，领导者的一个重要任务就是多给他分配一些工作，即使是一些垃圾性的干不出什么成绩的工作，这样一来，他就没有时间想自己是不是应该受一个业务能力不如自己的人的驱使了，也便认可了自己的劳碌命。　　三是分权制衡。分权制衡是当一个下属的业务能力强于自己时，领导者惯用的管理策略，其基本的做法是利用其余下属，对其产生一定的牵制作用，防止因为个别人物能力超群等原因，导致其功高震主，对领导地位产生威胁。在刚刚收下悟空为徒的时候，唐僧使用的管理策略主要是恩威并重，做得好了，帮悟空缝补一下衣服；做得不好，念几声紧箍咒。然而，在收下八戒之后，唐僧就更多地利用分权制衡的原则来管理孙悟空了。取经途中，遇到一些工作问题，两个徒弟往往意见并不统一，一般而言，大徒弟孙悟空的观点一般都是对的，如果唐僧在取经途中处处听孙悟空的，那么相信取经过程一定轻松得多。但是这样也有一个危险，那就是唐僧的领导水平会遭到悟空的怀疑，其在徒弟中的威信也会下降。但是，唐僧也知道，如果每次都反对悟空的观点，也会造成徒弟们对自己判断能力的怀疑。这时候，恰好"天上掉下个猪八戒"，利用猪八戒来制衡孙悟空，便解决了唐僧面临的领导难题。正如我们所常见到的，每次取经团队遇到问题的时候，悟空和八戒的观点往往截然相反，而最后的事实证明，悟空的意见大都是对的。那么唐僧会采取谁的意见呢？大部分时候是八戒的，原因何在？采用错误面更大的八戒的意见，除了事情会变得麻烦一些之外，对于唐僧的领导而言，还有一些好处：首先，由于八戒的拖后腿，悟空不得不求助于唐僧来对于两者的不同意见做一个决断，在八戒的牵制过程中，悟空也会认识到唐僧的重要性；其次，本来唐僧对悟空的一些不满，可以通过八戒来传出来，防止师徒之间直接的矛盾和对抗；再次，多采纳一些八戒的意见，可以压一压悟空的气焰，防止其因为一直以来的正确，导致他目无领导&&总之，领导、一正一斜的下属这种"铁三角"的关系在中国历来的领导者中屡见不鲜。作为领导者，有的时候并不希望下属之间太团结，如果那样的话，自己就会有被架空的危险。一个成功的领导者，常常是善于制造下属之间的矛盾，而他自己却又是这些矛盾的唯一解决者。这样，下属们离不开自己，而自己的领导地位也愈加巩固。从某种意义上说，唐僧－八戒－悟空，乾隆－和绅－纪晓岚，他们之间关系的运作模式是一样的。如果唐僧只有悟空一个徒弟；乾隆只依赖纪晓岚一个官员，那么这两位领导者肯定会被勤劳、正确的下属累得半死，做领导的趣味也会少了许多。对于领导者而言，比照于孙悟空和纪晓岚，八戒和和绅的作用并不弱于前者。3.猪八戒有什么作用？--另类人物的生存之道　　在整个的取经团队中，猪八戒的业务能力比不大师兄孙悟空，工作态度比不上师弟沙悟净，然而，他却是整个团队中，除唐僧这一最高领导外，活得最潇洒最舒服的人物。取经路上，主要的工作任务就是"你挑着担，我牵着马，迎来日出，送走晚霞"，那么，谁在挑担，一般沙僧；谁在牵马，一般悟空。谁在迎日出，送晚霞，唐僧和猪八戒。可以说，取经途中，祸基本是这师徒俩惹的，但活基本上不是他们干的。可见，在取经团队中，猪八戒绝对不是一个可以轻视的人物，其自有一份独特的职场生存之道。细细总结起来，主要有如下几个方面：　　一是从不站错队。不管什么争执，猪八戒始终不渝地站在领导一方，和唐僧结成了同盟，一同对付那个"可恶"的孙悟空。充分担当起师傅所需要的制衡孙悟空的任务，深得唐僧赏识。　　二是善于夸领导。时不时对唐僧美言几句，顺便挤兑一下孙悟空。从来不象悟空那样，怒斥领导"肉眼凡胎，看不出真正的妖怪"。领导在八戒这样的下属面前，感觉会更舒服一些。　　三是爱打小报告。孙悟空一有风吹草动，八戒那边会立即告知唐僧，即使没有，恨不得也编上几句和唐僧套套近乎。有了八戒这样的下属中的"无间道"，领导者很容易知道下面的情况，更有利于对下属施加影响。　　四是自我定位低。孙悟空除了降妖除魔的本职工作以外，基本没有什么爱好。而猪八戒则不同了，普通人有的饮食男女之好，他一一占全。可以说，唐僧在孙悟空面前，道德优势并不明显，你唐僧还曾经差一点把持不住，被女儿国国王娶了去，可俺老孙从未有过如此这样的想法。然而，在八戒面前，唐僧却占据着道德上优势，这会令他更显得有领导者的自尊。而在道德上无可挑剔，是唐僧成为领导者的主要依据，而这种感觉，在八戒面前会得到更多。因此，有理由相信，相对于孙悟空，唐僧更可能喜欢八戒多些。　　五是没有野心。与孙悟空相比，猪八戒以吃喝玩乐为人生目标，其理想简直有点不入流。这也是他常常受到师傅与师兄弟耻笑的重要原因。但这样一来，也有一个好处，就是谁都知道八戒没有什么政治野心，唐僧也不必担心有一天八戒会夺权篡位。而对于孙悟空，唐僧就不得不小心了，曾经当过齐天大圣，原先就是天庭的一个级别很高的领导，并且当年就想与玉帝轮流做皇帝的主，今天流落到自己手下，谁知道会不会有一天将自己取而代之呢。　　总之，相对于孙悟空，猪八戒会让领导更放心、更贴心、更有自尊心，有这样的下属，哪个领导不会美滋滋的，这也是在中国的各种工作团队中，八戒一样的任务络绎不绝的重要原因。
六大世界名企的留人术
& 人才是企业的资源，而且是能为企业创造财富的资源，这一点早已深入人心。随着经济的高速发展，各公司间的人才之争日趋白热化。同时，人才的频频流失又是令众多管理层头痛不已的事。如何留住他们，尤其是留住他们的心？这其中大有学问。以下是一些著名企业留住人才的妙招，也是他们从多年人力资源管理中摸索、总结而得。
　　1.通用电气：本庙的和尚会念经　　每年，通用电气公司的总裁和人力资源负责人都要花160个小时仔细审阅简历，看看能否挑选出未来企业需要的管理人才。这些候选人并非来自公司之外，全部是公司内部人员。经过精挑细选，通用电气会挖掘出机构内最有潜力的人，然后投入大量的资金进行培训和指导。因为通用电气认为，给予高级管理人员在公司内发展的机会可以留住这些人才。8%的人才流失率证明通用电气的人才战略相当成功。
　　2.高盛投资：在高盛任职说明你是顶尖人才　　美国高盛投资公司在华尔街有其独特含义，能在高盛任职意味着你是顶级人才。所以，最优秀的MBA往往首选到高盛投资公司工作。公司负责全球人力资源的布鲁斯拉森说：我们在行业内的领导地位决定了我们可以招募到最好的人才。对其员工来说，从高盛离职跳槽到同行业其他公司，无异于自贬身价。因而，高盛留住人才的优势在于其自身的声望和绝对的行业领先地位。
　　3.摩托罗拉：共同遵守的契约　　摩托罗拉倡导的是彼此尊重的文化，在员工之间、员工和企业间培养一种相互信任、相互合作的关系。其用人之道是肯定个人尊严，这是员工和企业共同达成的契约，即双方必须共同承担一定的义务和责任。　　企业对员工的承担的义务是：创造真正而有意义的工作；教会员工应具备的知识与技能；提供必要的培训；制定事业发展规划；提供有关行为表现的评价及事业发展前景的建议；消除各种偏见；坚持高度诚信的原则；维护所有人的尊严。　　员工要履行的义务是：明确工作的意义，全力取得工作上的成功；接受既定的工作任务；追求高标准的行为表现；不断学习、进取，更新知识与技能；设计个人职业发展的目标和前景；发现对企业发展不利的问题。　　这份企业与员工之间的契约，充分保证了员工自身的发展提高，也为企业不断注入新的活力，使摩托罗拉虽历经风雨，而又不断壮大。
　　4.北电网络：不在一个职位做到退休　　加拿大北电网络认为，要想留住优秀人才，物质奖励只是一时之策。随着时间的推进，员工的个人物质水平提高了，薪金的激励效用会慢慢降低。因此，北电网络在激励员工方面更注重员工的职业发展，对员工进行发展规划，帮助员工制定他们的职业计划，例如让员工进行轮岗。在北电，通常员工工作两年就会有轮岗机会，以激励他们发挥自己的潜能。北电认为，不能让一个人做一个职位做到退休，公司应提供职业发展空间来留住优秀人才。
　　5.英特尔：为人才专设职务　　目前，。com公司纷纷以高薪和期权来吸引人才，但这些对Intel公司的员工影响似乎不大。在Intel里，员工有股票认购权，每位员工都可以从薪金里拿出一定的比例购买公司的股票。Intel业绩一直高速增长，股价也在增长，买股票对员工来说肯定可以从中获利。这是其一。　　其二，在Intel内部机会非人才是企业的资源，而且是能为企业创造财富的资源，这一点早已深入人心。随着经济的高速发展，各公司间的人才之争日趋白热化。同时，人才的频频流失又是令众多管理层头痛不已的事。如何留住他们，尤其是留住他们的心？这其中大有学问。以下是一些著名企业留住人才的妙招，也是他们从多年人力资源管理中摸索、总结而得。
　　1.通用电气：本庙的和尚会念经　　每年，通用电气公司的总裁和人力资源负责人都要花160个小时仔细审阅简历，看看能否挑选出未来企业需要的管理人才。这些候选人并非来自公司之外，全部是公司内部人员。经过精挑细选，通用电气会挖掘出机构内最有潜力的人，然后投入大量的资金进行培训和指导。因为通用电气认为，给予高级管理人员在公司内发展的机会可以留住这些人才。8%的人才流失率证明通用电气的人才战略相当成功。
　　2.高盛投资：在高盛任职说明你是顶尖人才　　美国高盛投资公司在华尔街有其独特含义，能在高盛任职意味着你是顶级人才。所以，最优秀的MBA往往首选到高盛投资公司工作。公司负责全球人力资源的布鲁斯拉森说：我们在行业内的领导地位决定了我们可以招募到最好的人才。对其员工来说，从高盛离职跳槽到同行业其他公司，无异于自贬身价。因而，高盛留住人才的优势在于其自身的声望和绝对的幸盗煜鹊匚弧?/P&
　　3.摩托罗拉：共同遵守的契约　　摩托罗拉倡导的是彼此尊重的文化，在员工之间、员工和企业间培养一种相互信任、相互合作的关系。其用人之道是肯定个人尊严，这是员工和企业共同达成的契约，即双方必须共同承担一定的义务和责任。　　企业对员工的承担的义务是：创造真正而有意义的工作；教会员工应具备的知识与技能；提供必要的培训；制定事业发展规划；提供有关行为表现的评价及事业发展前景的建议；消除各种偏见；坚持高度诚信的原则；维护所有人的尊严。　　员工要履行的义务是：明确工作的意义，全力取得工作上的成功；接受既定的工作任务；追求高标准的行为表现；不断学习、进取，更新知识与技能；设计个人职业发展的目标和前景；发现对企业发展不利的问题。　　这份企业与员工之间的契约，充分保证了员工自身的发展提高，也为企业不断注入新的活力，使摩托罗拉虽历经风雨，而又不断壮大。
　　4.北电网络：不在一个职位做到退休　　加拿大北电网络认为，要想留住优秀人才，物质奖励只是一时之策。随着时间的推进，员工的个人物质水平提高了，薪金的激励效用会慢慢降低。因此，北电网络在激励员工方面更注重员工的职业发展，对员工进行发展规划，帮助员工制定他们的职业计划，例如让员工进行轮岗。在北电，通常员工工作两年就会有轮岗机会，以激励他们发挥自己的潜能。北电认为，不能让一个人做一个职位做到退休，公司应提供职业发展空间来留住优秀人才。
　　5.英特尔：为人才专设职务　　目前，。com公司纷纷以高薪和期权来吸引人才，但这些对Intel公司的员工影响似乎不大。在Intel里，员工有股票认购权，每位员工都可以从薪金里拿出一定的比例购买公司的股票。Intel业绩一直高速增长，股价也在增长，买股票对员工来说肯定可以从中获利。这是其一。　　其二，在Intel内部机会非常之多。经常在Intel看到的例子是，有些时候认为一名员工非常优秀，就专门为他设置一个新的职务。因此，Intel20%的职位空缺是从内部招聘来填补。Intel的用人原则是，如果员工做得不好，那是因为我们没有把他放在一个适合他的位置上。
　　6.西南航空：从招聘开始淘金　　西南航空公司保持人员稳定的诀窍是：从招聘开始就要慎重把关。公司对其员工的行为进行了多年的分析、研究，设计了一整套测评系统，使招聘人员从面试中就可看出求职者是否能成功适应以客户为中心的公司文化。这样的人才策略使西南航空公司的人才流失率只有9%（上层管理人员为6%），大大低于其他航空公司。它还使西南航空在重大发展过程中能保持坚固统一的文化，能在公司内部培养管理人才。常之多。经常在Intel看到的例子是，有些时候认为一名员工非常优秀，就专门为他设置一个新的职务。因此，Intel20%的职位空缺是从内部招聘来填补。Intel的用人原则是，如果员工做得不好，那是因为我们没有把他放在一个适合他的位置上。
　　6.西南航空：从招聘开始淘金　　西南航空公司保持人员稳定的诀窍是：从招聘开始就要慎重把关。公司对其员工的行为进行了多年的分析、研究，设计了一整套测评系统，使招聘人员从面试中就可看出求职者是否能成功适应以客户为中心的公司文化。这样的人才策略使西南航空公司的人才流失率只有9%（上层管理人员为6%），大大低于其他航空公司。它还使西南航空在重大发展过程中能保持坚固统一的文化，能在公司内部培养管理人才。
白领不快乐的N种理由
& 在办公室里总是感觉压力重重、不开心、郁闷，或者觉得自己在事情中不能担当有用的角色--是否觉得这些症状似曾相识或正在发生？中国上班一族的心理健康水平究竟如何？一项面向5266名在职人士的调查显示，近1/4的上班族存在着心理问题，其中更有2.24%的被调查者存在着严重的心理健康问题。&&&&调查结果表明，有27.45%的被调查女性存在一定程度的心理健康问题，相比之下，男性的比例只有22.08%。接受调查的女性白领中，大多数人表示她们比男性更容易感觉不开心和郁闷，常会觉得生活无趣，也经常会觉得自己在事业中不能担当有用的角色。导致这种现象的一个重要原因是，女性更不能勇敢地面对问题，在处理事情上，也比男性更不容易拿定主意，因此所承受的心理压力也更为严重。&&&&第1种理由 &她有啥能耐！&&&&&王芳大学毕业后进了外企任行政助理，刚刚开始，她还比较满意，觉得比起那些没有找到工作的和在国企的同学，自己还是幸运的，甚至还有点沾沾自喜。可最近两个和她同进入企业的同事都获得了升迁的机会，而她却没有，她心里很不是滋味。觉得自己并不比人差，却一下子就低人家一级&&攀比的心态折磨着她。她常常夜不能寐，渐渐地她患上了严重的心理失衡症。&&&&盲目的比较导致盲目的嫉妒。罗素说，&进步是比较的结果&。比较能给人进步的动力和参照，但盲目的比较会使人陷入误区，盲目嫉妒就是其中的一种。不是在自己的努力里寻找快乐，而是在别人的拥有里寻找痛苦。结果非但没有进步，反而徒生烦恼。&&&&支招:&&&&客观分析，寻找有助自己提升的可行点。首先要看看自己的工作能力怎么样。如果确是这方面的问题，建议利用专门的时间自己充电，经常分析工作得失，扬长避短，稳步向前。甚至可以考虑换一份工作，也许这里并不太适合你个人的发展。&&&&另外要看看自己是否存在人际沟通方面的问题。其实工作中的很多烦恼都是由于没有通畅的沟通渠道和缺乏有效沟通造成的。如果你已经意识到未得到提升是由于交流和人际关系的原因，那么你最好强化一下个人的沟通技巧。&&&&其次看是否工作不够努力。如果对待工作不是持有一份认真和执着的态度，那是无法取得上司的认可的，注意要以工作的效率和成绩来证明你的努力，而不是一定要加班加点。&&&&或许别人为升职付出的代价是你不愿付出的，甘于现在的状况。同事升职了，但是相比较他们的巨大付出，你的价值观会帮你判断那是不是值得。&&&&第2种理由 最近心情总是灰色的&&&&人在职场，难免会遭受许许多多的压力和不如意，并不是每个人都具备足够的解决能力，因而会产生&失落感&。也就是人们常说的&灰色&心理。&&&&遭受挫折，沮丧、失望在所难免，但不少女性可能由此开始杞人忧天，变得逃避、悲观、压抑。总认为自己会失败，内心有错误的预期心理。采取行动之前，她们会想象一切负面的结果，感到焦虑不安。 然后她们会觉得自己失去了职业生涯的方向。&&&&&我走的路到底对不对？&觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。 她们的另一个极端表现就是无条件回避问题。为了回避冲突，可能被同事或部属看扁。为了维持和平，她们压抑感情。结果，她们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。&&&&支招：&&&&不要被困难捆绑。在受挫内心受外界环境刺激时，试图透过理性的运作，来安抚内心起伏不定的情绪。在心理学上，这就是所谓的&合理化&作用。例如&甜柠檬&心理，能让人在达不到预期目标时，提高自己现状的价值，好让自己安于实际情况。只是这时内心里自卑与自傲并存，为的就是保护既脆弱又高傲的自尊心；另外，必须训练自己控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。　&&&&第3种理由 &我一定要比别人强！&&&&&李敏今年才33岁，却已经在一家知名企业做到副总经理的位置。可她在工作上对自己却要求颇高，甚至近于苛刻。一次她寄出一份文件后才发现其中有一个错别字。她和男友说：&这个错字足足让我一个星期寝食难安。一想起它我就觉得特别尴尬，而且很生自己的气。& 实际上李敏的问题在于她根本不能接受工作中的错误。这样的例子并不罕见。职场中不少像她这样的女性把追求完美演变为苛求，对一点小的纰漏也无法容忍。&&&&像李敏这样一类在职场中职位高、学历高、收入高的女性，被称为&三高女人&或&精品女性&，这些不断受到公众的认可和尊重的职场&大姐大&们，心中常常形成一个对自己的错误判断：&只有成功，我才能被接受&，&我一定要比别人强&。&&&&她们渐渐沦为&精品&的奴隶：因为别人觉得自己不同凡响，所以剥夺自己犯错的权利；因为别人觉得自己独立坚强，所以开始掩饰自己的脆弱和恐慌&&她们独自撑起一片天空，成为众人景仰的&大姐大&，被大家敬而远之地羡慕或欣赏的同时，却忘记了她们自己也需要支持力量。这样的&遗忘&，换来的就是&大姐大&荣耀背后的生存焦虑。这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到她的水准。在工作上，她们要求自己与部属&更多、更快、更好&。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷&跳船求生&，留下来的人则更累。&&&&于是&工作依赖症&、&强迫症&等一系列亚健康心理警报对她们响起。&&&&支招：&&&&也许你追求完美，但是千万不要因为不完美而郁郁寡欢。&&&&苛求自己或别人，把追求完美变为心灵的负担，让人时刻生活在危机感中，成就越多，越惶恐不安。所以，至情至性如梅艳芳，也会因为生命中不能承受之重，撒手而去。 假如你拿不准自己是捅了个大娄子还是只犯了个小的错误，大可以请你的同事来客观地评断，没必要把自己搞得精疲力尽。&&&&第N种理由 &他们在说我什么呢？&&&&&职场上复杂的人际关系对女性心理的影响不容忽视。女人天生比较敏感，情感细腻，心理的稳定容易受外界影响。由于对自己的要求比较高，女人们往往一方面很要强，另一方面又很脆弱。一句流言，一句蜚语，如果戳到了痛处，就会在心里惦记老半天。&&&&职场上，女性对人际关系往往比较在意，有时为了维护人际关系，也消耗了自己不少精力。时间长了，一些女性越来越多疑善感、郁闷不舒，有的变得执拗多疑，心胸狭隘，整日疑神疑鬼，总在揣测别人的动机，导致周围的人对其疏远、反感和冷落；有的为了引人注目或赢得赞赏，奋斗不懈，在稳定的企业中，她们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱。&&&&如果没有人注意她，会变本加厉，直到有人注意为止；有的则总是倾向于把别人的批评指责或不友好表示当作是对于她们自身价值的回馈，从而动辄对自己产生怀疑，以为自己是矛盾的核心，而这并不总是事实。&&&&支招：&&&&谨防过分敏感，不要无端添忧。职场女性最重要的是合理把握女性的敏感，不为无关紧要的事情伤神。其一，记住别人的议论也许并非针对你。即使人家真的在针对你，你的烦恼伤神也于事无补；其二，坚持自己的原则也很重要。要知道以和为贵是好事，但是往往众口难调，如果为了维护表面上的和谐而左右迁就,是一件很愚蠢和很累人的事情。有时候不妨强硬一点，坚持自己的立场，也是有魄力的体现。其三，要知道在职场里，无论是高层、中层还是基层工作人员，所承受的压力都是很大的，不要过分指望别人怜香惜玉和通情达理。&&&&因此对于他们无意失态的言谈举止，不要细细玩味，过度解读。相反设身处地为别人着想，没准还会豁然开朗，给自己一个好心情。最后，心里越烦，担心的事情越多，越应该把心里挥之不去的事情排个顺序，只为最重要的那一件事情担心，重点解决这一件事，至于未发生的事情，更要甩甩头，把它从脑子里赶走。
感谢那些陪你一起跟青春说再见的人
很久以前一个朋友对我说他最大的梦想不过是被自己暗恋的人暗恋着，时至今日我跟那个朋友早就断了联系，却暗自诧异着我居然把这么一句话记得那么清楚，也不知道他最大的梦想实现了没有。生活永远不会像电影，它充满着遗憾和不确定，我们有着电影里男女主角的影子，却不一定会有他们那样的结局。
突然想知道十七岁的你在干嘛？因为朋友对我说那句话的时候，我们还都是17岁。那个时候的你是情窦初开吗？是为了那个女生辗转反侧难以入睡么？是吻过她的脸以为和她能永远吗？转眼这么多年过去，经历了大学，毕业之后的我们，看过那么多背叛，分离的故事之后的我们，还能对别人说出一句&我爱你&吗？是当时懵懵懂懂却最认真地说出的誓言珍贵，还是数年之后你漂泊打拼成熟之后对好不容易找到的人说出的我爱你更珍贵？这个问题，我始终没有得到答案。
那一年的你总抱怨着食堂的伙食太差，作业总是做不完，体育课总是被班主任霸占。那一年的你喜欢上了某个人，也许她不好看，成绩也不像沈佳仪那么出众，也许你喜欢她只是因为那天她在校门口笑着跟你说了句话，你就是这么喜欢上了。
那一年的你为了她的生日四处奔波却悄悄不让她知道；那一年的你跟她煲电话粥聊天聊到天亮其实你早就困到眼睛都睁不开了；那一年的你送她回家她对你说我们会是一辈子的好朋友对不对，生生把你的表白给憋了回去。
你总在学校里刻意制造各种&偶遇&，想让她觉得你们是注定的缘分；你们总是隔着半个班级传纸条讲属于你们的悄悄话；你听到班级里传起了有关你们的绯闻，你假装很生气却暗自开心你们的名字能被联系在一起。
可是那然后呢？
也许你们开始了这段感情，也许你们没有，也许她身边出现了另一个他，又或者是，你们把互相喜欢耗在青春里，却没有在一起。那个时候总想着毕业了就能在一起了，可是真的毕业的时候，却怎么也找不到在一起的理由了。再后来某一次的同学聚会上，你终于还是对她说&其实那个时候我很喜欢你&，她盯着你眼睛用力地点点头说&我也是&，得到答案的你却也只是笑笑，说不出自己心里是遗憾还是难过。岁月是神偷，很抱歉你们谁也回不去了。你想她一定听懂了你点的《时光机》，你想她一定听到了你心里对她说的&谢谢你，再见&。
《那些年》被搬上荧幕的消息传出来之后，朋友李婧还跟我聊起来当时在课上偷偷看的书，现在居然要被拍成电影了。那个时候我却始终没能明白沈佳仪的那句话：&人生本来就有很多事是徒劳无功的，但是我们还是依然要经历。&
转眼已经4年过去了，一年又一年时间飞逝地远比想象地快。毕业后跟她回母校，以前的教室仍然在上着课，我最头疼的物理；操场上篮球场上挤满了人；走廊里男女生在偷偷讲着悄悄话；食堂，会议室，红色的教学楼，一切如常。我才突然明白，原来青春的另一名字叫徒劳。它一直没有变，它只是我们路过的一站，我们经过了就没了，可后面还会有人陆续经过这一站。可我们经过了就没办法回去了，只能远远地看着，暗自怀念不已。
这样的一种徒劳无功，一如我当时那么喜欢她，一如她为了等我在寒风里等了很久，一如最后我们还是分开。那一年我们终于一起去看了一场五月天，那一年你最难过的时候我没能陪在你身边，那一年你说我们都不小了，不能再任性了。那一天我又一个人去看演唱会；那一天陈信宏又唱起了那首温柔；那一天凌晨你打电话给我，我听到你那里在放突然好想你，我们却谁也没说话。
那天李婧跟我站在操场感叹着旧时光，却看见更年轻的&我们&在拼命挥霍。青春的另一个徒劳之处在于，不管你怎么过，用心地过珍惜地过，疯狂地过勇敢地过，等到之后回头看，总会觉得当初做的不够好。
爱情会再来，可是主角多半不是你青春里爱过的那个。旧朋友离开了会有新的朋友填补进来，但青春的回忆只有曾经的同学和老友才能共同回忆。最遗憾的是，青春不会再回来，最好的日子过去了就是过去了。
可我依然会为了那些有关旧时光的电影甘之若饴地买单，因为青春不过是是淋了一场雨，感冒了，却还想回头再淋一遍。即便我们知道太多事情是徒劳无功，即便我们知道有一天我们会变成不动声色的大人，即便我们知道总有一天我和她的结局不过是分开，也许更坏，会变成陌生人，可是我们依旧会去做，我们依旧会开始那段感情。
说到底你只是愿意去赌，为了那个人，你愿赌服输。在青春里能遇到那个你愿意为她赌，她愿意在你最懵懂最青涩的时候陪伴你的人，你是有多么幸运能够遇到那个人哪，那为什么还要因为害怕失去而去放弃拥有的权利呢？
这个世界上，没有一份感情不是千疮百孔的，区别仅仅在于你如何看待它。
有些人注定只会放在你的心底，而消失在你的生活里。你从心底知道自己是爱他的，尽管已经记不起他的样子。因为这爱如此深重，以至于你一度以为自己会忘不掉。直到有一天你发现，那些堆积在心里的思念，竟然不知不觉变得无影无踪。至少她曾经让我觉得，遇见她，是一件值得被祝福的事。
那么，下一个四年，你又会在哪里？
青春在我还在考虑什么是青春的时候已经悄悄溜走了，突然觉得那个所谓的十七岁，那个纠结不安的十七岁，那个寂寞热血的十七岁，居然那么像是一个幻觉。也许某天你还会突然想起他，那个曾让你对明天有所期待，但却完全没有出现在你的明天里的人。你想起十七岁的那份感情，突然笑出声来，那个时候的自己多傻呀却又傻得很值得。&
错过了那个人，也许这辈子也就这样了。潮起潮落之后，难过伤心之后，五月天却留了下来，连同自己所谓的梦想，陪着我度过了每一次的清晨和每一次的黄昏。失去了缘分的人，即使在同一个城市里也不太容易碰到。回忆越来越美，旧时光却把你困在里面出不来。是啊，过去多么美，活着多么狼狈。可是就在你沉浸于回忆中的时候，你错过了一个又一个人。到底是要错过多少人，才能遇到真正对的那个人。
也许终有一天我们会发现，我们那么怀念的，不过是当初的自己。那么，又有多少人以朋友的名义守护一个人呢，在彼此最美好的时光里？
那一年，一场名为青春的潮水淹没了我们。退潮时，浑身湿透的我坐在沙滩上，看着最喜爱的女孩子用力挥舞双手，幸福地蹋向人生另一端。下一次浪来，会带走女孩留在沙滩上的美好足迹，但我还在。刻在我心中的女孩模样，也会还在。
说不定这世界上最好的感情，就是你喜欢她，她喜欢你，你们却没有在一起。
赚多少才能赚回我的幸福感？
&北京月收入7500元没有安全感&引起的网络热议还没有褪去，&收入过万不够花&的说法又传来。这个新闻现象的背后固然有很多经济学的原因，但从心理学的角度上看，人们的不安全感很大程度是由于对生存现状的担忧，最终导致生活满意度低下和主观幸福感的缺失。那我们不禁要问，到底赚多少才能赚回我们的幸福感呢？
收入与主观幸福感
&金钱到底能不能买来幸福？&这是普通人很关心的问题，也是心理学界一直关心着的问题。&积极心理学之父&马丁&塞利格曼的团队就曾经做过一个横跨40个国家的主观幸福感调查，并且考察了国民购买能力和生活满意度的关系。总体来说，国民购买力强的国家，人们的生活满意度也高。然而收入和主观幸福感并不总是成正比的，调查研究也表明，当收入到达一定水平，财富的增加就再也不能提高幸福感了。
美国普林斯顿大学健康与幸福中心经济学家安格斯?迪顿和诺贝尔经济学奖获得者丹尼尔&卡尼曼从2008年和2009年民调机构盖洛普所进行的幸福指数调查数据中得出，美国人的&幸福拐点&大概是年收入7.5万美元，这大概是美国中产阶级的收入水平。也就是说，跻身《福布斯》富豪榜的前100位的富人，也不会比普通美国人幸福多少。
有人根据美国专家的方法推算，中国人的&幸福拐点&应该在大概1.9万人民币。但是在北京，月收入7500元也很难满足生活需要的，这还有幸福感可言吗？
然而，主观幸福感也并不是完全取决于收入多寡的。塞利格曼也在调查中发现了一些&小样本&，一些贫穷的人会拥有与他们收入水平不相匹配的高幸福感。我国近20年来经济持续发展，但荷兰伊拉斯谟大学、美国密歇根大学社会研究所等国外机构对中国国民幸福感的调查数据却显示，我们的幸福感指数在持续下降。
这不禁让我们思考，到底是什么偷走了我们的幸福？塞利格曼在《真实的幸福》一书中总结道：&你对金钱的看法实际上比金钱本身更影响你的幸福&&在所有阶层中，越看重钱的人对他们的收入越不满意，也对他的生活越不满意。&
如何&赚回&我的主观幸福感？
钱赚多少不一定是能由我们自己控制的，但是心理学家却发现，主观幸福感是有办法可以&赚&回来的。
一方面，花钱在别人身上能够提高幸福感。英属哥伦比亚大学伊莉莎白&邓（Elizabeth W. Dunn）等人的研究发现：更愿意花钱在别人身上（如买礼物给别人或捐赠行为）的人拥有更高的主观幸福感；更多地把年终奖金花在别人身上的人，快乐指数也比发年终奖金前提升得更多。心理学将花钱在别人身上的行为称为&亲社会花费&。人类是社会性动物，类似馈赠的助人行为能够使我们感到快乐，而且&亲社会花费&能够巩固我们的社会关系，某种程度上能加强我们的社会安全感。
另一方面，花钱买体验更胜于花钱买物质。也许你会以为物质主义的人最容易满足，可事实上他们的生活满意度是最低的，这不仅仅是因为他们对物质金钱的看重，更是因为他们的消费模式无法给他们带来快乐。旧金山州立大学（San Francisco State Universicy）的瑞恩&豪威尔（Ryan T. Howell）等人的最新研究报告表明，非物质主义的人更倾向于花钱在体验性事物上，例如享受美食、听音乐会、旅游等，这种消费倾向能够增加他们心理需要的满足感，最终得到主观幸福感的增强。
文/婉君表妹&
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