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员工职业化塑造职业精神培训班
武汉卡耐基学校
课程日期电话咨询
学校地址湖北省武汉市武昌区武珞路32号
员工职业化塑造职业精神培训班
　　《员工职业化塑造》课程介绍　　一、课程背景：　　在企业里面，每一位员工都不可回避的是你位置站的是不是高，速度是不是比别人更快，能不能比别人更快速的学习和进步，对自己有没有更准确的定位和职业位置。本课程正是围绕着什么是职业化，如何走向行业职业化，从理论和实践的结合部入手，将深奥的理论通俗化，简明扼要的向大家介绍实用的从意识到技能、由精神都习惯、有行为到礼仪、最终使整个团队职业化。　　二、培训形式：案例分析，情景互动，专题研讨，问题解答，视频播放，练习提升　　三、学习对象：全体员工　　四、课时：1天　　五、课程核心模块：　　模块1：职业化就是专职化或专业化　　1、职业化的内涵包括四个方面：　　职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度、职业化的工作道德　　2、检讨：职业化必须与企业的“核心文化”有关。　　我们应该从别人的角度去观察自己的“不专业”。　　模块2：职业化的工作技能就是“像个做事的样子”　　1.企业要有首席知识官(CK0)，提高企业工作技能的成功流程借鉴(IBM)。　　2. 你在客户面前什么样子?卖点→买点;卖东西给客户→帮客户买东西　　检讨：每一个公司的部门或岗位都要有必须具备的“能力(技术)”。　　你能成为企业的“顾问专家”吗?　　思考：客户为什么对卖方总没有安全感?他怕什么?　　有什么办法让客户相信你售后还找得着?　　“蜻蜓点水”与尽善尽美的差距　　补充：要做别人的“顾问”，自己先要有很好的“创意”。　　帮客户“买”东西，指的是什么?　　模块3：职业化的工作形象就是“看起来像那一行的人”　　1.职业化的工作形象包括公司、个人两个层次。　　2.公司职业形象要做到统一、简化与标准、精致。　　3.个人则包括衣着和谈吐、准备资料完整与精细……　　检讨： 公司——CIS不只要区隔你与其他竞争者，还要区隔你的专业档次。　　个人——你脑中的专业人士是什么样子? 绅士是怎么样的?　　思考：“医生”、“警察”、“教师”与“出租车司机”哪些方面形象不好?　　我们的企业和员工哪些方面形象不好?　　模块4：职业化的工作态度就是“用心把事情做好”　　1.认真做事(finish)≠用心做事(0K)　　2、用心的背后是什么——责任　　2.如何强化“自我管理”“自己是企业的门面”的概念?　　检讨：员工或干部做事不“用心”的表现。　　口头上要求干部或员工用心，是事半功倍。　　模块5：职业化的工作道德就是“对职业品质(品牌)的坚持”　　1.品牌是信誉、坚持、积累、整体意识;　　2.如何让客户依赖你?客户依赖流程是怎样的?联想到如何提高在企业中的价值?　　检讨：客户要接纳一个品牌，分三个阶段：喜欢、信任、依赖。　　企业员工与企业的关系(使用、重用、提用、长用、弃用)　　品牌效应需要一点一滴地积累，一旦崩塌，就再也无法回生。　　思考：很多品牌被客户放弃，为什么?　　很多员工为什么只重视眼前，不看长远 ?　　模块6：职业化过程中，如何有效实施职业化　　1.职业化的顺序：主管→员工　　检讨：任何职业化都是由上而下的要求，管理者自己要先做到。　　员工职业化是老板职业化的函数。　　思考：为什么高层主管不重视或不增强自己的职业化?　　补充：职业化一定要量化并有督导小组监督进程，否则无法操作。　　注意和竞争对手在职业化程度上的相对差距。　　武汉卡耐基教育　　地址：武汉市武昌区阅马场云鹤大厦3楼　　公交：黄鹤楼(10路; 10路通宵线; 61路; 401路; 402路; 507路;电1路;电车4路)
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苏公网安备55上海市浦东新区启动社工专业培训计划 3家实习基地揭牌_中大网校
上海市浦东新区启动社工专业培训计划 3家实习基地揭牌
发表时间：日10:46 来源：中大网校
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&&&&&&& 上海浦东社工培训中心、上海高校社会工作专业实习基地、浦东新区社工协会青年见习基地等3家“准社工之家”近日同时在浦东揭牌。作为全国社会工作职业化试点区域，上海市浦东新区由此启动社工专业培训计划，计划3年内每年向社会输出1000名具备社会工作专业背景或取得职业资格证书的专业社工并建立50家专业社工机构，让更多人认同并参与到这份“爱心＋专业”的事业，充当构建和谐社会的“润滑剂”。 &&& 在上海市高校社会工作专业实习基地签约仪式上，浦东新区社会工作者协会与复旦大学、华东理工大学、华东师范大学、华东政法学院等9所高校签订协议，为社会工作专业在校学生搭建实习平台。&&& 在浦东新区社工协会青年职业见习基地，有志于投身社工事业的青年可在包括老年社工、医务社工、学校社工、家庭社工等10个领域的25个职业见习点进行见习，并按相关规定享受政府补贴。&&& 同时，为鼓励更多人参加社会工作职业技能培训，浦东新区出台相关政策，除对符合条件的上海市学生和在新区从事社会工作的在职社工给予一定培训费用补贴外，还进一步扩大了培训补贴的范围：具有本科以上学历的非上海户籍人员参加社工初、中级国家职业资格证书培训，经鉴定考核合格后被新区区域内用人单位正式录用从事社会工作的，也给予50%的培训费用补贴。
（责任编辑：）
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职业化培训课件(90后版)
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3秒自动关闭窗口68名职业化工会工作者培训上岗
　　浦东新区首批68名职业化、社会化工会工作者今起奔赴社区、镇总工会和开发区工会一线工作岗位履职，这批工会工作者都经过了专业培训，并实行统一的薪酬管理制度。上海工会管理职业学院浦东分院也于昨天正式揭牌。市总工会副主席肖涛出席揭牌仪式并讲话。　　去年，按照全总要求，市总工会出台了《关于扩大本市职业化、社会化工会工作者收入分级负担试点单位的意见》，并将浦东列入试点地区之一。浦东新区总工会以此为契机，结合多年试点的经验，专门成立了工作机构，并从浦东经济社会发展的实际出发，制定了科学严密的实施办法。经过历时三个月的调研和意见征集，综合考虑各社区、镇总工会和开发区工会会员数、工会组织数，实际工作基础和经费保障能力等因素，最终决定今年面向全市招聘约150名工会工作者，首批74人。
　　该岗位一经推出，就在社会中引起了热烈反响，网上报名人数高达1580人。经过初步审核，确定1458人的报名资格，最终1012名考生参加笔试。按照公开、公正、竞争、择优的原则，经过笔试、面试、体检、组织考察、公示等环节，最终确定了68名录用对象。经过岗前培训，并取得“工会干部培训合格证”后，68名职业化工会工作者今天正式奔赴工会工作的第一线。　　根据全总和市总的有关意见，本次招聘的工会工作者实行统一的薪酬管理制度。薪资参照浦东新区部门党群工作者薪资标准执行，交纳“五险一金”，通过新区公共人事服务中心平台发放。同时，还将建立正常工资增长机制，参照国家有关机关、事业单位增资调级政策，适时调整。据了解，今年下半年，新区总工会还将按计划招聘第二批工会工作者，充实到基层工会一线岗位。　　在昨天的揭牌仪式上，肖涛指出，上海工会管理职业学院浦东分院的成立，是浦东新区总工会与上海工会职业管理学院进行的一次有益探索，必将对浦东工会的干部队伍建设、特别是非公企业工会干部队伍的素质提升产生重大而深远的影响。他希望新区工会要进一步加强工会工作者队伍建设，为工运事业持续发展提供组织保证；继续深化工会干部培训体制和方式方法创新，为工运事业的持续发展提供人才支撑；全面提高工会业务等综合素质，为服务中心、服务职工提供能力保证。
　　【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。
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